Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша.
Как и в какие сроки оплачивается декретный отпуск?
В каждом регионе минимальный размер пособия устанавливают самостоятельно. Получив заявление от беременной, центр социальной защиты или работодатель в пилотном регионе это ФСС обязаны в течение 10 дней рассчитать выплату. Через сколько дней должны выплатить декретные в таком случае, установлено правилами. Срок выплаты пособия не позднее 26 числа каждого месяца, если выплату делает управление социальной защиты. Надо помнить, что молодая мама вправе не брать отпуск по уходу. Его могут оформить отец или бабушка не пенсионерка , опекуны. В этом случае размер пособия по уходу рассчитают по месту работы того, кто оформил отпуск по уходу. Если отпуск оформляет отец, он предоставляет справку с места работы жены, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие. Кому выплачивается декретное пособие Право на выплаты имеют женщины, родившие или усыновившие ребенка: Работающие по найму, Состоящие в ЦЗН на учете по безработице, Учащиеся очной формы, Военнослужащие-контрактницы.
Не нужно путать пособие по уходу за малышом до полутора лет и декретное пособие. Выплаты по уходу имеют право получать члены семьи, осуществляющие уход за малышом: бабушки, дедушки, папы, а пособие по беременности и родам предназначено только мамам, родившим или усыновившим ребенка. Декретная выплата является единоразовой и предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, после окончания отпуска по беременности и послеродового периода. Невозможно одновременное назначение пособия по беременности и родам и выплата заработной платы. Документом, подтверждающим право на начисление пособия, является листок нетрудоспособности. С момента открытия листка женщина находится в отпуске по беременности и родам, и работать не должна. Если декретница продолжает ходить на работу, то пособие не начисляется.
При работе в определенном климате могут начисляться дополнительные выплаты. Выясним начисляется ли районный коэффициент на больничный в вашем регионе. Что входит в декретные выплаты Трудовым кодексом предусмотрены следующие декретные выплаты: пособие по беременности и родам; пособие по уходу за ребенком; единовременное пособие при рождении ребенка; разовая выплата за раннюю постановку на учет в женской консультации; материальная помощь семье военнослужащего срочной службы. Пособие по беременности и родам получают женщины: трудоустроенные, отчисляющие взносы в ФСС; студентки очной формы обучения в бюджетных учебных заведениях; уволенные по ликвидации организации об увольнении декретницы при ликвидации организации узнайте тут ; занимающиеся предпринимательской деятельностью и регулярно оплачивавшие страховые взносы. Неработающим женщинам эта выплата не полагается. Через какое время выплачивают декретные, зависит и от того, как быстро сдаст женщина больничный лист. Получить пособие по БиР женщина вправе, даже если больничный сдан позже. Крайний срок — указанная в больничном дата окончания отпуска по БиР плюс 6 месяцев ст.
Пособие по беременности и родам получает только будущая мама ст.
Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала работу на неполный день с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.
Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у тех же двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2024 году ей выплатят с учетом доходов по обоим местам работы. Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин : У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета. Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году добровольные взносы в СФР. Чей стаж меньше шести месяцев.
Работодатель не вправе требовать другие документы со своей подчиненной. Листок нетрудоспособности Выдача больничного регулируется ч. Лист нетрудоспособности выписывается гинекологом женской консультации, врачом общей практики или фельдшером если в населенном пункте нет больницы или поликлиники в 30 недель беременности или в 28 недель при ожидании двойни, большего количества детей. В документе указывается общая длительность отпуска по беременности и родам то есть до родов и после них. Она потом может быть откорректирована в зависимости от обстоятельств еще одним листком нетрудоспособности. Образец заполнения больничного Некоторые особенности выдачи листа нетрудоспособности: Если многоплодная беременность установлена в родах, выдается дополнительный лист нетрудоспособности еще на 54 дня больницей, где рожала женщина. Такая же процедура происходит при осложнениях в родовом периоде дополнительный больничный на 16 дней. Если ранние роды наступили в срок между 22 и 30 неделей, листок нетрудоспособности выписывается роддомом на 156 дней.
Женщине, усыновившей младенца возрастом до 3 мес. Внимание Если женщина не обратилась за больничным вовремя или отказалась его получать в срок, он будет выписан более поздней датой. Но отсчет декретного отпуска все равно начнется с 30-й недели. Так что для будущей мамы нет особого смысла делать отсрочку. Заявление на отпуск по беременности и родам В заявлении беременная женщина указывает на свое желание уйти в декрет. В документе также может фигурировать просьба сотрудницы начать ей начисление пособия по беременности и родам. Если будущая мама встала на учет в женской консультации до 12 недель, она может принести об этом справку и указать в заявлении о своем желании получить дополнительное единовременное пособие ст. Право на такую выплату предоставляется только по основному месту работы, совместители его не получат. Образец заявление на отпуск и пособие по беременности и родам Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать такую информацию: шапку от кого — кому, с указанием ФИО и должности ; название документа; просьбу предоставить отпуск по БиР с указанием дат на основании больничного листа ; просьбу начислить положенные пособия по желанию заявительницы ; удобный способ перечисления средств например, на карту, или почтовым переводом ; список приложений больничный лист, если есть — справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности ; дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы. Внимание Не обязательно подавать заявление на декретный отпуск сразу после получения больничного.
Если женщина чувствует себя хорошо, она может продолжить работать и получать зарплату. Тогда отпуск начнется после фактической подачи заявления, но закончится в срок, обозначенный в больничном. То есть перенос конца отпуска не допускается, и одновременная выплата больничных и зарплаты — тоже. Приказ работодателя о предоставлении отпуска Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности. Он также составляется в произвольной форме и должен содержать такие данные: шапку с реквизитами организации, название документа; суть вопроса предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам с указанной дат его начала и окончания согласно больничному ; дополнительно — назначить сотруднице выплату денежных пособий; список оснований заявление работницы, больничный, справка от гинеколога ; должность, подпись, фамилию руководителя организации, дату; список ознакомления можно писать фамилии ознакомившихся от руки. Образец приказа работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам Большинство кадровых управлений издавало такие приказы сотни раз, поэтому знают требования к их составлению и риски, связанные с нарушениями в деловодстве. Поэтому обычно с приказами проблем не бывает.
Но 2 недели — это очень маленький срок, и если беременность не запланирована, то к концу завершения срока действия договора будущая мама может просто не догадываться о своем положении. При сроке беременности меньше 2 недель будущая женщина остается без декретных, если, конечно, работодатель не планирует продлевать с ней договор. Вы не оформлены официально Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально. Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе. Вы — безработная Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия и декретные, и по уходу за ребенком выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности она может быть выписана и после увольнения. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок до 1,5 лет. Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты УСЗН по месту регистрации. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания — что им положено и куда за этим обращаться. Если женщина встала на учет в Центр Занятости до 12-й недели беременности то есть на раннем сроке , то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты. Однако беременные женщины, не имеющие места работы, увы, не могут получать подобные пособия. Но и здесь есть исключение — это будущие мамы-студентки, обучающиеся на очном отделении в вузах, и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия.
Какие пособия по беременности и родам ожидать в 2024 году?
— Проживающим в радиоактивно-загрязненных зонах дается 90 дней до и 70 — после родов; — При многоплодной беременности отпуск длится 194 дня, из которых 84 до и 110 дней после родов. Максимальный размер выплаты в 2022 году при нормальном течении беременности и родов, исходя из 140 дней декрета, не должен превышать 360 164 руб. При этом законодательство определяет количество дней отпуска в зависимости от следующих факторов: 140 дней, если протекание беременности не осложнено (70 дней до родов и столько же – после рождения малыша). Размер пособия. По беременности и родам (нормальные роды). 140 дней, по 70 до и после родов. Мин. — 74 757 рублей, макс. — 383 178 рублей. По беременности и родам (осложненные).
Кто платит декретные: работодатель или государство ?
Частичная оплата этого отпуска будет продолжаться до достижения малышом возраста полутора лет; по желанию работающей женщины после того, как ребенку исполнится 1,5 года, отпуск, связанный с уходом, продлевается еще на полтора года — пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Оплата этого отпуска носит чисто символический характер — работодатель выплачивает женщине всего 50 рублей в месяц. Кто может воспользоваться декретным отпуском Как уже говорилось, отпусками, связанными с рождением и необходимостью ухода за ребенком, может воспользоваться любая трудоустроенная женщина. Работающие беременные женщины По месту работы женщина, которой положен декретный отпуск, должна написать заявление и приложить выданный врачом-акушером больничный лист. На основании этих документов производится исчисление суммы декретных выплат.
УзР до 1,5 лет выплачивается ежемесячно СФР. В 2023 году лицо, ухаживающее за малышом, каждый месяц сможет получать не более 33 281,80 и не менее 8591,47 рубля.
Как оформить декрет БиР оформляется на основании следующих документов: электронного больничного листа, выдаваемого медицинским учреждением, на определенном законом сроке беременности ч. В отношении некоторых категорий работников декретные оформляются на основании больничного листа, выданного на бумажном носителе. Такой порядок установлен в том числе для лиц, информация о которых является государственной тайной, и лиц, в отношении которых применяются меры государственной защиты п.
Например, если малыш родился 10 августа 2023 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2025 года. Во втором случае сотрудница должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет. Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде 730 или 731, если в расчетное время входит високосный год , а затем умножают на количество дней отпуска 140, 156 или 194.
Пример Женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 5 сентября 2023 года на 140 дней. Суммарный размер заработной платы в 2021 году составлял 452 614,25 рублей, в 2022 — 510 312,16 рублей. Если женщина не работала в предыдущие два года или ее заработок составлял меньше минимального размера оплаты труда, пособие рассчитывается из величины МРОТ, который в 2023 году равняется 16 242 рублям. Безработным женщинам, а также будущим мамам, которые работали не в рамках трудового договора, пособие по беременности и родам не положено, поскольку оно выплачивается на основании взносов на социальное страхование, которые делает работодатель за штатных сотрудников. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 8 630 рублей и больше 33 282 рублей. Пример Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2023 года.
Заработная плата за 2021 год — 623 078,45 рублей, за 2022 — 614 945,16 рублей.
Например, он может перевести ее на другую должность. Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности. И в таком случае вы не сможете претендовать на выплаты от работодателя. Если вы решили продолжить работать в этой компании до самых родов, то для продления договора должны предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности статья 261 ТК РФ. Такую справку работодатель имеет право требовать не чаще одного раза в три месяца. Но после родов все поменяется — не будучи беременной, женщина расстается со своим «неприкосновенным» статусом. Работодатель имеет полное право ее уволить. А это значит, что организация не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы — иностранная гражданка, работающая по контракту Иностранным сотрудницам, которые живут и работают в России, пособия как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком тоже могут выплачиваться.
Но не всегда. Работодатель может сам определить ценность сотрудницы и выписывать премию по своей личной инициативе. При этом он может оказывать даже адресную помощь некоторым сотрудницам, но это все только по инициативе компании. Вы работаете по «серым схемам» Особым случаем, когда женщина не может претендовать на получение декретных выплат при беременности, является работа в компании по серым схемам. И, соответственно, она не будет получать пособия по уходу за ребенком. Законодательно факт занятости на предприятии женщина не должна доказывать — это прерогатива самого работодателя.
Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года. Определение общего числа рабочих ней по каждому году в том случае, если какие-то периоды были исключены. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска. Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ. Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ.
В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода. Как оформить кадровые документы Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.
К заявлению прилагается листок нетрудоспособности, предварительно полученный в поликлинике. Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска или больничного. На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.
Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6 , действующая с 2004 года.
Как рассчитывается декретный отпуск на срочном трудовом договоре Если в период действия срочного трудового договора сотрудница забеременела, она вправе написать заявление, на основании которого ее трудовой договор будет продлен до окончания беременности. К заявлению нужно приложить справку о беременности из медучреждения ст. Продление договора оформляется дополнительным соглашением в письменном виде. В дальнейшем работодатель вправе запрашивать у сотрудницы справки о беременности с периодичностью 1 раз в 3 месяца, не чаще. Если женщина напишет заявление на отпуск по беременности и родам, работодатель должен будет его предоставить.
При этом срочный трудовой договор продлевается на период до окончания такого отпуска. Расчет декретных выплат при этом происходит в общем порядке. В последний день отпуска по БиР работодатель вправе уволить сотрудницу.
Продолжительность: 730 дн. Размер среднедневного заработка декретницы 2020 г. Из декрета в декрет Расчет госпособия по беременности и родам осуществляется по среднему заработку, исчисленному за два предшествующих года. Но как подсчитать выплаты женщине, которая переходит из декрета в декрет. Например, Морковкина Ирина родила малыша в 2017 году. В 2018 году она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А в конце года забеременела, и на работу так и не вышла, оформив новый листок нетрудоспособности по беременности и родам в 2020 году. Получается, что для расчета нового госпособия БиР 2020 г. Морковкиной отсутствует база для расчета среднего заработка. Ведь государственные пособия по болезни, а также оплачиваемые отпуска по уходу за детьми не могут быть включены в расчетную базу. В этом случае действует право переноса. Любая женщина, переходящая из декрета в декрет, имеет право выбирать расчетные годы из более ранних трудовых периодов. Такое правило действует с 2011 года. Главное, чтобы это было выгодно роженице. Но перенести сроки на слишком ранние годы нельзя. Это должны быть периоды, непосредственно предшествующие декретным отпускам. В противном случае ФСС может отказать в возмещении выплат. Например, Морковкина вправе потребовать перенос расчетного периода на ранние годы. По условиям примера это могут быть 2015 и 2016 годы. То есть те трудовые периоды, которые использовались для расчета первого декретного отпуска. Чтобы воспользоваться правом переноса, достаточно написать заявление на имя работодателя. Унифицированной формы нет. Составьте документ в произвольной форме. Дополнительные выплаты А вот на какие деньги еще можно рассчитывать будущей мамочке, не считая декретного госпособия. Государство гарантирует следующие выплаты: Пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности. Положено, если женщина встала на учет в женской консультации до 12 недель.
При усыновлении двух детей отпуск предоставляют на 110 календарных дней с момента рождения. При подсчете количества дней отпуска праздничные дни нужно учитывать. Как рассчитывают сумму декретных пособий Деньги выплачивают на основании листка нетрудоспособности не позднее 10 дней с момента предъявления. Листок предъявляется в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР. Сумму декретных определяют иначе, чем при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Разница заключается в том, что сумму доходов сотрудницы за два календарных года, на которые начислены взносы в ФСС, нужно делить не на 730, а на количество дней, полученное в результате вычитания из 730 731, 732 — если расчетный период состоит из високосных годов дней, приходящихся на время, исключаемые из расчета. Это периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и др. Отпуска без сохранения заработной платы из расчета дней не исключают. Это такой размер среднедневного заработка, который не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих наступлению страхового случая года, деленную на 730. Так, максимальный размер пособия в 2019 году составит: 301 095,20 р. Средства по беременности и родам НДФЛ и страховыми взносами не облагают. Если в расчетном периоде одном или двух календарных годах, предшествующих году ухода в декрет работница уже находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению могут заменятся предшествующими календарными годами. Условие одно: если это приведет к увеличению размера матпомощи ч. Декретное пособие исходя из МРОТ Женщинам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев, выплаты рассчитывают исходя из минимального размера оплаты МРОТ труда с учетом районного коэффициента. Исходя из МРОТ пособие нужно считать и в том случае, если заработок сотрудницы ниже минимального или в расчете его не было. С 1 января 2019 года федеральный МРОТ установлен в размере 11 280 рублей в месяц. С 1 января по 30 апреля 2018 года МРОТ составлял 9489. С 1 мая по 31 декабря 2018 года федеральный МРОТ равнялся 11 163. Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ считают, умножив размер минимального заработка, который действует на момент наступления отпуска, на 24 и делят на 730 п. При этом никакие периоды вычитать не нужно.
Декретные выплаты 2023: на что имеют право мамы
Пример Женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 5 сентября 2023 года на 140 дней. Суммарный размер заработной платы в 2021 году составлял 452 614,25 рублей, в 2022 — 510 312,16 рублей. Если женщина не работала в предыдущие два года или ее заработок составлял меньше минимального размера оплаты труда, пособие рассчитывается из величины МРОТ, который в 2023 году равняется 16 242 рублям. Безработным женщинам, а также будущим мамам, которые работали не в рамках трудового договора, пособие по беременности и родам не положено, поскольку оно выплачивается на основании взносов на социальное страхование, которые делает работодатель за штатных сотрудников. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 8 630 рублей и больше 33 282 рублей. Пример Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2023 года.
Заработная плата за 2021 год — 623 078,45 рублей, за 2022 — 614 945,16 рублей. Женщинам, чьи дети родились в 2020 году и позже, отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не оплачивается. Семьи, в которых дети появились до 2020 года, получают ежемесячно 50 рублей до достижения детьми трехлетнего возраста. Компенсация отпуска при увольнении Как оформить заявление на декретный отпуск В декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, женщина отправляется, написав заявление на имя руководителя организации.
Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2009 года 1 МРОТ равен 4330 рублям ст. Пособие выплачивается за все предоставляемые календарные дни то есть 140 дней в случае одноплодной беременности Лидия Провоторова Высший разум 196588 13 лет назад В соответствии со ст.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Фонд социального страхования может отказать в возмещении затраченных на выплату пособия средств. При отказе ФСС руководствуется рядом причин: несоответствие образования работника с занимаемой им должностью; завышенная заработная плата для данной должности; увеличение в больших размерах заработной платы работнику перед уходом в декрет; начисление пособия в период трудоспособности сотрудника. Еще одной из веских причин в отказе ФСС возмещать потраченные на выплату декретного пособия работодателем средства является уход в декрет практически сразу же после трудоустройства. Осложнения эта ситуация приобретет в случае длительного перерыва в работе сотрудницы до трудоустройства на новое место, или в случае, если она вообще до этого нигде не работала. В данных ситуациях ФСС принимает решение не в пользу работодателя и выплаченные им беременной сотруднице средства не возвращаются. Случай ликвидации организации Ликвидация предприятия предусматривает полное прекращение его деятельности. При ликвидации организации сотрудница, находящаяся в декрете увольняется на общих основаниях. В случае ликвидации предприятия декретнице положены следующие выплаты: выходное пособие в размере ежемесячной заработной платы; выплата, рассчитанная как среднемесячный заработок с учетом выходного пособия за весь период работы за 2 месяца в случае, если после увольнения сотрудница в течение 2 недель не устроилась на новую работу, ей положена выплата за третий месяц ; при увольнении работника по досрочному расторжению договору сотрудница имеет право на компенсацию за весь период до трудоустройства на новую работу.
Безработным женщинам, а также будущим мамам, которые работали не в рамках трудового договора, пособие по беременности и родам не положено, поскольку оно выплачивается на основании взносов на социальное страхование, которые делает работодатель за штатных сотрудников. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 8 630 рублей и больше 33 282 рублей. Пример Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2023 года. Заработная плата за 2021 год — 623 078,45 рублей, за 2022 — 614 945,16 рублей. Женщинам, чьи дети родились в 2020 году и позже, отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не оплачивается. Семьи, в которых дети появились до 2020 года, получают ежемесячно 50 рублей до достижения детьми трехлетнего возраста. Компенсация отпуска при увольнении Как оформить заявление на декретный отпуск В декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, женщина отправляется, написав заявление на имя руководителя организации. Структура заявления на декретный отпуск содержит следующие пункты: «шапка» заявления, где указывается фамилия, имя и отчество руководителя, его должность, организация, а также фамилия, имя, отчество и должность заявительницы; заголовок документа — это собственно слово «заявление» без кавычек; текст, где содержится прошение об отпуске и его сроках; приложения, где перечисляются документы, которые работница предоставляет для оформления выплат; дата подачи заявления, подпись, расшифровка подписи. При подаче заявления на отпуск по беременности и родам женщина должна предоставить больничный лист из женской консультации и, при наличии, справку от акушера-гинеколога о ранней постановке на учет. Для прошения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет к заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка.
Sorry, your request has been denied.
Декретные выплаты – это суммы, положенные женщине в период ее беременности, а также сразу после родов. Речь идет в первую очередь о пособии по беременности и родам (далее также – пособие по БиР) и пособии в связи с рождением ребенка. 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности; 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш; 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями). В России отпуск по беременности, за который начисляют пособие, длится 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов.
Декретный отпуск и выплаты по беременности и родам: как, где, сколько?
Размер пособия. По беременности и родам (нормальные роды). 140 дней, по 70 до и после родов. Мин. — 74 757 рублей, макс. — 383 178 рублей. По беременности и родам (осложненные). Пособие выплачивается сразу за весь период отпуска по беременности и родам — 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей. Если женщина беременна двойней, тройней и больше (это называется многоплодной беременностью), справку выдают на 28-й неделе. Тогда положено 194 дня: 84 до родов и 110 после. Если возникли осложнения, отпуск увеличивается на 16 дней. при нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов; если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней.
Расчёт декретных: онлайн калькулятор
Неработающим женщинам эта выплата не полагается. Через какое время выплачивают декретные, зависит и от того, как быстро сдаст женщина больничный лист. Получить пособие по БиР женщина вправе, даже если больничный сдан позже. Крайний срок — указанная в больничном дата окончания отпуска по БиР плюс 6 месяцев ст. Пособие по беременности и родам получает только будущая мама ст. Пособие по уходу может получать не только мама, но и любой другой трудоспособный родственник. Что нужно для получения пособия за декретный отпуск В соответствии со ст. Больничный лист является основным документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по БиР. Выдается врачом государственной или частной лицензированной клиники. Таким образом, все, что нужно для получения пособия за декретный отпуск, это: быть трудоустроенной официально, с выплатой страховых взносов; стоять на учете в медучреждении; подать заявление работодателю о желании воспользоваться правом получения отпуска по БИР на установленный законом срок; приложить к заявлению оформленный по правилам больничный лист.
Подробно оплачивают ли больничный совместителям по этой ссылке. Нетрудоустроенные женщины, имеющие статус безработного, также вправе обратиться в медучреждение по месту жительства и получить больничный лист по БиР. Пособие будет выплачено через управление соцзащиты, если женщина потеряла работу в результате ликвидации организации, и в случае, когда стаж работы меньше 6 месяцев. Если до наступления беременности женщина нигде не работала, пособие по БиР не полагается даже в минимальном размере. Документы для начисления пособия Выплата пособия по беременности и родам по месту работы производится на основании заявления работника и листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации. Заработок берется за последние два календарных года, если работница меняла работу, то необходима справка о среднем заработке с предыдущего места. При невозможности представить справку о среднем заработке, пособие рассчитывается исходя из данных об отчислениях в ФСС РФ. Работающие по совместительству женщины, имею право на получение пособия у всех работодателей, с которыми заключен трудовой договор. Читаем когда работодатель должен оплатить больничный лист по этой ссылке.
В случае расчета размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком берутся те же самые суммы, однако сам расчет производится с некоторыми отличиями: Средний дневной доход умножается на среднемесячное количество дней, т. Сроки начисления и выплаты пособия Документы на выплату необходимо подать не позднее полугода с момента окончания отпуска по беременности и родам. Работающие женщины представляют документы по месту работы, неработающие — в отдел социальной защиты по месту жительства для того, чтобы получить декретные выплаты в 2023 году. Максимальная сумма декретных рассчитывается исходя из среднего заработка работающих женщин. Ознакомимся с ответственностью за подделку больничного листа в этой статье. Стандартная продолжительность декретного отпуска — 140 дней, 70 дней до и 70 дней после родов. В случаях осложненных либо преждевременных родов декретный отпуск продляется на 16 дней, выдается дополнительный листок нетрудоспособности.
Это 730 дней 731, если год високосный. Но из расчёта необходимо исключить: дни, когда женщина была на «больничном»; предыдущий отпуск по беременности и родам; предыдущий отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет; административный отпуск; другие периоды в работе, когда заработная плата, а, следовательно, и взносы в ФСС, не начислялась. Оплата декретного отпуска происходит в течение 3 дней с момента, когда женщина принесла больничный лист.
Иностранным гражданкам, которые работают в России по трудовому договору, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству из средств ФСС. По таким же правилам выплачиваются пособия и гражданкам Белоруссии, Армении и Казахстана. Как рассчитать пособие по беременности и родам Расчёт декретных в 2017 году необходимо начать с подсчёта годового дохода работницы за 2015 и 2016 года. При правильном ведении бухгалтерского учёта, сумму дохода можно взять из справки по форме 2-НДФЛ. Затем нужно рассчитать фактическое количество дней, которые исключаются из периода. Делается это на основании кадровых документов. Страховой стаж женщины влияет не на факт получения пособия, а на его размер. Если стаж работы женщины менее 6-ти месяцев, то расчёт декретных производится из МРОТ. В 2016 году он составляет 6 204 рублей. Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте.
Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель при многоплодной беременности — в 28 недель. День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В соответствии со ст. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Минимум, это 4 330р.
Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы. Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного: 15 279 руб. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ. Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле: и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 501,63 рублей до 2 569,08 рублей.
Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 - рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней 140 дней — 28 дней , а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату. Врач выдал Петровой декретный больничный на 140 дней.
В 2020 году ее доход, с которого платились взносы в ФСС, был 610 000 руб. Петрова болела в 2020 году 18 дней, в 2021 году — 20 дней. Определяем сумму дохода за 2020-2021 годы: 610 000 руб. Среднедневной заработок составит: 1 270 000 руб. Максимально допустимый размер среднедневного дохода 2 569,08 руб.
Срок больничного 140 календарных дней. Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период: 1 832,61 руб. Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного больничного НДФЛ не облагается и выплачивается полностью п.
Пособие по беременности и родам
Также к отпуску могут быть приплюсованы (и позже обязательно оплачены) еще 16 дней, если роды проходили тяжело и трудно. Если будущая мама ждет двойню или тройню, декретный отпуск будет увеличен до 84 дней до рождения ребенка и до 110 дней после родов. В статье расскажем, как оплачивается больничный по беременности и родам в 2024 году. В каком минимальном и максимальном размере может быть выплачено пособие, какие документы требуются для его получения, и в какие сроки производится выплата. Работать можно непосредственно до родов; более того – некоторые женщины выходят на работу сразу же из роддома (или продолжают работать удаленно). В этом случае больничный лист можно вообще не отдавать работодателю.