В каждом резюме есть графа «желаемая заработная плата». Часть соискателей пропускает этот пункт. Если вы все же не хотите оставлять поле пустым, есть несколько вариантов: Укажите диапазон на основе вашего исследования по заработной плате на вашу позицию. На первом этапе не рекомендуется указывать конкретную сумму, ибо вы не знаете ожидаемого уровня зарплаты в этой конкретной компании. Вместо этого можно указать диапазон желаемой заработной платы. Например, «от 50 000 до 70 000 рублей». У многих соискателей при заполнении резюме возникают сомнения: как правильно указать уровень желаемой заработной платы? Если указать много — не получу откликов. Написать мало — столько и будут платить, даже если на эту должность запланирован более высокий.
Как указать желаемый уровень заработной платы в резюме?
Ответ на него зависит от должности, на которую Вы претендуете, от того, размещаете ли Вы резюме в открытом доступе для работодателей или откликаетесь на конкретную вакансию. Если указывать — то какую зарплату указать в резюме? Также в этом вопросе стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете. Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно. Вам понадобятся холодный ум и трезвый расчет: Однозначного ответа, стоит ли в резюме указывать желаемою зарплату не существует Но это не значит, что придется надеяться на удачу: Как обычно, все зависит от вашей квалификации, вакансии и работодателя. В связи с этим кадровики настоятельно советуют соискателям внимательно изучить ситуацию с заработными платами по желаемой должности, после чего решить, какой оклад они хотели бы получать, и указать его в резюме. Если же работодатель укажет только минимум (от 30 тысяч рублей), то вакансия может не вызвать интереса у более опытного кандидата, так как у него зарплатные ожидания выше. В итоге рекрутер предпочитает не указывать в вакансии вообще никаких пределов.
Указывать ли интересующую зарплату в резюме?
Указывать ли в резюме желаемую зарплату и как это сделать? Как указать зарплату в резюме? Выход – указывать в резюме «вилку» зарплат (от и до) или просто писать, «от 50 000 руб». Помните, резюме предназначено для демонстрации того, что вы можете принести компании, а не того, что компания может предложить вам в денежном выражении. Как указывать в резюме желаемую зарплату, если работодатель настаивает? Чуть более трети (38%) соискателей работы не указывают в своих резюме желаемый уровень зарплаты, тем самым отпугивая работодателей, утверждают специалисты портала JobFine.
Какую заработную плату указывать в резюме?
Желаемый уровень заработной платы в резюме: примеры, что писать. Указывать ли в резюме зарплату и какую сумму. Как стоит правильно указывать зп в резюме. Однозначного ответа, стоит ли в резюме указывать желаемою зарплату не существует Но это не значит, что придется надеяться на удачу: Как обычно, все зависит от вашей квалификации, вакансии и работодателя. Как быть, если указывать уровень заработной платы всё-таки не хочется? Тогда в этом пункте резюме следует написать «по договорённости» или «обсуждается на собеседовании». Также не указывать размер оклада можно, если.
Как ответить на вопрос: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»
Вы упорно трудились над усовершенствованием своего резюме и заслуженно получили приглашение на собеседование. Это означает, однако, что охота только начинается. Очень важно подготовить себя к ответам, связанными с вопросами о ваших компетенциях, навыках и профессиональном опыте, но не менее важно подготовиться к ответу на вопрос: Какие ваши зарплатные ожидания? Знание ответа на данный вопрос придаст уверенности и не застанет вас врасплох. Отвечая на вопрос о зарплатных ожиданиях, ваш неверный ответ может стоить вам предложения о работе. Неправильный ответ также может поставить вас в нелегкое положение, занизив размер заработной платы, вы не сможете претендовать на больший размер.
В конце концов, в некоторых обстоятельствах, самое худшее, что может случиться с соискателем, так это неспособность получить предложение о работе с максимальным размером заработной платы, установленной компанией — работодателем для данной должности. Я постараюсь подготовить вас так, чтобы вы не упустили шанса получить высокую зарплату. Как ответить на вопрос о зарплате на собеседовании? Почему компании спрашивают кандидатов на первом же собеседовании о размере желаемой заработной платы? В конечном счете, работодатели хотят знать, могут ли они позволить себе такого сотрудника и удовлетворить его требования, прежде чем они будут тратить время и ресурсы для того, чтобы определить, подходите ли вы им.
Резюме как рекламная витрина соискателя, и порой бывает трудно решить, какой ценник в ней вывешивать, а главное - нужен ли он вообще. Может быть, прельстившись бесценным во всех смыслах товаром, покупатель предложит такую сумму, о которой и помыслить нельзя было? Так стоит или не стоит заявлять, какую цену вы себе знаете? Относительно отметки об уровне заработной платы в резюме большинство рекрутеров категорично: конечно, она должна быть. Вохминова Ольга, менеджер по персоналу ГК «Онега» говорит: «Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу.
Если ваши желания совершенно не сходятся с предложением компании, то удастся избежать неловкой ситуации и сэкономить время как вам, так и HR-менеджеру. Также в этом вопросе стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете. Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно. Обычно это связано с вопросом конфиденциальности. Указывая желаемый размер зарплаты, вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам.
Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно указывать свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт. У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы.
Оправдано лишь в случае наличия у специалиста уникальных дорогостоящих знаний и умений, о которых необходимо упомянуть в резюме. Сюда относятся курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, опыт работы за рубежом или в крупных компаниях. Если же ничего подобного в документе нет, работодатель даже не пригласит на собеседование кандидата с завышенными требованиями. Занижение стоимости услуг.
Возможно, если у вас совершенно нет опыта в данной сфере, и вы желаете его получить, работая за чуть меньшие деньги, чем более квалифицированные специалисты. Чаще всего так делают «вчерашние» студенты. Указание средней суммы. Усреднённый уровень заработной платы — цифра, полученная в результате анализа рынка вакансий в конкретном регионе. Если вы изучите данный вопрос, и в вашем резюме будет стоять средний показатель, шансы на получение желаемой должности значительно увеличатся. Ничего не писать про размер зарплаты.
Ваше право — не ставить в резюме данный подпункт, а обсудить его непосредственно на собеседовании, если вас на него пригласят. Как обосновать расчёт? Итак, вы определились с желаемым уровнем заработной платы. Теперь возникает вопрос: как обосновать свои требования при общении с работодателем?
Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Ставя точную сумму вы указываете планку, выше которой зарплата вряд ли поднимется. Какую же сумму указывать? Существует риск как продешевить, так и указать завышенную цену и тем самым не получить ни одного предложения. Для начала определите для себя минимальную сумму, на которую вы могли бы согласиться, затем изучите ситуацию на рынке. Это поможет установить актуальную для вас зарплатную вилку.
Прежде всего эти цифры должны быть обоснованны и понятны лично вам: почему вы достойны именно такой суммы, и что можете дать компании за эти деньги. В этой ситуации работодатель, скорее всего, предложит вам наименьшую цифру из диапазона. Во время собеседования вы всегда можете обсудить свой будущий оклад и другие бонусные варианты.
Как правильно составить резюме — советы экспертов, которые собеседуют в Яндексе
| Желаемая заработная плата в резюме - образцы уровней | Так как договариваться о зарплате на собеседовании? Об этом также расскажет видеоролик. Приглашаем посмотреть. Как сообщить о желаемом уровне? С уровнем зарплаты желательно определиться в самом начале. Цифру хорошо указать в резюме. |
| «Ваши ожидания по зарплате?» — зачем на собеседованиях задают этот вопрос | Чуть более трети (38%) соискателей работы не указывают в своих резюме желаемый уровень зарплаты, тем самым отпугивая работодателей, утверждают специалисты портала JobFine. |
| зарплата в резюме | Рекрутеру стоит озвучивать не минимально возможную сумму, а тот размер зарплаты, который будет для вас комфортным — работодателю невыгодно нанимать человека, который уйдёт через несколько месяцев туда, где предложат больше. |
| Какую зарплату указывать в резюме? | 1. Работодатель, на сайтах подбора персонала, может исключить из поиска резюме без указанной желаемой зарплаты. Например, сайт содержит опцию "Не показывать резюме без зарплаты". |
| Как написать в резюме о заработной плате | Многие компании в своих объявлениях о вакантных должностях просят соискателей указывать в резюме ожидаемую зарплату, что часто вызывает неуверенность у кандидатов. В настоящей статье вы узнаете, какие формулировки лучше всего использовать при описании пре. |
Каковы ваши зарплатные ожидания?
Вторая ситуация не менее неприятная. В этом случае кандидат получает отказ из-за указания слишком высоких цифр оплаты. И это тоже обидно и неприятно, особенно, если по меркам самого человека указанная сумма кажется ему вполне адекватной. Так стоит или не стоит указывать желаемую заработную плату?
Причём указывать следует не в долларах и не евро, а в местной валюте — для нашей страны это будут рубли. Лучше всего указывать не какую-то определённую цифру, а диапазон, начиная от меньшей желаемой и заканчивая большей цифрой. Также некоторые специалисты по подбору персонала рекомендуют указывать желаемую зарплату в таком диапазоне — например, «от 30 тысяч рублей», «от 50 тысяч рублей», «от 100 тысяч рублей».
При этом следует обязательно уточнять, является ли эта сумма полной или остаётся на руках после вычета всех налогов и других сумм. Как правильно указать желаемую заработную плату Отправной точкой при указании зарплаты следует считать среднюю цифру на рынке по вашей специальности. Но совсем не значит, что именно её следует написать в резюме.
Здесь можно сделать поправки на следующие важные моменты: Цифру допустимо увеличить, если вы имеете уникальный опыт или он очень редкий. А также в том случае, если по специальности вы проработали более 10 лет и знаете все нюансы своей работы. Также повышать можно и тогда, когда ваша профессия довольно редкая, и специалистов днём с огнём не сыщешь.
Также сюда следует отнести выдающиеся достижения, которые свидетельствует о высокой квалификации.
Или: «Если это подходящая работа для меня, я уверен, мы сможем договориться о зарплате». Это покажет, что вы готовы к переговорам. Озвучьте зарплатную вилку. Даже если вы начнете с подчеркивания своей гибкости, большинство работодателей все равно захотят услышать конкретные цифры. В этом случае предложите им диапазон плюс-минус 10 000—20 000 рублей.
Это позволит вам оставаться гибким и при этом дать работодателю четкий ответ. Вы можете полагаться на свои исследования или собственный опыт в отрасли. Подумайте о вашей нынешней зарплате. В дополнение к исследованию заработной платы в отрасли, вы можете использовать свою текущую или предыдущую зарплату в качестве отправной точки, особенно если вы переходите на подобную позицию. Конечно, если вы делаете географический переезд, имейте в виду любые изменения в стоимости жизни. Дайте себе повышение.
Подумайте о повышении как о хорошей отправной точке на новой работе. Дайте только те цифры, которые вас устраивают. Запрашивайте зарплату не ниже той, которая даст вам возможность содержать себя и свою семью. Подчеркните свои навыки.
Лайфхак: как сделать резюме информативнее Хороший рекрутер будет задавать дополнительные вопросы: что вы сделали, чего добились? Даже если собеседование было неудачным, ответы на эти вопросы можно добавить в резюме. Это поможет лучше раскрыть вас перед другими рекрутерами, с которыми вы будете общаться позже. Кто давал эти советы Алексей Остриков — руководит разработкой курьерской платформы Яндекс.
Маркета, читает резюме и собеседует кандидатов. Лика Гоглидзе — руководит отделом подбора персонала в Яндексе. До прихода в Яндекс отвечала за рекрутмент в «Билайне» и Lamoda. Алексей Шаграев — экс-сотрудник Яндекса, последние годы руководил службой свеже-социального поиска, нанимал сотрудников и сам много писал резюме для разных компаний. Кира Кузьменко — основатель хантингового агентства New. HR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob. Пойдёте переделывать резюме после этих советов? Да, пару моментов точно надо исправить Нет, оно и так было идеальным Мне вообще резюме не нужно, компании сами меня зовут Ответить.
Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо. Делает тестовое задание. Приезжает на собеседование. Выходит на работу или получает отказ.
С каждым пройденным и даже проваленным собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам. Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.
Составление резюме Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть. Как надо?
Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение. Не загружать фотографию Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются.
При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело. Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным. Загрузить в резюме свою фотографию. Загрузить фотографию, где есть не только вы Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.
Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования. Скрывать информацию в резюме Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы , у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.
Указывать ли интересующую зарплату в резюме?
В резюме обычно не указывается желаемый уровень заработной платы на этот период. Однако вы можете соотнести определенные факторы и сделать желаемую зарплату на 25-30% ниже, чем ожидается для постоянной должности. Обычно в резюме указывается сумма, которую вы хотите получить на руки после вычета всех налогов, но это большого значения не имеет. В любом случае, стоит для себя уяснить, что заявленная сумма является условной и подлежит обсуждению. Сервис выяснил, кандидаты в каких сферах чаще всего не указывают зарплату в резюме. Для этого аналитики исследовали 12 млн резюме соискателей из всех регионов страны. Многие соискатели, публикуя свое резюме, сомневаются, какую сумму указать в зарплатных ожиданиях, и стоит ли ее вообще указывать. Давайте разберемся, какую зарплату лучше указать, чтобы достигнуть своей цели.
Указывать ли интересующую зарплату в резюме?
Если вы сменили специальность или ваша роль в компании не соответствовала должности, указанной в трудовой книжке, лучше рассказать об этом работодателю. При этом если вы раньше работали в совершенно другой сфере, например, были официантом, а сейчас хотите построить карьеру в IT, лучше не указывать этот опыт в резюме. NEWS Что писать, если нет опыта работы hard skills, которые помогут справиться с обязанностями на будущей работе. Такие навыки можно получить, работая над pet- или фриланс-проектами, изучая стек технологий языки программирования, алгоритмы и так далее , участвуя в профильных олимпиадах, хакатонах и стажировках. При этом опыт лучше подкреплять ссылками на проекты например, на GitHub , сертификатами о победах в олимпиадах, описанием задач и результатов, к которым вы пришли за время стажировки или хакатона. Например, вы выступили в роли капитана на хакатоне и ваша команда заняла первое место. Эта ситуация покажет работодателю, что вы умеете работать в команде, управлять ею, распределять задачи между людьми и мотивировать их.
При этом объяснения должны быть краткими и конкретными. Объясните, почему хотите работать именно в этой компании и каких целей хотите добиться. Например, вы планируете за три года из позиции Junior-специалиста перейти в позицию Middle-специалиста. Расскажите об этом и поясните, какие ваши навыки и качества помогут этого достичь. По мнению Анны Вязович, лучше не указывать зарплату в резюме, особенно если вы откликаетесь на стажировку. Во-первых, каждая компания может по-разному оценивать кандидатов.
Во-вторых, человек, ищущий работу, может завысить или занизить зарплатные ожидания, и на его резюме не обратят внимание. С другой стороны, если вы проанализировали рынок вакансий и зарплат, представляете, сколько и на какой позиции можно зарабатывать, а также уверены в своих навыках, о зарплатных ожиданиях писать можно, считает руководитель направления Управления привлечения цифровых талантов «Сбера» Елизавета Лаврова.
Следует знать себе цену, какую зарплату просить на собеседовании, не преувеличивать и не преуменьшать своих возможностей. Это расценивается как непрофессионализм. Соискатель тоже вправе поднять этот вопрос — это не считается нарушением этикета. Но во втором случае интерес проявляют не в самом начале разговора, а ближе к концу. Считается, что если работник в числе первых задал вопрос о зарплате, то и работа его интересует меньше, нежели денежный вопрос. Некоторые специалисты склоняются к мнению, что в этой «игре нервов» выигрывает тот, кто первым озвучивает свои условия. Поможет уйти от ответа такая фраза «Наверное, оклады в компании уже утверждены. Готов их принять, если вы о них сообщите» или «Верю, что вы отбираете в свою команду только профессионалов и платите им достойно».
Как отвечать на вопрос о зарплате на собеседовании? На собеседованиях кадровик, чтобы составить представление о ценности кандидата, задает дополнительные вопросы на собеседовании о зарплате. Как на них отвечать? Врать здесь нельзя, поскольку опытный кадровик следит за уровнем оплаты труда в своей сфере. Нельзя ни повышать, ни занижать цифры — только правдивая информация. Если зарплата была ниже, чем в среднем по отрасли, то можно объяснить это уступками со стороны компании — например, возможностью выполнять кое-какие обязанности дома или свободным графиком. Высокие доходы могут включать премию за успешную деятельность, проценты от продаж. Правдивый ответ представить соискателя в выгодном свете, засвидетельствует, что с самооценкой у него все в порядке.
В некоторых случаях работодатели просто не просят указывать желаемую зарплату в резюме, но они всегда хотят знать, сколько вы ожидаете получать за свою работу. При заполнении онлайн-формы или при личном приеме рекрутеры часто спрашивают о вашей желаемой зарплате. Вот несколько рекомендаций, как отвечать на этот вопрос: Предложить диапазон заработных плат. Например: «Я рассчитываю на зарплату в диапазоне от 70 000 до 90 000 рублей в месяц». Такой ответ позволит оставить пространство для переговоров. Обосновать размер желаемой зарплаты. Если вы хотите получать больше, чем средний уровень заработной платы на рынке, укажите причину: ваш опыт, уровень квалификации или особые навыки. Узнать о предложениях работодателя. Некоторые компании предлагают указать желаемую зарплату во втором этапе собеседования. В таком случае вы можете узнать о предлагаемых ими условиях и адаптировать свои ответы. Не просто называть цифры. Если вы не уверены, какую заработную плату указать, можно отвечать с использованием кратких ответов вроде «Возможность обсудить на собеседовании» или «Желаемая зарплата будет зависеть от сложности работы и ответственности». Советуем прочитать: Независимая военно-врачебная экспертиза в Ростове-на-Дону Важно помнить, что не все компании готовы обсуждать условия зарплаты на первом этапе приема на работу, поэтому инструкции по заполнению резюме могут содержать разные указания в этом вопросе. Если вы все же уверены в своей желаемой зарплате, можете прямо ее указать в резюме. Но не забудьте добавить, что готовы обсудить условия на собеседовании. В некоторых случаях работодатели могут задавать вопрос о вашей желаемой зарплате на каждом этапе собеседования. Не стоит повторять одни и те же ответы. Каждая ситуация требует индивидуального подхода. Как отвечать на вопросы о зарплате Когда рекрутеры спрашивают вас о заработной плате, они хотят узнать, какую зарплату вы хотите или ожидаете для конкретной работы. Как отвечать на эти вопросы, и можно ли указывать желаемый размер заработной платы в резюме? Здесь приведены советы и рекомендации по заполнению онлайн-формы и отвечая на вопросы о желаемой зарплате во время собеседования. Вопросы о зарплате в резюме Вопросы о зарплате во время собеседования Определите, какую заработную плату вы хотите получать для данной работы.
Определитесь с требуемым уровнем зарплаты Самая частая причина увольнения по собственному желанию - недостаточный уровень заработной платы. Разумеется, уволившись по этой причине, вы будете искать такого работодателя, который предложит больше. Установите тот уровень зарплаты, который вас устроит, но не берите цифры из головы. Просмотрите рынок вакансий и определите, соответствуют ли предложения вашим ожиданиям. Если вы обнаружите, что средняя зарплата по отрасли гораздо выше, нежели вам платили на предыдущем месте, смело рассчитывайте на хороший уровень дохода. Главное — не завышайте себе цену, если ваши требования окажутся сильно выше среднего предложения, многие работодатели предпочтут нанять менее высокооплачиваемого работника. Просить зарплату выше средней в отрасли, вы можете в том случае, если ваш уровень навыков это позволяет. Однако требования вы должны подкрепить доказательствами, потому не удивляйтесь, если работодатель запросит информацию о ваших достижениях. Очень хорошо ценится владение иностранными языками, если вы уверенно говорите на одном или даже нескольких, это несомненно добавит очков в вашу пользу. А вот в некоторых случаях аппетиты в плане зарплаты придется поумерить. Если вы претендуете на должность без опыта работы, не ожидайте слишком хороших предложений. Этот способ также может помочь в случае, если поиск подходящего места работы затянулся. Укажите сумму в резюме Частая ошибка соискателей в том, что они не указывают ожидаемую зарплату в резюме. Как правило, большинство людей уверены в том, что смогут при личной встрече с работодателем оценить ситуацию и выторговать для себя максимально хорошие условия.
Надо ли указывать в резюме желаемую зарплату
| Стоит ли указывать желаемую зарплату в резюме? | Вероятно, вы найдете некоторую противоречивую информацию и широкие диапазоны указанных зарплат в некоторых компаниях, но по крайней мере вы получите общее представление и сможете проверить ваши ожидания на соответствие действительности. |
| Писать ли в резюме, что хочу полностью белую зп Форум Страница 1 | На первом этапе не рекомендуется указывать конкретную сумму, ибо вы не знаете ожидаемого уровня зарплаты в этой конкретной компании. Вместо этого можно указать диапазон желаемой заработной платы. Например, «от 50 000 до 70 000 рублей». |
| Какие зарплаты указывают работодатели и соискатели | Что такое желаемая зарплата в резюме, как записать свои требования к ней правильно и нужно ли заранее определять приемлемый уровень дохода — читайте в статье. Надо ли указывать зарплатные ожидания в резюме. |
Как не «продешевить» и указать правильный размер желаемой зарплаты в резюме? Говорят эксперты
Нужно ли его указывать, как обосновать названную сумму? Давайте разбираться. Нужно ли писать уровень заработной платы в резюме? Данный пункт не является обязательным, но если вы всерьёз рассчитываете получить желанную должность, стоит написать если не конкретную цифру, то хотя бы «вилку» от и до зарплаты. Причин тому несколько.
Работодатель, желая «закрыть» вакансию, просматривает множество резюме. Больше всего его заинтересует документ, содержащий наиболее полную информацию об умениях и ожиданиях кандидата. Так как хороший руководитель ценит и своё, и чужое время, он будет приглашать для личной беседы лишь тех соискателей, которые ему «по карману» и одновременно удовлетворяют требованиям заявленной должности. Если в резюме указан уровень желаемой заработной платы, это означает, что соискатель не просто пассивно ожидает любого предложения, порой, не совсем для него выгодного, а стремится к объективной оценке своих знаний и достойному вознаграждению.
При упоминании минимально возможной суммы оплаты труда автоматически «отсеются» работодатели, желающие сэкономить на работнике и рассчитывающие на меньшие запросы с его стороны. А таких встречается очень много. Специалист, ценящий свой труд, никогда не будет сотрудничать с компанией, где люди работают «за еду». Как определить минимальный доход?
Так какую же сумму указать в резюме, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, но и не продешевить?
Самыми скромными оказались претенденты на работу в госслужбе, а вот соискатели в сфере торговли, наоборот, стараются не упустить обсуждение оплаты своего труда. Фото: Работа. В связи с этим, указывать хотя бы приблизительный или начальный уровень зарплаты лучше при первом же собеседовании и не забывать заполнить этот пункт в резюме. Кстати, если вы ищете работу с достойной заработной платой или сотрудника, предлагаем вашему вниманию рубрику « Работа », где опубликованы актуальные вакансии и резюме.
Лучше не только указать, в какой компании вы работали и какую должность занимали, но также кратко списком перечислить, какие задачи вы выполняли и что входило в ваши обязанности. Если вы сменили специальность или ваша роль в компании не соответствовала должности, указанной в трудовой книжке, лучше рассказать об этом работодателю.
При этом если вы раньше работали в совершенно другой сфере, например, были официантом, а сейчас хотите построить карьеру в IT, лучше не указывать этот опыт в резюме. NEWS Что писать, если нет опыта работы hard skills, которые помогут справиться с обязанностями на будущей работе. Такие навыки можно получить, работая над pet- или фриланс-проектами, изучая стек технологий языки программирования, алгоритмы и так далее , участвуя в профильных олимпиадах, хакатонах и стажировках. При этом опыт лучше подкреплять ссылками на проекты например, на GitHub , сертификатами о победах в олимпиадах, описанием задач и результатов, к которым вы пришли за время стажировки или хакатона. Например, вы выступили в роли капитана на хакатоне и ваша команда заняла первое место. Эта ситуация покажет работодателю, что вы умеете работать в команде, управлять ею, распределять задачи между людьми и мотивировать их. При этом объяснения должны быть краткими и конкретными.
Объясните, почему хотите работать именно в этой компании и каких целей хотите добиться. Например, вы планируете за три года из позиции Junior-специалиста перейти в позицию Middle-специалиста. Расскажите об этом и поясните, какие ваши навыки и качества помогут этого достичь. По мнению Анны Вязович, лучше не указывать зарплату в резюме, особенно если вы откликаетесь на стажировку. Во-первых, каждая компания может по-разному оценивать кандидатов. Во-вторых, человек, ищущий работу, может завысить или занизить зарплатные ожидания, и на его резюме не обратят внимание.
В подборке автора: Резюме 1,2K прочитали Часто соискатели задают вопрос, поможет ли указание своих зарплатных ожиданий в резюме? Давайте обсудим. Многие соискатели спокойно указывают свою заработную плату и считают, что если зарплата будет ниже, то работодатели просто пройдут мимо и не заинтересуются, значит не те работодатели, которые нужны. На самом деле, заработную плату указывать в резюме не стоит. А для работодателя, указанная в резюме заработная плата является тем уровнем, который критичен. Он не может догадаться, что вы готовы изменять этот уровень оплаты. Поэтому ваше резюме пропустят. Плюс, есть компании с другим уровнем бюджетов, соответственно там могут предложить оплату выше, а указанный вами ожидаемый уровень заработной платы оттолкнет такого работодателя. И поэтому тоже ваше резюме пропустят, отдав предпочтение другому соискателю. Единственный риск, который вы имеете, не попасть в выборку работодателя при поиске через job-сайты. Потому что если рекрутер при отборе кандидатов не поставит галочку в строке "Без указания заработной платы", то система отберет кандидатов только с заполненной колонкой в графе "Заработная плата".
Писать ли в резюме, что хочу полностью белую зп
В итоговый перечень попали: амбициозность, инициативность, дополнительные рабочие навыки, высокий уровень образования. Некоторые предприниматели решили платить работникам больше после того, как они доказали низкий уровень зарплаты в компании при сравнении с ситуацией по рынку. Советы для соискателей Работники рекрутинговых агентств дали несколько практических советов для соискателей. Прежде всего они рекомендуют специалистам внимательно оценивать собственный уровень компетенции. Необходимо соотнести личные умения, опыт в сфере, степень профессионализма с возможностями рынка и конкретной компании. Иногда соискатели намеренно завышают собственные зарплатные ожидания. Такая практика оставляет поле для маневра во время торгов. Например, человек хочет получать 40 тыс.
Как ответить на вопрос о зарплате на собеседовании? Почему компании спрашивают кандидатов на первом же собеседовании о размере желаемой заработной платы? В конечном счете, работодатели хотят знать, могут ли они позволить себе такого сотрудника и удовлетворить его требования, прежде чем они будут тратить время и ресурсы для того, чтобы определить, подходите ли вы им. Некоторые работодатели могут торговаться. Несмотря на среднюю рыночную стоимость для определенных позиций, некоторые компании могут выплачивать большие бонусы, чем другие. Другая возможная причина в том, что они пытаются понять, как вы оцениваете свою работу. Вы достаточно уверенны, чтобы попросить тот размер, который вы заслуживаете или вы покорно принимаете то, что они вам предлагают? Когда и как задается вопрос о зарплате? Обычно, тема заработной платы представляет собой один или сразу оба вопроса: 1 Какой размер заработной платы у вас был на предыдущем месте работы? Вопросы могут быть заданы рано, как часть процесса отбора или могут быть заданы позже, после того, как вы ответили на общие вопросы. В некоторых отношениях, это хороший знак, когда тема зарплаты присутствует в интервью.
Например, вам могут предложить минимальное значение из зарплатной вилки плюс ежемесячные премии, благодаря которым удастся выйти на более привлекательную сумму. Зарплата кандидата должна соответствовать его профессиональному уровню. Если вы указываете заведомо завышенную цифру в надежде потом поторговаться, то учтите, что в этом случае вам могут даже не позвонить. Сложнее указывать желаемую зарплату, если ваш заработок состоит из процентов. Если вы привыкли работать и зарабатывать по максимум, то лучше не пугать работодателя кругленькой суммой. Всегда существует средний показатель, который не отпугнет работодателя и одновременно даст понять, что вы знаете свое дело. А проявить себя вы сможете непосредственно в работе. Если у вас достаточно времени на поиск работы или вы занимаетесь поиском, будучи трудоустроенными, то можно поэкспериментировать. Пробуйте создавать разные резюме с разными зарплатными пожеланиями.
Если вы категорически не готовы изменять уровень заработной платы Во всех остальных случаях заработную плату не указывайте! Почему не стоит указывать заработную плату в резюме? Преимущества: 1. Вы сможете обсудить с работодателем интересный для обеих сторон уровень заработной платы. Вы дадите возможность себе общаться с самыми разными работодателями, оценивая одновременно свои возможности 3. Вы проанализируете и оцените текущий рынок труда Но не указывая уровень заработной платы имейте ввиду, что вам могут задавать вопросы связанные с вашим текущим уровнем дохода и ожиданиями. Если вас спрашивают о заработной плате, обычно соискатели затрудняются ответить на этот вопрос, вы можете назвать ожидаемую сумму заработка, а дальше следите за реакцией. Если вы видите, что реакция рекрутера явно удивленная, то можно сразу дать понять что этот доход вы подразумеваете с премией и выполнением KPI показателей. Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте ссылка на сайт в предпоследнем предложении , выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" тогда оплата не потребуется. Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту.
«Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке»
| Указывать ли зарплатные ожидания в резюме? | Идеальное резюме | Дзен | И велика вероятность, что вам не потребуется даже рассылать резюме, потому что в вашу личку и так стоит очередь из рекрутёров. Всем остальным (Junior, Middle) можно указывать заработную плату в резюме при одном условии: у вас не получается торговаться. |
| Какую зарплату указывать в резюме - Пример ожидаемого уровня зарплаты | Таким образом, если желаемая зарплата указана -работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов. Однако у резюме с пустой графой заработной платы есть свои преимущества. |
| Желаемая зарплата в резюме | Надо ли в резюме писать, что меня интересует только официальная работа с полностью белой заработной платой? |
Как написать в резюме о заработной плате
Помните, резюме предназначено для демонстрации того, что вы можете принести компании, а не того, что компания может предложить вам в денежном выражении. Как указывать в резюме желаемую зарплату, если работодатель настаивает? Если вы указываете в резюме желаемую заработную плату существенно выше среднего уровня, убедитесь, что в резюме есть аргументы в пользу этой цифры. Если же работодатель укажет только минимум (от 30 тысяч рублей), то вакансия может не вызвать интереса у более опытного кандидата, так как у него зарплатные ожидания выше. В итоге рекрутер предпочитает не указывать в вакансии вообще никаких пределов. Надо ли в резюме писать, что меня интересует только официальная работа с полностью белой заработной платой? На первом этапе не рекомендуется указывать конкретную сумму, ибо вы не знаете ожидаемого уровня зарплаты в этой конкретной компании. Вместо этого можно указать диапазон желаемой заработной платы. Например, «от 50 000 до 70 000 рублей».