На обращение в судебный орган по возмещению морального вреда согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ сотруднику даётся не больше трёх месяцев. Подать иск позже указанного срок могут лишь беременные женщины.
Моральный вред с работодателя — правила возмещения
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ТК впервые включен специальный раздел о материальной ответственности сторон трудового договора. КЗоТ 1971 года в главе «Гарантии и компенсации» содержал статьи о материальной ответственности работника, а в главе «Трудовые споры» статьи о выплатах, которые должен был производить работодатель работнику в случаях незаконного увольнения либо незаконного перевода на другую работу, об удовлетворении денежных требований работника в связи с указанными действиями работодателя и о возмещении морального вреда, причиненного работнику, в тех же случаях. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда включаются в отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством. ТК РФ предусматривает взаимные обязанности работника и работодателя в части имущественных отношений.
Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства. Сторона трудового договора работодатель и работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с: ТК РФ; иными федеральными законами. Конкретизация материальной ответственности сторон может быть произведена в трудовом договоре либо в специальном письменном соглашении, прилагаемом к трудовому договору Специальной гарантией при материальной ответственности служит запрет в договорном порядке снижать размер ответственности работодателя перед работником и повышать размер ответственности работника перед работодателем по сравнению с ТК или иными федеральными законами. Гарантией реального возмещения ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой его стороне, служит положение о том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности. Ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой стороне, может быть возмещен добровольно. Между сторонами может быть заключено соглашение о размере, порядке и сроках возмещения. Споры о возмещении ущерба стороной трудового договора другой его стороне рассматривается судом.
В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.
Работники вправе предъявить к работодателям требование о компенсации морального вреда при любых нарушениях их прав, закрепленных в ТК РФ. Может ли работодатель избежать выплаты компенсации за моральный вред При доказанности факта нарушения трудовых прав работника отказ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда недопустим. Это значит, что если в суде будет установлено, что работодатель действительно нарушил ту или иную норму ТК РФ, требование работника о взыскании компенсации морального ущерба будет удовлетворено автоматически.
Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями работника, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда. Как мы уже говорили выше, для взыскания с работодателя компенсации морального ущерба достаточно любого нарушения ТК РФ, пусть даже формального. Неуказание работником в иске размера компенсации морального вреда, как и предъявление требования о взыскании компенсации морального вреда в незначительном размере, не является основанием для отказа в иске. Если работодатель добровольно уже выплатил работнику денежную сумму в счет компенсации морального вреда, то это обстоятельство не исключает возможности повторного взыскания компенсации уже в судебном порядке.
Суд вправе взыскать повторную компенсацию, если придет к выводу, что компенсация, полученная потерпевшим, не позволяет в полном объеме компенсировать причиненные ему физические или нравственные страдания п. Тяжелое имущественное положение работодателя также не позволит избежать выплаты компенсации за причиненный работнику моральный вред п. Иск работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда не будет удовлетворен лишь в тех случаях, когда работодатель докажет, что никакого нарушения ТК РФ с его стороны вообще не было. Но работодатель, нарушивший трудовые права работника, может снизить размер взыскиваемой с него компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда Моральный вред, причиненный работнику, необходимо компенсировать в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если сторонам трудового договора не удастся договориться о величине компенсации, такую величину определит суд ч. Законодательство не устанавливает конкретных размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного работникам. Не ограничивает оно работников и в самостоятельном определении величины нравственных страданий, причиненных нарушением их трудовых прав.
Ст. 237 ТК РФ: вопросы и ответы
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за моральный вред, причиненный работнику его неправомерными действиями или бездействием, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах. В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, на основании ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Верховный суд объяснил, когда работодатели обязаны компенсировать моральный вред сотрудникам
Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье 237 ТК РФ Моральный вред , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Более полная информация содержится в четвёртом параграфе статьи 1099-1101 гл. В нём разбираются способы возмещения, основания для требования компенсации и общие аспекты данного вопроса.
В ТК о возмещении морального ущерба упоминает ст. В судебной практике вопросы применения ст. Как в суде определяется сумма, полагающаяся по данной статье потерпевшему?
Она определяется на индивидуальной основе. Аспекты, которые необходимо учитывать суду в решении по этому вопросу, упомянуты в п.
Признание действий или бездействия работодателя неправомерными входит в компетенцию КТС, районного суда, государственного инспектора суда. Однако установить факт причинения морального вреда работнику на овании ст. Работник должен доказать факт причинения ему морального вреда. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т. Признание работодателем факта причинения работнику морального вреда определяет возможность по соглашению сторон определить величину его денежной компенсации.
Применительно к трудовому законодательству возникает право работника на компенсацию морального вреда от любых незаконных действий либо бездействия работодателя п. Кто компенсирует моральный вред работнику Эта обязанность лежит на работодателе, который допустил нарушение трудовых прав сотрудника ч. Возникает она при совокупности следующих обстоятельств: Сотруднику причинены страдания нравственного и или физического характера. Работодатель виновен в совершении неправомерных действий или необоснованно бездействует. Между страданиями сотрудника и незаконными действия бездействием работодателя имеется причинно-следственная связь. В ряде случаев обязанность компенсации возникает и при отсутствии вины нанимателя. Например, при причинении вреда здоровью и жизни сотрудника источником повышенной опасности. Работодатель освобождается от обязанности произвести компенсацию, если страдания причинены вследствие умысла самого работника либо действия непреодолимой силы. Принципиальным является ответ на вопрос, кто обязан компенсировать моральный вред работникам: виновное должностное лицо при исполнении трудовых обязанностей или их наниматель? Ответственность по возмещению морального вреда несет непосредственно работодатель — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.
Поэтому недопустимо производить взыскание с работника, который при исполнении должностных обязанностей допустил нарушение трудовых прав сотрудников например, с руководителя, подписавшего приказ о незаконном увольнении, бухгалтера, своевременно не начислившего заработную плату, или кадровика, не выдавшего вовремя трудовую книжку. Даже если непосредственный виновник осужден по уголовному делу или привлечен к административной ответственности, компенсация все равно выплачивается его нанимателем п.
Возмещение морального вреда работнику: основания, порядок и суммы по ст. 237 ТК
В ряде статей ТК предусматриваются конкретные случаи неправомерных действий работодателя, которые могут повлечь компенсацию морального вреда. Так, ст. Другой комментарий к статье 237 ТК РФ 1. Впервые в российском трудовом законодательстве ст. Основные трудовые права работников, в случае нарушения которых они могут требовать компенсации морального вреда, если им при этом причинены нравственные и или физические страдания, предусмотрены в ст. Моральный вред может быть причинен работнику вследствие нарушения как имущественного, так и неимущественного права, например, вследствие неправомерного перевода на другую работу, наложения дисциплинарного взыскания, привлечения к материальной ответственности, задержки выплаты заработной платы, а также в иных случаях. Размер денежной компенсации вследствие причинения морального вреда работнику и признания данного факта работодателем определяется соглашением сторон трудового договора.
Судебная коллегия по административным делам, кассация от 29 июля 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация от 14 ноября 2008 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор от 25 апреля 2008 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация.
Согласно ч. В соответствии с ч. Размер возмещения может быть определен также судом, если возник индивидуальный трудовой спор и работник обратился в суд с соответствующим заявлением. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ например, ч.
Необходимо иметь в виду, что моральный вред обязательно должен предполагать фактическое несение сотрудником каких-либо страданий и лишений в связи с нарушением его прав. То есть это не эфемерное: "я страдал из-за того, что работодатель меня дискриминировал на работе", а конкретные доказательства: "ухудшилось самочувствие, постоянно держалось высокое давление, хотя раньше такого не было, вот справка от врача". Бремя доказывания в данном случае возлагается на самого работника. Поэтому сотрудники нередко заранее собирают доказательственную базу для предъявления в суд требования о компенсации морального вреда. К таким документам на практике относятся: - листки нетрудоспособности; - свидетельские показания других сотрудников организации ; - справки или другие документы, которыми можно подтвердить факт того, что потерпевший является единственным кормильцем и вследствие случившегося он временно или постоянно прекратил им быть; - аптечные чеки на приобретение лекарств, справки от врачей об ухудшении состояния здоровья. Суд принимает во внимание различные факторы, которые могут сопутствовать рассматриваемому трудовому спору и взаимоотношениям сторон трудовых отношений, его касающимся.
Верховный суд объяснил, когда работодатели обязаны компенсировать моральный вред сотрудникам
Бремя доказывания в данном случае возлагается на самого работника. Поэтому сотрудники нередко заранее собирают доказательственную базу для предъявления в суд требования о компенсации морального вреда. К таким документам на практике относятся: - листки нетрудоспособности; - свидетельские показания других сотрудников организации ; - справки или другие документы, которыми можно подтвердить факт того, что потерпевший является единственным кормильцем и вследствие случившегося он временно или постоянно прекратил им быть; - аптечные чеки на приобретение лекарств, справки от врачей об ухудшении состояния здоровья. Суд принимает во внимание различные факторы, которые могут сопутствовать рассматриваемому трудовому спору и взаимоотношениям сторон трудовых отношений, его касающимся. В отдельных случаях моральный вред должен быть возмещен и при отсутствии вины работодателя например, если вред был причинен работнику источником повышенной опасности. Рассматривая иск, суд назначает размер компенсации независимо от суммы, уплачиваемой за имущественный вред.
В частности, за незаконное увольнение с работы, повлекшее причинение работодателю ущерба в виде выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В зависимости от вида проступка руководители, иные должностные лица организации могут быть привлечены как к полной, так и к ограниченной материальной ответственности в размере их среднего месячного заработка. Привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности руководителей, иных должностных лиц организации за нарушение трудового законодательства является правом, а не обязанностью работодателя. В связи с чем при привлечении к перечисленным видам ответственности действует принцип диспозитивности, предполагающий наличие волеизъявления полномочного представителя работодателя на привлечение руководителя, иных должностных лиц организации к материальной или дисциплинарной ответственности за нарушение норм трудового права. В свою очередь, руководители, иные должностные лица организации, привлеченные к материальной или дисциплинарной ответственности за нарушение норм трудового права, могут обжаловать действия по применению к ним мер указанных видов ответственности в установленном законодательством порядке, в частности в государственную инспекцию труда и или в суд. Нельзя не заметить, что в ст. Однако решения органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, которые повлекли причинение ущерба работодателю и приняты с нарушением норм трудового права, также могут стать основанием для возмещения работодателю причиненных вынесением незаконного решения убытков.
Следовательно, к ответственности за нарушение норм трудового права при осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства могут быть привлечены органы, принявшие незаконное и или необоснованное решение. При этом работодатель должен доказать, что возникшие у него убытки являются следствием незаконных и или необоснованных действий органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. В-третьих, за нарушение норм трудового права руководители, иные должностные лица организации могут быть привлечены к административной ответственности. В соответствии с ч. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, которое подвергнуто административному взысканию за аналогичное правонарушение, может повлечь его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет ч. Данная мера ответственности применяется судьей на основании материалов, подготовленных государственной инспекцией труда, она заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в его совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять иное управление юридическим лицом ст. Уклонение представителей работодателя от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения таких переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в установленные сторонами сроки может повлечь наложение штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда, налагаемого должностными лицами государственной инспекции труда ст.
Непредставление представителями работодателя информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения может повлечь наложение на них штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда, который налагается должностными лицами государственной инспекции труда ст. Необоснованный отказ представителей работодателя от заключения коллективного договора или соглашения является основанием для наложения штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, который налагается должностными лицами государственной инспекции труда ст. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору либо соглашению может повлечь наложение на полномочных представителей работодателя, виновных в данном правонарушении, штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, который также налагается должностными лицами государственной инспекции труда ст. Уклонение представителей работодателя от получения требований работников при возникновении коллективного трудового спора и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания конференции работников в целях выдвижения коллективных требований или создание препятствий к проведению такого собрания конференции является основанием для наложения штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда, налагаемого должностными лицами государственной инспекции труда ст. Невыполнение представителями работодателя соглашения, достигнутого при урегулировании коллективного трудового спора, может повлечь применение к ним административной ответственности в виде штрафа в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда, который также налагается должностными лицами государственной инспекции труда ст.
Речь идет о следующих случаях ст. Но ответственность наступает, только если такие действия работодателя препятствовали работнику устроиться на новую работу ст. Материальная ответственность за ущерб имуществу работника Если работодатель причинит ущерб имуществу работника, он должен возместить его в полном размете. Размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в определенной местности на день возмещения ущерба ст.
Также ущерб можно возместить в натуре. Ответственность за задержку зарплаты Если работодатель нарушит установленные сроки выплаты зарплаты или иных выплат, полагающихся работнику отпускных, пособий и т.
Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства. Сторона трудового договора работодатель и работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с: ТК РФ; иными федеральными законами.
Конкретизация материальной ответственности сторон может быть произведена в трудовом договоре либо в специальном письменном соглашении, прилагаемом к трудовому договору Специальной гарантией при материальной ответственности служит запрет в договорном порядке снижать размер ответственности работодателя перед работником и повышать размер ответственности работника перед работодателем по сравнению с ТК или иными федеральными законами. Гарантией реального возмещения ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой его стороне, служит положение о том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности. Ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой стороне, может быть возмещен добровольно. Между сторонами может быть заключено соглашение о размере, порядке и сроках возмещения.
Споры о возмещении ущерба стороной трудового договора другой его стороне рассматривается судом. В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
Моральный вред в трудовых отношениях
2. Вторым обязательным условием взыскания в пользу работника с работодателя компенсации морального вреда является причинение физических и нравственных страданий потерпевшему лицу, что прямо предусматривается ст. 237Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 237 ТК РФ в действующей последней редакции с изменениями, дополнениями и комментариями от адвокатов и юристов о возмещении морального вреда, причиненного работнику. Обязанность выплатить работнику компенсацию морального вреда при виновных действиях или бездействии работодателя указана и в ст. 237 ТК РФ. Ее размер может быть указан в трудовом договоре. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 Трудового кодекса РФ).
Некоторые актуальные проблемы возмещения морального вреда в трудовых спорах
На обращение в судебный орган по возмещению морального вреда согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ сотруднику даётся не больше трёх месяцев. Подать иск позже указанного срок могут лишь беременные женщины. Возмещение морального вреда по трудовому законодательству определяется в денежном эквиваленте. Размер компенсации может сильно варьироваться – конечная сумма может составить как несколько сотен рублей, так и несколько тысяч. 1. Впервые в российском трудовом законодательстве ст.237 ТК РФ было предусмотрено право работника требовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Обязанность выплатить работнику компенсацию морального вреда при виновных действиях или бездействии работодателя указана и в ст. 237 ТК РФ. Ее размер может быть указан в трудовом договоре. Статья 237 ТК РФ является основной в регулировании морального вреда, возникшего в результате неправомерных действий работодателя по отношению к работнику, и закон обязывает возместить вред независимо от объема имущественного ущерба. С 16 апреля 2021 года в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 05.04.2021 №74-ФЗ внесены поправки в ст. 237 ТК РФ, устанавливающие сроки подачи исковых заявлений от работников по возмещению морального вреда.