В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты? Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают. Неформальная занятость: ответственность работодателя и последствия для работников. «Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору. Памятка о порядке защиты трудовых прав работающих граждан в случаях невыплаты заработной платы, выплаты заработной платы в «конвертах», ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также не оформлении трудовых договоров.
Неформальная занятость населения
О фактах неформальной занятости можно сообщить в отдел экономики и инвестиций администрации Белогорского округа по телефону: 8 (416-41) 3-50-43. «Теневой» или «серой» заработной платой называют выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, — это неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах», страховые премии и аннуитеты, выплачиваемые через страховые компании. В законодательстве Российской Федерации отсутствует понятие неофициального трудоустройства. Реально же это явление, когда человек фактически работает, а документально не оформлен. Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Часть 1 статьи 5.27 КоАП в новой редакции предусматривает штрафные санкции для должностных лиц — до 20 000 руб., для юридических лиц – до 100 000 руб. Однако решить проблему неформальной занятости без участия самих работников. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) вы можете обратиться по телефону «горячей линии»: 8-816-58-71-467.
Каждый пятый россиянин работает неофициально
| Манский район » Снижение неформальной занятости на территории района | Неформальная занятость – это работа без официального трудоустройства:«теневая», или «серая» заработная плата, не учитываемая при налогообложении; неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах». |
| Последствия неформальной занятости и «серой» зарплаты | ФНС России | 12 Республика Марий Эл | Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) вы можете обратиться по телефону «горячей линии»: 8-816-58-71-467. |
| Неформальная занятость и ее последствия | Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса. |
| Авторизация | На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. |
О негативных последствиях неформальной занятости и получения «серой» заработной платы
Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; О размерах и об основаниях произведенных удержаний; Об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В этой связи, прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах. Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог. Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории Порецкого муниципального округа!
Впрочем, в последние годы число работающих в тени снижается, в том числе благодаря режиму самозанятости. Для решения проблемы в Минтруде предлагают законодательно определить понятие теневой занятости и создать реестр работодателей, у которых обнаружены подобные факты. Сколько россиян работают всерую По данным мониторинга, за 2022 год выявлено 663 882 гражданина, находящихся в неформальных трудовых отношениях.
Об этом говорится в докладе Минтруда, с которым ознакомились «Известия». Для решения проблемы в министерстве планируют проанализировать варианты стимулирования компаний к снижению неформальных трудовых отношений по высокорисковым в отношении возникновения теневой занятости отраслям. Среди них — торговля, услуги, гостиничный и ресторанный бизнес, строительство, транспорт и сельское хозяйство, отмечается в докладе. Кроме того, нужно законодательно определить понятия теневой и платформенной занятости, говорится в документе. А также создать и вести общедоступный реестр работодателей, у которых были обнаружены факты нелегальной занятости. Это поможет ускорить легализацию трудовых отношений в России, говорится в докладе. Может использоваться, например, устная договоренность, а не трудовой договор.
Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство. Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций штрафов, запретов на деятельность и прочее эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.
При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии коронавируса.
Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги , гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание трудиться под надзором начальства или в коллективе, отсутствие соответствующего уровня образования, квалификации», — выразила мнение замначальника отдела экономического развития, промышленности и трудовых отношений. На её взгляд, молодёжь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, производственного опыта, сложность совмещать учёбу и иную деятельность. Таким образом, создаётся неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик: это неоплаченные больничные и отпуска ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска ; отсутствие доплаты за работу в ночное время, сверхурочную, в праздничные дни; отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребёнком; отказ в получении банковского кредита или визы и др. Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на обеспеченную старость в виде достойной пенсии. По утверждению специалиста райадминистрации, при отказе от «белой» зарплаты страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем, а время работы не засчитывается в стаж.
Неформальная занятость и её последствия
Если последние сами за себя платили бы, у бюджетов было бы больше денег на реализацию различных социальных программ по данным ОМС из бюджета нашей республики в бюджет Российской Федерации ежемесячно отправляются более 220 млн. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда, отсутствие документально подтвержденного страхового стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников. Кроме того, наличие неформальной занятости населения создаёт негативную среду для возникновения недобросовестной конкуренции, подрывающую основы нормальной рыночной экономики. По оценке, численность таких граждан составляет на сегодняшний день в Российской Федерации около 15 миллионов человек без учета детей, пенсионеров, многодетных семей, военнослужащих и приравненных к ним лиц , в Республике Марий Эл по данным Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Марий Эл не поступают средства примерно от 117 тыс. Тема очень чувствительная, поскольку в стране создалась практика работы «в тени». И в Республике Марий Эл отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора. Но так не может продолжаться бесконечно.
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. В республике проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Назначены ответственные лица, разработаны и утверждены планы мероприятий, направленные на снижение неформальной занятости, созданы межведомственные комиссии, рабочие группы, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. По данным мониторинга Роструда за 2016 год было выявлено более 2,3 млн. Дополнительно за счет этой работы было собрано в Пенсионный фонд более 20 миллиардов рублей.
Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая выплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую — как правило, большую часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, то есть неофициально. Трудовая деятельность граждан без оформления трудовых отношений, получение «серой» заработной платы являются не только нарушением трудового законодательства, но и в перспективе влекут за собой серьезные проблемы для самого работника: работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к минимальной социальной пенсии; у работника отсутствуют социальные гарантии: право на достойную пенсию, отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата.
В то же время недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, лишается покоя и сам. За установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового кодекса РФ.
В 2013 году в России легально или нелегально трудились, по разным оценкам, от 4,5 до 7 млн гастарбайтеров [13] [14]. По данным ФМС России, в январе 2015 г.
При этом на 10,9 млн иностранных мигрантов, патентов на работу за весь 2015 год ими было куплено только 1,8 млн [17]. По данным « Росстата », объём занятости в теневом секторе в России на 1 июня 2015 года — 15,4 млн человек [18] в последние 5 лет постоянно увеличивался. В 2010 г. К февралю 2016 г.
На 2019 г. Во втором квартале число неформально занятых увеличилось на 1,5 млн человек [22]. В России наблюдается диссонанс во взаимоотношениях рынка труда и рынка образовательных услуг. Обособленное развитие системы образования в России в отрыве от государственного развития страны привело к перепроизводству выпускников высшей школы , что определило проблему избыточного образования не только на микроуровне, но и на макроуровне, а также влиянию на благосостояние как конкретного индивида, так и общества в целом [23].
Уходя от оформления трудового договора, недобросовестный работодатель обрекает своих работников не только на бесправное будущее, но и на бесправное настоящее, так как получает возможность срезать и вообще не выплачивать заработную плату. При этом защитить работника от этого бесправия не сможет даже суд, ведь по всем бумагам человек считается неработающим. Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника. Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель за неоформленного работника не производит никаких выплат в государственные внебюджетные фонды. Он лишается прав на выплату законных пособий, например, по больничному листу или за декретный отпуск. Негативно отражается заработок «в конверте» и на будущей пенсии. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж. Работник никак не сможет впоследствии доказать свой трудовой стаж и реальный заработок, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии. Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.
Вместе с тем, работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.
"Серая" зарплата. Что должен знать работодатель и работник?
- Как бороться с неформальной занятостью?
- Теневая занятость — Википедия
- О неформальной занятости и серых зарплатах
- Последствия неформальной занятости и «серой» зарплаты | ФНС России | 12 Республика Марий Эл
- СНИЖЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
- Неформальная занятость и её последствия - Рутульские новости
Специалист Красногвардейскоой райадминистрации: «Неформальная занятость и её последствия»
Однако решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают. Теневая занятость (или неформальная занятость), в России иногда также называемая «левой работой»[1], «работой за чёрную зарплату»[2] — это вид занятости в неформальной экономике. Неформальная занятость – это работа без официального трудоустройства:«теневая», или «серая» заработная плата, не учитываемая при налогообложении; неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах». Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора. к, ул. Комсомольская, 37, кабинет № 20 или.
Неформальная занятость населения
Таким образом, в настоящее время ведется работа по снижению неформальной занятости, выявлению организаций, выплачивающих «серую» заработную плату. Занятость с устной договоренностью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на нее, работник дает возможность работодателю. Сложившаяся ситуация с неформальной занятостью и получением «серой» заработной платы является одной из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время.