Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей: Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться.
Сокращение работника по инициативе работодателя: компенсация 2023 (расчет)
- Топ Юрист - бесплатная юридическая помощь. Консультация юриста онлайн!
- Выходное пособие при увольнении
- Какие выплаты положены работнику при увольнении | Налог-налог.ру | Дзен
- Выходное пособие при увольнении в году
Как расчитывается выходное пособие при увольнении сотрудника
| Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия | Величина пособия и срок выплаты. Выходное пособие представляет собой единовременную выплату при увольнении и выдается или перечисляется работнику фирмы независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. |
| В какой срок нужно обратиться к работодателю за пособием по сокращению за второй и третий месяцы? | Поскольку суть этой выплаты – поддержка в первые два месяца нового трудоустройства, учитываются исключительно рабочие дни. Чем больше выходных и праздников в компенсируемом месяце, тем меньшим получится пособие. |
Каким должно быть выходное пособие при сокращении и его расчет
Выходное пособие при увольнении — это единовременная выплата, которая выдается сотруднику, чтобы оказать ему материальную поддержку на время поиска новой работы, если старую он покинул не по своей. То есть при уходе по собственному желанию выходное пособие не положено. Платить будут средний заработок, но вот срок, за который выдадут пособие, зависит от причины увольнения. Ликвидация компании или сокращение штата — начислят средний заработок за месяц. Компенсация, выплачиваемая для сохранения среднего заработка за период поиска работы, не является выходным пособием. Порядок выплаты выходного пособия при увольнении не связан с обязанностью встать на учет в центре занятости.
Статья 178. Выходные пособия
Дополнительные гарантии работникам в районах Крайнего Севера Как и раньше, для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , предусмотрены повышенные выплаты. В частности, средний заработок в отсутствие трудоустройства таким лицам сохраняется также за третий месяц со дня увольнения без необходимости обращения в службу занятости , а в исключительных случаях при условии обращения за трудоустройством в службу занятости и принятия службой решения о выплате также за четвертый, пятый и шестой месяц. При этом срок обращения в службу занятости для таких работников в целях получения среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц был сокращен с одного месяца до 14 рабочих дней со дня увольнения. Порядок осуществления выплат лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, был похожим образом конкретизирован, как и для других работников. В частности, в зависимости от обстоятельств выплаты также могут проводиться не за целый месяц, а пропорционально количеству дней поиска работы в определенном месяце, установлен аналогичный срок в 15 рабочих дней после завершения соответствующего месяца для обращения работника за выплатой и т. Кроме того, у работодателя также есть право осуществить выплату единовременной компенсации. В частности, чтобы исключить все последующие обращения работника за выплатами, работодатель может единовременно выплатить работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка дополнительно к выходному пособию в размере одного среднего месячного заработка, которое подлежит выплате при увольнении.
При этом для расчета берется количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после сокращения. Если же человек нашел работу в течение второго месяца, то средний заработок выплачивается ему только за те дни, когда он не был трудоустроен. Если работник захотел досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за рабочие дни часы за период оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении.
Дополнительную компенсацию выплачивают в день увольнения вместе с окончательным расчетом. Компенсацию при досрочном увольнении, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства учитывают в расходах, НДФЛ и страховыми взносами не облагают. Пенсионерам при сокращении полагаются те же выплаты, что и другим работникам, особенностей нет. Компенсация за отпуск при сокращении штата Компенсацию отпусков при увольнении нужно перечислить всем сотрудникам, у кого накопились неиспользованные дни отдыха за все годы работы в компании.
Освобождение от НДФЛ и взносов можно применить, даже если выплата происходит несколькими частями в течение нескольких лет.
Главное — соблюдать норматив письмо Минфина от 21. Срок выплаты — Работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы, — делится наша собеседница. В случае ухода в связи с сокращением штата за уволенным работником сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев. Исключения могут быть внесены по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место.
Дата перечисления пособия зависит от времени прекращения трудовых отношений. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности. Популярные вопросы и ответы Когда положена более значительная сумма выходного пособия? Как происходит увольнение руководителя или главного бухгалтера? Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы.
Оно не предусмотрено, если ими были допущены нарушения, а также если их действия и решения отрицательно сказались на финансовых результатах компании. Когда выплата выходного пособия не предусмотрена? Кроме того, выплачивать ничего не будут тем, кто уволен в связи с нарушениями, не соответствует должности, не прошел испытательный срок, ушел по собственному желанию или по соглашению сторон.
Удовлетворяя требование истца о взыскании среднего за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 563030 руб. При этом, судебная коллегия соглашается с размером такового, подлежащего взысканию, поскольку он определен исходя из представленной ответчиком справки о среднедневном заработке истца, размер которого в свою очередь ответчиком не оспаривается.
Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, суд, руководствуясь ст. Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела. Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. Довод апелляционной жалобы о том, что истец была уволена в соответствии с ч. При этом ссылка на то, что истцу при увольнении был выплачен средний заработок за второй месяц, также является несостоятельной, поскольку выплаченные истцу при увольнении денежные средства в размере 1200679 руб. Выплата указанной компенсации не лишает права истца на сохранение за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного ч. Доводы апелляционной жалобы ответчика фактически сводятся к несогласию с принятым Отделом трудоустройства «Беговой» ГКУ ЦЗН решением от 02 ноября 2017 года о сохранении М.
Что такое выходное пособие. Объясняем простыми словами
Увольнение Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации Сокращение численности и сокращение штата — это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае — при сокращении штата — определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания п. Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан п. О процедуре увольнения при сокращении можно прочитать в Типовой ситуации "Увольнение по сокращению: процедура и оформление" , получив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс. Выплаты, положенные работнику при сокращении По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск ; выходное пособие — в общем случае в размере среднего месячного заработка ст. Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев ст. Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст.
Исчисление среднего месячного заработка исключительно исходя из рабочих дней может привести к нарушению прав работников, которые, например, увольняются в декабре, по сравнению с работниками, уволенными, например, в августе, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.
Некоторые суды делают вывод, что если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16. Поэтому при исчислении выходного пособия и среднего месячного заработка работников, получающих оклад, в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни. Пример Работник уволен по сокращению штата 23. В расчетном периоде — с 01. За расчетный период начислена зарплата в размере 440 000 руб. Количество отработанных дней за расчетный период — 222. Для расчет выходного пособия берется 440 000 руб.
Средний дневной заработок составляет 1 981,98 руб. Расчетный период для расчет выходного пособия — месяц, с 24. Сумма выходного пособия составит 43 603 руб. Если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени , при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению нужно использовать средний часовой заработок абз.
Увольнение Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации Сокращение численности и сокращение штата — это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае — при сокращении штата — определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания п. Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан п. О процедуре увольнения при сокращении можно прочитать в Типовой ситуации "Увольнение по сокращению: процедура и оформление" , получив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс. Выплаты, положенные работнику при сокращении По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск ; выходное пособие — в общем случае в размере среднего месячного заработка ст.
Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев ст. Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст.
Проходит пара дней: Захожу, сажусь, беру в руки бумаги: - Что это? Ну ты же знаешь, что у нас такого не бывает! А ещё знаю, как некоторые наши бухгалтеры и кадровики по 5 раз в году по заграницам катаются и на каких машинах они на работу ездят при окладах в 30-40 тысяч... Я сначала получу все до рубля деньги, отвезу их на дачу, закопаю в огороде, а потом вернусь в контору и подпишу тебе всё, что угодно, даже убийство Джона Леннона.
Так и сделал в итоге. Справедливости ради - кинуть меня пытались именно кадры в пополаме с бухгалтерией. Шеф был и сейчас есть, дай ему Бог здоровья нормальным мужиком и лично выплатил мне все серые премии.
Выплаты и компенсация при увольнении
При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия. Выходное пособие должно быть выплачено работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором будет указано соответствующее. Выплата пособия через центр занятости При постановке на учет в центре занятости в первые две недели, оставшийся без работы, сотрудник может рассчитывать на получение пособия и за третий свободный месяц при определенных условиях. При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ. В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия. Выплату выходного пособия, а также сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка органы занятости, присваивая гражданину статус безработного, не учитывают (ст. 3 Закона о занятости). Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты работникам выходных пособий, например, при увольнении по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Размеры выходных пособий зависят от основания увольнения.
Защита документов
1. Во всех случаях выплаты выходного пособия его размер определяется исходя из среднего заработка работника за определенный период времени. Для тех, кто заключил договор с индивидуальным предпринимателем, закон не предусматривает обязательных выплат выходного пособия. Оно выплачивается, только если такое условие прописано в трудовом договоре (ст. 307 ТК). Размеры и условия предоставления выплат. Как и сейчас, при увольнении по данным основаниям работнику будет выплачиваться выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей: Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться.
Кому выплачивается выходное пособие?
- Комментарии к ст. 178 ТК РФ
- Сколько окладов обязан выплатить работодатель при сокращении сотрудника в | fcbg
- Выходное пособие при увольнении в году: расчет, размер, страховые взносы
- Выплаты и компенсация при увольнении
- В какие сроки выплачивается выходное пособие за второй месяц сокращения: разъяснение экспертов
Какие выплаты положены при увольнении по разным статьям
Период для выплаты выходного пособия отсчитывают со дня, следующего за днем фактического увольнения работника. Например, сотрудника уволили 10 сентября. Пособие следует рассчитать за период с 11 сентября по 10 октября. В настоящее время законодательством предусмотрено трехмесячное (на самом деле может доходить до шести месяцев, об этом подробнее ниже) и двухнедельное (например, выходное пособие при увольнении в армию) выходное пособие. Сумма выплаты зависит от причины увольнения. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка или двухнедельного среднего заработка. Выплата, равная среднемесячному заработку, полагается. Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации. Какой размер, порядок расчета и выплаты выходного пособия при сокращении 2021 за первый, второй, третий месяц трудоустройства: сроки, формулы.
Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?
- Как рассчитать сотрудника при увольнении
- Выходное пособие при сокращении штата в году: выплата, расчет, примеры
- Какие выплаты положены работнику при увольнении | Налог-налог.ру | Дзен
- Выплаты при сокращении работника
- Выходное пособие при увольнении
- Получаем максимум выплат при увольнении
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
| Выходные пособия | В какой срок с момента обращения сокращенного работника работодатель обязан выплатить выходное пособие за второй и третий месяцы? |
| Увольнение по соглашению сторон в образец заявления, выходное пособие по ТК РФ | Сроки выплаты. Все суммы, причитающиеся сотруднику в связи с увольнением, положено выплатить в день увольнения. |
Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора
Существует два специальных правила. Сотруднику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если другое правило не установлено законом, коллективным или трудовым договором ч. Случаи и размеры выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника, трудившегося у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором ч. Учитывая закрепленное в статье 20 ТК РФ определение работодателя — физического лица, положения ст. Сотруднику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников компании п.
Выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Поэтому в день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику и выходное пособие п. Если длительность периода трудоустройства сотрудника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц ч. По решению службы занятости сотрудник может получить третье выходное пособие ч.
Кроме того, в норме указано, что средний заработок сохраняется в исключительных случаях, перечень которых законодательно не установлен. Однако служба занятости при вынесении решения о сохранении заработка должна учесть не только формальное условие для получения бывшим сотрудником такой выплаты, но и другие обстоятельства, необходимые для этого решения Определение Конституционного Суда РФ от 29. Поскольку второй и третий месяцы после увольнения оплачиваются только тем сотрудникам, которые за это время не нашли новой работы, по общему правилу обязанности по выплате этих сумм в день увольнения у работодателя нет. За выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы сотрудник должен обратиться в письменной форме к работодателю соответственно ч.
Работодатель должен произвести такие выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному сотруднику достаточно представить паспорт и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для получения же среднего заработка за третий месяц, помимо них, сотрудник должен представить работодателю решение справку службы занятости.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения. Двухнедельный срок, установленный для обращения в орган занятости, продлевается, если гражданин по уважительным причинам, например в случае временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных обязанностей, не смог своевременно туда обратиться. При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику в т. Если гражданин дважды без уважительных причин отказался от предложений подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется. Согласно ст. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке ст. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки службы занятости. При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства. Предоставляемая работодателем дополнительная материальная помощь увольняемому работнику не учитывается при выплате ему среднего заработка на период трудоустройства. Выплату выходного пособия, а также сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка органы занятости, присваивая гражданину статус безработного, не учитывают ст. Законодатель снижает размер выходного пособия до величины двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в ч.
Двухнедельный средний заработок — выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора: с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации ст. Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации. Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Выплата им других пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон ст. В трехмесячный средний заработок при этом не включаются: причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, переездом на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников. Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете ст. Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника. Составлять отдельный приказ о выплате пособия не требуется. Сумма пособия указывается в записке-расчете, оформляемой при увольнении. Выходное пособие, не превышающее в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами Письмо Минфина РФ от 02. Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению. Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок.
В этом случае между сотрудницей и работодателем было заключено дополнительное к трудовому договору соглашение, где речь шла о том, что в случае увольнения по сокращению, кроме обязательных выплат, полагается компенсация в размере 20 среднемесячных заработков. Работодатель не выполнил эти условия, поэтому женщина обратилась в суд. В ходе заседания ответчик ссылался на то, что это условие не является обязательным, его размер завышен, а истица, выдвигая требования, злоупотребляет своими правами. Несмотря на эти доводы, суд встал на сторону работницы. Дело в том, что трудовое законодательство позволяет установить повышенный размер пособия. А в данном случае эта сумма была согласована сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору, поэтому можно говорить о том, что в момент подписания документа и работодатель, и сотрудник были согласны с её размером. Однако суды не всегда встают на сторону уволенного сотрудника. Например, Постановление Президиума Вологодского областного суда от 23. Женщина была уволена по сокращению п. Работодатель произвёл все полагающиеся в этом случае выплаты. Но дополнительным соглашением к трудовому договору был предусмотрен повышенный размер выходного пособия — четыре должностных оклада. Работодатель дополнительную выплату не произвёл, сотрудница подала в суд. Однако решение было вынесено в пользу организации. Всё дело в том, что эта выплата не является обязательной — она никак не закреплена в локальных нормативно-правовых актах. Кроме того, такая компенсация предоставила бы сотруднице, проработавшей короткий срок, существенные преимущества перед другими членами коллектива. Средний заработок на период трудоустройства Средний месячный заработок на время трудоустройства выплачивается всем, кроме работников, принятых на срок менее двух месяцев. Это следует из ч. Для тех, кто занят на сезонных работах, предусмотрена выплата — средний размер оплаты за две недели. Она является выходным пособием и выплачивается в последний день работы ст. Остальным работникам полагается средний заработок за три месяца. Если сотрудник трудился на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется с основного места работы, то ему выплачивается средний заработок и сохраняется на шесть месяцев. При этом средний заработок за первый месяц после сокращения и является выходным пособием, дополнительные компенсации не требуются. Средний заработок за второй, третий и последующие месяцы актуально только для работников Крайнего Севера начисляется только в том случае, если человек в этот период не устроился на новую работу. Второй месяц после сокращения Средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается в том случае, если работник сам обратился за этой суммой. Он должен подать заявление в письменном виде не позднее 15 дней после того, как прошло два месяца с момента его увольнения ст. Расчёт выплаты такой же, как и в случае с выходным пособием: учитываются рабочие и нерабочие праздничные дни за второй месяц после сокращения. Оплата за полный месяц положена только в том случае, если человек не был трудоустроен весь этот период. Если в течение второго месяца после увольнения он нашёл новую работу, то средний заработок выплачивается только за те дни, когда он не был трудоустроен. Срок выплаты — 15 календарных дней с момента обращения ч. Третий месяц после сокращения Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц после сокращения, помимо паспорта и трудовой книжки сведений о трудовой деятельности , необходимо предъявить решение органа службы занятости. Если работодатель не согласен с решением службы занятости, то его можно оспорить в соответствии с ч. И здесь есть судебная практика, где решения принимались в пользу работодателя. Например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15. Женщина была сокращена.