Что такое средняя заработная плата, какие выплаты из нее рассчитываются. Метод вычисления размера среднего заработка в день. Расчет средней заработной платы на одного сотрудника из общего количества персонала в месяц. Как рассчитывается средняя заработная плата: формула. Порядок расчета среднего заработка следующий: сначала определяется сумма среднедневного (среднечасового) заработка работника, а затем она умножается на количество дней (часов) в оплачиваемом периоде. Главные составляющие для проведения подсчета — временной отрезок, за который проводится расчет, и общая сумма дохода, полученная сотрудником. Существует масса ситуаций, когда данное значение нужно вычислить. Исчисление проводится по конкретной формуле. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (расчетный период).
Среднегодовая заработная плата
Ни в ТК РФ, ни в Положении о средней заработной плате не урегулирован вопрос округления результатов при расчете среднего заработка. Так как исчисление среднего заработка ведется в рублях и копейках, для точности расчетов округление надо производить до сотой доли после запятой. По нашему мнению, при исчислении среднего заработка следует использовать промежуточные значения с округлением по математическим правилам до двух знаков после запятой. Сотрудник учреждения направлен в командировку на пять дней с 09. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя.
В расчетном периоде с 01. Всего отработано в расчетном периоде 216 дней. За расчетный период ему начислены: зарплата — 609 000 руб. База для расчета среднего заработка за дни командировки — 609 000 руб.
Средний дневной заработок составил 2 819,44 руб. За пять рабочих дней командировки сотруднику надо выплатить средний заработок в размере 14 097,20 руб.
Неплохой показатель, который хотел бы в реальности иметь каждый работник, но который привел бы в ужас большинство работодателей. В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др. Первое из них — это срок расчета. В том случае, если за предыдущие 12 месяцев и более до того дня, когда осуществляется расчет, работник ни дня не отработал или весь 12-месячный период укладывается в срок декретного отпуска, отсчитывается еще 12 месяцев и расчет ведется исходя из срока, предшествующего общему порядку. Второе исключение касается заработков.
Если работник: не получал зарплаты по тем или иным причинам за последние 24 месяца; фактически ни дня не отработал за это же время; не получал зарплаты или не отработал ни дня в месяце, за который ведется расчет среднедневной зарплаты, средняя зарплата рассчитывается на основе чистого оклада или тарифной сетки, которая применяется для конкретного работника. В том случае, когда у работника нет зарплаты отработанного времени до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада. Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ нюансы ». В том случае, если необходимо исчислять средний заработок работника на суммированном учете рабочего времени, приходится вычислять уже не дневной, а часовой заработок. В этом случае выплаты за расчетный период делятся на количество отработанных часов. При необходимости рассчитать среднемесячный или среднедневной заработок полученный результат умножается на количество часов, отработанных в соответствии с графиком работника за период, подлежащий расчету.
Вот примеры таких ситуаций: Нанят новый сотрудник, который тут же отправлен в командировку. Расчет среднего заработка необходимо производить исходя из тарифной ставки или оклада. Сотрудник нанят 1-го числа, а 15-го числа того же месяца направлен в командировку.
Расчет производится за период со дня поступления на работу до командировки, то есть с 1 по 14 число. Сотрудница вышла из декретного отпуска и тут же ушла в ежегодный.
В каждом году есть свое среднестатистическое количество дней в течение одного месяца, поэтому при проведении расчета удобно сразу брать этот показатель, а не рассчитывать его самостоятельно. Соответственно, чтобы узнать среднедневную зарплату работника за год, нужно воспользоваться следующей формулой: разделить зарплату за год на 12 месяцев и затем разделить полученное число на средний показатель. Выплата компенсации за отпуск При расчете размера компенсации, предоставляемой за неиспользованные сотрудников отпускные дни, следует учитывать несколько видов выплат: Все виды зарплаты. Надбавки и доплаты к основному окладу по должности. Выплаты, предоставление которых обусловлено условиями, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности. Вознаграждения и премии. Прочие начисления, которые выплачиваются на основании внутренних нормативных актов организации. Расчет заработка за день происходит по стандартной формуле.
Учитывается заработная плата сотрудника, полученная им за прошедший год. Средний дневной заработок Расчет больничного Чтобы определить размер оплаты труда работника для дальнейшего расчета начислений по больничному листу, бухгалтер должен руководствоваться общими правилами: определить размер среднедневного заработка работника и умножить полученное число на количество дней, проведенных человеком на больничном. Чтобы рассчитать размер полагающегося человеку больничного, требуется учитывать заработную плату сотрудника за последние два года. Расчет командировочных На практике часто встречаются вопросы относительно того, как правильно рассчитать среднедневной заработок, чтобы выплатить сотруднику командировочные. Чтобы осуществить расчет необходимо рассчитать весь полученный человеком доход за последние два месяца, после чего высчитать размер средней оплаты труда за один день этого периода. Полученный результат должен быть умножен на общее количество дней, на которое командируется сотрудник. Включаются ли премии? Все выплаченные человеку премии и иные вознаграждения учитываются в расчете в определенной последовательности: Денежные средства, выплачиваемые ежемесячно, включаются в расчет только один раз за месяц. Выплаты за временной промежуток, превышающий один месяц, включаются в расчет только один раз.
Как рассчитать среднюю заработную плату
Далее рассчитываем среднюю дневную заработную плату: (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16) = 1444,8 руб. Для целей, связанных с расчетом выходного пособия сотрудника, для вычисления среднего дневного заработка применяется другой способ. Средняя заработная плата в целом по организации является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного ими времени. Если в течение месяца сотрудник ушел в отпуск, то бухгалтер обязан выдать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Это значит, что в отличие от обычной зарплаты, отпускные необходимо рассчитать, не дожидаясь окончания месяца.
Инструкция: рассчитываем средний заработок при индексации окладов
Надо просто взять и рассчитать. Источник: unsplash. Этот показатель используют бухгалтеры для расчета суточных в командировке, оплаты отпусков, больничного листа, при расторжении трудового договора и в других случаях.
Следует обращать внимание на количество дней в каждом месяце.
В особенности, если необходимо рассчитать среднюю зарплату по компании за один или несколько месяцев. Для облегчения процедуры расчета предприятию разработаны специальные формулы. Именно ими необходимо пользоваться для получения точного значения.
Чаще всего вычисление средней зарплаты — обязанности бухгалтера. Если данный специалист знает правильную формулу, используемую для вычисления нужного показателя, никаких проблем в данном процессе не возникнет. Как и было указано ранее, период для расчета может быть любым — от месяца до нескольких лет.
От того, какой период является расчетным, зависит и другие показатели — среднее число сотрудников, работавших в данное время, и полученная ими в течение расчетного периода заработная плата. Для определения зарплаты, полученной всеми работниками предприятия в течение отчетного периода, необходимо сложить все полученные ими денежные суммы, не исключаемые из расчета. Пример для 2021 года Для более понятного понимания темы расчета, необходимо ознакомиться с наглядным примером.
Предполагается, что из налоговой пришел запрос о предоставлении данных о среднем доходе сотрудников предприятия за полгода. В течение 6 месяцев в компании работало 10 человек. Фонд оплаты труда составляет 800 тысяч рублей.
Данная сумма определена специалистами отдела бухгалтерии за вычетом сумм, которые должны исключаться из расчета. Именно цифру 13 333,3 рубля руководство компании должно направить в налоговую. Выводы Средняя заработная плата по предприятию — это показатель, расчет которого может понадобиться для предоставления в налоговую, а также руководству компании — для проведения соответствующего анализа.
Данные используются для статистической отчетности, определения уровня оплаты труда в конкретной отрасли по району, региону или в целом по стране. Ранее данный показатель применялся для определения эффективности использования трудовых ресурсов, при расчете экономических показателей компании, анализа производственной деятельности. Рассчитывалась СЗП по производственным цехам, управленческим отделам. В расчетах присутствовали следующие показатели: общая средняя заработная плата по организации, зарплата руководящего состава, служащих, рабочих.
Сегодня этим расчетом больше интересуется налоговая инспекция. В Приказе Налоговой Службы России от 30.
Для расчета используются те же выплаты, что и ранее, но они не перечисляются отдельно, а дается ссылка п.
При этом перечень выплат по старым и новым правилам не отличается. Ранее такого перечня не было. Это выплаты, поименованные в п.
Кроме того, отсылочными стали нормы о порядке расчета премий. Теперь они рассчитываются по правилам п. Таким образом, повышение окладов в расчетном периоде и за его пределами до увольнения сотрудника больше не учитывается.
Средний заработок рассчитывается за расчетный период. Напомним, это три месяца, которые предшествовали календарному месяцу увольнения. Ранее такие периоды были поименованы отдельно п.
Порядок замены расчетного периода при отсутствии в нем выплат или наличии исключаемых периодов в старых и новых правилах также практически идентичен. Если заработка не было в расчетном или в предшествующем периоде за все 12 месяцев до увольнения и в месяце увольнения, или эти периоды состояли из исключаемых, то средний заработок необходимо определять путем суммирования установленной тарифной ставки или оклада, надбавок и доплат к ним, а также компенсационных и стимулирующих выплат за исключением выплат премиального характера п. Порядок расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице работодателем не поменялся.
Правила расчета средней заработной платы по предприятию — формулы и пример
| Федеральная служба по труду и занятости | В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок Расчет среднего заработка: формула. |
| Как рассчитать среднюю заработную плату? | В остальных случаях формула среднемесячной заработной платы выглядит так: Формулы расчёта средней зарплаты в иных обстоятельствах. Средний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. |
| Как рассчитать среднемесячную зарплату для всех работников | Периодом, рассчитанным для расчета средней заработной платы по отпускным выплатам, обычно является последний общий период работы в 12 месяцев (год). Исключено из расчетных дней: когда трудящийся не работал при сохранении среднего заработка. |
| Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты | В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок Расчет среднего заработка: формула. |
Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?
Расчет среднедневного заработка Очень важно правильно определить период, который будет учитываться для проведения расчета. К таким временным промежуткам относятся рабочий день, календарный месяц — с 1 по 28, 29, 30 или 31 число в зависимости от календарных дней в этом периоде. После выбора периода нужно определиться с числом рабочих дней, из которых высчитывают праздничные и выходные. Проще всего этот период подсчитать путем умножения количества рабочих недель на пять рабочих дней в неделю, после чего из него высчитываются все нерабочие и праздничные дни Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника Расчет среднедневного заработка при определении суммы компенсации за неиспользуемый отпуск осуществляется на основании следующей формулы: фактически начисленную зарплату за расчетный период, равный 12 месяцам, делят на количество отработанных за этот период месяцев, а полученную сумму делят на усредненное число дней в месяце — 29,3.
Обратите внимание! Двенадцатимесячный расчетный период, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, используют при исчислении учебного отпуска или командировочных выплат.
Берутся выплаты за текущий месяц. Формула расчета средней заработной платы за отпуск Отпуск, состоялся он или нет, должен оплачиваться. Берется среднедневной заработок за прошедший год 12 календарных месяцев.
Всю сумму заработка нужно разделить на 12 месяцев, затем на среднюю продолжительность месяца в днях, что составляет 29,3. Вычисленная сумма и составляет среднедневной заработок. Обратите внимание: формула расчета средней заработной платы за отпуск подходит для расчета компенсации за отпуск, который не был осуществлен, а так же отгулянный отпуск полностью или частично исполнимый. Расчеты для декретного отпуска Женщины, которые уходят в декрет, а далее в отпуск по уходу за ребенком, так же получают выплаты со своей работы. И этот отпуск тоже исчисляется, с помощью среднемесячной зарплаты.
Для того чтобы рассчитать декретные нужно собрать все свои полученные деньги за предыдущий год и разделить на 12. Получилась средняя зарплата по месяцам.
Вот примеры таких ситуаций: Нанят новый сотрудник, который тут же отправлен в командировку. Расчет среднего заработка необходимо производить исходя из тарифной ставки или оклада.
Сотрудник нанят 1-го числа, а 15-го числа того же месяца направлен в командировку. Расчет производится за период со дня поступления на работу до командировки, то есть с 1 по 14 число. Сотрудница вышла из декретного отпуска и тут же ушла в ежегодный.
Расчет оплаты труда по окладу Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой. Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней. Дни — число фактически отработанных дней по табелю. Ставка — дневная тарифная ставка. При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах. Работники на окладе инженеры, техники, руководители отделов получают фиксированную ставку за отработанный месяц. Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты: отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется; выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы; оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров; выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата; пособия по нетрудоспособности; Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные. В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций: разовая материальная помощь к отпуску, на лечение ; компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания; пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством; ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет; пособие на погребение и некоторые другие. Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства. При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев.
Формулы расчета средней заработной платы за год, месяц или день в 2022 году
Кроме того, изменения коснулись порядка расчета среднего заработка ЦЗН и работодателем. Рассмотрим новшества подробнее. За какой период рассчитывается средний заработок? В соответствии с п. Исключение составляют лица, уволенные с военной службы по призыву им заработок рассчитывается за 3 месяца, которые предшествовали месяцу призыва. Ранее средний заработок необходимо было рассчитывать за 3 месяца, предшествующие календарному кварталу перед месяцем подачи заявления в службу занятости. Таким образом, сейчас ключевым стал момент увольнения, в то время как раньше это был момент обращения за пособием. Случаи, когда средний заработок рассчитывает работодатель Изменения расчетного периода для определения среднего заработка повлекло пересмотр случаев, когда средний заработок рассчитывает работодатель. В соответствии с новым порядком работодатель должен рассчитать средний заработок для назначения пособия по безработице в следующих случаях п. Как работодатель должен считать средний заработок для назначения пособия по безработице? Для расчета используются те же выплаты, что и ранее, но они не перечисляются отдельно, а дается ссылка п.
При этом перечень выплат по старым и новым правилам не отличается. Ранее такого перечня не было.
База для начисления включает в себя все виды вознаграждений за труд, с которых начислены и уплачены страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству ВНиМ. Это и должностной оклад, и премиальные надбавки, и территориальные доплаты, компенсационные надбавки и прочие виды выплат, назначаемые в рамках трудовых отношений с работником. База жестко ограничена, она не должна превышать установленного лимита по страховым взносам ВНиМ на соответствующие календарные годы. Действующие лимиты с: 01. Расчетный период для пособий равен двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступил страховой случай болезнь, декрет, травма.
Например, если листок нетрудоспособности выдан в 2024 году, то в расчет будут включены 2022 и 2023 годы. Из расчетного периода исключите все дни, за которые работнику не начислялись вознаграждения за труд. Например, отпуск без сохранения заработной платы, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, продолжительность болезни, травмы или уход за больным родственником. За полностью отработанные два года расчетный период составит 730 дней, даже если выпал високосный год п. Пример, как рассчитать средний дневной заработок для больничного. Пусть Иван Пэпэтэшин оформил больничный листок с 11 по 20 апреля 2024 года. За предшествующие годы его заработная плата составила: в 2022 г.
База для расчета больничного — 2 912 000 руб.
О том, как рассчитать среднюю численность, читайте в статье «Как рассчитать среднесписочную численность работников? Как правило, для определения средней зарплаты в целом по предприятию используется временной промежуток равный месяцу, кварталу или году. Выбор конкретного периода зависит от целей, для которых используется расчет, требуемой точности анализа, необходимостью подробного отслеживания динамики происходящих изменений. Если расчет делается для анализа возможных рисков для проведения налоговых проверок, то как правило это квартал или год. Для управленческой отчетности целесообразно рассчитывать среднюю зарплату ежемесячно. В последнем случае можно путем сравнения с показателями конкурентов или по отрасли посмотреть, насколько уровень зарплат в среднем соответствует имеющемуся среднерыночному уровню, а также оценить насколько больше или меньше тратят на оплату труда конкуренты. При возникновении потребности предприятие может рассчитывать этот показатель и за полгода или трехлетку, или пятилетку.
В данном случае все будет зависеть от желания руководства компании, его взглядов на ожидаемую динамику показателя и того, каких результатов оно хочет добиться по итогам расчетов. Какие начисления входят? Перечень выплат, используемых для вычисления средней зарплаты по организации, ничем не отличается от списка, используемого в аналогичных расчетах для больничного, отпуска, командировок и т. Иными словами, в него включаются все выплаты, так или иначе имеющие отношение к оплате труда: тарифная часть заработной платы оклад, часовая ставка, сдельная расценка ; доплаты и надбавки, закрепленные локальными актами компании; стимулирующие выплаты, включая все виды премий и бонусов; иные выплаты, непосредственно связанные с оплатой за труд. Обязательно исключаются из фонда оплаты труда, используемого для расчета, выплаты социального характера, а также начисления заработка за периоды, когда сотрудник фактически не работал.
Выходное пособие в сумме среднемесячного дохода для Е. Борисова будет исчисляться исходя из количества рабочих дней в сентябре 2016 г. За 2 дня заработанного, но не использованного отпуска, Е. Борисову положена компенсация: 925 р.
Директор ЧП «Окна-плюс» И. Семашкевич должен быть уволен 29 августа 2016 г. Расчётный период средней зарплаты для И. Семашкевича — с августа 2015 года по июль 2016 года. За это время он не находился на больничном или в трудовом отпуске — отработал 246 рабочих дней согласно производственному календарю на 2015—16 гг. Сумма выплат, относящихся к системе оплаты труда, за этот же период составила 550 000 р. Расчёт среднедневного заработка: 550 000 р. Расчёт компенсационной выплаты: 2 235 р. Как рассчитать среднюю заработную плату, если она менялась на протяжении расчётного периода На тот случай, если на протяжении расчётного периода или уже после его истечения, в организации были повышены ставки по учитываемым в расчёт выплатам, законодатель предусмотрел несколько правил, направленных на улучшение положения работника: Если ставка возросла в течение расчётного периода, сумма выплат, приходящаяся на его часть до изменений, должна быть увеличена путём умножения на специальный коэффициент.
Рассчитывается этот коэффициент путём деления новой тарифной ставки на старую. Если ставка возросла после окончания расчётного периода, но до момента расчёта, средний заработок рассчитывается исходя из нового её размера. Если ставка возросла в течение периода, оплачиваемого исходя из среднего заработка, сумма среднего заработка увеличивается с даты повышения. Пример справки-расчёта Справка о средней заработной плате, как правило, содержит сведения о начислениях, количестве дней расчётного периода и сумме среднедневного заработка Заполнения специальной формы справки о среднем заработке может потребовать служба занятости, если бывший работник обратился за начислением пособия по безработице. Образец справки для центра занятости Для справок, представляемых в органы занятости, могут быть утверждены региональные формы Законодательство устанавливает единообразный порядок вычисления среднего заработка для всех ситуаций.
Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат
Средний дневной заработок =(Заработная плата за расчетный период)/(Количество дней в расчетном периоде). Формула для расчета количества дней в полностью отработанном расчетном периоде выглядит следующим образом. в расчет среднего заработка включаются суммы зарплаты за расчетный период, а больничные и отпускные выплаты не учитываются. СДНЗ: 522 000 рублей/224 дня = 2 330,36 рубля. СЗ: 2 330,36×5 дней командировки (рабочих) = 11 651,80 рубля. средняя зарплата организации на одного работника. Алгоритм, на основании которого происходит расчет средней заработной платы, регламентирован ст. 139 ТК РФ. В законодательном акте говорится, что в формулу включаются доходы специалиста и фактически отработанное время за 12-ти-месячный период. Как определяется средняя зарплата за день? Средней зарплатой является отношение фактически начисленной за определенный период суммы к отработанному периоду времени.
Расчет среднего (среднедневного) заработка
Таким образом, средняя зарплата рассчитывается по формуле: средний заработок (СЗ) = среднедневной заработок x число дней оплачиваемого периода. Расчет среднемесячной заработной платы: формула. Онлайн расчет среднего заработка, средней заработной платы исходя из обычной пятидневной рабочей недели, а также количества часов или отработанных дней. Формула расчета. Как определяется средняя зарплата за день? Средней зарплатой является отношение фактически начисленной за определенный период суммы к отработанному периоду времени.