Как списать переплату по зарплате уволенному сотруднику? Взыскание излишне выплаченной заработной платы после увольнения может проводиться как мирным путем, так и в судебном порядке. Компания переплатила заработную плату Какими проводками списать излишне выплаченную работнику зарплату? Если сделать проводку Д К 70 то мы снова делаем начисления на 70 счет, и расход топлива в организацииПопробовать бесплатно. «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Возврат сотрудником излишне выплаченной зарплаты в программе "1С: Бухгалтерия 8" (редакция 3.0) +7 (351) 225-64-04. В программе "1С:БГУ 8" можно отразить возврат в кассу переплаты заработной платы прошлых лет для бюджетных и автономных учреждений, а также для казенных учреждений. Если возникла переплата по заработной плате, в первую очередь необходимо выяснить причину, в результате которой она появилась. Для чего это нужно сделать? Ответ на данный вопрос вытекает из норм, приведенных в ст. 137 ТК РФ.
Содержание статьи
- Возврат заработной платы на расчетный счет - проводки - [HOST]
- Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера - Центр занятости населения
- Проводки по возврату зарплаты
- Переплатили зарплату – что делать
- Работник возвращает деньги сам
- Порядок удержания зарплаты
Переплатили зарплату уволенному сотруднику: что делать?
| Работник не хочет возвращать излишек заработной платы: как учесть переплату | Порядок отражения операций по выплате заработной платы зависит от того, в какой форме она выдается. Заработная плата может выдаваться: денежными средствами (в денежной форме); имуществом. |
| Порядок удержаний излишне выплаченной заработной платы: проводки | Какие проводки использовать для возврата. Возврат при технической ошибке в платежных документах. Если работник возвращает переплату из-за технической ошибки в платежке, то пришедшие в кассу или на расчетный счет деньги относятся к расчетам по зарплате. |
| Переплата по зарплате уволенному сотруднику проводки | В учете списание долга по зарплате отражается проводками: Д/т 76 К/т 73 – списана излишне выплаченная зарплата; Д/т 91-2 К/т 76 – списан долг по зарплате, нереальный ко взысканию. Работник возвращает деньги сам. |
| Возврат заработной платы на расчетный счет - проводки - [HOST] | Возврат переплаты из-за ошибок в платежном поручении не требует сторнировочных проводок при излишне выплаченной заработной платы. В учете отражается только операция возврата денег в кассу или на расчетный счет компании. |
Нужно ли возвращать переплату по зарплате?
Проводка по начислению НДФЛ с отпускных сторнируется. Образовавшуюся переплату по налогу можно вернуть на расчетный счет или зачесть в счет будущих платежей в бюджет. Подать судебный иск. Как следует из вопроса и уточнения, переплата заработной платы произошла в текущем периоде, был сделан перерасчет с учетом корректировки НДФЛ и страховых взносов способом "красное сторно". На счете 206 11 числится остаток. Заработная плата в бухгалтерском учете отражается на счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В результате излишней зарплаты образуется сальдо по этому счету. Если сотрудник вернул долг, то счет 70 просто «закроется».
Особенности возврата в кассу излишне выплаченной зарплаты
Когда этот факт обнаруживается, конечно, организация хочет излишне уплаченные суммы вернуть. Но захочет ли сотрудник их возвращать? И когда от его желания ничего не будет зависеть? А главное, как все это правильно оформить? Ответы на эти вопросы есть в ст. Прежде всего, там перечислены случаи, когда работодатель точно может рассчитывать на возврат излишне начисленных сотруднику сумм ст. Надо признать, такие случаи в наше время не встречаются — зарплату никто не выдает авансом. Все составные части оплаты труда выплачиваются после того, как сотрудник отработал.
Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса. Эти ситуации встречаются — когда для поездки в командировку или для переезда в другую местность сотруднику были выданы суммы, но он не все израсходовал, а по остатку не отчитался. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. ТК РФ не содержит определения, что признается счетной ошибкой, но это понятие есть в других документах. Так в письме Роструда от 01. В апелляционном определении Свердловского областного суда от 25.
Кроме того, халатность бухгалтера может обернуться для работодателя не только судебными разборками, но и выплатой дополнительной компенсации. Роструд поддержал такое толкование в своем письме 01. Техническая ошибка при выплате заработной платы не связана с арифметикой. Сюда относят ситуации, когда бухгалтер: повторно выдал зарплату за один и тот же период; не учел отпускные и рассчитал оплату за месяц в полном объеме; не применил вычет на ребенка; не удержал алименты; некорректно ввел исходные данные в программу и т.
Бухгалтеру важно понимать, какую ошибку он допустил, чтобы спрогнозировать дальнейшие действия по ее исправлению и шансы на возврат денег. Можно ли исправить счетную и техническую ошибку Ошибки бухгалтера всегда приводят к неправильному начислению. Работник получает или меньше, или больше, чем требовалось выдать. В первом случае ситуация поправима: всего лишь нужно доплатить. А во втором все не так просто. Если бухгалтер по ошибке переплатила зарплату, то предстоит вернуть излишне выплаченные деньги работодателю. Но положительный исход возврата зависит от типа ошибки. Это значит, что бухгалтер вправе по решению директора и при согласии сотрудника удерживать долг с зарплаты, учитывая ограничения ст. Возмещение долга будет длиться несколько месяцев, если с одного или двух раз не удается взыскать ущерб в полном объеме.
Перерасчёт следует сделать с того момента, когда обнаружена ошибка, повлекшая начисление заработной платы в меньшем размере, так как работник имеет право потребовать доначисления и выплаты всей не выплаченной ему суммы, а работодатель обязан удовлетворить это требование. О том, как оплачивается суммированный учёт рабочего времени, читайте в статье нашего эксперта. Что делать бухгалтеру при обнаружении счётной ошибки Обнаруженная счётная ошибка может быть зафиксирована в акте специально назначенной комиссии, составленном в произвольной форме. Кроме того, бухгалтеру нужно составить бухгалтерскую справку, в которой следует описать суть выявленной ошибки, а также указать, какие исправительные проводки будут составлены. Чтобы исправить ошибку в начислении, следует создать в бухгалтерской программе исправительный документ — зарплату, НДФЛ и взносы она пересчитает автоматически при начислении следующей зарплаты. Если в программе работодателя так делать нельзя, излишне начисленную зарплату придётся сторнировать. Если зарплата начислена верно, но перечислена в большей, чем надо, сумме, исправительные проводки делать не нужно, достаточно выдать следующую зарплату за вычетом излишне выплаченной суммы. Информация об удержанных суммах отражается в ведомостях начисления и выплаты заработной платы. Как удержать излишне выплаченную заработную плату в случае невыполнения должностных обязанностей или простоя Для удержания излишне выплаченной заработной платы необходимо установление вины работника. Вина работника в невыполнении норм труда или простое признаётся органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии со ст. Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объёма работы, невыполнение установленного задания либо недостижение установленного результата. В соответствии с ч. Время простоя по вине работника не оплачивается ч. Основанием для удержания из заработной платы сумм, излишне выплаченных сотруднику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров его вины в невыполнении норм труда или простое является решение комиссии по трудовым спорам или решение суда. Как и в случае со счётными ошибками, данные удержания осуществляются с письменного согласия работника. Отдельно отметим, чтобы взыскать излишне выплаченную работнику сумму, работодателю необходимо будет доказать факт невыполнения должностных обязанностей работником. Доказывание простоя по вине работника вопросов не вызывает. В случае установления факта невыполнения должностных обязанностей работником работодателю придётся доказывать, что у работника была реальная возможность выполнять свою работу. Данная позиция подтверждается судебной практикой, например Апелляционное Хабаровского краевого суда от 22.
Надо ли делать корректировку зарплатной отчётности на данному сотруднику? Марина Наш ответ При возврате денег в кассу на поступившую сумму оформите приходный кассовый ордер. При этом кассовый чек не выбивайте. Поскольку ККТ следует применять только при поступлении средств за проданные товары, выполненные работы или оказанные услуги п. Возврат сотрудником переплаты к таким операциям не относится. При определении налоговой базы по НДФЛ и базы по страховым взносам учитываются все выплаты работнику, в том числе излишне начисленная и выплаченная заработная плата. Обязательства организации по уплате НДФЛ и страховых взносов включая взносы на травматизм могут быть уменьшены, только когда переплата будет добровольно или по решению суда возвращена бывшим работником п. При этом отражать сумму излишне удержанного и возвращенного налога в корректирующей справке не нужно Письмо ФНС России от 13. Расчет по страховым взносам Уточненный расчет плательщиком страховых взносов представляется в случае: — обнаружения плательщиком факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, которые повлекли за собой занижение суммы страховых взносов, подлежащей уплате абз.
Порядок удержаний излишне выплаченной заработной платы: проводки
Еще одна сложность — может возникнуть необходимость пересчета налогов и взносов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Излишне выплаченная зарплата или пособие Главное за сегодня Удержание излишне выплаченной заработной платы Как вернуть деньги, излишне выплаченные сотруднику Переплата заработной платы: как вернуть излишне уплаченную зарплату?
Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты Переплата заработной платы и отпускных. Как исправить? Возврат излишне выплаченной заработной платы Переплата зарплаты Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы? Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:. Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба.
Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось. Из зарплат ы ст. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. Производить же удержания можно только из заработной платы.
Согласно ст. Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет. Суды и Роструд считают, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математик и Письмо Роструда от Поэтому суды, как правило, не признают счетными следующие ошибки:. Иные выводы у судов встречаются крайне редко. Так, например, Самарский областной суд указал, что к счетным ошибкам относятся не только арифметические ошибки, но и сбои в программном обеспечени и Определение Самарского облсуда от Поскольку общая сумма перечислений превышала начисленную в пользу работника сумм у Кассационное определение Ростовского облсуда от То, что при исчислении выплат в пользу работника была допущена счетная ошибка, нужно документально зафиксировать.
Например, бухгалтер может написать докладную записку на имя руководителя. Либо пусть специально созданная комиссия из числа сотрудников компании составит акт об обнаружении счетной ошибки. Здесь все просто. Согласия работника не требуется. Также не забудьте выдать работнику расчетный листок с указанием вида и размера удержани я ст.
Их можно удерживать из зарплаты работника, только если соблюдаются следующие услови я ст. Уважаемая Наталья Александровна, уведомляем Вас, что Просим Вас в срок до Работодатель вправе принять решение об удержании излишних выплат из зарплаты работника, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержани я ст. Из этого можно сделать вывод, что достаточно уведомить работника о предстоящем удержании, назначив ему срок для представления возражений. Но нет. Такого же мнения специалисты Роструда придерживаются и сейчас.
Настоящим подтверждаю свое согласие на удержание в установленном законодательством порядке из моей зарплаты излишне перечисленных мне Приказ распоряжение об удержании нужно издать не позднее месяца со дня истечения срока для возврата излишних выплат. Причем удержание, с учетом ограничений по его сумме, может растянуться на несколько месяцев. Основание и сумму удержания не забывайте указывать в выдаваемом работнику расчетном листк е ст. Ведь в этом случае задолженность погашается работником добровольно, а не по распоряжению работодателя. Прошу удержать всю излишне перечисленную мне Из оставшейся суммы вы удерживаете задолженность работника по исполнительным документам исполнительным листам, судебным приказам и др.
Соблюдайте при удержании все перечисленные условия. Ведь при несоблюдении любого из них работник может через суд признать удержание незаконным. Тогда взыскать с работника зарплату и приравненные к ней платежи в судебном порядке можно лишь в трех случая х ст. При отсутствии подобных обстоятельств суды в большинстве своем отказывают работодателям во взыскании с работников излишних выпла т Определения ВС Республики Коми от Причем иногда излишние выплаты удается взыскать с работника как материальный ущер б Кассационное определение ВС Республики Татарстан от Если речь идет не об излишних выплатах работнику в рамках трудовых отношений, а о его задолженности по другим основаниям, то возможность ее взыскания с работника, конечно же, есть. Например, если:.
Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.
Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты.
Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 14 часов. НДФЛ с выплат работникам, уплата за июнь г. Календарь сдачи отчетности в году.
Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Введен новый штраф для компаний и ИП. Перечень не облагаемых НДФЛ выплат изменен.
ККТ с 1 июля: главное за пять минут. Четырехдневная рабочая неделя может стать нормой. Путевой лист: нужно ли расписывать весь маршрут авто. Сдали СЗВ-М — внимательно прочтите полученный протокол. Что нужно сделать с 17 по 21 июня.
Когда работник отказывается от добровольного погашения задолженности перед работодателем, последний вправе отстаивать свои интересы в суде. Чаще всего к такой мере компании прибегают, когда деньги переплачены уволенному работнику. Подводим итоги Зарплата может быть переплачена работнику и по техническим причинам, и по «человеческим». Если ошибка допущена в начислении заработной платы, необходимо провести сторнирование начислений по счету, по которому прошла излишняя сумма дохода. Как правило, сторнирование зарплаты влечет за собой сторнирование подоходного налога, а также страховых взносов.
Если ошибка допущена при перечислении денег работнику, сторнирование не требуется. Мирное разрешение вопроса переплаты возможно при наличии письменного согласия работника на удержание из зарплаты излишне выплаченной ему суммы или внесении им денег в кассу или на расчетный счет компании-работодателя. При отказе сотрудника от добровольного внесения денег или удержания из зарплаты работодатель вправе обратиться в суд.
Как оформить выдачу из кассы депонированной заработной платы по доверенности? Счетная ошибка и судебная практика Наличие счетной арифметической ошибки — наиболее частый аргумент работодателя при удержании излишне выплаченных сумм оплаты за труд. Однако судебная практика в этой сфере чаще всего складывается не в пользу организаций. По мнению судей, переплату нельзя отнести и к суммам необоснованного обогащения ГК РФ, ст. Работник возвращать излишне выплаченные ему средства не обязан. Кроме того, не все суды признают сбой в работе бухгалтерской программы счетной ошибкой. Судебная практика по вопросам применения ст.
На заметку! Документальное оформление возврата излишних выплат Обнаружив факт ошибки, бухгалтер обязан сообщить о нем руководству фирмы. Далее составляется акт, в котором фиксируются факт переплаты, сумма, период начисления и другие существенные сведения. Членами комиссии, подписывающими акт, могут быть: бухгалтер-расчетчик, главный бухгалтер, кассир и пр. Второй экземпляр документа либо его копия направляется сотруднику, в отношении которого произошла ошибка. К акту прилагается официальное письмо уведомительного характера о необходимости погашения излишне выплаченной суммы в определенный срок. Если работник не возражает, то на основании его заявления сумма гасится наличными деньгами либо безналичным удержанием из заработной платы на иных, согласованных с администрацией, условиях. Часто такое погашение происходит в рассрочку.
Материалы газеты « Прогрессивный бухгалтер », ноябрь 2018 На практике не редко возникают ситуации, когда организация ошибочно выплатила работнику лишние денежные средства. Изначально руководитель или главный бухгалтер стараются договорится с сотрудником о добровольном возврате средств, но не всегда такие переговоры оканчиваются успехом. Если сотрудник не захочет вернуть долг, исправить ситуацию в данном случае будет весьма затруднительно, так как закон в этом случае на стороне работника. Как в таком случае поступить работодателю и бухгалтеру, начислявшему данную сумму? С чем может столкнуться работодатель Для начала необходимо обозначить, что к переплате работнику излишних денежных средств может привести ряд случаев и ошибок. Это может быть невнимательность бухгалтера при вводе показателей заработной платы или при формировании ведомости на выплату в банк или кассу. Или главный бухгалтер недостаточно проконтролировал процесс. Также может быть неверно истолковано и применено действующее законодательство. Еще одним распространенным случаем возникновения переплаты по зарплате являются выплаты, произведенные за неотработанные дни, в случае несвоевременно предоставленного табеля учета рабочего времени. Согласно ст. Когда была признана вина работника невыполнение норм труда или простой. Когда были установлены судом неправомерные действия сотрудника, что привело к получению «лишних» сумм. Во всех других случаях работодатель не сможет взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату. Например, если был неправильно растолкован и применен закон или нормативно правовые документы. Если был сбой в расчетной программе, неверно введены показатели расчета или формы начислений зарплатных сумм такого рода ошибки называются техническими.
Проводки по возврату зарплаты
Компания переплатила заработную плату уволенному сотруднику, взыскивать переплату не собирается, как правильно сделать проводки. По проводкам так. Д 26 К 70-зарплата начислена в размере 50 000 руб. 2.1 Счетная ошибка при начислении заработной платы. 2.2 После увольнения работника обнаружена переплата зарплаты. 3 Проводки по возврату заработной платы, переплатили зарплату как отразить в 6 НДФЛ. Как списать переплату по 70 счету. Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату. Списание кредиторской задолженности — проводки и сроки. После увольнения работника обнаружена переплата зарплаты. Учет возврата переплаты заработной платы уволенным сотрудником. Проводки по возврату заработной платы на расчетный счет в учете работодателя будут зависеть от причин возникновения переплаты. Когда переплату по зарплате можно вернуть. Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель имеет право удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату: Если работник не отработал полученный аванс по зарплате.
Проводки возврат заработной платы на расчетный счет
Рассмотрим, в каких случаях работодатель может вернуть переплату по зарплате, как это сделать и как отразить переплату в бухгалтерском учете. Шаг 5 – далее он должен вернуть в кассу организации излишне выплаченную сумму зарплаты. Шаг 6 – после того, как сотрудник вернул денежные средства, бухгалтер составляет соответствующие проводки и делает необходимые исправления в учете. Так как списать задолженность по зарплате уволенному сотруднику?
Возврат заработной платы на расчетный счет — проводки
- Переплата по зарплате: как ее списать
- Возврат в кассу переплаты заработной платы прошлых лет в "1С:БГУ 8" (Часть 2) | ВДГБ
- Виды излишних выплат
- Как отразить возврат излишне перечисленной зарплаты сотруднику?
- Переплата по зарплате: как ее списать
Инструкция: как исправить ошибки при начислении заработной платы
Сотрудник передает деньги самостоятельно. В такой ситуации он отдает средства в кассу компании или осуществляет возврат зарплаты на расчетный счет. Проводки в этом случае имеют следующий вид — Д 50/К 70 и Д 51/К 70 соответственно. Если работник дает свое согласие, то с его заработной платы нужно удержать переплату. При этом необходимо соблюдать правило 20% удержания, то есть с заработной платы за раз можно удержать не более 20% (138 ТК РФ). Компания переплатила заработную плату уволенному сотруднику, взыскивать переплату не собирается, как правильно сделать проводки. По проводкам так. Д 26 К 70-зарплата начислена в размере 50 000 руб. 1.2 Соблюдаем сроки для возмещения (удержания переплаты). 1.3 Отражаем суммы переплаты в бухгалтерском учете. 2 Переплата зарплаты уволенному сотруднику: что делать в этом случае.
Популярное за неделю
- Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера в 2020 году
- Переплата по зарплате уволенному сотруднику проводки | Интернет журнал [HOST]
- Мне по ошибке платили зарплату больше. Надо ли вернуть переплату?
- Мне по ошибке платили зарплату больше. Надо ли вернуть переплату?
Учет возврата переплаты заработной платы уволенным сотрудником
| Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера | Если возникла переплата по заработной плате, в первую очередь необходимо выяснить причину, в результате которой она появилась. Для чего это нужно сделать? Ответ на данный вопрос вытекает из норм, приведенных в ст. 137 ТК РФ. |
| Если работнику переплатили – как вернуть деньги | При излишней выплате заработной платы сотрудник может добровольно вернуть переплату в кассу или на расчетный счет. В этом случае с сотрудника не нужно брать заявление, а работодателю издавать какие-либо приказы. |
| Нужно ли возвращать переплату по зарплате? | Право | Общество | Аргументы и Факты | Если работнику переплатили зарплату, ее возврат зависит от причин возникновения переплаты. В большинстве случаев ее можно удержать из последующих выплат, но иногда сам факт переплаты придется доказывать в суде. |
Можно ли с уволенного взыскать переплату
Если этот работник уволится еще до окончания выплат, то работодатель вправе взыскать остаток задолженности с помощью суда. Порядок оформления при удержании Перечислим действия, которые предпринимаются для того, чтобы удержать излишне выплаченную заработную плату: Получение согласия работника; Издание приказа работодателем об удержании излишне уплаченной суммы. Это нужно сделать не позднее, чем через месяц после обнаружения выплаты. Работника следует ознакомить с приказом под роспись; Удержание работодателем оговоренной суммы из заработной платы сотрудника.
Задайте вопрос юристу бесплатно — оцените шансы на успех Судебное решение может понадобиться в тех случаях, когда сотрудник не соглашается на возврат или на удержание денежных средств. Также помощь суда необходима при пропуске месячного срока для принятия решения об удержании. Наши юристы дистанционно помогут вам найти основания для возврата и правильно составить исковое заявление.
Надо заметить, что большинство подобных ситуаций разрешаются в мирном ключе, и сотрудник, получивший сумму, превышающую полагающийся заработок, дает разрешение на удержание. Мы же рассмотрим техническую сторону проблемы и приведем примеры корректировочных проводок. Рассмотрим на примере, как удержать излишне выплаченную зарплату. В августе бухгалтер фирмы, работающей на ОСНО, обнаружил в расчете зарплаты за июль счетную ошибку: продавцу-консультанту Иванову Р. Оклад Иванова составляет 30 000 руб.
Как списать в расходы организации переплату по больничному листу сотрудника - читайте в нашей статье.
Учесть в расходах сумму излишне выплаченного пособия нельзя п. Излишне выплаченную сумму пособия можно удержать из зарплаты сотрудника или последующих сумм пособия в следующих случаях: переплата произошла в результате счетной ошибки. Под таковой понимается ошибка, допущенная при арифметических подсчетах письмо Роструда от 01.
К примеру, предоставление работнику вычетов по НДФЛ в большем размере или неучет отпуска работника за свой счет приведет к тому, что начисленная заработная плата за месяц окажется больше, чем должна была быть по правилам. Или работодатель повторно перечислил заработную плату за один и тот же месяц Определение Верховного Суда РФ от 20. Такие ошибки счетными не являются, так как возникли они не в результате неверного сложения, умножения или иного арифметического действия. Разграничение счетной ошибки и ошибки, которая счетной не признается, важно с точки зрения взыскания излишне выплаченных сумм. Ведь вопрос с недоплатой работнику решается одинаково — недостающую сумму ему нужно выплатить в любом случае. А как произвести удержание излишне выплаченной заработной платы? Переплатили зарплату: что делать при счетной ошибке Если при выплате заработной платы была допущена счетная ошибка, излишне выплаченные средства можно удержать абз. Решение об удержании излишне выплаченных сумм работодатель может принять при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержаний, а с момента совершения счетной ошибки прошло не более 1 месяца ч.