Что в перечень федеральных учреждений, в которых условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы включаются. 1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных государственных бюджетных учреждений центров реабилитации Фонда пенсионного и. В соответствии с этими изменениями отдельные организации должны устанавливать зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, учитывая соотношение их зарплат с зарплатами других работников. Такое положение закреплено в ч.2 ст.145 ТК РФ.
Новые требования оплаты труда руководителей, их замов и главбухов
Регламентирована ли где-нибудь пропорциональность должностных окладов в зависимости от должности 14 ноября 2019 Средний балл: 0 из 5 Темы: Заработная плата Вопрос Регламентирована ли где-нибудь пропорциональность должностных окладов в зависимости от должности. Вопрос возни в связи с тем, что у некоторых начальников оклады меньше, чем у подчиненных, хотя заработная плата за счет надбавки за управление - выше. Не противоречит ли это какому-нибудь законодательному акту? Ответ Ответ на вопрос: В соответствии с ч. При этом трудовое законодательство прямо не устанавливает для коммерческих организаций специальных правил соотношения зарплат руководителей и других работников. И отсутствует запрет на то, что оклад линейного руководителя может быть ниже оклада его подчиненного. Вместе с тем в данной ситуации следует учитывать, что в соответствии со ст. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Постановлением Минтруда России от 21.
Это означает, что с учетом уровня квалификации и сложности труда заработная плата руководителя должна быть выше зарплаты других работников. В этой связи, несмотря на то, что специальный запрет в данной ситуации трудовым законодательством не установлен, полагаем, что этот вопрос может вызвать претензии со стороны проверяющих органов. Поэтому мы не рекомендуем устанавливать оклад руководителя подразделения в размере ниже оклада его подчиненных. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как установить размер зарплаты Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Размер заработной платы устанавливайте сотрудникам не меньше федерального или регионального МРОТ. Если платить меньше этой величины, организации грозит ответственность. Штатное расписание является обязательным для всех работодателей документом, в котором отражают количество должностей в организации, размеры оплаты труда по ним, а также премии и надбавки. Обязательными условиями трудового договора являются трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , а также условия оплаты труда в т. Поскольку размер оклада по конкретной должности отражается в штатном расписании, отсюда можно сделать вывод, что размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.
Несоответствие размеров окладов может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности ч.
Где упоминается речь об окладе это или нет? А вообще есть 1001 способ выписать себе средства на лечение, материальную помощь в связи с болезнью родственников, компенсацию аренды жилья и транспорта и прочие выплаты, которые не входят в среднюю. А еще можно с родственником ЧП-шником заключить договор на услуги: 5.
Итого заработная плата заместителя руководителя в январе 2019 года составила 51 980,82 рублей. При этом нормативным актом учредителя величина кратности для заработной платы заместителей директора данной организации равна 2,5, соответственно максимальный размер заработной платы может быть равен 37 500,0 рублей. Таким образом, заместителю директора надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере не более 9 519,18 рублей и месячная заработная плата заместителя директора в данной организации в 2019 году не должна превышать 37 500,0 рублей.
Безусловно, реализуя принцип справедливости при ее начислении, нельзя исключить определенный субъективный подход.
Государством для исключения такого подхода предусмотрена обязательность установления руководителю организации независимо от формы собственности коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом. Данный материал позволит не допустить ошибок при расчете названного коэффициента. Оплата труда руководителей организации в первую очередь зависит от результатов ее финансово-хозяйственной деятельности. Усиливая такую зависимость, Правительство установило норму, требующую соблюдения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом далее - коэффициент соотношения. Справочно: данная норма действует с 1995 г. Коэффициент соотношения зарплат следует соблюдать всем организациям независимо от формы собственности Коэффициент соотношения независимо от формы собственности организации не может превышать 8,0 постановление Совета Министров РБ от 25. Коэффициент соотношения не устанавливают: Генеральным конструкторам - руководителям организаций; Руководителям организаций, которым условия оплаты их труда определены в соответствии с нормами Указа Президента РБ от 23. Составляем расчет коэффициента соотношения зарплат Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом следует производить нарастающим итогом с начала года подп. Для правильного расчета коэффициента необходимо применять нормы Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.
При расчете коэффициента заработную плату руководителя исключайте из фонда заработной платы работников организации. Если руководитель назначен на должность в течение года или в контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления коэффициента соотношения, расчет производите нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен изменен контракт. Расчет коэффициента соотношения представим в следующем виде. Такие показатели, как фонд заработной платы работников, среднесписочная численность работников, среднемесячная заработная плата, определяются в данном случае в соответствии с Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Минстата РБ от 29. Эти выплаты не учитываем при расчете коэффициента При расчете коэффициента соотношения не учитывайте: Государственные премии, установленные Президентом; Единовременные поощрения вознаграждения , выплаченные руководителю за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, независимо от источника их выплаты; Надбавки, установленные в соответствии с частями второй и третьей п. Выплата годового бонуса производится после подведения итогов работы организации за отчетный год в размере не менее 12 окладов руководителя, образованных в соответствии с п. При этом руководителю сверх материальной помощи, выплаченной при предоставлении трудового отпуска, может быть выплачена материальная помощь в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, юбилеем, смертью супруги супруга , близкого родственника, уходом на пенсию и по иным значимым событиям в жизни человека, если эти основания предусмотрены в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством подп. Выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с законодательством; Пособие по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств государственного социального страхования; Выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством; Выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год; Вознаграждения за создание, использование, содействие созданию и использованию объектов права промышленной собственности; Оплата за руководство практикой студентов и учащихся; Выплаты, произведенные организацией в порядке возмещения расходов по оплате коммунальных услуг, найму жилья; Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Недоначисленные в целях соблюдения коэффициента соотношения выплаты резервируются и могут быть выплачены в конце года, если позволяет коэффициент соотношения, только по согласованию с органом, заключившим контракт.
Пример В мае выплачена премия руководителю организации по итогам работы I квартала в сумме 1 200 000 руб. По лицевому счету премия отражена в апреле. Работники организации премируются помесячно. При расчете коэффициента соотношения премия, выплаченная руководителю, учитывается во II квартале помесячно в сумме 400 000 руб. Считаем среднесписочную численность работников правильно При расчете среднесписочной численности работников следует учесть, что из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников: Находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением удочерением ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; Не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели например, пятницу или предпраздничный день например, 7 марта , то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются; Находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с обучением в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и послевузовского образования; Находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу; Находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. Если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то он включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу; Больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических психоневрологических учреждений; Работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные после этого дополнительные дни отдыха. Руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных и муниципальных учреждений и предприятий больше не смогут "самовольничать", назначая себе заработную плату.
Министерство труда и социальной защиты России подготовило поправки в Трудовой кодекс, а также проект постановления правительства, которыми регулируется образование заработной платы руководителей таких организаций. С момента принятия документов она должна быть четко привязана к зарплате рядовых работников и не превышать установленные документами рамки. В законопроекте, корректирующем Трудовой кодекс, говорится, что предельный уровень средней зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий должен определяться в кратном отношении к средней зарплате работников тем органом, который является учредителем. То есть, если речь идет о федеральном унитарном предприятии, то максимальную разницу в зарплате устанавливает правительство, если о региональном предприятии, то администрация субъекта РФ, на муниципальном уровне - органы местного самоуправления. В проекте постановления правительства уточняются требования к заработной плате руководителей государственных предприятий. Как пояснил "РГ" заместитель директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства минтруда Сергей Горбарец, согласно проекту постановления правительства размер зарплаты руководителя госпредприятия определяется учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия. При этом предельное соотношение его зарплаты к средней зарплате работников без учета его замов и главного бухгалтера должно быть в кратности от 1 до 8. Он также уточнил: пока зарплата руководителей госпредприятий регулируется постановлением правительства, подписанным в 1994 году, когда была введена единая тарифная сетка, и сегодня она состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и прибыли за прошедший год. Кратность устанавливается между окладом начальника и величиной тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на предприятии.
Но сейчас уже нет единой тарифной сетки. Изменилась экономическая ситуация, вместе с этим возникла необходимость поменять и принцип установления зарплаты руководителя госпредприятия. Это значит, что на конкретном предприятии по решению учредителя она может быть любой в этих пределах. Стоит отметить, что в большинстве госучреждений она сейчас составляет 4-5 раз", - продолжает Сергей Горбарец. Но есть и единичные случаи, когда заработная плата руководителя госпредприятия превышает заработную плату работников значительно больше, чем в восемь раз. И вот как раз для них ситуация должна поменяться, дифференциация в оплате труда между руководством и рядовыми работниками уменьшится. Пока в проекте постановления правительства не идет речи о соотношении зарплат заместителей руководителя, главных бухгалтеров и основного персонала, но в минтруде признаются, что и эти пропорции в перспективе скорее всего будут прописаны в нормативных документах. Как напомнил "РГ" проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, в 2008 году постановлением правительства была прописана кратность в зарплатах руководителей бюджетных учреждений и рядовых сотрудников: максимум один к восьми. Тогда же были установлены параметры зарплат для заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений - в пределах 70 процентов от уровня зарплаты руководителя.
Защита документов
В соответствии с ними вычисляется среднемесячная заработная плата для руководителя организации, каждого из его заместителей и главного бухгалтера, а также среднемесячная зарплата для всех остальных работников. Следует высчитать среднемесячную зарплату всего руководительского коллектива и заместителей начальника также заработный оклад главбуха, после чего общую зарплату всех работников руководящих должностей разделить на оклад работников. Предельное соотношение заработной платы в учреждениях. С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников. В соответствии с ними вычисляется среднемесячная заработная плата для руководителя организации, каждого из его заместителей и главного бухгалтера, а также среднемесячная зарплата для всех остальных работников. Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций. Трудовым кодексом РФ максимальный размер заработной платы прямо не ограничен.
ЗамНачальника получает больше, чем Начальник..
Посчитаем показатель СЗсот: 30 660 000 руб. Определим среднемесячную зарплату тех, кто занимает руководящие должности. Показатель СЗрук равен: 100 000 руб. Уровень кратности заработных плат составляет: 3 100 000 руб. По всем трем должностям кратность не превышает ту, что установил учредитель. Значит, пересматривать систему оплаты труда в институте не нужно. Если руководитель заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в учреждении не с начала 2016 года, разделите ФЗрук на число фактически отработанных полных календарных месяцев.
Пример 2: Соотношение зарплат руководства и сотрудников. Главный бухгалтер к декабрю 2016 года отработал в учреждении девять месяцев. За это время ему фактически начислили зарплату 850 000 руб. Остальные условия возьмем из примера 1. Получаем 30 710 000 руб. Посчитаем показатель СЗсот : 30 710 000 руб.
Определим среднемесячную заработную плату главного бухгалтера.
N 720 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных бюджетных учреждений центров реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера " зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 января 2020 г.
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих утв.
Постановлением Минтруда России от 21. Это означает, что с учетом уровня квалификации и сложности труда заработная плата руководителя должна быть выше зарплаты других работников. В этой связи, несмотря на то, что специальный запрет в данной ситуации трудовым законодательством не установлен, полагаем, что этот вопрос может вызвать претензии со стороны проверяющих органов. Поэтому мы не рекомендуем устанавливать оклад руководителя подразделения в размере ниже оклада его подчиненных.
Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как установить размер зарплаты Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Размер заработной платы устанавливайте сотрудникам не меньше федерального или регионального МРОТ. Если платить меньше этой величины, организации грозит ответственность. Штатное расписание является обязательным для всех работодателей документом, в котором отражают количество должностей в организации, размеры оплаты труда по ним, а также премии и надбавки. Обязательными условиями трудового договора являются трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , а также условия оплаты труда в т.
Поскольку размер оклада по конкретной должности отражается в штатном расписании, отсюда можно сделать вывод, что размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании. Несоответствие размеров окладов может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности ч. Судебная практика также указывает на то, что оклады в трудовых договорах сотрудников должны соответствовать размерам окладов, указанным в штатном расписании см. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность.
Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда ст. Однако персональное установление окладов не может быть произвольным постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г. Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей.
Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т.
Если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер отработал неполный календарный год, вместо 12 месяцев берется фактически отработанное количество полных календарных месяцев. Определить по каждой должности руководящего состава соотношение зарплат. Для этого среднемесячная зарплата руководителя заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату остального персонала.
Покажем на примере, как ведется расчет соотношения зарплаты руководителя. Штатная численность работников автономного учреждения составляет 70 человек, из них четверо - это руководитель, два его заместителя и главный бухгалтер. Фактически начисленная за 2019 год зарплата основных работников — 28,5 млн руб. Рассчитаем соотношение зарплаты руководителя и основного персонала.
Численность сотрудников составит 67 чел. Вычислим среднюю зарплату основных сотрудников: 28 600 000 руб. Затем определим среднюю зарплату руководителя учреждения: 1 400 000 руб. Рассчитаем соотношение зарплат: 116 667 руб.
Если орган-учредитель утвердил предельный порог кратностью 5, 4 или даже 3,5, требование к соотношению зарплат автономное учреждение выполнило, если же необходимо соблюдать кратность 3, зарплата руководителя АУ не укладывается в установленные границы. Что грозит за превышение порога? За несоблюдение предельных значений предусмотрена ответственность. Превышение соотношений, утвержденных для заместителя руководителя и главного бухгалтера, включено в число оснований для расторжения трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения п.
Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя учреждения возложена на учредителя. В частности, учредители федерального уровня должны учитывать этот факт при определении условий труда руководителей ФГУ: не превышение порога должно обеспечиваться при выполнении всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получении последним стимулирующих выплат в максимальном размере п. Кроме того, органы-учредители могут сами контролировать соблюдение в учреждениях предельного соотношения зарплат.
На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера?
Технические вопросы: support glavkniga. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика Если хотите оформить подписку, заполните заявку Вход Для активации подписки — войдите на сайт или зарегистрируйтесь Подписка на новости Ваш email уже был зарегистрирован. Для подписки на рассылку войдите на сайт Пожалуйста, введите корректный электронный адрес Запомнить email Извините, неверный email или пароль Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.
При этом зарплата руководства не должна превышать среднюю по организации более чем в 8 раз. Получается, что у некоторых низкооплачиваемых работников такое соотношение все же будет больше. В данных организациях зарплата руководителя не может быть больше, чем зарплата рядового сотрудника, в десять раз.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства "Главная книга". Технические вопросы: support glavkniga. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика Если хотите оформить подписку, заполните заявку Вход Для активации подписки — войдите на сайт или зарегистрируйтесь Подписка на новости Ваш email уже был зарегистрирован.
До принятия данного закона сложилась практика ограничения соотношений зарплат руководителей и работников в учреждениях социальной сферы. Кроме того, принято постановление Правительства Российской Федерации 28 декабря 2016 г. N 1521 "Об утверждении Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий". Согласно данному постановлению Информация о среднемесячной заработной плате руководителя должна размещаться в сети "Интернет" не позднее 15 мая года, следующего за отчетным. Кто осуществляет контроль за исполнением Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ в части соблюдения установленного предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников?
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников несет учредитель в порядке, установленном действующим законодательством дисциплинарная ответственность - замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение ст. Соблюдение законодательства Российской Федерации, в том числе в части соблюдения Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ осуществляется соответствующими государственными органами, осуществляющими надзор и контроль законодательства Российской Федерации например, Прокуратура, Счетная палата , а также государственными и муниципальными органами в отношении подведомственных организаций.
Наши партнеры.
Соблюдаем предельные соотношения зарплат руководства АУ
Панова, О предельном уровне соотношения среднемесячной зарплаты заместителя руководителя и работников учреждения. Юрист ВУЗа. Полная версия статьи доступна подписчикам журнала Подписаться Войти под своей учетной записью Язык статьи:.
В законопроекте, корректирующем Трудовой кодекс, говорится, что предельный уровень средней зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий должен определяться в кратном отношении к средней зарплате работников тем органом, который является учредителем. То есть, если речь идет о федеральном унитарном предприятии, то максимальную разницу в зарплате устанавливает правительство, если о региональном предприятии, то администрация субъекта РФ, на муниципальном уровне — органы местного самоуправления. В проекте постановления правительства уточняются требования к заработной плате руководителей государственных предприятий. Как пояснил «РГ» заместитель директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства минтруда Сергей Горбарец, согласно проекту постановления правительства размер зарплаты руководителя госпредприятия определяется учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия. При этом предельное соотношение его зарплаты к средней зарплате работников без учета его замов и главного бухгалтера должно быть в кратности от 1 до 8. Он также уточнил: пока зарплата руководителей госпредприятий регулируется постановлением правительства, подписанным в 1994 году, когда была введена единая тарифная сетка, и сегодня она состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и прибыли за прошедший год. Кратность устанавливается между окладом начальника и величиной тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на предприятии. Но сейчас уже нет единой тарифной сетки. Изменилась экономическая ситуация, вместе с этим возникла необходимость поменять и принцип установления зарплаты руководителя госпредприятия. Это значит, что на конкретном предприятии по решению учредителя она может быть любой в этих пределах. Стоит отметить, что в большинстве госучреждений она сейчас составляет 4-5 раз», — продолжает Сергей Горбарец. Но есть и единичные случаи, когда заработная плата руководителя госпредприятия превышает заработную плату работников значительно больше, чем в восемь раз. И вот как раз для них ситуация должна поменяться, дифференциация в оплате труда между руководством и рядовыми работниками уменьшится. Пока в проекте постановления правительства не идет речи о соотношении зарплат заместителей руководителя, главных бухгалтеров и основного персонала, но в минтруде признаются, что и эти пропорции в перспективе скорее всего будут прописаны в нормативных документах. Как напомнил «РГ» проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, в 2008 году постановлением правительства была прописана кратность в зарплатах руководителей бюджетных учреждений и рядовых сотрудников: максимум один к восьми. Тогда же были установлены параметры зарплат для заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений — в пределах 70 процентов от уровня зарплаты руководителя. Это тоже должно было выровнять ситуацию, чтобы не получилось, что зам, который не нравится, получает 30 процентов от зарплаты начальников, а приближенный — 90 процентов. Сейчас подобные схемы распространяются и на государственные предприятия. Это было ярко видно на примерах вузов: вскрывались ситуации, когда зарплата преподавателя составляла 15 тысяч рублей, а ректора 200, а то и в несколько раз больше. Сейчас власти предпринимают усилия, чтобы распределение фонда оплаты труда в госучреждениях и на госпредприятиях происходило более рационально.
Признать не подлежащим применению приказ Федерального агентства научных организаций от 15 марта 2017 г. N 7н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, и среднемесячной заработной платы работников без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этих предприятий" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 апреля 2017 г.
Среднесписочная численность работников в 2016 году — 80 человек. Без учета руководства — 77 человек. Весь руководящий состав отработал 2016 год полностью. Рассчитаем среднемесячную заработную плату сотрудников СЗсот. Вычитаем из зарплаты всех работников выплаты руководству. Получаем 30 660 000 руб. Посчитаем показатель СЗсот: 30 660 000 руб. Определим среднемесячную зарплату тех, кто занимает руководящие должности. Показатель СЗрук равен: 100 000 руб. Уровень кратности заработных плат составляет: 3 100 000 руб. По всем трем должностям кратность не превышает ту, что установил учредитель. Значит, пересматривать систему оплаты труда в институте не нужно. Если руководитель заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в учреждении не с начала 2016 года, разделите ФЗрук на число фактически отработанных полных календарных месяцев. Пример 2: Соотношение зарплат руководства и сотрудников.
Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения
Высчитывается соотношение — среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату работников. Учреждениям нужно еще и раскрывать информацию о зарплатах своих руководящих работников. В силу ст. По решению учредителей данная информация может размещаться и на сайтах самих учреждений. К сведению В настоящее время обязанность раскрывать свои доходы существует только у руководителей государственных и муниципальных учреждений, но она выполняется в несколько иной форме. В силу ч. На федеральном уровне такой документ разработан — проект постановления Правительства РФ размещен на портале regulation. Согласно названному проекту сведения о зарплатах необходимо будет выложить в свободном доступе на сайте в течение I квартала года, следующего за отчетным. Информацию нужно размещать в специально созданном для этого тематическом разделе, ссылка на который должна присутствовать на главной странице официального сайта учредителя. В публикуемых сведениях нужно указать полное наименование федерального учреждения, должность, занимаемую руководящим работником, его фамилию, имя и отчество.
В то же время здесь запрещено раскрывать сведения, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные контактные данные управленческого персонала учреждений, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или имеющие конфиденциальный характер. Ведь субъекты РФ и муниципальные образования при издании нормативных актов аналогичного содержания, как правило, ориентируются на федеральные примеры. Тем более что основные нормы, которые впоследствии развиваются в проектах постановлений, прописаны в ТК РФ, а значит, относятся ко всем публично-правовым образованиям. Чтобы государственные и муниципальные учреждения в том числе автономные смогли выполнить новые требования, «на местах» должна быть создана соответствующая подзаконная база: нормативный правовой акт субъекта РФ органа местного самоуправления , устанавливающий предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и остальных работников государственных муниципальных учреждений и иных организаций госсектора ; правовой акт органа-учредителя, определяющий конкретное соотношение зарплат для подведомственных учреждений; нормативный правовой акт субъекта РФ органа местного самоуправления , устанавливающий порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководящих работников учреждений и иных организаций госсектора , представления указанными лицами этой информации. Сами же расчеты соотношения зарплат будут выполняться на основании единого порядка. Превышение установленных предельных «порогов» чревато последствиями для первого лица учреждения. В настоящее время в такой перечень входят только бюджетные и казенные учреждения — см. Распоряжение Правительства РФ от 30. Заработная плата руководящего состава учреждений спорта Зарипова М.
Все перечисленные лица также являются работниками данного учреждения и получают за свой труд заработную плату. Однако если зарплата обычного работника законодательно максимально не ограничена, то оплата труда руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров имеет соответствующие границы. Об этом мы поговорим в статье. В соответствии с ч. Именно учредитель заключает с руководителем трудовой договор, в котором оговариваются условия оплаты его труда. Типовая форма трудового договора с руководителем утверждена Постановлением Правительства РФ от 12. Однако зарплата руководителю учреждения спорта выплачивается за счет средств самого учреждения, поскольку ставка руководителя включена в штатное расписание организации.
Подробнее далее в ответе эксперта Лучше, если все приказы оформит действующий директор до своего увольнения, но дату введения в силу изменений укажет дату либо совпадающую с днем его увольнения или на следующий после его увольнения день. Чтобы не было споров с новым директором изменение условий оплаты труда директора пропишите в решении учредителей, на основании которого будут изданы приказы о внесении изменений в штатное расписание, локальные акты об оплате труда. Второй вариант, когда изменения проводит новый директор возможен, но он создает риски для учредителей. Так, во-первых, оклад в трудовом договоре нового директора должен соответствовать тому, который на дату приема указан в штатном расписании. Поэтому прием будет на тот оклад, который установлен сейчас. А уже после приема нужно будет менять оклад в сторону его уменьшения. При этом организационных или технологических изменений нет, поэтому изменения можно будет внести только по соглашению сторон ст. Но новый директор может от внесения таких изменений и отказаться.
N 7н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, и среднемесячной заработной платы работников без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этих предприятий" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 апреля 2017 г.
Минздрав установит максимально возможное соотношение средней зарплаты руководителей и работников 16. Такой же уровень кратности зарплат предлагается установить для зарплат руководителей и работников федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Минздраву.
Кабмин определил, на сколько заработная плата начальника, может быть выше зарплаты подчиненных
у замдиректора по производству заработная плата будет выше, чем у самого директора. Моя задача - юридически правильно разъяснить для проверок, Почему у замдиректора зп. их заместителей, главных бухгалтеров федеральных бюджетных и казенных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы. - - соотношения среднемесячной заработной. платы руководителей, заместителей. руководителей, главных бухгалтеров. федеральных бюджетных, автономных и. 4 - 3 1 - - казенных учреждений, находящихся в.
Минздрав установит максимально возможное соотношение средней зарплаты руководителей и работников
Портал правительства россии. О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников отдельных государственных учреждений и предприятий. Среднемесячная заработная плата прочих работников (кроме руководителей, заместителей и главных бухгалтеров), рублей. Соотношение. Адрес сайта, на котором размещена информация о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей, главного бухгалтера. До принятия данного закона сложилась практика ограничения соотношений зарплат руководителей и работников в учреждениях социальной сферы. Так, по данным регионов в 94% учреждений социальной сферы соотношение не превысило 4 раза. Ст. 278 ТК РФ устанавливает ответственность руководителей предприятий за несоблюдение требования по установлению предельного соотношения заработной платы заместителя руководителя или главбуха со среднемесячной зарплатой работника.