Приступая к рассмотрению правовых последствий сразу отметим, что из себя представляет заработная плата «в конвертах» (далее по тексту – серая зарплата). Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. О последствиях использования черной и серой зарплаты для работника и работодателя читайте в нашем материале. Что такое черная и серая зарплата. Размер и порядок выплаты зарплаты является существенным условием трудового договора. Чтобы пожаловаться устно, можно позвонить по специальному телефону, который указан на сайте ФНС, и сообщить сведения, касающиеся незаконной выплаты зарплаты. Серая зарплата: какова судебная практика и есть ли смысл судиться с работодателем? Ответственность организации при выплате заработной платы в конвертах. Меры наказаний для работников при получении серого дохода. краю работает «горячая линия по вопросам «неформальной занятости населения» (423)241-13-51, по которой можно сообщать о фактах неформальной занятости и (или) выплаты «серой» заработной платы организациями и индивидуальными предпринимателями.
Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату
Серая зарплата представляет собой такой способ оплаты труда, при котором работник официально не трудоустроен и заработную плату получает «в конверте», либо с ним заключен трудовой договор, где указана минимальная зарплата, а на руки он получает иную сумму. Если вы столкнулись с такой ситуацией и хотите сообщить о факте серой зарплаты, вам следует обратиться в специализированные органы — налоговую или иные службы. Важно собрать все необходимые доказательства, чтобы правильно сообщить о фактах нарушения закона о серой зарплате. Серая зарплата представляет собой такой способ оплаты труда, при котором работник официально не трудоустроен и заработную плату получает «в конверте», либо с ним заключен трудовой договор, где указана минимальная зарплата, а на руки он получает иную сумму. Обо всех фактах неофициальных трудовых отношениях с работодателем, «серых зарплатах», а также зарплатах ниже МРОТ, неуплаты работодателем страховых взносов можно сообщить в Пенсионный фонд по телефону доверия (3822). 48-55-73 или письменно.
Серая зарплата
| Аксубаевцев просят сообщать о нарушениях в выплате зарплаты | Граждане, столкнувшиеся с выплатой «серой» зарплаты, могут сообщить об этом факте через данный онлайн-сервис Правительства Калининградской области. |
| Администрация ГО "Город Калининград". Сообщи о факте выплаты серой зарплаты! | Куда жаловаться на задержку зарплаты и невыплату за больничные. Ответственность работодателя за «серую» и «черную» зарплату. Сколько должны заплатить за работу в выходные и праздники. |
| Как правильно подать жалобу на «теневую» зарплату: полезные советы | Если трудовая инспекция выявит при этом факты выплаты черной или серой зарплаты, она обязана незамедлительно сообщить об этом в местное управление налоговой и следственный комитет. |
| О «серой зарплате» можно сообщить в прокуратуру | Сальскньюс | Работодатель не платит зарплату или платит серую? Можно жаловаться в прокуратуру, налоговую, трудовую инспекцию или в судебные органы. |
О фактах выплаты «серой» заработной платы можно сообщить в налоговые органы
Большинство компаний, которым налоговики по итогам выездной проверки предъявляют претензии в выплате зарплаты «в конверте», предпочитают не спорить с инспекторами. У тех, кто все же решается обратиться в суд, есть приличные шансы отбиться. О последствиях использования черной и серой зарплаты для работника и работодателя читайте в нашем материале. Что такое черная и серая зарплата. Размер и порядок выплаты зарплаты является существенным условием трудового договора. Сделать это они могут, если при выемке найдут признаки «серой бухгалтерии» — ведомости и табели учета рабочего времени неоформленных сотрудников. Или есть платежки с назначениями «зарплата», но без упоминания этих сумм в отчетах по НДФЛ.
Как инспекторы доказывают серые зарплаты, или Уйти от проверки и не разориться
| Серая зарплата и ответственность работодателя в году | В этом случае ему грозит штраф 100000-300000 рублей, назначением принудительных работ на срок один год, или лишением свободы на один год. Если выплачивается серая зарплата ответственность работодателя может быть представлена следующим образом. |
| Серая зарплата – ответственность работника и работодателя, как доказать, куда жаловаться | Если вы столкнулись с такой ситуацией и хотите сообщить о факте серой зарплаты, вам следует обратиться в специализированные органы — налоговую или иные службы. |
| Куда сообщить о серой зарплате анонимно | Доктор права | Организацию могут оштрафовать на 50 000 ₽, а ИП — на 5000 ₽. Если трудовая инспекция выявит при этом факты выплаты черной или серой зарплаты, она обязана незамедлительно сообщить об этом в местное управление налоговой и следственный комитет. |
| Кто ответит за серую зарплату и как доказать ее существование | Если вы по каким-то причинам добровольно уволились со своей работы, по закону вы имеете полное право на выплату последней заработной платы. Причину, которые стали основанием для принятия такого решения, в данном случае совсем не важны. |
| О «серой зарплате» можно сообщить в прокуратуру | Сальскньюс | Также при обращении в суд помимо суммы к взысканию размера зарплаты, можно также потребовать уплаты процентом за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда, размер которого может быть заявлен любой. |
Сообщи о факте выплаты серой зарплаты!
За выплату серой и черной зарплаты работодатель несет административную и уголовную ответственность. В ряде случаев привлечь к ответственности можно и сотрудника. Черная или серая зарплата: ответственность работника и работодателя в 2020 году. Большинство компаний, которым налоговики по итогам выездной проверки предъявляют претензии в выплате зарплаты «в конверте», предпочитают не спорить с инспекторами. У тех, кто все же решается обратиться в суд, есть приличные шансы отбиться. Должностные лица, виновные в выплате серой зарплаты, заплатят административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Чтобы пожаловаться устно, можно позвонить по специальному телефону, который указан на сайте ФНС, и сообщить сведения, касающиеся незаконной выплаты зарплаты. Безусловно, что при получении «серой» или «черной» зарплаты доход работника несколько выше. Вместе с тем, данный плюс сомнителен, поскольку социальные выплаты начисляются, исходя из данных по «белой» зарплате, и иные доходы не учитываются.
Черная, серая и белая зарплата: в чем риски для сотрудников
Предлагаем ознакомиться с вопросами на тему: " Куда сообщить о серой зарплате ", актуальные в 2023 году с пояснениями от опытных юристов. Пожаловаться на организацию или ИП в налоговую и сообщить о чёрной или серой зарплате можно разными способами: сообщить о неуплате налогов, подав жалобу при личном обращении в налоговый орган; направить обращение по почте с уведомлением о вручении. Теперь граждане смогут пожаловаться на работодателя, выплачивающего зарплату в конверте, через Интернет. Правда, пока только в Омской области. На сайте местного УФНС заработал новый электронный сервис "Сообщи о теневой зарплате".
КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ
Заработная плата, выплаченная в «конвертах» - это уклонение от налогов, которое влечет за собой не только неполное поступление налогов в бюджет, но и социальную незащищенность работников. Неформальная занятость, то есть незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, и «серая» заработная плата продолжают оставаться негативной тенденцией. К сожалению, многие работают именно на таких условиях, их устраивает неформальная занятость. Но помните: сейчас вам платят больше, а в будущем это обернется отсутствием больничного, пособия по родам, маленькой пенсией.
После расторжения трудовых договоров агентство заключает договоры подряда с этими же людьми. Хотя договор подряда подразумевает выполнение определенного объема работ, Иванов, Петров и Сидоров работают с агентством длительный срок, у них нет других заказчиков, они регулярно получают фиксированную оплату за фиксированный рабочий день. Подменяя трудовые договора договорами оказания услуг, работодатель попадает под зависимость от сотрудника. Он может угрозами добиться повышения зарплаты или льготных условий работы. Чем грозит подмена трудовых договоров договорами подряда. Если регуляторы докажут трудовые отношения между компанией и исполнителем, то срок их действия начинается с момента, как исполнитель приступил к своим обязанностям. Налоги начислят за весь период, а руководитель и компания оплатят штраф. Снижение налогооблагаемой базы Производителю оборудования на ОСНО выгодно увеличивать расходы и снижать налог на прибыль. Помимо законных способов оптимизации, он приписывает платежи за несуществующие материалы и неоказанные услуги. По сути, обналичивает деньги через фирму-однодневку. Иногда предприниматель указывает личные расходы как расходы компании. Например, предприниматель взял в лизинг автомобиль для жены, а по документам машина числится служебной. Расходы на оплату лизинга и обслуживание автомобиля проходят по бухгалтерии. Как регуляторы обнаруживают умышленное снижение налогооблагаемой базы. Если компания и ее партнеры уплачивают налог на добавочную стоимость, система автоматически сличает соответствие: проходит ли НДС у партнера, соответствуют ли суммы, указанные в декларации. Иногда руководители используют для обналичивания цепочку из нескольких компаний. Но это не помогает избежать ответственности, так как в системах АСК легко отследить всю цепочку. Если у налоговиков возникают сомнения, они вызывают налогоплательщика и просят объяснить несоответствие или обосновать налоговый вычет. Доказать расходы на личное оборудование или технику сложнее. Но если по расходам проходят значительные суммы, регуляторы просят документально подтвердить, что расходы связаны с бизнесом. Если руководитель не представит доказательств, компанию оштрафуют и заставят уплатить недоимку. Чем грозит умышленное снижение налогооблагаемой базы. Если регуляторы докажут, что налоги занижены умышленно, штраф удваивается. Платежи мимо кассы Типография из Татарстана часть заказов не проводит по бухгалтерии. Клиенты оплачивают заказы наличными и не просят закрывающие документы — кассовые чеки, счет-фактуры, акты выполненных работ. Как регуляторы обнаруживают платежи мимо кассы. Самый распространенный способ — контрольная закупка. Представитель налоговой службы, Роспотребнадзора или УБЭБ под видом обычного клиента покупает товар или услугу. Если сотрудник компании не пробил кассовый чек и не выписал необходимые документы, регулятор составляет протокол административного правонарушения. На нарушителя заводят дело и передают материалы в суд.
Вероятность не получить заработанное удержит работника от возмущения существующим порядком, заставит его молча и безропотно трудиться сверхурочно, выходить на работу в выходные. Несмотря на все очевидные выгоды, черные и серые выплаты — это попытка обойти действующее трудовое и налоговое законодательство. Работодатель несет ответственность за выдачу зарплаты в «конвертах» от штрафа до реального срока. Уличить недобросовестного работодателя может и сам работник, написав на него заявление в трудовую инспекцию. По заявлению работника проводится соответствующая проверка, в ходе которой законным путем собираются документальные доказательства ведения «двойной бухгалтерии», которые впоследствии пригодятся работнику в суде. Указанные организации могут и по собственной инициативе заинтересоваться работодателем, без заявления работника. Их внимание могут привлечь: подозрительно низкая декларируемая заработная плата по сравнению со средней по региону; иной доход работника в справке о зарплате для получения кредита, чем в налоговой отчетности компании; несоответствие между уровнем доходов и отчислений в зарплатный фонд. Выплачивая зарплату в конверте и привлекая тем самым внимание контролирующих органов, работодатель рискует и тем, что неожиданная проверка вскроет и другие нарушения. Факт выплаты серых зарплат подтверждают найденные в ходе внеплановой проверки внутренние финансовые выписки и документы, которые говорят о том, что компания ведет «двойную бухгалтерию». При внезапной проверке их не успевают спрятать или уничтожить. Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты подразумевает наказание не столько за сам факт выдачи неофициальной зарплаты. Государство интересует недоплата в казну положенных налогов и страховых взносов. Если в ходе проверки выяснится, что работодатель не в полном объеме уплачивает с доходов работника НДФЛ и другие отчисления, он будет привлечен к административной или уголовной ответственности.
Рекомендации при сборе доказательств неофициальной заработной платы В чем заключается опасность «серой» зарплаты Главная опасность «серой» заработной платы для сотрудников предприятия — это отсутствие всех необходимых социальных гарантий и возможности отстаивания своих интересов в суде в случае нарушения работодателем взятых на себя обязательств. Ведь все существующие нормативы и гарантии распространяются исключительно на официальную и декларируемую часть заработной платы, которая во многих случаях может составлять меньшую часть от реально получаемых сотрудником средств. Так, серая заработная плата не будет учитываться в случае: Выплаты больничных; Расчёта отпускных средств, в том числе и при отпуске по беременности и родам; Расчёта суммы пенсионных накоплений; Выплат по временной или постоянной потере нетрудоспособности на работе; Выдачи выходного пособия и компенсаций при сокращении штата или ликвидации предприятия. При этом официальная зарплата может защитить сотрудника и от необоснованного её понижения, а также гарантирует лучшие условия для последующего трудоустройства с помощью центра занятости и дополнительные гарантии от государства при ликвидации предприятий. Наказание за выплату «серой» заработной платы Выплата сотрудникам неофициальной заработной платы преследуется с точки зрения российского законодательства и может быть квалифицирована как в качестве административного правонарушения, так и как уголовное преступление. Важный факт — сотрудник не подлежит ответственности за неуплату налогов при получении серой зарплаты, так как его налоговым агентом является работодатель, а значит — ответственность за это лежит именно на нём. При этом предусмотренные санкции не касаются непосредственной выдачи работникам неофициальных зарплат, а затрагивают исключительно штрафы и пени за неуплату налоговых и страховых взносов. Как доказать выплату «серой» заработной платы Российское делопроизводство предусматривает, что бремя доказательства в суде лежит на лице, которое выдвигает определённый тезис. Таким образом, для того, чтобы выиграть судебные разбирательства против работодателя, сотрудник обязан будет самолично или через своего представителя предоставить суду информацию, подтверждающую получение им неофициальной части зарплаты, в то время, как работодатель может просто продемонстрировать суду официальные зарплатные документы. Перечня исчерпывающих доказательств относительно неофициальных заработных плат не существует, поэтому, чем большее количество различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу, однако, и оно не может быть гарантировано, так как не предусмотрено соответствующими законами и законодательными актами. В качестве примеров, но не исчерпывающего списка доказательств неофициальных зарплат могут выступать: Неофициальная ведомость предприятия.
О фактах выплаты «серой» заработной платы можно сообщить в налоговые органы
| Налоговики нашли новый способ борьбы с зарплатами в конвертах | В системе мер по борьбе с выплатами «теневых» зарплат организованы телефоны «доверия», по которым граждане могут сообщить о нарушениях, связанных с выплатой заработной платы. |
| О «СЕРОЙ» ЗАРПЛАТЕ МОЖНО СООБЩИТЬ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД | Часто организации ведут неформальные ведомости, где фиксируют выдачу "серой" зарплаты, говорит старший партнер КА "Юков и партнеры" Ирина Адамова. Если работнику удастся раздобыть такие бумаги, то это может стать хорошим аргументом в суде, поясняет Корчаго. |
| Налоговики нашли новый способ борьбы с зарплатами в конвертах - Российская газета | В системе мер по борьбе с выплатами «теневых» зарплат организованы телефоны «доверия», по которым граждане могут сообщить о нарушениях, связанных с выплатой заработной платы. |
Сообщить о «серой» зарплате можно по «Телефону доверия» в Пенсионном фонде
Однако у работника не будет учитываться стаж, а пособия по временной нетрудоспособности начислят в минимальном размере. Если факт выплаты серой зарплаты будет доказан, работодателя могут привлечь к налоговой, административной или уголовной ответственности. Недобросовестный работодатель может использовать нелегальные или полулегальные формы выплаты зарплаты персоналу. Чаще всего это связано с желанием снизить отчисления по налогам и взносам. Вот несколько примеров: прием на работу без заключения трудового договора — работник не будет числиться в штате организации, а размер и порядок зарплаты определяется по устной договоренности, по неофициальным документам; работа по трудовому договору, где указан только базовый оклад — значительную часть выплат будет составлять серая зарплата, которую работодатель не будет показывать в отчетности; прием на работу по гражданско-правовому договору — это законный вариант привлечения к работе, но организация может использовать его для ухода от налогов и взносов, снижения их суммы. Надо понимать, что работать по ГПХ договору можно далеко не во всех сферах. Договор гражданско-правового характера — это документ, который, по закону, оформляется для оказания разовых услуг или работы на какой-то определенный период времени.
Материал по теме Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? ГИТ, прокуратура и суд придут вам на помощь Задержки в выплате заработной платы — насущная тема для многих. Как и куда обращаться, если не выплачивают заработную плату. Ответственность за невыплату. Обращение в трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру ГПХ-договор — это вошедшее в обиход обозначение соглашения между заказчиком и исполнителем, в котором определены работы или услуги, за которые подрядчик исполнитель получит вознаграждение. Договор называется так, потому что регулируется гражданскими правоотношениями, а не Трудовым кодексом РФ.
Если НДФЛ удерживается с зарплаты, то взносы работодатель перечисляет за свой счет, то есть эти начисления идут «сверх» зарплаты. Чтобы сэкономить на платежах, недобросовестный работодатель может использовать черные и серые схемы выплат. В законах нет таких определений, как черная или серая зарплата. Это неофициальные понятия. При схеме с черной зарплатой организация вообще не показывает ее контролирующим органам, выдает всю суму «в конверте». При схеме с серой зарплатой организация официально показывает только часть выплат например, базовый оклад по трудовому договору.
Остальная часть выдается неофициально, не показывается в отчетности. Имеет ли смысл жаловаться в трудовую инспекцию на невыплату черной зарплаты? Как платят серую и черную зарплату За нарушение порядка начисления и выплаты зарплаты к ответственности могут привлечь организацию, ее руководителя, бухгалтера. Поэтому схемы с черными и серыми выплатами тщательно маскируются. Для этого работодатель может: выдавать всю зарплату наличными, без перевода на карты и счета работника; переводить на карту и показывать по документам только часть заработка белая зарплата , тогда как остальные деньги работник получит в конверте; персонал, работающий по черным и серым схемам, может получать вознаграждение через сторонние компании на отдельный, а не зарплатный счет, либо на платежные счета, например, в другом банке или на электронный кошелек. Чаще всего работник знает и понимает, что ему платят серую или черную зарплату.
Работодатель обещает, что таким способом сотрудник будет получать на руки больше, чем при официальной схеме. Повышенная зарплата здесь и сейчас, пусть и «в конверте», позволяет закрыть глаза на такие последствия, как отсутствие официального стажа, формирования высокого балла для последующего начисления трудовой пенсии. Также работника могут вводить в заблуждение относительно легальности выплат. Руководитель может давать на подпись зарплатную ведомость и выдавать расчетные листы, создавая видимость начисления белой зарплаты.
По ее итогам могут потребовать увеличить зарплаты или включить компанию в план выездных проверок — о проверке заранее не предупреждают. Если претензии обоснованы, то лучше не доводить до проверок, а уведомить инспекцию, что представите уточненные декларации, погасите долги по НДФЛ и страховым взносам. Эта сумма выше МРОТ, но ниже зарплат в других компаниях из Самары и Самарской области, которые занимаются такой же деятельностью. Налоговики сопоставят зарплаты и потребуют от директора пояснений. По жалобам работников. Сотрудник, недовольный серой зарплатой, может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Причем работодателя не предупредят о ней заранее. Плюс иногда работники просят указать в справке о зарплате реальную сумму, например, для оформления визы или кредита в банке. С такой справкой работник может пойти не в визовый центр, а в трудовую инспекцию — она передаст информацию налоговой. Причем справка станет доказательством вины — как правило, на ней есть подписи директора и главбуха, печать организации. Они тоже могут написать жалобу в надзорные органы. При этом компанию нельзя обвинить в уходе от налогов только на основании показаний сотрудников — вину нужно доказывать. Так что компания может оспорить жалобу, заявив, что уволенный сотрудник предвзят. В пользу организации сыграет тот факт, что у него были дисциплинарные взыскания, и они задокументированы. По итогам налоговой проверки. Налоговики могут проверить отчетность и сопоставить ее с информацией, полученной во время проверки.
Например, изъять жесткий диск с компьютера главного бухгалтера и найти там сведения о серой зарплате. Часто проверяющие находят платежные ведомости и кассовые документы с фамилиями работников, их подписями и выданными суммами. Еще налоговики могут вызвать сотрудников на допрос и спросить, правда ли работодатель платит серую зарплату.
Такой способ, как правило, срабатывает, так как никто не хочет связываться с дополнительными проверками. ВАЖНО: Если вы еще работаете, то до того как обратиться в государственные органы о компенсации невыплат серой заработной платы, стоит взвесить все за и против. Конечно, сама по себе жалоба не будет являться причиной для увольнения, но отношения с работодателем явно подпортит. Обращение в суд Взыскать невыплаченные деньги можно в судебном порядке. Но, как показывает практика, это бывает крайне сложно сделать, если вы имеет на руках трудовой договор с фиксированной суммой заработной платы. Потребуется собрать очень убедительную доказательную базу.
В качестве доказательств со стороны работника могут быть использованы следующие факты и документы: Свидетельские показания, если свидетели владеют точной информацией о сумме доходов заявителя и точными периодами, в которые выплаты производились. Эти показания должны быть взяты во время налоговой проверки. Но показания уволенных сотрудников могут судом быть не приняты во внимание, так как они заинтересованные лица в получении доплаты, а действующие сотрудники вряд ли готовы дать показания против руководителя. Объявление о вакансиях, которые относятся к строго проверяемому периоду работы. Материалы по результатам налоговой проверки работодателя, если в них точно указана фамилия работника, сроки получения выплат и их размер. Выписка со счета работника, если работодатель перечислял на карту весь доход: и официальный, и не официальный. Но этого может быть не достаточно, так как это может быть рассмотрено как дополнительное премирование или компенсация каких-либо расходов. Если есть в назначении платежа отметки бухгалтера, например «премия» или «оклад», то это способ подтвердить серую схему заработной платы. Документы, сравнивающие средний заработок сотрудника со средними заработками его коллег или сотрудников аналогичной профессии в регионе.
Аудио, видео и фото файлы, которые фиксируют нарушения. Ведомости, в которых происходит учет серых доходов. Такие ведомости можно получить еще в процессе работы, например, в виде копии или фотографии. Это может быть ведомость по выдаче заработной платы и табель учета рабочего времени. Если удастся доказать, что в компании велась двойная бухгалтерия, а работник получал большую сумму, чем указано в договоре, то работодателя обвинят в уклонении от уплаты налогов и обяжут доначислить сотрудникам невыплаченные суммы. ВАЖНО: законом предусмотрен довольно небольшой срок на граждан по трудовым спорам — всего три 3 месяца. Поэтому важно его не пропустить. Обращение в суд может быть составлено в произвольной форме, но в нем должны быть упомянуты все нарушения со стороны работодателя, указаны контактные данные организации и руководителя. К исковому заявлению стоит приложить имеющиеся доказательства.
Риски для работодателей, выплачивающих серую заработную плату Сам факт наличия серой заработной платы — нарушение налогового законодательства страны: нарушение п. Кроме того, серая схема выплаты заработной платы для работодателя может обернуться вызовом в зарплатную комиссию, проведением полных выездных проверок органами внутренних дел, прокуратуры, служебными приставами. После чего, так или иначе, работодателя обяжут доплатить все скрытые налоги, а так же начисленные штрафы и пени. Кроме налоговых штрафов работодателя ожидают и административные. Согласно статье 5,27 КоАП РФ штраф за нарушение трудового законодательства для ИП составляет 5000 рублей, а для юридического лива — 50000 рублей. Кроме того, за подобные действия предусмотрена и уголовная ответственность по статье 199 Уголовного кодекса РФ. Чаще всего к ответу в этом случае будут призываться руководители организации, главные бухгалтера, а так же работки, ответственные за оформление первичных документов, которые могут быть признаны в этом случае пособниками. Самим работникам в этом случае не грозят никакие комиссии. Но, так как за время работы не уплачивали налоги с их доходов, то они обязаны сделать это самостоятельно до 30 апреля следующего за разбирательством года и до 15 июля самостоятельно заплатить в налоговую всю сумму налогов.
С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. Уважаемые богдановичцы! Если Вам выплачивают зарплату «в конверте», приглашаем принять участие в анкетировании Анкета анонимна и вы свободны в своих ответах. Заранее благодарим за откровенность.
Серая зарплата
Это существенно снизит размер будущих выплат в случае наступления страхового случая. Для получения всей суммы выплат придется обращаться в суд и подготавливать доказательства выплаты серой зарплаты. При этом необходимо понимать, что гражданин, не платящий в должном объеме НДФЛ, виновен в этом лично, даже с учетом того, что обязанность по перечислению налога возлагается на нанимателя. Задолженность по НДФЛ придется погасить самостоятельно, так как этот налог взимается с дохода гражданина. Оптимально, если до подачи иска будет направлена жалоба на серую зарплату в Трудовую инспекцию.
У правоохранительных органов больше возможностей для привлечения к ответственности работодателя. Как бороться с серой зарплатой. Переговорить с работодателем и постараться нормализировать свой заработок. Так могут делать те, кого все устраивает в серой зарплате.
Писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы надзорные органы начали проверку. Также напишите жалобу на нарушение ваших прав в инспекцию труда. Заявителю гарантируется неразглашение его личности перед работодателем, но анонимно подать жалобу нельзя.
Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату. При первичном нарушении исключается уголовная ответственность, если было произведено добровольное погашение задолженности по выплатам. При нарушении законодательства в особо крупном размере санкции ужесточаются. Административная ответственность — штраф за серую зарплату до 10 000 руб.
При повторном нарушении предусмотрена дисквалификация до года и увеличение размера штрафа до 20 000 руб. Уголовная ответственность виновных лиц применяется на практике редко, но законом предусмотрена — ст.
Соглашаясь на «серую» зарплату, гражданин рискует в будущем получать низкую пенсию. Отделение ПФР по Тамбовской области обращает внимание тамбовчан, что для получения достойной пенсии необходимо иметь большой стаж и работать в организации, которая платит «белую» заработную плату. А сообщить о фактах выплаты «серой» зарплаты граждане могут по телефону 47-15-14. Метрика», IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве тип, производитель, модель ; разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные в целях определения посещаемости сайта.
И с этого нала выплачивает «серую часть», то вряд ли там найти концы. Я так работала, причем бухгалтером. Бывает ждешь, ждешь по какому-нибудь договору оплату, приходишь к директрисе с вопросом «мы свои обязательства выполнили? Деньги налом получены». Тут, чтобы что-то доказать надо всех Заказчиков привлекать.
Чем больше информации гражданин сообщит о своем работодателе, тем оперативней налоговая служба начнет предпроверочный анализ недобросовестного работодателя. Кроме этого, можно подать обращение с помощью электронных сервисов сайта ФНС России или через личный кабинет налогоплательщика для физических лиц. Не оставайтесь в стороне! Серая зарплата лишает вас социальных гарантий!
Как налоговый орган выявит серую зарплату: разбор эксперта
Большое количество работников может заставить работодателя обратить внимание на проблему и принять необходимые меры. Несмотря на неблагоприятные последствия, работник имеет право защищать свои трудовые права и обращаться в компетентные органы или организации. Главное — не оставаться равнодушным к нарушению своих прав и пассивно ждать, что ситуация изменится сама по себе. Меры государства по борьбе с серой зарплатой Государство принимает ряд мер для борьбы с серой зарплатой и невыплатой заработной платы, чтобы защитить права работников и создать справедливые условия труда: Уголовная ответственность: Руководителей организаций, получивших доход от невыплаты зарплаты или передачи части зарплаты «в конверте», могут ожидать уголовные наказания в соответствии с уголовным кодексом. Контроль трудовой и заработной платы: Государственные службы могут проводить проверки организаций-работодателей, чтобы убедиться в правильности выплаты зарплаты и уплате социальных взносов.
Штрафы и дисквалификация: Работодателей, которые не платят должным образом или уклоняются от уплаты налогов и социальных взносов, можно оштрафовать или дисквалифицировать от определенного вида деятельности. Получение невыплаченной или серой зарплаты может иметь серьезные последствия для работодателя. Кроме того, работники могут обратиться в налоговую службу или другие компетентные органы, чтобы пожаловаться на работодателя, подозревая его в неправомерной деятельности. Работники имеют право получать белую зарплату, согласно трудовому кодексу.
Если работник подозревает, что получает меньше, чем положено, он может обратить внимание на следующие факторы: Неоплата годового оплачиваемого отпуска. Незачисление или неправильное зачисление пенсионных взносов. Неправильное ведение ведомостей по заработной плате или учет социальных взносов. Если вам полезна эта информация и вы хотите выйти на реальное решение проблемы, можно ознакомиться с другими пояснениями и обратиться в соответствующие суды и службы.
Органы, куда можно обратиться по поводу нарушения Если вы стали свидетелем нарушения закона о серой зарплате, то имеете право обратиться в различные органы для получения помощи и защиты. Вот некоторые из них: Орган.
Напомним, что выплата «серой» зарплаты лишает работника важных социальных гарантий, в частности, достойного пенсионного обеспечения, потому что пенсионный капитал формируется только на основе официальных доходов, а зарплата «в конверте» не учитывается при назначении пенсии. Особенно тема борьбы с «серыми» зарплатами актуальна в связи с тем, что с 1 января 2015 года в России введен новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета размеров пенсии в системе обязательного пенсионного страхования. В соответствии с новой пенсионной формулой, ключевыми факторами, влияющими на размер будущей пенсии, являются: размер заработной платы, длительность стажа, а также возраст обращения за назначением трудовой пенсии. Чем выше зарплата и продолжительнее общий стаж, тем выше будет размер страховой пенсии, но только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.
Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме. Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой. По ст. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода от 1 до 3 лет , лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы до 2 лет. Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут максимум до 500 тысяч руб. Что такое черная зарплата Черная зарплата значит, что выплаты работнику производятся неофициально, другими словами«в конверте», не проводятся через систему бухгалтерского учёта, работодатель не платит налоги за работника, не отчисляет сборы в пенсионный и другие фонды. Как правило, при чёрной зарплате работник официально не трудоустроен. Серая зарплата означает, что работник оформлен на работу, при этом часть выплат он получает по бухгалтерской ведомости, а часть — в конверте. О плюсах и минусах зарплаты в конверте сказано многое, не будем повторяться. Предположим, что работника перестала устраивать данная схема оплаты. В таком случае он может обратиться к работодателю с предложением его вывести его зарплату из тени, сделать выплаты официальными. Если ответ будет отрицательным, то работник может: продолжить работу на прежних условиях; уволиться официально или по существу ; пожаловаться на работодателя в налоговую. При этом работник должен осознавать, что последний вариант может быть чреват для него неприятностями. Ведь по сути он подставляет своего «благодетеля» под удар, и ответ, скорее всего, не заставит себя ждать. Поэтому нужно быть готовым к последствиям такого решения. Шаг первый: приостановка трудовой деятельности Если задерживают зарплату более 15 дней после назначенной даты проведения выплаты, то работник или группа работников имеют право прекратить выполнять свои служебные обязанности ч. Непременным условием прекращения работы в связи с данным фактом должно стать уведомление работодателя. Это необходимо для того, чтобы у работодателя не было формальной причины уволить сотрудника из-за прогулов. Уведомление составляется в 2 экземплярах, один — работодателю, другой — сотруднику. На экземпляре работника должна стоять пометка ответственного лица о принятии заявления. Заявление должно содержать следующую информацию: данные адресата ФИО, должность ; описание причины невыхода на работу факт задержки зарплаты более 15 дней с назначенной даты выплаты ; личные данные заявителя ФИО, должность ; дату оформления документа; подпись с расшифровкой. Читайте также: Сколько платят по уходу за пенсионером после 80 лет в 2023 году в Беларуси Работник обязан выйти на работу с момента выплаты заработной платы или с получения письменного уведомления о том, что выплаты будут произведены. Стоит отметить: на крупных предприятиях существует такой орган, как комиссия по трудовым спорам, созданная с участием профсоюза и состоящая из представителей интересов работников и администрации.
Когда сотрудники пытаются взять кредит, им предлагают заполнить анкету, в которой необходимо указать уровень дохода. Работники могут преувеличить уровень зарплаты или сдать в банк 2-НДФЛ с завышенными цифрами. Для компании это может обернуться комиссией. Хотя в некоторых случаях сами кредиторы предлагают указать в анкете большую сумму для повышения шансов в одобрении займа. Объявления о приеме на работу. Весьма неожиданный способ узнать, что в компании не только платят черную зарплату, но и могут нелегально нанимать сотрудников. На сайтах по подбору персонала налоговики проверяют подозрительные организации. Внимание обращают на два момента: уровень зарплаты и собственно сама должность. Если в штатном расписании не будет никакого упоминания о том, что указанная должность существует, инспектор может решить, что в компании практикуют нелегальный найм. Разница окладов в объявлении и в отчетности — повод задуматься о наличии «серой» зарплаты. Кто должен представлять компанию на комиссии? Если назначена комиссия, то часто для отстаивания интересов компании предлагают отправить главбуха или генерального директора. Но главный бухгалтер, по сути, только считает начисленную зарплату, размер которой определяется генеральным директором. На комиссии нужно быть готовыми к тому, что инспекторы будут вести себя жестко, поэтому разговаривать с ними лучше представителям, хорошо владеющим информацией. В роли представителя может выступать любой человек, имеющий отношение к компании. В случае, когда на встречу с налоговиками идет директор, поддержать его могут как главный бухгалтер, так и адвокат. Хотя некоторые считают, что на самой комиссии в них не будет надобности. Но вот на выездной проверке уже лучше пользоваться услугами юриста. Тем более, что ФНС это официально разрешила. Как предоставлять пояснения? Первым делом, когда инспекторы спрашивают о причинах низких зарплат, хочется ответить, что во всем виноват кризис и пандемия. Но вести разговор в таком ключе не рекомендуется.