Поэтому в случае, если такая информация стала доступна работнику на ранних стадиях трудового сотрудничества, следует как можно скорее сообщить о данном правонарушении в один из контролирующих органов. Взыскание «черной» зарплаты. черная зарплата куда жаловаться Черная зарплата платится полностью нелегально. На данный момент в России наиболее распространена серая зарплата — это наиболее выгодный вариант для работодателя и неплохой для сотрудника.
Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя
Чтобы сократить расходы на страховые взносы, компании часто платят сотрудникам «серую» или «черную» зарплату. В статье расскажем, какая ответственность за деньги в конверте грозит работодателю и самому сотруднику, как госорганы узнают об этом. Белая заработная плата – это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника. Белая зарплата в полном объеме отражена в Трудовом договоре с работником, и в полном объеме проходит. Из-за чего налоговики могут пригласить компанию на комиссию по зарплате, что отвечать налоговикам и какие документы доказывают выдачу серой зарплаты. С начала этого года усилился контроль за оборотом наличных и зарплатами в конвертах. За что и на сколько могут оштрафовать компанию и сотрудников, как налоговики вычисляют доходы работников и что нужно знать, чтобы не нарушить закон? Первый – не соглашаться работать без полного оформления «белой» зарплаты. И второе – доносить в компетентные органы о любых попытках тех или иных потенциальных работодателей навязать Вам «черную» зарплату.
Цвет настроения серый: чем опасны зарплаты в конвертах
В таком случае работник теряет право на льготы, предусмотренные законодательством например, по беременности и родам, инвалидности, пенсии и т. Кроме того, наличие официальной зарплаты имеет свои отличия — серая и белая зарплата не вызывают подозрений у властей. В случае, если работник станет обладателем черной зарплаты, что может произойти из-за непредостаточной осведомленности о законе, ему придется нести ответственность, возможны штрафы и судебные разбирательства. Для работодателя угроза представлена потерей репутации и уплатой неустойки по решению суда. Ведь не каждый из работодателей предоставляет проверенную, официальную зарплату, что вызывает массу проблем. Чтобы избежать потерю социальных льгот и страховки, а также риски для работодателя, стоит ознакомиться с законодательством и следовать его требованиям, не забывая о документальном подтверждении выплаты заработной платы. Существуют и другие методы борьбы с черной зарплатой, такие как анонимное сообщение в соответствующие органы государственной власти и работа с профсоюзами. Это происходит из-за того, что работодатель не зачисляет ее на банковский счет и не отчитывается перед налоговой инспекцией. В итоге, банки не могут проверить финансовое состояние человека и предоставить ему дополнительные услуги. Советует прочитать: Повестка в армию 2022 года: образец и как она выглядит Кроме того, если работник получает черную зарплату, то ему не придется платить налоги.
Это может привести к отличиям в уровне дохода и неожиданным проверкам со стороны налоговой инспекции. Работодателю, который управляет черной зарплатой, грозит ответственность за неуплату налогов и штрафы. Для того, чтобы избежать негативных последствий, необходимо следовать законодательству и получать белую зарплату. В случае, если работодатель предлагает черную зарплату, необходимо отказаться и найти другую работу.
В качестве доказательства были представлены справки для получения кредита в банке, подписанные представителем компании-ответчика, и скриншоты переписки со старшим бухгалтером по расчету заработной платы. Ответчик предъявил копии трудового договора с работником, приказа о приеме на работу, штатного расписания и ведомостей выплаты заработной платы за спорный период в полном размере. Суд отказал истцу в удовлетворении всех исковых требований, сославшись на отсутствие дополнительного соглашения между работником и работодателем об увеличении размера заработной платы. Суд решил, что ни электронная переписка работника с представителем компании, ни справка для получения кредита не могут являться доказательством размера взыскиваемой задолженности по зарплате решение Приокского районного суда г. Другой пример. Работник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. В трудовом договоре, представленном им в суд, была оговорена сумма официальной заработной платы в виде оклада. При этом фактически выплата производилась по графику сменности исходя из фактически отработанных часов и стоимости одного часа. Для подтверждения своих слов истец привел свидетеля. Свидетель подтвердил, что предприятие использует «конвертную» схему выплаты заработной платы работникам. Работодатель не явился на судебное заседание и не представил никаких доказательств выплаты работнику заработной платы за спорный период. Суд удовлетворил исковые требования истца, но только в части невыплаты официальной части заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Свидетельские показания в части размера заработной платы судом во внимание приняты не были, поскольку такие доказательства являются недопустимыми в соответствии со ст. Еще один пример. Работнику не удалось взыскать с работодателя неофициальную заработную плату, даже предъявив суду в качестве доказательства ведомости по ее выплате за период, предшествующий спорному. Работодатель, в свою очередь, представил суду копии трудового договора, расчетных листков, справки 2-НДФЛ, платежных ведомостей. Все представленные ответчиком документы были составлены с учетом действующих норм, а потому суд решил, что задолженность организации перед работником по заработной плате отсутствует. Копия ведомости с подписью работника о выдаче ему сумм, размер которых выше указанного в трудовом договоре, не доказывает получение и начисление истцу «неофициальной» заработной платы, поскольку из ее содержания не следуют данные обстоятельства решение Ленинского районного суда г.
К сожалению, это невозможно. Но у заявителя есть возможность потребовать анонимности при проведении разбирательства. Жалобу отправить можно несколькими способами: передать документы лично; отправить по почте ценным письмом с описью и уведомлением о вручении ; отправить заявление через сайт организации. Если нужно подать жалобу анонимно, при отправке документов любым способом в письме должна содержаться следующая фраза: «Прошу не сообщать работодателю личные данные заявителя». Закон запрещает разглашать сведения о заявителе без его согласия, однако на практике сотрудники проверяющей организации не несут ответственности за обнародование таких данных. Так что, нет никакой гарантии в том, что информация о работнике, написавшем жалобу не станет известна работодателю. Однако это совсем не означает, что утечка организована сознательно. При рассмотрении обращения часто возникает необходимость получения некоторых документов от работодателя. При этом требовать для проверки документы, не имеющие отношения к рассматриваемой жалобе, запрещено законом. Поэтому проверяющему приходится запрашивать документы, относящиеся к работнику, написавшему заявление.
Иногда работодатель идет на хитрость и не указывает конкретную сумму, а ссылается на штатное расписание или на тарифное соглашение. В целях защиты ваших прав будет целесообразным поинтересоваться и желательно письменно о размере заработной платы, порядке ее начисления, удержаниях и попросить документы, на основании которых она формируется. Если же вы согласились, что вам будут выплачивать официально минимальную заработную плату, и именно этот размер был указан в договоре или приказе, с которым вы были ознакомлены под роспись, то в дальнейшем будет очень сложно доказать иное в случаях, когда эта самая «серая» часть заработка перестанет выплачиваться. Существует несколько способов, которые могут помочь в вашей ситуации, но и они не самые надежные. Для защиты своих интересов в данном случае придется обращаться к опытному юристу. Проще всего доказать истинный размер оплаты труда бухгалтерам, программистам, кассирам и иным сотрудникам, обладающим доступом к «черным ведомостям» по которым выдается неофициальная часть. При получении денежной суммы в конверте, в любом случае ведется учет ее выдачи, и такие ведомости хранятся в бухгалтерии. По вашему заявлению вышеуказанные ведомства могут провести проверку и в случае обнаружения доказательств по факту двойной бухгалтерии могут возбудить уголовное дело.
Ответственность работодателя за выплату черной зарплаты.
При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. Как пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию. Образец заявления. Как написать и подать жалобу на черную зарплату: причины, сроки и порядок. при наличии черной зарплаты руководитель может воздействовать на сотрудника. Дело в том, что по своему желанию или при других обстоятельствах работодатель может не выдать сотруднику черную часть заработной платы. Вы стали жертвой практики выплаты "черной" зарплаты. В обиходе "белая" зарплата - это та сумма, которую работник получает. Но есть масса плюсов, которые, на первый взгляд, не очевидны. Мы поговорили с несколькими сотрудниками, которые получают «серую» и «черную» зарплату, вот их отзывы. Почему люди соглашаются на серую и черную зарплату.
Способы получения черной зарплаты с работодателя после увольнения
| Не выплатили черную, серую зарплату при увольнении: что делать | инструкция от Как получить зарплату после увольнения. Как избежать ответственности за получение серой и черной зарплаты. |
| Как доказать черную зарплату в суде? | Что такое черная и серая зарплата: что делать, если заплатили зарплату неофициально. Ответственность работника и работодателя за серую заработную плату. |
| Куда пожаловаться на черную зарплату? | ежемесячная выплата работнику за исполнение определенного перечня трудовых обязанностей, которая выплачивается ему без отчислений подоходного налога (составляющего тринадцать процентов от оклада) и пенсионных взносов. |
Как выбить черную зарплату с работодателя?
Видов черной зарплаты всего три. В первую очередь так называют зарплату «в конверте». Это и есть та заработная плата, которая считается полностью неофициальной. Что такое черная и серая зарплата: что делать, если заплатили зарплату неофициально. Ответственность работника и работодателя за серую заработную плату. Сотрудники налоговой инспекции имеют возможность отслеживать выплаты «черных» заработных плат, либо «зарплат в конвертах» при помощи специально разработанных способов. Что грозит работодателю за выплату черной зарплаты? Используя незаконные схемы выплаты заработной платы, работодатель игнорирует положения Трудового и Налогового кодекса.
Как наказать за черную зарплату?
Что вы получаете, соглашаясь на чёрную зарплату. Нередко работники даже радуются небелой зарплате: можно не платить налог на доходы физических лиц государству. Зарплата, которую работодатель выплачивает вам в конверте. Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом. Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную "серую" зарплату в суде? Пожаловаться на выплате черной зарплаты можно оформив заявление у дежурного работника прокуратуры, либо при личном приеме у прокурора либо его помощника. Обращаться нужно в тот отдел прокуратуры, который находится в том же городском районе, что и компания. Общий размер взносов составляет как минимум 30% от дохода сотрудника (в зависимости от размера платежей на страхование от несчастных случаев). То есть чем выше зарплата сотрудника, тем дороже он обходится работодателю.
«Чёрная» зарплата. Что делать?
Работодатель отчисляет в налоговую процент только от «белой» части зарплаты. Страдает от серой зарплаты сам работник: его ждут низкие отпускные, больничные и минимальная пенсия. Как доказать серую зарплату и какую ответственность несет работодатель? Чёрная зарплата, называемая также «зарплатой в конверте», – это зарплата, не отражающаяся в официальной отчётности работодателя перед налоговыми органами. Обычно она выплачивается работникам, не оформленным официально. Более подробно о том, куда можно пожаловаться на черную зарплату мы говорили в прошлой теме. После получения ответа от трудовой инспекции можно смело обращаться с заявлением в суд на взыскание черной зарплаты.
Как подать жалобу о черной зарплате: схема и руководство на 2022 год
Многие фирмы предпочитают платить своим сотрудникам "черную" зарплату или зарплату "в конверте". Основной причиной нелегальных выплат заработной платы — нежелание Ваших работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками. Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро ближе к старости. Как правительство ведет борьбу с "черными" зарплатами? Основные признаки выплаты "черных" зарплат 3. Как поймать за руку недобросовестного работодателя? Защищать свои права — не опасно!
Куда можно обратиться? В связи с тем, что практика выплаты "черной" зарплаты стала очень распространенной, чиновники стали думать над технологиями противодействия такому поведению работодателей. Наиболее активно в этом направлении работает Федеральная налоговая служба РФ, поскольку главным злом выплаты заработных плат "в конверте" правительство считает недостаток поступления налогов в бюджет. В ФНС России разработана программа по "обелению" зарплат и работают телефоны "горячей линии", по которым можно сообщить о фактах выплаты заработной платы "в конверте". Предусматривалось, что налоговые органы будут бороться с зарплатами ниже прожиточного уровня путем установления среднеотраслевого уровня заработной платы. Первоначально рассматривались два варианта.
Черная зарплата — это полное искажение трудовых отношений, когда ни работодатель, ни работник не желают иметь какие-либо официальные связи между собой. Оплата происходит только наличными средствами и без каких-либо доказательств. Работодатель таким образом уклоняется от уплаты налогов и соответственно любых трудовых обязательств, а работник надеется на новую возможность найти более высокооплачиваемую работу. Существует несколько важных различий между серой и черной зарплатой: Отношение к закону: серая зарплата подразумевает нарушение законодательства в части налогообложения и социальных отчислений, в то время как черная зарплата является абсолютно нелегальной и может быть привлечена к уголовной ответственности. Доказательства: в случае серой зарплаты существуют какие-то доказательства выплаты зарплаты, хотя они могут быть недостаточными для судов в случае спора. В отличие от серой зарплаты, доказательства черной зарплаты обычно отсутствуют полностью. Последствия для работника: работник, получающий серую зарплату, все равно получает какие-то социальные гарантии, например, пенсию или больничный лист. Работник, получающий черную зарплату, лишается всех гарантий, поскольку зачастую он не имеет никакого официального статуса. Последствия для работодателя: работодатели, использующие серую зарплату, могут быть проверены налоговыми ведомостями и, в случае выявления недоплаты налогов, наказаны административно. При использовании черной зарплаты работодателю грозит уголовная ответственность и серьезные санкции со стороны государства. В целом, серая и черная зарплата имеют свои минусы и плюсы как для работника, так и для работодателя. Работник может получать большую сумму денег фактически в своем распоряжении, но теряет все социальные гарантии. Работодатель, избегая платить налоги и выполнять иные обязательства, может снизить свои затраты, но подвергается рискам проверок налоговыми органами и уголовным преследованиям. Последствия для работодателя Серая зарплата — это практика, когда работнику выплачивается часть заработной платы официально, а остальная часть передается ему наличными «под ведомости». Такое отношение работодателя к зарплате имеет свои последствия как для самого работодателя, так и для других сторон. Для начала, стоит отметить, что серая зарплата является незаконной практикой и может повлечь за собой наказание со стороны государства. Работодателей могут ожидать судовые процессы и штрафы за невыплату налогов и отчислений, а также возможная потеря репутации и клиентов. Также следует учитывать, что работодатель может потерять доверие со стороны работников. Если сотрудник узнает, что его зарплата не выплачивается официально, он может начать искать другую работу. Невыплата зарплаты может вызвать недовольство и негативное отношение работников к работодателю, что в последствии может повлиять на продуктивность и качество работы. Советуем прочитать: Ограничения на количество прописанных людей в частном доме: что говорит закон? Кроме того, серая зарплата оставляет работников без необходимых спасительных доказательств того, что они имеют официальное трудоустройство. Отсутствие официальной записи о работе может усложнить получение кредитов, ипотеки, аренды жилья и других обязательств. Однако, несмотря на все эти негативные последствия, некоторые работодатели могут использовать черную зарплату в своих интересах. Хитрости и уловки позволяют сократить затраты на выплату налогов и отчислений. Однако, стоит помнить, что такие действия являются нарушением закона. В итоге, осознанный выбор работодателя в пользу серой зарплаты вместо официальной может привести к серьезным негативным последствиям как для самого работодателя, так и для его отношений с работниками и государством. Плюсы и минусы для работника Серая зарплата, как известно, это невыплачиваемая официально и поэтому не облагаемая налогами заработная плата. Плюсы для работника: Высокий размер заработной платы. Без уплаты налогов работнику перечисляется большая сумма денег. Возможность сохранить социальные льготы.
Суд учел то, что на упомянутых бумагах стояла подпись директора и печать фирмы. Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск работника и взыскала в его пользу недоплаченные доходы. Эффективны ли свидетельские показания? Да, судьи общей юрисдикции в трудовых спорах гораздо чаще прислушиваются к свидетелям, чем служители Фемиды из арбитражных судов по любой категории экономических дел. Достаточно только рассказов свидетелей? Нет, суды их учитывают в совокупности с другими письменными доказательствами. А можно ли привлекать свидетелями бывших работников компании? Да, стоит это делать. Имеет смысл представлять суду и косвенные доказательства. В частности, сами конверты, в которых сотруднику передавали деньги. Но на них должны быть написаны имя работника и выплачиваемая сумма, поясняет Корчаго. Хотя Фуфурина предупреждает, что упомянутые документы работодатель может легко уничтожить, обезопасив себя.
Опасность «черной зарплаты» для будущих пенсионеров До 2013 года все рассчитывали на гарантированную пенсию от государства, не имели значения длительность трудового стажа и размер зарплаты. С указанного года все изменилось. Причем не сразу. Достигнув положенного возраста 55 лет — женщины и 60 лет — мужчины , граждане смогут получить пенсию, имея за плечами определенное количество лет трудовой деятельности. Например, в 2017 году необходимо 8 лет стажа, с 2024 года уже понадобится не менее 15 лет стажа. В противном случае придется ждать еще 5 лет, чтобы получить право на социальную пенсию или продолжать работать, чтобы накопить недостающее число баллов. Вот чем грозит «черная» зарплата гражданам, приближающимся к пенсионному возрасту. В чем опасность для работодателя Что теряет работодатель, нарушая закон? Речь идет о рисках столкнуться со штрафами и даже уголовным преследованием со стороны государственных органов. Кроме этого, создается плохая репутация среди потенциальных работников. Поскольку «белая» и «черная» зарплата очень сильно отличаются, работодатель должен учесть все минусы и плюсы таких оплат труда. С чем сталкивается работодатель? Поступление информации о применении «серых» схем на предприятии влечет за собой проверку со стороны налоговой инспекции. В связи с этим предусматриваются следующие виды ответственности работодателя: административная; налоговая. Еще привлекают к ответственности за уклонение от уплаты страховых взносов. По общему правилу взыскиваются недоимки и пеня, к ним прибавляются штрафы. Одновременно они могут налагаться на должностных лиц и на юридическое лицо. Их размер от 5 до 40 тыс.
Как взыскать черную зарплату. Адвокатский запрос
В случае, если изложенные факты подтвердятся, то будет вынесено предписание об устранении нарушений. При значительных противоправных действиях, прокуратура может сразу передать документы на возбуждение судебного дела. Обращение в судебный орган В любом случае собрать необходимые доказательства будет достаточно сложно, поскольку работодатель обычно нигде не фиксирует неофициальные договоренности. Однако некоторые документы все же ему приходится оформлять к примеру, ведомости на выплату. Как доказать факт черных доходов в суде? Работнику необходимо предоставить следующие доказательства того, что он действительно осуществлял трудовую деятельность в компании: Показания других сотрудников; Ведомости; Фото и видео записи с камер наблюдения. Как доказать черную зарплату? Для этого требуется сбор документов, при помощи которых можно установить факт выплаты неофициальной зарплаты работнику, а также ее размер. В качестве них могут выступать: Платежные ведомости с отметкой работника о получении; Конверт с фамилией и суммой; Объявление в газете либо на сайте с указанием вакансии и суммы зарплаты; Показания работников, которые могут подтвердить договоренность о сумме зарплаты.
Если суд сочтет предъявленные доказательства достаточными, то он зафиксирует факт трудовых отношений между сторонами, а также постановит погасить невыплату заработка. Многие работники хотят пожаловаться на выплату черной либо серой зарплаты анонимно, поскольку не хотят, чтобы об их поступке узнали коллеги либо сам работодатель. К сожалению, сделать это нельзя. Действующий закон о рассмотрении обращений граждан требует, чтобы каждая жалоба была подписана — т. Если этих сведений указано не будет, то заявление будет признано несоответствующим закону и рассматриваться не будет. Точно такая же ситуация возникает и при оформлении жалобы через сеть интернет — в обязательном порядке там необходимо будет указывать сведения о себе. А, к примеру, использование популярного портала Госуслуги вообще исключает всяческую анонимность. Однако возможность не раскрывать свою личность хотя бы перед работодателем все же есть.
Так, ТК РФ содержит возможность проставления в обращении запрета на разглашение сведений о заявителе администрации фирмы. Можно сообщить, что работник при необходимости, будет жаловаться в трудинспекцию и налоговые органы, которые по результатам проверки могут наложить на директора и предприятие значительные штрафы. Иногда данный разговор помогает добиться желаемого результата, поскольку никто не хочет в такой ситуации внеплановых проверок контролирующих органов. Кроме этого, в определенных ситуациях, на руководителя может быть наложена уголовная ответственность за неуплату налогов. Читайте также: Когда говорить на работе о беременности Если же положительного эффекта достичь не удалось, то необходимо собрать доказательства и обратиться в вышестоящие органы — прокуратуру, налоговую службу, трудинспекцию, а для взыскания невыплаченых денежных средств — с иском в суд. Главный способ в суде доказать, что черную зарплату не платят — произвести сбор доказательств. Если работник не может собрать необходимые доказательства, то и обращаться с жалобой смысла нет, поскольку требования работника не будут ничем обоснованы, а потому вряд ли удовлетворены. В случае, когда работник при увольнении не получил оговоренную с работодателем серую зарплату либо выходное пособие, необходимо жаловаться в вышестоящие органы: Комиссию по трудовым спорам; Судебное разбирательство.
Кроме этого, для привлечения внимания контролирующих органов можно также подать заявления в трудинспекцию и налоговую инспекцию поскольку идет уклонение от уплаты налогов и сборов. Основной проблемой для судебного разбирательства является необходимость доказать не только факт выплаты серой зарплаты, но также и ее оговоренный размер. В идеале, работнику необходимо предоставить какие-либо подтверждающие документы — копию ведомости по выплате серой зарплаты, конверт с фамилией и находящийся в нем суммой средств и т. Иногда в качестве доказательств принимаются и свидетельские показания других работников организации. Практика судебных разбирательств по подобному вопросу, к сожалению, также не на стороне работников. Даже не принимая во внимание сложность сбора доказательств по выплате зарплаты в конвертах, суд может занять позицию, согласно которой серая зарплата не является законной оплатой труда, а потому не может быть взыскана в судебном порядке. Выплата серой или черной зарплаты является выгодной для работодателя уплачивается меньше обязательных платежей , и в некоторой степени для работника больше размер зарплаты. Однако этот шаг предполагает серьезную ответственность, вплоть до уголовной за неуплату налогов.
Кроме этого, работодатель может в любой момент отказать работнику в выплате неофициальной зарплаты, и доказывать свою правоту ему придется только через суд. Согласно действующему законодательству, неофициальная работа, сопровождающаяся получением заработной платы в конверте считается серьезным правонарушение, ответственность за которое может понести не только работодатель, но и работник. В данной статье мы ответим на следующие вопросы: Что такое зарплата в конверте и почему её получение противоречит нормам Трудового Кодекса? Какую ответственность за данное трудовое нарушение понесет работодатель, а какую работник? Куда жаловаться на «черную» зарплату? Что считается зарплатой в конверте? Зарплата в конверте или «черная» зарплата — ежемесячная выплата работнику за исполнение определенного перечня трудовых обязанностей, которая выплачивается ему без отчислений подоходного налога составляющего тринадцать процентов от оклада и пенсионных взносов. Как правильно, такой способ выдачи зарплаты практикуется в организациях, в которых работают без официального трудоустройства.
Согласно действующим нормам Трудового Кодекса, работа без заключения трудового договора считается трудовым нарушением и потому должно сопровождаться привлечением к ответственности всех участников незаконной сделки. А неофициальное трудоустройство, сопровождающееся выдачей зарплаты в конверте без отчислений в государственные фонды, считается двойным правонарушением. На практике, многие работники, осознавая незаконность процесса, все равно принимают подобные трудовые условия. И главной причиной тому является то, что из-за отсутствия страховых отчислений и удержания подоходного налога итоговый размер ежемесячного заработка выходит значительно выше, чем тот, который был бы у них, если бы работодатель ежемесячно отчислял определенную часть зарплаты в государственные фонды. Однако, у всего есть оборотная сторона. Получая зарплату в конверте, работник рискует в любой момент вообще остаться без неё. Ведь не имея никакого документального подтверждения заработка, работник, в случае чего, не сможет пожаловаться на организацию в соответствующие контролирующие органы. Итог: если работник работает на бездоговорной основе, получая при этом «черную» заработную плату, без записи в трудовой книжке и отчислений в страховые фонды, то данные действия считаются правонарушением и чреваты привлечение к ответственности как работодателя, так и самого работника.
О том, чем чревата для работника неофициальная работа и «черная» зарплата, читайте в следующем разделе. Последствия незаконного заработка Получаемая зарплата в конверте чревата для работника следующими неприятными последствиями: Никакого социального обеспечения. Так, в случае, если работник серьезно заболеет или решит уволиться, он не получит никаких социальных пособий; В случае, если работодатель захочет уменьшить или вообще перестанет выплачивать зарплату, у работника не будет шансов доказать это, обратившись в Трудовую инспекцию; Работая, у работника не будет начисляться трудовой страж и будущая пенсия; Вероятность привлечения к административной штрафы и уголовной лишение свободы ответственности со стороны налоговой службы за уклонение от уплаты налогов; Отсутствие защищенности трудовых прав, которые обычно прописываются в договоре найма; Как доказать неправомерность действий работодателя? Для того, чтобы к работодателю, который занимается нарушением Трудового Кодекса, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке.
Последний вид черной зарплаты — так называемая серая зарплата. Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете. Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего — её суть от этого не меняется. Как видите, виды черной зарплаты бывают разные. Однако не все они законны и вернуть их достаточно сложно.
Но вернуть черную зарплату можно, и помогут вам в этом государственные службы. При этом независимо от вида зарплаты способ её получения будет всегда одинаков. Минусы и плюсы серой зарплаты Положительные и отрицательные стороны получения серой зарплаты необходимо рассматривать через призму выгоды каждой из сторон трудовых правоотношений — для работника и для работодателя. Однако законодательство не дает гражданам альтернативы, заставляя участвовать в перечислении средств в Пенсионный фонд, который предоставляет мизерную пенсию при проводящейся политике увеличения пенсионного возраста, а также в иные фонды. Возможно, если бы государство позволило гражданам самим решать, как распоряжаться полным объемом своих доходов и самостоятельно участвовать в формировании пенсионных накоплений без «обязательной» части, то ситуация с неофициальными зарплатами могла бы в корне измениться. Правовое регулирование «серой» зарплаты Официальная зарплата не всегда соответствует действительности. Компании с большим оборотом денег в попытках уменьшить количество налогов часто используют теневую систему выплаты окладов. Выдача конвертных зарплат является административных правонарушением — практика остается часто используемой российскими компаниями. Работник, получающий так называемый серый заработок, не несет ответственность за правонарушение руководства.
Исключением являются случаи, когда он соглашается на неправомерное действие. Кто несет полную ответственность за выдачу теневого оклада: работник бухгалтерии; представитель кадрового отдела; директор, прямое руководство. Уголовный и Налоговый Кодексы описывают порядок наказания соответствующего нарушения. Трудовой Кодекс не занимается урегулированием данного процесса. Он только определяет размер оклада и способ его оплаты. Факт уклонения от налогов — первостепенная вина работодателя. Она расценивается, как самый тяжелый проступок. На руководителе лежит самая большая ответственность начисления НДФЛ. Он несет ответственность за выполнение своих прямых обязанностей бухгалтером и представителем кадрового отдела.
Работник в сложившейся ситуации имеет возможность избежать правовых последствий. Перед законом он не несет никакой ответственности за правонарушения руководства. Он вправе затребовать перечисление заработанных средств любым официальным способом. Как проверить, какая у вас зарплата Всегда есть шанс, что работодатель делает все по закону и платит так называемую белую зарплату. В дополнение к окладу он может выплачивать премии. С премий также начисляются страховые взносы и удерживается налог на доходы физических лиц. Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой доход за год со справками 2-НДФЛ и пенсионным счетом. Если все делается по закону, то в справке будет указана ваша зарплата целиком — как оклад, так и дополнительные премии. Если надбавки оформлялись как премия Премия — это денежное поощрение за хорошую работу.
Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд. Например, так произошло в Ханты-Мансийске. Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты.
Но ни один из этих фактов суд не счел достаточными для обоснования ее невыплаты. В принципе логика суда правильная. Ведь работник, как и налоговые органы, в большинстве случаев представляет доказательства того, что неофициальная зарплата уже была выдана работодателем за определенный промежуток времени. Для доначисления налогов и сборов этих доказательств действительно достаточно, так как они высчитываются по факту выплаты доходов. А вот для подтверждения того, что такие же выплаты должны быть произведены в последующие периоды, их уже недостаточно. Суду необходимо четкое письменное подтверждение работодателем того, что он в определенные периоды обязуется выплачивать работнику определенную сумму дохода. Такими доказательствами являются трудовой договор, зарплатные ведомости и расчетные листки. А именно их работники в большинстве случаев и не могут представить суду ввиду отсутствия. О том, как должны быть оформлены трудовой договор и расчетный лист, вы можете узнать из наших статей: «Расчетный лист по заработной плате — бланк». Кроме того, суды обращают внимание на то, что истец-работник вправе отказаться от подписания трудового договора, в котором указана низкая сумма зарплаты. Но он согласился на такой размер оплаты труда. И соответственно, все судебные претензии работника на невыдачу ему работодателем зарплаты сверх прописанной в договоре суммы считаются неправомерными. То есть получается, что взыскать с работодателя задолженность по неофициальной части зарплаты через суд работнику практически невозможно. В данной ситуации он может лишь написать жалобу в госорганы, чтобы работодателя наказали за применение серых схем оплаты труда.
При выплате официальной «белой» зарплаты доход работников не отличается от размера заработка, указанного в трудовом договоре. Если же оплата труда производится только в конвертах «черная» зарплата , или часть денег поступает официально, а часть — неофициально «серая» зарплата , это является нарушением. Зарплата отдается только в конверте, поскольку сведения о ней в бухгалтерских документах отсутствуют, а организация, как правило, ведет двойную бухгалтерию и оплата труда производится из неучтенных доходов. Безусловно, что при получении «серой» или «черной» зарплаты доход работника несколько выше. Вместе с тем, данный плюс сомнителен, поскольку социальные выплаты начисляются, исходя из данных по «белой» зарплате, и иные доходы не учитываются. Работники, имеющие неофициальный заработок, лишены права на получение социальных гарантий, и могут рассчитывать лишь на минимальный размер пенсии по старости.
Черная зарплата или если платят зарплату в конверте, куда жаловаться
При обращении в суд следует учитывать, что большинство судебных дел о невыплате работникам неофициальной части заработной платы завершаются не в пользу истцов. Судьи обычно указывают, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий. Они исходят из того, что факт выплаты серой зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате ст. Даже при установлении достаточных данных о серых выплатах, это не влечет за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда. Судебная практика по делам о взыскании серых зарплат Работник решил взыскать с работодателя задолженность по неофициальной заработной плате, проценты за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда. В качестве доказательства были представлены справки для получения кредита в банке, подписанные представителем компании-ответчика, и скриншоты переписки со старшим бухгалтером по расчету заработной платы. Ответчик предъявил копии трудового договора с работником, приказа о приеме на работу, штатного расписания и ведомостей выплаты заработной платы за спорный период в полном размере. Суд отказал истцу в удовлетворении всех исковых требований, сославшись на отсутствие дополнительного соглашения между работником и работодателем об увеличении размера заработной платы. Суд решил, что ни электронная переписка работника с представителем компании, ни справка для получения кредита не могут являться доказательством размера взыскиваемой задолженности по зарплате решение Приокского районного суда г. Другой пример. Работник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.
В трудовом договоре, представленном им в суд, была оговорена сумма официальной заработной платы в виде оклада. При этом фактически выплата производилась по графику сменности исходя из фактически отработанных часов и стоимости одного часа. Для подтверждения своих слов истец привел свидетеля. Свидетель подтвердил, что предприятие использует «конвертную» схему выплаты заработной платы работникам. Работодатель не явился на судебное заседание и не представил никаких доказательств выплаты работнику заработной платы за спорный период. Суд удовлетворил исковые требования истца, но только в части невыплаты официальной части заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Свидетельские показания в части размера заработной платы судом во внимание приняты не были, поскольку такие доказательства являются недопустимыми в соответствии со ст.
До 2018 года наказание нечестных работодателей за подобные нарушения было незначительным. Ранее штраф составлял от 1 до 5 тысяч рублей. Такие суммы никого не пугали. С нынешнего года штрафы увеличились, и наказание нерадивых руководителей стало более жестким. В настоящее время за такой проступок можно заплатить до 300 тысяч рублей штрафа. Иногда ограничиться штрафом не получится. Если сумма невыплаченных взносов будет слишком большой, работодателю грозит наказание в виде ареста на срок до полугода, принудительные работы до 2 лет или лишение свободы от одного года до трех лет. Посмотрите видео. Можно ли доказать черную зарплату: Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно!
Юрий Капштык, генеральный директор экспертно-правового центра и юрист: Фактически работники скрывают свои доходы, что может расцениваться как уклонение от уплаты налогов, а это в свою очередь грозит серьёзным наказанием. Это может быть денежный штраф, административный арест на срок до 6 месяцев и даже лишение свободы на срок до трёх лет в случае нарушения законодательства в особо крупном размере. Причём накопленную задолженность по НДФЛ придётся также погасить. Даже тот факт, что уплата подоходного налога на всех работающих является обязанностью работодателя, не сможет избавить работника от ответственности. Обязанность платить налоги — это одна из немногих конституционных обязанностей гражданина перед обществом и страной, указывает почётный адвокат России Юрий Щеглов. Юрий Щеглов, почётный адвокат России: Соглашаясь на заработную плату в конверте, мы фактически уходим от исполнения этой обязанности. А на какие средства государство сможет выполнять все свои многочисленные обязанности, если каждый из наших трудоспособных граждан будет принимать заработную плату в конверте, в обход государства? Другой вопрос, что выявить и доказать факт неофициальных зарплат не так просто. По словам Юрия Капштыка, налоговые органы может смутить, к примеру, переход работника без очевидных причин на менее оплачиваемую работу или разница в официальных доходах по месту работы и сведениях, предоставляемых в банки для оформления кредита. Контролирующие органы обязательно заинтересуют дорогостоящие покупки человека — машины, квартиры, туристические путёвки — несоизмеримые с его «обелённой» частью зарплаты. По словам Юрия Щеглова, в нескольких регионах России налоговые органы направили гражданам требование об уплате налога доначисление сверх реально уплаченного исходя из их дорогостоящих приобретений — машины, недвижимости, существенно превышающих по стоимости задекларированный доход. Подобная практика десятилетиями применяется в европейских странах. В России до сих пор работают с налогоплательщиками «на веру». В некоторых странах даже свободный перевод на карту нельзя получить без подтверждения законности этих средств.
Еще обязательно списывается НДФЛ. Стоит отметить недостаточность правовых инструментов. Не только у работодателя, но и у подчиненного существенно уменьшается количество действенных способов воздействия друг на друга и правовых возможностей для урегулирования вероятных разногласий. При этом менее защищенной стороной является не работник, а руководитель предприятия. Черная заработная плата является полной противоположностью белой. Это выплата денежных средств неофициально трудоустроенному человеку. Подчиненный работает без заключения трудового договора. Следовательно, заработанные денежные средства он получает на руки. Работодателем не совершается никаких налоговых отчислений. Такой гражданин не имеет социальных гарантий. Нужно обратить внимание, что получение черной заработной платы — достаточно рискованный шаг, так как работодатель при увольнении может отказаться возвращать положенные денежные средства. Если так произошло, что руководитель компании отказывается выплатить зарплату в полном объеме своему подчиненному, необходимо искать рычаги воздействия. Человеку, которому при уходе с занимаемой должности не вернули черную зарплату, для защиты собственных нарушенных прав требуется собрать большое количество доказательств.
Способы получения черной зарплаты с работодателя после увольнения
Важный факт — сотрудник не подлежит ответственности за неуплату налогов при получении серой зарплаты, так как его налоговым агентом является работодатель, а значит — ответственность за это лежит именно на нём. При этом предусмотренные санкции не касаются непосредственной выдачи работникам неофициальных зарплат, а затрагивают исключительно штрафы и пени за неуплату налоговых и страховых взносов. Как доказать выплату «серой» заработной платы Российское делопроизводство предусматривает, что бремя доказательства в суде лежит на лице, которое выдвигает определённый тезис. Таким образом, для того, чтобы выиграть судебные разбирательства против работодателя, сотрудник обязан будет самолично или через своего представителя предоставить суду информацию, подтверждающую получение им неофициальной части зарплаты, в то время, как работодатель может просто продемонстрировать суду официальные зарплатные документы. Перечня исчерпывающих доказательств относительно неофициальных заработных плат не существует, поэтому, чем большее количество различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу, однако, и оно не может быть гарантировано, так как не предусмотрено соответствующими законами и законодательными актами. В качестве примеров, но не исчерпывающего списка доказательств неофициальных зарплат могут выступать: Неофициальная ведомость предприятия. Если в ходе проверки налоговой инспекцией будет зафиксирован факт существования дополнительной ведомости о заработных платах, они могут выступать в качестве доказательства в суде. Однако ведомость в любом случае должна не быть единственным доказательством, содержать в себе подпись должностных лиц или печать предприятия, либо подписи других сотрудников.
Если же в документах нет реквизитов работников, их подписей, расчетной информации и подписей директора или бухгалтера, она не будет принята судом во внимание. То же самое касается случая, если таковая ведомость была получена с нарушением установленных процессуальных норм, то есть не в ходе проверки налоговой инспекцией, а каким бы то ни было другим путём. Протоколы допросов сотрудников.
Идеальный вариант — документальное подтверждение размера заработной платы. Получить трудовой договор, расчетные листы и т. Можно записать на диктофон момент обсуждения. Только стоит учитывать, что это придется делать тайно. Почти во всех смартфонах предусмотрена возможность аудиозаписи. Еще один возможный вариант — свидетельские показания.
Их могут дать любые лица, которые видели момент передачи денег и их количество. В некоторых случаях доказательством может послужить объявление о вакансии. В тексте часто пишут размер заработной платы. Если она была размещена на сайте, то допускается сделать снимок экрана, который желательно заверить у нотариуса. Во многих фирмах существует двойная бухгалтерия. В таком случае сбор доказательств упрощается. Любые документы, в которых фигурирует размер заработной платы, могут быть представлены в суде. В некоторых местах сотрудникам оформляют справки о доходах, которые тоже служат доказательством. Их дают для оформления ипотеки, кредита и т.
Проще всего получить черную зарплату при увольнении, если она перечислялась на банковскую карту. В таком случае достаточно получить на руки выписку со счета, в которой будут указаны все поступления в определенный период времени. Детали судебного процесса На первом этапе стоит подать исковое заявление, в котором указываются четкие требования со стороны работника.
Степан Брянск Здравствуйте, помогите пожалуйста с вопросом : придя на работу работодатель говорит работы нет иди домой, хотя я на окладе, а за этот день мне ничего не заплатит, прав ли работодатель? Спасибо Наталья Гущина Автор Добрый день. Вы не уточнили статус трудоустройства. При неофициальном трудоустройстве такие ситуации встречаются, но при официальном — нет. В таком случае работодатель должен объявить простой. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Екатерина С.
Работает 4 продавца. ЗП начисляется на 1 работника. Остальные в конвертах. При каком уровне дохода директор ООО сможет выплачивать белую зп всем? Прибыль за год 8млн — один акционер. Ссылается на то, что не может платить минималку. Пенсионеры работают без оформления — ладно, но молодежь не получает стаж. Некоторые получают пособие на бирже. Это значит, что работодатель экономит и оставляет себе часть бюджетных средств, в его кармане остаются выплаты НДФЛ и страховые взносы. Говорит, чтоб мы сами платили налоги и взносы.
Есть причина и следствие. Можно отрабатывать по мамочкам 2-3 детей , а может причину устранить и обязать работать и платить по закону? Если б платил всем по 2 белых зарплаты и налоги- имел бы 3 млн прибыли. Но хочет больше. Смогут ли отстоять свои права в маленьком населенном пункте бесправные работники? В центре занятости мало посетителей — все пристроены и безработицы нет. Но и официально не устроиться. Что то меняться будет? Наталья Гущина Автор 04. Ваш работодатель нарушает действующий закон.
При любом уровне дохода даже работая в убыток он обязан выплачивать «белую» зарплату и платить соответствующие налоги и взносы. Не выполняет это — обращайтесь в прокуратуру, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Боитесь в этом случае потерять работу? Но другого пути просто не существует.
В некоторых налоговых органах существуют телефонные «горячие линии», которые позволяют сообщать о факте выплаты зарплаты в конверте по телефону. Прокуратура Прокуратура производит контроль соблюдения всех прав граждан, в том числе связанных с нарушениями в сфере труда. Пожаловаться на выплате черной зарплаты можно оформив заявление у дежурного работника прокуратуры, либо при личном приеме у прокурора либо его помощника. Обращаться нужно в тот отдел прокуратуры, который находится в том же городском районе, что и компания. В жалобе необходимо указать сведения о работодателе, а также изложить информацию по нарушению — причину выплаты черной зарплаты, ее размер и т.
Желательно приложить к заявлению документы, при помощи которых можно было бы доказать не только факт договоренности, но и получение черных выплат. Наиболее эффективным методом воздействия является коллективная жалоба от группы работников. По результатам заявления будет произведена проверка. В случае, если изложенные факты подтвердятся, то будет вынесено предписание об устранении нарушений. При значительных противоправных действиях, прокуратура может сразу передать документы на возбуждение судебного дела. Обращение в судебный орган При обращении в суд, в зависимости от обстоятельств, работнику необходимо будет доказать, что он осуществлял трудовую деятельность в компании, а также что ему была обещана определенная сумма зарплаты. Расчетно-платежная ведомость форма Т-49: когда применяется, образец заполнения, основные ошибки, проводки В любом случае собрать необходимые доказательства будет достаточно сложно, поскольку работодатель обычно нигде не фиксирует неофициальные договоренности. Однако некоторые документы все же ему приходится оформлять к примеру, ведомости на выплату. Как доказать факт черных доходов в суде?
Работнику необходимо предоставить следующие доказательства того, что он действительно осуществлял трудовую деятельность в компании: Показания других сотрудников; Ведомости; Фото и видео записи с камер наблюдения. Как доказать черную зарплату? Для этого требуется сбор документов, при помощи которых можно установить факт выплаты неофициальной зарплаты работнику, а также ее размер. В качестве них могут выступать: Платежные ведомости с отметкой работника о получении; Конверт с фамилией и суммой; Объявление в газете либо на сайте с указанием вакансии и суммы зарплаты; Показания работников, которые могут подтвердить договоренность о сумме зарплаты. Если суд сочтет предъявленные доказательства достаточными, то он зафиксирует факт трудовых отношений между сторонами, а также постановит погасить невыплату заработка. Куда можно сообщить анонимно? Многие работники хотят пожаловаться на выплату черной либо серой зарплаты анонимно, поскольку не хотят, чтобы об их поступке узнали коллеги либо сам работодатель. К сожалению, сделать это нельзя. Действующий закон о рассмотрении обращений граждан требует, чтобы каждая жалоба была подписана — т.
Если этих сведений указано не будет, то заявление будет признано несоответствующим закону и рассматриваться не будет. Точно такая же ситуация возникает и при оформлении жалобы через сеть интернет — в обязательном порядке там необходимо будет указывать сведения о себе. А, к примеру, использование популярного портала Госуслуги вообще исключает всяческую анонимность. Однако возможность не раскрывать свою личность хотя бы перед работодателем все же есть. Так, ТК РФ содержит возможность проставления в обращении запрета на разглашение сведений о заявителе администрации фирмы. Задерживают черную зарплату: что делать?