По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника. В данном случае работодателем было получено согласие сотрудника на его перевод на другую работу. Однако перевод работника в другой отдел не влечет за собой «автоматическое» изменение размера должностного оклада работника.
Сколько платить сотруднику при временном переводе. Новые разъяснения Роструда
Заместитель главного бухгалтера Анна Петрова согласилась на временный перевод на должность своей начальницы с 6 сентября. На этот период Петровой полагается оклад по должности главбуха. По штатному расписанию зарплата главбуха — 50 000 руб. Значит, за период с 1 по 5 сентября бухгалтер рассчитает зарплату Петровой из оклада 45 000 руб. В периоде с 6 по 30 сентября 19 рабочих дней. За них Петровой начислят 43 181,82 руб. Общая сумма зарплаты за сентябрь составит 49 318,18 руб. На какой срок можно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон На заметку Запись о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно. Сделайте запись, только если временный перевод стал постоянным Максимальный срок временного перевода — один год. Если сотрудника перевели на другую должность на меньшее время, срок перевода можно продлить. Но так, чтобы общая продолжительность перевода не превысила один год.
Например, если изначальный срок был два месяца, продлить его можно не более чем на 10 месяцев. Когда срок временного перевода закончится, издайте приказ о том, что сотрудник возобновляет работу на прежней должности. Иначе получится, что вы не предоставили сотруднику прежнюю работу.
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, согласно ч. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Таким образом, в рассматриваемой ситуации имеет место перевод работника на другую работу. Неважно, что должность остается прежней. В соответствии с ч. В данном случае работодателем было получено согласие сотрудника на его перевод на другую работу. Однако перевод работника в другой отдел не влечет за собой «автоматическое» изменение размера должностного оклада работника.
Причинами могут стать: уход труженика более низкой должности в декрет, в отпуск, на больничный ст. В результате приостановления деятельности, в которой работник трудится. Если по каким-либо причинам та или иная сфера в организации находится в состоянии простоя, то работодатель имеет право перевести работника на более низкую должность ст. Отказ работников от исполнения трудовых обязанностей на данной должности. В случае появление дополнительной нагрузки, рабочий может отказаться от их выполнения. В таком случае директор предлагает в письменной форме другую должность ст. Сокращение штата ст. Плохие результаты аттестации. В некоторых организациях время от времени проводятся проверки на профпригодность сотрудников в виде экзаменов и тестирования.
Если сотрудник не набрал необходимое количество баллов, работодатель имеет право его понизить. Медицинские показания, ограничивающие деятельность сотрудника. В случае противопоказаний по медицинскому заключению руководство предлагает подчиненному более низкий рабочий пост, который не имеет противопоказаний по состоянию здоровья. При этом руководитель дает сотруднику гарантии: сохранение средней заработной платы. Если новое рабочее место подразумевает перевод в другой филиал, но подчиненный отказывается, то трудовой договор расторгается ст. Неблагоприятные факторы, влияющие на здоровье беременной женщины ст. Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право. Перевод на другую должность по инициативе работодателя Сокращение численности — это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей.
То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют — это сокращение численности. В вопросах возможного понижения сотрудника, в первую очередь работодателю следует понимать, что законодательство само по себе не подразумевает присутствия такового понятия, как «понижение». Оно не может являться дисциплинарным взысканием и будет считаться незаконным при несоответствующем процессуальном оформлении. Таковым может являться исключительно процедура перевода работника на другую должность.
Такое условие должно быть указано в трудовом договоре. Например, в июле в строительном магазине «Бобёр» на 14 дней ушёл в отпуск кассир.
Из двух недель отпуска — 10 дней рабочие. Пока кассир отсутствует, его подменяет консультанта зала. Оклад кассира — 20 000 рублей, за один день он получает около 870 рублей. Продавец, который замещает кассира, за 10 рабочих дней получит доплату — 8 700 рублей. Совмещение — расширение обязанностей Коллега уезжает отдыхать, а вы получаете дополнительно его обязанности. По ст.
Совмещением считается отличная работа. А если ваши должности совпадают — это расширение. Принудительно выполнять работу отсутствующего нельзя: только по письменному соглашению. Руководитель после вашего согласия составляет приказ. В документе указано, сколько и как вам будут платить. Зависит от того, что оплачивают — фактическую работу или время, которое вы потратили.
За доработку должны начислять деньги. На примере с кассиром: допустим, в этот раз обязательства принимает кладовщик.
Зарплата при переводе на нижеоплачиваемую должность по инициативе работника
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сохранение заработной платы при переводе на нижестоящую должность сокращении тк». Ведомство указывает, что размер заработной платы работника, который по соглашению сторон переведен временно на другую работу (должность), определяется дополнительным соглашением к трудовому договору, которым оформлен этот временный перевод. У любого работника при переводе на нижеоплачиваемую должность, при смене собственника или при переходе на гибкий график работы сохраняется право на доплаты до среднего заработка. Один из важнейших вопросов, с которым сталкиваются работники при переводе на другую должность – это сохранение своей зарплаты. Но не всегда перевод на новую должность означает автоматическое увеличение заработной платы.
Сохранение заработной платы при переводе на другую работу
Важно отметить, что каждая изменение должности может иметь индивидуальные особенности и требовать анализа ситуации, трудового договора и внутренних правил организации. Поэтому, в случае возникновения подобной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной консультации. Факторы, влияющие на изменение заработной платы При переводе на другую должность заработная плата может изменяться в зависимости от различных факторов. Фактор Влияние на заработную плату Уровень ответственности Чем больше ответственности и требований к должности, тем выше заработная плата может быть. Если новая должность несет большую ответственность, то, скорее всего, заработная плата увеличится. Опыт и квалификация Возможно увеличение заработной платы при переводе на должность, для которой требуется больший опыт или повышенная квалификация. Работники с более высокими навыками и знаниями обычно получают большую зарплату. Объем работы Если новая должность предполагает выполнение большего объема работы, то это может отразиться на заработной плате. Работники, выполняющие больше задач и обязанностей, часто получают большую оплату.
В остальных случаях без согласия работника его нельзя перевести на другую работу. А если работник согласился на перевод на другую работу то значит он согласился и с условиями оплаты на новой работе "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. В силу с 01.
При этом сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 4 части 7 настоящей статьи, с уменьшением размера должностного оклада, сохраняется размер должностного оклада, установленный по должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в том числе при индексации должностного оклада в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в уголовно-исполнительной системе с более высоким должностным окладом. Перевод сотрудника осуществляется при его зачислении в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме либо для подготовки и защиты диссертации на соискание ученой степени доктора наук в образовательной организации или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы. При невозможности перевода сотрудника на иную должность в уголовно-исполнительной системе или его отказе от такого перевода сотрудник подлежит увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе, за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1 и 3 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 настоящей статьи. При этом контракт с сотрудником расторгается в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. О невозможности перевода сотрудника кадровым подразделением учреждения или органа уголовно-исполнительной системы подготавливается соответствующее заключение. Отказ сотрудника от перевода оформляется рапортом.
В случае отказа сотрудника подать рапорт составляется соответствующий акт.
О невозможности перевода сотрудника кадровым подразделением учреждения или органа уголовно-исполнительной системы подготавливается соответствующее заключение. Отказ сотрудника от перевода оформляется рапортом. В случае отказа сотрудника подать рапорт составляется соответствующий акт. Не является переводом и не требует согласия сотрудника исполнение им равнозначных функций по иной должности в том же учреждении или органе уголовно-исполнительной системы и в той же местности, не влекущее за собой изменения условий контракта. Сотрудник, непрерывно замещающий одну и ту же должность руководителя территориального органа уголовно-исполнительной системы в течение шести лет, может быть переведен в порядке ротации по решению Президента Российской Федерации или руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы на иную равнозначную должность в другую местность. В случае отказа без уважительных причин от перевода в порядке ротации сотрудник с его согласия может быть переведен на нижестоящую должность в той же местности, а в случае отказа - уволен со службы в уголовно-исполнительной системе. Перевод сотрудника на иную должность в уголовно-исполнительной системе осуществляется по решению Президента Российской Федерации, руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя и оформляется соответствующим актом, который доводится до сведения сотрудника под расписку. До назначения сотрудника на должность в уголовно-исполнительной системе по новому месту службы, оформленного соответствующим актом, с ним сохраняются служебные отношения по прежнему месту службы.
Что нельзя считать переводом на другую работу
- Сколько платить сотруднику при временном переводе: новые разъяснения Роструда
- Как оплачивается временный перевод на нижеоплачиваемую должность?
- Значимость повышения должности для размера заработной платы
- Вопросы по практическому значению ст. 182 ТК
- Случаи временного перевода
- Когда возможен временный перевод
Перевод работника на другую должность ТК РФ
- Сохранение оклада при переводе на нижестоящую должность
- Можно перевести сотрудника на другую должность без предупреждения за два месяца?
- Факторы, влияющие на изменение заработной платы
- Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе на другую должность сохраняется ли зарплата
Вернуться к оглавлению Перевод — не только повышение Нельзя сказать, что перевод сотрудника всегда связан с продвижением по карьерной лестнице. Иногда происходит понижение в должности, сопровождаемое потерями в зарплате. Причинами такой перестановки кадров может быть пенсионный возраст сотрудника или противопоказания по состоянию здоровья. Для перевода на такую вакансию сотрудник пишет заявление от своего лица с указанием причины своей заявки. Бывает, что практикуется временный перевод работника, например, на период беременности, или, если проблема со здоровьем носит временный характер. Главное, что условием временного перевода является четко обозначенный в документах срок, на который осуществляется данная смена места работы.
Как только указанный период завершится, сотрудник может писать еще одно заявление о возвращении на предыдущее место работы. При этом, если заявление не было написано, работодатель вправе оставить сотрудника там, где он находится, и перевод получает статус постоянного. Важно учитывать, что перевод с понижением уровня заработной платы возможен только при условии согласия работника. Внешний перевод производится гораздо реже, поскольку для его осуществления требуется письменное приглашение от стороннего работодателя, а еще согласие нынешнего руководства на данную процедуру. При этом такой перевод осуществляется путем увольнения с предыдущего места работы и трудоустройством на новом месте.
В случае если письменное ходатайство от нового работодателя пришло, и руководство согласилось отпустить сотрудника, то от лица работодателя переводимому лицу направляется предложение о переводе в письменном виде. Соглашаясь, переводимый специалист пишет заявление о переводе уже на имя нового работодателя. Очень важно учитывать, что при таком переводе специалиста на работу в другую организацию нарабатывать отпуск придется заново, поскольку ежегодный отпуск может предоставляться сотруднику только после отработанного в организации полгода.
После заключения допсоглашения руководитель должен издать приказ о назначении на новую работу. На основании этого документа вносят новую запись в трудовую книжку, если перевод постоянный, и личную карточку сотрудника. В приказе обязательно нужно указать причину, вид и дату перевода. Если это временный перевод — то еще дату окончания. Также прописывают прежнее и новое место работы и размер оклада.
Если это временный перевод — запись в трудовую книжку не вносят. При постоянном переводе ее нужно внести не позднее недели после издания приказа. О постоянном переводе нужно сообщить в Социальный фонд России — не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем перевода. Сотрудник знакомится с записями и ставит подпись. Карточку ведет сотрудник отдела кадров, но иногда эту обязанность могут передать главному бухгалтеру. Проведение инструктажа по охране труда. Если работника переводят в другие условия труда, то прежде чем допустить сотрудника к новой работе, работодатель обязан провести: Обучение безопасным методам выполнения работы. Инструктаж по охране труда.
Денежное возмещение пострадавшему осуществляется следующими способами: единовременные или периодические ежемесячные страховые выплаты; пособие по временной нетрудоспособности; оплата расходов на медицинское, социальное и трудовое восстановление пострадавшего лица. Работник, получивший травму, повреждение или увечье в связи с несчастным случаем на производстве, вправе потребовать компенсации морального вреда. При доказанности взаимосвязи между несчастным случаем и повреждением здоровья, причинитель вреда обязан по решению суда выплатить пострадавшему сумму компенсации морального вреда. ТК РФ определяет обязанности работника относительно несчастного случая на производстве. В частности, работник обязан сообщать работодателю о ситуациях, несущих угрозу жизни и здоровью и о несчастном случае на производстве. Сообщить об указанных обстоятельствах работодателю работник обязан незамедлительно. Автор статьи Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.
Вопросы и ответы юристов Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут Срочный вопрос Спросить юриста Сохранение заработной платы врача если прежнее место работы временно закрывают под ковидный госпиталь Добрый день, прошу помощи. Со следующей недели родильный дом переводят под ковидныц госпиталь, заведующую временно оформляют в другое отделение на временные койки. Сохраняется ли в данном случае зарплата работнику по прошлому месту работы и на какое время? Огромное спасибо Ирина02. Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией. Ему предложили другую должность в этой же организации, но с зарплатой 15000 тысяч, а раньше у него заработок составлял от 80000 до 100000 тысяч, у нас трое несовершеннолетних детей, я сейчас нахожусь в декретном отпуске, и он выплачивает алименты на первого ребёнка.
Прием временного сотрудника.
Сотрудник принимается на работу с заключением срочного договора на срок, соответствующий сроку отпуска заменяемого сотрудника ст. Расширение обязанностей или совмещение Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет ст. Если дополнительная работа схожа с работой работника — это расширение обязанностей, если нет — совмещение. Положена ли доплата штатному заместителю руководителя, если в отпуск уходит руководитель и его обязанности возлагаются на штатного заместителя? Ответ на вопрос дискуссионный, ведь по должностным обязанностям зам. Узнайте авторитетное мнение эксперта КонсультантПлюс, бесплатно получив пробный доступ к системе.
Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени ст. В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется. Каждая из сторон трудовых отношений может их досрочно прекратить. Для этого инициатор расторжения должен за 3 рабочих дня предупредить об этом противоположную сторону в письменной форме. Как правильно составить приказ о совмещении, читайте в статье «Приказ о совмещении должностей - образец на 2023 год».
Но может случиться так, что доплату за отсутствующего работника никто не получает. Это происходит, когда работник замещает коллегу со схожими трудовыми функциями и в его должностной инструкции четко оговорены замещения такого рода. В этом случае письменное согласие работника также не требуется. На что нужно обратить внимание при привлечении к совместительству работников своей организации, читайте в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации». Пример ООО «Кукушка».
Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода на нижестоящую должность устанавливается по соглашению сторон. Перевод работника на другую должность может повлечь за собой изменение его заработной платы в соответствии со штатным расписанием. А размер зарплаты – это обязательное условие трудового договора. Перевод на другую должность у того же работодателя на срок до одного года.
Защита документов
В том случае, если перевод работника на другую должность был осуществлен без согласия самого сотрудника, его следует оформить следующим образом: издать приказ о переводе одного работника или группы сотрудников на другую работу. С учетом положений статей 72.1 и 72.2 ТК РФ Роструд на портале "" сообщил: 1. Размер зарплаты временно переводимого на другую должность работника закрепляется в допсоглашении к ТД, которым оформляется перевод. Но что произойдет при переводе в другую организацию или переводе на другую должность? Существует две основные ситуации: Сохранение отпуска при переводе на другую должность.