В статье рассказываем про минимальный размер оклада, как правильно рассчитать зарплату работнику. Однако не стоит путать сменный график с другими нестандартными распорядками работы. Главный критерий: при передаче смены рабочий процесс не должен останавливаться. Как оформить и оплатить работу по сменному графику. Особенности учета рабочего времени. Примеры сменных графиков с образцами для скачивания. 1. Статья 103 ТК РФ регламентирует как условия применения сменной работы, так и порядок утверждения и введения графиков сменности. Что сказано в Трудовом Кодексе о сменном режиме работы. Как организовать сменный режим работы. Как рассчитать зарплату при сменном графике работы.
Сменный график работы: Трудовой кодекс
В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. Оплата труда при сменном графике работы. Какие дни считаются праздничными в 2024 году. Правила оплаты в новогодние праздники при сдельной оплате труда, по тарифной ставке, при сменном графике. Как оплачиваются. Однако не стоит путать сменный график с другими нестандартными распорядками работы. Главный критерий: при передаче смены рабочий процесс не должен останавливаться. При расчете зарплаты за с 1 января 2024 года, учитывайте значения федерального МРОТ или размера оплаты труда, который установили в вашем регионе.
Сменная работа: что нужно знать работодателю
Дистанционный курс "Учет зарплаты и кадров + 1С 8"Курс читает Ботова Елена Витальевна. Оплата труда при сменном графике в данном случае определяется по простой формуле: 400 х 13 = 5 200 р. за один день. Как правило, если работнику устанавливается сменный график, то заработная плата устанавливается, как тариф за единицу времени, а не как оклад. Почасовая оплата труда. Фактическое количество рабочих часов – 176 (11 ч х 16 смен). Заработная плата, начисленная сотруднику за данный месяц при тарифной часовой ставке составит 8800 рублей (176 ч х 50 р.). Оплата труда при сменном графике работы. Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда.
Sorry, your request has been denied.
Рассчитать онлайн сумму отпускных. Сменный график работы. Из-за особенностей производственного процесса у работодателя сотрудникам вместо нормальной 40-часовой недели можно установить сменный режим работы. Как правильно. Узнайте, как правильно и эффективно выплачивать зарплату в случае сменной работы с помощью наших советов и рекомендаций. Обеспечьте бесперебойное выплаты зарплаты и. Свежие вакансии в Москве: 183 059 объявлений на Авито. Предложения работы в Москве от прямых работодателей. Удобный выбор вакансий по уровню зарплаты, графику. Наиболее распространенные варианты смен: 2/2, 1/3, день-ночь-отсыпной-выходной. Сменный график обязательно должен включать в себя время на отдых и прием пищи.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
Соответственно, налоговая ставка может быть повышенной. Во-вторых, если сменная работа выполняется по совместительству, то при расчете удерживается двойной налог на доходы физических лиц. Это означает, что на зарплату за смену необходимо уплачивать налог как с основной зарплаты, так и с дохода за выполненную работу в условиях повышенной опасности. В-третьих, если работник выполняет работу по сменному графику, то при расчете налогов необходимо учитывать принцип налогообложения по средней заработной плате. Это означает, что необходимо учитывать все полученные работником выплаты за расчетный период, включая заработную плату за смену, и распределить их на дни, когда работник работал в организации. Таким образом, при выплате зарплаты за смену необходимо учитывать все налоговые особенности и правильно расчитывать налоговую базу и ставку налогообложения, чтобы избежать возможных нарушений при уплате налогов и отчислений. Как оформляется договор о зарплате за смену Оформление договора о зарплате за смену не отличается от оформления других типов договоров о труде. Документ составляется в письменном виде на основании соглашения между работником и работодателем. В договоре о зарплате за смену должны быть указаны следующие данные: ФИО работника и работодателя; даты начала и окончания действия договора; количество рабочих смен в месяц; размер оплаты за одну смену; порядок и сроки выплаты зарплаты. Кроме того, стороны могут дополнительно оговорить условия оформления отпусков, больничных листов, премий и возможных штрафов.
Важно помнить, что договор о зарплате за смену должен соответствовать законодательству и трудовым правилам, и не должен содержать незаконные или дискриминационные условия. Как и другие договоры об трудовых отношениях, договор о зарплате за смену должен быть подписан обеими сторонами и иметь печати организации. Таким образом, правильное оформление договора о зарплате за смену поможет избежать недопониманий и конфликтов между работником и работодателем, а также обеспечит защиту прав обеих сторон. Вопрос-ответ Какие факторы влияют на размер зарплаты за смену? Размер зарплаты за смену зависит от множества факторов. В первую очередь это определяется длительностью рабочей смены. Кроме того, влияние на размер зарплаты оказывает профессиональный уровень работника, его стаж работы, квалификация и количество дополнительных задач, выполняемых за рабочую смену. Также важно учитывать региональную специфику: в разных регионах ставки оплаты за смену могут сильно отличаться. Как правильно рассчитывать зарплату за смену?
Расчет зарплаты за смену производится на основании действующего коллективного договора или индивидуального трудового договора. Для расчета зарплаты за смену необходимо знать ставку за час работы и длительность рабочей смены. Далее, вычисляется количество отработанных часов и умножается на ставку за каждый час.
Постановлением Госкомстата России от 05. Работодатель вправе разработать форму табеля самостоятельно. При сменном графике устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Суммированный учёт Суммированный учёт ведётся в компаниях, где невозможно организовать еженедельную или ежедневную продолжительность рабочего времени. Разрешается это в отношении некоторых работников, выполняющих специфическую работу, или в компаниях, которые ведут особый вид деятельности, при которой другой учёт невозможен. Учётный период может составлять любой удобный для компании период — месяц, квартал или иной. Максимально длительный период в качестве учётного может составлять один год. Для работников, трудящихся в опасных вредных условиях, учётный период не должен составлять свыше трёх месяцев. Допускается увеличить его до года лишь по причинам технологического и или сезонного характера и когда нет возможности соблюдать установленную продолжительность времени работы в течение трёх месяцев. Норма труда при сменной работе Минздравсоцразвития России своим Приказом от 13.
Сменный график работы можно установить в целом для организации, для отдельных подразделений или же для отдельных сотрудников. В графике следует отразить: порядок разделения рабочего времени на смены чередование рабочих и выходных дней; время начала и завершения работы по каждой смене и ее продолжительность; перерывы для отдыха и питания внутри смены. При составлении графика сменности также необходимо учесть ограничения, о которых мы говорили выше: сокращение смены для отдельных категорий сотрудников и в ночное время, обязательные перерывы и т. Для фиксации времени выхода на работу и его окончания удобно использовать электронную систему пропусков. Она позволит в режиме реального времени заполнять таблицы фактически отработанного времени и учитывать переработки. Как оформить переход на сменный график работы Перед тем, как выводить сотрудников работать посменно, необходимо провести много бумажной работы. Именно это этап будет наиболее трудоемким, но если все сделать в соответствии с законом и подробно, то затем не останется никаких вопросов со стороны сотрудников и бизнес будет работать без проволочек. Работодатель должен действовать следующим образом: Подготовить проект приказа о работе по сменам. Если на предприятии есть профсоюзная организация — согласовать с ней переход на сменный график работы ст. Составить график сменности с указанием конкретных периодов и ФИО сотрудников. Издать приказ и уведомить всех сотрудников о начале работы по сменам. Если переход на сменный график работы проходит по соглашению сторон, то ознакомить сотрудников с новым регламентом следует не позднее, чем за 1 месяц ст. В этом случае от каждого сотрудника нужно получить заявление о переводе на сменный график работы. При переводе на сменный режим труда по инициативе работодателя уведомить сотрудников нужно не позднее, чем за 2 месяца ст. Внести изменения в трудовые договоры. Многие работодатели пренебрегают этим пунктом, внося в договоры с работниками лишь реквизиты документа, в котором подробно прописан сменный график работы.
Смена в день, выпавший на праздничный, подлежит двойной оплате. Работа в день, являющийся выходным, может компенсироваться отгулом, часы труда оплачиваются в одинарном размере. Если работник отгул не возьмет, оплата произведется в двойном размере. Главное при этом — соблюдать нормативы трудового времени. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. Как определяется режим рабочего времени В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре. При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов ст. Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов. Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой. Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ. В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год. Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов. Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов. За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов. Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт. Максимальное количество часов по производственному календарю 2020 Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно. Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры: 1 квартал — 456. Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал 3 месяца , то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет. При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год по длительным контрактам. Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом. Получил высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит» и высшее юридическое образование по направлению «Уголовное право и криминология» в Российском Государственном Социальном Университете РГСУ. Является финансовым советником крупных финансовых и консалтинговых организаций. Занимается повышением финансовой грамотности посетителей сервиса Бробанк. Аналитик и эксперт по банковской деятельности. Как происходит оплата труда при сменном графике работы? В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно. Учет рабочего времени Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Форма собственности при этом также никакой роли не играет. Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником. В современных условиях встречаются три вида такого учета. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам: Поденный Может использоваться только в том случае, если: рабочая неделя состоит из 5 или 6 дней; ежедневная длительность рабочей смены одинаковая. Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период. Понедельный При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком. Суммированный Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников. К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно. В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом. В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам: При его ведении работодатель обязан установить такие параметры: Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год. При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца. Норму рабочих часов для различных категорий граждан. Определить ее можно при помощи производственного календаря, который утверждается ежегодно. График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов. Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка. Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них.
Переработка рабочего времени при сменном графике
| Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени | работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность. |
| Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)? | Эта статья посвящена теме сменного графика работы, его видам, тому, как его составлять и как при этом рассчитывать заработную плату. Сменный график работы по ТК. |
| Переработка рабочего времени при сменном графике | Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы. |
| Как организовать работу посменно | Наиболее распространенные варианты смен: 2/2, 1/3, день-ночь-отсыпной-выходной. Сменный график обязательно должен включать в себя время на отдых и прием пищи. |
| Что такое сменный график работы и когда его можно использовать | В нашей организации установлен сменный график работы 2 через 2 по 11 часов в день с 9-00 до 21-00. Установлен месячный оклад. |
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)
Что такое работа в сменном графике. Подскажите, пожалуйста, как начислить заработную плату в 1С при сменном графике работы 2/2. В приеме на работу у сотрудника указан оклад. Как правило, если работнику устанавливается сменный график, то заработная плата устанавливается, как тариф за единицу времени, а не как оклад. Почасовая оплата труда. Как рассчитывается сменная зарплата Сменная зарплата — это форма оплаты труда, при которой заработок работника зависит от количества выполненных смен или отработанных часов.
Что такое сменный график работы и как производится оплата при таком режиме
Сменный график пользуется популярностью на предприятиях с непрерывным производством, а также в сфере услуг. При его использовании необходимо знать особенности, связанные с. Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. Рабочие у конвейера Оплата при сменном графике работы осуществляется по специальным правилам с учетом всех особенностей трудоустройства.
Как оплачивается график работы 2 через 2
| Зарплата за смену: что это значит и как рассчитать | Заключение правоведа по делу: "Как оплачиваются подработки при сменном графике 2/2?", своевременные консультации на веб-сервисе |
| Переработка при сменном графике работы | Статья 91 Трудового кодекса устанавливает норму рабочего времени, при отработке которой сотрудник может рассчитывать на полную заработную плату. |
| Оплата праздничных дней при сменном графике работы в году на примерах | нормы тк рф - с профессиональной точки зрения. |
| Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция) | Подскажите, пожалуйста, как начислить заработную плату в 1С при сменном графике работы 2/2. В приеме на работу у сотрудника указан оклад. |
| Особенности организации сменной работы по 103 статье тк рф | В статье рассмотрим основные правила для зарплаты сотрудникам со сменным графиком при работе в праздники, ночное время или смене графика в течение месяца. |
Статья 103. Сменная работа
| Особенности организации сменной работы по 103 статье тк рф | Сменный график, суммированный учет, учетный период - ьно ли я поняла, что при сменном графике не устанавливается по должности. |
| Возможна ли работа по графику на окладе? | 22 000 – 5 396,04 = 16 603 рублей. Как начислять заработную плату при почасовой оплате труда? Почасовая оплата труда наиболее предпочтительна при сменном графике работы. |
Как оформить скользящий график
В итоге за праздничный день зарплата начисляется в двойном размере: обычный оклад и одинарная доплата. Если за месяц у сотрудника отработано сверх нормы рабочего времени, работодатель делает двойную доплату к окладу или ставке. В итоге праздничный день оплачивается в тройном размере. Вместо доплаты сотрудник может взять выходной день в том же или другом месяце.
Выбор делает работник, работодатель не вправе запрещать или наоборот навязывать отгулы. О своем решении сотрудник сообщает письменным заявлением. В одном заявлении можно объединить просьбу о замене и отгуле.
Или в одном заявлении попросить о замене доплаты отгулом, а на сам отгул написать заявление позже, когда появится необходимость. Скачать образец Зарплата сотрудника со сменным графиком: как рассчитать при работе в ночное время Ночная работа оплачивается в повышенном размере, минимальная доплата составляет 20 процентов от оклада, часовой или дневной ставки. Работодатель вправе вводить доплату в более высоком размере, такое решение фиксируется в локальных документах.
Оплата по часовой ставке Положением по оплате труда или трудовым договором может быть установлена оплата в виде часовой ставки. Работодатель устанавливает стоимость одного отработанного часа. Расчет заработной платы производится в зависимости от фактически отработанного времени в отчетном месяце. Сотрудник привлекался к работе по графику в новогодние каникулы 1 и 4 января 2024 года. Всего отработано - 15 праздничных часов согласно табеля учета рабочего времени.
Часовая ставка по трудовому договору с Курочкиным составляет 200 рублей. В ООО "Путевка на море" установлен двукратный размер оплаты. С суммы оплаты праздничных удержите НДФЛ и начислите страховые взносы. Зарплата по дневному тарифу Если работнику установлена оплата в виде дневной тарифной ставки, то расчет производится по аналогии. Для расчета оплаты праздничных дней при сменном графике работы необходимо дневной тариф увеличить на повышающий коэффициент, который установлен работодателем не менее 2 по ст.
Пример расчета при зарплате по дневному тарифу В компании установлена дневная ставка в размере 3 000 рублей. Сотрудник отработал три смены в праздничные дни - 2, 5 и 7 января 2024 года. Работодателем установлена праздничная оплата в двукратном размере. Каждый год компании обязаны индексировать зарплату, но мало кто это делает. Тем не менее трудинспекторы проводят проверки даже в малых компаниях.
И если обнаружат нарушения, то оштрафуют и обяжут доплатить. Но есть уловки, на которые идут компании, чтобы не индексировать выплаты. Узнайте, какие уловки безопасны, а какие вызовут вопросы у ГИТ.
Полезные советы по расчету заработной платы Перед началом расчета зарплаты необходимо убедиться в правильности установленного оклада и тарифной ставки. Все данные по отработанным часам и дням необходимо вести в точности, чтобы избежать ошибок в расчетах. При наличии ночных смен и других условий работы, подлежащих доплате, необходимо учесть все дополнительные факторы при расчете заработной платы. Разработка отдельных стандартов и инструкций по расчету заработной платы для отдельных категорий сотрудников может ускорить и облегчить процесс калькуляции заработной платы. Выводы Расчет заработной платы является важной и ответственной задачей, требующей точности и внимания.
Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда. Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре. Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа за сутки. Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается. Суммированный учет - право или обязанность? Устанавливать суммированный учет времени для работников, которые трудятся в режиме «сутки через трое», предприятие не обязано. Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда письмо Роструда от 08. Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете Решение Верховного Суда РФ от 30. Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные. В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. Обратите внимание: если порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, а прописан только в трудовом договоре с работником, трудинспекция может признать это нарушением законодательства.