Пример 3. Расчет косвенно-сдельной зарплаты при изготовлении различной продукции. Слесарь-ремонтник с дневной тарифной ставкой 24 руб./см обслуживает 3 технологические линии, на каждой из которых производятся различные виды продукции.
Файл: Итоговое задание.docx
Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт. Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей. Бонусная (комиссионная) система оплаты труда. В июле он изготовил 100 деталей, но собрал только 20 единиц продукции. Согласно расценкам, сумма оплаты за одну выпущенную единицу продукции составляет 400 рублей. Таким образом, ему положено 20 единиц продукции*400 рублей=8000 рублей. Перевыполнение плана составило 9% (47 / 43 × 100 – 100). Поэтому при установленной цене за 1 изготовленное изделие в 300 руб. он получит зарплату с учетом премии в размере 9%, что в денежных единицах составит 15 369 руб. (47 × 300 × 1,09). Его суммарная зарплата за месяц составила: 15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб. Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле.
Что такое сдельная оплата труда, и как устанавливается сдельная оплата на предприятии?
| 3.1. Повременная (тарифная) форма оплаты труда | Общий заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период, т.е., прямая сдельная зарплата (Зпс) определяется по формуле. |
| задачи - Решение Находим тарифную ставку %12%% 12 тсчас21,,,59руб Сдельная расценка | За базу расчета сдельной заработной платы берите сдельную расценку — это размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовка им единицы продукции либо выполнение определенной операции (другими словами — тарифную ставку). |
Заработная плата
Пример., На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 150 шт. произведенное за месяц, оплачивается по расценкам 15 руб. за штуку. Рсд прог1 – сдельная прогрессивная расценка за единицу продукции, произведенную в пределах от 100 до 110 % плана, р./ед.; Qсверх н1 – количество произведенной продукции сверх плана, но не более 10%, шт. Следовательно его основная заработная плата будет составлять 1000 руб. (20 руб. × 50 деталей). А заработная плата с учетом премиальной суммы будет равна 1300 руб. (1000 руб. + 300 руб.). 3.3.4. Сдельно-прогрессивная оплата труда. В сентябре величина выручки составила 2 млн руб. Сумма зарплаты каждого продавца составила 20 000 руб. (2 000 000 руб. × 1%). Документальное оформление зарплаты при сдельной системе. Рассмотрим, как происходит в 1С: ЗУП начисление зарплаты по сдельным расценкам на примере простой сдельной и сдельно-прогрессивной оплаты труда. Прямая сдельная оплата.
Понятие сдельной оплаты труда
- Материалы по теме ""
- Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда
- Курсовая.doc
- Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры
- Сдельная форма оплаты труда и ее системы
- Аккордная система оплаты труда – сдельная, премиальная, формула, пример расчета
Сдельная форма оплаты труда и ее системы
Сумма начисленной заработной платы составит 4356 руб. (3 960 руб. + 396 руб.). При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается в пределах установленных норм по основным расценкам, а сверх установленных норм – по повышенным. Следовательно его основная заработная плата будет составлять 1000 руб. (20 руб. × 50 деталей). А заработная плата с учетом премиальной суммы будет равна 1300 руб. (1000 руб. + 300 руб.). 3.3.4. Сдельно-прогрессивная оплата труда. При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции. Пример. В 000 "Каучук" установлена сдельная оплата труда. 30 минут. Изготовлено за месяц 400 штук изделий. Его суммарная зарплата за месяц составила: 15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб. Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле.
Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры
Рсд прог1 – сдельная прогрессивная расценка за единицу продукции, произведенную в пределах от 100 до 110 % плана, р./ед.; Qсверх н1 – количество произведенной продукции сверх плана, но не более 10%, шт. При прямой сдельной оплате заработок определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию. • Пример 1. Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. за каждое изготовленное изделие. Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда наёмного работника, при которой размер заработной платы напрямую зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Все изделия сверх плана оплачиваются по ставке 600 рублей/штука. Швея Зимина в июле обработала 59 шуб и ее зарплата составила: 50 штук * 500 рублей + 9 штук * 600 рублей = 30 400 рублей. Общая сумма 50 + (50*0,364) + 4,5 = 72,7 Ответ: Общий заработок бригады составил 72,7 3. Рассчитать заработную плату рабочего 4 разряда, оплачиваемого. + 50 руб. х 100 ед. х 1,5 = 27 500 руб. При обычной схеме заработная плата по сдельным расценкам составила бы 25 тыс. руб. То есть эта система направлена на то, чтобы заинтересовать рабочего в перевыполнении заданного плана.
Аккордная система оплаты труда – сдельная, премиальная, формула, пример расчета
В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 17 руб. Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил: 500 ед. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам. Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой. Заметьте: сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок. Воспользуемся условиями предыдущего примера. Однако предположим, что в организации установлена сдельно-прогрессивная оплата труда. Итак, работник изготовил за месяц 500 единиц продукции.
Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 единиц - 17 руб.
Таким образом, в большинстве случаев применение данной системы на предприятии в постоянном рабочем коллективе будет нецелесообразным. В то же время, если уровень корпоративной культуры на предприятии достаточно высокий и разработана четкая система оценки каждого работника, данная система может быть применена достаточно эффективно. В смешанной системе сочетаются одновременно как признаки тарифной системы, так и бестарифной в зависимости от конкретной ситуации и специфики работы предприятия.
В процессе развития производства системы начисления и расчета заработной платы претерпели множество изменений и из примитивных форм перешли к современным, более сложным и целостным. Заработная плата является важной мотивационной составляющей продуктивной занятости.
Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс. Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. Пример: С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома. Вся работа делится на этапы проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др. Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой Смешанная повременно-сдельная оплата труда Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.
Смешение сдельной и повременной оплаты труда применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы.
Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т.
Для некоторых отраслей видов деятельности разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты: на автомобильном транспорте — путевые листы постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе по собственному выбору: либо разработать документ самостоятельно; либо использовать унифицированную форму. В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты , перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г.
Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов. Рабочий организации Л.
Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма акта выполненных работ. Расценки нужно указать в локальных документах Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т.
Пример расчета зарплаты при прямой сдельной системе оплаты труда В ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за обработку одной детали — 1 руб. За месяц рабочий Л. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков.
Высчитать среднюю от сдельной зарплаты
- 3.1. Повременная (тарифная) форма оплаты труда
- Формы оплаты труда: понятие и применение
- Определение
- Проекты по теме:
Сдельная оплата труда рабочего составляет 15 рублей...
Это превышение нормы. Тогда зарплата работника за месяц составит: по сдельным расценкам — 20 000 руб. Косвенно-сдельная оплата обычно применяется на производстве при оплате труда вспомогательных рабочих наладчиков, ремонтников, электриков, а также инженерно-технического и управленческого персонала. Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных работников, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными работниками. При такой форме оплаты труда для начисления заработной платы у бухгалтера должны быль следующие документы: цеховой наряд наряд подразделения на выполнение задания, тарифная ставка оклад основного работника, табель учета рабочего времени. Эти рабочие находятся на простой сдельной оплате труда.
В расчетном месяце в цехе было произведено 10 000 деталей по сдельным расценкам 40 руб. Рассчитаем заработную плату инженера-программиста. Фонд зарплаты всех производственных рабочих составит 400 000 руб.
Сегодня вы узнаете: Что такое сдельная заработная плата и где она применяется; Какие виды сдельной оплаты труда существуют; Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда; Преимущества и недостатки этого вида оплаты.
Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании — выбор формы денежного вознаграждения сотрудников. Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней. Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы. Тогда применяется другая распространенная форма — сдельная оплата труда.
Что такое сдельная оплата труда Сдельная заработная плата — это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество — отследить. Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме. Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, копирайтер, член ремонтной бригады. Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм.
Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный — для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи. Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.
Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный» Норма выработки — установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах. Тарифная ставка оклад — минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации.
Заработанная плата — важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента. Заработная плата — это плата, которую работодатель выплачивает работнику за работу согласно трудовому договору или правовому акту, а также в случаях, предусмотренных иным правовым актом, коллективным или трудовым договором.
Заработная плата состоит из основной заработной платы и выплачиваемых в предусмотренных законом случаях доплат, премий и надбавок. Заработная плата — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Заработная плата должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума. Чтобы правильно начислить заработную плату работнику, надо правильно учесть доплату за работу в ночное время, в праздничные и в выходные дни, за сверхурочное время, а если организация расположена в местности с тяжелыми климатическими условиями, то предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату в повышенном размере. Бакина С.
Оплата труда: организация, учет, налогообложение. Бухгалтерский учет: Учебник, 2-е изд. Тишков, А. Балдинова, Т. Дементей и др.
Тишкова, А. Глазырин В. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. Журнал «Справочник экономиста» 2005-2006 г.
Издатель ООО «Профессиональное издательство». Журнал «Кадровые решения» 2006-2007 г. Конституция Российской Федерации: Словарь-справочник школьника. Туманов, В. Чиркин, Ю.
Юдин — СПб. Кучма М. Макальская М. АО ДИС, 1994 г. Макконнелл К.
Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Математические методы в экономике Красильников В.
Решение: ЗП сд. Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Рассчитать полный заработок рабочего за месяц.
Решение: Определим полный заработок рабочего за месяц: а рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки: 27,5 руб. Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки - обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Норма времени на одно изделие составляет 12 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 15 рублей, в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены - 8 часов. За месяц изготовлено - 1008 деталей. Определить: А норму выработки в месяц шт.
Рассчитать месячную заработанную плату рабочего 4-го разряда при прямой сдельной оплате труда. Рабочий выполняет операцию «Проверка микросхем по внешнему виду», норма времени на выполнение операции 1,65 нормо - час. За месяц рабочий проверил 120 тыс.
Среднесдельная оплата труда как считать
| 5.1. сдельная и индивидуальная форма оплаты труда | Сдельная расценка на единицу продукции составляет 56,23 руб. За месяц бригада произвела 2900 единиц. Рассчитать сдельный заработок бригады. |
| Учёт труда и его оплата | Тогда на 1000 руб. розничного оборота коллективная сдельная расценка оплаты труда работников магазина составит 50 руб. (42000/840). Индивидуальная расценка определяется делением месячного оклада продавца на товарооборот одного продавца. |
| Сдельная оплата труда | Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника. Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку. |
| Иллюстрированный самоучитель по бухгалтерскому учету | Пример 8 Прямая сдельная заработная плата по установленным расценкам составила за месяц 13 500 рублей, при этом рабочий выполнил плановое задание на 125%. |
| Иллюстрированный самоучитель по бухгалтерскому учету | Сумма начисленной заработной платы составит 4356 руб. (3 960 руб. + 396 руб.). При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается в пределах установленных норм по основным расценкам, а сверх установленных норм – по повышенным. |
Файл: Итоговое задание.docx
Аккордная система оплаты труда применяется, когда требуется стимулировать сокращение срока выполнения работ. При аккордной оплате труда может вводиться премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. При невыполнении аккордного задания к установленному сроку премия не выплачивается.
Пример: На предприятии бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня 24 часа рабочего времени. Общая стоимость работ составляет 3 000 руб. Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит: 2 125 руб. Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит: 3 000 руб. Рабочий коллектив предприятия состоит из семи работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам, трех сборщиков мебели я экспедитора.
Плавающий остаток - премии, которые начисляются по расценкам. Тарифные ставки периодически просматриваются на предмет процента соотношения выработки, качества изготовленной продукции, трудовой дисциплины и т. Примеры По сдельным расценкам сотруднику за месяц начислено 21120 руб. Расценка: 50 руб.
Рабочий изготовил 500 ед. При одноступенчатой шкале заработок рабочего составит: 50 руб. При обычной схеме заработная плата по сдельным расценкам составила бы 25 тыс. То есть эта система направлена на то, чтобы заинтересовать рабочего в перевыполнении заданного плана.
Сдельно-регрессивная форма Она применяется, когда нецелесообразно увеличивать объемы производства выше установленного плана. Или если необходимо ограничить перераспределение нагрузки в пользу опытных сотрудников. При этом устанавливаются различные расценки. Они зависят от степени отклонения фактического объема от планового.
За перевыполнение оплата снижается. Здесь также может использоваться одно- и двухступенчатая шкала. База для расчетов: 800 ед. При перевыполнении плана предусмотрен коэффициент инфляции в размере 0,7.
Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату.