Специалист по трудовому праву и кадровому учету Елена Черносвитова написала статью для журнала Трудовые споры по вопросам расчета времени работы и зарплаты вахтовиков: когда надо уплатить НДС в бюджет и сдать декларацию и какие сведения включить в график работы. В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих: плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки. Размер среднедневного заработка в этом случае определяется как частное от деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Специалист по трудовому праву и кадровому учету Елена Черносвитова написала статью для журнала Трудовые споры по вопросам расчета времени работы и зарплаты вахтовиков: когда надо уплатить НДС в бюджет и сдать декларацию и какие сведения включить в график работы.
Районный коэффициент и северная надбавка: где найти и как считать
Расчеты с работниками: Добрый день! Очень прошу помощи в вопросе вахтового метода и заработной платы. Подскажите как правильно выплачивать вахтовикам зарплату два раза в месяц (график у меня следующий: Январь две вахты работали с 8 по 22, Февраль будут. В статье разберем, как производится оплата по вахтовому методу работы, как рассчитать зарплату «вахтовика» по установленной посменной и почасовой ставке. Что такое вахтовый метод работы. Оплата труда при вахтовом методе работы. Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту.
Работа на вахте
Видим, что в январе у сотрудника имеется 2 дня в пути, 26 дней собственно вахты и 3 дня еженедельного отдыха, которые не оплачиваются и не учитываются при расчетах вахтовой надбавки. Вахтовая надбавка будет рассчитана только для видов времени Вахта и Дни в пути. Узнайте, как рассчитывается заработная плата по окладу вахта и какие факторы влияют на ее размер. Получите информацию о вычетах и налогах, которые могут быть учтены при расчете оклада вахтового работника. Оклад работника — 55 845 руб. в месяц. Для оплаты дней междувахтового отдыха и часов переработки сверх графика в период вахты в компании применяется часовая ставка, рассчитанная исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Расчет северной зарплаты регламентируется ФЗ-№ 4520-1 и ТК РФ. СН выплачивается в виде добавочных процентов на оклад или тарифную ставку, без учета РК и выслуги лет, не начисляется на матпомощь и компенсации. Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление заработной платы при вахтовом методе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом. Сотрудник ООО «Альфа» А.И. Иванов работает вахтовым методом (с 1-го по 15-е число каждого месяца по 10 часов в сутки). Ему установлен суммированный учет рабочего времени.
Кадровый учет и оплата труда по вахтовому методу: особенности
Всего за работу вахтовым методом в декабре бригадиру Иванову И. И. предприятие обязано заплатить: 102 500 +12 000 = 114 500 руб. Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере. Особенности работы вахтовиков. Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры. Вахтовая надбавка в 2023 году. Удержания из зарплаты при вахтовом методе. Особенности работы вахтовиков. Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры. Вахтовая надбавка в 2023 году. Удержания из зарплаты при вахтовом методе. Всего за работу вахтовым методом в декабре бригадиру Иванову И. И. предприятие обязано заплатить: 102 500 +3 000 = 105 500 руб. Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере.
Как рассчитать зарплату вахтовым методом?
Работа - по 10 часов в день. За время вахты было предоставлено 2 дня отдыха - 7 и 13 апреля. Еще 2 дня — на возвращение домой. Больше в апреле у Ветрова рабочих смен не было. Рассчитаем общую сумму заработка. Сначала - заработок по тарифу: 14 дней вахты - 2 дня отдыха х 10 часов труда в день х 200 руб. Дневная тарифная ставка: 200 руб.
Доплата за межвахтовый отдых: 1600 руб. Оплата времени в пути дневная тарифная ставка за день пути : 1600 руб. Рассчитаем величину надбавки: 200 руб. Расчет переработки: Всего отработано за апрель рабочих часов 120 12 рабочих дней х 10 часов. Поскольку для суммированного учета рабочего времени выбран период — месяц, то сравниваем полученный результат с нормой часов по производственному календарю. За апрель норма рабочего времени при 40-часовой неделе 175 часов.
Отработано меньше, значит, переработки за апрель 2019 у Ветрова нет.
После настройки НСИ можно переходить к учету Начислений. Проверить вкладки Зависимости и Приоритет, их заполнение индивидуально и не отличается от схемы заполнения начисления в любом другом случае. После создания основного начисления, его копированием необходимо создать начисление по времени в пути. По ТК, работникам, работающим вахтовым методом, за каждый день в пути от пункта сбора до точки работ и обратно, выплачивается дневная ставка. После учет оплаты дороги работников, необходимо создать начисление по Перерыв оплачиваемый вахта. По ТК, отдых на вахте по сути является оплатой за переработку.
Это сумма перерыва от работы ежедневного и еженедельного, так как эти дни фактически не являются отдыхом, они оплачиваются по дневной тарифной ставке.
Основная часть судебных споры возникает между компаниями и сотрудниками из-за оплаты труда, так как есть специфика при оплате труда вахтовым методом работы. Особенностью работы вахтовым методом является выплата компенсационного характера — вахтовая надбавка.
Данная надбавка начисляется сотруднику за каждый календарный день фактического нахождения: в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно; пребывания в местах производства работ в период вахты. Вахтовый метод работы не предполагает выплаты других компенсационных надбавок таких как компенсацию за подвижной характер работ, полевое довольствие и суточных, а платиться только одна вахтовая надбавка ч. Вахтовая надбавка не облагается страховыми взносами п.
Сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте проживают в специальных вахтовых поселках. В этом случае перемещение работников в другую местность не считается переводом на другое место работы. За вахтовый метод работы сотруднику должна выплачиваться надбавка. Работник может быть привлечен к работе вахтовым методом только с его согласия. Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называются вахтами.
Вахтой считают общий период , включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях - трех месяцев. При вахтовом методе работы устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения фирмы или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное Трудовым кодексом. Обычно надбавку за вахтовый метод работы начисляют в процентах к месячной тарифной ставке или месячному окладу работника. Размер и порядок расчета надбавки фирма устанавливает сама и определяет их в трудовом коллективном договоре с сотрудником ст. Сумма надбавки, например, может быть такой: - 75 процентов - для сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также работников строительных организаций; - 50 процентов - для сотрудников районов Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также районов освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса; - 30 процентов - для сотрудников остальных районов. Надбавка за вахтовый метод предусматривает выплату денег взамен суточных.
Поэтому размер надбавки, как правило, не превышает норму суточных, которые выплачивают работникам при командировках по России 100 руб. Кроме того, с сотрудников нужно удержать налог на доходы. Об этом сказано в Письме Минфина России от 9 марта 2005 г. Надбавку за вахтовый метод выплачивают за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации-работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Порядок расчета надбавки зависит от системы оплаты труда, установленной в организации.
Труд работников может оплачиваться исходя: - из часовых ставок; - из месячного оклада месячной ставки. Размеры часовых дневных ставок или месячных окладов устанавливают в штатном расписании. Если работнику установлена часовая ставка заработной платы. В августе Петров отработал 272 часа 22 дня. В августе 176 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе.
Сумма надбавки составит: 5280 руб. Сумма надбавки, которая начислена Петрову, не превышает 2200 руб. Поэтому надбавка выплачивается в сумме 1584 руб. Дебет 20 Кредит 70 - 9744 руб. Если работнику установлена дневная ставка заработной платы.
В августе 22 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе. Месячная тарифная ставка Петрова составит: 22 р. Сумма надбавки составит: 7700 руб. Максимальная сумма надбавки, рассчитанная исходя из нормы суточных, не может превышать: 22 дн. Сумма надбавки, которая начислена Петрову, превышает 2200 руб.
Поэтому надбавка выплачивается в пределах 2200 руб. Бухгалтер "Пассива" должен сделать проводки: Дебет 20 Кредит 70 - 14 100 руб. Если работнику установлен месячный оклад месячная тарифная ставка. При 8-часовом рабочем дне месячный оклад Петрова - 7000 руб. Сумма надбавки составит: 7000 руб.
Максимальная сумма надбавки, рассчитанная исходя из нормы суточных, составит: 22 дн. Поэтому надбавку выплачивают в сумме 2100 руб. Основная заработная плата Петрова за август составит: 7000 руб. Бухгалтер "Пассива" должен сделать проводки: Дебет 20 Кредит 70 - 12 918 руб. Готового алгоритма для расчета заработной платы сотрудников, работающих вахтовым методом, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» нет.
Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым соглашением. Оно не входит в рабочее время, но может включаться в дни междувахтового отдыха. Отклонения от графика будут регистрироваться другими документами - Начисление по больничному листу, Неявки по невыясненной причине и т. Оплата труда при вахтовом методе существенно отличается от начисления заработной платы при других способов организации работы. О том, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ. Что понимать под вахтой Вахта - это период, который включает в себя время работы на объекте и время междусменного отдыха ст. Периоды вахтового цикла представлены на схеме 1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха регламентируется графиком работы при вахтовом методе. График утверждается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом ст.
Рассмотрим подробно, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. Схема 1. Вахтовый цикл Как настроить виды времени в программе Вахта. Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов п. Время рабочей смены включает в себя оплачиваемое рабочее время и внутрисменные перерывы, такие как, например, обед.
Вид времени Вахта в программе предустановлен, дополнительной настройки не требует и предназначен для описания рабочих смен на вахте. Этого вида времени достаточно для планирования вахты, так как очевидно, что остальное время в сутках приходится на внутрисменные перерывы и междусменный отдых. Дни еженедельного отдыха. Число дней еженедельного отдыха в период вахты должно быть не меньше числа полных недель вахты. Дни такого отдыха могут приходиться на любые дни недели п.
Это означает, что сотрудник может их использовать в начале или в конце вахты или отдыхать, к примеру, каждый седьмой день вахты. Дни еженедельного отдыха, похожи на обычные выходные дни - они не оплачиваются, но их необходимо выделять: для соблюдения требований пункта 4. Дни пути. В графике следует предусмотреть дни, необходимые для доставки работников на вахту к месту работы от места сбора и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового перерыва.
При формировании табеля учета рабочего времени количество дней пути может отличаться от запланированного времени по графику, например, из-за метеорологических условий. При этом в междувахтовом перерыве сократится количество неоплачиваемых выходных дней междувахтового отдыха. Часть дней междувахтового отдыха может быть оплачиваемой. Речь идет о днях отдыха, возникших по причине переработки ст. Дни оплачиваемого междувахтового отдыха нужно учесть при составлении графика.
Компенсации и надбавки при вахтовом методе
- Правила учета рабочего времени и оплаты вахтового метода работы
- Что значит зарплата за вахту
- Оплата вахтового метода работы: общие моменты
- Как настроить виды времени в программе
Правила учета рабочего времени и оплаты вахтового метода работы
Работа вахтовым методом приобрела популярность в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, на необжитых отдаленных территориях, а также в местностях, где нужно в короткие сроки произвести масштабные строительные работы. Видим, что в январе у сотрудника имеется 2 дня в пути, 26 дней собственно вахты и 3 дня еженедельного отдыха, которые не оплачиваются и не учитываются при расчетах вахтовой надбавки. Вахтовая надбавка будет рассчитана только для видов времени Вахта и Дни в пути. Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом. Сотрудник ООО «Альфа» А.И. Иванов работает вахтовым методом (с 1-го по 15-е число каждого месяца по 10 часов в сутки). Ему установлен суммированный учет рабочего времени. руководитель расчет заработной платы. заработная плата. экономист по труду и заработной плате. отдел расчетов. расчет зарплаты. бухгалтер по зарплате. Быстрые фильтры. Подработка.
Как рассчитать зарплату вахтовым методом?
Оклад работника — 55 845 руб. в месяц. Для оплаты дней междувахтового отдыха и часов переработки сверх графика в период вахты в компании применяется часовая ставка, рассчитанная исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Как рассчитать заработную плату? Как и любому работнику, вахтовику полагается оплата за его труд в виде заработной платы. Порядок расчета зарплаты зависит от той системы оплаты труда, которая установлена для вахтовика. Расскажем о том, как производится расчет заработной платы при вахтовом методе работы, какая выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, каковы особенности налогообложения выплат вахтовикам.
Сравнивать зарплату с МРОТ нужно без учета надбавки за вахтовый метод работы
| Расчет заработной платы на вахте в году: методы и особенности | МБОУ Батальненская СОШ | Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной (праздничный) день нужно будет рассчитать часовую ставку. |
| Расчет зарплаты вахтовикам в 2024 году: особенности и перспективы | Расчет зарплаты учитывает размеры выплаченной надбавки за вахтовый метод работы и количества отработанных часов. Размер ставки, которая будет умножаться на количество отработанных часов, равна размеру оклада, деленному на размер часа работы. |
| Расчет заработной платы вахтового работника в 2024 году | Особенности расчета заработной платы. Вахтовый метод работы (расчет зарплаты, примеры 2021 года мы подробно рассмотрим в статье) используется в тех случаях, когда другие системы оплаты труда нецелесообразны или невозможны к применению. |
| Как отразить в учете надбавку и иные выплаты за работу вахтовым методом | Инструкция: считаем зарплату при вахтовом методе работы Особенности расчета заработной платы Вахтовый метод работы (расчет зарплаты, примеры 2021 года мы подробно рассмотрим в статье). |
| Как рассчитать зарплату вахтовым методом? - Ответы на вопросы | При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. |
Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы
| Вахтовый метод работы в 1С:ERP и 1С:ЗУП | Когда используют вахтовый метод. Специфика организации труда. Какие есть ограничения. Режим труда и отдыха. Как оплачивать работу вахтовым методом. Какие компенсации предусмотрены за ненормированный рабочий день. Чем вахта отличается от командировки. |
| Кадровый учет и оплата труда по вахтовому методу: особенности | Как рассчитать заработную плату? Как и любому работнику, вахтовику полагается оплата за его труд в виде заработной платы. Порядок расчета зарплаты зависит от той системы оплаты труда, которая установлена для вахтовика. |
| Как рассчитать зарплату вахтовым методом? | Расчет зарплаты вахтовым методом пример. Вахтовый метод работы — оплата трудапри нем отличается от всех иных систем платы за работу — применяется не только в геологических или буровых партиях. |
Как отразить в учете надбавку и иные выплаты за работу вахтовым методом
Суд первой инстанции в удовлетворении иска работнику отказал, посчитав, что спорная надбавка действительно входит в состав заработной платы, а значит, требования закона работодателем соблюдены. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 — в ежедневной рассылке Подписаться Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились. Надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства, данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Учетный период может быть равен от одного месяца до года. В него включаются: рабочее время; время междувахтового отдыха; время в пути от места расположения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей. Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю. Для расчета оплаты труда может применяться как повременная система исходя из тарифных ставок и окладов , так и сдельная. Также работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах порядок выплаты премий и стимулирующих надбавок.
Кроме рабочего времени, исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, оплачиваются: каждый день междувахтового отдыха; каждый день пребывания сотрудника в пути к месту выполнения трудовых обязанностей, а также дни задержки в пути по метеоусловиям либо иным уважительным причинам. Такие дни оплачиваются без применения районных коэффициентов и надбавок за специфический график труда. Как считать зарплату вахтовым методом А как производится расчет зарплаты при вахтовом методе работы? Законодательное регулирование такого способа вознаграждения работников устанавливается Трудовым кодексом РФ гл. Среди них: надбавка за вахтовый метод работы; бесплатное жилье; оплаченные дни проезда туда и обратно; оплаченные по дневной ставке дни задержки в пути в связи с плохими погодными условиями. График по вахте устанавливается на основании внутренних нормативных документов — трудового распорядка, индивидуальных договоров с работниками. Наиболее эффективная система — ведение суммированного учета отработанного времени.
Учетный период включает как фактически отработанное время, так и промежутки отдыха, и часы, затраченные на путь служащего от места жительства до вахты. При этом фактическая отработка не должна быть выше нормы рабочих часов, установленных законодательством и производственным календарем. Оплата труда вахтовым методом пример расчета далее начисляется с использованием различных систем. Наиболее распространенные способы исчисления зарплаты — сдельный и повременный. Повременная система в данном случае рассчитывается с учетом установленных тарифов и окладов. При исчислении зарплаты также учитываются премия и вахтовая надбавка в 2019 году. Включаются в трудовое вознаграждение и оплаченные дни отдыха служащего между вахтами.
Бухгалтер должен помнить, что дни отдыха и дни в пути и путевой задержки работника-вахтовика рассчитываются без учета районного коэффициента и компенсаций за специфические трудовые условия. Выплаты работникам, занятым вахтовым методом, производятся в трёх случаях: Когда они находятся непосредственно на месте работы. Когда они движутся от пункта сбора для вахтового персонала непосредственно к месту, где будет осуществляться труд. Когда они возвращаются обратно. При этом нужно обратить внимание: надбавка платится за календарные, а не рабочие дни. Поэтому даже если фактически работа не осуществлялась — работник всё равно имеет право получать деньги. На вахтах могут быть заняты люди из разных городов и даже регионов, поэтому непосредственно дорога делится на две части — от дома работника к сборному пункту и от пункта до рабочего места.
В советское время действовало правило, по которому вахтовику оплачивалась вся дорога. Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути. Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома. Однако на эти выплаты нормы о надбавке за вахты распространяться не будут. В частности, с них могут платиться обязательные страховые взносы и НДФЛ. Поскольку надбавка не является оплатой, то на неё не могут быть начислены районные коэффициенты например, за труд на Крайнем Севере. Однако «северные» начисляются на основную зарплату вахтовика.
Просто в этом конкретном случае работник будет отдельно получать компенсацию за труд на вахте, а отдельно — повышенную, за счёт специального коэффициента, зарплату. Как правильно должны оплачивать зарплату вахтовикам? Труд сотрудника в выходной или праздничный день нужно оплачивать в двойном размере ст. Никаких исключений для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому начисляйте вахтовикам доплаты в том же порядке, что и обычным сотрудникам. При этом имейте в виду, что выходные дни у обычных сотрудников и сотрудников, работающих вахтовым методом, могут различаться. Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте ч.
Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной праздничный день нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник. Главбух советует: закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации например, в Положении об оплате труда. Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен. Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Такой подход полностью согласуется с позицией Минздравсоцразвития России. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата работы в выходной праздничный день не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.
Перечень выплат Сотрудникам, которые работают вахтовым методом, выплачивайте: надбавку за вахтовый метод;районный коэффициент и процентные надбавки если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях ;дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно. Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.
В качестве Основного времени укажем Ночные часы. Создадим новый График работы сотрудников. Укажем способ заполнения По циклам произвольной длины. Чередование рабочих дней и выходных в таблице Расписание работы, а также количество часов по каждому Виду времени заполним в соответствии с условием задачи. При вахтовом методе работ необходимо использовать Суммированный учет рабочего времени. Отметим это в настройках графика. Расчет переработок при вахтовом методе рассмотрен в статье Учет и оплата междувахтового отдыха. Поэтому в рамках данного примера мы не будет изучать его детально и оставим порядок расчета, установленный по умолчанию — По норме производственного календаря.
Установим Дату отсчета — 07. В этом случае график будет заполнен на 2020 год полностью это важно при расчете ФОТ сотрудника и мы получим нужное чередование рабочих дней и выходных в ноябре 2020 г. Закроем форму Настройки графика работы по кнопке ОК и заполним график. Заполнение графика на ноябрь соответствует условию задачи: период работы на вахте начинается с 02. Всего на ноябрь 2020 г.
Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной часовой ставки работника ст. При этом, следует иметь в виду, что при вахтовом методе работы выходными днями считаются не календарные суббота и воскресенье, как у работников 5-ти дневной рабочей недели, а дни междувахтового отдыха согласно графику сменности. Согласно статье 129 Трудового кодекса оплата труда в ночное время производится не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра ст. При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Поэтому при расчете работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск, социального пособия по временной нетрудоспособности, при оплате времени простоя по вине работодателя, при выплате выходного пособия в связи с ликвидацией организации или других выплат, основанных на расчете средней заработной платы используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе. Рассмотрим ваш пример.