Установлена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв госорганов.
Изменения в законодательстве о государственной службе
Для этого в России есть единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих, напомнили в ведомстве. 8. О возможности в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя назначения без проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Все, что нужно знать о конкурсе на госслужбу в 2024 году.
В РАНХиГС прокомментировали отмену квалификационных экзаменов для госслужащих
Например, к конкурсам на замещение постов руководителя, помощника советника и специалиста допускаются только претенденты с высшим образованием, в то время как для участия в отборе на должности обеспечивающих специалистов достаточно среднего профессионального образования по выбранному направлению деятельности. Требования к опыту работы на федеральном уровне устанавливаются президентскими указами, а на региональном — местными нормативными актами. Перечни необходимых знаний и навыков разрабатываются с учетом задач, стоящих перед конкретной организацией или ведомством, и закрепляются локальными актами. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы обеспечивает тест, позволяющий отобрать кандидата, имеющего необходимую квалификацию и опыт работы. Требования, предъявляемые к гражданам, которые претендуют на должности государственной гражданской службы, гарантируют, что вакансия будет занята самым достойным из соискателей. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности устанавливается локальным актом работодателя, то, в каком составе будет работать комиссия конкурса на замещение вакантной должности — приказом руководителя. Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы проходит в 4 этапа: Подготовительный. Принимается решение о проведении конкурса, устанавливаются сроки, размещаются объявления о поиске претендентов. На официальном сайте ведомства выкладывается информация о предстоящем конкурсе: требования к соискателям, перечень необходимых документов, место и сроки их приема.
Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. Решение о том, что конкурс не проводится, будут принимать руководители госорганов или лица, замещающие государственную должность либо их представители. Сегодня существует постоянно действующее правило о том, что конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей ч.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники советники »; при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; при заключении срочного служебного контракта; при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
В целях совершенствования порядка изменения условий служебного контракта представляется целесообразным взамен отнесения отдельных условий к существенным, исходить из причин, повлекших изменение условий профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и, как следствие, условий заключенного с ним служебного контракта. Проектируемая редакция статьи 28 Федерального закона, регулирующая порядок перевода, направлена на расширение практики замещения гражданскими служащими иной должности через перевод, что способствует повышению стабильности кадрового состава, а также снижает нагрузку на кадровые службы, предусматривая при переводе гражданского служащего на другую должность внесение изменений в действующий служебный контракт, а не заключение нового. Законопроектом предлагается все назначения гражданского служащего на другие должности гражданской службы осуществлять в порядке перевода если иной механизм назначения прямо не предусмотрен Федеральным законом. При этом для отдельных случаев перевода исключается необходимость проведения конкурса при назначении гражданских служащих на иные должности. Законопроектом также предусматривается возможность перевода гражданского служащего в иной государственный орган по собственной инициативе, при этом сама процедура в данном случае схожа с процедурой расторжения служебного контракта по инициативе гражданского служащего статья 36 Федерального закона.
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Федерального архивного агентства
В данном случае решение представителя нанимателя о назначении без проведения конкурса должно носить индивидуальный характер применительно к конкретной должности гражданской службы, в этой связи такое решение следует принимать в отношении назначения гражданина или гражданского служащего на определенную вакантную должность гражданской службы. В этой связи издание акта государственного органа, которым определяется перечень должностей гражданской службы, по которым в 2022 и 2023 годах конкурс может не проводиться, является избыточным. В рассматриваемом случае при принятии решения представителем нанимателя о назначении гражданина или гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы без проведения конкурса в акте государственного органа о соответствующем назначении необходимо указать основание такого назначения, то есть ссылку на статью 2 Федерального закона N 424-ФЗ. Принятие решения представителем нанимателя о назначении без проведения конкурса на должности гражданской службы, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы, невозможно без проведения оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы.
До принятия проекта федерального закона N 212385-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", принятого Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 15 ноября 2022 г.
Предложено не проводить конкурс для перевода в некоторых случаях и уточнить сроки проведения служебных проверок. Что произошло? Помимо прочего, они предполагают обновление правил перевода госслужащих на другие должности. Законопроектом предлагается все назначения служащего на другие должности гражданской службы осуществлять в порядке перевода если другой механизм назначения прямо не предусмотрен Законом о госслужбе.
Кроме того, законопроектом предусмотрены изменения в статью 59 Федерального закона, направленные на закрепление возможности утверждения порядка проведения служебных проверок нормативными правовыми актами федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Предлагаемое законопроектом правовое регулирование учитывает подходы к регламентации схожих правоотношений на федеральной государственной службе иных видов. Принятие законопроекта потребует издания указа Президента Российской Федерации "О внесении изменений в примерную форму служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. Положения законопроекта не окажут влияния на доходы и расходы федерального бюджета. Законопроект соответствует положениям Договора о Евразийском экономическом союзе, а также положениям иных международных договоров Российской Федерации.
В этой связи издание акта государственного органа, которым определяется перечень должностей гражданской службы, по которым в 2022 и 2023 годах конкурс может не проводиться, является избыточным. В рассматриваемом случае при принятии решения представителем нанимателя о назначении гражданина или гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы без проведения конкурса в акте государственного органа о соответствующем назначении необходимо указать основание такого назначения, то есть ссылку на статью 2 Федерального закона N 424-ФЗ. Принятие решения представителем нанимателя о назначении без проведения конкурса на должности гражданской службы, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы, невозможно без проведения оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы. До принятия проекта федерального закона N 212385-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", принятого Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 15 ноября 2022 г. N 397 далее - единая методика.
Правительство РФ утвердило единую методику проведения конкурса при приеме на госслужбу
| Изменения в законодательстве о государственной службе | Список вакансий и график проведения конкурсов госслужбы в 2024 году будет опубликован на официальных сайтах соответствующих государственных органов, а также на специализированных порталах по трудоустройству на госслужбу. |
| На госслужбу с помощью интеллекта — Максим Иванов на | В России стартует эксперимент использования искусственного интеллекта для отбора сотрудников на государственную службу. |
Условия прохождения гражданской службы
- Поиск по сайту
- На госслужбу с помощью интеллекта — Максим Иванов на
- Волгоградская область - Волгоградская область
- Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации | Законовед
Конкурс на замещение вакантной должности
| Изменения в законодательстве о госслужбе | Причины отмены конкурса на госслужбу в 2024 году. |
| На госслужбу с помощью интеллекта — Максим Иванов на | Конкурс на замещение вакантных должностей для замещения старшей группы должностей федеральной государственной гражданской службы. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Костромской области | Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом. |
| Поправки в закон о госслужбе: новые правила перевода и изменения условий контрактов | Тесты для подготовки госслужащих для сдачи экзамена 2024 с ответами. Скачать экзаменационные билеты Госслужба 2024. |
© 2024 Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.
2005 закреплено, как проходит конкурс на государственную гражданскую службу — в два этапа. Для этого Минцифры разрабатывает платформу с технологией ИИ «Государственные кадры» на базе «Гостеха». Эксперимент пройдет с 1 сентября 2023 года по 1 ноября 2024 года. 3. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года.
Как устроиться на госслужбу по новым правилам, объяснили в Минтруде
| Резерв кадров государственной гражданской службы 2024 | По решению представителя нанимателя в 2023 году конкурс может не проводиться при назначении на должности, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. |
| Защита документов | Предполагаемая дата проведения конкурса – «19» марта 2024 года. |
ТЕСТ на госслужбу
- Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
- Кадровый резерв ведомства
- Условия и результаты конкурсов
- Защита документов
- В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы
Департамент бюджетной политики в отраслях экономики Сводно-аналитический отдел в отраслях экономики главный специалист - эксперт высшее образование по укрупненным группам направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция», «Экономика и управление» без предъявления требований к стажу 1 Рассмотрение проектов нормативных правовых актов, предложений по реализации инвестиционных проектов; 2 Участие в подготовке проекта федерального закона о федеральном бюджете и отчетов об его исполнении; 3 Обеспечение своевременной подготовки материалов и заключений по поручениям Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации; 4 Свод информации от структурных подразделений Департамента. Отдел бюджетной политики в сфере транспорта главный специалист - эксперт высшее образование по укрупненным группам направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция», «Экономика и управление» без предъявления требований к стажу 1 Рассмотрение проектов нормативных правовых актов, предложений по реализации инвестиционных проектов; 2 Участие в подготовке проекта федерального закона о федеральном бюджете и отчетов об его исполнении; 3 Обеспечение своевременной подготовки материалов и заключений по поручениям Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации. Отдел промышленности гражданского назначения высшее образование по укрупненным группам направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция», «Экономика и управление» без предъявления требований к стажу 1 Участие в подготовке проекта федерального закона о федеральном бюджете и отчетов об его исполнении; 2 Осуществление анализа финансово-экономических моделей. Отдел бюджетной политики в области агропромышленного и рыбохозяйственного комплексов ведущий советник высшее образование по укрупненным группам направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция», «Экономика и управление».
Кроме того, сфера действия названных актов ограничена рамками издавших их органов, а их отличие от "вневедомственных" нормативных правовых актов видно невооруженным глазом. Так, утверждаемый МВД России порядок доставления лиц, находящихся в состоянии опьянения, в специализированные организации действует вне пределов данного ведомства, распространяясь на неопределенный круг лиц, не входящих в структуру МВД России, независимо от их воли. Утверждаемый Минпросвещения России или Минобрнауки России порядок перевода обучающихся в другую образовательную организацию является актом внешнего действия, затрагивает права и обязанности неопределенного круга обучающихся и образовательных организаций. То же относится и к утверждаемым Минсельхозом России правилам рыболовства, утверждаемым Минприроды России правилам охоты и т.
По нашему убеждению, вводя в начале 90-х гг.
Ранее правительство России утвердило новые правила оценки эффективности чиновников. Теперь их деятельность оценивают по качеству работы с гражданами.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки: личное заявление; заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Квалификационные требования, предъявляемые к госслужащим Наименование должности.
В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам
Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Законом. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Конкурс не проводится: - при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники советники »; - при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; - при заключении срочного служебного контракта; - при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданин, пришедший на прием в государственный орган, подчиняется требованиям служебного распорядка и правилам пропускного режима этого органа; методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы конкретного органа касается гражданина, желающего поступить на службу в этот орган, и т. Но это не превращает указанные акты в общеобязательные.
Как верно пишет А. Сергеев, "распространение нормативных правовых актов на тех или иных лиц, как правило, не зависит от воли этих лиц... Для локальных нормативных актов характерна явно выраженная добровольность вступления в группу лиц, для которых эти акты обязательны свобода трудовых отношений, свобода гражданско-правового договора с организацией, локальные акты которой будет необходимо соблюдать, и т.
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности статья 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники советники »; при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; при заключении срочного служебного контракта; при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
Требования к письменному обращению 1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество последнее - при наличии , почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество последнее - при наличии , адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме 3. Ответ на Ваше обращение в форме электронного документа либо уведомление о его переадресации направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты e-mail , указанному Вами в обращении в форме электронного документа. Ответ направляется в течение 30 дней со дня регистрации обращения, уведомление о переадресации в течение 7 дней со дня регистрации обращения. В случае, если текст Вашего обращения не позволяет определить суть предложения, заявления или жалобы, ответ на обращение не дается, и оно не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, о чем Вам будет сообщено в течение 7 дней со дня регистрации обращения. Обращаем внимание, что в целях неразглашения сведений, содержащихся в Вашем обращении, а также сведений, касающихся Вашей частной жизни, при заполнении поля ввода текста обращения в форме электронного документа действует защита от возможного внедрения вирусных программ, в связи с чем введен запрет на копирование и перенос текста в электронной форме в поле ввода текста обращения. В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы вправе приложить к обращению необходимые документы и материалы в электронной форме, воспользовавшись функцией "Прикрепить файл".
ДЕПАРТАМЕНТ РОСГИДРОМЕТА ПО ДАЛЬНЕВОСТОЧНОМУ ФЕДЕРАЛЬНОМУ ОКРУГУ
- Конкурс на замещение вакантной должности
- Конкурс на государственной гражданской службе
- Каким общим требованиям нужно соответствовать?
- Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053
- Роскомнадзор - Методика проведения конкурсов
Резерв кадров государственной гражданской службы 2024
Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112. Включен в примерную программу решением Государственной Думы на февраль 2024 года. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (как федеральной, так и субъектов РФ), определяющее порядок и условия его проведения, утверждено Указом Президента Российской Федерации2. Проведение такой проверки возлагается на кадровую службу государственного органа, а выявление фактов недостоверности представленных сведений станет дополнительным основанием для расторжения служебных отношений по инициативе представителя нанимателя. Президент России Владимир Путин издал указ, создающий федеральный кадровый резерв для гражданской государственной службы. Согласно указу, кандидаты будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню.