Советы по работе в 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3. Если вы совсем незнакомы с этой программой, либо работали только с ее ранними версиями, пройдите курсы повышения квалификации по 1С: ЗУП. Обучение проводится дистанционно и длится полтора месяца. Курсы для бухгалтеров полностью охватывают такие темы, как кадры, оплата труда, расчет отпускных и декретных, командировочных, премиальных. Учет заработной платы изучается отдельным большим блоком, что дает большое преимущество нашим выпускникам. Для получения консультаций Вам нужно установить программу 1С-Коннект бесплатный сервис для получения оперативной консультации, разработанный фирмой 1С. Вы можете звонить и писать в любой из доступных Вам сервисов 1С-Коннект. Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП, можно производить после того как в программе отражен прием сотрудника на работу (убедитесь, что для сотрудника заполнены все кадровые документы, это и будет подтверждением, что в программе все отражено). Все нужное нам найдется в разделе «Настройка» в верхней секции окна программы. Заглянем только в три подраздела в правой колонке.
Настройка 1С: ЗУП с помощником
- 1С СТ-Вебинары
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8 – удобство и функциональность
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8 купить в МастерСофт, 1С ЗУП
- Купить 1C Зарплата и управление персоналом 8
- «1С:ЗУП 8.3» (ранее Зарплата и кадры) - что это за программа
Начисление зарплаты в 1С 8.3. Инструкция
Напишите: "производственный календарь" и нажмите на поиск. Чтобы найти нужный объект, начните писать его название. Еще один полезный совет: Любые объекты, отчеты и документы, которые Вы часто используете, можно добавить в избранное, чтобы потом не искать. Для этого нужно нажать на звездочку в верхнем левом углу объекта. Меню "Избранное" также под звездочкой в верхнем левом углу экрана. Компенсация за использование личного имущества сотрудников в 1С 8.
Все разработки ЗУП ред. Помимо вышеперечисленных функций, в ней имеются опции для автоматизации операций по управлению персоналом. Это первая программа, используемая в России, которая позволяет выполнять комплекс операций по работе с персоналом, а также составлять HR-аналитику в один клик. Функционал по работе с кадрами версии КОРП избавит от необходимости использования различных программ для автоматизации рабочих операций, что позволит значительно сократить время, требуемое для интеграции и обработки данных с разных источников, их обслуживания и актуализации.
Интерфейс и системные настройки Для организаций, в которых использовались другие программы для расчета зарплаты, в том числе устаревшие продукты 1С, в ЗУП имеется опция внесения первоначальной информации: Штатное расположение кадров предприятия; Данные для расчета среднестатистического показателя для начисления отпускных; Данные для исчисления среднестатистического оклада для выплаты пособий по болезни, декретных; Неиспользованные отпуска; Задолженность работников предприятию и наоборот. Для удобства использования программа была дополнена разделами Настроек, с помощью которых пользователь может самостоятельно настроить интерфейс.
Возможна настройка видимости команд в каждом разделе 1С: ЗУП.
Для этого нужно нажать кнопку в виде шестеренки. Здесь необходимо выбрать «Настройка навигации». С помощью такой функции можно «вытащить» нужные команды и спрятать те, которыми не пользуетесь.
Еще одна возможность 1С: ЗУП 8. Например, разделы можно разместить слева, а не вверху страницы. Для этого нужно перейти в «Главное меню» — «Вид» — «Настройка панелей».
Также можно настраивать начальную страницу, внешний вид форм и так далее. Эти действия может совершать сам пользователь, без участия программиста. Что еще можно настроить?
Если предприятие использует программу 1С: ЗУП и, например, 1С: Бухгалтерию, нужна настройка обмена информацией между ними. Благодаря этому будет исключен повторный ручной ввод сведений. В первую очередь рекомендуется сделать резервные копии информационных баз.
Также нужно проверить актуальность релизов. Ведь если одна программа будет устаревшей, могут возникнуть ошибки. Затем в 1С: Бухгалтерии нужно указать, что расчет заплаты будет выполняться во внешней программе.
Эти инструменты помогают защитить ценные корпоративные данные от посторонних глаз и повысить уровень конфиденциальности. Чтобы обеспечить сохранность данных, в начале эксплуатации системы вы можете создать список пользователей и определить для них персональные настройки рис. Настройка прав пользователей в программе «1С» 8 ЗУП Посмотрите запись нашего вебинара, на котором мы продемонстрировали возможности программы «1С:Зарплата и управление персоналом 3. Вы узнаете, как использовать систему максимально безопасно. В чем преимущества редакции «1С:ЗУП» 3. Кратко опишем основные отличия новой редакции 3.
Теперь в программе можно описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда. Включена возможность ведения истории изменения штатного расписания. Фонд оплаты труда ФОТ. Появились средства для определения ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений. Кадровый учет. Работа с карточкой сотрудника стала удобнее, можно быстро получить всю информацию о сотруднике, отражать ее изменения рис.
Карточка сотрудника в 1С 8. ЗУП Расчет заработной платы. Теперь не нужно дублировать кадровые документы с расчетными, начисления производятся вместе с регистрацией кадрового факта. Решена проблема с учетом выплат бывшим сотрудникам или акционерам — программа позволит начислить сумму и учесть ее в отчетности. Выплата вывшим сотрудникам в программе Выплата заработной платы. Если требуется провести несколько выплат по больничным листам или отпускам, то это можно сделать в одной ведомости.
Налоги и отчетность. Все отчеты в программе снабжены кратким описанием, что позволяет пользователю быстро сориентироваться в их назначении. Отметим, что с 2018 года старые редакции программ для расчета заработной платы не поддерживаются. Сейчас особенно актуален переход на новую версию «1С:Зарплата и управление персоналом 3. Если в вашей компании планируется переход на новую версию «1С:ЗУП 3. Вы узнаете, как осуществить корректный переход между версиями, с какими сложностями можно столкнуться и как их избежать.
Если после перехода на новую версию «1С:ЗУП 3.
1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП)
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики в небольших компаниях. Настраивающим программу в первый раз мы рекомендуем воспользоваться помощью специалистов компании «Пиксель Плюс». Как настроить 1С ЗУП? Настройка 1С:ЗУП 8.3 включает 3 этапа. Это разделы, которые находятся в одноименном пункте меню. На этом уроке мы познакомимся с возможностями "тройки" (1С:Бухгалтерия 8.3, редакция 3.0) в части выплаты заработной платы сотрудников через банк. Советы по работе в 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3. Если вы совсем незнакомы с этой программой, либо работали только с ее ранними версиями, пройдите курсы повышения квалификации по 1С: ЗУП. Обучение проводится дистанционно и длится полтора месяца.
1С:ЗУП: описание функционала, преимуществ программы и ее стоимость
Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения». «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3» («1С:ЗУП») на сегодня является одной из самых простых и доступных программ для ведения кадрового учета, расчета заработной платы и управления сотрудниками. Конфигурация 1С Предприятия «Зарплата и Управление Персоналом» предназначена для сотрудников отдела кадров и бухгалтерии, которые получат удобный инструмент для решения следующих задач: расчет и учет заработной платы на предприятии в 1С. Базовая, ПРОФ или КОРП? "Базовая" - предназначена для расчета зарплаты и ведения кадрового учета одного пользователя и только с одной организацией. На сайте компании ИТС ПЛЮС вы можете купить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 Базовая по оптимальной цене. Для получения консультаций Вам нужно установить программу 1С-Коннект бесплатный сервис для получения оперативной консультации, разработанный фирмой 1С. Вы можете звонить и писать в любой из доступных Вам сервисов 1С-Коннект.
1С зуп что это такое
Скачайте практикум курса для закрепление материала Если Вам для обучения нужна программа 1С, можете воспользоваться бесплатным двухнедельным доступом к нашему серверу в меню "Аренда 1С" , по Вашему запросу мы создадим для Вас базу в которой Вы сможете бесплатно заниматься в течение двух недель. Курс содержит следующие разделы:.
Помимо вышеперечисленных функций, в ней имеются опции для автоматизации операций по управлению персоналом. Это первая программа, используемая в России, которая позволяет выполнять комплекс операций по работе с персоналом, а также составлять HR-аналитику в один клик. Функционал по работе с кадрами версии КОРП избавит от необходимости использования различных программ для автоматизации рабочих операций, что позволит значительно сократить время, требуемое для интеграции и обработки данных с разных источников, их обслуживания и актуализации. Интерфейс и системные настройки Для организаций, в которых использовались другие программы для расчета зарплаты, в том числе устаревшие продукты 1С, в ЗУП имеется опция внесения первоначальной информации: Штатное расположение кадров предприятия; Данные для расчета среднестатистического показателя для начисления отпускных; Данные для исчисления среднестатистического оклада для выплаты пособий по болезни, декретных; Неиспользованные отпуска; Задолженность работников предприятию и наоборот.
Для удобства использования программа была дополнена разделами Настроек, с помощью которых пользователь может самостоятельно настроить интерфейс. К примеру, если в разделе настроек состава начислений и отчислений поставить отметку о выплате материальной помощи на предприятии, то в интерфейсе будут доступны документы, необходимые доя расчета.
Обновление программы через Интернет Для зарегистрированных пользователей предусмотрено обновление программы через Интернет. Программа может сама проверять наличие новых версий, а при необходимости получать и устанавливать обновление. Это позволяет оперативно получать, например, новые бланки форм отчетности. Программный продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом. Программа позволяет автоматизировать следующие задачи: настройка систем оплаты труда, расчет и учет заработной платы; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализ кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства;.
Услуги и цены можно увидеть по ссылке. Будем рады помочь Вам! Далее разберем настройку с нуля. На втором этапе выходит окно с порядком работы с помощником. При этом мы можем закрыть помощник, а настройку произвести отдельно без помощника.
Для этого нужно установить флажок «Отказаться от начальной настройки программы» и нажать кнопку «Закрыть помощник начальной настройки».
1С зуп что это такое
В сегодняшней первой публикации, мы рассмотрим основные настройки программы, которые требуется установить или по крайней мере знать, где можно их установить, чтобы начать работу в ЗУП 3.0. 8. «Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 (Зарплата и кадры)» — SkillBank. Вы научитесь вести аналитическую работу с помощью ПО, сможете формировать штатное расписание, самостоятельно проводить кадровые операции, рассчитывать заработную плату. При первом запуске 1С: ЗУП автоматически открывается помощник начальной настройки. Он предлагает начать с нуля или перенести данные из других программ: 1С: Зарплата и управление персоналом (предыдущая версия). В данной статье будет подробно рассмотрена пошаговая инструкция по учет зарплаты в 1С: предварительная настройка, непосредственно начисление и выплата заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия, а так же зарплатный проект. Если разобраться, всё окажется довольно просто. Функциональные возможности программы "1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" включают в себя: 1) Расчет заработной платы. Конфигурация программы автоматизирует сложные расчеты, связанные с оплатой труда, включая больничные, отпуска и отчетность.
Как настроить «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: инструкция от аналитика Lad
1. Начальные настройки конфигурации в 1С: Зарплата и управление персоналом (1С: ЗУП 8.3). 1С:Зарплата и управление персоналом. Расчета резервов на отпуск, если сотрудник отработал 11 месяцев Расчет резервов оплаты труда по методу МСФО Отражение в 1С возврата из банка заработной платы сотрудника Настройка функционала для создания резервов по оплате. В сегодняшней первой публикации, мы рассмотрим основные настройки программы, которые требуется установить или по крайней мере знать, где можно их установить, чтобы начать работу в ЗУП 3.0. Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения». В этой статье мы расскажем об интересных типовых фишках интерфейса программы «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1». Основное удобство интерфейса «1С:ЗУП 3.1» – это его возможность подстраиваться под желания каждого пользователя.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
И единое руководство всеми пятью лабораториями может осуществлять начальник лаборатории головного офиса. Например, в его функции может входить распределение работ по филиалам и владение информацией обо всех результатах испытаний, произведенных во всех лабораториях холдинга. С точки зрения регламентированного учета начальники лабораторий организаций подчиняются руководителям своих организаций. Но структура управления холдингом управленческая структура подразумевает подчинение начальников лабораторий филиалов начальнику головной лаборатории.
Участвуя в работе филиальных лабораторий, анализируя результаты их испытаний, принимая ответственные решения по филиалам, руководитель головной лаборатории может получить премию за эффективную работу и руководство лабораториями филиалов организации, но формально, с регламентированной точки зрения, не числящийся в штатном расписании филиалов начальник головной лаборатории не может получать зарплату от этих источников. Для эффективного управления и построения правильных схем мотивации сотрудников в холдинге следует учитывать именно управленческую структуру. Расширенная функциональность программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» редакции 3 по отношению к версии ПРОФ предоставляет возможность организовать управление структурой и мотивацией персонала холдинга в целом.
Настройки функциональности Использование управленческой структуры предприятия включается в меню Настройки - Управления персоналом. Установка переключателя Организационная структура в положение не соответствует структуре юридических лиц открывает доступ к управленческому справочнику Структура предприятия. Отдельные подразделения управленческой структуры могут соответствовать структуре юридических лиц.
Связь между управленческой и регламентированной структурой подразделений отображается в карточке Подразделения структуры предприятия флагом Соответствует структуре юридических лиц с указанием соответствующего регламентированного подразделения. Штатное расписание Штатное расписание формируется см. В программе единицей штатного расписания служит Позиция штатного расписания.
В карточке Позиции штатного расписания в поле Место в структуре предприятия устанавливается соответствие регламентированной и управленческой структуры. Например, можно в штатном расписании каждого из филиалов для лаборатории указать «Центральную лабораторию» как Место в структуре предприятия.
Чтобы начать работать в 1С:ЗУП, нужно выполнить настройку конфигурации в соответствии со спецификой предприятия. Это можно сделать двумя способами — при помощи специального помощника или вручную. При использовании первого способа используйте «Помощник начальной настройки», который предлагает перенести данные из прежней программы либо настроить систему с нуля. На следующем шаге помощник еще раз попросит подтвердить выполнение начальной настройки программы на данном этапе: На следующих шагах можно: выбрать ведение в системе только кадрового учета, или штатного расписания предприятия, или также и расчет заработной платы; загрузить файлы данными, ранее переданными в ФНС и ПФР, о сотрудниках и об организации; определить количество организаций, по которым планируется вести учет в программе, а также отметить флажком, если нужно выполнять расчет и выплату зарплаты по организации в целом; подключить возможность ведения учета по статьям финансирования; выполнить настройки организации, если указали ведение учета для одной организации.
Показывает, сколько всего ставок запланировано, и сколько фактически занято. Также показывает, какой ФОТ предусмотрен штатным расписанием, и какой его объем фактически использован. В качестве использованного ФОТ выступает плановый ФОТ по фактически занятым позициям, независимо от того, какой ФОТ предусмотрен плановыми начислениями сотрудника, занимающего эту позицию. В отчете не отражаются временно освобожденные ставки. Отчет "Начисления позиций штатного расписания" — аналитический отчет по начислениям позиций штатного расписания. В первой таблице отчета отражается вклад начислений в месячный ФОТ в рублях по всем ставкам позиций, во второй — исходные значения тарифных ставок и других показателей процентов, коэффициентов и т. Отчет "Соблюдение штатного расписания" — показывает, сколько всего ставок запланировано и сколько фактически занято, как в разрезе позиций подразделений и должностей , так и в разрезе только должностей. Автоматически формируется комментарий, например «Превышена штатная численность». Отчет "Штатное расписание на подпись" — имеет произвольную форму штатного расписания. Показывает, сколько всего ставок запланировано, и какой ФОТ предусмотрен, как в разрезе позиций подразделений и должностей , так и в разрезе только должностей. Колонка «Описание» заполняется из поля «Краткое описание» карточки позиции. В настройках отчета имеется возможность указать руководителя и исполнителя отчета, и соответствующие реквизиты будут выведены соответственно в шапке и в подвале отчета.
Теперь в программе можно описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда. Включена возможность ведения истории изменения штатного расписания. Фонд оплаты труда ФОТ. Появились средства для определения ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений. Кадровый учет. Работа с карточкой сотрудника стала удобнее, можно быстро получить всю информацию о сотруднике, отражать ее изменения рис. Карточка сотрудника в 1С 8. ЗУП Расчет заработной платы. Теперь не нужно дублировать кадровые документы с расчетными, начисления производятся вместе с регистрацией кадрового факта. Решена проблема с учетом выплат бывшим сотрудникам или акционерам — программа позволит начислить сумму и учесть ее в отчетности. Выплата вывшим сотрудникам в программе Выплата заработной платы. Если требуется провести несколько выплат по больничным листам или отпускам, то это можно сделать в одной ведомости. Налоги и отчетность. Все отчеты в программе снабжены кратким описанием, что позволяет пользователю быстро сориентироваться в их назначении. Отметим, что с 2018 года старые редакции программ для расчета заработной платы не поддерживаются. Сейчас особенно актуален переход на новую версию «1С:Зарплата и управление персоналом 3. Если в вашей компании планируется переход на новую версию «1С:ЗУП 3. Вы узнаете, как осуществить корректный переход между версиями, с какими сложностями можно столкнуться и как их избежать. Если после перехода на новую версию «1С:ЗУП 3. Версии «1С ЗУП 8. Базовая версия» — программа для небольшой компании. Автоматизирует кадровый учет и расчет заработной платы для одного рабочего места. Позволяет автоматизировать все задачи для крупного и среднего бизнеса. Подойдет для компаний, где вопрос организации труда персонала особенно важен. Появилась возможность использовать общие списки, справочники и другую аналитику из общей базы.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3
1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) это модуль 1С:Предприятие, нужный для учета заработной платы трудоустроенного персонала. Все, что нужно для расчета зарплаты и кадрового учета в коммерческих и некоммерческих организациях, в том числе в унитарных предприятиях разного уровня. Для предприятия любого масштаба: от индивидуального предпринимателя до холдинга из нескольких юридических лиц. комплексное решение задач по автоматизации расчета заработной платы персонала и реализации кадровой политики предприятия.
Базовая, ПРОФ, КОРП
- 1С:Зарплата и управление персоналом
- 1С:ЗУП - почему стоит выбрать эту программу? Описание и стоимость
- Начальные настройки кадрового учета и расчета заработной платы
- 1С:Зарплата 8 - Купить программу 1С Зарплата 8 на официальном сайте в Москве
- Популярные категории
- Где применяется «1С:ЗУП»?
1с зарплаты и кадры бюджетного учреждения– особенности 8 версии и самоучитель
Дождитесь пока система не скопирует все необходимые файлы. Если Вы сделали всё правильно, то перед Вами появиться окно с сообщением "Конфигурация успешно установлена". Если вам нужно узнать подробную информацию о поставке программного продукта, оставьте «галочку» в поле "Открыть описание поставки". В противном случае, уберите её оттуда. Нажмите кнопку «Готово» Теперь запустите "1:С Зарплата и управление персоналом 8. Нам необходимо добавить новые информационные базы данных. Следуйте указаниям инструкции: Добавить в список информационной базы. В случае если список информационных баз ничего не содержит, автоматически появляется окно «Список информационных баз пуст».
На следующем шаге помощник еще раз попросит подтвердить выполнение начальной настройки программы на данном этапе: На следующих шагах можно: выбрать ведение в системе только кадрового учета, или штатного расписания предприятия, или также и расчет заработной платы; загрузить файлы данными, ранее переданными в ФНС и ПФР, о сотрудниках и об организации; определить количество организаций, по которым планируется вести учет в программе, а также отметить флажком, если нужно выполнять расчет и выплату зарплаты по организации в целом; подключить возможность ведения учета по статьям финансирования; выполнить настройки организации, если указали ведение учета для одной организации. Если для нескольких — для каждой организации устанавливаем настройки через справочник «Организации» Настройка — Организации ; выбрать опции для штатного расписания: хранить историю изменений или нет, использовать разряды и категории, «вилки» окладов и надбавок и другие необходимые настройки. Начальные настройки кадрового учета и расчета заработной платы Премии Сначала определяем общие настройки. На следующем шаге определяем, с какой точностью на вашем предприятии будут задаваться размеры окладов для сотрудников.
Кроме очевидных преимуществ 1С ЗУП 8 для кадровой службы, программа 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 может быть полезна для всех без исключения работников предприятия. При использовании программы руководство компании будет иметь полный контроль над происходящим, в программе 1С ЗУП 8 можно задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Расширенные возможности аналитических отчетов 1С ЗУП 8 предоставляют руководству компании информацию в произвольных разрезах. В версии КОРП кадровая служба предприятия получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки. Сами работники предприятия получат уверенность в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, например, 2-НДФЛ, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т. Дополнительно к этому версия КОРП программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 поддерживает возможность самообслуживания сотрудников, путем организации доступа к отдельным сервисам в локальной сети или через интернет. Купить 1С ЗУП 8. В комплект поставки программы 1С Зарплата и управление персоналом 8 включена редакция 3 этой конфигурации и версия платформы 1С Предприятие 8.
Ограничение функциональности базовой версии: Базовая версия — это однопользовательская программ, по сравнению с версией ПРОФ она имеет ряд ограничений: содержит электронный ключ защиты, который можно устанавливать на компьютеры с разным оборудованием не более 3 раз; не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления; не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере; одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь; не поддерживается работа в варианте клиент-сервер; не поддерживается работа распределенных информационных баз; не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер. Переход с базовой версии на версию ПРОФ Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то организация сможет перейти на программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 версии ПРОФ, которая не имеет перечисленных выше ограничений. При переходе с базовой версии на версию ПРОФ накопленные данные полностью переносятся в новую программу. Обновление программы через Интернет Для зарегистрированных пользователей предусмотрено обновление программы через Интернет. Программа может сама проверять наличие новых версий, а при необходимости получать и устанавливать обновление. Это позволяет оперативно получать, например, новые бланки форм отчетности.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
В настройки добавлен флаг "Печать на двух листах".
Теперь программа Вам предложит дать наименование базы. Наименование базы будет отображаться в окне запуска. Хотя это и не обязательная процедура, рекомендуется дать название базы, особенно в том случае, если у Вам множество информационных баз. Теперь нажмите кнопку «Далее» Указание каталога информационной базы. Укажите каталог, где будет храниться Ваша база. Как правило, указывается папка «1С» в папке «Мои документы». После проделанных операций, в списке появиться Ваша база. Программа готова к работе.
Москва и г. Пенза Настройка Помощь с настройкой программы на любом этапе Обучение Проводим удаленное обучение по работе с функционалом программы Подберем обучающие курсы Осуществляем поддержку в виде разовых работ Нужна постоянная оперативная поддержка, заключайте Абонентский договор и Ваши вопросы будут решаться сразу после обращения Разработка Если не хватает типового функционала, закажите расширение функционала Печатные формы, доп. Проектные работы Описание Конфигурация 1С Предприятия «Зарплата и Управление Персоналом» предназначена для сотрудников отдела кадров и бухгалтерии, которые получат удобный инструмент для решения следующих задач: расчет и учет заработной платы на предприятии в 1С; расчет налогов с заработной платы НДФЛ, ЕСН и страховых взносов в ПФР и ФСС в 1С; регламентированная отчетности в 1С; учет рабочего времени в 1С; планирование вакансий и расходов на содержание персонал в 1С; 1С Зарплата и Кадры Более современная и актуальная, 8 версия 1С отличается от своей предшественницы не только названием хотя, некоторые кадровики по старинке называют 8 версию привычным именем «1С Зарплата и Кадры» , но и появлением новых возможностей для учета нескольких организаций в одной базе 1С. Кроме того, у новой программы 1С более понятный и привлекательный интерфейс, есть возможность настроить отчеты «под себя», автопроверка актуальности форм, помощник закрытия месяца и прочие дополнительные возможности, которые пригодятся каждому современному специалисту по работе с персоналом.
Есть форма документа для кадрового перевода. Даже приказ о приеме можно распечатать из программы. На самом деле HR-функций 1С: Бухгалтерии хватит только для очень маленькой фирмы. Преимущество 1С: Управление персоналом в специализации. Функционал программы позволяет вести гибкую корпоративную политику, следить за выполнением KPI и даже прогнозировать потребность в новых сотрудниках. Рассмотрим подробнее возможности этой программы и отдельно коснемся вопроса, как работать в 1С: Управление персоналом.
Читайте и пользуйтесь! Обзор возможностей 1С: Управление персоналом Функции программы во многом зависят от ее версии: Базовая. Подходит для небольшой компании и позволяет автоматизировать кадровый учет на одном рабочем месте. В списке опций расчет заработной платы, налогов и страховых взносов, подготовка отчетности. Подходит для ведения кадрового учета в средних и крупных компаниях, в том числе с отдельными подразделениями. В этой версии есть все функции базовой программы и несколько дополнительных, в том числе возможность работать с несколькими организациями и распределенной информационной базой. Это оптимальное решение для средних и крупных компаний, для которых эффективное управление персоналом — основа успеха. Корпоративная версия программы имеет самый большой список опций.