Сдельная и повременная оплата труда в одной системе. Повременная заработная плата – это одна из форм оплаты труда для сотрудников предприятия, размер конечной зарплаты для которых зависит от фактически. Что такое повременная оплата труда. Это альтернатива сдельной оплате. Ключевое значение при расчете такой зарплаты (ЗП) имеет конкретное временное измерение эффективности труда. Рассмотрим основные особенности повременной системы оплаты труда. Состав зарплаты и документы, его определяющие. Виды заработной платы и ее варианты.
Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
В этой статье мы расскажем о том, что представляет собой заработная плата при повременной оплате труда. Сегодня вы узнаете: Что такое повременная зарплата. это оплата труда, когда размер вознаграждения за работу в первую очередь зависит от времени, отработанном сотрудником в отчетном периоде. Повременная система оплаты труда – это система, при которой зарплата напрямую зависит от количества отработанного времени. В данной статье мы рассмотрим сравнительный анализ сдельной и повременной оплаты труда, выявим, какой метод оплаты является более выгодным для работника и почему. 3. Тарифная система оплаты труда. Повременная заработная плата получается путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах).
Повреме́нная за́работная пла́та
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих занятых на обслуживающих и вспомогательных работах водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др. Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ. Повременная заработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. Окладная система используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. К таким системам в настоящее время относится бестарифная. Сдельная форма оплаты труда Сдельную оплату труда целесообразно использовать на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учёт индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объёма зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение количества производимой продукции услуг, работ , так как труд работника оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени выработки , в соответствии с количеством произведённых изделий или операций. Такая оплата труда применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учёту, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции. Сдельная заработная плата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Рассмотрим каждую систему отдельно.
Прямая сдельная система оплаты труда.
В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии. По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты: за работу в вечернее и ночное время; за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за разъездной характер работы; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы, уровень которых ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы; за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч; за многосменный режим работы; за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др. К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда. К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату: за высокую квалификацию специалистам ; за работу с меньшей численностью работников; за совмещение профессий должностей ; за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы; за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; за обслуживание вычислительной техники и др. Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры определяются предприятием самостоятельно.
При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы. Размер доплат и надбавок чаще всего определяется в процентах, то есть относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно. Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции.
Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы. Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.
На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии. Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.
Для того чтобы применение повременной оплаты труда было эффективным, необходимо наличие: - тщательного учета фактически отработанного времени; - должностных инструкций по категориям работников и контроль за их исполнением; - системности в проведении аттестации и пересмотра квалификационного уровня сотрудников. Размер оклада тарифной ставки для рабочих и служащих устанавливается с применением часовых тарифных ставок рабочих-повременщиков либо месячных должностных окладов. Схема окладов и тарифных ставок рабочих и служащих отражается в штатном расписании. Оплата труда работников складывается из оклада тарифной ставки , надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячные доплаты к окладу если это предусмотрено трудовым договором , иных доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. При повременной оплате труда работникам выплачивается заработная плата за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Однако для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников нормированные задания. В том случае. Если работник работал не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Таким образом, под начислением выплат работнику понимается определение на основе соответствующих первичных учетных документов денежной суммы за проработанное время.
Реферат повременная оплата труда
Тарифная ставка (оклад) — это базовая и неизменная часть зарплаты, которая устанавливается работодателем в штатном расписании. При повременной системе оплаты труда зарплата рассчитывается исходя из оклада. Содержание. 2. Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих. Содержание страницы. Содержание страницы.
Повременная система оплаты труда: формула и основные виды зарплат
Сдельная заработная плата (или поштучная) Является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции. 3. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение. 4. Виды зарплаты: 5. Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы. Описание. Простая повременная. Зарплату рассчитывают исходя из установленных фиксированных окладов, тарифов и фактически отработанного времени сотрудником. Виды повременной формы оплаты труда, ее достоинства и недостатки. Порядок применения и пример расчета зарплаты при повременной форме оплаты.
Повременная система оплаты труда
Повременная оплата труда предусматривает начисление заработной платы работнику согласно отработанному им времени и напрямую зависит от количества отработанного. У работника есть ежемесячный оклад. Например, кассир получает 40 000 ₽ за работу с 9:00 до 18:00. Простая повременная система оплаты. Кунаковская Лидия Сергеевна — Доклад на тему: Заработная плата.
Оплата по окладу, дневной, часовой ставке
Расчет по тарифной ставке за смену. Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей. Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу.
Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике. Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей. Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени. Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно. В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законам. Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год.
Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, так как разное количество смен. Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику. А зарплата у них одинакова. Предположим, что первая сотрудница взяла два выходныхза свой счет, и вместо 16 смен отработала 14. Вариант 2. Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю.
В этом случае возникает другая сложность.
Пример расчета Консультант в торговом магазине за февраль отработал 140 часов в месяц при ставке в 200 рублей. Его заработная плата составит 28000 рублей. О том, как выгодно применять повременную систему оплаты труда, расскажут эксперты Системы Финансовый директор. Подготовлено экспертами Актион Финансы.
Например, премия начисляется станочникам за выполнение производственного плана или рабочим-ремонтникам за работу оборудования без сбоя. Порядок премирования необходим как мотивирующий фактор, поскольку позволяет повысить производительность и качество выпускаемого продукта. Смешанная — в данном случае заработная плата сотрудника будет напрямую зависеть от итоговых результатов работы подразделения или предприятия. Например, оклад начальника цеха корректируется по итогам работы за месяц в зависимости от выполнения плана по выпуску продукции. Независимо от применяемой на предприятии повременной формы руководитель утверждает штатное расписание или тарифную сетку с указанием должностей, квалификаций, тарифных ставок, окладов. На основе принятого документа начисляется заработная плата конкретному сотруднику. Плюсы и минусы Положительные стороны применения метода: независимо от объема выполнения плана исполнители получат выплаты в соответствии с установленной в организации тарифной системой; так как размер тарифных ставок зависит от уровня квалификации специалистов, то данный метод начислений способствует мотивации исполнителей на повышение профессионализма; простой экономический расчет.
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно к этой части заработной платы, но по периодичности отличаются от должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции.
Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда.