рабочая должность продавец на островок!
Островок, Магазин
Все актуальные вакансии компании Островок в Москве на сегодняшний день сайте + Зарплата соответствует нагрузке, по моему мнению, для провинциальных городков 23 тысячи оклад и + премия и надбавки, это неплохой вариант, с учетом того, что работа удаленная. Нужны отзывы сотрудников о компании ? На нашем сайте есть отзывы врачей о работодателе. Хочешь устроиться на работу "additional services specialist()"? Лучшие объявления в нашей базе Огромное количество рабочих мест.
У тебя все получится, если ты:
- Другие компании
- Другие компании
- Project Manager в Ostrovok.ru
- Вакансия администратор в " Рыбный островок", Москва " Рыбный островок"
- Об этой странице
Как устроиться разработчиком в Ostrovok.ru
Средняя зарплата для профессии продавец на островок игрушек в Москве: 9 000 рублей. В 2012 году «» стал резидентом Сколково, стартап ожидают «налоговые льготы и другие возможности». Вакансия Marketing Intern в компании Зарплата: от 65000 ₽. Москва. Требуемый опыт: не требуется. Стажировка. Где и когда работать: Большинство из нас работает удаленно (из любой точки России и мира) и в гибком графике; Как работать: Сам себе CEO – один из основных принципов нашей работы.
Что такое Ostrovok.ru?
- Продавец на островке
- Работа в [HOST] | 11 отзывов сотрудников
- ОСТРОВОК Ostrovok.ru
- Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Project Manager в Ostrovok.ru
500 рублей смена. Читайте отзывы сотрудников о работе в компании () Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде. Отзывы работников о компании островок, город Москва. Честные отзывы сотрудников о работе в организациях вашего города. активно нанимает сотрудников и предлагает более 84 свежих вакансий с зарплатой до 130000 руб.
Работал есть что сказать? - Напиши!
+ Зарплата соответствует нагрузке, по моему мнению, для провинциальных городков 23 тысячи оклад и + премия и надбавки, это неплохой вариант, с учетом того, что работа удаленная. На нашем сайте есть информация о данной компании, а также отзывы сотрудников о работодателе Островок в 2024 году анонсировал увеличение зарплат сотрудникам. Рост заработной платы связан с улучшением результатов работы компании и повышением спроса на услуги. Заработная плата. 25 000 — 50 000 руб. График работы. Полный рабочий день. Условия. Требуется продавец-консультант в рыболовный магазин. Работа или подработка.
Отзывы о компании «Ostrovok.ru»
Он означает, что каждый чувствует себя в своей зоне ответственности так свободно, как будто это его собственный бизнес — самостоятельно расставляет приоритеты, выбирает пути решения задач и не боится действовать. Мы поддерживаем ваше профессиональное развитие: Основной язык общения в нашей команде — английский, поэтому мы организуем разные форматы его изучения. У нас есть корпоративные преподаватели и групповые занятия, разговорные клубы с коллегами из разных стран, а также скидки на SkyEng; Частично компенсируем участие во внешних тренингах и конференциях; Если ты хочешь выступать на конференциях, семинарах, или тренингах, — поможем всё организовать. Присоединяйся к нашей команде!
Да и в целом тревел-индустрия подвижная и постоянно меняется, а Островок под неё подстаривается. Текущий сотрудник Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Менеджер проекта.
Преимущества сервиса: широкий выбор инвентаря, прозрачное ценообразование, собственная программа лояльности «Банк снов», низкие цены и большое количество отзывов путешественников. Сайт представлен на русском, английском, немецком, испанском, итальянском, французском, португальском, польском, турецком, венгерском, греческом, болгарском и сербском языках.
Каких разработчиков нанимают в Ostrovok
- Jobsora is the most innovative job search system in the world
- Работа в Островок.ру ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Островок.ру, зарплаты | Отруде
- Срочно! Работа продавец на островок, актуальные вакансии в Москве
- Вакансия в архиве
Marketing Intern
Сфера: traveltech — отвечать за Delivery кросс-функциональной команды по проектам; — вести проекты по запуску нового функционала от начала до конца; — собирать и прорабатывать бизнес-требования, составлять проектную документацию, ставить задачи на свою команду разработки и на другие команды; — активно коммуницировать со смежными командами и стейкхолдерами, управлять ожиданиями; — анализировать результаты запуска проектов; — участвовать в основных аспектах процессов команды разработки оценка, планирование, груминг, ретро. Резюме сюда: e.
Вероятнее всего, нет. Это не то, в чем лежит и ключевая компетенция. Мы не очень волнуемся на эту тему. Расскажи, что это за история с шестеркой BMW и обиженным разработчиком.
Это было очень давно. Интернет помнит все. Значит, в 2007 году или даже в начале 2008 года, когда я работал в США, в моей предыдущей компании был какой-то разработчик. Я не сделал ожидаемое им предложение, и он написал, что у меня есть шестерка BMW которой у меня не было. А также, что я не умею кодить на html.
Я его очень поздравляю, это был крутой разработчик, который умеет кодить html. Ну просто человек обиделся и решил написать про это в каком-то блоге. Мне кажется, что нормально более спокойно относиться к тому, что ну там как-то не сошлось на собеседовании, — ну и что, ну бред же! Они любили писать скандального формата истории про то, что происходит в Кремниевой долине со всякими предпринимателями. И это было явно в их категории.
Я беру такси в аэропорт, а домой хожу пешком. В Лондоне часть наших инвесторов плюс у меня есть там ряд друзей. Сколько можно продолжать мотивировать таким образом людей? Плюс мы на самом деле в это верим. Это одна из тех вещей, которую нам вбили в Долине — если люди участвуют в стартапе, они приносят существенную пользу, они должны получить из этого какой-то бенефит, помимо их зарплаты.
Мы в это верим, мы поэтому раздаем опционы. Мы раздаем опционы не всем. Когда сотрудники присоединяются, они проходят испытательный срок. Мы даем выбрать: или получить опционы, или получить прибавку к зарплате. Подавляющее большинство выбирает… — Зарплату.
Ваши верят в эту историю? Сотрудники в это верят, потому что это месседж, который мы никогда не меняли и не изменим. Мы работаем для того, чтобы построить крупную компанию, и хотим, чтобы всем это принесло какие-то бенефиты. Я думаю, что со временем все сотрудники будут получать опционы. Понятно, что если вы присоединяетесь сегодня, то вы можете получить существенно больше опционов, чем если вы присоединяетесь через пару лет, когда компания существенно больше.
Но мы планируем продолжать эту программу. Это конфиденциальная информация. Ты часто говоришь, у вас звездная команда, что люди из «Яндекса», Booking и так далее. И я общался с десятками других стартапов , и они все предпочитают работать с командами, выращивать звезд у себя внутри. Потому что люди без звездности могут согласиться на меньшие деньги.
А у вас какая политика в этом отношении? Но выращивать лучше, когда есть менторы, которые уже что-то существенное сделали, то есть звезды. В итоге мы очень сильно концентрируемся на культуре компании. Если кто-то звездит в том плане, что с ним невозможно работать, мы этого человека или изначально не берем, или он у нас не задерживается. Частично я думаю, что это произошло, потому что у нас очень большая часть компании пришла по личным рекомендациям.
То есть, допустим, приходит кто-то там из Booking или из «Яндекса» и они за собой приводят многих людей. Получается, вы скоро будете поднимать впопыхах второй раунд инвестиций? Плюс есть наши существующие инвесторы, которые все время выражают желание вложить еще денег. И я думаю, когда это будет нужно, мы это сделаем. Понятно, чем больше результатов достигнуто до этого момента, тем лучше условия.
Не бери эту цитату из контекста. Наша цель — это достигать масштаба. Если бы мы хотели выйти на прибыльность быстрее — что нужно было делать? Ну, допустим, пример, брать хорошего разработчика, который сделает что-то новое, что принесет прибыль через год, или нет? Идти и подключать отель, который отбить можно через год, или нет?
Привлекать ли клиента, который с первой транзакции, может быть, себя не отобьет, но который, мы ожидаем, на протяжении следующего года себя отобьет, или нет? Можно концентрироваться на том, чтобы быть прибыльным, но при этом очень медленно расти. Наша цель — это полное завоевание этого рынка и достижение существенного масштаба. Это нужно делать по-другому, и на самом деле большинство мировых компаний в нашей индустрии и в интернете в принципе показывают эту тенденцию. Самый экстремальный пример — это Amazon.
И мы хотим построить самую большую технологическую компанию в России, а не, как я говорил, сделать что-то небольшое. Ну, я думаю, что на этой оптимистичной ноте мы можем закончить. Они очень много путешествуют. Вы их заставляете по работе, у них очень много времени, денег — или как так получается? Вы таким образом привлекаете целевой трафик или это какие-то активности ваших подрядчиков по трафику?
Это может быть… Точно не наши сотрудники делают, возможно, это какой-то подрядчик. Я разберусь, спасибо. Компания настолько большая, что я просто не могу отслеживать. У нас есть сотрудник Булат Ламбаев, который занимается всякими социальными вещами, вот я у него спрошу. Хорошо пойти и поработать с кем-то, кто делает это правильно.
Это необязательно должны быть мы хотя мы всегда там рады новым талантливым людям, которые к нам приходят.
Вам предстоит Руководить командой проектных менеджеров до 7 человек в Hotel Product. Отвечать за работу команды, внедрять метрики Time-to-Market, Capacity, Perfomance review на уровне команды. Управлять изменениями на уровне команд отельного продукта.
Анализировать результаты запуска проектов, обратной связи пользователей, клиентов, партнёров. Участвовать в работе проектного офиса, предлагать свои идеи для широкого внедрения в компании. Опыт руководства командой от 2-х лет. Опыт работы в продуктовой компании.
Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс JobInTheCity. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации.
Project Management Team Lead (Hotel Product)
Сейчас я занимаю позицию руководителя колл-центра. Если у тебя действительно есть желание двигаться только вперед и стремиться к успеху вместе с командой, тебе всегда для этого будут доступны все возможные условия и ресурсы.
Есть продуктовые задачи — где-то что-то разукрасить, передвинуть баннер или кнопку. Бывают и технические таски, где придется оптимизировать большие участки кода. Иногда джуны «расползаются» из команды по другим отделам компании. В маркетинг, например, если там расширение и нужны люди. Советы новичкам и джунам с небольшим опытом работы Разработчики часто страдают синдромом самозванца.
Те, кто считают себя джуниорами, нередко проходят собеседования лучше, чем сеньоры. И это не единичные случаи. Многие рекрутеры откажутся от кандидата просто из-за этих шести букв. А на деле многие «резюмешные» джуны — это уже мидлы. Вы же не просто сидели и слушали лекции: скорее всего, у вас были пэт-проекты, хакатоны, стажировки. Даже если вы создавали какие-то фичи и прототипы в домашних заданиях — это опыт, ему место в портфолио. Только честно — преувеличивать не стоит.
Расскажите, чем конкретно занимались в учебных проектах, какие задачи выполняли и какие навыки сформировали. Резюме с меткой «Без опыта» эйчары не любят, так что если умеете неплохо писать код, но не делали этого за зарплату, все равно упомяните об этом. В последнее время это обязательное требование. Пригодится для поиска вакансий за рубежом и для самообразования — большая часть материалов, конференций и методических пособий в IT-сфере выходят на английском. Или договоритесь с наставником на курсах о совместном проекте. Опытным специалистам на фрилансе, тем, кто подрабатывает на биржах заказов, может быть полезен «подмастерье». А вы получите реальный кейс в портфолио.
Повсюду мелькают баннеры с обещаниями за две недели вырастить универсальных айтишников, которые и тестируют, и кодят, и дизайнят. Бегите прочь от подобных предложений. Разработка — это сложно, переходить в эту сферу лучше целенаправленно и маленькими шагами. Первая работа может быть в небольшой компании. Я начинала с маленькой букмекерской конторы с невероятным коллективом — коллеги оттуда очень многое мне дали. Хотя амбиции после курсов у меня были как раз уровня «Яндекс ждет меня с распростертыми объятиями». Спойлер: нет, не ждал.
Кто-то откажет и не пойдет с вами на свидание — и это нормально. И дело часто не в том, что с вами что-то не так.
Мы предлагаем прогрессивный клиентский сервис и инструменты его управления для юридических и физических лиц 3 активные вакансии Крупная торговая площадка GGSEL. В данный момент мы ставим цель выйти на лидирующую позицию среди партнеров, поэтому масштабируем свой отдел продаж.
Корпоративное питание Белая зп Есть крайне крутые ребята Компания: Ostrovok. Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено.
Островок — Найдено 5 вакансий в Москве
Мы предлагаем прогрессивный клиентский сервис и инструменты его управления для юридических и физических лиц 3 активные вакансии Крупная торговая площадка GGSEL. В данный момент мы ставим цель выйти на лидирующую позицию среди партнеров, поэтому масштабируем свой отдел продаж.
Работает в компании 2 — 5 лет Рекомендует для трудоустройства Менеджер по продажам Плюсы: Не так давно устроилась в компанию островок в качестве удаленного сотрудника — менеджера по продажам. Привлекла удаленная работа, гибкий график, возможность практиковать иностранный язык. На деле, к сожалению, практики языка в моем отделе отказалось не так много. Предусмотрены различные бонусные системы, программы, квартальные премии и т.
Кандидаты увидят ответы на hh.
Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие. Если нет — только на Dream Job. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании.
Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов.
Текущий сотрудник Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Менеджер проекта.