Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника. Работодатель не отдает зарплату работал неофициально что делать. Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд.
Сначала попробуйте обойтись без суда
- Работал не официально зарплату не отдали
- Работник должен получить зарплату и пособие, даже если нет трудового договора
- Если трудового договора нет
- Работа без договора: что делать, если не заплатили
- 1. Соберите доказательства
- Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?
Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе
Исковое заявление подается в районный суд: мировые судьи трудовые конфликты не рассматривают. Территориальную подсудность истец в соответствии с частью 6. Если не выплатили зарплату без трудового договора, предстоит доказать, что организация или индивидуальный предприниматель уклонились от его заключения. Не менее важный вопрос — размер долга. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня Что служит доказательством трудовых отношений Очевидно, как получить деньги, если работа без договора, — доказать наличие оснований для этого. Для получения всех возможных компенсаций необходимо подтвердить, что отношения были трудовыми, а не гражданско-правовыми. Исходя из статей 15 и 57 ТК РФ , на это указывают: наличие должности по штатному расписанию; обязание придерживаться внутреннего распорядка; управление и контроль со стороны организации; наличие конкретного места для выполнения работы; ежемесячный оклад.
Исполнитель по договору подряда или оказания услуг не обязан сидеть в офисе или цехе с 9:00 до 18:00, а деньги он получает по факту, а не за отработанное время.
Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность ст. Как собрать доказательства Каждый человек, подыскивающий работу должен понимать, что он рискует, когда работодатель вас не оформляет официально, ссылаясь на желание избежать уплаты налогов. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует. Для этого надо привести побольше фактов, подтверждающих вашу трудовую деятельность.
При направлении жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд возникает необходимость доказать тот факт, что вы работаете в организации неофициально. Для этого потребуются показания свидетелей, которые могут подтвердить, что данный сотрудник ежедневно работал по конкретному адресу. Свидетелями могут выступать клиенты и другие сотрудники организации. Помимо показаний свидетелей, доказательствами работы в организации служат рабочие документы, написанные собственноручно или на которых есть ваша подпись, копии заключенных договоров, актов и накладных. Можно сделать распечатки телефонных звонков с вашего номера должностным лицам данной организации.
Наличие подписи гражданина, как представителя какой-либо организации является веским доказательством, что он фактически работает в этой компании. Наиболее важным доказательством является документация. Сотрудник, работающий на организации без трудового контракта должен собрать максимальное количество документов, на которых имеется его подпись. Если есть письменные доказательства неофициального заработка проверяющие органы обязаны принять и рассмотреть жалобу. Оптимальный вариант — предоставить документ, в котором указан размер вашего заработка.
В этом случае исполнительные органы быстро установят, какую сумму денежных средств вам не отдают на неофициальной работе работодатели. Заявление в Прокуратуру Если обращение в инспекцию труда не дало положительных результатов, стоит обращаться в прокуратуру. Заявление составляется по образцу. Его можно скачать на официальном сайте прокуратуры России. Примерный бланк включает в себя несколько структурных частей: 1 часть — Шапка.
Здесь отражается информация о заявителе, об органе, куда подается жалоба, и о нарушителе. Чем точнее описана подобная информация, тем быстрее рассмотрят обращение специалисты прокуратуры; 2 часть — Основная. Здесь отражается текст жалобы. Главное, как можно точнее и по сути описать нарушение права. Не забывайте ссылаться на нормативно-правовые акты, Трудовой и Гражданский кодекс РФ; 3 часть — требования.
Здесь отражается просьба. То есть то, чего желает добиться заявитель от прокуратуры. Стоит ставить реальные цели. Например, уволить какого-либо сотрудника специалисты прокуратуры не могут; 4 часть — заключительная. Здесь стоит отразить перечень прилагаемых доказательств, других документов, а также проставить дату и подпись.
Заявление рассматривается в течение тринадцати дней, затем принимается решение, о котором уведомляется заявитель в письменном виде. Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату? Юлия Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать. Если не хочется судиться, попробуйте договориться.
Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.
Ступень 2. Суд Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.
Срок исковой давности, согласно ст. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо: Образец иска о взыскании заработной платы: Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения — практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права.
Закон не разделяет официальных работников и неофициальных. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт. А это несколько десятков миллионов человек.
Думается, что сейчас картина не сильно изменилась. Поэтому остается актуальным такой, например, вопрос как увольнение с неофициальной работы. В статье рассмотрим особенности процедуры.
Порядок увольнения с неофициальной работы В рассматриваемой ситуации всё иначе. По сути, работник и работодатель состоят в неформальных отношениях. Договора на бумаге нет, трудовая книжка находится у работника.
Зарплата выплачивается «в конверте». Стороны только лишь на словах договорились, что будут сотрудничать. Один человек — выполнять какую-то трудовую функцию, другой — оплачивать работу.
А если так, то порядок увольнения следующий: За какое время нужно уведомить работодателя об увольнении Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге. Выплаты, причитающиеся увольняющемуся, который работал неофициально Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств.
Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении. Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований.
Увольнение с неофициальной работы по инициативе работодателя Опять же, если бы был заключен трудовой договор, то ничего подобного бы не произошло, потому что в ТК РФ указан перечень оснований, согласно которым можно уволить сотрудника. Просто так выгнать человека из компании нельзя. Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и уволил, ТК не действует.
Что называется: как сошлись, так и разошлись. Опять-таки, одна надежда на судебные органы, которые, если подать иск, могут признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа — нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать. Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда.
Работа без трудового договора
Когда иск будет принят, судья объявит обстоятельства и дату предварительного слушания и даты заседаний. Согласно статье 154 ГПК РФ , окончательное решение должно быть принято не позднее двух месяцев с момента первого обращения истца. У работодателя будет месяц на обжалование приговора, и, если он не докажет свою невиновность, судебное решение вступил в законную силу. Как наказать работодателя при задержке — законные способы Если оплату за оказание трудовых обязанностей задерживают более, чем на 15 календарных дней, даже устроенный официально работник имеет право приостановить трудовую деятельность до момента получения положенных ему выплат. Если же работник устроен «в черную», то доказывать свою правоту мирным путем не получится — придется сразу направлять исковое заявление на работодателя.
В случае серьезных нарушений нанимателем трудового законодательства, прокуратора, а потом и суд, могут привлечь работодателя к административной и даже уголовной ответственности. При этом присуждение организации или ИП статуса банкрота не «спасет» его от выплаты зарплаты сотрудникам. Более того, с работодателя дополнительно взыскивается штрафы и пеня за нарушение сроков и объема выплат своим подчиненным. А если будет доказано, что начальство обманом или шантажом вынуждало подчиненных работать «в серую» или «в черную», административной ответственностью уже не обойтись.
К сожалению, не существует других законных способов наказать работодателя за задержку или невыплату зарплаты помимо тех, что уже были описаны выше. Оптимальный вариант по соотношению затрат усилий и эффективности мероприятия — собрать доказательства выполнения трудовых обязанностей и направить их вместе с заявлением в государственную инспекцию труда. Выводы Если обобщить все вышесказанное, даже без официального трудоустройства возможно привлечь нечестного работодателя к ответственности и получить положенную плату за оказанную деятельность. В качестве доказательств реальной работы можно привести аудио- и видеозаписи, показания свидетелей заверенные их подписью , отчетную документацию.
Если есть возможность привести все из данных разновидностей доказательств, вероятность получить заработанные деньги многократно повысится даже при работе неофициально.
Сотрудники, которых уволили в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, получили положенные выплаты. Однако как добиться справедливости тем, кто работает неофициально? К чему приводят неоформленные трудовые отношения В российских законах нет понятия о неофициальном трудоустройстве, поэтому таким работникам сложно защитить свои права. Такое трудоустройство удобно, например, для алиментщиков, которые не хотят отдавать часть зарплаты на содержание ребёнка.
Но во многих ли семьях, нанимающих, скажем, помощницу по хозяйству, следят за точным соблюдением трудового законодательства? Обычно все решается неофициально. А раз так, то, как считалось, в случае обиды работнику идти некуда. Мол, ничего никому не докажешь. Теперь Верховный суд России дал специальное разъяснение: защищать свои права работники могут и без официального контракта. Работник может пожаловаться в суд или прокуратуру, даже не имея официального контракта на руках Иными словами, обиженный работник вполне может прийти в суд или прокуратуру, и, образно говоря, указать пальцем на своего бывшего гражданина-начальника. Подать иск работник может как по месту своего жительства, так и по месту бывшей работы - где живет работодатель. Выбирает именно работник, где ему удобней судиться. Подтверждением, что человек работал у человека, могут стать переписка по электронной почте, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Конечно, в конечном счете может оказаться, что все договоренности были только на словах и нигде не зафиксированы.
Работодателю грозит наказание в виде штрафа или лишения свободы. Если работник подает жалобу в правоохранительные органы и ему удается доказать вину работодателя, тот может быть привлечен к уголовной ответственности. Увольнение по инициативе работника Если работодатель не выплачивает заработную плату, работнику предоставляется право на увольнение по собственному желанию без предупреждения. Такое решение становится для работодателя негативным фактором, поскольку это может сказаться на его репутации и способности привлекать квалифицированных сотрудников в будущем. Советуем прочитать: Флюорография в любой поликлинике: законно ли это? Регулярные проверки со стороны контролирующих органов После жалобы работника контролирующие органы могут начать регулярные проверки деятельности работодателя, в том числе и проверки соответствия трудовому законодательству.
Коллективные действия работников Если работодатель не выплачивает зарплату или нарушает иные трудовые права большому числу работников, они имеют право проводить коллективные действия, включая забастовки и массовые протесты. Это может привести к массовой негативной рекламе для работодателя. Репутационный ущерб Незаконные действия работодателя, такие как невыплата зарплаты, могут существенно повлиять на его репутацию в обществе и среди потенциальных клиентов. Плохая репутация может привести к снижению объемов продаж и утрате доверия со стороны партнеров и стейкхолдеров. Гражданские иск В случае невыплаты зарплаты работник может обратиться в суд с гражданским иском против работодателя. Если суд признает иск обоснованным, он может вынести решение о взыскании задолженности с работодателя в пользу работника. Как собрать доказательства в случае несвоевременных выплат заработной платы Если вы работаете без официального трудового договора и вам не выплачивают заработную плату вовремя, то важно знать, как собрать доказательства, чтобы иметь возможность защитить свои права.
В консультации принимали участие
- Как решить вопрос без суда
- Неофициальная работа
- Если работал неофициально и не выплатили зарплату что делать
- Что делать, если работал без договора и не выплачивают заработную плату
- 4. Цели обработки персональных данных
Как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату?
- Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора?
- Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать
- Как получить свои деньги, если работал неофициально и не выплатили зарплату?
- Последствия работы без трудового договора
Работодатель не отдает зарплату работал неофициально что делать
Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату. Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Как доказать, что работал неофициально? Работа без трудового договора Факт наличия трудовых отношений, в Вашем случае, может быть подтвержден: Перепиской с работодателем или представителем работодателя. «Также нарушена статья 137 ТК РФ, которая ограничивает удержания из заработной платы. Нарушен и срок ее выплаты. В соответствии со статьей 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Заявление пишется в произвольной форме, главное указать данные работодателя(инн, адрес, телефон, все это находится в открытом доступе), сроки работы, ваша зарплата, сколько времени ее не платят) и главное указать, что работали вы без трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности. За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально.
Работала неофициально, не выплатили зарплату: что делать
Если человек выполняет оговоренную работу, подчиняется правилам внутреннего распорядка, действует в интересах и под контролем работодателя, ему платят зарплату, трудовые отношения можно считать установленными. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности. Роструд разъяснил, что работодатель обязан выдавать выходное пособие и зарплату при увольнение работника, даже если с последним не был подписан трудовой договор. В результате интернет пестрит жалобами: «Работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать, куда обращаться?» Поверьте нашему опыту: зарплату можно получить.
Как Добиться Выплаты Зарплаты При Неофициальном Трудоустройстве
Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.
Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав включая несвоевременную выплату зарплаты представлен на рисунке: Заявление жалоба составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.
Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции. Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан. Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры.
Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию: Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом: Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию. Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом абз. Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника взыскателя и работодателя должника в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления , чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного. Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.
Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже: К заявлению нужно приложить документы: Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов. У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что п. Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру. Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты ст. Что это за сроки, смотрите на рисунке: Это общие сроки.
Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы в том числе зарплату обязаны выплатить в день увольнения ст. А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов ст. Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется.
Трудовой Кодекс гласит, что одного доказательства допущения соискателя к выполнению своих обязанностей по поручению или с ведома нанимателя достаточно, чтобы получить от работодателя денежные гарантии. Важен и психологический фактор. Многие люди боятся заявлять о невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве, опасаясь, что их тоже постигнет наказание за работу «в черную». Однако бояться на стоит. Если наниматель отказывается устраивать работника официально, то это говорит о нарушении законодательства только со стороны работодателя. Пострадать от невыплаты зарплаты могут две «категории» работников: Те, кто устроен «в серую» — заключен договор, но по нему сотрудник получает минимальную заработную плату, а всю оставшуюся сумму ему доплачивают «в конверте», так называемая черная зарплата. Работа «в черную» подразумевает полное отсутствие документального оформления деятельности — неофициальное трудоустройство. В таких условиях соискатели наиболее уязвимы, потому что наниматель может в любой момент уменьшить зарплату или просто перестать ее платить.
Специалисты утверждают, что первое, что нужно делать при невыплате средств — поговорить с работодателем и попытаться решить все мирно. Можно самостоятельно составить два экземпляра заявления и указать в нем требование о погашении обязательных выплат. Если иной представитель компании поставит какую-либо отметку на таком заявлении, бумаги могут оказать должный психологический эффект на работодателя. Если мирные переговоры ни к чему не привели, и работодатель по-прежнему не платит зарплату, придется обращаться в контролирующие органы. Рекомендуем прочитать: Уголовная ответственность и штрафы для работодателя за невыплату зарплаты. Куда обращаться при невыплате черной зарплаты?
На самом деле претензия — это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату. Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на: Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано — можно переходить к решительным действиям. Уровни страданий Ступень 1. Роструд Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд — надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником. Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем. Направьте жалобу и приложения к ней: На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может: Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры. Ступень 2. Суд Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд. Срок исковой давности, согласно ст. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо: Образец иска о взыскании заработной платы: Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения — практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт. А это несколько десятков миллионов человек. Думается, что сейчас картина не сильно изменилась. Поэтому остается актуальным такой, например, вопрос как увольнение с неофициальной работы. В статье рассмотрим особенности процедуры. Порядок увольнения с неофициальной работы В рассматриваемой ситуации всё иначе. По сути, работник и работодатель состоят в неформальных отношениях. Договора на бумаге нет, трудовая книжка находится у работника.
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Практика показывает, что это действенный способ, как выбить деньги за работу без договора: дешевле выплатить долг сотруднику, чем сталкиваться с последствиями вышеназванных мер. Как вернуть заработанное через суд. Нанял работника неофициально, через полмесяца он, ничего не сказав заранее, решил уволиться, отрабатывать две недели не захотел. Сейчас он требует зарплату за отработанное время. Обязан ли я ему платить, если он не был официально трудоустроен? Не получили зарплату без заключенного договора трудоустройства? Узнайте, куда обратиться для защиты своих прав и получения задолженности по заработной плате. Законные способы решения данной ситуации. К сожалению, очень часто мы сталкиваемся с нечестными работодателями. В таких ситуациях многих интересует вопрос, что делать, если не отдают зарплату на неофициальной работе. Узнайте, что предпринять, если не платят зарплату без трудового договора, что сказано в.