Вариации установлены в пределах от 1,15 (Карелия) до 2,0 (территории у берега Северного Ледовитого океана). На какие выплаты начисляется районный коэффициент? Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов. Какой размер районного коэффициента применяется к заработной плате работников зависит от того, в каком районе они работают. Чтобы рассчитать районный коэффициент к заработной плате, необходимо учитывать несколько факторов. Он должен быть прописан в трудовой контракт как существенное условие. На какие выплаты не распространяется. Районный коэффициент не влияет на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его. 12. Согласно п. 11 ч. 2 ст. 255 НК РФ надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в т.ч. начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, отнесены к расходам на оплату труда. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, законодательством Российской Федерации предусмотрено применение этих коэффициентов при определении размеров следующих видов пособий и выплат.
Районные коэффициенты: что это такое, как начисляются и кому положены
Районный коэффициент также действует на пенсионные выплаты, однако стоит уточнить – механизм функционирует по такой схеме только в том случае, если гражданин будет постоянно проживать в определенном регионе России. 38 000 х 1,15 = 43 700 рублей. Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности. Уральский коэффициент нужно начислять и на больничное пособие, но есть некоторые исключения. На какие выплаты не надо начислять районный коэффициент в 2023 году. Районный коэффициент не начисляется на сумму среднего заработка, который сохраняется за сотрудником в случаях, предусмотренных законодательством.
На какие выплаты влияет районный коэффициент. Размер районного коэффициента по регионам России
Стаж работы сотрудника на момент наступления страхового случая — 12 лет. Среднедневной заработок за расчетный период составляет: исходя из фактического дохода — 373,04 руб. Получается, что пособие нужно рассчитывать исходя из среднего заработка 398,79 руб. Проверим выбранный вариант среднего заработка для расчета пособия на соответствие требованиям п. В расчете за полный календарный месяц сумма пособия по нетрудоспособности составит: за апрель — 11 963,70 руб.
В данном случае размер пособия в расчете за весь апрель составил менее МРОТ на 166,3 руб. Поэтому пособие за названный месяц необходимо рассчитать в порядке, предусмотренном п. Сумма пособия, приходящаяся на 4 дня апреля, составит 1 617,33 руб. Важно: если сначала исчислить размер пособия за 1 день 12 130 руб.
Разница возникает из-за правил округления при исчислении промежуточной величины — пособия за 1 день. Правильным вариантом является первый из указанных способов расчета пособия, поскольку в результате умножения 404,33 руб. Величина пособия в расчете за весь май превысила МРОТ на 232,49 руб. Таким образом, сумма пособия, приходящаяся на май с 01.
Общая сумма пособия за 16 дней нетрудоспособности с 27. Если больничный выплачивается в местности, где применяются районные коэффициенты, то расчет пособия немного усложнится из-за применения в расчете этого коэффициента. Применение коэффициента обусловлено нормами двух законов — п. Нормативный пробел в положениях закона.
Частью 1 п. В такой ситуации средний заработок для расчета вышеназванных пособий приравнивался федеральному МРОТ. Об увеличении МРОТ на районный коэффициент при расчете пособий в местностях, где применяется такой коэффициент, в ст.
Законом СССР от 7 мая 1960 г. В дальнейшем он пополнялся и корректировался [3]. В Российской Федерации[ править править код ] Согласно ст. Согласно ст. Начисление[ править править код ] По мнению Роструда размер районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно от размера оклада работника, он также не должен включаться в оклад работника.
При этом головной офис зарегистрирован в городе Новосибирске. Он получил зарплату 50000 р, из которых 45000 р составляет оклад, 5000 р — северная надбавка. В этом случае необходимо применить РК Баргузинского района Бурятии, то есть 1,2. Сам факт того, что компания зарегистрирована в Новосибирске, не имеет никакого значения. РК начисляется только на оклад, потому что северная надбавка не подлежит дополнительном увеличению. ПРИМЕР 3 Сотрудник работает удаленно территориально находится в городе Екатеринбурге , заключив трудовой договор с компанией, которая располагается на территории г. Задача сотрудника — разработка сайтов компании и наполнение их рекламной информацией. В этом случае начисление РК не производится, потому что сам работник находится в Екатеринбурге — местности с «обычными» климатическими условиями. Факт нахождения компании в Норильске в данном случае не играет никакой роли. Поделиться ссылкой: 1 Учитывается ли районный коэффициент в МРОТ Минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральной властью, обязателен к применению на всей территории России. Регионам даны полномочия вводить свою величину минимальной оплаты труда, но по правилу: больше можно, меньше нельзя. Давайте разберемся, как взаимодействуют региональный МРОТ и районный коэффициент. Согласно ТК РФ ст. К оплате за труд в неблагоприятном климате Трудовым кодексом предусмотрены процентные надбавки. Поскольку они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, то в народе принято называть их северными. Есть еще районные коэффициенты РК. Они применяются более чем в 40 регионах страны. Прежде чем разбираться, увеличивают ли районные коэффициенты и надбавки МРОТ, давайте поговорим о самой минималке. Минимальный размер оплаты труда зависит от нескольких параметров, ключевым из которых является величина прожиточного минимума. Считается, что этот самый минимум обеспечивает базовые потребности россиян. Устанавливается он как федеральными, так и региональными законодателями и имеет три градации: для детей, пенсионеров и работающих граждан. Полезно: актуальные значения МРОТ и прожиточного минимума Если в регионе законодательно установлены компенсационные выплаты за особенности местного климата, то к МРОТ прибавляется районный коэффициент и северная надбавка. Гарантированный ТК РФ размер оплаты труда — не ниже минимального, установленного в регионе. При этом региональная минималка не может быть ниже федеральной. МРОТ важен не только для начисления заработной платы. На его основе рассчитываются и различные социальные пособия: по беременности и родам; единовременные и регулярные выплаты на детей. Далее ответим, пособие на основе МРОТ считается с районным коэффициентом или нет, приведем пример. Для информации: все о минимальном размере оплаты труда Что такое районный коэффициент Еще в далеком 1932 году было решено поощрять смельчаков, готовых трудиться в крайне непростых условиях Сибири и Дальнего Востока, привлекая их повышенной заработной платой. Длинным рублем, так сказать. Скажете, не очень креативный способ? Да и ладно, зато проверенный и надежный. Вот так: страны такой уже нет, а мы все еще живем по ее законам, поскольку вот уже более 30 лет у наших законодателей не получается разработать новые нормативы. Или руки не доходят. РК принимает значения от 1. Региональная минималка Ямала совпадает с федеральной и составляет с 1 января 2023 года 16 242 рубля. Узнавать РК, действующие в регионе, надежнее всего в Социальном фонде России или территориальной инспекции по труду. Мухи, как всем известно, — отдельно, котлеты — отдельно. Приведем примеры расчета в следующем разделе. Понижать их размер нельзя, а повышать за счет регионального бюджета, разумеется очень даже можно. В этом случае для бюджетных и муниципальных учреждений региона применение повышенных РК становится обязательным. Зато коммерческие фирмы выбирают: применять федеральные или увеличенные региональные показатели. Пример 2 Случается, что сотруднику, работающему в непростых климатических условиях, необходимо произвести доплату до минималки.
При переезде в другие регионы выплата стимулирующей надбавки прекращается. Работа в трудных климатических условиях Пример 1. В Алеутском районе Камчатской области применяется размер районного коэффициента 2,0. При окладе работника в размере 42 000 руб. Случаи неприменения районного коэффициента Повышенная выплата не применяется в случаях, если этот показатель уже учтен, например: отпускные рассчитываются на основании сумм заработной платы, в которой уже содержится надбавка; материальная помощь, начисляемая разово, которая не зафиксирована в коллективном трудовом договоре; премии, выплачиваемые на периодической основе; командировочные расходы, рассчитанные на регион, где стимулятор не применяется; при начислении северной надбавки для работников, работающих на Крайнем Севере северная надбавка и районный коэффициент — это абсолютно разные выплаты. Северные поселения Пример 2. Норильске Красноярского края применяется районный коэффициент 1,80. При окладе 20 000 рублей, прибавке за вредность 5 000 руб. Порядок оформления зарплатной надбавки в организации Поскольку районный коэффициент является частью заработной платы сотрудника, информация о нем вносится в трудовой договор в обязательном порядке.
Брать ли районный коэффициент при расчете больничного?
Районный коэффициент по регионам – это нормативно утвержденная составляющая, которая влияет на размер надбавок, премий и поощрительных выплат в различных регионах РФ. районный коэффициент применяется к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на "черных землях", "кизлярских пастбищах", на части Лиманского района. То есть районный коэффициент работодатель обязан начислять на фактическую заработную плату работника.
Уральский коэффициент (как и на что начисляется)
Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухские районы имеют коэффициент 1,4. Некоторые другие — 1,3, город Петрозаводск и прилежащие территории — 1,15. Самое интересное, что нормы, принятый 50 лет назад, действуют и сейчас. У жителей этих регионов повышенная заработная плата. Районный коэффициент равен 1,2. В эту же категорию входит территория Алтайского края и горный Алтай.
У жителей возвышенности коэффициент довольно на высоком уровне — 1,4. Равнинные территории имеют всего лишь 1,25. Приравнивать эту местность к северной было решено в 1994 году постановлением Правительства РФ от 18. Местность с тяжелыми климатическими условиями В 1987 году районами со сложными климатическими условиями были признаны области Урала: Екатеринбургская, Пермская и некоторые районы, входящие в состав этих и других областей. Коэффициент здесь невысок — 1,2.
Начисление северной надбавки молодежи до 30 лет Северный и районный коэффициент автоматически начисляется к зарплате в полном размере тем, кто родился и жил все время на привилегированной территории. Но для тех, кто приехал сюда недавно, существуют другие правила. В этом вопросе существует очень много тонкостей, в которых следует разобраться. Первый нюанс. Раньше было принято так.
Этот закон действовал до 2005 года. Сейчас действует указ такой. В том случае, если на работу берется сотрудник возрастом до 30 лет, и он прожил до 1 января 2005 года на территории РКС более 5 лет, то ему полагается надбавка в полном размере. Например, сотрудник родился в Воркуте в 1990 году. На момент принятия его на работу в 2010 ему было 20 лет.
Из своего родного города он не выезжал. Он прожил до 1 января 2005 года 15 лет, а значит, районный коэффициент к заработной плате будет выплачиваться в полном объеме. Начисление надбавки в случае если сотрудник не прожил 5 лет в РКС до 2005 года Рассмотрим другой вариант. Допустим, сотрудник прожил в РКС менее 5 лет, но больше 1 года. Например, его год рождения 1997, и первые 5 лет своей жизни он провел где-нибудь в Красноярске, а потом семья переехала на Север.
До 2005 года он прожил в РКС всего 3 года. В 2016 принят на работу. В этих документах указаны четкие рекомендации по величине и условиям начисления надбавок. Послесловие На практике все бухгалтера и финансисты руководствуются самой старой инструкцией , принятой еще в СССР.
Вся необходимая информация о районных коэффициентах и их значениях представлена в таблице. Она поможет в рассчете коэффициента для всех сотрудников организации.
При оформлении зарплатной надбавки в организации важно соблюдать определенный порядок. Для каждого районного коэффициента необходимо указывать соответствующий код в системе автоматизации расчета зарплаты. Также важно предусмотреть контроль за правильностью начисления надбавки. Если возникают какие-либо проблемы в оформлении зарплатной надбавки или необходима дополнительная информация, рекомендуется обратиться к отделу кадров или специалистам по заработной плате. Вся полезная информация о порядке оформления зарплатной надбавки и расчете районного коэффициента представлена в таблице, которая содержит данные для всех регионов и сторон РФ. Контроль со стороны работников Контроль за правильностью расчета и оформления районного коэффициента к зарплате важен для всех работников в Российской Федерации.
Эта полезная информация поможет избежать проблем с начислением и автоматизация оформления. Таблица значений районного коэффициента позволяет рассчитывать надбавки по разным регионам и субъектам РФ.
Коэффициент для них был предусмотрен с 1987 по 2011 годы, сейчас он действует только для чиновников. Особенность в том, что Байконур территориально находится в Казахстане, а формально относится к России. К каким доходам применяются районные коэффициенты Выплаты, увеличенные за счет индексирования на установленные правительством коэффициенты, будут получать пенсионеры только если проживают на особых территориях, при переезде доплата теряется официально трудоустроенные жители регионов, местные жители, получающие пособия. Коэффициенты применяются к таким доходам: Все выплаты от работодателя, предусмотренные коллективным или трудовым договором. Заработная плата тарифная сетка, оклад. МРОТ и все привязанные к нему выплаты.
Доплаты к зарплате надбавки за квалификацию, стаж, за вредность, премии, компенсация по временной нетрудоспособности, если рассчитывается исходя из МРОТ и т. Зарплата граждан, работающих неполный день, с гибким графиком, по сезонам. Районные коэффициенты не начисляются на следующие виды доходов трудящихся: отпускные; нерегулярная или разовая материальная помощь, не предусмотренная коллективным договором или учетной политикой работодателя; командировочные при поездке работника в регион, не включенный в список особых территорий; компенсация по временной нетрудоспособности, если рассчитывается исходя не из МРОТ; нерегулярные премиальные; надбавки гражданам за работу в условиях КС и регионах, приравненных к Крайнему Северу.
Его заработная плата за месяц составит: оклад — 45 000; больничный лист 2 дня — 3000; ночные — 2800; праздничные — 4000; районный коэффициент для Красноярского края, в том числе и для г. Норильска — 1,8. Региональный индекс начисляется на фактическую заработную плату, то есть на оклад и доплаты к нему. Фактический доход Петрова П. Таблица районных коэффициентов по субъектам РФ А вот как узнать районный коэффициент в вашем регионе — найдите в таблице нужный субъект РФ, затем район или город.
В правой колонке таблицы вы видите размер районного коэффициента — используйте его для расчета зарплаты и других выплат работникам. Наименование субъекта Российской Федерации Размер районного коэффициента Ямало-Ненецкий автономный округ: г.
Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2020 году
Он должен быть прописан в трудовой контракт как существенное условие. На какие выплаты не распространяется. Районный коэффициент не влияет на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его. Он должен быть прописан в трудовой контракт как существенное условие. На какие выплаты не распространяется. Районный коэффициент не влияет на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его. Как узнать районный коэффициент для сотрудника. Районные коэффициенты установлены еще законами Советского Союза, позже подтверждены или скорректированы российскими актами и постановлениями. Сегодня они прописаны в следующих документах. Какой размер районного коэффициента применяется к заработной плате работников зависит от того, в каком районе они работают. Чтобы рассчитать районный коэффициент к заработной плате, необходимо учитывать несколько факторов.
Как изменился порядок расчета пособий в местностях, где применяется районный коэффициент?
На остальной территории республики Коми районный коэффициент варьируется от 1,3 до 1,2, в том числе и в столице — г. Архангельская область — 1,2, за исключением самого Архангельска, здесь — 1,4. К северному региону также относится республика Карелия. Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухские районы имеют коэффициент 1,4. Некоторые другие — 1,3, город Петрозаводск и прилежащие территории — 1,15. Самое интересное, что нормы, принятый 50 лет назад, действуют и сейчас. У жителей этих регионов повышенная заработная плата. Районный коэффициент равен 1,2. В эту же категорию входит территория Алтайского края и горный Алтай. У жителей возвышенности коэффициент довольно на высоком уровне — 1,4. Равнинные территории имеют всего лишь 1,25.
Приравнивать эту местность к северной было решено в 1994 году постановлением Правительства РФ от 18. Местность с тяжелыми климатическими условиями В 1987 году районами со сложными климатическими условиями были признаны области Урала: Екатеринбургская, Пермская и некоторые районы, входящие в состав этих и других областей. Коэффициент здесь невысок — 1,2. Начисление северной надбавки молодежи до 30 лет Северный и районный коэффициент автоматически начисляется к зарплате в полном размере тем, кто родился и жил все время на привилегированной территории. Но для тех, кто приехал сюда недавно, существуют другие правила. В этом вопросе существует очень много тонкостей, в которых следует разобраться. Первый нюанс. Раньше было принято так. Этот закон действовал до 2005 года. Сейчас действует указ такой.
В том случае, если на работу берется сотрудник возрастом до 30 лет, и он прожил до 1 января 2005 года на территории РКС более 5 лет, то ему полагается надбавка в полном размере. Например, сотрудник родился в Воркуте в 1990 году. На момент принятия его на работу в 2010 ему было 20 лет. Из своего родного города он не выезжал. Он прожил до 1 января 2005 года 15 лет, а значит, районный коэффициент к заработной плате будет выплачиваться в полном объеме. Начисление надбавки в случае если сотрудник не прожил 5 лет в РКС до 2005 года Рассмотрим другой вариант. Допустим, сотрудник прожил в РКС менее 5 лет, но больше 1 года. Например, его год рождения 1997, и первые 5 лет своей жизни он провел где-нибудь в Красноярске, а потом семья переехала на Север. До 2005 года он прожил в РКС всего 3 года.
Вместе с тем районный коэффициент при исчислении больничного все же может быть применен, если: 1. Сотрудник имеет страховой стаж, который не превышает 6 месяцев. Средний месячный заработок сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, — меньше МРОТ. Сотрудник не работал по ТК РФ в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный и, соответственно, не имел зарплаты. Сотрудник нарушил режим лечения. Нетрудоспособность сотрудника наступила вследствие опьянения. Рассмотрим подробнее порядок расчета больничного в указанных случаях на практике. Расчет больничного с коэффициентом: нюансы Во всех указанных случаях при соблюдении хотя бы 1 из перечисленных условий больничный рассчитывается по МРОТ. На работу он принят в июле 2023 г. До этого момента страхового стажа и заработка, учитываемого при исчислении пособия, не имел. В таком случае больничный нужно рассчитать исходя из МРОТ. Алгоритм расчета смотрите в КонсудьтантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно. Пример расчета пособия при страховом стаже работника менее шести месяцев и среднем месячном заработке больше МРОТ от КонсультантПлюс: С 27 июня по 4 июля 2023 г.
Кроме того, информация об установленных районных коэффициентах обязательно находит отражение в трудовых и коллективных договорах и других документах, регулирующих трудовые отношения в организации, сообщила Проданова. Для получения информации о районном коэффициенте можно обратиться в территориальный орган Социального фонда России, который расположен в месте регистрации вашего работодателя, уточнила Калистратова. Банкирос рекомендует! Кредитная карта «Тинькофф Платинум с безопасной доставкой карты » 365 дней без процентов, до 1 000 000 Оформить карту Наказание за невыплату районного коэффициента В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать зарплату с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.
Понятие и определяющие факторы Районный коэффициент — показатель, на который умножается заработная плата и некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности. Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности. Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся: Транспортная доступность и инфраструктура; Особенности экологической обстановки и условий; Специфика местного климата. На какие выплаты начисляется районный коэффициент? Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов: Заработная плата с даты вступления в должность то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад , тарифные сетки. Доплаты к заработной плате , включая суммы за выслугу лет непрерывный стаж. Премии по результатам производственного года. Надбавки за имеющиеся разряды тарифные ставки , высокое мастерство и ученые степени. Компенсации за работу в ночное время , в опасных или вредных условиях. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.