Мораторий на внеплановые и плановые проверки бизнеса действует в России с марта 2022 года. На данный момент его срок продлен до конца 2023 года.
Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз
| Мораторий на проверки продлили до 2024 года - | В течении 2022 и 2023 годов, по решению представителя нанимателя, можно будет не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Соответствующий закон был опубликован на официальном интернет-портале правовой. |
| Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз | С 29 апреля 2023 года в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» вносятся значимые поправки по Федеральному закону от 29.12.2022 № 645-ФЗ и. В первую очередь, исключаются понятия «квалификационного экзамена» и «уровня. |
Объявлена дата старта приёма заявок на второй грантовый конкурс 2024 года от ПФКИ
Условия прохождения гражданской службы: Пятидневная служебная неделя выходные дни — суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни, ненормированный служебный день. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27. Прием документов осуществляется по адресу: 115035, г. Федеральное архивное агентство, тел. Дата начала приема документов для участия в конкурсе 21 декабря 2023 г. Документы принимаются ежедневно с 10:00 до 17:00, в пятницу до 16:00, кроме выходных суббота и воскресенье и нерабочих праздничных дней.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса — 26 января 2024 г. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.
Это позволит им заранее самостоятельно оценить свой профессиональный уровень.
Например, проверить свои знания можно на сайте gossluzhba. Пробный тест предлагает ответить на вопросы: что значит утрата доверия в сфере противодействия коррупции или как поступить, если вышестоящий руководитель дал неправомерное задание. При этом результаты предварительного теста не могут быть приняты конкурсной комиссией, также они не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе. Задача тестирования — оценить не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональную эффективность, гибкость и готовность к изменениям — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для руководителей.
Для оценки знаний и умений рекомендуется определить максимальный балл за выполнение каждого задания, а также процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным. По результатам секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов. Победитель определяется открытым голосованием. Методика также рекомендует периодически — желательно раз в год — обновлять состав конкурсной комиссии, чтобы она оставалась «объективной и независимой».
Единые правила для всех сделают госслужбу в России более привлекательной, считает Артем Шейкин.
Москва, Большой Трехсвятительский переулок, д. Обращаем внимание на то, что вход в здание Агентства осуществляется строго при наличии оригинала паспорта гражданина Российской Федерации. По прибытии на место проведения Конкурса просьба ожидать в холле 1 этажа, кандидатов обязательно встретят и проводят в нужную аудиторию. Убедительная просьба не опаздывать на тестирование и прийти за 10-15 минут до времени, указанного в информационном письме, которое было направлено каждому кандидату.
Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, касающихся их будущей профессиональной служебной деятельности. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.
Написание рефератов осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Рефераты должны содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей. Тема реферата определяется руководителем структурного подразделения Роспатента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс и согласовывается с председателем конкурсной комиссии. Реферат оценивается членами конкурсной комиссии: в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины; в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки; в 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки; в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 к единой методике, с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. Конкурсный бюллетень приобщается к решению конкурсной комиссии. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса в случае если по результатам проведения конкурсных процедур 2 или более кандидатов наберут равное количество итоговых баллов, принимается в отсутствие кандидатов простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса по форме согласно приложению N 4 к единой методике далее - решение. Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией. Решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. В кадровый резерв Роспатента конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. По результатам конкурса издается приказ Роспатента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс, и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Роспатента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Роспатента о включении его в кадровый резерв Роспатента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, руководитель Роспатента может принять решение о проведении повторного конкурса.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Роспатента и указанной информационной системы в сети "Интернет". Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Отделе государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Порядок поступления на государственную службу
Более того, считаю нужным рекомендовать увеличить их число за счет сокращения других, не столь востребованных вакансий. Например, экономистов, которых в стране избыток с учетом выпускников коммерческих вузов", — добавил Сергей Миронов.
Вносимые изменения направлены на унификацию подходов к правовому регулированию служебных правоотношений в части, касающейся порядка предоставления сведений и документов при поступлении на государственную гражданскую службу. Теперь единая форма анкеты, представляемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации будут определяться Президентом Российской Федерации.
С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. Решение о том, что конкурс не проводится, будут принимать руководители госорганов или лица, замещающие государственную должность либо их представители.
Не менее 2 лет работы в профильной сфере Глубокие знания в области специализации, умение анализировать и принимать решения Кроме того, кандидаты на госслужбу должны: Быть гражданами Российской Федерации Не иметь судимости и не находиться под следствием Показывать высокую этичность и моральные качества Обладать хорошими коммуникационными навыками Также важно отметить, что государственная служба предполагает особые требования к соблюдению закона и правил этического поведения. Кандидаты должны проявлять ответственность и умение работать в коллективе.
В 2024 году ожидается повышение требований к кандидатам на госслужбу, так как стремление к профессионализму и эффективности в государственной сфере становится все важнее. Поэтому будущие госслужащие должны быть готовы к постоянному саморазвитию и повышению своих навыков. Как подготовиться к приему на госслужбу в 2024 году? Изучите требования и правила приема на госслужбу. Перед тем как приступить к поиску работы в государственных организациях, необходимо тщательно изучить требования и правила, установленные для приема на госслужбу. Познакомьтесь с законодательством, нормативными актами и процедурами, регламентирующими этот процесс. Прочтите внимательно не только общие положения, но и специфические требования для вашего желаемого места работы. Оцените свои навыки и квалификацию. Проанализируйте свои текущие навыки и квалификацию, идентифицируйте области, в которых у вас недостаточно знаний или опыта.
Разработайте план действий для улучшения своих профессиональных навыков. Возможно, вам понадобится дополнительное образование или прохождение специализированных курсов. Повысьте свою квалификацию. Получение дополнительного образования или прохождение курсов по вашей профессиональной области сделает вашу кандидатуру более привлекательной для работодателя. Найдите аккредитованные образовательные учреждения и организации, предлагающие курсы и программы, соответствующие вашим потребностям. Отдайте предпочтение тем образовательным программам, которые признаются и рекомендуются в государственных организациях. Подготовьте резюме и сопроводительное письмо. Как любое другое устройство на работу, при поступлении на госслужбу важно иметь профессионально составленное резюме и сопроводительное письмо. Они должны отразить ваш опыт работы, образование и навыки, а также подчеркнуть вашу мотивацию и интерес к работе в государственной сфере.
Уделите особое внимание форматированию, структуре и содержанию документов. Подготовьтесь к интервью и тестированию. Успешный прием на госслужбу часто включает этапы собеседования и тестирования. Подготовьтесь к ним заранее, изучайте типичные вопросы, связанные с вашей должностью, и уточните формат тестирования.
Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники советники ", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившим его на должность должностным лицом по согласованию с председателем соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляется Правительством Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность федеральным органом исполнительной власти или соответствующим должностным лицом по согласованию с Председателем Правительства Российской Федерации.
Безусловно, коррупционера во власть допускать нельзя, но их сначала надо найти еще там», — пояснил депутат. Принятый сегодня в первом чтении законопроект вносит поправки в закон о противодействии коррупции.
В частности, лица, которые были уволены или освобождены от должности «в связи с утратой доверия за несоблюдение ограничений и запретов, а также требований о предотвращении конфликта интересов или за неисполнение обязанностей по противодействию коррупции», не могут быть назначены на государственные должности в течение пяти лет. В течении такого же времени такие лица не смогут также занимать должности в госкорпорациях, Банке России и Социальном фонде. Предполагается, что закон вступит в силу через 60 дней после официального опубликования. Москва, Мария Соколова Написать автору или сообщить новость Подписывайтесь на каналы.
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере.
Участников ждет онлайн-тестирование и очные полуфиналы.
В январе-феврале 2018 года пройдет финал конкурса в Москве. Все финалисты получат индивидуальные образовательные гранты в размере 1 млн рублей. Наставниками победителей конкурса будут лучшие управленцы РФ, также они могут попасть в управленческий кадровый резерв, если сами этого захотят, сказал Кириенко. Конкурс реализуется Комиссией при президенте РФ по вопросам госслужбы и резерва управленческих кадров.
Заявки можно подавать до 6 ноября включительно на сайте лидерыроссии. Свыше 18 тысяч заявок в первый же день. Эта цифра явно не вяжется с тезисом о протестном мышлении, который взяли на вооружение некоторые эксперты, и свидетельствует о том, что активная, целеустремленная молодежь готова включаться в госуправление. У нового поколения существует огромная потребность реализовать себя, и они готовы использовать государственные инструменты для карьерного роста и, очевидно, как один из вариантов трудоустройства рассматривают госслужбу.
Высокий интерес к конкурсу говорит скорее о доверии к власти, которая предоставляет возможность реализовать себя. Объявленный Кремлем конкурс, очевидно, воспринимается как социальный лифт, чем по сути и является. В ходе конкурса будут проверяться компетенции, необходимые современному управленцу, в том числе лидерские качества, коммуникативность, нацеленность на результат, умение работать в команде, взвешенность в принятии решений.
Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники советники ", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившим его на должность должностным лицом по согласованию с председателем соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации.
Принятие решения представителем нанимателя о назначении без проведения конкурса на должности гражданской службы, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы, невозможно без проведения оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы. До принятия проекта федерального закона N 212385-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", принятого Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 15 ноября 2022 г. N 397 далее - единая методика. В частности, в соответствии с пунктом 5 единой методики для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Согласно пункту 7 единой методики методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. В соответствии с данным Указом Управление размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте.
Отправить Сообщение успешно отправлено Закрыть Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом. Ваше сообщение:.
По ряду должностей госслужбы отменят на время конкурсы и разрешат повышать возрастной ценз
В среду, 17 января, правительство России приняло решение об отмене конкурса на государственную службу в 2024 году. Это означает, что все желающие смогут поступить на госслужбу без прохождения специальных тестов и собеседований. на некоторых руководящих позициях по согласованию с высшими должностными лицами предельный возраст для службы можно будет продлять до 70 лет. Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс. Прием документов осуществляется по адресу: 115035, г. Москва, Софийская наб., д. 34, стр. 1. Федеральное архивное агентство, тел. (495) 190-55-75. Дата начала приема документов для участия в конкурсе 21 декабря 2023 г., дата окончания – 10 января 2024 г.
Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз
Есть и другие основания для увольнения чиновников. Например, занимающим должности на госслужбе нельзя принимать ссуды, подарки, денежное вознаграждение, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы приказом Управления от 11 января 2009 года № 4-од «О создании конкурсной комиссии» (в ред. приказа № 36-од от 01.06.2011г.) образована постоянно действующая конкурсная комиссия Управления. Согласно законопроектам № 325724-8 и № 325725-8, государственные служащие, которых уволили с должности по утрате доверия, не смогут вернуться на госслужбу или устроиться в госкомпанию в течение пяти лет. 1. Не проводить в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации в 2022 и 2023 годах конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной.
Резерв кадров государственной гражданской службы 2024
Отправить Сообщение успешно отправлено Закрыть Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом. Ваше сообщение:.
Копию документа, подтверждающего смену ФИО. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы: 2. Анкетузаполненную: 2. Подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. В формате Word заполненную со вставленной фотографией в электронном виде. Государственный гражданский служащий, замещающий должность в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы: 3.
Анкетузаполненную в формате Word со вставленной фотографией в электронном виде. Начало приема документов — 27 января 2024 г. Окончание приема документов — 16 февраля 2024 г. Вышеуказанные документы представляются в течение 21 дня со дня опубликования объявления о начале конкурса: 4. Москва, Брюсов пер. Москва, ул. Тверская, д. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске гражданина гражданского служащего к участию в конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. На втором этапе осуществляется оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов. Основными конкурсными процедурами, используемыми конкурсной комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки ответов на вопросы теста 60 вопросов, продолжительность тестового испытания — не более 45 минут. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Индивидуальное собеседование. Проводится членами конкурсной комиссии с кандидатами и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие с учетом результатов тестирования и собеседования.
Основными конкурсными процедурами, используемыми конкурсной комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки ответов на вопросы теста 60 вопросов, продолжительность тестового испытания — не более 45 минут. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование. Индивидуальное собеседование. Проводится членами конкурсной комиссии с кандидатами и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие с учетом результатов тестирования и собеседования. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.
Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Расходы, связанные с участием в конкурсе пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Условия прохождения гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации: а ненормированный служебный день; б время начала, окончания службы и перерыва для отдыха следующее: — начало службы 9 часов 00 минут; — окончание службы — 18 часов 00 минут в пятницу — 16 часов 45 минут ; в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; г ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: — при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день; — при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней; — при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней; — при стаже гражданской службы от 15 лет и более — 10 календарных дней; д ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня. Победители проекта «Стажер Минобрнауки России» попадут в кадровый резерв федерального ведомства В 2024 году, объявленном Президентом Владимиром Путиным Годом педагога и наставника, Министерство науки и высшего образования РФ запускает пилотный проект подготовки кадрового резерва федеральной государственной гражданской службы «Стажер Минобрнауки России». Вопросы реализации этого проекта обсуждались на пресс-конференции в информационном агентстве ТАСС. Статс-секретарь — заместитель Министра науки и высшего образования РФ Петр Кучеренко рассказал о том, кто и как может стать стажером Минобрнауки России. По его словам, принять участие в пилотном проекте могут студенты последнего курса, а также выпускники столичных вузов 2022 года. Мы выстраиваем проект таким образом, чтобы отборочные этапы проходили параллельно с обучением и дополняли его, а выпускники университетов могли почувствовать себя снова студентами», — сказал Петр Кучеренко. По итогам отбора 30 победителей будут приглашены на академическую подготовку и оплачиваемую стажировку в департаменты Министерства под руководством опытного наставника. А самые перспективные и способные участники попадут в кадровый резерв федерального ведомства.
Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова отметила, что до конца года будут внесены изменения, направленные на развитие института оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей госслужбы. В частности, внимание уделяется оценке знаний и умений кандидатов в области их профессиональной деятельности, которой им предстоит заниматься, — такими полномочиями будут наделены кадровые службы федеральных ведомств. Мы понимаем, что привлечение молодежи на государственную гражданскую службу — приоритетный вопрос, при этом он тонкий и многогранный. Технологии, которые предлагают коллеги по формированию кадрового резерва, на наш взгляд, очень перспективны. По сути они должны дать гарантию трудоустройства способных студентов по факту выпуска из вуза», — сказала Елена Мухтиярова. Рекомендация Статья 390. Извещение лиц участвующих в деле о передаче кассационных жалобы представления Как отметил ректор Финансового университета при Правительстве РФ Станислав Прокофьев, «Стажер Минобрнауки России» станет первым системным проектом по привлечению молодых специалистов на госслужбу. Почти треть наших выпускников идет работать либо на госслужбу, либо в органы местного самоуправления.
Толстого, 16 далее — Яндекс Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации.
Порядок поступления на госслужбу
Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме. В среду, 17 января, правительство России приняло решение об отмене конкурса на государственную службу в 2024 году. Это означает, что все желающие смогут поступить на госслужбу без прохождения специальных тестов и собеседований. План подготовки нормативных правовых актов Министерства науки и высшего образования Российской Федерации на 2024 год. Также в письме сообщается о методах оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы, которые целесообразно применять при отборе кандидатов на бесконкурсной основе.