Если у вас возникли вопросы по поводу выбора конкретной версии продукта и специфики использования решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8», предоставить консультационную поддержку готовы специалисты компании Programs93. 1С Зарплата и управление персоналом это прикладное программное обеспечение, выпускаемое фирмой 1С на платформе 1С Предприятие и предназначенное для решения задач в областях расчета заработной платы, кадрового учета. ПРОФ, КОРП, купить, цена. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа для полной автоматизация учета и управления сотрудниками на предприятии.
1С:Зарплата и управление персоналом 8
- 1С Зарплата и управление персоналом: просто о сложном
- 2.2 Программный продукт «1с:Зарплата и Управление Персоналом 8.0»
- 1С:Зарплата и управление персоналом | Продажа, доработка, курсы
- Сколько стоит сетевая 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 на несколько пользователей?
- Базовая, ПРОФ, КОРП
- Демонстрация 1С:"Зарплата и управление персоналом"
2.2 Программный продукт «1с:Зарплата и Управление Персоналом 8.0»
Остается только проверить и подтвердить занесенный документ кадровым специалистом. В документе «Увольнение» фиксируется расчет при увольнении работника там же рассчитываются налоги и взносы, это значительно облегчает работу бухгалтера. В документе «Начисление зарплаты и взносов» рассчитываются страховые взносы, при этом любые изменения повлекут за собой автоматический перерасчет. Функциональные возможности 1С:ЗУП 3.
Функциональные возможности системы обеспечивают выполнение любой задачи по работе с персоналом, в том числе выстраивать внутреннюю кадровую политику, с учетом всех требований предприятий. Программа обеспечивает возможность полного ведения учета для кадровых работников, включая воинский учет и статистическую отчетность, полный расчет заработной платы с возможностью подстроиться под потребности организации, включая различные виды начислений, выплат и регламентированную отчетность. Квалифицированные сотрудники подберут подходящий вариант программного продукта, с учетом необходимого функционала и отраслевой специфики организации.
В сентябре 2020 года мы заключили договор на оказание услуг по внедрению программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8», редакция 3. Современная редакция программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» была успешно внедрена, выполнен переход с исторически сложившейся системы, с конфигурации-партнёрской разработки на «1C:Предприятие». Решение позволило в комплексе автоматизировать бизнес-процессы, связанные с расчётом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики с учётом требований действующего законодательства и реальной практики ООО «Фуяо Стекло Pyc».
В справочнике «Профиль должности» предусмотрена возможность задания перечня компетенций для каждой позиции. Готовый классификатор с перечнем компетенций уже предустановлен в системе, и это упрощает для менеджера создание параметров оценки кадров. Предусмотрена возможность задания шкалы оценок для каждой позиции, а также сопоставления оценки с уровнем квалификации. Документ «Заявка на обучение» предназначен для планирования получения дополнительного образования конкретными сотрудниками.
Отчет «Учебный план» отображает итоги планирования. В документе «Прохождения курса обучения» регистрируется факт окончания обучающей программы.
1С:Зарплата и Управление Персоналом
После анализа предлагаемых решений выбор остановился на программном продукте «1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ» в облаке как наиболее удобном и доступном в применении сервисе. В качестве партнера была выбрана компания «Рациональ-Софт», официальный франчайзи фирмы "1С". Ранее мы уже работали с ними в сервисе 1С:Готовое рабочее место. Сотрудники партнера "Рациональ-Софт" помогли с подключением программного продукта "1С:Бухглатерия 8", а также настроили обмен с конфигурацией "1С:Управление торговлей 8". Благодаря облачному сервису 1С:Фреш мы можем работать удаленно в актуальной программе 1С и вовремя сдавать отчетность. Спасибо специалистам компании "Рациональ-Софт" за оперативную работу. Часто задаваемые вопросы 1. Какую версию выбрать?
Требования для установки программных продуктов 1С минимальны. Главное, чтобы у вас был современный компьютер. Для работы с облачными приложениями требуется лишь стабильный Интернет. Как начать работать в программе? Если вы никогда не работали в программе, то лучше пройти курсы, которые можно приобрести у нас на сайте. Также много пошаговых инструкций доступно в Информационной системе 1С:ИТС, которая доступна в рамках договора сопровождения. Подробности уточняйте у наших специалистов. Что входит в стоимость?
Система упрощает решение всех основных задач, в том числе оценку эффективности труда сотрудника и расчёт выплат включая мотивационные. Примеры задач, которые вы можете решить с помощью 1С: ЗУП сразу после внедрения программы Настроив систему, вы можете: учитывать налоги по упрощённой или общей системе; регистрировать и учитывать отпуска; использовать единые списки начислений и удержаний; вести график рабочего времени для отдельных сотрудников и для отделов — в том числе для неполного дня, с детализацией и описанием; отправлять отчётность в ФСС и ПФР прямо из программного интерфейса; использовать произвольные и типовые формулы для расчёта выплат. Всё перечисленное даёт моментальный экономический эффект в виде повышения качества расчётов и экономии времени персонала. ГК Oxtron — официальный партнёр 1С, мы: ГК Oxtron более 18 лет работаем в сфере автоматизации бизнес-процессов с использованием продуктов и решений 1С; успешно выполнили более 640 проектов; получили больше 12 подтверждённых статусов 1С. Наша команда — это 70 профессионалов, готовых к решению даже самых сложных задач. Предложим, разработаем и внедрим оптимально соответствующую потребностям вашего бизнеса конфигурацию «1С: ЗУП»!
При необходимости продукт может быть адаптирован к особенностям работы предприятия. Комплексное решение, внедрение которого будет актуальным для среднего и крупного бизнеса. Его несомненным плюсом является возможность организации эффективного управления кадрами, в том числе проведения оценки персонала в целом и каждого сотрудника в отдельности. Функционал широк, позволяет осуществлять кадровое планирование, решать вопросы подбора сотрудников, мотивировать их, предоставлять льготы, составлять график обучения, проводить сложные расчёты, касающиеся заработной платы и т.
Зарплата и управление персоналом в 1С
| 1С:Зарплата и управление персоналом - Поддержка, обновление, внедрение и доработка 1С | Начисление и расчет и зарплаты в 1С ЗУП 8.3 — пошагово для начинающих. Рассмотрим полную пошаговую инструкцию для начинающих — от приема на работу, до начисления и выплаты зарплаты в 1С ЗУП 8.3 (8.2). |
| 1С: Зарплата и управление персоналом 8 в Москве | Программы 1С:Зарплата и управление персоналом. Решение позволит просто и быстро рассчитать заработную плату, вести учет кадров, делать анализ кадрового состава. Автоматизация кадрового делопроизводства в одной конфигурации. |
| Как работать в 1С ЗУП 3.1? | Установка даты запрета редактирования. Интерфейс программы ЗУП 3.1. Смотрите подробное видео по интерфейсу 1С:Зарплата и управление персоналом 8: Первое, что мы видим, запуская программу 1С ЗУП 3.1 – это интерфейс программы. |
| 1С:Зарплата и управление персоналом - Поддержка, обновление, внедрение и доработка 1С | В 1С:ЗУП 3.1 уплата НДФЛ фиксируется при выплате заработной платы. |
| Программа «1C:ЗУП»: для чего нужна, что умеет и чем различаются основные версии | «1C:Зарплата и управление персоналом 8» — популярная программа 1С, которая помогает автоматизировать кадровый учет, расчет заработной платы персонала в соответствии с законодательством РФ. |
1С: Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП)
Настройки Начисления Матпомощь Помимо этого без изменения конфигурации можно настраивать новые начисления со сложными формулами расчета, в том числе с использованием операции оценки по шкале, функций выбора минимального или максимального значения, настраивать пользовательские показатели различных видов и шаблонов документов для ввода значений показателей расчета заработной платы. Например, без привлечения программистов можно настроить удержание из заработной платы превышения лимита расходов на мобильную связь, расчет премий и стимулирующих надбавок, выплачиваемых при перевыполнении плана производства, ежемесячных, квартальных и годовых премий, выплачиваемых процентом от оклада и пропорционально отработанному времени. Интеграция с 1С:Бухгалтерией В предыдущей версии 1С:ЗУП формировались проводки по начислению заработной платы, которые затем выгружались в бухгалтерскую программу. В 1С:ЗУП 3. Проводки в документе в ЗУП будут сформированы после установки флажка «Отражено в учете». Интеграция с 1С:Бухгалтерией необходима в рамках регламентированного учета, то есть обычно не вызывает сложностей. Но чем крупнее бизнес, тем больше у него специфических требований в части обмена. Наши специалисты по настройке 1С:ЗУП произведут настройку обмена любой сложности, не прибегая к вмешательству в код программы, сохранив тем самым возможность ее типового обновления и сопровождения. Кадрово-расчетные документы В 3.
Расчетчику остается лишь проверить и утвердить введенный кадровиком документ.
Программа обновляется, чтобы отражать изменения в формах отчетности и принципах ее заполнения. Информационная система 1С:ИТС: Предоставляет официальное сопровождение программы 1С, обновления и справочную информацию. Здесь также содержится правовая кадровая информация, новинки законодательства, комментарии специалистов и возможность получения консультации. Из программы можно отправлять списки на зачисление заработной платы и заявления на открытие счетов в банк.
Конфигурации можно легко доработать под нужные параметры, а программа всегда отражает новации законодательства, обеспечивая аккуратный учет и отчетность. Это включает процессы поиска специалистов через интернет-порталы, подключение кадровых сайтов для загрузки резюме и отслеживания потребности в кадрах по разным направлениям в организации. Оценка эффективности работы и финансовая мотивация: С помощью программного обеспечения можно оценивать эффективность работы каждого сотрудника, вести учет дополнительного профессионального обучения, а также формировать финансовую мотивацию на основе выполнения и перевыполнения плана и нагрузки. Самообслуживание и взаимодействие сотрудников: Система самообслуживания позволяет сотрудникам самостоятельно взаимодействовать с программным продуктом, просматривать свои начисления зарплаты и дотации, что способствует более прозрачным отношениям с персоналом. Например, она поддерживает охрану труда и предоставляет большее количество отчетов для глубокого анализа эффективности работы с персоналом.
Преимущества по сравнению с прикладным решением «1С:ЗУП ПРОФ» При наличии программного обеспечения с расширением КОРП, компания сможет своевременно реагировать на изменение ключевых показателей своей деятельности и принимать правильные решения для повышения эффективности работы с персоналом. Внедрение этого программного обеспечения позволяет руководителям отслеживать управление кадрами и разрабатывать новые стратегии развития.
Для этого нужно воспользоваться либо соответствующей гиперссылкой либо кнопкой "Оформить документ": В открывшемся документе указываем дату приема, при необходимости количество месяцев испытательного срока, подразделение, должность. При ведении в программе штатного расписания программа автоматически поставит ФОТ, соответствующий данной должности. Кроме этого здесь же мы указываем график работы сотрудника и указываем вид занятости: Здесь же, на закладке главное мы можем указать количество ставок, занимаемых сотрудником.
Сделать это можно как в виде обыкновенной, так и в виде десятичной дроби: Если у вас нет возможности изменить количество ставок, значит в программе не установлена возможность работы по неполной ставке. О настройках программы вы можете прочитать в нашей статье Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Здесь же при приеме на работу можно отредактировать право на ежегодный отпуск и назначить дополнительный отпуск сотруднику: Переходим на закладку "Оплата труда". ФОТ в нашем случае рассчитала программа автоматически как 0,5 от оплаты по окладу предусмотренной штатным расписанием для данной должности.
Выбирайте те возможности, которые действительно требуются Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции, вплоть до отказа от возможности расчета зарплаты и ведения только кадрового учета. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности. Ведите кадровый учет: Приемы, переводы и другие изменения, увольнения, электронная трудовая книжка Договоры подряда.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
Для небольших компаний — Базовая 1С:ЗУП. Позволяет вести учёт зарплаты и автоматизировать базовые процессы управления персоналом. Есть ограничение — в базе может работать один пользователь. Шаг 4. Выплатите зарплату в 1С Зарплата и Управление персоналом. Зайдите в раздел «Выплаты» (1) и кликните на ссылку «Ведомости в кассу» (2). Откроется окно для создания выплаты из кассы. Выплата зарплаты в 1С 8.3 ЗУП. 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия. Электронная поставка. Программа для автоматизации работы кадровой службы предприятия и расчетного отдела бухгалтерии.
1С: Зарплата и управление персоналом 8 в Москве
Приступая к работе в конфигурации Зарплата и управление персоналом ред. 3.0 (ЗУП 3.0.), первые настройки можно выполнить несколькими способами. Одним из самых простых является первоначальная настройка программы с помощью мастера настройки. 99 предложений - низкие цены, быстрая доставка от 1-2 часов, возможность оплаты в рассрочку для части товаров, кешбэк Яндекс Плюс - Яндекс Маркет. ПРОФ, КОРП, купить, цена. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа для полной автоматизация учета и управления сотрудниками на предприятии. «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» (1С ЗУП) — комплексное решение для автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты, созданное с учетом потребностей малых и средних предприятий, включая организации со сложной юридической структурой.
Начало работы в 1С ЗУП 3.1. Настройка кадрового учета и расчета зарплаты.
Можно назначать KPI и систему грейдов, учитывать социальные льготы и компенсации, настраивать удалённый доступ для сотрудников и руководителей. Есть целый блок для HR-специалистов — можно автоматизированно размещать вакансии и собирать резюме с сайтов HeadHunter, SuperJob, Rabota. Если присматриваетесь к версии КОРП — поможем перейти на неё с базовой версии. Чтобы всегда можно было обратиться к нам за помощью, мы предлагаем заключить договор обслуживания. В него уже входят 4 часа работы: отвечаем на вопросы, помогаем настроить программу и дорабатываем нужные функции. Какие услуги чаще всего нужны? Конечно, это только несколько примеров, список задач больше — можем придумать решение под запрос клиента. В видео рассказываем подробно, как работаем с клиентами по зарплате: с какими задачами обращаются чаще всего, какие условия договора и как взаимодействуем с клиентами О некоторых кейсах рассказываем подробно: для производителя обуви Belwest объединили 26 баз филиалов в одну базу в головном офисе.
Вот их основные характеристики: Базовая версия: Подходит для малых организаций и автоматизирует кадровый и бухгалтерский учет, связанный с сотрудниками. Предназначена для одного пользователя и обновляется автоматически.
Она особенно подходит для холдинговых структур или организаций с большим количеством подразделений. Эта версия может быть доработана под нужды конкретного пользователя и компании. Версия КОРП: Обеспечивает самый широкий функционал для решения любых задач, связанных с управлением персоналом предприятия. Включает в себя функции подбора персонала, оценки и аттестации, работы отдела труда и техники безопасности, а также помогает создать систему мотивации и льгот для сотрудников. Кроме того, в этой версии можно вести учет медицинских осмотров работников и ДМС. Кроме основных версий, программное обеспечение 1С:ЗУП 8 также предлагает дополнительные возможности и сервисы: 1С:Кабинет сотрудника: Позволяет сотрудникам взаимодействовать с бухгалтерией через личный кабинет в мобильном приложении или на портале. Они могут быстро получить информацию о начисленной заработной плате, оставшихся днях отпуска, сформировать запросы на справки о начислении НДФЛ и заполнить заявления на отпуск. Программа обновляется, чтобы отражать изменения в формах отчетности и принципах ее заполнения. Информационная система 1С:ИТС: Предоставляет официальное сопровождение программы 1С, обновления и справочную информацию.
Это отличный инструмент расчёта заработной платы, когда часть сотрудников работает за границей или получает оплату в иностранной валюте. Время транзакции и обмен валюты фиксируется автоматически в системе. С помощью ЗУП руководители могут формировать схемы мотивации подчиненных. К примеру, с помощью конфигурации удобно формировать и отслеживать начисление процентов с продаж или сделок. Для любых форм собственности 1С: ЗУП поддерживает управление кадровыми ресурсами одной или нескольких организаций. Индивидуальный предприниматель легко может организовать кадровый учет, в случае если имеется необходимость в найме работников на временной или постоянной основе. Документы можно изменить под тип юридического лица, осуществляющего наем персонала и выбрать соответствующие опции.
Если такая последовательность будет нарушена, программа не сможет правильно рассчитать взносы и налоги. Теперь можно перейти непосредственно к расчету и начислению заработной платы. В разделе «Зарплата» выберите пункт «Начисление зарплаты и взносов», либо пункт с аналогичным названием подраздела «Создать». В первом случае перед вами откроется список всех ранее введенных документов. После того, как вы создали документ, первым делом необходимо заполнить месяц начисления и подразделение. В качестве даты обычно указывается последний день месяца начисления. Программа подберет всех сотрудников указанного подразделения, которым необходимо произвести начисления. Начисления берутся те, которые были указаны в кадровых документах прием на работу, кадровый перевод. При нажатии на кнопку «Показать подробности расчета» будут отображены дополнительные колонки, например, норма времени и сколько было отработано фактически.
1С: Зарплата и управление персоналом: что такое ЗУП и зачем она нужна
Купите 1С:Зарплата и управление персоналом в Москве. Доступна программа 1C:Кадры базовой или версии ПРОФ. Гарантируем высокое качество продукции, помощь в установке, окажем квалифицированную помощь. Если у вас возникли вопросы по поводу выбора конкретной версии продукта и специфики использования решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8», предоставить консультационную поддержку готовы специалисты компании Programs93. «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций.