Работа в компании INFOWATCH. Информация о компании и все открытые вакансии в Москве, Новосибирске, Уфе, Перми.

Последние отзывы о infowatch (4). Работодатель INFOWATCH предлагает трудоустройство на должность Менеджер по продуктовому маркетингу в городе Москва. Группа компаний InfoWatch, российский разработчик комплексных решений для обеспечения информационной безопасности организаций, была основана Натальей Касперской в 2003 году. Прямой работодатель "INFOWATCH" предложит заработную плату (на испытательный срок 20000 рублей) по результатам собеседования с соискателем работы.

Свежие вакансии Россия

Вакансия Go-разработчик. Москва. #
Результаты поиска
DevOps - INFOWATCH - Москва
infowatch отзывы

Infowatch вакансии Москва

Каталог свежих вакансий "консультант по информационной безопасности(infowatch)" На нашем портале бесплатно доступны 4 562 вакансии в Москве. Прямой работодатель "INFOWATCH" предложит заработную плату (на испытательный срок 20000 рублей) по результатам собеседования с соискателем работы. InfoWatch. — Тесное взаимодействие с АРПП «Отечественный софт» дает экспертам нашей группы компаний возможность участвовать в высокоуровневых масштабных дискуссиях. В 2021 году средняя оценка 4.76. Средняя рекомендация 96%. Лучшие качества компании: отношения с коллегами, комфортные условия труда, интересные задачи. По мнению 35. Компания InfoWatch ARMA разрабатывает линейку продуктов, предназначенную для защиты критической инфраструктуры. Проверенные отзывы о компании INFOWATCH от реальных сотрудников. Актуальная информация о компании INFOWATCH, рейтинг сотрудников.

Выскажи своё мнение о работе

Прибыль пока не посчитали. Но никаких особых провалов и изменений в отличие от ковидного года 2020 г. В прошлом году ничего такого не было. Многие компании заявляют, что у них дикий рост в связи с импортозамещением, а в нашем сегменте, к счастью или к сожалению, всё заместили еще пять лет назад, и у нас на рынке почти не осталось иностранных игроков. Россия по количеству DLP-решений впереди планеты всей — у нас их семь отечественных. Кстати, и в других областях ИБ, например в антивирусах, тоже доминируют отечественные решения. В 2022 г. Цифр пока нет, но мне кажется, процент там хороший. Надо понимать, что импортозамещение не происходит вот так сразу, скачкообразно. Если компании не имели глупость купить, например, западный облачный сервис, который им просто отключили, то во всех остальных случаях решения продолжают работать, поэтому их замещение — долгий процесс.

Они понимают, что со временем ПО будет деградировать, потому что любое решение нуждается в обновлении, но пока неспешно ищут на рынке что-то аналогичное по функционалу. Самые тяжелые для замены — системы управления предприятием и продажами, потому что их внедрение занимает очень много времени и затрагивает все процессы в компании. Когда люди уже внедрили ERP, приложив кучу усилий, им не хочется снова переживать внедрение, поэтому это точно задача не первого года. Насколько нам известно, в начале февраля законопроект планировали представить в обновленной версии, потому что первая не получила одобрения Минцифры. Как сейчас обстоят дела с этим законопроектом? Введение принудительного лицензирования — это, по сути, узаконивание пиратства, которое нашей стране ничего хорошего не принесет. Если мы у себя в стране что-то воруем, то почему бы странам, куда мы экспортируем софт, не начать делать то же самое? Во-вторых, непонятным является расчет платежей за иностранный софт. Ведь обычно цены на ПО устанавливаются вендором исходя из конкурентной ситуации на рынке и объема закупок.

А тут кто будет определять эти цены? Не брать же их с американских сайтов производителей ПО? В-третьих, непонятно, за что вообще российские компании должны платить. Они же не получат за свои деньги как бы там ни определили сумму покупки ни обновление софта, ни его техподдержку. Они что, за воздух должны платить? Ну и, наконец, разработчики отечественного ПО опасаются, что при принудительном лицензировании иностранного софта российские компании не будут спешить покупать отечественный. Чтобы помочь им, в прошлом году правительством было принято решение создать индустриальные центры компетенций по замещению зарубежных отраслевых цифровых продуктов и решений ИЦК и центры компетенций по развитию российского общесистемного и прикладного программного обеспечения ЦКР. ИЦК должны оценить потребность разных индустрий в определенном софте. Они составили списки решений, которые были ранее и которые доступны сейчас, чтобы понять, насколько они соотносятся и удовлетворяют потенциальных клиентов.

Почти по всем категориям им удалось найти российские аналоги. Далее предполагается давать субсидии на те виды ПО, аналоги которых либо отсутствуют, либо не дотягивают по функционалу до иностранных конкурентов. Из нескольких сотен категорий нашлось всего 20—25, по которым аналогов нет. Это, например, очень специфические вещи типа управления продвижением лекарственных препаратов или управления процессом поставки и распределения нефтепродуктов. Узкий, специализированный, сложный софт. По таким направлениям и должны давать субсидии, но пока непонятно, кому их давать и по какому принципу. Вторым направлением являются ЦКР, которые развивают не индустриальный софт, а средства разработки, операционные системы и т. Там тоже есть значительные дыры. На их закрытие тоже должны выделяться субсидии и гранты.

На них была совершена DDоS-атака в том смысле, что одномоментно пришло около 1400 заявок, которые им пришлось быстро разбирать, поэтому могли быть ошибки. Я не слышала, чтобы ее сворачивали. Однако в процедуре выдачи грантов РФРИТ есть некая непрозрачность, в этом плане он уступает «Сколково», которое за годы своего существования ее отработало. Сейчас многие компании жалуются, что они не получают никакой обратной связи по своим заявкам, а потом вдруг им отказывают без объяснения причин. Представляется разумным создать механизм, который будет открытым. Планировалось давать заказчикам деньги на закупку отечественного софта. Но эти деньги, по-моему, выдавать не начали.

Это входит в комплект, как оказалось. И на Украине — тоже. Именно поэтому вам обычно суют в нос примеры всего плохого, подлого, мерзкого и антинародного, что принято и цветёт именно в США, чтобы разрушить эту ложную импликацию: что якобы из глянцевой модели общества в США следует только всё хорошее, поэтому надо перенимать не что-то выборочно, а модель общества целиком. А мы не хотим перенимать жестокость, лживость, геополитический каннибализм, жадность, коррупцию, тупость, пошлость этой страны. Которые прямо следуют из их на вид сытой и глянцевой модели жизни. Но готовы перенимать технологии и некоторые процессы. Ты говоришь, что без доминирования педиков в культуре, убийц и бандитов в геополитике, ростовщиков в экономике и лгунов в СМИ не будет технологий? Мы уже не согласны.

После модерации он появится на сайте Dreamjob. Отображается последний отзыв. Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание. Теперь соискатели видят 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать.

InfoWatch предлагает Забота о здоровье Завтраки в офисе и оплачиваемые обеды: 5 точек питания на выбор, или оплата парковки на выбор, льготный ДМС, мини-спортзал, занятия йогой в офисе, волейболом с тренером, велопарковка, массажный кабинет Инфраструктура Офис компании располагается в современном здании, внутри которого работает множество кафе на любой вкус, фитнес-клуб, салон красоты, химчистка, имеются банкоматы. Гибкий подход Гибкий подход к организации рабочего дня Интересные события и активный отдых Регулярные фотовыставки, творческие конкурсы для сотрудников и их детей, корпоративные мероприятия и многое другое Уютный офис Зоны отдыха с настольным теннисом и футболом, хоккеем и аэрохоккеем, видеоиграми и настольными играми, легкие завтраки в офисе, чай-кофе-плюшки-печеньки в течение дня, вендинговый автомат Самореализация Постоянный профессиональный рост, работа в сплоченной команде единомышленников, ориентация на результат Развитие сотрудников Участие в форумах, конференциях, семинарах, митапах; обмен опытом внутри команды; языковое обучение Корпоративный транспорт Шаттлы от метро до входа в офис и обратно Подпишитесь на рассылку INFOWATCH.

Зарплаты infowatch

Ну для работы по откатной схеме с крупными российскми компаниями другого и не нужно. Все разработчики, с которыми я общался того же мнения с тем или иными вариациями в своих оценках. Почему работают? Такова политика руководства, нечего не поделаешь. Из пустого в порожнее.

Днём вообще нереально ни туда ни обратно. Но кругом одна помойка. С одной стороны ТЭЦ с десятком труб в 50м от оскон. С двух сторон строй-база с кучами гравия, песка и грязи. С четвёртой стороны заброшеная промзона.

Не зачем задавать таких вопросов.

Наталья Касперская: Минздрав должен, но пока получается не очень хорошо. Медучреждения упираются, потому что подчиняются региональному правительству. Но из-за такой раздробленности они оказываются неинтересными для игроков рынка ИБ, а следовательно, незащищёнными. Возможных решения два. Либо переход к централизованному управлению ИТ всех медучреждений со стороны Минздрава лучший вариант , либо выбор ответственных игроков рынка за несколько регионов. Вы уже обсуждали с конкурентами эту инициативу? Насколько эта идея находит отклик?

Наталья Касперская: Мы сейчас пытаемся придумать выгодную для всех конструкцию, и я надеюсь, что у нас что-то получится. Возможно, отраслевые альянсы этому помогут. Пока альянсы тоже только в самых жирных частях рынка собираются. Наталья Касперская: Да, это верно. Но с чего-то надо начинать. Какие отрасли кроме медицины вы бы отнесли к самым незащищенным? Наталья Касперская: Судя по запросам в рабочую группу по информационной безопасности нацпрограммы «Цифровая экономика », быстрая цифровизация транспорта создала в этой отрасли много новых проблем с ИБ. То же самое касается сельского хозяйства — оно цифровизовалось в последние годы довольно энергично, но защищённость этих внедренных систем вызывает сомнения.

Там персональных данных, наверное, не так много. Наталья Касперская: Не много, да. Там совершенно другая модель угроз, но и последствия могут быть критическими. Представьте, если внешняя атака или удалённое воздействие иностранного производителя приведут к ошибкам с расчетом удобрений или кормов, и потом из-за этого погибнет урожай или начнётся падёж скота… Эту модель угроз надо отдельно прорабатывать, а под неё адаптировать системы защиты. Цифровизация отраслей полностью меняет ландшафт рынка ИБ. Раньше информационная безопасность существовала как вещь в себе. InfoWatch делала средства защиты от утечек, Лаборатория Касперского — антивирус , Positive Technologies — анализ исисходного кода и т. С массовой цифровизацией стало понятно, что этих средств недостаточно.

Возникло огромное количество устройств, узлов инфраструктуры, число которых постоянно растёт. Они управляются алгоритмами , которые зачастую нельзя проверить, и ко многим из них имеется возможность удалённого доступа, который пользователь не может контролировать. Раньше появлялась новая технология или цифровой продукт, через какое-то время выявлялись их слабые стороны, и создавались соответствующие средства защиты. В последние же годы разработка защиты не поспевает за скоростью цифровизации. А сейчас они подключены к сети, и не исключено, что в один прекрасный момент производитель или кто-то ещё — хакер , террорист , военный противник их может просто выключить и так далее… В этих условиях обсуждать рост или падение рынка — неправильно, потому что он вообще должен радикально измениться. Я имел в виду, вырастет ли спрос, и, если да, на что именно? Наталья Касперская: Да, спрос на средства ИБ сейчас вырастет очень сильно, хотя пока мы до конца не знаем масштаба. Пару месяцев назад представитель одной индустрии решил создать альянс по безопасности.

Пригласил всех крупных игроков ИБ-рынка. Мы удивились, потому что такого рода встреча произошла впервые. И когда он нам рассказал о проблемах безопасности в своей отрасли, я была совершенно поражена. Во-первых, мы об этих проблемах не имели представления, во-вторых, на рынке РФ нет решений, которые могли бы их защитить. Перед нами открылась неисследованная бездна. Насколько эти новые открывшиеся бездны подвержены атакам? Наталья Касперская: Они как раз и задумались о безопасности после того, как их начали сильно атаковать. Раньше они, видимо, были никому неинтересны.

Чем закончилась встреча? Что решили? Наталья Касперская: Все ушли сильно озадаченные. Полагаю, что каждый разработчик будет разбираться с новой проблематикой с учетом своей ключевой компетенции. И я понимаю, что мне нужно будет выделять отдельную команду, которая будет с этим разбираться. Если что-то получится, то это будет совершенно другой подход к решению проблем ИБ. Не просто разрозненные решения по защите — DLP , антивирусы, межсетевые экраны , а комплексные типовые решения по защите конкретной отрасли. Пока еще не очень ясно, как это должно работать.

То есть, в конечном счете описанный тренд должен привести к серьезной перестройке компаний на рынке ИБ? Наталья Касперская: Да... Это непаханое поле. Это новый, пока даже неоткрытый сегмент рынка. И ни мы, ни Лаборатория Касперского, ни кто-то другой в одиночку не сможет решить задачи целой отрасли. Эту глубину еще только предстоит осознать. С чем вы связываете рост? Наталья Касперская: Да, годовой оборот группы компаний InfoWatch превысил 1,9 млрд рублей.

Отчасти рост был связан с организационными изменениями, в частности, с назначением нового коммерческого директора - Амира Даутова. Он выстроил правильные и прозрачные бизнес-процессы , более эффективную логику продаж, сделал акцент на работу с регионами, и все это дало свой эффект. Безусловно, росту способствовала и мода на ИТ. Каковы ваши ожидания от 2022 года? Столкнулись ли вы с отъездом сотрудников за границу? Наталья Касперская: Было несколько случаев отъезда «на эмоциях», но сейчас практически все вернулись. Как обстоят дела с экспортом? Удается что-то продавать за границами России?

Наталья Касперская: В некоторых странах у нас есть торможение продаж, но зато неожиданно пошли запросы из стран, которые мы, в общем, раньше даже не брали в расчет. Подробностей пока не расскажу, боюсь сглазить. Наталья Касперская: Мы не торговали с «недружественными» странами. Из Европы мы ушли ещё лет 7 назад — европейское законодательство плохо относится к системам контроля контента. Не было смысла стучать в закрытую дверь. Поэтому мы ничего и не потеряли. А вот на азиатских рынках перспективы есть. И мы работаем в этом направлении.

Россию покинул целый ряд иностранных компаний. Были ли среди них ваши прямые конкуренты? Наталья Касперская: Практически, нет. Мы всех победили еще лет 7 назад. Сейчас она, очевидно, ещё меньше.

Мы приглашаем талантливых специалистов, которые с первого дня работы примут участие в развитии продуктов для рынка информационной безопасности. У нас вы найдете творческую работу в высокопрофессиональной команде, а также сложные и интересные проекты. Мы предлагаем: Развитие: участие в форумах, конференциях, семинарах, митапах; повышение квалификации; обмен опытом внутри компании; корпоративное обучение иностранным языкам; Гибкий подход к организации рабочего дня; Заботу о здоровье: бесплатные завтраки в офисе, оплачиваемые обеды, льготный ДМС, собственный спортзал, массажный кабинет; Уютный офис: зоны отдыха с настольным теннисом и футболом, хоккеем и аэрохоккеем, видеоиграми и настольными играми, вендинговый автомат; Насыщенная корпоративная жизнь; Бесплатный трансфер от метро до Бизнес-центра; Офис компании располагается в современном здании, внутри которого работает множество кафе на любой вкус, фитнесс-клуб, салон красоты, химчистка, имеются банкоматы. Мы стремимся поддерживать дружественную атмосферу, где каждый сотрудник может высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела, и не бояться наказания за инициативу. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник компании работал с удовольствием!

Отзыв сотрудника Андрей о компании InfoWatch

Утром и вечером раз в час возит корпоративный автобус, забитый до отказу - селёдке в банке просторней. Если вы не влезли в автобус, или на минуту опоздали на него, то вам на маршрутку, в которой абсолютно все те же самые проблемы. Днём вообще нереально ни туда ни обратно. Но кругом одна помойка. С одной стороны ТЭЦ с десятком труб в 50м от оскон. С двух сторон строй-база с кучами гравия, песка и грязи.

Не связывайтесь. Ну для работы по откатной схеме с крупными российскими компаниями другого и не нужно. Все разработчики, с которыми я общался того же мнения с тем или иными вариациями в своих оценках. Почему работают? Анонимус 2014-03-11 00:00:00.

Попробуйте изменить ваш запрос. Работа в России вакансии Работа вакансии в России. Вакансия от прямого работодателя в России объявления о работе Россия, вакансии кадровых агентств в России, ищу работу через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Россия работа вакансии от прямых работодателей.

В основном Касперская опиралась на результаты опроса, который проводили среди компаний-членов АРПП «Отечественный софт». Положительным моментом можно назвать крайне малый процент организаций, которым прошлось частично сократить штат в ковидном году. Тем не менее не обошлось и без негативных факторов: из-за массового перехода на удалённую форму работы ощутимо снизилась производительность.

Работал есть что сказать? - Напиши!

Системы управления персоналом InfoWatch Person Monitor 2023: функции, обзор и сравнение, плюсы и минусы, подбор аналогов и помощь с внедрением, отзывы реальных пользователей. Работа в компании INFOWATCH. Информация о компании и все открытые вакансии в Москве, Новосибирске, Тюмени, Перми. Группа компаний InfoWatch, российский разработчик комплексных решений для обеспечения информационной безопасности организаций, была основана Натальей Касперской в 2003 году.

InfoWatch отзывы. Мошенник или нет?

Группа компаний InfoWatch – топовый российский разработчик ИТ-решений для анализа информационных потоков и предотвращения утечек корпоративных данных, обеспечения. Свежие вакансии: Infowatch в России. 48 предложений о работе от прямых работодателей. Проверенные отзывы о компании INFOWATCH от реальных сотрудников. Актуальная информация о компании INFOWATCH, рейтинг сотрудников.

Infowatch: стоит ли учить?

Мы предлагаем: Развитие: участие в форумах, конференциях, семинарах, митапах; повышение квалификации; обмен опытом внутри компании; корпоративное обучение иностранным языкам; Гибкий подход к организации рабочего дня; Заботу о здоровье: бесплатные завтраки в офисе, оплачиваемые обеды, льготный ДМС, собственный спортзал, массажный кабинет; Уютный офис: зоны отдыха с настольным теннисом и футболом, хоккеем и аэрохоккеем, видеоиграми и настольными играми, вендинговый автомат; Насыщенная корпоративная жизнь; Бесплатный трансфер от метро до Бизнес-центра; Офис компании располагается в современном здании, внутри которого работает множество кафе на любой вкус, фитнесс-клуб, салон красоты, химчистка, имеются банкоматы. Мы стремимся поддерживать дружественную атмосферу, где каждый сотрудник может высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела, и не бояться наказания за инициативу. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник компании работал с удовольствием! Несмотря на то, что компания активно растет, мы бережно храним и поддерживаем традиции семейности — люди на работе чувствуют себя как дома, многие наши мероприятия проходят как для сотрудников, так и членов их семей. Сотрудники InfoWatch разделяют корпоративные ценности компании: «Мы — единое целое», «На нас можно положиться», «Мы работаем на результат».

Положительным моментом можно назвать крайне малый процент организаций, которым прошлось частично сократить штат в ковидном году. Тем не менее не обошлось и без негативных факторов: из-за массового перехода на удалённую форму работы ощутимо снизилась производительность. Закрытие границ многих стран тоже сказалось на развитии международных отношений.

В команду технического департамента ищем специалиста с горящими на написание кода глазами, которому интересно разв hh. Приглашаем энергичных специалистов в дружную команду коммерческого департамента. В рамках работы мы предлагае hh. Мы — команда департамента клиентских сервисов и наша задача состоит в «пилотировании», внедрении и под hh. В рамках работы мы hh.

Оценка компании «InfoWatch» сотрудниками

крибрум!это клоака!!! Людей не ценят и ни во что не ставят! Группа компаний InfoWatch – топовый российский разработчик ИТ-решений для анализа информационных потоков и предотвращения утечек корпоративных данных, обеспечения. Группа компаний InfoWatch – топовый российский разработчик ИТ-решений для анализа информационных потоков и предотвращения утечек корпоративных данных, обеспечения. В 2021 году средняя оценка 4.76. Средняя рекомендация 96%. Лучшие качества компании: отношения с коллегами, комфортные условия труда, интересные задачи. По мнению 35. Хотите работать в компании «INFOWATCH» в Москве? INFOWATCH активно нанимает сотрудников и предлагает более 29 свежих вакансий. Оценка: положительный отзыв. Компания: InfoWatch. НЕТ!!!!!Никаких нет положительных сторон, кроме колбасы и сыра в холодильнике и тенисного стола.

Инфовотч зарплата