Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службыКаков порядок поступления на госслужбу, какие требованиях и ограничениях предъявляются к кандидатам, есть ли испытательный срок? 6) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы. "4. Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.". 17 янв в 13:00. Пожаловаться. С 1 января 2024 года перестала действовать норма о возможности не проводить конкурсы на должности государственной гражданской службы. Чтобы самостоятельно рассчитать, какой конкурс будет в этом году на бюджетное место, необходимо общее количество заявок разделить на количество предоставляемых вузом мест по специальности. Как проходит конкурс при поступлении в вуз.
Каких госслужащих будут сокращать в 2024 году
Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы проходит в 4 этапа: Подготовительный. Принимается решение о проведении конкурса, устанавливаются сроки, размещаются объявления о поиске претендентов. Правительство РФ определило порядок проведения конкурсов, тестирования, методы оценки профессиональных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. Когда не нужно проводить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы? Закон определяет три случая, когда вы можете не проводить конкурс на замещение должности госслужбы. 3. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. Правительство РФ определило порядок проведения конкурсов, тестирования, методы оценки профессиональных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности осуществляется по результатам конкурса.
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
Законом предусмотрена обязанность государственных гражданских служащих в письменной форме сообщать представителю нанимателя обо всех известных им изменениях анкетных данных, а также право руководителя или уполномоченного им лица провести проверку достоверности представленных сведений. Проведение такой проверки возлагается на кадровую службу государственного органа, а выявление фактов недостоверности представленных сведений станет дополнительным основанием для расторжения служебных отношений по инициативе представителя нанимателя.
После увольнения с государственной гражданской службы гражданин не вправе: 1. В течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы замещать на условиях трудового договора должности в организации и или выполнять в данной организации работу оказывать данной организации услуги на условиях гражданско-правового договора гражданско-правовых договоров в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные служебные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов. Разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Шаг 4. Ознакомиться с порядком поступления на гражданскую службу Статья 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники советники »; при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; при заключении срочного служебного контракта; при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений , составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. Федерального закона от 14. Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Федерального закона от 04. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Вы можете найти эти материалы на сайте организатора, в библиотеках, в интернете или обратиться за помощью к специалистам или курсам по подготовке к конкурсу на госслужбу.
Тренировка навыков и умений. Четвертый шаг — это практика и развитие своих навыков и умений, которые будут востребованы на конкурсе. К таким навыкам и умениям относятся: аналитическое мышление, умение работать с информацией, владение компьютером и офисными программами, умение писать тексты, выступать перед аудиторией, решать проблемы, работать в команде и др.
Для тренировки этих навыков и умений вы можете использовать различные методы и ресурсы, такие как: решение тестов и заданий, написание эссе и отчетов, чтение и анализ текстов, просмотр и анализ видео, участие в дискуссиях и дебатах, презентация своих идей и проектов, симуляция ситуаций и ролевые игры и др. Психологическая подготовка и саморегуляция. Пятый шаг — это подготовка к эмоциональному и психологическому аспекту конкурса.
Конкурс на госслужбу — это стрессовая ситуация, которая может вызвать у вас различные негативные эмоции, такие как: страх, тревога, нервозность, неуверенность, раздражение, гнев и др. Эти эмоции могут мешать вам сосредоточиться, показать свои знания и навыки, а также вести себя адекватно и профессионально. Поэтому вам необходимо научиться контролировать свои эмоции, снижать уровень стресса и повышать уровень самооценки и мотивации.
Для этого вы можете использовать различные техники и методы, такие как: дыхательные упражнения, медитация, релаксация, визуализация, аффирмации, самовнушение, самоподдержка, обратная связь, постановка целей и др. Подготовка к конкурсу на госслужбу — это серьезный и трудоемкий процесс, который требует от вас много времени, усилий и самодисциплины. Однако, если вы будете следовать этим пяти шагам, вы сможете повысить свои шансы на успех и достичь своей цели — стать государственным служащим.
Конкурс на госслужбу — это сложный и ответственный процесс, который требует от участников не только знаний, но и умений, навыков, мотивации и характера. Поэтому подготовка к конкурсу на госслужбу должна быть комплексной и систематической. Вот три интересных идеи, которые помогут вам успешно пройти конкурс на госслужбу: Изучайте требования и критерии отбора.
Каждое ведомство имеет свои специфические требования к кандидатам на госслужбу, которые могут включать в себя образование, опыт работы, знание языков, профессиональные компетенции и личностные качества. Вы должны знать, что от вас ожидают на каждом этапе конкурса, и подготовить соответствующие документы, сертификаты, рекомендации и портфолио. Также вы должны изучить критерии отбора, по которым будут оценивать ваши знания, умения и навыки, и тренировать их на практике.
Следите за новостями и анализируйте ситуацию. Конкурс на госслужбу не только проверяет ваши теоретические знания, но и вашу способность адаптироваться к изменяющейся среде, принимать решения в сложных условиях, работать в команде и общаться с разными людьми. Поэтому вы должны быть в курсе актуальных событий в стране и в мире, анализировать их с разных точек зрения, формировать свое мнение и аргументировать его.
Также вы должны развивать свои коммуникативные, организационные, лидерские и креативные навыки, которые пригодятся вам на собеседованиях, кейс-стади и бизнес-играх. Пользуйтесь разными источниками информации и обучения. Конкурс на госслужбу — это не экзамен, который можно сдать, выучив один учебник или пройдя один курс.
Это комплексная проверка ваших знаний, умений и навыков, которые вы должны постоянно обновлять и углублять.
Стабильная работа и понятное будущее. Госслужбу сделают более привлекательной для молодежи
Меня каждый раз посылали. Когда я приехала вживую -- снова начали угрожать черным списком. Постоянно звонили и требовали, чтобы я приехала трудоустраиваться участковым терапевтом за 20 тысяч, а когда я предлагала деньги -- бросали трубку или посылали. Один раз мне даже предложили ординатуру в желаемом вузе. Когда я попросила указать конкретное место отработки Москва либо медцентр федерального значения в городе N , их бомбило не по-детски. А еще звонили и звали массовкой на собрания с чинушами, на что я отвечала, что уже давно живу за границей в Занзибаре. И вот в последние месяцы, когда истекал срок исковой давности, древнее зло пробудилось. Они подали на меня в суд. По-крысьи, без досудебного. Я связалась с секретарем судьи и выяснила, что они готовы простить мне все и отозвать иск за 10к. Я скинула им эти 10к, они отозвали иск.
Но тут спустя три месяца мне приходит исполнительное производство за пошлину 300 рублей. С приставом смеялись долго -- оказывается, я не одна такая.
Состав Конкурсной комиссии направляется в адрес Дирекции. Конкурсный отбор 4.
К прохождению конкурсного отбора допускаются: в рамках детского конкурсного отбора — лица, которым по состоянию на 1 февраля 2024 года включительно исполняется 14 лет; в рамках взрослого конкурсного отбора — лица, которым по состоянию на 27 февраля 2024 года включительно исполняется 18 лет. Лица, которым по состоянию на 9 марта 2024 года включительно исполняется 36 лет, к участию в конкурсном отборе не допускаются. В целях участия в Фестивале заинтересованное лицо далее — претендент : проходит регистрацию на официальном сайте Фестиваля и получает доступ в личный кабинет участника далее — личный кабинет , при этом у каждого претендента может быть только один личный кабинет на официальном сайте Фестиваля, множественная регистрация не допускается. Претендент обязан при регистрации указать достоверную информацию и поддерживать ее актуальность на протяжении проведения всех этапов конкурсного отбора и Фестиваля.
Указание недостоверной информации является основанием для дисквалификации претендента. Дирекция оставляет за собой право требовать документального подтверждения любых указанных при регистрации данных. В случае предоставления неверной или заведомо ложной информации о себе и или своем законном представителе и или в случае нарушения условий настоящего Регламента и или Положения о Фестивале Дирекция, РОК, НПК и Детская конкурсная комиссия вправе не допустить претендента к прохождению конкурсного отбора и дисквалифицировать на любом его этапе; при регистрации подтверждает корректность своих данных, указанных при регистрации, а также свое ознакомление и полное согласие с Политикой конфиденциальности сайта, Согласием физического лица на обработку персональных данных при регистрации на сайте, Правилами пользования сайтом, а также Политикой Дирекции в отношении обработки персональных данных; самостоятельно обеспечивает необходимые технические средства и условия, в том числе программное обеспечение, доступ к сети Интернет, необходимые для прохождения всех этапов конкурсного отбора. Регистрация для прохождения конкурсного отбора осуществляется: в основной состав — с 24 июня до 01 декабря 2023 года включительно; в резервный состав делегаций субъектов Российской Федерации — с 2 декабря по 31 января 2024 года включительно.
Конкурсный отбор для претендентов в возрасте от 18 до 35 лет. После регистрации на Официальном сайте Фестиваля пункт 4. Этап является опциональным для иностранных претендентов и дает возможность получить бонусные баллы. Для российских претендентов видеовизитка должна быть опубликована в социальной сети ВКонтакте с прикреплением URL ссылки в личном кабинете претендента.
Доступы к этапам конкурсного отбора открываются в личном кабинете последовательно. Непрохождение участником обязательных заданий по одному этапу ведет к недопуску к последующим этапам. Доступ к этапу «Видеовизитка» предоставляется российским претендентам, набравшим не менее 1 000 баллов за этап «Эссе», иностранным претендентам, набравшим не менее 50 баллов за этап «Эссе». После регистрации согласно пункту 4.
Загрузка портфолио в Личный кабинет участника. В рамках портфолио претенденты указывают опыт участия в молодежных мероприятиях, проектах и конкурсах в сфере социально-значимой деятельности и общественного активизма, а также олимпиадах и иных интеллектуальных и или творческих конкурсах, мероприятиях, направленных на развитие интеллектуальных и творческих способностей, способностей к занятиям физической культурой и спортом, интереса к научной, инженерно-технической, изобретательской, творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также на пропаганду научных знаний, творческих и спортивных достижений за последние три года. Загрузка видеовизитки в Личный кабинет участника. В рамках видеовизитки участнику предлагается презентовать собственный социально значимый проект либо проектную инициативу, которые он бы хотел лично реализовать.
Третий этап конкурсного отбора — онлайн-тестирование в Личном кабинете участника.
На государственной гражданской службе формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта РФ, кадровый резерв государственного органа субъекта РФ ч. Положение о кадровом резерве федерального государственного органа утверждено Указом Президента РФ от 01. Конкурс может не проводится в следующих случаях ч. Степени секретности документов "особой важности", "совершенно секретно", "секретно" установлены ст. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30. Перечень должностей, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утверждается в каждом конкретном случае нормативным актом государственного органа см.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня далее - предварительный тест , о чем указывается в объявлении о конкурсе. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе. Проведение конкурсов 20. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур. При обработке персональных данных в государственном органе в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
Нужно ли участвовать в дополнительных конкурсах при нахождении в кадровом резерве?
Аттестацию и конкурс на включение в кадровый резерв для работников госучреждений будут проводить с учетом профессионального уровня кандидата. Так, во втором конкурсе 2024 года не смогут принять участие некоммерческие организации, которым на день окончания приема заявок на участие в конкурсе Фондом президентских грантов предоставлен и (или) подлежит предоставлению грант Президента Российской Федерации на. Имеющие достижения в профессиональном росте работники с 2024 года будут поощряться премиями и получать повышение в должности. Такой способ будет доказательством значимости работников и стимулом к совершенствованию навыков. Постановление определяет порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса, а также перечень должностей, на которые может быть назначен кандидат без конкурса. Порядок проведения конкурса на государственную гражданскую службу: первый этап; образец объявления о конкурсе на замещение вакантной должности; текст объявления; второй этап. Результаты оценивания: акт о приеме на госслужбу, образец. Когда конкурс не проводят. "4. Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.".
Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу
Также будут проиндексированы оклады за классные чины. К примеру, референт 3 класса будет в 2024 году получать порядка 9500 рублей, а советник 2 класса – 12 300 рублей. ГРАФИК мероприятий, проводимых в Воронежской области с 16 по 22. 32. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса. В 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя разрешили не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. 6. Конкурс проводится в два этапа. # Пакет документов действительно немаленький, но вполне несложно собирается, особенно с запросами этого самого ведомства Я прошёл конкурс, но в силу неких причин не пошёл на госслужбу. Думаю для себя сначала нужно определить, готов ли ты к госслужбе.