С 2022 года вступает в силу ряд важных изменений, о которых сотрудники отдела кадров должны знать. Читайте о наиболее важных из них.
Новости для специалиста по кадрам
В 2023 году вступит в силу ряд поправок в ТК РФ. Большинство изменений коснётся отчётности, выплат, правил трудоустройства. Рост МРОТ, повышение призывного возраста и другие новости. 23 января 2024 года. Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает. Новости трудового законодательства и полезности для кадровиков в нашем телеграмм-канале.
Нововведения для кадровика с 2023 года
Подготовили для вас обзор главных статей из свежего номера журнала «Трудовые споры». В них — новые инструкции, методички и самые важные новости для юриста и кадровика. Правила оформления трудового договора в 2024 году. Сотрудник решил уволиться после отпуска: действия кадровика. Закон о занятости: что изменится в 2024 году. Гарант. Обзор. Новости. 5. Фото. Организации и предприниматели обязаны вести кадровый документооборот. Следите за этой рубрикой, чтобы быть в курсе какие кадровые документы обязательно оформлять.
Нам очень важно ваше мнение!
Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для юристов, кадровиков и руководителей. Информационные семинары с участием федеральных экспертов. С 2022 года вступает в силу ряд важных изменений, о которых сотрудники отдела кадров должны знать. Читайте о наиболее важных из них. Что входит в кадровый учет. Новый Закон о занятости: какие новшества коснутся кадровика.
Новости: кадровику
Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестали. Документ: Федеральный закон от 24. Дистанционные медосмотры Разрешили удаленно проводить медосмотры до, после и в течение рабочего дня смены, рейса. Для этого нужно использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Работники должны пройти идентификацию личности. Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
Для этого член семьи должен прожить в России два года на основании вида на жительство, подп. Новое основание для запрета на привлечение к работе ВКС. Требования установлены к сумме зарплаты в квартал, а не в месяц. Зарплата ВКС должна будет составлять 750 000 рублей в квартал, подп. Для выполнения этого условия заработная плата ВКС должна быть не менее 250 000 рублей в месяц.
Это требование коснется даже тех ВКС, у которых уже есть разрешение на работу. Для того чтобы иностранные работники не потеряли свой статус, заработную плату придется поднять до 250 000 рублей в месяц. Для этого внесите изменения в штатное расписание, подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ. Нет времени разбираться в оформлении? Доверьтесь Главбух Ассистент.
Эксперты учитывают все изменения в трудовом и кадровом законодательстве при подготовке документов. Для всех новых клиентов аутсорсинга — экспресс-аудит бесплатно. Оставить заявку Новое в трудовом законодательстве с 2024 года: законопроекты и последние новости Стало известно, какие еще изменения в трудовом законодательстве ждет бизнес в 2024 году. Посмотрите, к чему пора готовиться. Что меняют Основание Одинокого родителя с ребенком до 16 лет невозможно уволить по инициативе работодателя Чиновники могут запретить расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем-одиночкой до достижения ребенком возраста 16 лет.
В удобной табличной форме здесь содержится информация о событиях, по которым подается отчетность, и том, кто, в какие сроки и куда ее представляет. Для каждой отчетности указывается конкретная форма, к которой можно быстро перейти по ссылке. При необходимости форму можно открыть в редакторе MS-Excel, а также ознакомиться с образцом ее заполнения. В отдельном разделе Календаря — виды кадровой отчетности, которые представляются в зависимости от наступления определенного события.
У работодателя отпала необходимость в осуществлении определенных работ силами своих работников, к категории которых относился истец, в связи с тем, что к выполнению данного вида работ было привлечено третье лицо на основании контракта. Работодатель посчитал невозможным сохранить прежние условия заключенного с истцом трудового договора, попытался изменить условие трудового договора о месте работы сотрудника в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя , в качестве нового места работы работнику предлагались филиалы учреждения, расположенные в других городах. Работник с изменением условий трудового договора не согласился, в связи с чем был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой ст. Работник посчитал неправомерным увольнение по данному основанию и обратился в суд с требованием об изменении формулировки основания на п. Суды первой и апелляционной инстанции в удовлетворении требований отказали, посчитав, что работодатель имел право действовать в порядке, предусмотренном ст.
Новое в трудовом законодательстве с 2024 года: законопроекты и последние новости
- Свежие новости
- Кадровик: последние новости на сегодня, самые свежие сведения | V1.ру - новости Волгограда
- Изменения в трудовом законодательстве с 2024 года: новое в ТК РФ
- Другие новости законодательства
- Гарант новости законодательства - фото сборник
Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ
Выберите программу повышения квалификации в Высшей Школе Кадровика и активируйте бесплатный доступ к обучению по ссылке Ежегодная аттестация кадровых специалистов. Смотрите видео и получите ответы на вопросы о главных кадровых задачах, которые нужно выполнить в мае. Новости трудового законодательства и полезности для кадровиков в нашем телеграмм-канале. Последние события в сфере трудового права в РФ: внесение поправок в Трудовой кодекс, судебные решения. Обсуждение законопроектов.
Журнал «Вести ГАРАНТа» в составе Системы ГАРАНТ
Январские новшества в работе кадровика. С 1 января 2021 года работодателей ждет много изменений. По-новому организуют дистанционную работу. свою ленту новостей — с новостями по изменениям законодательства в сфере охраны труда и важным разъяснениям ведомств и судов. Есть и другие новшества. Обзор "Изменения для кадровика с 1 марта 2023 года". Распространяется в рамках информационно-правового обеспечения ГАРАНТ. Новости трудового законодательства и полезности для кадровиков в нашем телеграмм-канале. Официальный сайт компании "Гарант".
Обновлен сервис интеллектуального поиска ГАРАНТ по Общероссийскому Классификатору занятий
| Гарант новости законодательства - фото сборник | 24.05.2023 С днём кадровика! Уважаемые коллеги! Поздравляем вас с Днем кадрового работника! |
| Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2024 году: что нового? | продажа и сопровождение системы. Расписание бухгалтерских семинаров и оказание консультационных услуг. Новости законодательства. |
| Новости для кадровика - ООО «Правовые Технологии» | Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на февраль – март 2024 годаВ следующие 2 месяца вас ждут: сокращенные рабочие недели, подача списков на. |
| Новости по теме: Кадры | Главбух | На основе постановления эксперты компании “Гарант” подготовили Производственные календари на 2024 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели. |
Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2023 года
Проведение СОУТ на микропредприятиях. Охрана труда в организациях культуры на 2023-2025 годы. Особые полномочия Правительства РФ в сфере трудовых отношений — продление на 2023 год. Принятие новых норм в области трудовых отношений. Введение особых режимов работы. Документирование трудовых отношений в случае мобилизации работников. Применение новых норм ТК РФ, сложные ситуации. Задачи организаций в связи с созданием нового информационного ресурса по воинскому учету. Новые нормы в ТК РФ.
Расширение перечня электронных кадровых документов, в том числе при традиционном бумажном документообороте в кадровой службе: электронные отчеты о СОУТ, электронные медицинские книжки. Новые правила хранения архивных документов, в том числе электронных. Ответы на вопросы участников Всероссийского спутникового онлайн-семинара. Для сторонних пользователей - стоимость 2000 рублей.
Получить запись семинара Ваше запрос отправлен! Мы свяжемся с вами в ближайшее время!
В таком случае получающая сторона признает первоначальную стоимость имущества в налоговом учете нулевой. Это возможно, если у налогоплательщика нет дополнительных затрат.
Напомним, первоначальную стоимость основных средств, которые организация получила как вклад в уставный капитал, определяют по данным налогового учета передающей стороны. Суды сочли незаконным увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке 19. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Он обратился в суд.
Заявил, что все время работал удаленно, задания получал по телефону, отчеты направлял в том числе по электронной почте.
Об этом и не только читайте в нашем обзоре. Расскажем о позициях по срочному трудовому договору, увольнению по медицинским показаниям и расторжению договора с тренером, у которого нет нужного образования. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами.
Какие изменения ожидают кадровиков с 1 сентября
Платить сотрудникам работодатели должны будут больше, считать сверхурочные нужно по новой формуле, а правила премирования придется пересмотреть. При этом Закон от 19. Минтруд вводит новые штрафы за невыполнение квоты по инвалидам. В декабре пересчитайте среднесписочную численность сотрудников, чтобы проверить размер квоты и не попасть на штрафы. Этот алгоритм расчета подойдет любой компании. Просто подставьте свои значения.
С 1 марта будет действовать новый порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 05. Также с 1 марта вступает в силу постановление Правительства РФ от 14. С марта будут действовать некоторые положения постановления Правительства РФ от 24. В марте вступает в силу Постановление Правительства РФ от 19. С 1 марта начнет действовать Постановление Правительства РФ от 24.
С 1 сентября 2023 года действует Приказ Минтруда России от 29. С 1 сентября 2023 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 29.
Смотрите, для кого продлят возраст для военной службы. Предельные размеры пособий по беременности и родам, уходу за ребенком, травме и других пособий в 2024 году смотрите в справочнике в Системе Главбух. Все актуальные размеры пособий сгруппированы в нем по видам выплат.
В нем — варианты отражения в учете подарков коллегам, их детям и контрагентам. Также образцы приказов, договора и ведомости, которые устраивают проверяющих. Удобная памятка в спецпроекте поможет не запутаться при начислении НДФЛ и взносов.
Также узнаете, в каких формах должны составляться основные кадровые приказы и для каких организаций обязательны те или иные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Раздел «Журналы» отличает уникальная подборка статей из специализированных кадровых изданий «Кадровое дело», «Кадровый менеджмент», «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», «Управление персоналом» , а также тематических публикаций из юридической периодики «Законодательство», «Журнал российского права», «Российская юстиция», «Законодательство и экономика». Авторы материалов в доступной форме разъясняют наиболее острые проблемы и вопросы трудового законодательства: прием на работу, привлечение сотрудника на работу в выходной день, объем материальной ответственности работодателя, решение конфликтных ситуаций, нормы выдачи спецодежды и другие темы. В разделе «Книги» вы найдете наиболее интересные объемные комментарии, представляющие подробные разъяснения ведущих российских ученых в области трудового права. Так, например, в книге А. Гуева «Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» содержится научно-практическое толкование всех статей Трудового кодекса РФ в тесной взаимосвязи с положениями налогового, гражданского, уголовного и другого законодательства РФ. Как известно, схематичный материал воспринимается и запоминается лучше, чем обычный текст. В связи с этим в специальном разделе «Трудовое законодательство в схемах» представлены наиболее востребованные наглядные схемы по вопросам трудового права. Среди них «Основные начала трудового законодательства», «Трудовой договор», «Рабочее время», «Время отдыха», «Оплата труда», «Привлечение и использование в РФ иностранных работников», «Нормирование труда», «Гарантии и компенсации работникам» и многие другие схемы.