1.1. Заработная плата как экономическая категория. В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп-латы труда.
Что включает в себя фонд оплаты труда работников и формула его расчета
В данной статье вы рассмотрите сущность фонда заработной платы и его составляющие, а также виды фондов заработной платы. Также в целях отчетности в органы федерального статистического наблюдения необходимо рассчитывать фонд заработной платы (Приказ Росстата от 24.07.2020 №412). Фонд оплаты труда: законодательная база, структура фонда, что не входит, как рассчитать, смета, порядок планирования, сроки формирования.
Формирование фонда заработной платы Лекция по дисциплине Экономика
Оплата работникам, которые проходили обследования и в дальнейшем сдавали кровь донорам. Оплата вынужденных прогулов и простоев работнику. Третья составляющая фонда оплаты труда — единовременные поощрительные выплаты которые не выплачиваются с заданной периодичностью. Это, например, разовые премии выплаченные независимо от источника их формирования ; вознаграждение, которое было перечислено по итогам работы за год или разовая выплата за определенный стаж; материальная помощь ; дополнительная плата при предоставлении оплачиваемых отпусков сверх нормативов ; компенсация неоплачиваемого отпуска, стоимость передаваемых сотрудникам акций и льгот, стоимость подарков и иных поощрений. Четвертая составная часть фонда — выплаты на питание, жилье и топливо. Это, например, стоимость спецодежды, плата за организацию питания на предприятии и пр. В состав фонда не входят выплачиваемые сотрудникам дивиденды, разовые премиальные, финансовая помощь из разных источников, премии из спецфондов, компенсации оздоровительных расходов и пр. Чем отличается фонд оплаты труда от зарплатного фонда Фонд оплаты труда является более масштабным явлением, чем зарплатный фонд, поэтому данные понятия следует отличать друг от друга. Зарплатный фонд включает только то количество денежных средств, которые выплачиваются работнику за исполнение им своих трудовых функций. Он формируется на разных основаниях: в фиксированном размере на основании установленного работнику оклада, который не учитывает объем выполненных работ ; по повременному принципу или по сдельным расценкам в зависимости от фактически выполненного объема работ. На руки работник получает не всю сумму, а за минусом налогов НДФЛ.
Помимо этого, работодатель перечисляет с доходов сотрудника страховые взносы в Пенсионный фонд и иные бюджетные инстанции. Все эти платежи не включаются в зарплатный фонд, но входят в фонд оплаты труда.
В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим пр тием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь Фонд оплаты труда — — общая сумма средств, начисленных предприятием всему персоналу за выполненную работу или отработанное время. Включает средства на оплату труда основного персонала в промышленности — промышленно производственного персонала и прочего персонала,… … Коммерческая электроэнергетика.
Фонд заработной платы формируется из всех выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей [1]. В фонд заработной платы включатся оплата труда всех работников, независимо от того была она предусмотрена или нет и независимо от источников финансирования. Фонд заработной платы включает начисленную заработную плату в том числе и удержания из заработной платы, включая подоходный налог.
Что такое смета фот Смета ФОТ — это плановая величина в расчете фонда оплаты труда. ФОТ в смете может составляться различными методами, наиболее распространены ресурсный и базисно-индексный методы. Определяется плановая величина фонда заработной платы с помощью сведений о численности сотрудников, продолжительности рабочего периода, графике работы рабочих. Анализ использования фот Качественная оценка эффективности форм и методов оплаты труда строится на анализе ФОТ. Имея величину ФОТ и стоимостную составляющую темпа роста производительности труда можно рассчитать соотношение этих показателей, можно просматривать их в динамике и говорить о рациональном или нерациональном использовании средств предприятия. Анализ данного показателя выявляет потребность в увеличении или снижении заработной платы, выплат стимулирующего характера. Своевременный анализ расходования ФОТ позволит оперативно выявлять проблемы, устранять их, оптимизировать все процессы. Планирование фот поэлементный метод, метод экстраполяции, нормативный метод Контроль за расходованием денежных средств не возможен без изучения экономического показателя фонда оплаты труда. Это основная составляющая всех затрат на любом предприятии. Грамотное планирование ФОТ помогает своевременно регулировать положение дел на фирме, контролировать издержки. Используются различные методики планирования ФОТ, среди них: поэлементный метод, метод экстраполяции, нормативный метод Поэлементный метод трудоемкий анализ, в котором предполагается подробный расчет заработной платы для разных категорий сотрудников. Метод экстраполяции основан на анализе внешних и внутренних факторов, влияющих на положение дел в организации. Ведется сначала анализ оплаты труда за прошлый год, прогнозируется новый фонд, высчитываются отклонения. Далее подготовленный свод анализируется экономистами, рассматриваются возможности сокращения фонда, утверждается проект работодателем.
Формирование фонда заработной платы: формула, правила расчета
1. Основные выплаты, связанные с трудовым процессом. Их обычно объединяют под общим наименованием «фонд заработной платы» (ФЗП). Уровень фонда заработной платы в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды. Основная заработная плата – вознаграждение за выполнение работы в соответствии с установленными нормами труда. Устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок. Расскажем, что он означает, как его рассчитать и использовать на практике. Что такое ФОТ и зачем его считать. Фонд оплаты труда (ФОТ) – понятие из экономики предприятия.
Фонд заработной платы – как это рассчитать?
Фонд заработной платы включает начисленную заработную плату в том числе и удержания из заработной платы, включая подоходный налог. Фактически, с учётом удержаний, работникам выдается меньшая сумма. Кроме денежной оплаты фонд заработной платы также может включать натуральную оплату, которая оценивается по государственным розничным ценам [2].
Совпадение их возможно, когда компания экономит на социальных и других выплатах своим работникам.
Данный подход не бесспорен. Обоснованность такого мнения подтверждается и нормативными документами. Так, Приказ Росстата от 27.
Три условия, необходимые для качественного анализа фонда заработной платы Анализ расходов на оплату труда нужен для: понимания их структуры; оценки достаточности персонала, что показывает экономия или перерасход ФЗП; понимания объективной стоимости привлеченной трудовой силы; оценки реального уровня расходов на оплату труда и их доли в общей величине расходов; построения эффективной системы оплаты труда. Для анализа расходов на оплату труда нужно выполнить три условия: 1 наличие внутренних регламентов, учетной политики в части ведения зарплаты; 2 тождество данных в документации; 3 учет зарплаты в соответствии с требованиями законодательства. Рассмотрим влияние данных условий на качество анализа фонда заработной платы.
Наличие внутренних регламентов, учетной политики в части ведения заработной платы На многих предприятиях отсутствуют какие-либо регламенты в отношении проработки нюансов учета заработной платы, нет положений по оплате труда и премированию. Мало того, что это требования законодательства. Вопрос и в том, что без регламентных норм зачастую сложно разобраться в начислениях, подтвердить их обоснованность.
Особенно много проблем возникает со сложными системами премирования.
На предприятии должно быть принято специальное положение о введении той или иной стимулирующей надбавки. Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника.
Премии же рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии — непостоянный. Премия, чаще всего, стимулирует результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты и надбавки — персональной работы.
Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов с учетом инфляции. Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий: 1.
Определяется прямой тарифный фонд заработной платы.
При анализе фонда оплаты труда, учитываются: Анализ прошлогоднего размера ФОТ; Расчеты, направленные на уменьшение объема фонда оплаты труда по возможности ; Аналитика внешних элементов, влияющих на размер фонда оплаты труда. Чтобы досконально разобраться в анализе ФОТ, необходимо рассмотреть его нижеприведенные виды: Анализ организационно-штатной структуры. Нередко, в организациях для улучшения производительности и качества продукции создаются дополнительные структуры, влияющие на многие аспекты деятельности. Основывается на анализе систем оплаты труда в конкретные периоды времени. Составляются таблицы для вычисления всех отклонений; Анализ проблем изменения переменной и постоянной зарплаты. Аналогично пункту 2 составляются таблицы для тщательного анализа, возникающих изменений зарплаты. В данном виде анализируются изменения, происходящие из-за пересмотра тарифных сеток, выплат премиальных денежных средств и тому подобному; Анализ уровня оплаты труда, учитывая инфляцию.
Анализируется номинальная и реальная зарплата. Номинальная зарплата — это денежное довольствие, которое трудящийся получил за определенное рабочее время, а реальная зарплата — это количество продукции, которое можно получить за номинальную заработную плату; Анализ расхождения роста производительности труда и уровня его оплаты. Например, увеличился рост производительности труда, а количество рабочих мест осталось прежним, соответственно предприятие получает выгоду; Анализ эффективности использования ФЗП. Обобщенная аналитика вышеизложенных анализов, в которой выясняется ее рациональность или наоборот. Анализ производит бухгалтерия или финотдел, а в крупных организациях отдел планирования. В дальнейшем, отчет отправляется старшему начальству на утверждение. Анализ ФОТ является контролирующим инструментом, направляющим на правильный путь управления и развитие бизнес-проекта.
По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда
Объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия [12]. Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки). сдельная и повременная, в свою очередь и фонд заработной платы имеет две формы.
Что это такое?
- Структура фонда заработной платы и ее определение | Студент-Сервис
- Фонд оплаты труда: определение, состав и что в него входит
- Что такое фонд оплаты труда простыми словами: для чего нужен
- Фонд оплаты труда: что входит
- Расчет фонда заработной платы | Блог [HOST]
- Информации об авторе