Власти решили не увеличивать оклады федеральным госслужащим в 2024 году. Об этом сообщает РБК со ссылкой на пояснительную записку к проекту федерального бюджета на 2024 и плановый период 2025 и 2026 годов. Отмечается, что обычно индексация проводится 1 октября. При средней заработной плате госслужащих в стране 39,1 тыс. рублей с учётом индексации 6,8% в 2021 году это даст экономию бюджету в годовом исчислении в размере 16 млрд рублей.
Мишустин сократил 10% чиновников в рамках реформы
Правительство в результате административной реформы сократило около 30 000 госслужащих. Об этом заявил премьер-министр Михаил Мишустин на встрече с членами Совета палаты Совета Федерации, передает пресс-служба кабмина. В Минфине реформа пройдет в два этапа. Сначала центральный аппарат сократят на 10%, а региональный на 5%. К 2021 году регионы ужмут на 15%. Далее начнется процесс структурных преобразований, который вызовет дальнейшее «естественное» сокращение штата. УСН с 2024 года: изменения, последние новости Каких госслужащих будут сокращать в 2024 году Прогноз юаня на 2024 год Что. Сокращение госслужащих в 2024 году — это одна из ключевых мер, которые планирует принять правительство России в рамках реализации национальных проектов и повышения эффективности государственного управления. Об этом сообщает ТАСС. Ранее первый замминистра финансов РФ Татьяна Нестеренко сообщила, что с 2020 года планируется масштабное сокращение численности госслужащих и повышение зарплат оставшихся.
Эксперт: Сокращение числа госслужащих повысит эффективность работы чиновников
Массовые сокращения госслужащих прошли за последние годы и в Карелии. Численность госслужащих в России сократилась почти на 10%. Это самая масштабная оптимизация госаппарата за последние годы, пишет «Рамблер». Таким образом, в 2024 году зарплаты госслужащих повышать не будут. По последним данным Росстата, на конец 2021 года в России работали 632,1 тысячи гражданских госслужащих, их средняя зарплата составила 73,5 тысячи ₽. В его рамках предусмотрено сокращение государственных служащих на 30%. Как сообщает пресс-служба правительства республики, к 2024 году временные затраты на принятие решений в исполнительных органах госвласти намерены сократить на 25%. УСН с 2024 года: изменения, последние новости Каких госслужащих будут сокращать в 2024 году Прогноз юаня на 2024 год Что. Последние новости о том, будет ли сокращение госслужащих в 2022 году говорят, что планы федеральной власти не изменились: в регионах будут сокращены примерно 5-10% должностей чиновников.
Чиновников министерств сокращают. Бюджет сэкономит десятки миллиардов, но всё не так просто
В России станет меньше чиновников. Премьер Михаил Мишустин объявил о начале оптимизации штата в органах исполнительной власти и федеральных министерствах. Реформа стартует 1 января и продлится три месяца. Процедура и сроки сокращения госслужащего в России в 2023-2024. В России станет меньше чиновников. Премьер Михаил Мишустин объявил о начале оптимизации штата в органах исполнительной власти и федеральных министерствах. Реформа стартует 1 января и продлится три месяца.
Госслужащие под угрозой массового сокращения. Каких госслужащих будут увольнять в 2023 году.
Из них 1903 тысячи относятся к военнослужащим и сопутствующему персоналу. На 2023 год запланировано уменьшения трат бюджета на 557 млрд рублей, в 2024 на еще 539 млрд. Для эффективной работы государственного аппарата необходимо регулярно проводить точечный анализ кадров. Первый вопрос — можно ли сокращать без вреда результату? Второй — какие должности дублируются и неэффективны? Третий — можно ли уволить человека с дублирующей функцией? Небольшое исследование позволит понять, приносит ли человек пользу или держать его смысла нет. Существует несколько гипотез, как будет развиваться судьба сокращенных служащих: Люди не останутся без работы, так как обладают универсальными компетенциями по работе с документацией и людьми. Сокращенным потребуется переквалифицироваться и осваивать новые профессии, предпринимательство, самозанятость. Могут ли быть уловки Есть мнение, что сокращение чиновников честнее назвать «переводом».
Сотрудники госуправления могут быть переведены в подведомства, которые также получают финансирование из федеральной казны. Несмотря на заманчивое предложение о работе на Правительство РФ много ставок остаются пустыми. Кто-то не выдерживает напора, перепрофилируется. В период увольнений руководство может сузить штат, избавившись от незанятых ставок. Из-за частых заявлений об увольнениях госслужащих многие исследователи считают заявление крупномасштабным. Увольнения будут, но не в такими массивными, которыми изначально заявляются. Подобное наблюдалось в предыдущие годы. Последние новости о сокращении госслужащих в 2023 не несут однозначной конкретики. Увольнять будут слабых сотрудников по результатам проверок, а также тех, кто относится к категории обеспечивающих специалистов: секретарей, бухгалтеров, менеджеров по закупкам и других.
Постепенное, а не резкое, уменьшение штата чиновников позволит оптимизировать траты бюджета и не скажется на успешности работы по обеспечению жизнедеятельности страны. Как в России пытались сократить число чиновников По некоторым оценкам, в России насчитывается 2,4 миллиона государственных и муниципальных служащих.
Система временной доплаты строится на основе рейтинговой оценки квалификации каждого сотрудника. Рейтинг определяется на основе объективных критериев, таких как образование, стаж работы, профессиональные навыки и достижения. Временная доплата выплачивается отдельной строкой в заработной плате сотрудника и не включается в оклад. Она начисляется ежемесячно и может быть изменена в зависимости от изменения квалификации и рейтинговой оценки сотрудника. Временная доплата является значимым мотивационным фактором для сотрудников Министерства обороны, поскольку позволяет повысить доходы и признание их профессионального роста.
Она также способствует удержанию высококвалифицированных специалистов и привлечению новых сотрудников. Премии и надбавки В Министерстве обороны предусмотрены различные виды премий и надбавок для гражданского персонала. Их назначение осуществляется в соответствии с положениями и нормативными актами, регулирующими оплату труда. Премии и надбавки могут быть выплачены в следующих случаях: за особо квалифицированный труд; за добросовестное и эффективное исполнение служебных обязанностей; за выполнение особого задания или достижение значительных результатов в работе; за выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором; за участие в проектах, конкурсах, соревнованиях и других мероприятиях, связанных с деятельностью Министерства обороны; за выполнение особых условий труда, связанных с работой в условиях повышенной опасности или в регионах с тяжелыми климатическими условиями; за выслугу лет; за участие в разработке научно-технических разработок, новых технологий и т. Премии и надбавки могут выплачиваться как ежемесячно, так и единовременно, в зависимости от действующих правил Министерства обороны. Конкретный размер премий и надбавок устанавливается по результатам аттестации работника и других критериев, установленных Министерством. Они могут изменяться со временем в зависимости от бюджетных ограничений и изменениях в законодательстве.
Премии и надбавки являются одним из инструментов стимулирования работников Министерства обороны и повышения качества и эффективности их труда. Размер оплаты труда Размер оплаты труда гражданского персонала Министерства обороны зависит от нескольких факторов, таких как уровень должности, квалификация, стаж работы и т. Оплата труда гражданского персонала Министерства обороны осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Размеры окладов, надбавок и премий устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда и другими нормативно-правовыми актами Министерства обороны. Оплата труда гражданского персонала Министерства обороны осуществляется в форме месячного оклада, который устанавливается в зависимости от занимаемой должности и уровня квалификации. Кроме основного оклада, гражданским служащим Министерства обороны могут также начисляться различные надбавки и премии за особые условия работы или достижение высоких результатов. О различных надбавках и премиях для гражданского персонала Министерства обороны можно узнать из соответствующих нормативных актов и документов Министерства обороны.
Точные размеры оплаты труда гражданского персонала Министерства обороны в октябре 2023 года могут быть получены по запросу в соответствующие организации или консультантам по кадровым вопросам. Изменения в системе оплаты труда С 1 октября 2023 года в Министерстве обороны Российской Федерации вступят в силу новые оклады гражданского персонала. В рамках этих изменений также произойдут изменения в системе оплаты труда. В этом разделе рассмотрим основные изменения и их последствия для сотрудников. Увеличение окладов Новые оклады будут установлены для различных категорий гражданского персонала в зависимости от занимаемой должности и уровня квалификации. Это позволит увеличить заработную плату многим сотрудникам МО РФ.
Ведь впервые планы сокращения чиновников Нестеренко озвучила еще 19 сентября. Причем, были названы как конкретные цифры сокращений, так планы по использованию высвобождаемых средств. Предполагается поднять долю оклада в зарплате чиновников с 40 до 60 процентов. Именно об этом и говорится в указе Путина. По расчетам Минфина, сокращение госаппарата позволит высвободить до 100 млрд рублей. В противном случае, увеличивать долю окладов в денежном содержании чиновников придется за счет дополнительных бюджетных средств. Как бы аппаратный спор Медведева с Силуановым не привел к компромиссу: чиновников сокращать не станут, но денежное содержание им за счет бюджета улучшат. А в это время реальные доходы населения падают шестой год подряд. Похоже, в преддверии предстоящего транзита власти Путин понял, что кроме как на чиновников опираться ему больше не на кого. Вот и прикармливает за счет всей остальной страны. Попытка проведения очередной реформы госслужбы логична и в контексте личности Владимира Путина. Талантливый администратор на политическом посту делает то, что умеет лучше всего — проводит административную реформу. Подобно тому как бывший глава КГБ Юрий Андропов став генсеком стал наводить в стране дисциплину и порядок. Правда, СССР это от краха не спасло. О том, как вырастут пенсии чиновников благодаря предстоящей реформе нам рассказал глава правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич. Сколько мы не проводили подобные реформы, результат всегда был один. Это бесспорный факт. Думаю, и эта реформа приведет к тому же самому. У россиян будут конфисковывать приобретенные на Украине земли «СП»: — Сейчас у чиновников появился стимул сократить часть своего корпуса — сэкономленные деньги пойдут в карман оставшимся. Доля окладов в их денежном содержании, как обещают, будет повышена с 40 до 60 процентов… — Вопрос формирования зарплаты госслужащих — это тайна за семью печатями. Подчас они сами не до конца понимают, как и за что им платят. Там очень много разных составляющих. Наверное, было бы правильно, чтобы оплата труда проводилась по какой-то прозрачной схеме.
Еще одним важным изменением будет возможность граждан самостоятельно контролировать свое участие в государственной гражданской службе. В новой редакции закона предусмотрено право граждан на получение информации о своем прогрессе, оценке работы, а также на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры. Это повысит ответственность государственных органов перед гражданами и способствует прозрачности и эффективности государственной гражданской службы. Увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу. Упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу. Право граждан на получение информации о своем прогрессе и оценке работы. Право граждан на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры. Процедура набора и приема в службу становится более прозрачной С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной. Это означает, что все этапы процесса станут доступны для ознакомления и понимания для всех желающих пройти государственную гражданскую службу. Одним из основных новшеств станет опубликование подробных профилей вакансий и требований к кандидатам. Это позволит претендентам заранее ознакомиться с требованиями к вакансии, подготовить необходимые документы и подать заявку на участие. Процедура отбора кандидатов также будет проводиться в соответствии с прозрачными правилами. Будет установлено четкое и объективное описание критериев отбора, которое будет доступно для всех участников процесса. Таким образом, все кандидаты будут иметь равные возможности при конкурсном отборе. Также будет введено централизованное хранение информации о процессе приема на государственную гражданскую службу. Каждый кандидат сможет получить доступ к своему личному профилю и отслеживать этапы прохождения процесса отбора. Для более информативного общения с претендентами будет создана электронная платформа, где будут размещаться все необходимые документы и контактная информация. Таким образом, претенденты смогут задавать вопросы и получать обратную связь по всем интересующим их вопросам в процессе набора и приема в службу. Обновляются требования к профессиональным навыкам С 2024 года вступают в силу изменения в законодательстве о государственной гражданской службе, которые касаются требований к профессиональным навыкам служащих. В связи с развитием технологий и изменением требований в сфере государственного управления, было принято решение обновить квалификационные требования и расширить перечень необходимых навыков для госслужащих. Теперь, помимо стандартных навыков, таких как знание государственной системы, умение выполнять служебные обязанности и работу в команде, госслужащие должны обладать дополнительными профессиональными навыками. Умение работать с данными и информацией.
Сокращение государственных гражданских служащих
Умение работать с данными и информацией. Современный государственный служащий должен обладать навыками сбора, анализа и интерпретации данных, а также уметь эффективно использовать информационные системы и инструменты для обработки информации. Навыки управления проектами и задачами. В условиях изменяющейся законодательной базы и требований к государственной службе, необходимо умение организовывать и управлять проектами, анализировать задачи и разрабатывать планы и стратегии для их выполнения. Коммуникативные навыки. Госслужащий должен владеть навыками эффективного общения, в том числе письменного и устного, быть способным выступать перед аудиторией, убедительно аргументировать свою позицию и уметь находить компромиссы. Навыки работы в международном контексте. В связи с глобализацией и участием страны в международных процессах, госслужащий должен обладать навыками работы с международными партнерами, знанием и пониманием их особенностей и требований.
Обновление требований к профессиональным навыкам госслужащих позволит создать более эффективную и адаптивную государственную гражданскую службу, способную справляться с современными вызовами и требованиями общества. Необходимость переподготовки и повышения квалификации чиновников Переподготовка и повышение квалификации — это важные этапы профессиональной деятельности государственного служащего, которые помогут ему справиться с возникающими в работе задачами, быть в курсе последних изменений в законодательстве и эффективно выполнять свои обязанности. Одним из новшеств, которое вносят изменения в законодательстве, является ужесточение требований к квалификационным экзаменам при поступлении на работу и при продвижении по служебной лестнице. Это означает, что государственному служащему придется серьезно подготовиться к экзаменам, чтобы иметь возможность продвигаться в должности. Кроме того, сотрудники будут обязаны проходить периодическую переподготовку и повышение квалификации в течение своей служебной деятельности. Это поможет им быть в курсе последних изменений в законодательстве и современных методах управления. Для удобства государственных служащих будут проводиться различные специализированные курсы, семинары и тренинги, которые помогут им совершенствовать свои профессиональные навыки.
Такие мероприятия будут проводиться как внутри государственных органов, так и с привлечением внешних экспертов. Таким образом, необходимость переподготовки и повышения квалификации чиновников становится неотъемлемым условием успешной профессиональной деятельности в новых условиях. Государственная гражданская служба требует от своих сотрудников быть грамотными, компетентными и всегда быть на шаг впереди. Преимущества переподготовки и повышения квалификации: Обновление знаний и навыков по актуальным вопросам политики и управления. Получение новых знаний и навыков, которые помогут решать возникающие в работе задачи. Улучшение профессиональных компетенций. Возможность продвижения по служебной лестнице.
Однако, стоит отметить, что сокращение госслужбы может иметь и положительные последствия. Во-первых, это может привести к улучшению эффективности и ответственности оставшихся государственных служащих. Большее число обязанностей может привести к повышению их мотивации и сокращению бюрократической инертности. Во-вторых, сокращение госслужбы может стимулировать развитие инноваций и использование современных технологий в государственном управлении.
Большая необходимость в оптимизации и автоматизации процессов может привести к появлению новых решений и повысить эффективность работы государства в целом. Однако, мнение общества о сокращении госслужбы неоднозначно. Некоторые люди относятся к этому процессу положительно, воспринимая его как необходимую меру для снижения бюджетных расходов и повышения эффективности государственного управления. Другие же сомневаются в полезности такого сокращения, опасаясь, что это может привести к росту безработицы и ухудшению качества государственных услуг.
Критика сокращения госслужбы Критики также указывают на то, что сокращение госслужбы может вызвать нарушение работы государственных служб. Если сократить персонал важных организаций, например, в здравоохранении или правоохранительных органах, это может привести к росту бюрократических процедур и задержкам в предоставлении услуг гражданам. Еще одним важным аргументом против сокращения госслужбы является финансовый аспект. Противники этой политики утверждают, что сокращение персонала не приведет к существенной экономии бюджетных средств.
Вместо этого, они полагают, что возможные сэкономленные средства будут потрачены на другие нужды, а сам процесс сокращения будет стоить органам власти значительные деньги. Кроме того, критики указывают на возможные социальные последствия сокращения госслужбы. Увольнение большого количества госслужащих может привести к росту безработицы и социальной нестабильности. Это может иметь негативное воздействие на экономику страны и общественную сферу.
Однако приверженцы сокращения госслужбы уверены, что эти аргументы не учитывают потенциальные выгоды таких изменений. Они утверждают, что сокращение бюрократического аппарата позволит более эффективно использовать бюджетные средства и улучшит качество предоставляемых услуг. Кроме того, сокращение госслужбы может стимулировать развитие частного сектора и рост экономики. Вне зависимости от того, какие аргументы использовались в критике или поддержке сокращения госслужбы, факт остается фактом — это сложный и спорный процесс, влияющий на все сферы жизни общества.
Понимание всех сторон этого вопроса может помочь в принятии мудрых и обоснованных решений для будущего развития государства.
В ноябре Мишустин принял решение ликвидировать Федеральное агентство связи и Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям. Подписка на URA. RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий.
Главные новости России и мира - коротко в одном письме. Подписывайтесь на нашу ежедневную рассылку!
Кроме профессиональных навыков и знаний, у них будет больше требоваться гибкость, коммуникационные навыки и способность быстро приспосабливаться к изменяющимся условиям. Сокращения также могут повлиять на работников, которые потеряют свои должности.
Государственные органы будут обязаны предоставить соответствующую поддержку сокращенным сотрудникам, включая возможности повышения их квалификации и подбора новых мест работы. Важным аспектом сокращений является также их влияние на граждан. Уменьшение численности госслужащих может привести к более быстрой и эффективной оказываемой государством помощи и услугам. Однако, возможны и негативные последствия, такие как ухудшение качества обслуживания и увеличение времени ожидания.
Сокращения на госслужбе с 2024 года вызывают большой интерес у общественности и экспертов. Некоторые считают, что это необходимая и важная мера для оптимизации государственной службы, в то время как другие выражают опасения относительно ее последствий. Для успешной реализации сокращений предусмотрены соответствующие реформы и контрольные меры. Они должны гарантировать справедливость процесса сокращений, предотвращать коррупцию и обеспечивать эффективность государственного аппарата.
Изменения в системе госслужбы Сокращения на государственной службе, которые планируются с 2024 года, приведут к значительным изменениям в системе госслужбы. Одним из главных изменений будет сокращение количества должностей и объединение некоторых государственных органов. В результате сокращений, многие должности будут объединены, что может повлечь за собой увеличение рабочей нагрузки для госслужащих. Также возможно изменение обязанностей и функций на некоторых должностях, что потребует переквалификации и повышения квалификации сотрудников госслужбы.
Введение новых требований к госслужащим также станет одним из изменений в системе госслужбы. Планируется установление строгих критериев отбора и повышение квалификационных требований для занимаемых должностей. Это может повлечь за собой необходимость дополнительного обучения и повышения уровня компетенции у работников. Кроме того, планируется упростить процедуру набора на госслужбу и улучшить систему оценки и кадрового резерва.
В рамках реформы государственная служба будет ставить больший акцент на профессионализм и результативность работы, а также повысить прозрачность и открытость системы. Ожидается, что изменения в системе госслужбы приведут к более эффективной работе государственных органов, улучшению качества предоставляемых государством услуг и снижению коррупционных рисков. Также ожидается, что реформа сокращения на госслужбе приведет к сокращению бюджетных расходов и оптимизации государственного аппарата. Влияние сокращений на работников Во-первых, сокращение может привести к потере рабочих мест и увольнениям.
Работникам, которые ранее занимали определенные должности, может быть предложено покинуть госслужбу. Это может вызвать страх и неопределенность у многих сотрудников, особенно у тех, кто уже долгое время работает на государственной службе и зависит от своей должности для обеспечения своего дохода и существования. Во-вторых, сокращение численности госслужащих может повлечь за собой перегрузку оставшихся сотрудников. Когда на меньшее количество работников возлагается больше задач и обязанностей, это может привести к перенапряжению и недостаточной эффективности работы.
Оставшиеся служащие могут столкнуться с проблемой переработок и большой нагрузкой, что может отразиться на их физическом и психологическом состоянии. Кроме того, сокращение госслужащих может повлечь за собой утрату опыта и знаний. Многие работники, которые уходят с государственной службы, могут обладать ценными знаниями и опытом, накопленными за годы работы. Утрата таких сотрудников может негативно сказаться на работе государственных органов и ослабить их эффективность.
Также, сокращение госслужащих может вызвать недовольство и протесты среди работников.
Транзит власти Путина: Чиновников задобрят высокими пенсиями перед выборами-2024
Сокращение госслужащих-2021: неожиданно и неизбежно. Инициатива правительства сократить чиновников оставляет вопросы. В 2021 году правительство решило в очередной раз уменьшить численность госслужащих в России. По словам первого замминистра финансов Татьяны Нестеренко, госсаппарат ждет две волны сокращений. В 2020 году численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти будет сокращена на 5%, а к 2021 еще на 10%. Сокращение Госслужащих в 2024 Последние Новости в России. Повышение пенсионного возраста (таблица выхода на пенсию с 2019 по годам). Увеличат ли зарплату бюджетникам в 2024 году. Власти пообещали в ближайшие два года сократить количество госслужащих — в территориальных органах под сокращение попадут 15% сотрудников, в центральном аппарате — 10%.
Министерство финансов планирует масштабное сокращение госслужащих
Сокращение госслужащих-2021: неожиданно и неизбежно. Инициатива правительства сократить чиновников оставляет вопросы. В 2021 году правительство решило в очередной раз уменьшить численность госслужащих в России. В прошлом году Минфин уже инициировал сокращения в двух федеральных казенных учреждениях, следует из проекта доклада. Они были проведены на основании распоряжения правительства от 31 января 2023 года. По проекту общее число госслужащих следует сократить на 30%, с сегодняшних 148,3 на 10 тысяч населения до 103,6. Также стоимость госуправления должна снизиться с 2844 рублей в год на человека до 1990 рублей.
Всем бы такие деньги: почему Путин отменил индексацию зарплат госслужащим в 2024 году
В помощь им Минфин сейчас разрабатывает так называемый реестр функций и полномочий федеральных органов исполнительной власти. Он должен установить перечень полномочий последних, расходы на их выполнение и определить «лишние» элементы дублирующие, неактуальные или нереализуемые. Для оптимизации численности штата планируется использовать еще несколько инструментов в части обеспечивающих полномочий и функций: централизацию например, осуществление закупок для совместно размещенных госструктур с целью уменьшения количества специалистов, участвующих в реализации соответствующих функций; специализацию, предполагающую передачу отдельных полномочий спецучреждениям или госструктурам к примеру, Федеральное казначейство будет заниматься начислением и выплатой зарплаты. Изменения в оплате труда На фоне сокращения госслужащих общий фонд оплаты труда останется неизменным. Соответственно, за счет средств, высвободившихся благодаря уменьшению штата, планируется повысить зарплату оставшихся сотрудников. Иначе обеспечить им конкурентный уровень оплаты будет невозможно.
На эти цели нужно дополнительно около 100 млрд. В случае отказа от масштабных сокращений, зарплаты будут, как и прежде, повышать только за счет ежегодной индексации по уровню инфляции, что по сути не ведет к улучшению благосостояния граждан. Наряду с ростом жалования госслужащих планируется изменение самой системы оплаты.
Оптимизацию будут проводить в том числе и за счёт вакантных постов. Таким образом, отметил Мишустин, предполагается повысить эффективность исполнительной власти. Похожие новости:.
Чиновников и проверяющих нам столько не нужно, жизнь у людей лучше не становится. Поэтому нужно провести оптимизацию чиновников и оставить тех, кто реально работает, а не просто печати ставит", - сказал он. Источник фото: Фото редакции По словам Даванкова, в России действует "целая армия людей, занимающихся проверками, при этом тормозя развитие бизнеса и мешая его развитию". По его словам, средства на поддержание этих структур нужно сокращать.
Новости по теме: По некоторым оценкам, в России насчитывается 2,4 миллиона государственных и муниципальных служащих. Это именно служащие — сотрудников бюджетных учреждений, государственных предприятий и акционерных обществ в государственной собственности вроде Сбербанка. Естественно, что такое количество тех, кто получает зарплату от государства, не может не вызывать споров и претензий. И если необходимость врачей, учителей, военных и полицейских вполне очевидна, то чем занимаются 2,4 миллиона чиновников, понимают не все. А иногда этого не понимают даже сами чиновники. Причем сократили почему-то низовой персонал, сохранив и даже увеличив количество руководящего состава. Как пояснил премьер-министр Михаил Мишустин в ноябре прошлого года, откладывать реформу больше нельзя — к тому же и президент поручил настроить систему государственного управления, чтобы она стала более эффективной. Правда, сразу же стало понятно — частично сокращение госаппарата будет «бумажным». То есть, вместо уменьшения численности чиновников планировалось сократить их ставки, которые зачастую были вакантными. И Мишустин прямо сказал — сокращение произойдет в основном за счет вакантных позиций. Более того — все финансовые ресурсы, которые были запланированы на оплату труда чиновников, никуда не денутся. По факту, эти деньги будут получать оставшиеся чиновники что вполне справедливо — ведь на них ляжет вся та работа, которая числилась за сокращенными позициями. Реформа должна была стартовать с 1 января 2021 года и закончиться уже за 3 месяца — то есть, до 1 апреля. Получилось ли это? Разберемся дальше. А сколько всего чиновников в России? Итак, в России было 1,25 миллиона государственных служащих если считать только федеральных, региональных и муниципальных служащих , и правительство сократило 32 тысячи. Правда, если вспомнить, он говорил в основном о вакантных местах — куда просто не было желающих идти работать. Но сколько всего человек в России работают на государство? Попробуем посчитать: федеральных гражданских служащих — 603 тысячи человек; региональных гражданских служащих — 252 тысячи человек; муниципальных гражданских служащих — 395 тысяч человек; иных сотрудников органов государственной власти — около 1,15 миллионов человек то есть, не все, кто работает во власти — служащие, есть также вспомогательный персонал ; военнослужащие — 793 тысячи человек; Росгвардия — до 400 тысяч человек; ФСБ — 200 тысяч человек; ФССП, ФСО, ФТС, СВР, Генпрокуратура и СК — еще 220 тысяч человек; учителя и воспитатели — 2,79 миллиона человек; преподаватели вузов и техникумов — 345,8 тысяч человек; врачи, средний и младший медперсонал — 2,15 миллиона человек; социальные работники — 118,5 тысяч человек; сотрудники учреждений в сфере культуры — 495,3 тысяч человек; сотрудники науки — 72 тысячи человек. Итого получаем: 2,4 миллиона чиновников, 1,7 миллиона силовиков, 5,9 миллионов бюджетников, или 10 миллионов человек. Хотя в некоторых источниках звучит другая цифра — больше 10 миллионов. Вероятно, некоторые категории сотрудников неочевидно попадают в число тех, кто живет за счет государства. Это много или мало? Численность чиновников, силовиков и бюджетников обычно критикуют с позиций того, какой процент от численности занятых в экономике или от всего населения страны они составляют. Ведь абстрактные 10 миллионов человек не говорят ни о чем, однако если это каждый 14-й житель России — ситуация начинает играть новыми красками. Раздувание государственного аппарата в России началось еще с ранних советских лет: если в 1913 году на тысячу жителей в России было всего 1,63 чиновника, то в 1922-м — уже 5,2, в 1928-м — 6,9. Затем количество выросло до 10,2 человек в 1950 году, снизившись только к 1985 году до 8,7. Но если взять даже современные цифры, то на каждую тысячу человек получится: около 16 госслужащих; более 11 силовиков; больше 40 бюджетников.
В 2020 и 2021 году госслужащих ждёт массовое сокращение. Кого оно коснётся и к чему может привести
Раздувание государственного аппарата в России началось еще с ранних советских лет: если в 1913 году на тысячу жителей в России было всего 1,63 чиновника, то в 1922-м — уже 5,2, в 1928-м — 6,9. Затем количество выросло до 10,2 человек в 1950 году, снизившись только к 1985 году до 8,7. Но если взять даже современные цифры, то на каждую тысячу человек получится: около 16 госслужащих; более 11 силовиков; больше 40 бюджетников. Правда, по некоторым данным, пиковые цифры Россия прошла в 2014 году — однако снова возникают сложности в том, чтобы сопоставить данные. А если посмотреть статистику других стран, увидим следующее: Китай — 7 миллионов чиновников на страну, но это всего 4,88 штатных единицы на тысячу человек населения; США — 2,1 миллиона чиновников, что дает 6,37 ставки на тысячу населения; Германия — 508 тысяч госслужащих, или чуть более 6 на тысячу человек; Великобритания — 431 тысяча чиновников дает 6,37 на тысячу человек; Украина — 244 тысячи чиновников, или всего 5,85 штатных единиц на тысячу человек; Беларусь — 3,9 чиновника на тысячу человек; Казахстан — 5,32 ставки на тысячу населения; Литва — там в госуправлении работает 60 тысяч человек, но из-за небольшого населения страны это почти 22 чиновника на тысячу человек; Эстония — 25 тысяч чиновников или более 19 на тысячу человек населения. Как видно, в России с учетом численности населения штат чиновников действительно раздут — а потому любые перемены и реформы по снижению их численности будут полезными. Особенно это актуально сейчас, когда едва ли не все государственные услуги перешли в онлайн, благодаря чему можно сократить часть госслужащих, которые вели личный прием населения. Планирование и результаты реформы сокращения госслужащих Согласно отчету Росстата на конец лета 2021 года в государственном аппарате по списочному составу состоит около 3237 тысяч человек.
Из них 1903 тысячи относятся к военнослужащим и сопутствующему персоналу. На 2023 год запланировано уменьшения трат бюджета на 557 млрд рублей, в 2024 на еще 539 млрд. Повышение зарплат бюджетникам связано с сокращением госслужащих разных уровней в 2023 году. Назвать точное число увольнений чиновников тяжело. Масштабное снижение количества кадров будет зависеть от полученной оценки эффективности. Политолог Марат Баширов считает, что будут уволены самые низкооплачиваемые сотрудники, низкого уровня, малоэффективные. Вероятно, это не позволит сильно сэкономить бюджетные средства, а также ударит по работоспособности госаппарата.
Служащие низкого грейда занимаются бумагами, содержаниями, подготовкой внутреннего контекста. Предположительно сокращения будут происходить в центральном аппарате и территориальных подразделениях. Руководительских должностей и специалистов, ответственных за профессиональное обеспечивание функций, поставленных перед отделом, согласно последним новостям реформа госслужбы в следующем году не коснется. Опасаться стоит помощникам, советникам, которые обычно являются заместителями или исполняющими обязанности. Обеспечивающие специалисты занимаются организацией, документаций, финансовым и хозяйственным обеспечением, поэтому их сократить проще всего. Их функция скорее вспомогательная, отдельные люди для нее не требуются. К этой категории относят бухгалтеров, секретарей, менеджеров по закупкам.
Сокращение не может проводиться на всех ступенях на равных условиях. Эксперт Леонид Хазаров считает, что некоторые штаты нельзя считать раздутыми. Департамент металлургии, по его мнению, имеет достаточное количество персонала для корректного функционирования. Если проводить дополнительные сокращения, то оставшиеся сотрудники будут завалены задачами, что скажется на общем качестве. Несмотря на заманчивое предложение о работе на Правительство РФ много ставок остаются пустыми. Кто-то не выдерживает напора, перепрофилируется. В период увольнений руководство может сузить штат, избавившись от незанятых ставок.
Калашников поддержал идею сокращения чиновников и рассказал, кого это должно затронуть. Если сравнивать даже со всем чиновничеством Советского Союза, мы увеличились в несколько раз, а сложность проблем наоборот должна снижаться в условиях рыночной экономики. Что касается правоохранителей, это вопрос политический, в нынешней ситуации это маловероятно, пустые хлопоты», - отметил он. Чиновникам хотят увеличить расходы на командировки По его словам, сложно проследить, какие суммы из бюджета выделяются на поддержание «увеличенного» аппарата чиновников.
По словам профлидера, все проведенные ранее кампании по реорганизации госструктур подавались обществу примерно одинаково: сократить госслажащих, увеличив за их счет заработок оставшимся. Однако, после реформ не было проведено исследований — насколько они были эффективны, насколько возросла производительность ведомств, реально ли выросли заработки специалистов. Увеличение зарплат госслужащих — намерение, конечно, благое. Но делать это предлагается опять за счет увеличения работы. Это достаточно странное понимание вопроса.
Он лучше бы думал, как платить зарплату побольше своим работникам. Откуда появился Дерипаска? Все мы из Советского Союза, все были инженерами простыми, а теперь миллиарды появились. Наверное, не трудом праведным. Я поэтому посоветовал бы ему поменьше выводить деньги за границу. Владимир Владимирович Путин — ред. Посоветовал бы Дерипаске поэтому заниматься лучше социальной сферой на своём производстве, чтобы его рабочие жили в счастье и получали достойную зарплату, занимался бы своим делом. И оставить вопрос чиновников и бюджетников на совести тех, кто этим занимается». Мы считаем, что в России слишком сильно раздут чиновничий аппарат, более того, раньше был раздут ещё и депутатский корпус. Поэтому, когда было сокращение 44 депутатов до 26, ЛДПР также поддержала инициативу. Мы считаем, что нашей стране не нужен такой большой аппарат чиновников, тем более Псковской области с её небольшим количеством жителей, но при этом посмотрите, сколько в администрации, в правительстве работает людей, как раздуты отделы. Хорошо, хотя бы областное Собрание сократили». В муниципалитетах нельзя проводить сокращения штатов служащих, утверждает глава Бежаницкого района Сергей Михеев. Более того, он отметил, что в муниципалитетах существует проблема нехватки сотрудников правоохранительных органов. Поэтому затрагивать муниципальный уровень, чтобы он попадал под какие-то реорганизации, оптимизации, сокращения, нельзя. Нужно думать о престиже сотрудников правоохранительных органов, особенно в сельской местности. Нужно всячески заинтересовывать молодых людей служить в органах.
Эксперт: Сокращение числа госслужащих повысит эффективность работы чиновников
Ранее Айсен Николаев заявлял, что многие чиновники в Якутии работают по старинке, а раздутый штат госслужащих мешает реализации задач. Сокращение коснется всех госорганов , начиная с правительства и парламента, заканчивая органами местного самоуправления.
По факту, эти деньги будут получать оставшиеся чиновники что вполне справедливо — ведь на них ляжет вся та работа, которая числилась за сокращенными позициями. Реформа должна была стартовать с 1 января 2021 года и закончиться уже за 3 месяца — то есть, до 1 апреля. Получилось ли это? Разберемся дальше. А сколько всего чиновников в России? Итак, в России было 1,25 миллиона государственных служащих если считать только федеральных, региональных и муниципальных служащих , и правительство сократило 32 тысячи.
Правда, если вспомнить, он говорил в основном о вакантных местах — куда просто не было желающих идти работать. Но сколько всего человек в России работают на государство? Попробуем посчитать: федеральных гражданских служащих — 603 тысячи человек; региональных гражданских служащих — 252 тысячи человек; муниципальных гражданских служащих — 395 тысяч человек; иных сотрудников органов государственной власти — около 1,15 миллионов человек то есть, не все, кто работает во власти — служащие, есть также вспомогательный персонал ; военнослужащие — 793 тысячи человек; Росгвардия — до 400 тысяч человек; ФСБ — 200 тысяч человек; ФССП, ФСО, ФТС, СВР, Генпрокуратура и СК — еще 220 тысяч человек; учителя и воспитатели — 2,79 миллиона человек; преподаватели вузов и техникумов — 345,8 тысяч человек; врачи, средний и младший медперсонал — 2,15 миллиона человек; социальные работники — 118,5 тысяч человек; сотрудники учреждений в сфере культуры — 495,3 тысяч человек; сотрудники науки — 72 тысячи человек. Итого получаем: 2,4 миллиона чиновников, 1,7 миллиона силовиков, 5,9 миллионов бюджетников, или 10 миллионов человек. Хотя в некоторых источниках звучит другая цифра — больше 10 миллионов. Вероятно, некоторые категории сотрудников неочевидно попадают в число тех, кто живет за счет государства. Это много или мало?
Численность чиновников, силовиков и бюджетников обычно критикуют с позиций того, какой процент от численности занятых в экономике или от всего населения страны они составляют. Ведь абстрактные 10 миллионов человек не говорят ни о чем, однако если это каждый 14-й житель России — ситуация начинает играть новыми красками. Раздувание государственного аппарата в России началось еще с ранних советских лет: если в 1913 году на тысячу жителей в России было всего 1,63 чиновника, то в 1922-м — уже 5,2, в 1928-м — 6,9. Затем количество выросло до 10,2 человек в 1950 году, снизившись только к 1985 году до 8,7. Но если взять даже современные цифры, то на каждую тысячу человек получится: около 16 госслужащих; более 11 силовиков; больше 40 бюджетников. Правда, по некоторым данным, пиковые цифры Россия прошла в 2014 году — однако снова возникают сложности в том, чтобы сопоставить данные. А если посмотреть статистику других стран, увидим следующее: Китай — 7 миллионов чиновников на страну, но это всего 4,88 штатных единицы на тысячу человек населения; США — 2,1 миллиона чиновников, что дает 6,37 ставки на тысячу населения; Германия — 508 тысяч госслужащих, или чуть более 6 на тысячу человек; Великобритания — 431 тысяча чиновников дает 6,37 на тысячу человек; Украина — 244 тысячи чиновников, или всего 5,85 штатных единиц на тысячу человек; Беларусь — 3,9 чиновника на тысячу человек; Казахстан — 5,32 ставки на тысячу населения; Литва — там в госуправлении работает 60 тысяч человек, но из-за небольшого населения страны это почти 22 чиновника на тысячу человек; Эстония — 25 тысяч чиновников или более 19 на тысячу человек населения.
Как видно, в России с учетом численности населения штат чиновников действительно раздут — а потому любые перемены и реформы по снижению их численности будут полезными. Особенно это актуально сейчас, когда едва ли не все государственные услуги перешли в онлайн, благодаря чему можно сократить часть госслужащих, которые вели личный прием населения. Планирование и результаты реформы сокращения госслужащих Согласно отчету Росстата на конец лета 2021 года в государственном аппарате по списочному составу состоит около 3237 тысяч человек. Из них 1903 тысячи относятся к военнослужащим и сопутствующему персоналу. На 2023 год запланировано уменьшения трат бюджета на 557 млрд рублей, в 2024 на еще 539 млрд. Повышение зарплат бюджетникам связано с сокращением госслужащих разных уровней в 2023 году. Назвать точное число увольнений чиновников тяжело.
Масштабное снижение количества кадров будет зависеть от полученной оценки эффективности. Политолог Марат Баширов считает, что будут уволены самые низкооплачиваемые сотрудники, низкого уровня, малоэффективные.
О необходимости уменьшения числа государственных служащих заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин в ноябре 2020 года. Он подчеркнул, что модель, по которой работал госаппарат, не менялась десятилетиями и перестала соответствовать современным требованиям и новым задачам.
В Карелии оптимизация численности чиновников произошла раньше. С приходом нового Главы республики Артура Парфенчикова прошли масштабные сокращения среди сотрудников госаппарата, министерств и ведомств.
В условиях конфликта это невозможно", — сказал он. По словам Зубца, сокращение штата чиновников, занимающихся обслуживанием населения, также повлечет серьезные проблемы. Говоря о возможности сокращения высокопоставленных чиновников из различных федеральных органов, эксперт отметил, что целесообразность таких мер следует оценивать применительно к каждому конкретному ведомству.