Январь – это месяц, когда многие люди получают свою зарплату, которая включает в себя и аванс. К сожалению, в январе аванс может быть меньше, чем обычно. По её словам, в конце года были выплачены аванс и основная часть зарплаты за декабрь 2022 года. В середине январе на карту должна поступить небольшая сумма. По сравнению с предыдущими выплатами аванс оказажется в разы меньше. Уже в январе 2023 года выплата аванса будет производиться по новым правилам с удержанием НДФЛ. Также, учитывая, что выплата производится за фактически отработанные дни, она будет меньше обычного, поскольку на начало месяца пришлись несколько праздничных дат. То же правило действует и в отношении аванса — размер выплаты такой же, если сотрудник отработал период как обычно. Поэтому во избежание претензий Трудинспекциис 2023 года фиксированный аванс сотрудника должен быть не менее 30 000 руб. (50% оклада), а на руки работник будет получать 26 100 руб. (30 000 × 0,87).
Почему пришел маленький аванс. В России изменились правила выплаты НДФЛ
Вот некоторые из основных причин, почему аванс в январе может быть меньше, чем обычно: 1. Праздничные расходы. В январе большинство людей переживает праздничный сезон, который требует больших финансовых затрат. Сроки выплаты аванса в 2023 году по новым правилам. С 1 января 2023 года действует ряд поправок в НК РФ. Часть из них касается расчета и выплаты аванса, а также порядка уплаты зарплатных налогов. Организация работает по пятидневке. Аванс выплачивается 15-го числа за отработанные дни с 1-го по 15-е число этого месяца. В январе 2024 года в этом промежутке будет всего 5 рабочих дней (менее 30 % от общего числа рабочих дней в январе). Получив аванс в январе этого года, многие россияне заметили, что сумма ощутимо уменьшилась. Переживать не стоит — размер зарплаты не изменился. Все дело в новом порядке налогового расчета.
Зарплата в январе 2024: как оплачиваются праздничные дни и почему маленький аванс
Например, внесение поправок в налоговый кодекс может привести к изменению системы налогообложения и соответствующего расчета заработной платы. Если в новых правилах установлены новые ставки налогов или изменены формулы расчета, то размер авансов может быть сокращен в январе, чтобы учесть эти изменения. Кроме того, изменения в законодательстве могут касаться и других аспектов выплат. Например, новые правила могут предусматривать ужесточение условий для выплаты премий или бонусов на начало года, что также может отразиться на размере авансовой выплаты. Важно отметить, что изменения в законодательстве могут быть вызваны различными факторами, включая экономическую ситуацию в стране, необходимость бюджетного сокращения или принятие новых социальных программ. Все эти факторы могут влиять на общую сумму, которую работодатель выделяет на авансовую выплату в январе. Будьте внимательны к новостям и изменениям в законодательстве, чтобы понимать, как они могут повлиять на размер авансовой выплаты. Новые нормы по выплате авансов С начала января текущего года были введены новые нормы по выплате авансов, которые снизили общую сумму аванса в этом месяце. Возможны несколько причин для такого изменения. Экономические факторы: Одной из причин является текущая экономическая ситуация в стране.
Возможно, компания испытывает финансовые трудности или стремится сократить расходы. Это может повлиять на размер авансов, чтобы снизить общие затраты на зарплату. Изменения в законодательстве: Также, возможно, введены новые законы или изменения в существующих, обязывающие компании изменить свои политики выплаты авансов. Например, введение налоговых и социальных отчислений может привести к сокращению суммы аванса. Сезонные факторы: Конечно, нельзя забывать о сезонности некоторых отраслей бизнеса. В январе потребность в авансах может быть ниже, так как после праздников многие предприятия уходят на новогодние каникулы и активность бизнеса уменьшается. Необходимо учитывать все эти факторы при анализе снижения размера аванса в январе. В конечном счете, наиболее точные и объективные данные могут быть получены только из внутренних источников компании и обсуждения с руководством.
То есть с аванса, который обычно в компаниях приходится на 20-е числа, он не платился. Но с 1 января в рамках перехода на единый налоговый платеж и единый налоговый счет правила изменились. И теперь работодатели платят НДФЛ с аванса, в день, когда сотрудникам приходят деньги. Соответственно, сейчас российские работники получили меньше, чем ожидали. Но это не значит, что у них сократились зарплаты, свое жалованье до полного объема они получат чуть позже. Даты у всех разные, но обычно это происходит в начале следующего месяца. Комментирует Алексей Петропольский: Алексей Петропольский гендиректор юридической компании «Юрвиста» и гостиницы «Чемоданов» «По факту ничего не поменялось, кроме сдвинутых сроков. Как правило, практически во всех компаниях начисляются аванс плюс зарплата. Раньше НДФЛ платился не позднее первых чисел следующего месяца — то есть человек получил аванс, его НДФЛ не удерживался, получил заработную плату и все бонусы, и налоговая ждала от бухгалтерии НДФЛ в ближайшие дни после зарплаты. Сейчас одним росчерком пера поменяли сроки — с 22-го по 28-е число должны быть начислены налоги за январь. И, таким образом, получается, что НДФЛ должен быть уплачен уже и с авансового платежа».
Одним из ключевых изменений является изменение ставки налога на прибыль. Это означает, что компании, которые регулярно выплачивали авансовые платежи на основании прежней ставки, теперь должны увеличить сумму аванса для соответствия новым требованиям. Кроме того, введена новая формула для расчета аванса, которая учитывает такие факторы, как общий объем продаж, затраты на производство и уровень доходности предприятия. Это позволяет более точно определить, сколько компания должна выплачивать в качестве авансового платежа. Однако, данная формула требует дополнительных расчетов и может вызвать затруднения для некоторых компаний. И еще одним значимым изменением является расширение перечня расчетных периодов. Раньше компании выплачивали аванс только в январе и июле. Теперь же аванс должен быть выплачен ежемесячно, что может оказать дополнительную нагрузку на коммерческие организации.
Это может привести к уменьшению выручки компаний и, как следствие, снижению размера аванса. Сезонность: В различных отраслях экономики есть выраженная сезонность. Например, в сфере туризма и развлечений, спрос в январе обычно значительно ниже, чем, например, летом. Поэтому компании, работающие в сезонных отраслях, могут уменьшить аванс, чтобы снизить свои расходы в период низкого спроса. Финансовые обязательства: В начале года компании часто сталкиваются с увеличенными финансовыми обязательствами, такими как уплата налогов, оплата кредитов и прочее. В связи с этим, компании могут вынуждены уменьшить размер аванса, чтобы обеспечить своевременное выполнение финансовых обязательств. Предварительный анализ: До начала нового года компании проводят анализ своей финансовой ситуации и прогнозируют возможные риски и затраты. Иногда такой анализ может показать необходимость снижения размера аванса, чтобы уменьшить финансовые риски и обеспечить устойчивость бизнеса. Важно отметить, что каждая компания принимает решение о размере аванса в январе исходя из своей конкретной ситуации, финансовых целей и потребностей бизнеса. Экономические факторы Меньший размер аванса в январе может быть обусловлен рядом экономических факторов: Сезонность. Январь-месяц после праздников, в котором потребители обычно тратят меньше денег из-за высоких расходов, связанных с праздничными покупками и подарками. Более низкое потребление может привести к уменьшению размера аванса в этот период. Низкая активность рынка. После праздников многие компании и предприятия могут испытывать снижение деловой активности, что может отразиться на финансовом состоянии их сотрудников. Следовательно, аванс может быть уменьшен из-за низкой возможности компании выплатить большие суммы денег. Экономические трудности. Возможные экономические трудности в стране или регионе также могут повлиять на размер аванса в январе. Например, если компания столкнулась с финансовыми проблемами или сократила свою деятельность, она может принять решение сократить выплаты работникам.
Как в России изменились правила выплаты аванса
почему его размер снизился на 5000 рублей в январе?». В итоге, сколько зарплата в январе-месяце составит у работника, зависит от того, отработан целый месяц или его часть: размер выплаты такой же, если человек отработал период как обычно. Но январский первый аванс меньше второго. Теперь же сотруднику будут выплачивать аванс в размере 13920 рублей – меньше, чем было в прошлом году (всё те же 16 000, но с вычетом 2080 рублей в качестве подоходного налога) и заработную плату в сумме 20880 рублей. В итоге, сколько зарплата в январе-месяце составит у работника, зависит от того, отработан целый месяц или его часть: размер выплаты такой же, если человек отработал период, как обычно. Но январский первый аванс меньше второго. В январе 2023 года из-за праздничных выходных было мало рабочих дней. Законно ли, что размер аванса будет в два раза меньше второй выплаты за январь?
ПОЧЕМУ АВАНС В ЯНВАРЕ МЕНЬШЕ ЧЕМ ОБЫЧНО
| Аванс к зарплате оказался меньше обычного: что делать | Январь – это месяц, когда многие люди получают свою зарплату, которая включает в себя и аванс. К сожалению, в январе аванс может быть меньше, чем обычно. |
| Меньше, чем обычно: россиянам назвали причину урезанного аванса в январе | В России начали выплачивать аванс за январь, и многие работники были, прямо скажем, огорчены: они получили меньше, чем в предыдущие месяцы. «Российская газета» разъяснила, почему это произошло. С 1 января 2023 года изменились правила уплаты НДФЛ. |
Почему аванс в январе меньше, чем обычно — причины и последствия
Если в локальном нормативном акте работодателя указано, что оплата первой половины месяца производится в фиксированном размере (например, в процентах от оклада или в фиксированной сумме), новогодние «каникулы» никак не скажутся на сумме выплачиваемого аванса. Уже в январе 2023 году работники получат меньше на 13% аванса, чем обычно. Это связано с изменениями в НК РФ (Закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ). Теперь с аванса работодатели должны удерживать налог по ставке 13%, а раз так, то эта сумма будет уменьшать аванса по зарплате. В России начали выплачивать аванс за январь, и многие работники были, прямо скажем, огорчены: они получили меньше, чем в предыдущие месяцы. «Российская газета» разъяснила, почему это произошло. С 1 января 2023 года изменились правила уплаты НДФЛ. Если обязаны соблюдать федеральный МРОТ в 19 242 рубля в месяц, то аванс по заработной плате не должен быть меньше заработка, исчисленного за фактически отработанное время в первой половине месяца. В компаниях начали выплату аванса за январь. В итоге, сколько зарплата в январе-месяце составит у работника, зависит от того, отработан целый месяц или его часть: размер выплаты такой же, если человек отработал период как обычно. Но январский первый аванс меньше второго.
Как в России изменились правила выплаты аванса
Теперь датой получения дохода считается не последний рабочий день месяца, а день выплаты работнику [4]. То есть налог (НДФЛ) по новым правилам удерживают не один раз в месяц, а два, с обоих платежей. Из-за этого многие россияне начали жаловаться, что аванс стал меньше. Такие изменения в законодательстве отразились, в первую очередь, на тех работодателях, которые выплачивают зарплату за первую половину месяца до 22-го числа включительно. Им придется раньше считать НДФЛ с аванса и перечислять его в бюджет. Напомним, что при оплате по фактически отработанному времени в январе и мае сотруднику платят меньше из-за длинных праздничных дней. Размер аванса может быть любым, но на практике часто устанавливают 40 % от оклада. С 01.01.2023 вводится единый налоговый платеж (ЕНП).
В январе 2023 года работники получат аванс меньше, чем обычно
Напомним, что при оплате по фактически отработанному времени в январе и мае сотруднику платят меньше из-за длинных праздничных дней. Размер аванса может быть любым, но на практике часто устанавливают 40% от оклада. С 1 по 15 число мало рабочих дней из-за этого получается маленькая сумма аванса. Например, в январе 2023 пропорция рабочих дней при пятидневной рабочей неделе 5 / 17, если оклад 100 000 руб., то в аванс начисляется всего 29 411,76 руб. В России начали выплачивать аванс за январь, и многие работники были, прямо скажем, огорчены: они получили меньше, чем в предыдущие месяцы. «Российская газета» разъяснила, почему это произошло. С 1 января 2023 года изменились правила уплаты НДФЛ.
Как в России изменились правила выплаты аванса
Источником увеличения инфляции может быть рост цен на товары и услуги, повышение заработной платы, изменение курса валюты и другие экономические факторы. Все это может влиять на размеры авансов и способствовать их уменьшению в январе по сравнению с обычными показателями. Поэтому авансы могут колебаться в зависимости от уровня инфляции и экономической ситуации в стране. Финансовые проблемы предприятий В условиях экономической неопределенности и изменчивости рынка, многие предприятия сталкиваются с финансовыми проблемами, которые влияют на размер авансов в январе. Рассмотрим основные причины и объяснения таких проблем: Снижение спроса на товары и услуги Один из основных факторов, влияющих на финансовую ситуацию предприятий, — это снижение спроса на их товары и услуги. В период праздников и после них, многие потребители сокращают свои расходы, что приводит к уменьшению прибыли предприятий.
В связи с этим, компании вынуждены уменьшать размер авансов, чтобы сохранить свою денежную готовность и справиться с временными трудностями. Высокая конкуренция На рынке существует высокая конкуренция между предприятиями, что влияет на их финансовую стабильность. Компании вынуждены снижать цены на свою продукцию и услуги, чтобы привлечь клиентов. Однако это может привести к снижению прибыли и нехватке средств для выплаты больших авансов. Для предотвращения финансовых потрясений, компании принимают решение об уменьшении размера авансов в январе.
Увеличение затрат Рост затрат на производство и обслуживание предприятий также может стать причиной финансовых проблем. Увеличение стоимости сырья, энергии, транспорта и других ресурсов приводит к увеличению расходов компаний. Если при этом спрос на товары и услуги остается неизменным, то маржа предприятий сокращается, что может понизить размер авансов. Финансовые обязательства Наличие больших финансовых обязательств, таких как кредиты, займы и арендные платежи, может быть причиной сокращения авансов. Компании вынуждены выделять средства на погашение задолженностей и выплату процентов по кредитам.
В результате, они могут снижать размер авансов, чтобы обеспечить свою финансовую стабильность и избежать задержек в платежах. Таким образом, финансовые проблемы предприятий могут быть вызваны снижением спроса, высокой конкуренцией, увеличением затрат и наличием финансовых обязательств.
А налоговая сможет перераспределять их по видам налогов с учетом сданной отчетности, применяя нужную очередность по списанию сумм с ЕНС. То есть если у плательщика есть недоимки по налогам за предыдущие расчетные периоды, начисленные пени, то при внесении средств налоговая спишет в первую очередь долги и только потом уже налоги по текущему периоду.
Как вам было бы удобнее платить НДФЛ? По новым правилам — так понятней Как раньше — я живу от зарплаты до зарплаты, теперь аванс будет сложнее растягивать Без разницы, лишь бы общая сумма зарплаты не снижалась Лучше бы работодатель отдавал на руки все деньги, а я сам буду платить налог Я вообще не хочу платить никакие налоги — мне не нравится, как их тратят Хотя основная задача ФНС — собирать налоги, в некоторых случаях она согласна отдать деньги обратно — налоговые вычеты можно получить за покупку жилья, оплату медицинских услуг и медикаментов, обучения, благотворительности и страхования жизни, а с этого года еще и за физкультуру и спорт — например, оплату фитнес-зала. Правда, чтобы вернуть свои налоги, придется повозиться с документами и доказать, что деньги были потрачены именно на что-то из перечисленного. Сейчас это сделать несколько проще, чем раньше.
Также вернуть деньги можно будет, если обнаружится переплата.
Бухгалтер Виктория Павлова, в свою очередь, добавляет, что работодатели в компаниях, где аванс небольшой, могут просто увеличить его сумму, чтобы работникам не было дискомфортно. В целом с 2023 года датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику ст. Соответствующие поправки внесены федеральным законом от 14. Работодатели как налоговые агенты будут перечислять НДФЛ, удержанный за период с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего месяца, не позднее 28 числа текущего месяца. А чтобы налоговая знала, какую сумму нужно направить на покрытие обязательства, понадобится подавать уведомление об исчисленных суммах - до 25 числа текущего месяца. Для бухгалтерии это обернется сокращенными сроками расчета налога, потому что раньше зарплата закрывалась последним днем месяца, и НДФЛ считали уже в следующем месяце.
Если учет в компании полностью автоматизирован, то проблем с переходом на новую схему не возникнет.
Как отмечает эксперт, дело в том, что раньше подоходный налог удерживался в конце месяца. То есть с аванса, который обычно в компаниях приходится на 20-е числа, он не платился.
Но с 1 января в рамках перехода на единый налоговый платеж и единый налоговый счет правила изменились. И теперь работодатели платят НДФЛ с аванса, в день, когда сотрудникам приходят деньги.
Эксперты объяснили, почему в январе россияне получили урезанный аванс. То же ждет граждан в мае
Об этом пишет «БФМ. Как отмечает эксперт, дело в том, что раньше подоходный налог удерживался в конце месяца. То есть с аванса, который обычно в компаниях приходится на 20-е числа, он не платился. Но с 1 января в рамках перехода на единый налоговый платеж и единый налоговый счет правила изменились.
Она влияет на решения компаний и их стратегии в условиях неопределенности и риска на рынке. Компании предпочитают сократить авансы и защитить свою финансовую устойчивость, чтобы преодолеть экономическую нестабильность и успешно функционировать в переменчивых условиях. Сокращение затрат на начало года Аванс в январе может быть меньше обычного из-за необходимости сократить затраты на начало года. В этот период компании проводят анализ финансовых показателей, оценивают риски и разрабатывают стратегию на будущий год. Одной из мер, направленных на уменьшение расходов, может быть сокращение аванса. Сокращение аванса может быть обусловлено нестабильностью экономической ситуации, неожиданными затратами или изменениями в политике компании. В таких случаях руководство принимает решение о снижении аванса в январе, чтобы сберечь денежные средства на более важные цели.
Кроме того, в начале года компании часто сталкиваются с увеличением налоговых платежей, повышением тарифов на энергию и транспорт, а также с ростом цен на сырье и другие материалы. Все это может повлечь за собой увеличение затрат и, как следствие, сокращение аванса в январе. Сокращение аванса в январе может быть временной мерой и не обязательно отражает долгосрочную политику компании. Во многих случаях аванс в последующие месяцы может быть восстановлен до обычного уровня или даже превысить его, если финансовые показатели компании улучшатся и риски снизятся. Учет дополнительных выходных дней При определении размера аванса в январе необходимо учесть дополнительные выходные дни, которые могут повлиять на расчет суммы. Обычно в январе есть несколько праздничных и нерабочих дней, таких как Новый год, Рождество Христово и другие. В связи с этим, количество рабочих дней в январе может быть меньше, чем в других месяцах.
Если сотрудник отработал только половину праздничного дня, то рассчитывайте доплату, исходя из фактически отработанного времени. Если работник выбрал дополнительный день отдыха, то рассчитывать доплату за труд в праздники все равно придется. Рассмотрим еще один пример. Изменим условия предыдущего примера и сделаем расчет для бухгалтера, если бы она взяла три отгула. Никаких других отклонений отпусков, больничных у Сергеевой С. То есть в январскую зарплату получит и полную зарплату, и выплату за отработку в праздники, но в однократном размере. Если сотрудник отработал в праздник только полдня, то ему положен полный день отдыха. Как считать аванс за первую половину января 2024 года Минтруд регламентировал новые правила расчета аванса — заработной платы за первую половину месяца. Разберемся, что изменилось. Было: минимальный аванс работника исчислялся исходя из должностного оклада или месячной тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени в первой половине месяца. Стало: чиновники утвердили новую формулу расчета аванса. Теперь в расчет следует включать не только должностной оклад, но и все причитающиеся надбавки и доплаты. Например, оплату труда в ночное время, стажевые и персональные надбавки, доплаты за совмещение должностей.
Фактически работодатель не выплачивал работнику в полном размере заработную плату за первую половину месяца. По итогам месяца работодатель не выплачивал работнику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину месяца по ст. За данные нарушения по п. Вроде небольшой штраф, но по судебной практике такие штрафы могут считаться за каждый факт такого нарушения, если он совершался в разные даты. То есть, как минимум, каждый месяц работодатель совершал два таких нарушения. Аванс и зарплата: сроки Согласно ст. Поэтому для изменения сроков выплат потребуется скорректировать один из этих документов. Какой именно, зависит от того, где установлен порядок выплаты заработной платы. Нужно проверить, где и как у вас прописан порядок выплаты заработной платы. Дальнейшие варианты будут зависеть от того какие формулировки содержаться у вас в кадровых и управленческих документах. Три варианта, как внести изменения в кадровые документы, скачайте по ссылке. Что важно помнить: Изменения в основной документ вносятся в том же порядке, как он утверждался. Если это ПВТР, то нужно получить мотивированное мнение профсоюза. Если трудовой договор — подписать дополнительное соглашение с работником. Между двумя датами выплаты зарплаты не может пройти более 15 дней. Это следует из ст. Если работодатель сдвигает дату выплаты аванса, ему нужно скорректировать и дату окончательного расчета по зарплате. При выплате первой половины заработной платы в конце месяца нарушаются права тех работников, кто принят на работу с 1-го числа.
Почему аванс в январе меньше чем обычно причины и объяснения
Часть зарплаты, которую нужно выплатить по итогам первой половины месяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время или выполненную работу письма Роструда от 8 сентября 2006 г. То есть начислять зарплату за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах без учета премиальных выплат при условии отработки полной нормы времени. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 3 февраля 2016 г. Если сотрудник отработал первую половину месяца не полностью, то при выплате авансовой части учтите время фактического присутствия на рабочем месте. Внимание: обратите внимание, что по закону работодатель начисляет именно зарплату за первую половину месяца, а не некий аванс. Поэтому установление всем сотрудникам одинаковой авансовой выплаты в фиксированной сумме некорректно. Ведь у сотрудников, выполняющих разные трудовые функции, как правило, разные оклады, тарифные ставки. Конкретный порядок выплаты аванса закрепите во внутренних документах организации.
Общая сумма заработной платы не изменится.
Адвокат Ирина Калинина пояснила «РГ», что теперь законодательство обязывает работодателя удерживать подоходный налог и с аванса, и с заработной платы. Удержания происходят по принципу «день в день», когда заплатили, тогда и вычли налог.
Если работодатель сдвигает дату выплаты аванса, ему нужно скорректировать и дату окончательного расчета по зарплате. При выплате первой половины заработной платы в конце месяца нарушаются права тех работников, кто принят на работу с 1-го числа. Отработав фактически месяц, они получат деньги только за первую половину. Здесь у работодателя есть два варианта: или не ставить даты выплаты аванса в последние дни месяца, или установить в ПВТР особый порядок расчетов в первый рабочий месяц. Пример Компания может ввести правило, что сотрудникам, принятым на работу с 1-го числа, в первый месяц работы выплачивается аванс за 10 дней месяца 15-го числа, аванс за 5 дней — в сроки, установленные для выплаты аванса по предприятию.
Окончательный расчет производится в следующем месяце. С учетом новых правил удержания НДФЛ с аванса дату выплаты первой половины зарплаты можно установить 23-го числа текущего месяца. Окончательный расчет производить до 8-го числа следующего месяца. При таком подходе сроки выплаты зарплаты попадут в один налоговый период по НДФЛ, и у бухгалтерии будет больше времени на расчеты и подготовку уведомлений. Пример формулировок в ПВТР: «В компании установлены следующие сроки выплаты заработной платы: до 23-го числа текущего месяца — зарплата за первую половину текущего месяца; до 7-го числа следующего месяца — зарплата за вторую половину месяца». Со всеми изменениями в локальные нормативные акты работников нужно ознакомить под личную подпись. Также советуем провести разъяснительную работу в трудовом коллективе.
Объясните работникам, что из-за новых правил удержания НДФЛ изменятся сроки либо размер аванса. Однако на сумму ежемесячной заработной платы это не повлияет. Можно разместить информационное письмо на корпоративной доске объявлений или сделать рассылку по электронной почте. Нарушения сроков и порядка выплаты заработной платы расцениваются как одни из самых серьезных в трудовом законодательстве. Работать без штрафов поможет наш курс «Управление оплатой труда: правовые и управленческие вопросы».
А работники все равно в итоге получат то, что им причитается. Общая сумма заработной платы не изменится. Адвокат Ирина Калинина пояснила «РГ», что теперь законодательство обязывает работодателя удерживать подоходный налог и с аванса, и с заработной платы.
Зарплата в январе 2024 года: сроки выплаты
Оклад работника — 30 000 рублей. С 1 января 2023 года работник будет получать аванс в размере 10 440 рублей 12 000 — 1 560. Получается, что сотрудник отработал полмесяца, а получил чуть больше трети оклада. Работодатель, конечно, может сохранить прежние правила оплаты труда. Но тогда с 1 января 2023 года он рискует чаще общаться с трудовой инспекцией и прокуратурой из-за жалоб работников. Аванс по отработанному времени Расчетный способ применяют, чтобы платить работнику за фактически выполненную работу.
Аванс работника отличается в каждом месяце. В январе 2023 года 17 рабочих дней, в том числе 5 — в первой половине. В феврале 2023 года 18 рабочих дней, в том числе 11 — в первой половине. Расчетный способ аванса сам по себе не нравится многим работникам. При уменьшении выплат за первую половину месяца на сумму НДФЛ недовольных будет еще больше.
Некоторые эксперты рекомендуют из-за новых правил по налогу перейти с расчетного на процентный способ выплаты аванса. При этом можно учитывать фактически отработанное работником время. В первой половине января 2023 года пять рабочих дней. Работник из-за болезни фактически отработал два. При обоих способах выплаты аванса: расчетном или процентном, общий размер зарплаты сотрудника за месяц из-за новых правил по НДФЛ не изменится.
Это требует соответствующих корректировок в бухгалтерии и планировании финансовых показателей компании на текущий период. Сезонность и бюджетные ограничения При составлении бюджета на январь часто возникают ситуации, когда аванс меньше, чем обычно. Это обусловлено сезонностью и бюджетными ограничениями. Первый месяц года обычно сопровождается сезонными изменениями в экономике и потребительском спросе. Многие компании сталкиваются с уменьшением продаж и покупательской активности после праздничного периода и расходов на подарки. Как результат, общий доход снижается, и компании могут принять решение уменьшить аванс работникам. Кроме сезонности, бюджетные ограничения также могут оказывать влияние на размер аванса в январе.
Сейчас одним росчерком пера поменяли сроки — с 22-го по 28-е число должны быть начислены налоги за январь. И, таким образом, получается, что НДФЛ должен быть уплачен уже и с авансового платежа». В Трудовом кодексе даже нет самого понятия аванса.
Работодатель по закону лишь обязан выплачивать сотрудникам деньги минимум два раза в месяц. Можно чаще, это не возбраняется. Даты не регламентированы, обычно это решает работодатель в рамках договоров с сотрудниками.
Вот что о новых правилах и переходном периоде рассказывает член палаты налоговых консультантов, гендиректор компании «Финэксперт» Елена Теленова: Елена Теленова член палаты налоговых консультантов, гендиректор компании «Финэксперт» «Как такового переходного периода нет, то есть ФНС анонсировала переходный период, и сейчас ФНС говорит, что есть два варианта перечисления налога. Первый — на ЕНП и уведомление. Но на практике дело обстоит так: мы сегодня платили аванс, и банки старый вариант не пропускали через платежную систему.
То есть пропускали только новый вариант, поэтому фактически у работодателя не было времени». Еще один нюанс — теперь оплата труда идет по фактически отработанному сотрудниками времени.
Основная часть зарплаты должна выплачиваться, согласно статье 136 ТК РФ , не позднее 15 числа месяца после того месяца, за который она положена. А аванс - когда работодателю будет удобно. Изменились правила его удержания. Раньше НДФЛ удерживался со всей зарплаты целиком. Днем получения дохода считалось последнее число месяца. То есть сначала, допустим, 25 января, приходил аванс, из которого НДФЛ вообще не удерживали. А потом, 10 февраля, — оставшаяся часть январской зарплаты, из которой удержали НДФЛ сразу и за эту часть, и за аванс.