ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Разберемся, может ли сотрудник настаивать на получении зарплаты «наличкой, а не по безналу». Основные правила выплаты зарплаты. В ч. 5 ст. 136 ТК РФ установлено, что «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором».
Правила перечисления зарплаты
- Перечисление зарплаты на карту другого человека
- Как перевести зарплату на карту другого банка
- Что делать, если сотрудник хочет получать зарплату на карту в «своем» банке?
- За чей счет комиссия?
- Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?
Действия и возможные компромиссы Если сотрудник и желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются: осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту. Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса. Нормативно-правовая база Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав. Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией.
Если человеку удобнее забирать деньги из кассы, отказать ему в этом нельзя.
Говоря о подготовке к зарплатному проекту, следует остановиться на том, что условия перевода доходов на банковскую карту обязательно должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре: — При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом. Если в организации не использовали банковские карты, то следует подготовить документ о переводе команды на такой зарплатный проект. Подача документов в банк Какую документацию предоставлять для получения зарплаты — зависит от банка. У каждой организации свои требования для открытия зарплатного проекта. Однако, основной список всегда примерно одинаковый: заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта по форме банка ; список сотрудников организации Ф. Также банк может запросить дополнительные документы.
Сотрудникам тоже не следует о них забывать. В частности, речь идет об НДФЛ. В случае перевода заработной платы на банковскую карту работника, организация не позднее следующего дня должна выплатить НДФЛ. Если подоходный налог не будет перечислен, то тогда руководителю предприятия могут вменить нарушение налогового кодекса РФ. В трудовом договоре также может быть указано, что зарплата, по заявлению сотрудника, переводится на банковскую карту в счет третьих лиц.
Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли обязать сотрудников получать зарплату на банковские карты? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Некоторые работники организации не желают оформлять зарплатные карты в банке. Выдавать деньги из кассы работодатель не хочет. Можно ли обязать таких сотрудников получать зарплату на карточки банка? Работников нельзя обязать получать зарплату на банковские карты.
По сути — ты можешь просто при получении карты в банке сказать девочке-операционистке, что тебе нужны реквизиты для перечисления заработной платы и она тебе выдаст волшебный листочек, с которого ты все перепишешь. Закон не запрещает выплачивать твою зарплату на чужие реквизиты — начисление заработной платы то будет в любом случае тебе. Но во избежании прений с бухгалтерией — лучше дать им свою карту. Номер карты — указан на самой карте и включает 16-18 знаков в зависимости от типа карты Номер лицевого счета — по сути это твой номер расчетного счета как физического лица — включает 20 знаков Наименование банка перепиши точно из той бумажки, которую даст операционистка и обрати внимание, что иногда там указан номер отделения банка или допофиса.
Шаг 3 Очень важный шаг. И дабы не провоцировать конфликт, я не стал включать в заявление фразу типа «В противном случае, напоминаю Вам об ответственности по…». Потому как такие слова в конце заявления были бы восприняты как угрозы. Но бы же не будем опускаться до уровня коллекторов, которые нам угрожают — тем более они ничего этим не могут добиться.
Мы будем договариваться. Поэтому об этом стоит сказать устно и не допускать ни нотки угрозы. Желательно с улыбкой дать понять, что ты знаешь свои права и знаешь какая будет у работодателя ответственность за неудовлетворение твоей просьбы. Потому что старую карту ты уже заблокировал.
И если вдруг работодатель не знает — просвети его аккуратно, что ты знаешь, где находится трудовая инспекция.
Перевод зарплаты на карту: вопросы и ответы
– расходы на открытие и обслуживание карт; – комиссию за перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудника. Если переводите зарплату на карты сотрудников, НДФЛ и страховые взносы перечислите в бюджет в следующие сроки. Вы можете получать свою заработную плату на кредитную карту, а также бонусы, повышенный кэшбэк и другие привилегии, если регулярно используете ее. Для этого вам нужно перевести выплаты зарплаты через бухгалтерию на счет кредитной карты. имеет ли сотрудник право получать зарплату на любую карту и может ли руководитель выплачивать заработную плату со своей. Также, если работодатель принуждает сотрудников к получению зарплаты в определённой кредитной организации, можно обратиться в суд. Может ли работник отказаться от перевода зарплаты на карту и получать её наличными? Действующее законодательство предоставляет право работодателю перечислять заработную плату на электронный кошелек работника при их обоюдном согласии на это, напомнил адвокат юридической фирмы «Рустам Курмаев и партнеры» Ярослав Шицле.
Часть зарплаты наличными, часть — на карту
Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке. Таким образом, работодатель не может передавать паспортные данные сотрудника и заключать договора на заведение карты без его согласия и ведома, иначе это может быть признано нарушением трудового законодательства. Перевести зарплату в другой банк клиент может в любой момент. Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. добровольные алименты).
Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года – отмена зарплатного рабства
Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами. За зарплатой работник должен подойти в кассу организации. Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51. Алгоритм выдачи денег прост: руководитель или главбух подписывают ведомость на выдачу зарплаты и передают ее кассиру; кассир внимательно проверяет наличие всех подписей и готовит нужную сумму; наличка выдается сотруднику: чтобы установить личность, кассир может попросить паспорт; кассир передает расчетный документ получателю на подпись; сотрудник получает зарплату и пересчитывает ее не отходя от кассы.
При выдаче зарплаты бухгалтер строит всего одну проводку: Дт 70 Кт 50. В кассе деньги на выдачу зарплаты могут лежать до 5 дней даже при превышении лимита кассы. За это время нужно успеть рассчитать всех работников.
Оставшуюся зарплату нужно депонировать, то есть вернуть в банк. Тогда бухгалтер строит следующие проводки: Дт 70 Кт 76. По первому требованию работника депонированную сумму нужно вернуть.
Бухгалтер сделает такие проводки: Дт 50.
Отказ работнику в праве на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена его заработная плата, в части 6 статьи 5. Ответственность по части 6 статьи 5. За повторное аналогичное нарушение штраф будет значительно больше. За чей счет комиссия? По договору с банком в рамках зарплатного проекта фирма перечисляет банку комиссии за перечисление зарплаты.
Работодатель обязан перечислять зарплату работникам в полном объеме и своевременно ст. А оплата такой комиссии обеспечивает выполнение этой обязанности.
Нюансы перечисления зарплаты на карту другого человека Перевод предприятий на безналичный расчет влечет за собой вопрос, можно ли зарплату постоянно перечислять на банковскую карту другого человека.
Трудовой кодекс конкретно о данном способе начислений денежных средств ничего не говорит, поскольку массовое использование услуг банков для зарплатных расчетов началось несколько позже. Но в законе прямо предусмотрено, что материальное вознаграждение за проделанный труд выдается исключительно тому, кто эти деньги заработал. Чтобы разобраться в вопросах безналичного расчета, нужно обратиться к дополнительным нормативным документам.
Согласно общему правилу и принципам трудовых правоотношений, вознаграждение за выполненную работу могут получать только субъекты ее выполнения. Но, учитывая весь спектр возможных особенностей таких правоотношений, законодатель предусмотрел ряд исключений, позволяющих привлекать к финансовым операциям такого плана третьих лиц. Перечисление зарплаты на карту другого человека допустимо в таких случаях:Кроме этого богатого списка преимуществ, также нельзя оставить без внимания сложности и неудобства использования пластиковых хранителей.
Прежде всего, они связаны с плохой инфраструктурой банкоматов, которые не только располагаются далеко друг от друга, но и не всегда предоставляют возможность снять деньги, в силу поломки или давнего пополнения. Также с рядом трудностей сталкиваются пользователи старшего возрастного поколения, которым сложно разобраться с использованием банкоматов. Важно помнить, что работодатель не обязан удовлетворять данное ходатайство, особенно если речь идет о начислении зарплаты на несколько счетов одновременно.
Поэтому лучше обсудить этот вопрос заранее или указать действительно существенную причину такого расчета. Что касается дополнительной платы за использование услуг банка, то в зависимости от условий предоставления услуг, финансовое учреждение может устанавливать процент за снятие средств или процент за пополнение счета. Также дополнительно взимаются деньги за смс уведомления абонентов.
Читайте также: Декретные выплаты для работающих и неработающих женщин Это, не говоря, об устанавливаемых лимитах на обналичивание денег. Возможны случаи, когда зачисление денег в срок — невозможно. Если день выдачи получки припадает на выходной или государственный праздник, то полный расчет проходит до этого.
Но никак не после праздников. Когда речь идет об оплате отпуска, то бухгалтерия обязуется выплатить сумму отпускных минимум за три дня до начала времени отдыха. Вместе с тем, нужно помнить о невозможности пропуска сроков выплаты со стороны работодателя, что влечет за собой не только выплату неустойки, но и возможные штрафные санкции и юридическую ответственность.
В заявлении в обязательном порядке должно быть указано, какую часть от заработной платы необходимо переводить. Обязательно нужно указать, нужно ли переводить все причитающиеся работнику надбавки и премии либо же переводится только заработная плата или ее часть. Заявление необходимо написать минимум за 5 дней до того момента, когда необходимо начать отчисления.
В заявлении необходимо указать данные владельца счета такие, как номер счета и фамилию, имя и отчество получателя. Закон о выборе банка для получения зарплаты Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. Суть данной правовой нормы состоит в том, что каждый наемный работник вправе выбрать банк, на карту или счет которого будет поступать его заработная плата.
Никакого запрета на подобный выбор не действовало ранее.
В бухгалтерском учете для таких операций используют счет 76, с открытием отдельного субсчета субсчетов. В расчетном листке необходимо предусмотреть строку, отражающую такое перечисление.
Если комиссию платит работник, ее учитывают на счете 73, как расчеты с персоналом: Д70 К73. Нюансы Рассчитываясь с работником по заработной плате указанным способом, необходимо помнить о важных нюансах: Выплата на счет третьего лица не подпадает под понятие удержаний из заработной платы ст. Если в заявлении указана определенная сумма перечисления, а фактически после уплаты НДФЛ у сотрудника к выплате денег меньше, перечисляется фактическая сумма.
Фирма не обязана производить доплату. В тексте назначения платежа «платежки» целесообразно акцентировать внимание на то, что перечисляется заработная плата, а не иной, дополнительный, доход сотрудника. Тезисно Перечислять зарплату на карту другого человека разрешено законом.
Такая договоренность между администрацией и сотрудником должна быть закреплена в трудовом соглашении, в допсоглашении к документу. Необходимо и заявление с указанием: кому, сколько, за какой период, с каких выплат нужно сделать перечисление; и подробных реквизитов для перечисления. В платежном поручении также указывают кому отправлены деньги, с чьей зарплаты, за какой период, реквизиты документа-основания.
Учет выплат бухгалтер ведет с использованием счета 76 и открытием соответствующих аналитическим данным, субсчетов к нему.
Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года – отмена зарплатного рабства
Выплата зарплаты в рамках зарплатных проектов уже давно не редкость и применяется многими фирмами. А если работник требует перечислять деньги на другую карту в «свой» банк, что будет за отказ и за чей счет будет комиссия? Перевести зарплату в другой банк клиент может в любой момент. Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. для юридического лица – от 50 000 руб. до 100 000 руб. Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников. У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию.
Как перевести зарплату в другой банк – даже если работодатель против. Инструкция
Таким образом, если при заключении трудового договора сотрудник предоставил такое заявление, то уже первую зарплату нужно выплачивать на указанный счет. Стороннее лицо может получать заработную плату за работника, если это. Как в первом, так и во втором случае ТК РФ допускает возможность перевода заработной платы (или ее части) на банковскую карту другого человека. Причем сделано это будет в автоматическом режиме. Дробление зарплаты на части (часть зарплаты наличными, часть — на карту) не приводит к нарушению норм ст. 136 ТК РФ, поскольку заработная плата по-прежнему выплачивается не реже одного раза в 2 недели — с этой точки зрения нарушения закона не происходит. Также не забудьте узнать, сколько времени займет перевод зарплаты на новую карту. Если вы уже получаете зарплату на карту, и хотите перевести ее на другую карту в том же банке, это можно сделать через интернет-банк или приложение банка. Кроме того, работник может подготовить заявление, попросив в нем переводить его зарплату иному человеку и указав реквизиты карты для перевода. Документ нужно подать не позже пятнадцати календарных дней с даты выдачи заработка.
Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту в 2021 году
| Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база | Расскажем, как перевести зарплату в другой банк и какой ответственности могут подвергнуться ваш работодатель и другие ответственные лица, если они против такого перевода. |
| Как заставить работодателя выдать зарплату наличными или перевести в другой банк? | Нужно ли соглашение о выплате зарплаты наличкой. Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. |
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
По общему правилу, зарплата выдается непосредственно работнику, но локальным актом работодателя или трудовым договором с сотрудником может быть предусмотрен и иной способ получения зарплаты, в том числе, и на банковскую карту третьего лица. Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. Действующее законодательство предоставляет право работодателю перечислять заработную плату на электронный кошелек работника при их обоюдном согласии на это, напомнил адвокат юридической фирмы «Рустам Курмаев и партнеры» Ярослав Шицле. Если деньги не приходят на карту, самое простое, что можно сделать – позвонить по горячей линии в банк и узнать, были ли поступления на счет и когда деньги придут на карту. Не стоит забывать, что перевод на карту может занимать определенное время. Сменить зарплатный банк можно уже сейчас. При этом фактически "зарплатное рабство" отменили еще в 2014 году, когда в Трудовой кодекс внесли изменения, благодаря которым человек может попросить работодателя переводить зарплату в тот банк, который он укажет. Подробнее — в статье «Обязан ли сотрудник участвовать в зарплатном проекте работодателя»? Можно ли переводить зарплату работнику на несколько карт? В законодательстве нет запрета на перевод заработной платы работнику на несколько банковских карт.
Как оформить выплату зарплаты на карту другого человека
- Порядок перечисления в 2021 году
- Читайте также
- Может ли сотрудник отказаться от участия в зарплатном проекте?
- Работодатель переводит зарплату на частную карту - законно ли это и как правильно поступить?
- Можно ли перечислять заработную плату на банковскую карту, которая не принадлежит работнику?
Перечисление заработной платы на карту другого человека
Зачисление зарплаты После получения и выдачи сотрудникам карт можно перечислять средства ФОТ в банк. Срок изготовления зарплатных карт обычно составляет 3—14 дней. Процесс несложный: В системе ДБО формируют реестр с номерами карт и суммами к зачислению или зарплатную ведомость загружают из 1С. В банк отправляют платёжное поручение на общую сумму месячного ФОТ. В оговорённые договором сроки банк переводит деньги на зарплатные карты. Что ещё нужно знать о зарплатном проекте? Для расчётов могут быть выбраны банковские карты любой платёжной системы на усмотрение работодателя: Visa, Mastercard, МИР и другие. Для работников обычно заказывают простые карты, позволяющие оплачивать товары и услуги внутри РФ или за её пределами.
Их обслуживание чаще всего бесплатное. В рамках зарплатного проекта банк может предложить определённое количество премиальных карт с бесплатным обслуживанием для руководителей. Если таких карт потребуется больше, за обслуживание платит работодатель или сотрудник. Переход на безналичный расчёт выгоден для работодателей: экономит время бухгалтерам, избавляет от расходов на инкассацию, позволяет выплачивать зарплату всем работникам в один день, даёт возможность воспользоваться кредитной линией при нехватке средств. Выгоды для работников: кэшбэк по карте, проценты на остаток, выгодные ставки по депозитам и льготные условия по кредитам в банке обслуживания. ИП и ООО могут переводить деньги на карты работников без оформления зарплатного проекта, с расчётного счёта. В этом случае в платёжном поручении указывают данные получателя, а в назначении платежа «зарплата за такой-то период».
Операция проводится как перечисление денег физическому лицу с комиссией согласно тарифам банка. Условия зарплатного проекта должны быть выгодны работодателю, и сотрудникам. К примеру, при выборе зарплатной карты МТС Деньги Weekend компания сможет зачислять деньги в течение одного часа и интегрировать банковский сервис с бухгалтерскими и кадровыми программами.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты ст.
За нарушение названных требований закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Помощник прокурора района Н.
И даже если касса в организации еще осталась, судьи порой указывают на отсутствие у учреждения обязанности по выдаче зарплаты из кассы, если сотрудник уже согласился на безналичные перечисления апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 февраля 2014 г.
Распределение расходов по безналичному перечислению зарплаты. На основании закона учреждение не может требовать от работника возмещения своих расходов, связанных с переводом сумм зарплаты в кредитную организацию. В то же время работодатель не обязан возмещать расходы, произведенные самим работником во исполнение договора, заключенного им с кредитной организацией.
Источник Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту? Порядок выплаты зарплаты должен быть зафиксирован либо в коллективном, либо в трудовом договоре. Получается, что если установленными в трудовом договоре правилами выдачи зарплаты предусмотрен только один вариант ее выплаты — безналичным способом путем перечисления на банковский счет работника, значит, только такой способ и должен применяться, и работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы.
Кстати, данную позицию поддерживают и суды — смотрите, например, определение Московского городского суда от 12 ноября 2018 г. А вот эксперты по труду единого мнения на этот счет так и не сформировали. В подобной ситуации выход один — скорректировать условия трудового договора с работником, желающим получать зарплату иным способом.
Однако здесь стоит помнить, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению обеих сторон трудового договора и только в письменной форме. Но для того чтобы изменить место выплаты заработной платы, предусмотренное трудовым договором, простого заявления работника недостаточно: необходимо также, чтобы работодатель на предложение работника об изменении места выплаты заработной платы ответил согласием. Работник же лишь имеет право на одностороннее изменение кредитной организации, в которую подлежат перечислению заработанные им средства Ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.
Согласно статье 138 Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В названных статьях речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами. В ситуации речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя.
Можно ли перечислять заработную плату на банковскую карту, которая не принадлежит работнику?
Если работодатель принял положительное решение, придется оформить пару документов. Сначала работник, желающий, чтобы его зарплата перечислялась иному лицу, должен составить заявление и изложить в нем свою просьбу. Какой-либо формы для такого заявления не существует, но в нем целесообразно отразить основную информацию по достигнутой договоренности. В частности, следует указать: сумму или долю зарплаты, которая будет перечисляться третьему лицу; период, в течение которого это нужно делать; часть заработной платы, из которой будет удержана эта сумма аванс или расчет ; имя и реквизиты получателя. Также стоит выразить согласие на компенсацию работодателю банковских расходов. На основании этого заявления будут внесены изменения в договор между работником и работодателем.
Делается это в форме составления дополнительного соглашения.
Для этого он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя, не забыв указать в этом заявлении банковские реквизиты своей карты. Подать такое заявление нужно не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Кому работодатель должен перечислять зарплату конкретного работника Трудовой кодекс гласит, что работодатель выплачивает зарплату непосредственно самому сотруднику. Правда, федеральным законом или трудовым договором может быть предусмотрен иной способ выплаты. Как видим, по общему правилу работодатель не обязан перечислять зарплату сотрудника на карту третьего лица.
О том, насколько законна такая практика, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулирует 136-я статья Трудового кодекса РФ. В ней прописаны обязанности работодателя по отношению к работнику. Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена.
То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. При этом если на это число выпадает выходной или праздничный день, то деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. Именно по этой причине аванс за январь в большинстве компаний перечисляют в конце декабря. Так, 136-я статья предусматривает, что работодатель обязан извещать каждого работника, причем в письменной форме, о зарплате, причитающейся ему за расчетный период, о размерах удержаний например, налогов , общей сумме выплат, а также об иных выплатах отпускные, премии, компенсации. Форма расчетного листа должна быть согласована с профсоюзом и зафиксирована локальным нормативным актом.
По закону он обязан платить деньги самому работнику. Если работодатель не хочет, он не должен подписывать допсоглашение. Статья: 7 частных нарушений прав работников Переводить на чужую карту можно всю зарплату. Тут не работают ограничения на удержание по исполнительным листам из ст. Перевод на чужую карту по заявлению работника — это не удержание, а распоряжение зарплатой. С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. В заявлении работник пишет реквизиты счёта и ФИО получателя денег. Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту.