Работодатель (вышестоящая организация) с 1 января принял решение индексировать заработную плату работникам подведомственного учреждения, всем работникам, кроме руководителя и его заместителей, оклад индексируют на 14. Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня роста потребительских цен. 2023. Согласно документу, оклад будет повышен в 1,105 раза (на 10,5 процента) для военнослужащих-контрактников и призывников. Без использования специального коэффициента индексировать зарплату можно путем увеличения окладов на определенную сумму или путем выплаты премий. В локальных нормативных актах нужно указать, что это мера, которая обеспечивает повышение зарплаты. В такой ситуации определим, как рассчитать размер повышения оклада при заработной плате 20 тыс. рублей: 20000*102,2/100=20440 руб. Размер прибавки составит 440 руб. По всем вопросам, возникшим по проблеме индексации зарплаты, обращайтесь к нашим юристам.
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Повышение зарплат медикам в 2024 году. По принятому закону о бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС) на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов, в следующем году планируется повысить зарплату 901,6 тыс. медработников. В ст. 129 Трудового кодекса приведены возможные варианты для повышения зарплаты: через увеличение тарифной ставки, повышение базового оклада, размера компенсационных выплат, доплат, надбавок и прочих дополнительных средств. Лишь 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%; 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений, а в 4% компаний намерены даже сократить зарплату.
Всем компаниям: обязательно индексировать зарплату
Обоснуем ответ. Индексация заработной платы — это регулярное увеличение выплачиваемых работникам сумм с целью обеспечения нормального уровня жизни в условиях роста цен на товары и услуги ст. Индексация заработной платы является обязанностью, а не правом работодателей, это следует из ст. Обязательность индексации подтвердил Конституционный Суд РФ см. Законодательством не определены точные сроки и порядок проведения индексации заработной платы, а также ее минимальные размеры, периодичность и другие параметры. При этом порядок определения правил проведения индексации зависит от вида работодателя.
Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.
Отобразите также ваши предложения, инициативы, идеи - какую доп. Естественно все это в цифрах и бизнес-показателях. Шаг 6. Составьте себе список возможных возражений руководителя он же список ваших страхов и придумайте к ним контраргументы. И отработайте их сразу в презентации - все как с заказчиком. Неожиданностей для вас остаться не должно. Шаг 7. Узнайте, кто реально принимает решение о повышении. Составьте список тех, кто может положительно повлиять на ЛПР и решение о повышении вам зарплаты. Вообще готовить стейкхолдеров, чтобы они в нужное время замолвили за вас слово, нужно заранее. Если не успеваете собрать со всех стейкхолдеров обратную связь - попросите хотя бы заказчика на этой неделе написать руководителю, как он вами доволен. Шаг 8. Отрепетируйте вашу речь перед зеркалом, а еще лучше перед кем-то. Несколько раз. Вы должны звучать очень уверено. Шаг 9. Выберите время, когда руководитель обычно в хорошем настроении. Лучше подготовить почву заранее и встретиться с ним на One-on-One. Если не успеваете - то придется сразу говорить и о ваших успехах, и о запросе на повышение. Что именно говорить? После презентации ваших успехов и планов можно сказать прямым текстом: Я знаю что сейчас идет процесс согласования бюджетов на 2023 г. С переговоров с руководителем нужно выйти с одним из 4х вариантов: согласование повышения - на сколько, с какого месяца, какого числа ждать решения вопроса, если его надо согласовать с кем-то, при каких условиях дата, ваши достижения и т. Не удовлетворяйтесь размытыми ответами: Вернемся к этому позже. Когда именно? При каких условиях? Вот когда ВСЕ наладится … Что и как должно наладиться? Могу ли я со своей стороны на это повлиять? Денег сейчас нет. А когда у компании появится такая возможность? Ну ты же еще не показал результат.. За этот период и в таких условиях... И планирую достичь к... Предлагайте свои варианты решения: А если я выведу проект на показатели …. Я понимаю, что сейчас у компании не стабильная ситуация, однако я хотел бы иметь возможность со своей стороны влиять на показатели компании и свой доход. И предлагаю это сделать так: … Если мы сейчас НЕ заложим повышение моей зарплаты в бюджет на 2023, возможен ли будет ее пересмотр, когда я завершу проект в мае 2023? Если вам отказали или согласовали меньше, чем вы хотите: Как я писала ранее, у вас заранее должно быть готово ваше внутреннее решение, что вы делаете в таком случае. Проанализируйте, как прошли переговоры. Все ли вы сделали, что могли, для повышения? Соответствовал ли ваш настрой вашему намерению? Какие мысли крутились у вас в голове?
Получается, что индексирование ЗП должны проводить все работодатели: государственного и коммерческого секторов. Только госучреждения делают это по нормам ТК РФ и других правовых актов, а коммерческие предприятия — по установленному коллективным договором или локальным нормативным актом порядку. ТК РФ не делает исключений для ИП и малых предприятий в плане индексации зарплат работников, поэтому в типовую форму трудового договора для микропредприятий включены условия индексирования зарплаты — п. В отношении физлиц, которые выполняют работы по ГПХ, индексирование заработной платы не проводится. Строго говоря, их доходы нельзя назвать зарплатой. Вывод: индексировать зарплату должны все работодатели. Коммерческие предприятия и ИП для этого разрабатывают локальные акты и коллективные договоры. Условия индексирования есть и в типовой форме трудового договора. А вот работникам на ГПХ ничего индексировать не надо. Порядок и сроки индексации зарплаты По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд Письмо от 19. Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное Положение по организации или раздел коллективного или трудового договора. В любом случае документ должен содержать: — периодичность процедуры индексирования; — часть зарплаты, которая подлежит индексированию; — величину или коэффициент индексации. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Зарплата может быть повышена путем пропорционального увеличения всех выплат сотруднику, так и путем увеличения отдельных из них.
Всем компаниям: обязательно индексировать зарплату
Однако не стоит путать индексацию и повышение зарплаты отдельному сотруднику. Так, в государственных учреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов. Индексация и повышения зарплаты в 2024 году. Как работодатель обязан повышать заработную плату, и почему её не всегда индексируют? Подробности из трудового кодекса и его влияние на коммерческие и бюджетные организации. Процент индексации может быть привязан к росту инфляции, повышению уровня минимального размера оплаты труда, прожиточному минимуму для работоспособного населения или закреплен определенный процент повышения. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Юрист рассказал, когда работодатели должны повысить зарплаты с учетом МРОТ
| Индексация зарплаты в году: порядок, сроки, у бюджетников, расчет, штрафы — Контур.Бухгалтерия | В конце сентября президент России Владимир Путин подписал указ об индексации заработной платы. Читайте в материале РЕН ТВ о том, кого коснется индексация заработных плат с 1 октября 2023 года и насколько поднимут зарплаты. |
| Индексация зарплаты в 2022 году | Статья 134 ТК РФ гласит: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.» В этой статье не говорится о сроках и периодичности индексации. |
| Роструд: индексировать зарплату нужно в одинаковом размере и работникам, и руководителям | Статья 134 ТК РФ гласит: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.» В этой статье не говорится о сроках и периодичности индексации. |
| Индексация зарплаты в году: порядок, сроки, у бюджетников, расчет, штрафы — Контур.Бухгалтерия | У НЛМК разные способы повышения зарплат в зависимости от того, есть у сотрудника индивидуальные KPI или нет. НЛМК в I квартале увеличил зарплаты рабочих на 10%, сообщил представитель компании. |
| Индексация заработной платы (ст. ТК РФ) Часть I - Мониторинг правоприменения | Работодатель обязан проводить индексацию на процент, который будет не ниже значений инфляции. Как правило, Росстат публикует данные 1 февраля, поэтому стоит ориентироваться на эту дату и не проводить повышение зарплаты раньше. |
Для тех, кто ценит свое время
- Обязательно ли коммерческим организациям индексировать заработную плату с 1 января 2022 года
- Какими могут быть основания для повышения заработной платы сотрудникам работодателем?
- Рост заработной платы бюджетников в 2020 году
- Индексация заработной платы с 1 февраля года: особенности
- Повышение по графику: Как добиться законной индексации зарплаты
- Оставьте заявку прямо сейчас
Какими могут быть основания для повышения заработной платы сотрудникам работодателем?
В любом случае исполнять обязанность необходимо, а выбор способа ее исполнения остается за работодателем. Об этом — в письме Минтруда от 24. Работодатель определяет порядок осуществления индексации зарплаты локальными актами Определение 7-го кассационного суда общей юрисдикции от 09. Подсказка от «КонсультантПлюс» Вместе с тем, как указал Верховный суд РФ, индексация — это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем...
Штрафы за непроведение индексации предусмотрены ст. На вопрос о том, применяется ли этот штраф за каждого работника, у которого не провели индексацию зарплаты, или единовременно за всех работников, Роструд указал, что в данном случае имеет место несколько однотипных правонарушений, поэтому штраф может быть назначен как за одно ответ на сайте Онлайнинспекция. Узнайте больше о случаях применения штрафов по ст.
Так, порядок проведения индексации в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти. Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, а в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - актами органов местного самоуправления. В организациях так называемого реального сектора экономики, не получающих бюджетного финансирования, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает. Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре см.
В том случае, когда коллективный договор не заключен, а локальный нормативный акт не принят например, при возникновении трудового отношения между двумя физическими лицами , правила индексации могут быть установлены в трудовом договоре. Трудовой кодекс не устанавливает никаких требований к механизму индексации, поэтому законодатель орган исполнительной власти, орган местного самоуправления, работодатель вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления. Обычно индексация производится путем повышения тарифных ставок должностных окладов. Размер повышения, его периодичность, минимальные и максимальные размеры устанавливаются соответствующим органом государственной власти, местного самоуправления или работодателем.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Обязательность индексации подтвердил Конституционный Суд РФ см.
Законодательством не определены точные сроки и порядок проведения индексации заработной платы, а также ее минимальные размеры, периодичность и другие параметры. При этом порядок определения правил проведения индексации зависит от вида работодателя. В негосударственных организациях порядок индексации должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или другом локальном нормативном акте ст. При этом критерии проведения индексации её периодичность, размер, способы и т. Наиболее распространенной является индексация путем повышения тарифных ставок должностных окладов сотрудников.
Юрист рассказал, когда работодатели должны повысить зарплаты с учетом МРОТ
2. Индексация может быть предусмотрена в трудовом договоре. Работник может предложить работодателю включить индексацию заработной платы исходя из официального уровня инфляции. 2. Индексация может быть предусмотрена в трудовом договоре. Работник может предложить работодателю включить индексацию заработной платы исходя из официального уровня инфляции. Также следует обратить внимание, что, по мнению Верховного Суда РФ, реальный уровень заработной платы можно повысить не только проведением индексации. То есть индексирование зарплаты – это не единственный способ ее повышения. В 2023 году МРОТ составил 16242 р., в 2024 он будет равен 19242 р. В связи с увеличением размера минимального показателя оплаты труда в начале 2024 запланировано проведение индексации. Согласно положениям комментируемой статьи обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Спорные вопросы индексации зарплат работников
| Индексация заработной платы в 2020 году | Размер повышения зарплаты устанавливают исходя от уровня инфляции. Кстати, Минтруд определяет индексацию как увеличение заработной платы работников на уровень инфляции (Письмо от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты»). |
| Индексация зарплаты в 2023-2024 году | Индексация зарплаты – это способ защиты заработка от инфляции в связи с повышением в России потребительских цен. Статья 134 ТК РФ закрепляет обязательную индексацию заработной платы. |
| Какими могут быть основания для повышения заработной платы сотрудникам работодателем? | Индексация зарплаты – это способ защиты заработка от инфляции в связи с повышением в России потребительских цен. Статья 134 ТК РФ закрепляет обязательную индексацию заработной платы. |
| Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы | Каждый 5 сотрудник планирует просить о прибавке зарплаты к 2023 году 41% инициируют разговор о повышении оклада самостоятельно. Таковы результаты недавнего исследования соц. сети TenChat и. |
Как посчитать индексацию заработной платы: пример
| Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2023 году: образец заполнения | Как было указано выше, законодатель в ст. 134 ТК РФ установил императивную формулировку касательно индексации зарплаты. Это означает, что работодатель не может отказаться от повышения оплаты труда работников. |
| Повышение оклада вместо индексации зарплаты: позиция Роструда - Контур.НДС+ | Государственная дума в третьем чтении приняла закон о повышении минимального размера оплаты труда. С 1 января МРОТ вырастет до 19 242 рубля в месяц. Этот показатель влияет на многие социальные выплаты и заработные платы. |
| Статья [ТК РФ] - последняя редакция | База НПА | Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня роста потребительских цен. |
| Как провести индексацию зарплаты в году — Контур.Экстерн | Повышение зарплат медикам в 2024 году. По принятому закону о бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС) на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов, в следующем году планируется повысить зарплату 901,6 тыс. медработников. |
| Как написать в заявлении на повышение заработной платы | Процент индексации может быть привязан к росту инфляции, повышению уровня минимального размера оплаты труда, прожиточному минимуму для работоспособного населения или закреплен определенный процент повышения. |
Когда проводится индексация заработной платы в 2023 году
Индексировать зарплату необходимо не только рядовым сотрудникам, но и гендиректору. Единственная особенность заключается в том, что допсоглашение к трудовому договору с директором будет заключать учредитель как представитель работодателя. А вот размер индексации будет такой же, как и у подчиненных. Можно ли так сделать? Нет, Роструд признает это нарушением. Размер индексации должен быть одинаков. Периодичность индексации Сроки и частоту проведения индексации в 2023 году работодатель определяет самостоятельно. Из последних разъяснений Роструда следует, что если не было индексации в течение календарного года, это расценивается как нарушение трудового законодательства. Хотя еще совсем недавно ведомство разрешало проводить индексацию реже — раз в три года или в 5 лет. И даже были разъяснения, что разным группам работников можно индексировать зарплату в разные годы. На наш взгляд, ежегодная индексация соответствует ее назначению — компенсировать уменьшение зарплаты из-за роста потребительских цен.
Из последних разьяснений Роструда следует, что если не было индексации в течение календарного года, это расценивается как нарушение трудового законодательства. Хотя еще совсем недавно ведомство разрешало проводить индексацию реже — раз в три года или в 5 лет. И даже были разъяснения, что разным группам работников можно индексировать зарплату в разные годы. На наш взгляд, ежегодная индексация соответствует ее назначению — компенсировать уменьшение зарплаты из-за роста потребительских цен. Поэтому если есть ежегодная инфляция, должна быть и ежегодная индексация. Какие выплаты индексируются Это решает сам работодатель — можно проиндексировать все выплаты, положенные сотруднику, а можно увеличить только некоторые части оплаты труда. Как правило, увеличивается оклад. Допускается индексировать не весь оклад, а его часть. Произвольную или, например, равную федеральному либо региональному МРОТ.
Роструд считает, что это правомерно. Оклад работника — 30 000 рублей. На 2023 год он составляет 16 242 рублей.
В то же время это не означает, что работодатель может произвольно определять размер индексации: должен быть соблюден баланс интересов работников и работодателя, учтено положение работодателя, финансово-экономические показатели, а также уровень инфляции роста цен. То есть индексация должна максимально возможно обеспечивать реальное повышение уровня содержания зарплаты. Так, в судебной практике встречаются случаи, когда суд не соглашался с тем уровнем индексации, который работодатель устанавливал, если он был ниже уровня официальной инфляции Определение Красноярского краевого суда от 7 августа 2014 г.
Сейчас Минтруд исходит из того, что индексация — это увеличение заработной платы работников именно на уровень инфляции и никак не меньше письмо Минтруда от 24. Что касается вопроса о "части" зарплаты, которая подлежит индексации, то тут опять же по смыслу ст. Единственно, сомнительна позиция о том, что повышение уровня содержания зарплаты может осуществляться через премирование, и вот почему. Премии в соответствии со ст. При этом выплата премий, зачастую, является правом, а не обязанностью работодателя, так как работнику не гарантируется обязательное получение премии. В то же время повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом цен требование обязательное, работнику должна быть гарантирована "компенсация" падения реального уровня дохода, то есть "индексационная".
Проще говоря, функция индексации или иной "меры повышения" — в компенсации потерь в зарплате работнику, и это больше соответствует природе компенсационных выплат или "основной" части зарплаты. Потому логичнее устанавливать либо повышение "основной" части зарплаты, либо установления, в том числе единовременной компенсационной выплаты, направленной на "погашение" потери в доходе. Премия же этой функции, можно сказать, не отвечает. Хотя с учетом озвученной позиции ВС РФ суд может учесть и выплату премии в качестве повышения. Отсутствие такого порядка — нарушение закона, и влечет за собой привлечение к административной ответственности. Особенностью 2021 года является то, что в нем не проводится индексация зарплат государственных федеральных служащих.
В соответствии с Федеральным законом от 08. Но эта норма не распространяется на других работодателей. То есть, коммерческие организации в 2021 году должны провести индексацию зарплат своих работников, невзирая на все экономические и санитарные ограничения.
Кому отдать заявление на повышение зарплаты Нужно уточнить, кто в вашей компании отвечает за распределение фонда оплаты труда. Стандартно заявления на повышение заработной платы следует передать начальнику отдела кадров или прямо руководителю компании или через секретаря А если на предприятии существует электронный документооборот, то можно направить ходатайство электронным образом.
Что делать, если руководитель согласен поднять зарплату Если получен положительный ответ, то процесс увеличения оклада складывается из следующих шагов. Шаг 1. Заключается еще одно соглашение к трудовому договору Его заверяют своей подписью обе стороны: сотрудник и наниматель, копия предоставляется каждому.
Повышение зарплаты или индексация? Разбираем закон
В то же время представители Роструда допускают вариант, когда работодатель вправе отказаться от индексации зарплаты в том или ином периоде по причине неблагоприятного финансового положения компании — при условии, что такой порядок индексации установлен коллективным договором, соглашением или локальным актом. Чтобы воспользоваться этим послаблением, нужно четко описать, как определить, что показатели не достигнуты. Критерием также может выступать коэффициент достаточности капитала или любой другой показатель например, рентабельность. Судьи признают за бизнесом право на приостановление индексаций Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС N 18-КГ17-10 от 24.
В бюджетной сфере иногда это тоже допускается законом. К примеру, до 2025 года приостановлена индексация окладов федеральных госслужащих, судей, помощников сенаторов и депутатов Госдумы Федеральный закон от 27. Остановимся на нем подробнее.
Трудовое законодательство напрямую не связывает индексацию и доплату до МРОТ. Но обе эти процедуры обязательны по закону, и работодатель не может их игнорировать ст. Между индексацией и доплатой до МРОТ есть существенная разница: повышение зарплаты до законодательного минимума не касается абсолютно всех работников компании.
Если МРОТ вырос, а зарплата сотрудника, полностью отработавшего рабочую норму, оказалась ниже его уровня, работодателю придется поднять ему заработок до нового уровня. В том числе в тех ситуациях, когда зарплата такого работника до изменения МРОТ проиндексирована по правилам и в сроки, установленные в компании. В ООО «Промышленная логистика» индексация заработной платы сотрудников производится ежегодно первого июля.
Федеральный закон от 27. В локальном акте нужно прописать, какой уровень минимального размера оплаты труда федеральный или региональный применяется в расчетах. Альтернативные способы Для выполнения норм ст.
Наказание за отсутствие индексации есть ли в компании документ об индексации; как он выполняется. И в том, и в другом случае нарушения караются штрафом. Работодателя оштрафуют, если в компании установлен порядок индексации, но она не проводится Постановление Пленума ВС от 23.
Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края Прокурор разъясняет Допустимо ли в коммерческой организации индексировать заработную плату разных работников на разный процент? Текст Поделиться В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы ст. Работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
После признания данного Закона утратившим силу ст. N 122-ФЗ порядок индексации не определен. В Российской Федерации применяется такой способ обеспечения роста уровня реального содержания заработной платы, как регулярный пересмотр минимального размера оплаты труда, который с момента принятия названного Закона и до настоящего времени увеличился почти в 3000 раз с учетом деноминации рубля в 1998 г. Порядок пересмотра размера минимальной заработной платы в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, субъектов РФ или органов местного самоуправления. Порядок изменения размера минимальной заработной платы в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статья 135.
Основания для повышения заработной платы
- Расчет зарплаты
- Индексация зарплаты и повышение в году: все о заработной плате и обязанностях работодателя
- Как попросить повышения зарплаты | Эксперты объясняют от Роскачества
- Повышение по графику: Как добиться законной индексации зарплаты
Как изменить зарплату работника: 6 шагов
Ряд компаний и ИП обязаны провести индексацию заработной платы с 1 февраля 2024 года. Расскажем, кто обязан повысить зарплату, каков размер индексации и как правильно оформить изменение размера оплаты труда. В этой статье указано, что работодатель должен обеспечить работникам гарантии повышения зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Часто работодатели не повышают работнику зарплату длительное время, а работник не решается попросить о повышении уровня оплаты труда. Однако временя меняются, цены растут, поэтому сотрудник имеет полное право заявить о прибавке к зарплате. Как попросить. Российские работодатели – компании и ИП обязаны индексировать зарплаты персоналу в 2024 году. Порядок, сроки и периодичность повышения устанавливают сами наниматели. Рассказываем, кто должен провести. Статья 134 ТК РФ (действующая редакция). Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Работодатель (вышестоящая организация) с 1 января принял решение индексировать заработную плату работникам подведомственного учреждения, всем работникам, кроме руководителя и его заместителей, оклад индексируют на 14.