С 1 декабря компании начинают выплачивать новогодние премии. При этом размеры и суммы поощрений зависят от успехов предприятий и сферы их деятельности. Где в этом году будут самые большие премии и сколько они составят? Начисление годовой премии осуществляется строго после окончания календарного года. Размер стимулирующей выплаты зависит от результатов трудовых показателей за год, с учетом общего стажа в компании и времени работы в течении года, за который начисляется премия. в зависимости от выручки организации за прошедший год (например, чистая прибыль от 10 000 000 рублей влечет выплату годовой премии для каждого сотрудника в размере 10 000 рублей, а прибыль от 20 000 000 рублей – выплату премиальных в размере 20 000 рублей). выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Основание для начисления и порядок выплаты. Основанием для начисления годовой премии служит тот или иной внутренний документ организации, чаще всего приказ. Порядок выплаты тоже устанавливается локальными нормативными актами.
В какие сроки должны выплатить премию
| Премирование: учет, отчетность и налоговые последствия | Положение о заработной плате, в котором указывается условие выплаты годовой премии сотрудникам, отработавшим полный год. Обращение в суд возможно в течение 3 лет с момента возникновения права на требование о выплате премии (статья 196 ГК РФ). |
| Расчет годовой премии за фактически отработанное время | Единых правил расчета нет. Когда и кому платить премию, зависит от решения руководства. Размер, порядок получения и срок выплаты фиксируются в индивидуальном договоре. |
| Выплата премии по итогам года | Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. |
| Годовая премия: от чего зависит размер бонуса к Новому году | Срок выплаты годовой премии – не обязательно должен быть в декабре 2023 года. Годовую премию по итогам 2023 года могут выплатить в 2024 году (например, в январе или даже в марте 2024 года). Правила изменения размера премии. |
| Сроки начисления и выплаты премии | Премия является элементом заработной платы (оплаты труда работника) и относится к стимулирующим выплатам. Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. |
Начисление годовой премии в 1С Бухгалтерия 8
Сроки выплаты премии за квартал Квартальные премии по статье 136 ТК РФ выплачиваются не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Сроки выплаты премии при увольнении Система оплаты труда, принятая на предприятиях или в организациях, формирует заработную плату, составляя эту выплату из нескольких частей. К одной из таких частей относится премия. Эта выплата стимулирующего характера. Большинство премий, исключая разовое вознаграждение, относится к регулярным выплатам. Правила начисления премии должны быть отражены во внутреннем акте работодателя, коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении и стимулировании и т. Если работник лишен права на получение премии, это должно быть отражено во внутреннем документе работодателя.
Премия начисляется после окончания периода, с которым она связана. В отношении работника, уволенного с места трудовой деятельности, выплата премии происходит после увольнения. Если премия является частью заработной платы, увольнение не может лишить его права на получение вознаграждения. Премия может быть начислена после увольнения, но за период, когда он работал в конкретном предприятии организации. Статья 140 ТК РФ говорит о том, что полный расчет с работником должен быть произведен в день его увольнения, премия должны быть выплачена после увольнения.
В какие сроки выплачивают премию Важно! Работодатель вправе самостоятельно установить сроки для выдачи премиальных. Они необязательно совпадают с датами, когда выплачивают заработную плату. Учитывая требования Трудового кодекса РФ ст. Вопрос, можно ли выплатить премию сотруднику в середине месяца, решается положительно в случае непроизводственных и единовременных выплат по приказу руководства.
Все же большинство работодателей стараются начислять и выдавать премии одновременно с зарплатой. Это упрощает систему бухгалтерского учета и не противоречит нормам трудового права. Время, во сколько обычно переводят премию, зависит от работы банков, в которых обслуживаются работодатель и сотрудники. Годовая Условия начислений и размер годового премирования законодательно не утверждены. В этом случае работодатель решает вопрос о вознаграждении сотрудников по итогам года, исходя из финансовых возможностей организации и целесообразности трат. Руководство вправе самостоятельно определять срок начисления годового вознаграждения и можно ли выплатить премию не в день зарплаты, закрепляя порядок в коллективном договоре, положении о премировании или приказе. В некоммерческих организациях и муниципальных учреждениях действует иной порядок начисления поощрительных выплат.
Порядок выплаты годовой премии премии по итогам работы за год организация может прописать: в трудовом договоре абз. В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат. Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника сотрудников ознакомьте с приказом под роспись раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Ситуация: нужно ли вносить записи о премиях по итогам работы за год в трудовую книжку сотрудника? Нет, не нужно. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда организации и платятся регулярно, в трудовую книжку вносить не нужно п. Поэтому, если годовая премия выплачивается регулярно или ее выплата предусмотрена в трудовом, коллективном договоре или отдельном локальном документе об оплате труда, не указывайте ее в трудовой книжке сотрудника. Премию по итогам работы за год, которая носит разовый характер, в трудовую книжку также вносить не нужно. Это связано с тем, что в трудовую книжку нужно вносить лишь премии, связанные с трудовыми заслугами конкретного сотрудника например, премии за выполнение особо важного задания. Такой вывод позволяют сделать нормы части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ и пункта 24 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. А сумма премии по итогам работы за год зависит от результатов работы организации в целом. Об этом говорится в пунктах 4. Ситуация: нужно ли предусматривать выплату премий по итогам года в учетной политике организации для целей бухучета? В законодательстве не сказано, что организация обязана указывать сведения о начислении премий сотрудникам в своей учетной политике п. Ситуация: можно ли премию по итогам работы за год выплатить до окончания календарного года? Сам факт выплаты премии по итогам года до его окончания противоречит сущности этой выплаты. Это связано с тем, что премия выплачивается именно «по итогам прошедшего года». Значит, чтобы выплатить такую премию, организация должна подвести итог работы за год. А это можно сделать не раньше чем 31 декабря. При выплате годовой премии до окончания календарного года организация может столкнуться с рядом существенных проблем. Например, если премии начисляются пропорционально отработанному в году времени. В этом случае, если сотрудник заболеет, уйдет в отпуск не сможет выполнять обязанности по другой причине , придется делать перерасчет начисленной ему премии. Сумму излишне выплаченных премиальных нужно будет удержать с сотрудника. А сделать это по своей инициативе организация не может ст. Аналогичная ситуация может возникнуть, если в трудовом договоре Положении о премировании предусмотрены условия, по которым премия не начисляется например, совершение сотрудником дисциплинарного проступка , и основание для лишения сотрудника премии возникнет после ее выплаты, но до окончания календарного года. Поэтому лучше воздержаться от выплаты годовой премии до окончания календарного года. То есть у вас не возникнет проблем с удержанием премии, если вы будете выплачивать ее по итогам работы за год 31 декабря текущего года или позже. Пересчет отпускных Ситуация: нужно ли пересчитывать отпускные, если во время нахождения сотрудника в отпуске ему была начислена премия по итогам работы за предыдущий год? Расчетный период и период, за который начислена премия, отработаны полностью. Да, нужно. Это связано с тем, что при расчете отпускных годовые премии за прошедший год нужно учитывать независимо от даты их начисления абз. Это означает, что если премия по итогам работы за предыдущий год будет начислена после начисления отпускных, то отпускные нужно будет пересчитать. Совет: чтобы не пересчитывать отпускные, вознаграждения по итогам работы за год старайтесь начислить как можно раньше. Оптимальный вариант — 31 декабря года, по итогам которого начислена премия. Тогда не нужно будет делать никаких пересчетов. Бухучет Бухучет годовых премий зависит от того, когда их выплачивают согласно внутренним документам например, Положению о премировании. Если выплата премии происходит в следующих за отчетным периодах при достижении соответствующих показателей условий в отчетном году, организация в отчетном году признает оценочное обязательство. Так сказано в Рекомендациях по проведению аудита годовой бухгалтерской отчетности организаций за 2015 год, приведенных в приложении к письму Минфина России от 22 января 2016 г. Сделайте одну из двух проводок: Дебет 20 23, 25, 26… Кредит 96 субсчет «Оценочное обязательство на выплату вознаграждений по итогам работы за год» — произведены отчисления в резерв на выплату вознаграждений по итогам работы за год; Дебет 91-2 Кредит 96 «Оценочное обязательство на выплату вознаграждений по итогам работы за год» — произведены отчисления в резерв на выплату вознаграждений по итогам работы за год за счет чистой прибыли. В остальных случаях порядок отражения годовых премий в бухучете зависит от того, из каких источников их выплачивают: за счет расходов по обычным видам деятельности п. При начислении премии по итогам года сделайте одну из двух проводок: Дебет 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 08 Кредит 70 — начислена премия за счет расходов по обычным видам деятельности; Дебет 91-2 Кредит 70 — начислена премия за счет чистой прибыли. Записи с использованием счета 91 делайте независимо от того, направлена на выплату премии чистая прибыль прошлых лет или текущего года в т. Дело в том, что отражать подобные расходы с использованием счета 84 нельзя. Это будут прочие расходы, которые также влияют на финансовый результат организации. Соответственно, такие расходы нужно отразить по дебету счета 91-2. Аналогичные разъяснения приведены в письмах Минфина России от 19 декабря 2008 г.
Годовая Условия начислений и размер годового премирования законодательно не утверждены. В этом случае работодатель решает вопрос о вознаграждении сотрудников по итогам года, исходя из финансовых возможностей организации и целесообразности трат. Руководство вправе самостоятельно определять срок начисления годового вознаграждения и можно ли выплатить премию не в день зарплаты, закрепляя порядок в коллективном договоре, положении о премировании или приказе. В некоммерческих организациях и муниципальных учреждениях действует иной порядок начисления поощрительных выплат. Срок, когда приходит новогодняя премия в школе, например, зависит от согласования выплат руководителем в вышестоящей инстанции, в данном случае РОНО. Обычно начисления производятся в последний рабочий или календарный день декабря либо после сдачи годовой отчетности. Размер премиальных выплат по итогам года устанавливается руководством организации как процентная ставка от годового заработка или оклада работника с учетом трудового стажа, вознаграждение в размере ежемесячного тарифа оплаты и т. Премиальные по итогам работы за год организация выплачивает за счет средств фонда оплаты труда, фонда материального поощрения или другого источника, который указывается в документах предприятия. Конкретные сроки, когда выдается годовая премия, устанавливают в положении об оплате труда и положении о премировании, но не позднее 15 января следующего за периодом начисления года. В крупных структурах публикуют положения о заработной плате и премировании. Ответ на вопрос, когда выплачивают годовую премию в Сбербанке, есть в пункте 5 политики оплаты труда работников ПАО «Сбербанк России». Квартальная Производственные премиальные выплаты производят по итогам за отработанный квартал, и срок, когда переводят квартальную премию, устанавливается не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным истекшим кварталом ст.
Сроки выплаты премии работникам
документы, которые подтверждают, что премии включены в систему оплаты труда в организации, и позволяют однозначно определить причитающуюся к выплате работнику сумму исходя из достигнутых показателей оценки труда. В положении о премировании может быть установленный срок выплаты премий, не совпадающий со сроками выплаты заработной платы. Или может быть определен период в течение которого премия должна быть выплачена. Работодатель вправе самостоятельно определять сроки для выплаты премии. Они не обязательно совпадают с датой выплаты з/п. С учетом требований ТК РФ (статья 136) выплата з/п работникам производится в течение 15 дней после начисления.
Выплата премии по Трудовому кодексу
Дата выплаты годовой премии сотрудникам зависит от ситуации в конкретной компании. Разбираемся, когда выгоднее перечислить сотрудникам премию. Подробности о новых сроках выплаты зарплаты в 2021 году вы найдете на этой странице. В этой публикации мы выясним, какие действуют сроки выплаты премий в 2021 году по новому Закону о зарплате. годовая премия положена работникам, состоящим в штате на последний рабочий день года, а также уволенным по соглашению, условиями которого предусмотрена выплата указанной премии.
Тринадцатая зарплата
Размер премиальных выплат по итогам года устанавливается руководством организации как процентная ставка от годового заработка или оклада работника с учетом трудового стажа, вознаграждение в размере ежемесячного тарифа оплаты и т. Премиальные по итогам работы за год организация выплачивает за счет средств фонда оплаты труда, фонда материального поощрения или другого источника, который указывается в документах предприятия. Конкретные сроки, когда выдается годовая премия, устанавливают в положении об оплате труда и положении о премировании, но не позднее 15 января следующего за периодом начисления года. В крупных структурах публикуют положения о заработной плате и премировании. Ответ на вопрос, когда выплачивают годовую премию в Сбербанке, есть в пункте 5 политики оплаты труда работников ПАО «Сбербанк России». Квартальная Производственные премиальные выплаты производят по итогам за отработанный квартал, и срок, когда переводят квартальную премию, устанавливается не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным истекшим кварталом ст. Непроизводственные не входят в состав заработной платы, выплачиваются в любое время, указанное в трудовом договоре или положениях об оплате труда и других документах предприятия. Таким образом, полученная премия в ноябре или декабре может относиться к третьему кварталу. В межрасчетный период Разовые премиальные выплаты не входят в основную оплату труда.
Их начисляют в отдельных случаях: к юбилейному стажу работы в организации, профессиональному празднику, в честь свадьбы или победы на конкурсе профмастерства и т. Работодатель в одностороннем порядке определяет, как часто происходит начисление дополнительной премии, выпуская для каждого случая приказ руководителя. Сроки для таких выплат ничем не ограничиваются, они выдаются вне отчетных периодов.
Он просил выплатить премию, компенсацию за нарушение срока ее выплаты и возмещение морального вреда. Суды двух инстанций ему отказали.
Они исходили из того, что допсоглашением к трудовому договору не конкретизировано условие о выплате годовой премии, размер и порядок ее начисления. Поэтому в такой ситуации следовало руководствоваться локальным актом работодателя, регулирующим систему премирования, которым не предусмотрено право истца на получение годовой премии. Кассационный суд с данным выводом не согласился и направил дело на пересмотр.
Апелляции предстоит исправить эти недостатки при новом рассмотрении дела. Аргумент в пользу работника приводит Иванова: "Премия — условная выплата, но становится обязательной, если сотрудник выполнил все условия компании. В данном деле ни одна инстанция не установила, что истец недобросовестно выполнял свои обязанности". Советник практики трудового и миграционного права Baker McKenzie Евгений Рейзман, напротив, уверен, что решение ВС отвечает пониманию сущности премии, которое сложилось еще в советские времена: "Даже знаменитая в СССР "тринадцатая зарплата" не была гарантированной и выплачивалась по итогам года из прибыли предприятия". Как обращает внимание Устюшенко, работодатель допустил промах, который и привел к длительному судебному процессу. По ее мнению, не последнюю роль в исходе дела сыграло то, что оклад Липовца по меркам региона был достаточно велик.
Положение соответствует законодательству по крайней мере обратного не доказано. При этом изучается, каким образом сформулированы эти документы: можно ли считать премию обязательной составной частью оплаты труда или ее следует относить исключительно к добровольному поощрению работника за добросовестный труд, а также включена ли премия в систему оплаты труда", — пояснила адвокат, партнёр АБ " Яблоков и партнёры ", к. Елена Воронина. Юристы дали рекомендации работникам и работодателям в аналогичных спорах.
Материалы, обозначенные знаком Р публикуются на правах рекламы Исключительные права на материалы, размещенные в сетевом издании ГородЧе www. Сообщения и комментарии читателей сетевого издания размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
Годовая премия: от чего зависит размер бонуса к Новому году
Разъяснено, что о сроках выплаты зарплаты не распространяется на премии. Какие премии бывают. Бонусные выплаты в компании бывают, как правило, двух видов: 1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании. Сроки выплаты премии за квартал. Квартальная премия выплачивается вместе с зарплатой, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным кварталом (три месяца), в связи с тем, что это стимулирующая надбавка к заработной плате. Подробности о новых сроках выплаты зарплаты в 2020 году вы найдете на этой странице. В этой публикации мы выясним, какие действуют сроки выплаты премий в 2020 году по новому Закону о зарплате. В программе:— Порядок установления в компании годовых и иных премий.— Гарантированные и негарантированные выплаты.— Порядок выплаты годовых премий.— Срок вып. Работник уволился и подал иск на 28 миллионов рублей о выплате годовой премии. Работодатель суд выиграл, потому что по внутренним документам компании выплата премии – право, а не обязанность работодателя.
Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения
В каких случаях выплачивается премия по результатам работы за год. В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы могут входить различные стимулирующие выплаты, одной из которых является премия. Порядок лишения премии зависит от условий премирования. Так, премия может быть негарантированной выплатой — зависеть от результатов работы и назначаться по решению работодателя. Он указал, что работодатель не оставлял сотрудника без стимулирующих выплат на весь период действия взыскания. А размер годовой премии составляет менее 10% от годовой зарплаты работника. То есть здесь суд взял за основу не месячный, а годовой доход. Годовая премия 2022: сроки выплаты по законодательству. Премия за 2022 год: порядок выплаты и сроки при начислении в декабре. Если в нормативном документе не указан месяц выплаты премии, но присутствует указание на сроки ее начисления, то премию нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления премии (письмо Минтруда России № 14-1/В-800). В ЛНА можно установить даже два срока выплаты годовой премии. Один на случай, если декабрьскую зарплату выплатят в январе по графику.
Инструкция: когда выплачивать премии
| О порядке и сроках начисления и выплаты годовой премии сотрудникам | После начисления премии в установленную дату выплата производится в течение 15 дней. На работодателя, нарушившего срок выплат работникам после начисления, налагается административный штраф. Пример о сроках выплат премии. |
| Сроки выплаты годовой премии за год | Сроки выплаты премии за квартал. Квартальная премия выплачивается вместе с зарплатой, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным кварталом (три месяца), в связи с тем, что это стимулирующая надбавка к заработной плате. |
| Как оформить и отразить в учете выплату годовой премий | НалогОбзор.Инфо | Единых правил расчета нет. Когда и кому платить премию, зависит от решения руководства. Размер, порядок получения и срок выплаты фиксируются в индивидуальном договоре. |
Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ
Новый год спешит к нам: годовая премия уже в декабре. В нашей организации системой оплаты труда предусмотрены годовые премии, срок их выплаты по положению о премировании — не позднее 5 марта следующего года. Срок выплаты квартальной премии может быть установлен независимо от даты выплат заработной платы. В случае если точная дата не указана, выплатить премию предприятие обязано до 15 числа месяца следующего за приказом о начислении премии. Разъяснено, что о сроках выплаты зарплаты не распространяется на премии. Пример формулировки порядка и сроков выплаты годовой премии в Положении об оплате труда 5.5. Выплата премии по итогам работы за год производится до 31 марта года, следующего за отчетным, в день выплаты заработной платы. ежемесячная премия) производится ежемесячно в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Для тех, кто ценит свое время
- Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ - [HOST]
- ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
- Необходимые условия возникновения права на премию
- Общие вопросы: отличие премий
- Как рассчитать квартальную премию работнику
- Сроки выплаты премий в году по Закону о зарплате
Как рассчитать квартальную премию работнику
| Сроки выплаты премии работникам | Начисление годовой премии осуществляется строго после окончания календарного года. Размер стимулирующей выплаты зависит от результатов трудовых показателей за год, с учетом общего стажа в компании и времени работы в течении года, за который начисляется премия. |
| Годовая премия: как, когда и сколько платить | Открытие для бизнеса | Дзен | По общему правилу, регламентированному частью 6 статьи 136 ТК РФ, годовую премию необходимо выплатить до 15 января следующего года. Сроки могут устанавливаться локальным нормативным актом. |
| В какие сроки должны выплатить премию | документы, которые подтверждают, что премии включены в систему оплаты труда в организации, и позволяют однозначно определить причитающуюся к выплате работнику сумму исходя из достигнутых показателей оценки труда. |
Годовая премия: как, когда и сколько платить
Именно по этому на выплату не непроизводственных премий положения новой статьи 136 ТК РФ не распространяются. Главное, определить в локальном акте срок выплаты непроизводственной премии. Источники выплаты премий Существует несколько источников, из которых возможно выделять средства на премирование работников: начисление премий из прибыли; отнесение премий к другим расходам; включение премий в стандартные затраты на деятельность организации. В расходы на оплату труда суммы премий можно включать при соблюдении двух условий: наличие локального акта, в котором четко обозначены условия вознаграждения в виде премий; начисление премий по результатам профессиональной деятельности.
Как платить НДФЛ с премий в 2021 году Бухгалтеру важно не только правильно рассчитать и выплатить поощрение, но и верно удержать налоги. Порядок расчетов с бюджетом зависит от вида поощрения: годовые и квартальные премии подлежат обложению НДФЛ в особом порядке. Исчислить НДФЛ с премии за квартал или год, нужно на дату ее фактического получения п.
В 2019 году рабочих дней по производственному календарю пятидневки — 247. В 2019 году работник 5 дней провел в командировке, в течение 14-ти — был в отпуске, 5 дней был на больничном. Как начисляется уволенному сотруднику? Периодически могут возникать ситуации, при которых трудовые отношения сотрудника и работодателя прекращаются, к примеру, в середине года. Как же обстоит ситуация с премией по итогам года в данном случае? При увольнении работника отдельное внимание важно уделить причине расторжения трудового договора. Ключевое значение на необходимость выплаты годовой премии оказывает именно этот фактор. Если расторжение трудовых отношений происходит по собственному желанию сотрудника, увольнение не лишает его премии по итогам года.
При этом сумма, полагающаяся к выплате, зависит от времени, отработанного уволенным сотрудником в течение года. Премиальные рассчитываются пропорционально отработанному периоду. Информация о годовой премии, в том числе условия для ее выплаты при этом должны присутствовать во внутренней локальной документации фирмы. Если увольнение сотрудника происходит вследствие нарушения производственной дисциплины или других обстоятельств подобного характера, премия по итогам года не выплачивается. Из всего вышесказанного можно сделать вывод — уволенному сотруднику выплачивается денежное вознаграждение по итогам года, если им были соблюдены условия ее получения. Выплата умершему работнику В 83 статье Трудового Кодекса РФ указано, что смерть сотрудника является основанием для прекращения действия трудового соглашения. Следовательно, умерший работник приравнивается к уволенному по причине, от него не зависящей.
В меню Налог на прибыль требуется активировать Учитывается в расходах на оплату труда по статье, затем выбрать тип затрат «подпункт 2 статьи 255 НК РФ». Опираясь на подпункт 2 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату работы относят стимулирующие выплаты, включая премии за итоги производства, надбавки к ставкам по тарифу и прибавкам за мастерство, отличительные достижения в работе, а также прочие похожие показатели. В меню Отображение в бухучёте в строке Способ отображения требуется выбрать способ отображения выполненной выплаты в бухучёте для формирования проводок по выплате. Подходящий вариант нужно найти в соответствующем справочнике находится во вкладке Отображение в учёте. Если требуемый метод начисления не присутствует, потребуется разработать его вручную. В рассматриваемом справочнике для указания доступен только дебетовый баланс для учёта средств, направленных на выплату заработной платы. Строка заполняется строго при условии, что метод отображения выплат для всего штата организации будет общим. В примере заполнение этой строки не осуществляется. Это означает, что при осуществлении выплаты применяется способ отображения, соответствующий сотруднику выбран в графе Учёт расходов в карточке работника, находящейся в разделе Сотрудники , или при отсутствии метод отображения, выбранный для всей компании в общем графа Способ отображения в бухгалтерском учёте, которая находится во вкладке Зарплата, открываемой по ссылке Порядок учёта заработной платы из меню Настройки заработной платы. Последний пункт активирован по умолчанию. В случае необходимости пользователь 1С Бухгалтерия 8. В рассматриваемом примере пункт остаётся включённым, так как в областях, где в установленном порядке используются районные коэффициенты к зарплате, рассматриваемая премия вычисляется с опорой на них.
Многие компании подводят итоги работы за месяц и год после 15-го числа следующего месяца, поэтому начисляют премии за прошедший период значительно позже. Правда ли, что ежемесячную премию, допустим, за октябрь 2016 года уже нельзя будет выплатить позднее 15 ноября? В какие сроки выплатить годовую премию за 2016 год? На эти и многие другие вопросы, связанные с принятием нового закона о зарплате, читайте в разъяснениях Минтруда.