Как стать digital-директором? Рассказываем: Что делает директор по digital-маркетингу? Что должен знать? Какая зарплата? Где учиться и как найти работу? Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2021 году, мин/макс, $ тыс. 270-2300. В этом исследовании мы проанализировали в общей сложности около 4000 резюме и вакансий директоров по маркетингу. Здесь будет сравнение спроса и предложения. Говоря о специализации Директора по маркетингу в общих чертах (конкретный список обязанностей варьируется в зависимости от индустрии и компании), можно отметить следующие моменты.
Зарплаты: руководитель отдела маркетинга, Россия | ноябрь 2023 года
Дальше я буду говорить о маркетинге как о функции и попробую ей приписать ключевые показатели эффективности. Кроме этого, я постараюсь определить те показатели эффективности, которые зависят только от функции маркетинга. Маркетинг решает ряд задач, и прежде всего это определение потребности клиентов. От того, насколько точно маркетинг и директор по маркетингу может описать эти потребности и выразить их в качествах продуктов, — зависит потенциальный денежный поток компании. С этой точки зрения, ключевым показателем будет удовлетворенность выбранной фокус-группы свойствами продукта, который был сделан в соответствии с требованием к нему, сформулированным маркетингом. Вторая важная особенность — возможность прогнозировать изменение потребностей и платежеспособный спрос. Показатель тут может быть степень достоверности прогноза и факта.
Если маркетинг смог предсказать изменения спроса, в том числе возможного диапазона цен и свойств товаров, то показатель высокий, если не совпали, то низкий. Третья задача маркетинга — донести до потенциальных потребителей описание товара. Отчасти это близко к PR, но не совсем. Показателем эффективности PR было бы лидогенерация, а маркетинг тут только предоставляет данные что бы это лидогенерацию создать. Скорее, показателем тут будет то, насколько прогноз по лидогенерации после каждого мероприятия совпал с фактом. Классический директор по маркетингу — стратегический маркетолог Екатерина Мовсесян, генеральный директор агентства КРОС Прежде всего, стоит отметить, что понятие «маркетинг» может иметь различную коннотацию в зависимости от сферы деятельности компании и зачастую директорами по маркетингу называют сотрудников, которые не полностью закрывают все сферы маркетинговых задач: кто-то сфокусирован исключительно на маркетинговых коммуникациях , кто-то на трейд-маркетинге или маркетинге продукта.
Классический директор по маркетингу — это стратегический маркетолог. Ключевой принцип, которого следует придерживаться при разработке показателей эффективности директора по маркетингу, — это измеримость. То есть фиксируются понятные ожидаемые результаты, которые должны быть достигнуты в разумные четко оговоренные сроки. При этом универсальных KPI, которые можно было бы «подсмотреть» у коллег или экспертов, пожалуй, не существует. В каждой отрасли и у каждой отдельной компании есть своя глобальная цель, есть стратегия ее достижения и промежуточные результаты, к которым она стремится. В идеале маркетинговая стратегия строится, основываясь на глобальной стратегии компании.
И KPI директора по маркетингу должны быть логично привязаны к текущему этапу реализации этой стратегии. Приведем пример. Если цель компании — занять лидирующее положение на рынке, то показателями эффективности работы директора по маркетингу станут объемы продаж и развитие клиентской базы. Если цель собственника — выгодно продать бизнес, то этими показателями станет повышение показателя капитализации. Опять же нужно учитывать сферу деятельности компании: если это высоконкурентный сегмент, такой как FMCG, телеком или ритейл, то задачи у маркетолога и цели могут быть очень амбициозными, но KPI — разумными, а если это компания-монополист, то и KPI маркетолога будут иными. KPI директора по маркетингу в сфере digital Кирилл Безиков, преподаватель Synergy Academy, интернет-маркетолог, основатель digital агентства, блогер в сфере маркетинга Маркетинг включает в себя много направлений, в том числе различают традиционный офлайн и цифровой.
Показатели в этих сферах будут разные. Прокомментирую KPI директора по маркетингу в сфере digital, где заявки привлекаются из Интернета. Количество заявок или лидов, причем качественных лидов, которые соответствуют определенным требованиям. Стоимость целевого лида, того, который удовлетворяет запросу клиента. Например, компании, предоставляющей услуги ремонта, нужны лиды, которые закажут услуги не менее чем на 150 тыс. Сюда же относится стоимость промежуточного лида, например, стоимость замера.
Стоимость клиента. Показатель напрямую зависит от качества трафика, который описан в пунктах выше, но также влияет отдел продаж. Поэтому за этот показатель отвечают как руководитель отдела продаж, так и директор по интернет-маркетингу. Прибыль с одной продажи. Чем меньше стоимость клиента, тем больше прибыль, поэтому уменьшаем затраты на привлечение клиента.
Собранная информация показывает, какой доход до налогообложения был у изучаемой категории работников рекламных агентств, в среднем, за месяц. Помимо окладов в него вошли бонусы и премии.
Расчет делался для стандартной рабочей недели в сорок часов. АКАР рассортировал должности по грейдам, выделив степень ответственности, трудность работы и необходимую квалификацию. Расскажем об усредненных зарплатах на нескольких должностях, вошедших в список семи наиболее оплачиваемых на агентском рынке. Их среднемесячный доход находится в районе 426 тысяч рублей. Работа этих специалистов подорожала.
Средняя зарплата директора по маркетингу в Рост...
Средняя зарплата директора по маркетингу в Ростове составляет 166 000 рублей в месяц Дата публикации: 12 мар 2020 г.
Динамика роста дохода маркетологов в Москве По итогам прошлого года аналитики отмечают возрождающуюся тенденцию роста зарплат. Говорить о стабильном тренде на повышение зп пока рано, но перспективы профессии, учитывая рост числа вакансий, открываются отличные. Востребованность в маркетологах за рубежом Спрос на маркетологов у развитых государствах за рубежом остается очень высоким уже более 10 лет.
Так, в США зарплата хорошего аналитика начинается с 60 тысяч долларов. Крупные компании борются за грамотных специалистов «долларом». Британия остается одним из активных нанимателей удаленных специалистов по маркетингу, предлагая самые различные вакансии от ассистента руководителя отдела до PR-менеджера и специалиста по разработке рекламных кампаний с высоким доходом. Совмещение основной работы с фрилансом Хотя результаты недавнего опроса маркетологов российского рынка показали, что последние относят свой профиль к несовместимым с удаленной работой, фриланс для них всегда был открыт.
Особенно это касается экспертов самого популярного сегодня направления интернет-маркетинга. Высококлассный специалист может параллельно с основной деятельностью зарабатывать на западном рынке удаленных вакансий.
Руководитель отдела маркетинга вакансии Москва
Если брать статистику сайта поиска вакансий , то средний размер ЗП руководителя отдела маркетинга по состоянию на конец июня 2021 года составляет 115 511 рублей в месяц. Это в Москве. Диапазон зарплат варьируется от 50 000 до 270 000 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 1.8% ‒ с 114 602 до 116 610 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 100 000 рублей (модальная). Фиксированная часть зарплаты директора по маркетингу зависит от масштаба бизнеса, региона, отрасли, в которой работает компания, и рынка труда в целом. Средняя базовая зарплата: $178 345. 9. Исполнительный директор по маркетингу. Основные обязанности: Руководители маркетинговых служб способствуют увеличению прибыли и росту компании благодаря скоординированным маркетинговым инициативам.
Женщины-руководители в маркетинге и PR ожидают зарплату на 15% ниже, чем мужчины
| Профессия маркетолог: чем занимаются, сколько получают, где учиться в году | 105 180 ₽, hr-специалист зарабатывает 100 650 ₽. |
| Максимальные зарплаты в мидл-менеджменте в маркетинге, рекламе и PR достигают 400 000 рублей | Средняя зарплата по запросу «Вакансии директор по маркетингу» составляет 170 837 рублей. |
| Руководитель отдела маркетинга: типы, качества, деловые навыки | Например, большинство указало зарплату 200–300$, часть зарабатывает более 700$, единицы получают больше 2000$. В этом случае среднее значение будет равно примерно 700$, в то время как медиана (реальный средний заработок) составляет около 400$. |
| Работа и вакансии "руководитель группы продуктового маркетинга (расчетные продукты)" в Москве | средняя зарплата; 155000.0 руб. - медианная зарплата. |
| Директор по маркетингу: кто это, обязанности, зарплата | 120 070 долларов для всех должностей директоров по маркетингу по всей стране. |
Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям
- Рейтинг зарплат интернет-маркетологов. Исследование Serpstat
- Руководитель отдела маркетинга его обязанности и зарплата на рынке
- Чем занимается директор по маркетингу
- Сколько стоит директор по маркетингу
- Как живет директор по маркетингу в Москве с доходом 520 000 ₽
Содержание
- Розничная торговля
- Директор по маркетингу: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.
- Сколько зарабатывает маркетолог в России - Онлайн заявка на кредит
- Руководитель отдела маркетинга: типы, качества, деловые навыки
- Зарплата маркетолога в ТОП-5 высокооплачиваемых сфер в России
- Директор по маркетингу (CMO)
Задачи и обязанности директора по маркетингу
Завершу ответ еще одной востребованной областью деятельности — сферой обслуживания. Здесь менеджер по работе с клиентами может рассчитывать на заработную плату 88,5 тысяч рублей в Москве и от 30 до 70 тысяч в регионах России. В заключение отмечу, что заработок менеджеров зависит от сферы их деятельности и варьируется от среднего до высокого. Представителям этой профессии не сложно найти работу, и спрос на нее достаточно высок.
Сколько лет нужно учится на менеджера? Отучившись четыре года в вузе на специальности «менеджмент» в какой-либо сфере деятельности , выпускник бакалавриата хоть и получит диплом, в котором будет указана его квалификация — «менеджер», но, однако, занять руководящую должность он вряд ли сможет сразу. Ему необходимо наработать опыт и зарекомендовать себя.
Начинающим руководителем такой выпускник может стать через год, если пойдет работать в какую-то динамичную среду в крупную компанию — продажи, проектную, банковскую, рекламную сферы, IT, обслуживание, кадровое агентство.
Влияние опыта на маркетинговую зарплату Опыт играет важную роль в определении маркетинговой зарплаты. Чем больше опыта у маркетолога, тем больше возможностей для повышения зарплаты.
Опыт позволяет развивать специализированные навыки, принимать стратегические решения и добиваться более значительных результатов в своей работе. Роль образования в маркетинговой зарплате Образование может оказывать влияние на маркетинговую зарплату, но это не является единственным фактором. Хотя высшее образование в области маркетинга или связанных с ним дисциплинах может дать вам преимущество при поиске работы и начале карьеры, практический опыт и способности часто оцениваются выше.
Региональные различия в маркетинговой зарплате Маркетинговая зарплата может значительно различаться в разных регионах. В крупных городах с высоким уровнем жизни и конкуренцией, таких как Москва или Санкт-Петербург, зарплаты могут быть выше по сравнению с маленькими городами или менее развитыми регионами. При выборе места работы или рассмотрении предложения о работе важно учитывать этот фактор.
Тренды в маркетинговой зарплате Маркетинговая зарплата может подвержена влиянию различных трендов и изменений на рынке труда. Некоторые из текущих трендов, которые могут повлиять на маркетинговую зарплату, включают: Цифровой маркетинг С ростом цифровых технологий и онлайн-бизнеса, спрос на специалистов по цифровому маркетингу значительно возрос. Это может привести к росту зарплат в этой области.
Данные и аналитика Аналитика становится все более важной для принятия решений в маркетинге. Маркетологи с навыками анализа данных и интерпретации информации могут ожидать более высоких зарплат. Умение работать с новыми технологиями С появлением новых технологий, таких как искусственный интеллект, автоматизация и машинное обучение, спрос на специалистов, способных работать с этими инструментами, возрастает.
Маркетологи, владеющие новыми технологиями, могут ожидать повышения зарплаты. Как повысить свою маркетинговую зарплату Если вы хотите повысить свою маркетинговую зарплату, вот несколько советов: Продолжайте учиться и развиваться Инвестируйте в свое образование и развитие навыков. Проходите курсы, получайте сертификаты и следите за новыми трендами в маркетинге.
Получайте опыт Стремитесь к разнообразию и росту в своей карьере. Работайте над проектами разного масштаба, участвуйте в стратегических инициативах и стремитесь к продвижению. Делайте результаты видимыми Будьте готовы предоставить конкретные примеры своих достижений и результатов.
Продемонстрируйте, как ваша работа приводит к улучшению бизнеса и достижению целей компании.
Чтобы стать руководителем, есть два пути: нужно либо иметь незаурядные лидерские способности, либо быть супер профессионалом в сфере маркетинга. Читайте также! В процессе своей деятельности руководителю придется контактировать и общаться со многими сотрудниками, различными профессиональными командами, подрядчиками, субподрядчиками, а также представителями руководства разного уровня. К ним относятся профессионалы IT-отрасли, PR-специалисты, бренд-менеджеры, маркетологи, контент-менеджеры дизайнеры и т.
Так как у всех этих людей не только различный рабочий функционал, но и разный склад ума, а соответственно и мышление, то обладатель должности руководителя отдела маркетинга в первую очередь должен быть не просто великолепным маркетологом, но и отличным управленцем. Он должен чувствовать и понимать каждого члена своей команды, к каждому своему сотруднику выработать индивидуальный подход. Только так начальник сможет создать такую команду, в которой все сотрудники будут работать с максимальной отдачей, в результате чего может свершиться маркетинговое чудо. С помощью эмпатии в совокупности с клиентоориентированностью руководитель службы маркетинга сможет лучше понимать клиентов компании, увидеть товар глазами покупателей, осознать взаимосвязи маркетинговых стратегий продвижения продуктов с глобальными целями и задачами бизнеса. Как показывает практика, самым важным, а соответственно, и самым сложным в работе директора по маркетингу является набор по-настоящему слаженной и эффективно работающей команды.
Это объясняется тем, что недостаточно просто набрать квалифицированных работников, гораздо важнее, чтобы каждый член команды имел длительную мотивацию к работе. Необходимо осуществлять постановку задачи таким образом, чтобы сотрудник давал именно те результаты, которые от него ждут, но при этом мог в процессе работы самовыражаться. Умение выбора и дальнейшего развития работников своего отдела считается важным качеством хорошего Chief Marketing Officer. Важно иметь в команде не только удобных работников, которые никогда не скажут ни одного слова поперек своего руководителя, но и профессионалов. Настоящий специалист может иметь свое мнение по тому или иному вопросу, и оно может не всегда совпадать с точкой зрения начальника.
Руководитель взаимодействует с коллегами, подрядчиками и другими специалистами, которые помогают ему развиваться путем обсуждения его идей. В случае молчаливого согласия с мыслями начальника, у последнего не будет никаких предпосылок к развитию своих компетенций: «раз все соглашаются и ничего не предлагают, значит я самый умный». Идеальный Chief Marketing Officer должен быть энергичным и амбициозным, любознательным и целеустремленным, обладать активной жизненной позицией и стремиться к постоянному развитию посредством учебы. Он постоянно отслеживает тренды не только в своей родной отрасли, но и в смежных, не испытывает страха при освоении чего-то нового. Руководитель службы маркетинга должен понимать специфику и особенности бизнеса, перспективы продукции на рынке, принимать решения, опираясь не на свои предпочтения, а на аналитические данные.
Постоянное обучение и саморазвитие директора по маркетингу не просто модная тенденция, а жизненная необходимость в работе. Грамотный и уверенный в себе Chief Marketing Officer не боится допустить какую-либо ошибку. Иногда при наличии возможности он может протестировать определенные идеи и намеренно достичь отрицательных результатов своих экспериментов. Это нужно для того, чтобы в будущем избежать более глобальных ошибок. В некоторых случаях ошибки могут случиться непреднамеренно, но и они являются ценной составляющей опыта, который невозможно получить, не попробовав.
Способность импровизировать Когда-то Ричард Брэнсон, основатель Virgin, известной как одна их лучших авиакомпаний, отдыхал на британских Виргинских островах. Он собирался в Пуэрто-Рико, но рейс отменили, и Брэнсон был вынужден заказать чартер за 2 000 долларов. Тогда он разделил эту сумму на количество мест в самолете, написал на обычной меловой доске: «Virgin Airways: 39 долларов за билет до Пуэрто-Рико» и прошелся по зданию аэропорта. Он продал все билеты. Уже в Пуэрто-Рико один из пассажиров сказал, что его компания не так уж плоха, и могла бы превратиться в хороший бизнес, имей она лучший сервис.
Брэнсон не только заполнил самолет и покрыл собственные издержки, но и открыл свое дело. Импровизация лежит в основе коммуникаций и предпринимательства в современном мире. Соответствующие навыки развивают в бизнес-школах и ведущих компаниях, ведь всему можно научиться, даже если кажется, что речь идет о врожденной черте. Хороший директор по маркетингу должен уметь импровизировать в своей работе. Все эти действия позволяют директору по маркетингу принимать решения, в результате исполнения которых будет происходить обогащение положительными примерами маркетинговой стратегии продвижения товара.
Это касается и смежных отраслей бизнеса. Для успешной деятельности начальника службы маркетинга необходимо осознанно подходить к своей работе, смотреть и анализировать допущенные в прошлом ошибки, учитывать все маркетинговые риски. Chief Marketing Officer должен обладать гибким сознанием, критическим мышлением, нестандартным подходом к своему продукту, что позволит осмысливать его в разных направлениях и плоскостях. Важно, чтобы директор по маркетингу действительно искренне любил продукцию своего предприятия и был настоящим амбассадором компании. Ведь если топ-менеджер восхищается произведенным товаром, то этим вдохновляются все: и команда, и покупатели.
Одной из таких точек соприкосновения является коммерческий отдел, с руководством которого нередко могут возникать конфликтные ситуации и недопонимания. Причин такому может быть множество: от преувеличения личных достижений работников до личной неприязни. Грань, отличающая отдел продаж от отдела маркетинга достаточно условная, так как каждое из этих подразделений периодически обогащается новыми функциями, расширяющими полномочия в определенных направлениях. Внутренние конфликты в компании — это недопустимое развитие событий, поэтому задачи топ-менеджера в таких ситуациях сводятся к тому, чтобы принять меры по устранению недопонимания в работе отделов и организовать их эффективное взаимодействие. Обмен квалифицированными сотрудниками считается одним из эффективных приемов сглаживания конфликтов.
Как достичь такого уровня и сколько времени может уйти на преодоление всех карьерных ступенек? При условии верного и четкого построения карьеры путь наверх по служебной лестнице к должности директора по маркетингу в среднем должен занимать около 7 лет. В реальности, конечно, времени на это уходит больше, и средний общий стаж работы директоров по маркетингу или желающих занять эту должность составляет 13 лет. Работодатели отдают предпочтение соискателям, имеющим опыт работы в высшем управленческом звене. Должностные обязанности разработка маркетинговой стратегии компании, контроль ее реализации и оценка эффективности; контроль проведения маркетинговых исследований оценка емкости рынка; анализ тенденций рынка, конкурентной среды, особенностей покупательского поведения и т.
Сколько зарабатывает маркетолог в России в 2023 году
Директор по маркетингу – это лицо, которое управляет маркетинговыми процессами в бизнесе и использует для этого инструменты продвижения продукта и персонал. Он отвечает за стратегию продвижения продукта компании на рынке – ее стоимость и эффективность. По данным Superjob, его коллеги в Москве могут рассчитывать на заработок до 230 000 рублей, а в Санкт-Петербурге, в среднем – 212 000 рублей в месяц. Руководителю отдела маркетинга готовы платить до 400 000 рублей максимально и 220 000 рублей — в среднем. В 2022 году больше всего в маркетинге зарабатывают digital-директора — в среднем 524,5 тыс. рублей ежемесячно. В прошлом году эта позиция занимала только четвертое место в топ-7 с зарплатой 206,3 тыс. рублей.
Поиск вакансий удаленной работы
Ниже – о том, какие скилы нужны этому специалисту, что от него требуют, как именно он управляет департаментом маркетинга и где этой профессии можно научиться. Кто такой директор по маркетингу. Средние зарплаты директора по маркетингу. Мы посчитали средние зарплаты по всей России на основе вакансий сайта и других порталов по поиску работы. О ком речь? Руководитель отдела маркетинга (директор по маркетингу, CMO – Chief Marketing Officer) – это специалист, отвечающий за развитие продукта компании и его продвижение, а также выполняющий ряд других функций. ) Специалист по рассылкам Собственник является руководителем отдела маркетинга на данный момент ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПО МАРКЕТИНГУ Проанализировать наш текущий маркетинг и маркетинг на рынке в целом. О ком речь? Руководитель отдела маркетинга (директор по маркетингу, CMO – Chief Marketing Officer) – это специалист, отвечающий за развитие продукта компании и его продвижение, а также выполняющий ряд других функций.