Сотрудники «Почты России» уже не в первый раз жалуются на низкие зарплаты. Подробно о непростых условиях работы в компании мы рассказывали в нашей рубрике «Сколько платят». Почитайте также историю бывшего почтальона о том, почему она уволилась. Часто работодатели не повышают работнику зарплату длительное время, а работник не решается попросить о повышении уровня оплаты труда. Однако временя меняются, цены растут, поэтому сотрудник имеет полное право заявить о прибавке к зарплате. Как попросить.
Что делать, если лишили зарплаты за ошибки в работе
| Что делать, если не платят зарплату? | Напомним, в минувшем августе в СМИ появились результаты исследования, согласно которому российские работники считают справедливой заработную плату в среднем в размере 66 000 рублей в месяц. |
| Баталии вокруг ст. ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет? | Важно также указать даты за период, в котором зарплата была занижена. Далее нужно изложить жалобу в письменном виде и отправить ее в адрес работодателя, руководителя подразделения или HR-департамента. |
Сотрудники жалуются в ГИТ на зарплату и условия трудовых договоров
Просто потому что у каждого субъекта федерации собственная система расчета. Если Ольга из Удмуртии получала 20 тысяч, то ее коллега — фельдшер из Владимира — по бумагам чиновников, зарабатывает 35 тысяч. Нас просто заваливают дисциплинарными взысканиями. У меня было дисциплинарное взыскание, которое я оспаривала в судебном порядке", — говорит фельдшер выездной бригады ССМП Владимира Елена Малышева. К окладу добавляются компенсационные выплаты: доплата за стаж, квалификацию, особые условия труда. Эти два пункта постоянны и, как правило, выплачиваются всегда. Стимулирующие выплаты — переменная составляющая, выплачивать их или нет — решает руководитель. Проблема в том, что как раз на стимулирующие приходится большая часть зарплаты.
И такая система — законный способ платить меньше, против которого давно выступают профсоюзы.
Если мы вдумчиво вчитаемся в текст, то видно — законодатель сформулировал норму императивно: работодатель должен принимать меры для повышения уровня реального содержания зарплаты. В формулировках не содержится "волшебных" слов "вправе", "может" или т. Получается, принимать соответствующие "повышающие" меры работодатель обязан. Эту же позицию об обязательности нормы для любого работодателя независимо от формы собственности придерживается и Конституционный Суд Российской Федерации.
Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Таким образом, работодатель может выбирать между способами повышения, но вот уклониться от повышения — не может. Своя рука — владыка? Между тем выше приводились примеры из судебной практики, когда суды отказали работником в праве на индексацию.
Когда мы говорим об индексации, то невольно всплывает проблема двойственной природы нашего трудового законодательства. С одной стороны, законодатель старается придерживаться заданной Конституцией РФ планки о социальном государстве ст. Поэтому в ст. Лишь указано на то, что порядок проведения такого повышения должен быть установлен для: а государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений — трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами то есть законом ; б для других работодателей считай "частников" — коллективным договором, локальными нормативными актами ЛНА , соглашениями. Выходит, обязанность вроде бы как и есть, да в то же время своя рука — владыка, как хочу — так и верчу?
В частности, если в первой категории все более-менее понятно, так как, как правило, принимаются соответствующие НПА например, Постановление Правительства Москвы от 28 ноября 2017 г. На первый вопрос ответ очевиден: в ст. Работодатель обязан разработать соответствующий ЛНА, если порядка исполнения требований ст. Этой же позиции придерживается и Роструд Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации или иной меры повышения может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст.
Суды и ГИТ исходят из того, что подобное отсутствие "порядка повышения", приводит к нарушению прав работников, поскольку не обеспечивает долгосрочной определенной перспективы для работников, не разрешает вопросы повышения заработной платы в будущем, как и не дает ответа на то, будет ли осуществлена такая индексация, ее размер и основания Апелляционное определение СК по административным делам Санкт-Петербургского городского суда от 25 января 2016 г. Кроме того, в отсутствии разработанного порядка работник, по сути, лишается возможности требовать провести индексацию.
Мне контрагент не передает документы - не могу ничего делать Мне контрагент не передает документы, я уже вся извелась, все подготовила-переподготовила, но дальше не могу ничего делать — жду, пока пришлет Бухгалтер ничего не делает, но виноваты в этом контрагенты. Здесь есть две крайности: ничего не делать, пока документы не пришлют или наоборот, писать длинные письма контрагенту, звонить и тратить на это часы работы Если считаете, что получать документы от контрагентов должен бухгалтер, прямо поставьте ему эту задачу либо закрепите эту обязанность за другими сотрудниками - например, за отделом продаж Документы у контрагентов клиентов нашего аутсорсинга запрашивает оператор колл-центра.
У него стоит срок, в течение которого нужно получить документ. Иногда мы и просим его подписать — это ускоряет процесс Как оптимизировать работу бухгалтера Когда соберете информацию о процессах, оцените их полезность и время, которое бухгалтер на них тратит. Тщательно проверьте фотографию какого-либо дня: операции, продолжительность разговоров по телефону, количество писем, объем и существенность их текстов. Скорее всего, обнаружите, что бухгалтер не так уж и загружен.
Например, он ввел не 100, а 50 операций. Или на проверку одностраничного договора потратил два часа. Найдите в Интернете среднее время выполнения операций и сравните с тем, сколько на них тратит ваш бухгалтер. Еще один вариант — проконсультируйтесь с нашими экспертами — мы регламентировали все операции и подскажем, какие процессы можно оптимизировать в вашей компании.
Пример Получение выписки банка. Ее загружают из банк-клиента примерно 5 минут. Если в клиент-банке много операций, потребуется время на их проверку и разноску. Это все равно укладывается в 15-20 минут, поскольку все достаточно автоматизировано.
Формирование реализации и отгрузки. Это одна из больших задач, и если бухгалтер просит на нее помощника, нужно измерить, сколько бывает таких операций в день. Ориентировочно одна операция по отгрузке в стандартном темпе занимает не более 2-3 минут. Выберите, от чего можно отказаться, перевести на другие подразделения или отдать на аутсорсинг.
Передать можно абсолютно любой участок работы. Как мы оптимизировали работу в Главбух Ассистент Мы нормировали все бухгалтерские операции — расписали, сколько должен тратить бухгалтер на каждое действие. За счет этого повысили эффективность труда по сравнению со среднерыночной в разы. За время, которое средний бухгалтер выполняет 5 операций в день и долго на них потом ответственно смотрит, наш успевает сделать 50 операций , проконтролировать отчетность, выполнить другие обязанности.
За счет этого мы предлагаем привлекательную стоимость. Когда нагрузка на бухгалтера может объективно возрасти: Вырос сам бизнес - увеличились хозяйственные операции.
Суд с работодателем Уточните в какой суд направлять иск по телефону — делопроизводитель подскажет номер судебного участка, относящегося к вашему адресу или адресу ответчика. Чтобы затребовать заработанные деньги надо составить исковое заявление образец , изложить факты, доказательства неблагонадёжности работодателя. Для подтверждения права на получение зарплаты вы должны предъявить трудовой договор, расчётные листы, иные имеющиеся документы. После подачи заявления вам в письменной форме, по телефону или электронной почте придёт сообщение о назначении даты рассмотрения дела, либо определение с требованием дополнить заявление документами. Подробный расчёт компенсации за задержку ЗП Подробнее об рассчёте компенсации за задержку заработной платы и юридических тонкостя в этой статье. Нужно знать, что делать если не платят зарплату после увольнения. У бывшего работника не так много времени на мирное урегулирование вопроса.
По закону бывший сотрудник может взыскать зарплату с компании в течение 90 дней с даты увольнения. Если вы ждёте расчёт больше месяца, жаловаться в инспекцию по труду можно в дополнение к обращениям в другие инстанции. Незамедлительно подавайте заявление в суд, и жалобу в прокуратуру. При подаче иска на взыскание зарплаты истец освобождается от уплаты госпошлины. Коллективное обращение в суд, если задержали зарплату всем сотрудникам, может спровоцировать объявление фирмы банкротом. Такая ситуация обернётся против тех, кто не подавал иск. Обанкротившаяся компания может не выплачивать заработную плату работникам в случае, когда активов на погашение долгов недостаточно. В такой ситуации вступает регулирование очерёдности погашения долгов: оплата по исполнительным документам при возмещении вреда здоровью, алиментов, по оплате труда ; оплата по платёжным документам. Иными словами, в первую очередь получат те сотрудники фирмы-банкрота, которые подали иск в суд и получили решение суда в пользу истца.
Обращение в прокуратуру Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления. Чаще всего это особо запущенные случаи, которые происходят не так уж часто. Как правило, обращение в прокуратуру по вопросам связанные с трудом делают в Москву и не рядовые сотрудники. Этот надзорный орган уполномочен проводить инспекции на основании обращений граждан. Если вы пришли и подали заявление о том, что работодатель не платит заработную и серьёзно нарушил закон, в течение 30 дней будет назначена проверка. Не обязательно идти к прокурору, с этой инстанцией можно работать и дистанционно. Составляете заявление образец отправляете письмо по почте. По результатам будет вынесено определение о возбуждении или отказе в возбуждении дела о правонарушении.
Два конфликта по зарплате: как убедить работников, что им правильно заплатили
Если прямо сейчас вы не можете повысить сотруднику зарплату, то нужен честный и конструктивный диалог: расскажите, почему не можете поднять зарплату, и обсудите, что нужно сделать сотруднику, чтобы это было возможно в будущем. Часто работники обращаются в суд с требованием о понуждении провести индексацию или взыскании с работодателя зарплаты с учетом индексации и т.п. При этом в подавляющем большинстве случаев в удовлетворении требований суды отказывают. Предлагаем видеостатью, как заведующему отреагировать на жалобы воспитателей по поводу зарплаты. В ней – три главные причины, почему сотрудники недовольны своей зарплатой. А также рекомендации юриста, как решать, а лучше, не допускать конфликтных ситуаций. Предлагаем видеостатью, как заведующему отреагировать на жалобы воспитателей по поводу зарплаты. В ней – три главные причины, почему сотрудники недовольны своей зарплатой. А также рекомендации юриста, как решать, а лучше, не допускать конфликтных ситуаций. Итог: свяжите результаты сотрудника с его зарплатой. Парадокс, но иногда жалобы сотрудника по поводу размера заработной платы не имеют отношения к самой сумме. Cамый популярный и быстрый способ пожаловаться на нарушение своих трудовых прав — это обращение в Рострудинспекцию. Подать его можно как письменно — в виде жалобы или обращения, — так и устно.
Снижают зарплату, что делать?
Невыплаты были, в частности, в Институте общественных наук — одном из подразделений учебного заведения. В вузе официально сообщили, что все зарплаты выплачиваются точно в срок, а вот доплаты стимулирующего характера — необязательная часть и решение об их начислении принимается по каждому человеку индивидуально. Насколько сильны аргументы сторон и популярна ли система, при которой доплаты составляют существенную часть заработка — разбирались «Известия». Доплата — не зарплата Несколько штатных сотрудников РАНХиГС рассказали «Известиям», что им задерживают заработную плату уже в течение нескольких месяцев. Впрочем, источники издания в вузе сообщили, что речь не идет о зарплате в ее строгом понимании — окладе, а только о надбавках и выплатах за дополнительную работу. По словам еще одного сотрудника, оклад составляет лишь около пятой части всего его заработка, поэтому для него ситуация, когда несколько месяцев недоплачивают, крайне важна.
Но воспользоваться такой возможностью могут не все и не всегда: Нельзя приостанавливать работу во время действия чрезвычайного положения. Нельзя отказываться от трудовых обязательств военным и государственным служащим. Не могут отказаться от работы те, чья работа связана с обслуживанием особо опасных производств или обеспечением жизнедеятельности граждан. Все остальные работники могут не выходить на работу с 16-го дня задержки заработка. При этом они обязательно должны в письменном виде оповестить владельца компании о своем отказе от исполнения трудовых обязанностей. Если сотрудников, отказавшихся от работы много, деятельность компании будет заморожена. Это действенный способ наказания нарушителя. Компания потеряет прибыль и не сможет своевременно исполнять обязательства. Кого можно считать ответственным за нарушения В Уголовном Кодексе в статье 145. Нет четкого определения того, кого признают ответственным должностным лицом, поэтому на практике это чаще всего директор предприятия. Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты сотрудникам другое лицо, например, бухгалтера очень сложно. Это делают только если докажут, что он замешан в сговоре, в склонении совершить нарушение или был соучастником преступления. Также нарушителем могут признать бухгалтера, если руководитель отдал распоряжение о выплатах вовремя, а бухгалтер из-за невнимательности или умышленно не выдал деньги сотрудникам. Учредителей предприятия не могут наказать, так как они не принимают участие в управлении напрямую.
Не стоит изобретать дополнительных причин, из-за которых вам пришлось уменьшить зарплату сотрудникам. Если вы вдруг посчитали, что основания, которые вынуждают вас уменьшить зарплату подчиненных, не слишком убедительны, то, вероятно, вы и в самом деле приняли неверное решение. Вам нужна поддержка подчиненных, а потому предложите им компенсации, которые сможете предоставить, назовите примерные сроки, на которые пришлось уменьшить зарплату сотрудникам. На особо крупных предприятиях первыми должны узнать новость руководители, ведь именно им придется работать с возражениями сотрудников: Во-первых, вам нужно понять, что каждый руководитель в этом случае — ваше лицо в глазах подчиненных. От того, насколько он будет убедительным, рассказывая, почему пришлось уменьшить зарплату, зависит дальнейшая деятельность вашего предприятия. Так что убедитесь, что ваш представитель действительно понял: решение уменьшить зарплату сотрудникам — это вынужденная мера, а не способ обогатиться за чужой счет. Во-вторых, вам придется заняться моральной подготовкой руководителей к тяжелому разговору. Многие подчиненные после вести о том, что им решили уменьшить зарплату, справедливо возмутятся, будут угрожать, давить на жалость и т. Поэтому стоит заранее предположить, с какими реакциями придется столкнуться. Люди могут жаловаться на наличие кредита, либо больного родственника — в отношении некоторых из них действительно потребуется создать исключительные условия, но так, чтобы это не задело прочих сотрудников. В целом подготовка к общению с сотрудниками будет состоять из следующих этапов: К слову, для того чтобы не только уменьшить зарплату сотрудникам, но и избежать множества возражений, можно применить стандартную фразу о том, что придется либо уменьшать зарплату, либо сокращать штат. При правильно донесенной информации сотрудники поймут, что вы выбрали наилучший вариант, решив уменьшить их зарплату, но сохранив рабочие места. В любом случае утратить рабочее место для многих — перспектива намного хуже, чем уменьшение оклада. Подумайте над тем, чем вы можете возместить свое решение уменьшить зарплату. Да, вам пришлось уменьшить ее не по своей воле, но сотрудники все равно связывают это событие со своим руководителем. Итак, чем можно возместить утерянную часть зарплаты? Почему бы, например, не уменьшить продолжительность рабочего дня на полчаса? Объявите, что решение уменьшить зарплату сотрудникам и вас самих ставит в не самое приятное положение. Предложите альтернативы, обсудите их с сотрудниками. Пускай самые активные сотрудники из тех, кому вы собираетесь уменьшить зарплату, возьмутся за деятельность, способную улучшить экономическую ситуацию в организации. Продолжая тему о том, как правильно уменьшить зарплату сотрудникам, обратимся к еще одному примеру. В некой строительной компании потребовалось уменьшить зарплату сотрудникам, поскольку снизилось количество заказов. Ситуация привела к негативным последствиям. Один из лучших сотрудников, которому решили уменьшить зарплату, захотел уволиться. Чтобы исправить ситуацию, руководитель встретился с ним и обсудил ситуацию. Он признал, что вынужден уменьшить зарплату сотруднику из-за отсутствия заказов, и предложил найти выход. Решение нашлось быстро. Из-за нехватки работ организации пришлось уменьшить и загрузку сотрудников, так что у тех появилось время на подработку. Сотрудника привлекли к работе в отделе рекламы, благодаря чему тот не только вернул зарплату, но и стал получать больше, чем раньше. Сообщить неприятную новость сотрудникам должен именно генеральный директор Как мы уже отмечали, о решении уменьшить зарплату сотрудникам должен сообщить именно руководитель. Это тяжелая новость и трудная задача. Никто не обрадуется, узнав, что ему намерены уменьшить зарплату. Но еще хуже, если эта новость будет преподнесена через посредников или при помощи видео либо официального документа. Только личная встреча поможет руководителю найти общий язык с подчиненными и разъяснить, по каким причинам пришлось уменьшить зарплату и какие есть пути для того, чтобы исправить ситуацию. Помните, что решение уменьшить зарплату сотрудникам — это падение в глазах подчиненных, а потому не стоит усугублять ситуацию при помощи посредников или различных способов избежать личного контакта. Мы уже обсудили, что если вам пришлось уменьшить зарплату множеству сотрудников, а встретится с каждым проблематично, можно использовать руководителей отделов, но сейчас приведем еще одно решение. Разделите сотрудников на группы и, выступив перед ними, объясните, что заставило вас уменьшить зарплату. Такое общение, конечно, не лучше личной встречи, но дает ряд преимуществ за счет вашего присутствия. Справедливо предоставить сотрудникам, которым вы решили уменьшить зарплату, возможность задать вопросы, узнать о своем будущем, выступить с встречными предложениями. Учтите, что мало просто объяснить, почему нужно уменьшить зарплату сотрудникам, надо постоянно держать их в курсе того, как развивается ситуация.
Нам важно Ваше мнение! Пожалуйста, оцените статью, выбрав один из пяти смайликов внизу страницы сервис доступен на сайте e. Доступно для подписчиков.
Снижают зарплату, что делать?
Ваш работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение. Если ваш работодатель — физическое лицо ИП , тогда он обязан предупредить вас тоже в письменной форме, но уже лишь не менее чем за 14 календарных дней ч. Если вы согласны на понижение оклада, то работодатель заключает с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер ст. О таких изменениях работодатель также издает приказ.
Если же вы не согласны с понижением оклада, тогда ваш работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч.
Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Основания для снижения премии Система премирования предусмотрена локальными нормативными актами организации коллективным договором, положением о премировании и позволяет работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать вас ее, в частности, за нарушение вами трудовой дисциплины ст.
Поэтому в этой части ваша зарплата может быть понижена, если случилась ситуация, закрепленная в этих локальных нормативных актах вашего работодателя о премировании, как основание для уменьшения или лишения вас премии. Оплата при простое Время простоя по причинам, не зависящим от вас и вашего работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом может не выплачиваться и стимулирующая часть зарплаты премии.
Если активных действий трудовая инспекция не предпримет, факт обращения станет дополнительной поддержкой в суде. Сотрудники службы помогут составить исковое заявление и подготовить пакет документов для судебного разбирательства. При частых нарушениях сроков выплаты зарплаты обращение в инспекцию может инициировать проверку. Чтобы решить спор относительно размеров задолженности, нужно идти в суд. Суд с работодателем Уточните в какой суд направлять иск по телефону — делопроизводитель подскажет номер судебного участка, относящегося к вашему адресу или адресу ответчика. Чтобы затребовать заработанные деньги надо составить исковое заявление образец , изложить факты, доказательства неблагонадёжности работодателя. Для подтверждения права на получение зарплаты вы должны предъявить трудовой договор, расчётные листы, иные имеющиеся документы. После подачи заявления вам в письменной форме, по телефону или электронной почте придёт сообщение о назначении даты рассмотрения дела, либо определение с требованием дополнить заявление документами. Подробный расчёт компенсации за задержку ЗП Подробнее об рассчёте компенсации за задержку заработной платы и юридических тонкостя в этой статье. Нужно знать, что делать если не платят зарплату после увольнения.
У бывшего работника не так много времени на мирное урегулирование вопроса. По закону бывший сотрудник может взыскать зарплату с компании в течение 90 дней с даты увольнения. Если вы ждёте расчёт больше месяца, жаловаться в инспекцию по труду можно в дополнение к обращениям в другие инстанции. Незамедлительно подавайте заявление в суд, и жалобу в прокуратуру. При подаче иска на взыскание зарплаты истец освобождается от уплаты госпошлины. Коллективное обращение в суд, если задержали зарплату всем сотрудникам, может спровоцировать объявление фирмы банкротом. Такая ситуация обернётся против тех, кто не подавал иск. Обанкротившаяся компания может не выплачивать заработную плату работникам в случае, когда активов на погашение долгов недостаточно. В такой ситуации вступает регулирование очерёдности погашения долгов: оплата по исполнительным документам при возмещении вреда здоровью, алиментов, по оплате труда ; оплата по платёжным документам. Иными словами, в первую очередь получат те сотрудники фирмы-банкрота, которые подали иск в суд и получили решение суда в пользу истца.
Обращение в прокуратуру Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления. Чаще всего это особо запущенные случаи, которые происходят не так уж часто. Как правило, обращение в прокуратуру по вопросам связанные с трудом делают в Москву и не рядовые сотрудники. Этот надзорный орган уполномочен проводить инспекции на основании обращений граждан.
Обязательно четко указывается в обращении: реквизиты заявителя и компании, где совершено нарушение.
Результатом обращения может стать не только погашение долговых обязательств компании перед сотрудниками, но и уголовная ответственность для работодателя. Оставьте заявку на консультацию юриста: Суд при задержке заработной платы Если и прокуратура не смогла решить вопрос с выплатами, значит нужно формировать исковое заявление в суд. Принимается ходатайство в порядке приказного производства в течение года, при условии что известна дата последней выплаты, размер долга, начисление зарплаты произведено, но деньги на счет не поступили. Разбирательство в подобном случае длится 5 дней. При положительном ответе выдается судебный приказ, обязывающий немедленно выполнить платежи.
Работодателю дается право оспорить решение в течение 10 дней. Районный суд, в который подается запрос, также может инициировать и исковое разбирательство. Однако подобная мера принимается в случае, если работник не обладает необходимой информацией о сроках задержки, либо величине задолженности компании. Плюсом обращения с иском является возможность получения компенсации за нанесенный работодателем моральный вред. Подобное право сотрудника зафиксировано в статье 237 ТК РФ.
Как оформить заявление Претензия, направляемая директору предприятия должна включать следующую информацию: ФИО и должность заявителя. Ссылка на трудовой контракт и трудовую книжку в качестве подтверждения найма работника. Период, за которые не выплачена зарплата. Нормативные акты, подтверждающие совершение правонарушения. Размер задолженности по оплате труда.
Требования заявителя. Иск в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру составляются по схожему плану. Строгий образец в России не установлен, но важно отобразить всю необходимую для проведения разбирательства информацию. Компенсация за задержку выплаты ЗП При невыполнении обязанностей по начислению и уплате зарплаты, работодателю придется отвечать в первую очередь материально. Помимо перечисления задолженности, фирма должна назначить работнику компенсацию, о чем сообщает 236 статья ТК РФ.
Рассмотрим, какая компенсация положена служащим при задержке ЗП и облагаются ли подобные выплаты налогом.
В сети появляется много жалоб от воспитателей на начисление зарплаты. Мы выявили три распространенные проблемы и поняли, как помочь заведующему. Первая проблема — воспитатели требуют повышения зарплаты, ссылаясь на высокую нагрузку. Вторая проблема — сотрудники уверены, что кто-то получает незаслуженно больше.
Опрос БУХ.1С: сколько работников жалуется на занижение зарплаты
Если работодатель игнорирует указанные в них условия повышения зарплаты (к примеру, улучшение финансовых показателей компании, личные достижения работника), нужно жаловаться в инспекцию по труду. Предлагаем видеостатью, как администрации школы или детского сада отреагировать на жалобы педагогов по поводу зарплаты. В ней – три главные причины, почему сотрудники недовольны своей зарплатой. А также рекомендации юриста, как решать, а лучше, не. В частности, медики жалуются, что из-за низкой оплаты труда они вынуждены работать на несколько ставок. Это негативно влияет как на моральное состояние, так и на здоровье работников. При этом переработки оплачиваются в том же размере, что и обычные смены.
Задержка заработной платы: что делать, если задержали выплаты
Вопрос финансового обеспечения персонала достаточно четко прописан в документах трудового права. Ст. 136 ТК РФ ясно гарантирует выплату сотрудникам положенной им заработной платы не реже 2 раз в течение месяца (при этом дни выплаты устанавливает наниматель). Вначале сами проверьте сумму аванса, если работник жалуется на недоплату. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Известите о задержке зарплаты работникам заранее. О задержке зарплаты сотрудникам лучше всего объявить накануне дня невыплаты. Также стоит сообщить о причинах сложившегося положения, принятых мерах и предполагаемых сроках погашения долга.
Куда обращаться, если не платят зарплату
| Доплатная ведомость: преподаватели РАНХиГС жалуются на задержку надбавок | Статьи | Известия | неприятный процесс, при котором работник, по сути, должен выпрашивать честно заработанные деньги. Впрочем, есть сразу несколько способов урегулировать конфликт и наконец-то получить свои кровные. Разбираемся с опытным юристом, как это сделать. |
| Не платят или задерживают зарплату: что делать, куда обращаться? | Куда жаловаться, если задерживают зарплату. Если деньги не выплачивают в течение 15 дней, можно рассылать претензии. Работодателю. Направьте в адрес руководителя компании заявление с требованием выплатить вам зарплату. |
| Невыплата заработной платы: что делать, если работодатель задерживает зарплату | Правоведус | Сотруднику предложили работу в другой компании с более высокой зарплатой. Если у работника реальные финансовые трудности. Коротко: что делать, если к вам пришёл сотрудник, который просит повысить зарплату. |
| Как заставить работодателя платить мне столько же, сколько новому работнику? | Соответственно, если пожаловаться на работодателя в ФНС, работнику рано или поздно придется уволиться – ведь работать в такой атмосфере он точно не сможет. Если работник пожалуется в ФНС на зарплату «в конверте», НДФЛ будет платить работодатель за свой счет. |
| Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет? | В частности, медики жалуются, что из-за низкой оплаты труда они вынуждены работать на несколько ставок. Это негативно влияет как на моральное состояние, так и на здоровье работников. При этом переработки оплачиваются в том же размере, что и обычные смены. |
Сотрудники махачкалинской мэрии жалуются на задержку зарплаты
Если работодатель игнорирует указанные в них условия повышения зарплаты (к примеру, улучшение финансовых показателей компании, личные достижения работника), нужно жаловаться в инспекцию по труду. Предлагаем видеостатью, как руководителю отреагировать на жалобы воспитателей по поводу зарплаты. В ней – три главные причины, почему сотрудники недовольны своей зарплатой. А также рекомендации юриста, как решать, а лучше, не допускать конфликтных ситуаций. Задержка зарплаты: куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году. Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам.
Как уменьшить зарплату сотрудникам
| Как работодатели обманывают при выплате зарплаты? | По закону бывший сотрудник может взыскать зарплату с компании в течение 90 дней с даты увольнения. Если вы ждёте расчёт больше месяца, жаловаться в инспекцию по труду можно в дополнение к обращениям в другие инстанции. |
| Баталии вокруг ст. ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет? | Стимулирующие выплаты тоже можно включить в зарплату. Бизнесмен хочет выдать работнику зарплату в размере МРОТ — 7800 ₽. Она может состоять из оклада и выплат: оклад 6500 ₽ + 20% за выполнение плана; — оклад 7290 ₽ + 7% за отказ от курения. |
| Куда обращаться, если не платят зарплату. Суд, прокуратура, инспекция по труду | Содержание статьи. Кратко про зарплату. Что это такое? Когда могут снизить оклад? Как должен идти процесс снижения оклада по закону? Основания для снижения премии. Оплата при простое. |
| Невыплата заработной платы: ответственность (статья УК РФ) | Такие ситуации происходят, когда сотрудники до конца не понимают или вообще не знают, по каким критериям оценивается их эффективность, когда и за что в компании повышают зарплату. Сотрудники полагают, что им самим нужно просить об этом. |
| Снижают зарплату, что делать? | В случае если сотруднику незаконно урезали или не выплатили зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу, сотруднику следует обратиться к положениям Трудового кодекса и обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. |
Сотрудник просит повысить зарплату: что делать?
У сотрудника должна появиться уверенность в том, что вы его цените. Для того чтобы в дальнейшем такие ситуации не происходили, пропишите в Положении об оплате труда порядок выплаты зарплаты и ее повышения. Составляйте индивидуальные планы развития сотрудников, разрабатывайте грейды, введите премии, бонусы или установите KPI. Тогда сотрудники будут знать, как оценивается их труд, как можно зарабатывать больше. Непосредственным руководителям рекомендуйте регулярно доводить до подчиненных систему оценки их работы.
Сотрудник начинает разговор о зарплате до подведения итогов работы Этот пункт касается в первую очередь повышения в крупных компаниях. В них изменение должности и увеличение зарплаты строго регламентировано, и чаще всего любые перемены возможны только после оценки ревью сотрудников, которая происходит один-два раза в год. Подходить между ревью чаще всего бессмысленно: с большой долей вероятности вас аккуратно попросят подождать следующей оценки. Например, до OneTwoTrip я работала в Skype, и ревью там проводили два раза в год: предварительное полугодовое и годовое. Повышение зарплаты или должности было возможно только после годового ревью, и обойти эту систему не было никакой возможности: даже если сотрудника что-то не устраивало, приходилось ждать сроков ревью.
Если в вашей компании похожая ситуация, дождитесь ревью и поднимите вопрос о повышении на нем. Как избежать ошибок Поговорите с HR, узнайте, как устроен процесс повышения в вашей компании. Уберите все ярко окрашенные обороты: при просьбе о повышении важны факты, а не эмоции. Не угрожайте увольнением. Будьте убедительны, но вежливы.
Апеллируйте не изменившимися обстоятельствами личной жизни, а результатами своей работы. Адекватно оценивайте размер повышения. Будьте готовы взять на себя дополнительные задачи и ответственность. Не нарушайте ранее принятые договоренности.
Как оказалось, безупречных сотрудников в кол-центре не было, практически все получали зарплату за вычетом штрафов. Всегда выходило меньше 10 тыс.
Это лишь несколько примеров очень распространённой в России проблемы. Работодатели всячески пытаются недоплатить сотрудникам. Схемы разные. Одни манипулируют премиями по своему усмотрению, другие всегда находят повод оштрафовать сотрудника, третьи просто задерживают, а то и не выплачивают обещанные бонусы. И это не говоря уже о том, что многие просто не заключают с работником никаких договоров и зарплата сотрудника зависит от честного слова директора. Как избежать проблем с зарплатой — Трудовой кодекс предусматривает различные системы оплаты труда, — говорит адвокат, партнёр адвокатского бюро "Бишенов и партнёры" Анжелика Решетникова.
Иногда соискатель, услышав конечную сумму при приёме на работу, не уточняет, из чего она состоит. В результате получает на руки в два раза меньше. Дело в том, что в организациях может быть установлена сдельная форма оплаты, включая сумму оклада, ставки, компенсации, надбавки, имеющие стимулирующий или компенсационный характер. Премиальную часть заработной платы работодатель имеет право урезать, обосновав это приказом. Кроме того, работнику должны внести запись о приёме на работу в трудовую книжку, а также в день выхода ознакомить с приказом, дать подписать должностную инструкцию и выдать на руки вторые экземпляры документов. Чаще всего с обманом сталкиваются рядовые работники.
Все это также может повлечь понижение вашего оклада при неизменности должности. Если вы отказываетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом вам предоставляются соответствующие гарантии и компенсации ч.
Защита трудовых прав в суде Воспользуйтесь бесплатной помощью опытного юриста по ссылке ниже. Консультация возможна онлайн или в нашем московском офисе. Ваш работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение.
Если ваш работодатель — физическое лицо ИП , тогда он обязан предупредить вас тоже в письменной форме, но уже лишь не менее чем за 14 календарных дней ч. Если вы согласны на понижение оклада, то работодатель заключает с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер ст. О таких изменениях работодатель также издает приказ.
Если же вы не согласны с понижением оклада, тогда ваш работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч.
Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Работодатель не выплачивает зарплату больше 3-х месяцев: как на него повлиять?
Обращение в прокуратуру Обращение обиженных граждан вполне правомочно стать основанием для прокурорской проверки нерадивого работодателя, ведь прокуратура — это высший надзорный орган. Если вы хотите искать помощи и защиты у прокурора, действуйте в такой последовательности: в прокураторе узнайте, к какому дежурному сотруднику вам обратиться это может быть помощник или зампрокурора ; в кабинете при личной беседе расскажите о своей проблеме; с помощью сотрудника прокуратуры напишите заявление. Можно, разумеется, направить обращение и по почте, но личное обращение всегда более эффективно. Последняя инстанция — суд В судебном порядке можно решить и такой животрепещущий спор, как невыплата трудового вознаграждения. Обращаясь с иском в суд, сотрудник преследует цель получить то, что ему полагается по праву, а наказанием виновных займутся другие компетентные органы, уполномоченные на это законом. По трудовым спорам по подобным поводам обратившийся в суд сотрудник может не опасаться разориться за счет выплаты судебных издержек — по закону, в таких случаях он их не платит. Если работодатель решил все же удовлетворить права работника до того, как вынесено судебное решение, сотрудник всегда может отозвать поданный иск. Не пропустите нужные сроки подачи иска Срок, возможный для обращения за судебной защитой, начинается в тот день, когда работник узнал о попрании своих документально подтвержденных прав. Например, по нормативным документам зарплату обязаны платить 1 и 16 числа, это означает, что в теории можно составлять иск уже 17 числа.
При невыплате увольнительных пособий деньги должны быть получены в день ухода, а если этого не произошло, обратиться в суд можно еще в течение года после такого пренебрежения вашими правами. В связи с изменениями в законодательстве ст. Те, кто был уволен, не получив положенных выплат, до этого дня, имеют право на судебную защиту в течение 3 месяцев со дня увольнения. Если срок обращения пропущен по уважительной причине болезнь самого заявителя или его близкого родственника, отъезд и др.
В этом случае он отправляет письменное уведомление работнику с предложением заключения дополнительного соглашения, хотя делать это необязательно — можно инициировать процесс устно. Дополнительное соглашение к трудовому контракту договору оформляется в двух экземплярах. Причем один из них остается у работника, а второй — у работодателя. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами ст. Дополнительное соглашение признается вступившим в силу с момента его подписания. Однако если указана конкретная дата, такой документ считается действительным именно с этого дня. Последствия незаконного уменьшения зарплаты Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений в трудовой контракт договор с нарушением порядка, установленного в ТК РФ, либо выплата зарплаты в меньшем размере, без изменения положений трудового договора. За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. Тогда, в соответствии с этой статьей и с положениями ст. За невыплату зарплаты в полном объеме работодателю грозит ответственность по ч. В частности, согласно ст. Уголовная и гражданско-правовая ответственность за незаконное снижение зарплаты также не предусмотрены. Какие сложности могут возникнуть при снижении заработка работодателем Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально. То есть для законного снижения заработка ему необходимо доказать, что это связано с изменениями условий труда, установленных в ст. При отсутствии таких доказательств подобные действия руководителя будут признаны судом незаконными п. Кроме того, если руководитель организации снизил зарплату соответствующего работника по причине, не установленной Трудовым кодексом РФ, и не выслал письменное уведомление работнику, то сотрудник вправе подать иск в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Чаще всего такие письменные обращения рассматриваются в пользу работника.
Однако обращение в Роструд также имеет смысл — жалоба может стать одним из доказательств при рассмотрении спора. Важно: восстановить сроки подачи иска возможно, но лишь в оговорённых случаях и при наличии необходимых документов. В остальных ситуациях просрочка означает лишь то, что восстановить нарушенные трудовые права уже не получится. Нередко работники дополняют этот набор также жалобой в прокуратуру. Тем не менее часто такое обращение оказывается лишним. Жаловаться в прокуратуру имеет смысл в тех случаях, когда есть основания для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя либо же факт нарушения трудовых прав носит массовый характер. В остальных случаях прокуратура либо сама передаёт жалобу в Рострудинспекцию или суд, либо советует потерпевшему обратиться туда. Типичный пример ситуации, в которой необходимо жаловаться в прокуратуру, — действия мошенников, попросивших перевести деньги за трудоустройство. В этом случае для начала стоит обратиться к компании, которой вы переводили средства с требованием вернуть их. Если известен адрес компании, то лучше всего отправлять такое письмо по почте с описью вложения. Хорошо, если на руках есть документы, подтверждающие факт передачи денег мошенникам, — к обращению можно приложить договор, выписку по банковскому счёту, чек из мобильного приложения банка, скриншоты переписки в чатах или мессенджерах. Важно зафиксировать в требовании своё право на обращение в полицию и прокуратуру, если средства не вернут. Пропишите также срок возврата денежных средств — пять рабочих дней будет достаточно. Если после этого вам не вернут деньги, обращайтесь с требованием провести расследование в правоохранительные органы и прокуратуру — его можно подать онлайн. Такое требование пишется в свободной форме с описанием всех обстоятельств дела.
Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату. Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. На столько можно увеличить зарплату. Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты. Суммы штрафов удерживать из зарплаты. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье. Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному. Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона. Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. Согласие должно быть добровольным.