белая, легальная - начислялась не на его счет или карточку на его имя, а на счет или карточку его родственников. Начислять как я понимаю можно куда угодно, никаких сложностей или "зарплатных" проектов у нанимателя тоже нет. Таким образом, возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором. Если такого условия нет, то прежде следует внести изменение в соглашение.
Заявление на перечисление зарплаты на карту другого человека: образец 2023 года
Обычно требуется указать реквизиты карты получателя и подтвердить операцию с помощью SMS-кода или пароля. Отправка заявления по почте или курьером Если вы не можете лично посетить банк или воспользоваться онлайн-сервисами, вы можете подать заявление на перевод зарплаты на карту другого человека путем отправки заявления по почте или курьерской службе. Для этого необходимо составить заявление, приложить копии документов, подтверждающих вашу личность и право распоряжаться картой, а также оплатить услуги доставки. Лимиты и комиссии при переводе зарплаты на карту другого человека Перевод зарплаты на карту другого человека может быть полезным в случае, когда необходимо перевести средства на карту сотрудника, в том числе если он не имеет собственной банковской карты. Однако при таком переводе следует учесть некоторые финансовые ограничения и комиссии, которые могут быть связаны с данным процессом.
Лимиты перевода Лимиты перевода средств на карту другого человека могут быть установлены не только банком, который осуществляет перевод, но и самим получателем средств. Банк может устанавливать различные ограничения по сумме перевода в рамках своих правил и политики. Кроме того, сам получатель может установить лимиты на своей карте для операций принятия средств. Такие ограничения обусловлены мерами безопасности и могут быть полезны при защите от несанкционированного доступа к картовому счету.
Комиссии При переводе зарплаты на карту другого человека может быть взимаема комиссия, которая зависит от условий банка и способа перевода. Некоторые банки могут брать комиссию независимо от суммы перевода, в то время как другие могут предоставлять услугу перевода без комиссии для своих клиентов. При использовании платежных систем, таких как Яндекс. Деньги и WebMoney, комиссии могут быть взимаемыми в зависимости от выбранного способа оплаты и тарифов провайдера.
Если перевод осуществляется через банковский перевод, то комиссии могут зависеть от банка-отправителя и банка-получателя, а также от валюты перевода и тарифов, установленных банками. Перед осуществлением перевода рекомендуется обратиться в банк, в котором имеется карта получателя, и узнать о возможных комиссиях и лимитах, а также о способах перевода зарплаты на карту данного банка. Риски и ограничения при переводе зарплаты на карту другого человека Перевод зарплаты на карту другого человека может быть связан с определенными рисками и ограничениями. При таком переводе необходимо учитывать следующие моменты: 1.
Несанкционированный доступ к средствам Риск: Если карта попадает в руки постороннего человека, это может привести к несанкционированному доступу к средствам. Ограничение: В случае возникновения такой ситуации, только владелец карты может обратиться в банк для возврата средств или блокировки карты. Потеря или кража карты Риск: Если карта потеряна или украдена, злоумышленники могут получить доступ к средствам. Ограничение: Владелец карты должен незамедлительно сообщить об этом в банк для блокировки карты и предотвращения ущерба.
Отсутствие контроля над зарплатой Риск: Перевод зарплаты на карту другого человека означает потерю контроля над своей зарплатой, так как он может распоряжаться этими средствами без вашего участия или ведет сомнительные операции. Ограничение: Для предотвращения возможных проблем необходимо выбирать надежных и доверенных лиц для перевода зарплаты на их карту. Несоответствие правилам банковской системы Риск: Некоторые банки могут иметь правила, запрещающие перевод зарплаты на карту другого человека без учета правильного оформления договоров или доверенностей. Ограничение: Перед осуществлением перевода зарплаты на карту другого человека, необходимо внимательно ознакомиться с правилами выбранного банка и обеспечить соответствие всем требованиям.
Причины, по которым сотрудник может обратиться с просьбой к работодателю о перечислении его заработной платы на карту стороннего лица, могут быть различными. Иногда это вовсе не прихоть или жадность работника, скрывающего свои доходы, а бывают ситуации, когда речь идет о средствах к существованию сотрудника. Например, если у него проблемы с банком и зарплата уходит на погашение незаконно оформленных на него кредитов. Но как согласно законодательству в такой ситуации должен поступить работодатель? Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека. Однако соглашаться на это или нет — это право работодателя, а не обязанность.
В подобной ситуации организация переводит доступную сумму. Никаких выплат в качестве будущего долга не осуществляется. При возникновении подобной ситуации работник уведомляется через специальный платежный лист. В данной ситуации требуется обратиться в банк, чтобы аннулировать платеж.
После этого переводятся средства на правильный счет. При заполнении документов сотрудники бухгалтерии должны проявлять максимальную внимательность. Если нужная сумма не поступит на указанный счет по вине бухгалтерии, сотрудник может подать служебную записку о нарушении сроков по выплате оклада. Вообще, ситуаций, когда средства не поступают на счет, существует достаточно много. Причины могут быть разными, начиная от бухгалтерской ошибки и заканчивая невнимательностью самого сотрудника, который указывает ложные данные. В любом случае проблемы можно исправить, и положенный заработок перечисляется на указанный в заявлении счет. Важные моменты для сотрудника Несмотря на важность перечисления средств на счет сотрудника или иного лица, финансовый отдел не обязан заниматься отслеживанием данных переводов. Бухгалтера организации не считаются ответственными за начисление суммы на другой счет. Также они не должны отслеживать своевременность поступления положенной суммы. Данными процессами должен заниматься сам сотрудник, который подает заявление.
Именно он обязан следить за процессом выплаты.
Ну если можно, так к чему вопрос. Обычно нормальная компания так себя подставлять не будет, сами же понимаете, какие штрафы на них могут наложить, если исполнительный лист будет не исполнен.
Через налоговую выясняют, где работает человек и если работает, то возникнет вопрос- где его зарплата. Аноним 100 SnuS: По законодательству, если вся зарплата белая, то карта должна быть оформлена на сотрудника, с кем заключён договор и все отчисления на неё. По распоряжению сотрудника деньги можно перечислять на любую карту.
Анонимка: приставы могут списать деньги с карты.
Легальность и возможность перевода зарплаты на карту другого человека по заявлению
- Можно ли перечислять зарплату сотрудника другим лицам?
- Можно ли выплатить зарплату работника его жене или родителям?
- Работник просит перечислять заработную плату на счет третьего лица. Правомерно ли это?
- Перечисление зарплаты на карту другого человека
- Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть?
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
Генеральную доверенность оформить теоретически можно. Но, по словам юриста, без пункта в трудовом договоре, позволяющего начисление зарплаты другому лицу по указанию сотрудника, получать по ней зарплату на «чужую» карту вряд ли возможно. Кроме того, работник может подготовить заявление, попросив в нем переводить его зарплату иному человеку и указав реквизиты карты для перевода. Документ нужно подать не позже пятнадцати календарных дней с даты выдачи заработка. Сотрудник написал заявление о перечислении его заработной платы на счет другого человека сроком на 5 лет, объяснив это тем, что его карта заблокирована. Хотя на самом деле, с его зарплатной карты Банк списывает долги, в счет погашения долга. белая, легальная - начислялась не на его счет или карточку на его имя, а на счет или карточку его родственников. Начислять как я понимаю можно куда угодно, никаких сложностей или "зарплатных" проектов у нанимателя тоже нет. Если вы устроены на работу официально, то и зарплата у вас прописана в договоре по трудоустройству, и получаете вы ее либо на свою карту, либо налом, под подпись. Можно её и перечислять на карту другого человека, но не в вашем случае.
Какие есть ограничения по сумме
- На какие карты перечисляют зарплату
- Можно, если работодатель не против
- Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека - Защита прав
- Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? - [HOST]
- Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту
- Можно ли получать зарплату на карту другого человека? | Личные деньги | Деньги | Аргументы и Факты
Можно ли зп отправлять на карту другого человека
В итоге, все часто заканчивается взаимными препирательствами. Как нужно действовать правильно? зарплата на карту. Прийти в бухгалтерию и объяснить им, что вам нужно перевести заработную плату на карту жены или любую другую. Если вы работаете как индивидуальный предприниматель и получаете зарплату на свой счет, для изменения данных перечисления на карту другого человека, следует обратиться к налоговой инспекции, присутствующей по вашему месту жительства или месту регистрации. Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ, а конкретно ч.3 ст 136, то перечислять заработную плату сотрудника мы должны только на его карту. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов (ч.5 ст.136 ТК РФ). При этом причитающуюся зарплату отражайте на отдельном субсчете счета 76. Работник вашей компании просит перечислять полагающуюся ему зарплату на банковскую карту другого человека. Для начала возьмите с сотрудника заявление на имя директора. Перечисление на карту происходит в те же даты, когда зарплата выдаётся наличными средствами из кассы предприятия. Работодатель вправе перечислять средства на любую карту, принадлежащую сотруднику. Сотрудник написал заявление о перечислении его заработной платы на счет другого человека сроком на 5 лет, объяснив это тем, что его карта заблокирована. Хотя на самом деле, с его зарплатной карты Банк списывает долги, в счет погашения долга.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению по закону
По мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Письменным подтверждением желаний работника является его заявление на перечисление зарплаты на карту другого человека, образец которого должен быть разработан на каждом предприятии. Документ должен быть составлен и подписан лично работником. Если такого условия в трудовом договоре нет, то можно заключить дополнительное соглашение. В нем нужно зафиксировать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять заработную плату (или ее часть) на счет другого лица. Разбираемся, можно ли перечислять заработную плату на карту другого человека: что говорит на эту тему законодательство и как правильно оформить перевод. В первом варианте сотрудник самостоятельно выбирает, на какую карту ему удобнее получать заработную плату — свою, родственника, мужа, жены или любого другого человека. Законом такое право предусмотрено, но проблема в правильном оформлении. Работник может получать заработную плату не на свою на карту, а на карту друга, члена семьи или родственника. Человек, который получает заработную плату за работника, необязательно должен быть его родственником. Зарплата выплачивается работнику.
Перевод зарплаты на карту другого человека: вопросы и ответы
Пример Иванова С. Иванову С. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета. Пример Петрова А. Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.
О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь. Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты ст. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз.
Международное право Конвенция Международной организации труда от 01. Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается.
Если такого условия в трудовом договоре нет, то можно заключить дополнительное соглашение.
В нем нужно зафиксировать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять заработную плату или ее часть на счет другого лица. Также нужно указать ФИО этого лица и реквизиты его счета в кредитной организации.
Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту. Шаблон допсоглашения к трудовому договору Когда заявление и допсоглашение готовы, можно переводить деньги на чужую карту. В назначении платежа надо каждый раз указывать, что это зарплата вашего работника. Например так: «Зарплата Петрова П. В одном судебном споре о долге по зарплате компания утверждала, что переводила деньги дочери работника. Но заявления работника не оказалось, а в чеках по онлайн-переводам не было указано, что это зарплата её отца.
Скриншот переписки, где работник указывает номер банковского счёта дочери, суд не принял. Что ещё надо учесть Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц.
Хотя, в общем-то, каких-либо веских причин не выполнить его просьбу нет. Если работодатель принял положительное решение, придется оформить пару документов. Сначала работник, желающий, чтобы его зарплата перечислялась иному лицу, должен составить заявление и изложить в нем свою просьбу. Какой-либо формы для такого заявления не существует, но в нем целесообразно отразить основную информацию по достигнутой договоренности. В частности, следует указать: сумму или долю зарплаты, которая будет перечисляться третьему лицу; период, в течение которого это нужно делать; часть заработной платы, из которой будет удержана эта сумма аванс или расчет ; имя и реквизиты получателя. Также стоит выразить согласие на компенсацию работодателю банковских расходов. На основании этого заявления будут внесены изменения в договор между работником и работодателем.
Могут ли отказать в перечислении зарплаты на карту другого человека?
- Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть? | Правоконтроль
- Можно ли получать зарплату на карту другого человека?
- Как оформить выплату зарплаты на карту другого человека
- Основание для перевода зарплаты другому лицу
- Как оформить перечисление зарплаты работника третьему лицу
- Можно ли зп отправлять на карту другого человека Форум Страница 1
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
Специалисты подчеркивают, что выплата заработной платы на лицевой счет третьего лица только по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной; необходимо, чтобы такой способ был указан именно в трудовом договоре; если трудовой договор изначально не содержал такого условия, то стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора решение Кировского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 10 декабря 2015 г. РФ" на вопрос 1 , вопрос 2 , вопрос 3. Однако в силу того, что трудовой договор — это прежде всего соглашение между работником и работодателем, последний вправе не согласиться с таким способом выплаты заработной платы ст.
На основании каких документов работодатель удерживает алименты из зарплаты работника? Узнайте из материала "Удержание алиментов" в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры". Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! В трудовом договоре дополнительном соглашении к нему должны быть прямо указаны: способ выплаты заработной платы — путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц; лицо, которому должна быть произведена выплата; точная сумма, подлежащая перечислению если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам ; платежные реквизиты.
The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". It does not store any personal data. Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Чиновники предостерегают организации и ИП от такой практики по нескольким причинам: в случае возникновения спора о выплате зарплаты работодателю будет сложно доказать, что он выполнил свои обязательства в полном объеме; причиной перечисления заработка третьему лицу является его сокрытие от взыскания догов или алиментов; работник может оказаться жертвой мошеннической схемы по лишению его заработанных денег. Что говорит законодательство? Между тем, в статье 136 Трудового кодекса РФ , которая регулирует порядок выплаты заработной платы, нет прямого запрета на ее выплату третьим лицам. В соответствии с нормами этой статьи работник организации имеет право самостоятельно выбрать способ получения своей зарплаты: получать наличные деньги в кассе организации; получать деньги на свою карту или счет в выбранном банке. Кроме того, этой статьей определено, что: Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. А это значит, что если законодательно закреплена возможность выплаты заработанных средств, например, опекунам недееспособного человека или родителям несовершеннолетнего ребенка, то работодатель должен действовать именно так. Кроме того, такую возможность можно прописать в трудовом договоре.
Работник просит перечислять заработную плату на счет третьего лица. Правомерно ли это?
| Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека - Защита прав | Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. |
| Перевод зарплаты на карту другого человека: вопросы и ответы | Так, трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). |
| Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту | Работник может получать заработную плату не на свою на карту, а на карту друга, члена семьи или родственника. Человек, который получает заработную плату за работника, необязательно должен быть его родственником. |
| Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту | Перевод зарплаты через бухгалтерию на карту другого человека. Закон не запрещает переводить зарплату сотрудника на счет другого человека. Главное условие — это должно быть предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление (ч. 3 ст. 136 ТК). |
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека
Жители дома видят, что мы убираем с сыном, а не другой человек. Читать 1 ответ На мою карту перечисляют зарплату другого человека, будут ли эти деньги считаться моим доходом при оформлении пособия на ребёнка с 8 до 17 лет? Читать 2 ответa На мою карту перечисляют зарплату другого человека так сложились обстоятельства будут ли её доход считать мне при оформление детского пособия? Читать 1 ответ Передача дебетовой карты для перечисления зарплаты: возможно ли, нужны ли разрешения и регулируется ли законом? Что для этого нужно и есть ли какие-либо запреты? Это возможно, регулируется ли это каким-то законом?
Подобная схема устраивает многих сотрудников, но только до поры до времени. Проблемы начинаются при конфликте с руководителем и последующем увольнении. В таких случаях работник, которому платят зарплату «в конверте», рискует получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре, предупреждает Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры», Евгений Корчаго. Что такое «серая зарплата»? Зарплата, которую работодатель выплачивает вам в конверте. Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом. Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную «серую» зарплату в суде? Да, но суды выносят решения в пользу работников очень редко. Почему суды обычно отказываются взыскивать «серую» зарплату? Суды ссылаются на то, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате, а «серые» деньги не порождают никаких правовых последствий. Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты. Позиция служителей Фемиды по обсуждаемому вопросу достаточно однозначна, отмечает Анна Фуфурина, старший юрист Noerr: «Суды отказывают в удовлетворении требований, так как выплата неофициальной заработной платы не может порождать каких-либо позитивных юридически значимых последствий». Слова юриста подтверждает правоприменительная практика. Апелляция посчитала, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги. Сейчас подобные транзакции являются широко распространенной практикой у разнообразных предприятий. Выдача денег в кассе постепенно отходит на второй план и считается устаревшей формой расчетов. Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег. Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека Получение зарплаты на карту или наличными имеет право каждый работник независимо от того в какой форме он осуществляет свои трудовые обязанности. Но бывают случаи, когда нужно перечислять зарплату на карту другого человека: жены работника, его сестры, брата, мамы и т. Правомерно ли перечисление заработной платы не на карту работника, можно ли оформить такое перечисление без нарушения закона и как это сделать? Постараемся дать ответы на эти вопросы. Какие препятствия могут возникнуть? Если у работника возникает ситуация, когда ему необходимо перечислять заработную плату на счет или карту третьего лица, первое что он делает, идет советоваться в бухгалтерию предприятия, на котором работает. И тут возникает первый конфликт интересов. Работнику нужно, чтобы бухгалтерия перечисляла деньги на нужный ему счет, а те говорят, что если счет не на имя работника, они не имеют право перечислять туда его зарплату. Кто же прав в такой ситуации? В данном случае бухгалтерия неправомерно отказывает работнику. Дело в том, что закон не запрещает перечислять зарплату работника на счета третьих лиц, в то же время этот вопрос должным образом не урегулирован нормами права, чем и пользуются бухгалтера, которым просто не хочется «заморачиваться» и брать на себя лишнюю ответственность. Ведь в случае перечисления зарплаты третьему лицу, работник может заявить о том, что его зарплата «ушла в неизвестном направлении» и начать судиться с организацией. Также необходимо понимать, что в бухгалтерии имеют право задать вопросы, для чего работнику потребовалось переводить зарплату не на собственную карту, а на карту третьего лица. Вдруг работник пытается вовлечь предприятие в какие-то незаконные махинации, например, он пытается, таким образом, уклонится от исполнения каких-то своих имущественных обязанностей, мало ли бывает ситуаций. В итоге, все часто заканчивается взаимными препирательствами. Как нужно действовать правильно? Прийти в бухгалтерию и объяснить им, что вам нужно перевести заработную плату на карту жены или любую другую. Поясняете, зачем вам это нужно. Пишете заявление о переводе заработной платы на нужный счет. Настаиваете на том, чтобы заявление было завизировано и принято к рассмотрению. Дождаться решения работодателя, и если оно будет положительным, дождаться пока зарплата будет переведена на указанный в заявлении счет. Работодатель имеет полное право отказать работнику в таком перечислении на том основании, что такой вариант расчета не предусмотрен в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель откажет на том основании, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации нет положения касающегося перечисления зарплаты на сторонние счета, можно настаивать на том, чтобы такое положение в трудовом договоре появилось. Однако практика показывает, что в такого рода спорах выигрывают работодатели. Поэтому, к сожалению, придется положиться на сговорчивость вашего начальника и на его способность «входить в положение» работников. Какие документы нужны? Для того чтобы совершить интересующее вас действие, никаких особенных документов не нужно. Достигнув соглашения с работодателем, нужно прийти в бухгалтерию с паспортом и написать заявление на перечисление зарплаты на счет 3 лица. Образца такого рода заявления не существует, оно пишется в произвольной форме. Заявление пишем на имя директора предприятия. В «шапке» документа нужно указать также свою фамилию, имя и отчество, занимаемую должность, адрес и телефон. Далее указываете слово «заявление»: полностью или не полностью будут перечисляться средства заработной платы; в какой период будут осуществляться выплаты третьему лицу; указываете причины, по которым потребовалось переводить зарплату на счет третьего лица не обязательно. В конце заявления вы пишите число, ставите свою подпись и расшифровку. Обязательно нужно добиться того, чтобы заявление приняли и при вас завизировали. Иначе работники бухгалтерии могут сослаться на то, что документ не принимался или затерялся.
Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию. Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один.
Эти нормы содержат ссылку на то обстоятельство, что работник может получать свою зарплату не только лично, но и иным способом с обязательным его согласием. Поэтому перечисление заработанных средств на карту мужа или жены не противоречит нормам права. Необходимое условие — наличие такого пункта в трудовом договоре или обязательное дополнение на основании взаимной договоренности. Как оформить перевод на карту третьего лица? В основе правомерности действий по переводу зарплату на карту третьего лица лежит трудовое соглашение. Если в нем предусмотрена возможность таких операций, то работодатель не вправе отказать сотруднику. Главное условие — взаимное согласие. Перевод на карту третьего лица под физическим или психологическим насилием не имеет юридической силы и признается ничтожным. Оформление перевода на платежные данные другого лица обязательно документируется, для чего работодатель оформляет несколько дополнительных журналов. Один из них для учета заявлений сотрудников, изъявивших желание перевести средства на карту третьего лица, а второй для фиксации сумм начислений, удержаний и переводов. Такой документооборот позволит внести ясность в случае возникновения спорных ситуаций, а также для контролирующих органов. Для перечисления необходимо заполнить платежное поручение, в котором отразить следующие сведения: за какой период осуществляется перевод заработной платы; основания для его проведения: личное заявление, решение суда, исполнительный лист. Указанные сведения подтверждают факт получения сотрудником заработной платы и её перевод на карту третьего лица.