Как видите, в государственной службе есть масса преимуществ, ради которых стоит пытаться устроиться в гос. учреждения. Как я на госслужбу устраивалась. Тут много тем о госслужбе. назначении на иную должность гражданской службы при сокращении должностей или упразднении государственного органа. "4. Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.".
Назначение на должность без конкурса
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 1.
Тестирование проводят только в отношении граждан, впервые поступающих на госслужбу, и тех, кто уже служил в госорганах, но уволился больше 5 лет назад.
Для некоторых кандидатов конкурс не проводят: при назначении на замещаемые должности руководителя и помощника советника на определенный срок, при заключении срочного служебного контракта, при приеме служащего, который включен в кадровый резерв на госслужбе, и др. Как проходит собеседование Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Работодатель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем. Чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры используют различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера.
К примеру, вопросы на собеседовании при приеме на работу в прокуратуру направлены на проверку знаний российских законов. Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу В нормативах Минтруда и других ведомств разъясняется, как проходит подготовка граждан к госслужбе, — соискателям необходимо пройти не только собеседование, но и тематическое тестирование. Минтруд выпустил специальную методичку , которая поможет подготовиться к трудоустройству в госорганы. Для будущих госслужащих проводят собеседование двух видов: Предварительное с потенциальным руководителем.
Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии. Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании.
Подбор топ-менеджмента и специалистов: инструменты поиска и адаптации Цели и задачи кадрового резерва государственной службы Государственный кадровый резерв формируют для оперативного замещения открывающихся в госструктурах вакансий. Его основная цель — подготовить профессиональных сотрудников для федеральных органов, развить в них наиболее востребованные компетенции, повысить квалификацию до необходимого уровня. Госрезерв позволяет решить следующие задачи: подготовить потенциальных сотрудников госструктур к управлению в постоянно изменяющихся условиях; обеспечить непрерывность управления и его преемственность; усовершенствовать управление за счет отбора наиболее перспективных кандидатов, их подготовки и продвижения; К основным направлениям работы с кадровым резервом государственной службы можно отнести подготовку и переподготовку, повышение квалификации служащих. К задачам также относят содействие карьерному росту , ротация сотрудников госслужб, эффективное использование кадрового ресурса, регулярное проведение аттестаций для оценки деятельности госслужащих.
При этом законом гарантируется защита прав кандидатов: в случае отказа в участии в конкурсе, такой отказ кандидат может обжаловать. О начале второго этапа конкурсных испытаний все кандидаты, допущенные к конкурсу, информируются представителем нанимателя не позже чем за 15 дней.
Содержательная часть конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантной должности детально законом и подзаконными актами не регламентируется. В качестве методов оценки личностных качеств и профессиональных характеристик кандидатов могут использоваться различные методы, которые не противоречат федеральному законодательству и подзаконным актам. В качестве наиболее распространенных инструментов оценки профессионализма и личностных характеристик кандидатов на должности государственной службы используются: собеседование с кандидатом;.
В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам
Информация об итогах первого этапа конкурса и информация о кандидатах, допущенных к участию во втором этапе конкурса, размещается на сайте Правительства Архангельской области подразделе «Вакансии и результаты конкурсов» раздела «Госслужба». Прием на государственную службу без конкурса в 2024 году: перспективы и мнения. Информация о всех конкурсах на государственную службу печатается в официальных средствах массовой информации (то есть официальной газете правительства или администрации региона), а также обычно размещается на сайте органа власти региона. Ее необходимо проводить при назначении граждан на должности гражданской службы как по итогам конкурса, так и в тех ситуациях, когда конкурс не проводится (при заключении срочного служебного контракта, при назначении на должность гражданской службы.
Sorry, your request has been denied.
# Прошла конкурс на госслужбу в 2004г. Конкурс на госслужбу — это специальная процедура отбора кандидатов на вакантные должности в органах государственной власти и местного самоуправления. Ее необходимо проводить при назначении граждан на должности гражданской службы как по итогам конкурса, так и в тех ситуациях, когда конкурс не проводится (при заключении срочного служебного контракта, при назначении на должность гражданской службы. Поступление на государственную службу. Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе. На государственную гражданскую службу может поступить человек, который.
Разъяснили, как проводить оценку профессионального уровня госслужащих
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы обеспечивает тест, позволяющий отобрать кандидата, имеющего необходимую квалификацию и опыт работы. Требования, предъявляемые к гражданам, которые претендуют на должности государственной гражданской службы, гарантируют, что вакансия будет занята самым достойным из соискателей. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности устанавливается локальным актом работодателя, то, в каком составе будет работать комиссия конкурса на замещение вакантной должности — приказом руководителя. Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы проходит в 4 этапа: Подготовительный. Принимается решение о проведении конкурса, устанавливаются сроки, размещаются объявления о поиске претендентов. На официальном сайте ведомства выкладывается информация о предстоящем конкурсе: требования к соискателям, перечень необходимых документов, место и сроки их приема. Рассматриваются все полученные от соискателей отклики и документы: анкеты, копии паспортов и трудовых книжек, медицинские справки. На этом этапе отсеиваются претенденты, документы которых не соответствуют заявленным работодателем требованиям.
Проведение конкурсных испытаний и оценка результатов.
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившим его на должность должностным лицом по согласованию с председателем соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляется Правительством Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность федеральным органом исполнительной власти или соответствующим должностным лицом по согласованию с Председателем Правительства Российской Федерации.
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в исполнительном органе субъекта Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность исполнительным органом субъекта Российской Федерации или соответствующим должностным лицом по согласованию с высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации.
Разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Шаг 4. Ознакомиться с порядком поступления на гражданскую службу Статья 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники советники »; при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; при заключении срочного служебного контракта; при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. О квалификационных требованиях к должностям государственной гражданской службы Должность.
Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники советники ", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.
Что должен знать и уметь идеальный кандидат?
- Госслужба нко
- Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
- Как пройти собеседование на госслужбу в 2023 году
- Sorry, your request has been denied.
- Первый о госслужбе – Telegram
- Как проходит собеседование
Работа в министерствах Российской Федерации: условия, как устроиться, пройти тесты и собеседование
Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники советники ", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.
Как поясняют авторы, благодаря им россияне будут иметь равный доступ к госслужбе. Поправки предполагают введение в закон нового понятия — «профессиональный уровень». Его закон будет трактовать как набор знаний и умений, которые являются необходимыми для выполнения должностных обязанностей. Проверками чиновников займутся не только кадровые службы органов власти — для этого привлекут и сторонние организации. Таким образом, введение новых правил отменяет сдачу квалификационного экзамена для чиновников — ранее именно он показывал наличие или отсутствие тех самых знаний и навыков. Теперь уровень квалификации не нужно подтверждать периодической сдачей экзамена как членам Кабмина и министрам, так и госслужащих рангом ниже.
Как и во всех сферах профессиональной деятельности, карьера госслужащего обычно начинается с начальных должностей. Для назначения на должности младшей группы — нижнюю ступеньку карьерной лестницы на госслужбе — требуется наличие только профессионального образования. Для занятия вышестоящих должностей требования к уровню образования постепенно увеличиваются. Для молодых специалистов, претендующих на начальные должности госслужбы до ведущей группы должностей включительно , требования к стажу опыту работы не предъявляются. Зато для студентов-отличников законодательством о государственной службе установлено преимущество при замещении более высоких должностей главной группы: для выпускников, имеющих «красный» диплом специалиста или магистра в течение трёх лет со дня его выдачи требования к стажу опыту работы снижаются с двух до одного года. Выбирая государственный орган, в котором хотелось бы работать в будущем, студенту или выпускнику стоит внимательно изучить его задачи и функции.
В данном случае государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются.
Такие выводы следуют из ч. Конституционный Суд РФ указал следующее. Особый внеконкурсный порядок, в котором на должность государственной гражданской службы назначаются состоящие в кадровом резерве лица, не означает, что у лица из кадрового резерва федерального государственного органа возникает право замещать конкретную вакантную должность. Такие правовые последствия включения в кадровый резерв Законом N 79-ФЗ не предусмотрены см. Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2016 год.
Кадровый резерв государственной службы: критерии зачисления и способы оценки кандидатов
в перечне должностей государственной гражданской службы субъектов РФ и муниципальной службы. назначении на иную должность гражданской службы при сокращении должностей или упразднении государственного органа. В России стартует эксперимент использования искусственного интеллекта для отбора сотрудников на государственную службу. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. Нововведение обеспечит россиянам равный доступ к госслужбе, обещают авторы закона.
Как проходит собеседование
- Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации | Законовед
- Как подготовиться к конкурсу на госслужбу?
- Популярные материалы портала для кадровиков:
- Как устроиться на государственную службу - рекомендации
- Можно ли пойти на госслужбу без образования
Как попасть на госслужбу и в какое ведомство при этом стремиться?
- Порядок поступления на государственную гражданскую службу
- В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам - Парламентская газета
- Поиск по сайту
- Конкурс на госслужбу - 185 советов адвокатов и юристов
- Работа госслужащего: ожидание и реальность
- Как поступить на государственную гражданскую службу · Госслужба
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
Ожидается, что помимо сведений, которые ранее были в анкете, нужно будет отражать: вид на жительство за границей; сведения о родителях супругов и о супругах детей; статус иностранного агента; участие в общественных объединениях, в т. При поступлении на службу в ряд органов власти также нужно будет указать дополнительные сведения: ходатайства о выезде на ПМЖ за границу; прекращение уголовного преследования; право собственности за рубежом и др. Новшества будут применять с 12 марта 2024 года, то есть с момента вступления в силу поправок к законам. С этого дня у служащих будет три месяца, чтобы представить нанимателю анкету по новой форме.
Что должен знать будущий министр Накануне вступления закона в силу в Минтру де объяснили, как именно оценивать профессиональный уровень госслужащих. Для этого в России есть единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих, напомнили в ведомстве. Согласно этому документу, будущий чиновник должен пройти обязательное тестирование на знание русского языка, основ Конституции и законодательства РФ о госслужбе и о противодействии коррупции и на знание и умение в сфере информационно-коммуникационных технологий. Также оценивается профессиональный уровень кандидатов — то есть соответствие их знаний и умений занимаемой должности. Для этого можно проводить анкетирование, групповые дискуссии, письменные работы, тестирование по вопросам. Например, кандидату на должность руководителя могут предложить подготовить проект документа: ответ на обращение гражданина, нормативный правовой акт с пояснительной запиской и так далее. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 пунктов, рекомендует единая методика. Как подготовиться к испытаниям Для подготовки к тестированию кандидаты могут пройти тест вне рамок конкурса. Это позволит им заранее самостоятельно оценить свой профессиональный уровень. Например, проверить свои знания можно на сайте gossluzhba.
При поступлении на службу в ряд органов власти также нужно будет указать дополнительные сведения: ходатайства о выезде на ПМЖ за границу; прекращение уголовного преследования; право собственности за рубежом и др. Новшества будут применять с 12 марта 2024 года, то есть с момента вступления в силу поправок к законам. С этого дня у служащих будет три месяца, чтобы представить нанимателю анкету по новой форме. Подавать информацию нужно будет по спецформе.
В таком случае иногда быстрее и эффективнее будет развиваться горизонтально, или даже с понижением в должности, но в более динамичном департаменте или ведомстве. Также зачастую очень динамичным оказывается карьерный рост при уходе в региональные министерства. Особенно быстро в 2020-2022 годах растут чиновники во многих северных и дальневосточных регионах России — там где много сложных задач и, соответственно, возможностей проявить себя, решая их. Можем предположить, что скоро появится много новых возможностей на недавно приобретенных территориях. Там сложность проблем еще выше, но также и больше возможностей для тех людей, кто готовы решать эти проблемы. Многие сотрудников министерств стремятся продолжать карьеру в аппарате правительства или администрации президента. Это вполне достижимо, но требует значительной работы в течение нескольких лет, а также широкой сети связей. Неизвестного человека без реального портфолио решенных задач туда не возьмут. Как устроиться на работу в министерство Устроиться на госслужбу в министерства возможно несколькими путями. Для студента или абитуриента это устроиться на практику в интересующее министерство. Почти все министерства сотрудничают с ВУЗами, как формально, так и неформально. Попасть на практику в топовые министерства достаточно сложно — многие студенты рвутся туда, но, если вы являетесь студентом одного из вышеперечисленных ВУЗов, или иных профильных ВУЗов, то эти двери для вас открыты. Рекомендуем следить за мероприятиями, которые устраивают представители министерств в ВУЗах, участвовать в них и «светиться». Также полезно следить за новостями интересующих вас министерств в соцсетях, активно комментировать их, задавать вопросы — это тоже все способы заявить о своем интересе. Для специалиста с опытом пути на работу в министерства включают следующие: Устройство в подведомственной организации и работа для последующего перехода в министерство Все федеральные министерства имеют подведомственные организации, которые выполняют для них определенные услуги. Сотрудники таких структур стоят первыми в кадровом резерве министерств. Устроиться в подведомственные организации обычно намного проще. А условия труда в них иногда не уступают по уровню оплаты и организации работы условиям в самих министерствах. Если вы не студент, и вы рассматриваете пути устройства в министерства или правительство, начните с поиска вакансий в подведомственных организациях. Даже если это звучит не так круто: работа в МГУП, а не министерстве — это первый и очень реальный шаг для будущей карьеры министром. Пройти конкурс на стажировку в Минпромторга или в правительство Москвы Данные конкурсы были запущены в 2018 году и пользуются большим интересом. Каждый год количество вакансий для стажеров увеличивается. Эти стажировки предоставляют реальный шанс устроиться в Министерство промышленности и торговли или правительство Москвы молодым людям, которые не имеют никакого опыта госслужбы и связей среди министерских служащих. Про правительство Москвы у нас есть отдельная статья, читайте ее по ссылке Правительство Москвы: структура, условия работы и трудоустройства Стать финалистом или победителем конкурса «Лидеры России» После старта конкурса «Лидеры России» в 2017 году среди его победителей и финалистов к 2023 году уже более 100 человек получили высокие должности в министерствах, федеральном и региональных правительствах, а всего новые назначения получили около 350 человек. Причем, если для рядового сотрудника министерств требуются десятилетия для роста к наиболее высоким доступным постам, таким как директор департамента или замминистра, то некоторые победители скакнули на такие должности сразу как первое место работы в госаппарате после победы в «Лидерах России». Чаще всего, ориентиром и показателем «профпригодности» для госслужащего является даже не победа, а попадание в финал конкурса «Лидеры России» — это уже значительное достижение, потому что отбор финалистов очень жесткий и включает 5 этапов тестирования и 2 дня очных отборочных упражнений.