Опекун (попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, также вправе воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время.

Продолжительность рабочего дня медицинского работника учреждения, имеющего ребенка-инвалида, составляет шесть часов. В этом случае дополнительные выходные дни работника для ухода за ним подлежат оплате в количестве не более 24 часов (6 ч × 4 дн.).

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Чтобы воспользоваться данной гарантией работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично. При подтверждении соответствующими документами отсутствия ухода за ребенком-инвалидом другим родителем в случае его смерти, лишения родительских прав, ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующим, недееспособным, невозможности по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка, уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов и в других случаях отсутствия ухода работающему родителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Дополнительные выходные дни не могут быть предоставлены работающему родителю лишь в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Если один из родителей опекунов, попечителей не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных родовых общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель опекун, попечитель , состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы их копии , подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя опекуна, попечителя , признания его безвестно отсутствующим, лишения ограничения родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель опекун, попечитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей опекунов, попечителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется.

Если одним из родителей опекуном, попечителем дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю опекуну, попечителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю опекуну, попечителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя опекуна, попечителя сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается. Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством ч. Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены ст.

Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток ч. Больничные Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов — не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком п. Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания. Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре. Условия труда особенности рабочего времени При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя ч. В этом случае может быть сокращено п.

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания п.

Предоставляется один раз; копия свидетельства о рождении ребенка или о его усыновлении, документа об опеке попечительстве над инвалидом. Передается представителю работодателя один раз; оригинал справки с работы другого родителя с информацией о том, что он не использовал дополнительные дни отпуска в текущем месяце или году и не планировал либо использовал их частично. Документ предъявляется при каждом обращении; оригинал справки от предыдущего работодателя заявителя о том, что он в текущем году еще не использовал дополнительные выходные или отдохнул частично; подлинник справки с предыдущей работы второго родителя, содержащей сведения о том, что на дату увольнения отпуск для ухода за инвалидом ему не предоставлялся или предоставлялся не полностью; документ, который доказывает, что другой родитель не работает по трудовому договору: справка самозанятого, документ о регистрации в качестве предпринимателя, гражданско-правовой договор например, об оказании услуг и т. Такой документ работник приносит при каждом оформлении отпуска.

Родители детей с инвалидностью могут брать дополнительный отпуск

По общему правилу один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида имеет право на дополнительные выходные дни. Тот факт, что за ребенком постоянно ухаживает другой родственник (член семьи), значения не имеет. Право на отпуск от этого не зависит. Военнослужащим дополнительно предоставят 24 выходных дня в году при наличии ребенка-инвалида. Такой указ Президента Владимира Путина подписан и опубликован 14 июля на официальном портале правовой информации. Вам помогут документы и бланки. Приказ о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом 2. Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами 3. Отпуск: чек-лист. 1. Приказ о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом 2. Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами 3. Отпуск: чек-лист.

СФР разъяснил порядок предоставления допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом

Кроме оплачиваемого допотпуска, работающим инвалидам полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск (так называемый «административный» отпуск). Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалиду? Видео — Четыре дня по уходу за ребенком инвалидом. Как оплачивают. Согласно действующим нормам (Федеральный закон №213-ФЗ, ст. 17), дополнительные свободные дни оплачивает Фонд социального страхования исходя из среднего дохода заявителя. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Право работающего родителя, опекуна или попечителя на дополнительные выходные для ухода за ребёнком-инвалидом предусмотрено статьёй 262 Трудового кодекса РФ. Эти дни оплачивает работодатель за счёт собственных средств, затем СФР их возмещает.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

При этом женщины смогут выйти на пенсию в 50 лет, мужчины — в 55 лет. Поддержка россиян В последнее время количество государственных мер поддержки различных групп российских граждан было увеличено. В конце октября 2021 года правительство России дополнительно выделило 28,3 млрд руб. Сейчас такими выплатами обеспечены не менее 2,7 млн детей, отмечается в сообщении кабмина. Неработающие родитель, усыновитель или опекун получают 10 тыс. Выплата производится вместе с пенсией, назначенной ребенку-инвалиду.

Помимо этого, дети-инвалиды имеют право на ежемесячную денежную выплату, с 1 февраля 2021 года она составляет 2 919 руб.

Читать 1 ответ Папа просит 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня для ухода за ребенком инвалидом. Мама оформила уход на ребенка инвалида 02. Читать 1 ответ Я хотела узнать 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом я могу взять в любые удобные мне дни например: по одному дню каждую неделю месяца или обязательно четыре дня подряд? Читать 2 ответa Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета и потом уволиться дней отпуска наработанных нет?

Минтруд представил порядок «накопления» выходных для родителей детей с инвалидностью 10 March 2023 С 1 сентября 2023 года у родителей детей с инвалидностью появится возможность «накапливать» дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Неиспользованные дополнительные дни, предназначенные для ухода за ребенком с инвалидностью, можно будет объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Соответствующий обновленный порядок предоставления таких выходных дней с учетом внесенных ранее поправок в Трудовой кодекс размещен на общественное обсуждение. Проектом постановления регулируется порядок использования таких дополнительных дней. В общей сложности накопить и взять единовременно можно будет до 24 дней подряд.

Важно помнить, что каждый родитель опекун, попечитель может взять подряд более 4 выходных дней только один раз в календарном году. При этом их общая продолжительность на двоих родителей не может превышать 24 дня в году.

Поскольку законодатель предусматривает, что сроки подачи заявлений о предоставлении выходных дней и их продолжительность должны согласовываться с работодателем, то родителям в следующем году необходимо быть более подготовленными к решению данного вопроса и подавать такие заявления своевременно.

Документальное оформление

Лица, имеющие право на получение дополнительного отпуска без оплаты
Свежие изменения в правилах для работников с детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 года
Родители детей с инвалидностью могут брать дополнительный отпуск
Защита документов
Что еще почитать
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Дополнительный отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

Её определяет родитель по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных выходных дней. В случае использования сразу до 24 допвыходных заявление подают в срок, согласованный с работодателем. Исчисление дней До 24 допвыходных предоставляют в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 допвыходных подряд родитель должен согласовать с работодателем.

В случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Дополнительные выходные дни не могут быть предоставлены работающему родителю лишь в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В таком случае, у другого работающего родителя сохраняется право воспользоваться данными гарантиями. При частичном использовании одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Выходные сотрудник может использовать как единовременно, так и по частям в течение месяца. Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные родители, которые сами обеспечивают себя работой. Это: ИП; частные нотариусы; адвокаты; главы или члены крестьянского или фермерского хозяйства; другие лица, которые занимаются частной практикой в порядке, установленном законодательством. Если один из родителей не работает или сам обеспечивает себя работой, нужно представить оригинал или копию документа, который подтвердил, что этот родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Например, копию трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве ИП и т. Такие документы также нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней.

Родители детей-инвалидов смогут брать дополнительные оплачиваемые 24 дня выходных подряд. Закон, вводящий эту возможность и подписанный президентом Владимиром Путиным, опубликован на официальном портале правовой информации. Он должен вступить в силу с 1 сентября 2023 года. Закон предоставляет россиянам родителям, опекунам, попечителям , ухаживающим за детьми-инвалидами, право однократно в течение календарного года использовать до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.

Положен ли дополнительный отпуск маме ребенка-инвалида?

Родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов до 18 лет с 1 сентября 2023 года смогут накапливать неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни и однократно в году брать их в виде «отпуска» до 24 дней подряд. Кроме оплачиваемого допотпуска, работающим инвалидам полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск (так называемый «административный» отпуск). Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалиду? Раньше выходные дни, не использованные в текущем месяце, не суммировались и не переносились на следующий. Принятые изменения в законодательстве позволяют родителям выбирать – использовать дополнительные дни отпуска в течение месяца или накапливать их. При этом родитель несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Пособие по уходу за ребенком с инвалидностью

Предоставление отпуска родителю, имеющему ребенка-инвалида (изменения с сентября 2023 г.)
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом: правила и особенности предоставления оплачиваемых выходных
Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2024 году
Правила предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами с 01.09.2023
Родителям детей-инвалидов дадут 24 дополнительных выходных дня -

Родителям детей-инвалидов разъяснили порядок получения дополнительного отпуска

Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя опекуна, попечителя , признания его безвестно отсутствующим, лишения ограничения родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель опекун, попечитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей опекунов, попечителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки, указанные в подпунктах "г" и "е" пункта 4 настоящих Правил, не представляются. Если одним из родителей опекуном, попечителем дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, в календарном месяце использованы частично, другому родителю опекуну, попечителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Если одним из родителей опекуном, попечителем в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, другому родителю опекуну, попечителю в этом же календарном году предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю опекуну, попечителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя опекуна, попечителя сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарном месяце в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в календарном году , не увеличивается. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, но не использованные в календарном месяце родителем опекуном, попечителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном месяце при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, но не использованные родителем опекуном, попечителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном году при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году. При этом родителем опекуном, попечителем согласовывается с работодателем новый график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил.

Отпуск, предоставляемый родителям ребенка-инвалида Родители ребенка, который имеет инвалидность, могут пользоваться всеми стандартными правами. Среди этих прав есть и предоставление ежегодного отпуска со всеми выплатами, расчет которых производится на основании средней заработной платы работника. Такое время отдыха предоставляется в порядке очереди, в строгом соответствии с графиком отпусков, принятом руководителем. В 2015 году в трудовое законодательство были внесены изменения, появилась новая 262. Право на получение дополнительных выходных дней. Все вышеперечисленные гарантии распространяются только на родителей несовершеннолетних детей. Скачать для просмотра и печати: Статья 262. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов ТК РФ Что такое добавочный оплачиваемый отпуск Никаких дополнительных отпусков, которые оплачиваются работодателем или ФСС , родителям ребенка-инвалида, не предусмотрено. Но некоторые воспринимают под этой гарантией одно из следующих прав: Право на получение стандартного отпуска, который оформляется в соответствии со льготами. Право на получение отпуска, предназначенного для ухода за малышом, которому еще не исполнилось 3 лет. Право на получение добавочных выходных дней. Как правило, специалисты рассматривают именно последнее право в качестве гарантии предоставления второго отпуска для родителей детей-инвалидов.

Остальные случаи отказа считаются неправомерными. Если заявление написано на предоставление неоплачиваемого отпуска, то он не всегда оформляется. Законом оговорена возможность отказа работодателем в предоставлении подобного отпуска, если данная норма не прописана в коллективном договоре. Если же данный пункт обозначен в локальном акте, то отпуск безоговорочно предоставляется на количество дней, указанных работодателем. Полезное видео Сколько полагается дополнительных выходных дней родителям ребенка инвалида по закону — можно узнать из данного видео: Выводы Родители детей инвалидов относятся к защищенной категории населения. Они вправе отдыхать дольше обычных граждан. Все используемые гарантии не могут повлиять на условия трудоустройства и иные права предоставление основного отпуска, исчисление стажа. Законом для данной категории граждан также зафиксированы некоторые нормы продолжительности трудового дня: при продолжительности смены более 4 часов сотруднику полагается перерыв на обеденный отдых; установление сокращенного рабочего дня, подается соответствующие заявление с указанием удобного режима труда; отправление в командировки, на сверхурочную работу возможно только после получения письменного согласия подчиненного ст. Работник имеет право отказаться от выполнение трудовых обязанностей в командировке. Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями. Дробить количество дополнительных дней можно по желанию заявителя, даже по 1 дню. Работодатель может не ограничиваться минимальными сроками, прописанными в законе и внести в локальные акты соответствующие поправки. Отдельного отдыха по уходу за ребенком-инвалидом трудовым законодательством не предусмотрено.

Их график необходимо будет согласовывать с работодателем. Сейчас по закону несколько категорий работников с детьми могут брать дополнительные неоплачиваемые дни отпуска: родители двух и более детей до 14 лет, родители ребенка-инвалида до 18 лет и родители-одиночки. Для таких сотрудников доступны дополнительно две недели отдыха в году. В конце октября СМИ сообщали, что ежемесячные компенсационные выплаты получают те, кто осуществляет уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы. В 2021 году заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова заявила, что родители и попечители детей с инвалидностью имеют право на досрочный выход на пенсию. Сенатор напомнила, что досрочно выйти на пенсию по старости может один из родителей, который воспитывал ребенка-инвалида до возраста восьми лет. При этом женщины смогут выйти на пенсию в 50 лет, мужчины — в 55 лет.

Использование дополнительного отпуска за ребёнком инвалидов 21 день