Номинальная заработная плата — это количество денежных средств, которое работник получает за определенный период времени. Тогда как понятие «заработная плата» направлено на право отдельного работника получать денежное вознаграждение, то есть заработная плата является элементом оплаты труда [2].
Понятие и функции оплаты труда
При этом может использоваться дневная или часовая тарифная ставка. Если работнику установлен оклад и человек отработал все рабочие дни в календарном месяце, то ему выплачивается полный оклад. При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества изготовленной продукции выполненных работ, оказанных услуг и установленных у конкретного работодателя расценок. Дополнительными системами оплаты труда могут быть, к примеру повременно-премиальная, когда зарплату считают исходя из фактически отработанного времени, плюс дополнительно начисляют премию за качество работы. Минимальная зарплата Напомним, что минимальная заработная плата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени и выполнили норму труда, не может быть меньше МРОТ ст.
Оплата труда относится к общему понятию вознаграждения, которое работник получает за свою работу. Она может включать различные формы компенсации, такие как фиксированная заработная плата, почасовая оплата, премии, бонусы, дополнительные льготы и другие формы вознаграждения. Оплата труда может быть установлена в соответствии с законодательством, коллективными договорами или индивидуальными соглашениями между работником и работодателем. Заработная плата, с другой стороны, является конкретной формой оплаты труда и представляет собой сумму денег, которую работник получает за определенный период работы, обычно за месяц.
Плюсы и минусы сдельной оплаты Сдельная оплата имеет свои плюсы как для персонала, так и для платящей стороны, поскольку во многом учитывает интересы и тех, и других. Достоинства этой формы для сотрудников: прямая зависимость между количеством выполненного труда и начисляемым вознаграждением; работник мотивирован в увеличении производства; возможность увеличивать заработок путем повышения производительности; больше шансов для заработка при недостаточной квалификации. Плюсы для работодателей: работодатель избавлен от необходимости контроля за количеством труда; нет риска оплачивать время, потраченное непроизводительно; к работе привлекаются в основном усердные работники, готовые трудиться интенсивно и с отдачей; производительность труда традиционно выше, чем при других формах оплаты. Недостатки для персонала: учитывается только индивидуальный результат, а часто он зависит и от работы других людей, составляющих коллектив, а также от других факторов — оборудования, снабжения, иногда даже погоды, учесть и повлиять на которые работник не может; заработок неопределенный из-за состояния здоровья и других факторов может быть снижена выработка, что делает затруднительным планирование выплат по постоянным финансовым обязательствам ; при постоянной переработке плата за единицу труда может быть снижена, поскольку организации получит переизбыток и руководство может решить, что уровень оплаты не соответствует сложности работы так называемый «эффект храповика» ; зачастую ленивые работники «выезжают» за счет более усердных. Минусы для нанимателя: взамен количественного контроля необходимо усиливать контроль за качеством; риски неосторожного обращения работников с техникой и оборудованием вследствие спешки, из-за чего возможны непредвиденные расходы на ремонт или компенсацию лечения в случае травм; снижение коллективной мотивации сдельщики не ориентированы на групповой результат, что мешает становлению сплоченного коллектива и работы на благо группы ; высокая кадровая текучесть у сотрудников нет стимула долгосрочной работы ; невозможно оценить другие показатели сотрудников, такие, как аккуратность, ответственность, лояльность и др.
В результате инфляции номинальная заработная плата, то есть сумма, которую работник получает на руки, может оставаться на том же уровне, но покупательная способность ее снижается, что приводит к уменьшению реальной заработной платы. Курс валюты — соотношение между ценами на валюту одной страны относительно другой. Если курс валюты ухудшается, это может привести к росту цен на импортные товары и услуги, что может привести к сокращению реальной заработной платы работников. Если увеличение номинальной заработной платы компенсирует стоимость инфляции и курса валюты, тогда реальная заработная плата останется стабильной, в противном случае, она будет уменьшаться. Понятие номинальной заработной платы Зарплата — это основной источник дохода работника за отработанное им время. В экономической науке выделяют два понятия зарплаты: номинальную и реальную. Советуем прочитать: Как закрыть ИП с долгами по налогам в Банке Открытие: подробная инструкция Номинальная заработная плата — это количество денежных средств, которые работник получает от своего работодателя за определенный период времени. Она является официальным размером зарплаты и указывается в трудовых договорах, в расчетных листках. Номинальная заработная плата не учитывает уровень инфляции и изменения цен на товары и услуги. В результате, она может существенно отличаться от реальной заработной платы, которая учитывает изменения в ценах на товары и услуги. Важно помнить, что при сравнении номинальной и реальной заработной платы необходимо учитывать не только стоимость товаров и услуг, но и изменения в налоговой политике страны, бюджетной политике предприятия и других важных факторах. Факторы, влияющие на изменение номинальной заработной платы Номинальная заработная плата — это доход, который получает работник за определенный период времени. Она может изменяться под воздействием различных факторов.
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру: 1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. Какие функции выполняет заработная плата, каких видов бывает. От чего может зависеть размер выплат. Уровень средней заработной платы в России и в мире. Из определения, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что под зарплатой понимается вознаграждение работника, учитывающее. Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения. Заработная плата каждого работника зависит от его личного трудо-вого вклада и качества труда.
Распространённые виды заработной платы
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. это вид денежного вознаграждения, выдаваемый работодателем сотруднику за выполненную работу. Понятие «заработная плата» применяется по отношению к лицам, работающим по найму и получающим за свою трудовую деятельность вознаграждение в оговоренном ранее размере. количество денег, которое получает.
В чем разница аванса и зарплаты
Или например, ты мастер чинить электронику. Вот сломался у гражданина телевизор на 80 000 рублей. Ты пришел оценил а обстановку и говоришь, что ремонт будет стоить 10 000 рублей. Гражданин соглашается, ты поковырялся 10 минут — и телевизор заработал! И вот, получается, что за 10 минут ты заработал а 10 000 рублей.
Тут, понятно, что может быть и сдельно-премиальная система, когда за переработку тебе тоже доплачивают. Также зарплаты могут выплачиваться по тарифной ставке. Ну, например, государство сказало, что час труда медицинского работника стоит 75 рублей. В месяц нельзя отработать больше 168 часов.
Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов. Следовательно — твоя максимальная зарплата в месяц — 12 000 рублей. Ну, да что это я?! А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц?
А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай!
А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают. Хотя, конечно, выбор у каждого есть.
Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт!
Выполнена норма - это прежде всего количество труда определенного качества, которую отдал рабочий фирме или государству течение определенного времени. За это он получает денежное вознаграждение в форме заработной платы. Государство и предприятие устанавливают следующие принципы дифференциации заработной платы работников: величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника; величина заработной платы зависит от условий работы, от ее тяжести, вредности для здоровья. Труд в тяжелых и вредных условиях оплачивается выше; величина заработной платы зависит от результатов производственной деятельности фирмы в целом. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Почасовая зарплата начисляется работникам в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени. Она применяется для оплаты труда тех рабочих: 1 выработка которых четко нормировать, 2 в работе которых главным является не рост производительности труда, а повышение качества продукции, 3 выработка которых в основном зависит не от их индивидуальных трудовых усилий, а определяется технологическим процессом. Функции же работника сводятся только к наладке, наблюдения и контроля за работой оборудования.
При повременной форме величина заработной платы исчисляется как произведение почасовой ставки и количества труда. Почасовая оплата предусматривает простую повременную систему, что обусловливает оплате за фактически отработанное время и повременно-премиальную, которая учитывает еще и другие моменты: выполнение нормы, рост производительности труда, качество работ и продукции, экономию ресурсов. Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. Размер заработной платы при ней исчисляется как произведение расценки единицы изделия и количества изделий. Выделяют следующие системы сдельной заработной платы: прямая сдельная заработная плата. Она предусматривает прямо пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы; сдельно-прогрессивная заработная плата. Суть ее заключается в том, что изготовленная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а продукция сверх нормы - по расценкам выше и растущими; сдельно-регрессивная заработная плата. При ней каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка менее одного процента. Она делает невыгодным перевыполнение нормы выработки.
Статьёй 130 ТК РФ предусмотрены основные государственные гарантии по оплате труда, которые обязательны для всех работодателей установление её размера не ниже минимального размера оплаты труда , которые заключаются в том, что заработная плата выплачивается вне зависимости от получения работодателем дохода прибыли и её выплата не зависит от результатов экономической и иной деятельности работодателя; систематичность выплаты, т. Оплата труда может быть повременной работнику оплачивается фактически отработанное рабочее время; бывает повременная и повременно-премиальная или сдельной оплата производится за выполненный объём работ; разновидности сдельной оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, комиссионная. Повременные системы оплата труда совокупность условий получения работником заработной платы могут содержат следующие элементы части : тарифную ставку , оклад должностной оклад , доплату, надбавку, районный коэффициент, процентную надбавку, премию, обусловленную системой оплаты труда и др.
Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений включают: базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов ст. В новых социально-экономических условиях России принципиально изменено соотношение способов регулирования заработной платы.
Сфера государственного нормирования заработной платы значительно сократилась. Приоритет был отдан коллективно-договорному, локальному и индивидуально-договорному регулированию. На федеральном уровне установлены принципы правового регулирования оплаты труда, основные государственные гарантии по заработной плате работников и базовые условия оплаты труда работников бюджетной сферы по отраслевому признаку — образование, здравоохранение, культура, наука и т.
В основе государственного регулирования лежат нормы Конституции РФ и международного трудового права. Государственное регулирование заработной платы включает в себя не только принципы, основные права и обязанности работника и работодателя, но и нормы: о государственных гарантиях по оплате труда работников; о формах оплаты труда; об основных условиях оплаты труда работников бюджетной сферы по отраслевому признаку ; о районном регулировании заработной платы и т. На федеральном уровне устанавливаются единые минимальные стандарты формирования отраслевых систем оплаты труда в бюджетной сфере, в частности в ежегодных рекомендациях Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, направленные на сохранение единства в правовом регулировании оплаты труда Петров.
Договорное регулирование заработной платы осуществляется в двух правовых формах: коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется на федеральном, региональном межрегиональном , отраслевом межотраслевом , территориальном уровнях на основании социально-партнёрских соглашений, а также в организации, у индивидуального предпринимателя на основании коллективного договора. Коллективно-договорное регулирование заработной платы имеет тенденцию к расширению и усилению его значимости.
Так, в современных условиях системы оплаты труда работников бюджетной и внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями ст. В соответствии с ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам: форм, систем и размеров оплаты труда ст. ТК РФ нередко отдаёт предпочтение коллективному договору перед соглашением прежде всего отраслевым.
Так, коллективным договором устанавливаются порядок перечисления заработной платы на счёт в банке, место и сроки выплаты заработной платы ст.
При расчете заработка работников необходимо учитывать налоговые и правовые ограничения. Расчет производится в рублях и может включать в себя нормативные и дополнительные выплаты. По итогам каждого месяца работник получит заработную плату, которая рассчитывается на основании фактически произведенной работы. В некоторых случаях могут быть применены дополнительные расценки, такие как категории, тарифные ставки, доплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни. Для получения зарплаты необходимо заполнить соответствующие документы, такие как заявление на получение зарплаты, расчетный счет и т. В случае необходимости можно обратиться к бухгалтеру или руководителю предприятия для получения дополнительной информации. Важно отметить, что норма оплаты труда не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , установленного в соответствии с законодательством.
Работник имеет право на отпуск с оплатой, который определяется в соответствии с установленной нормой. Системы оплаты труда Система оплаты труда является важным документом, который определяет, как начислять заработную плату сотруднику за конкретный отработанный период. Она содержит полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств и представляет собой инструкцию для работодателя. Выбор правильной системы оплаты труда может помочь работодателю повысить выработку и снизить издержки, в зависимости от характера хозяйственной деятельности. Но как перейти на новую систему оплаты труда? Существует три основных типа систем оплаты труда, которые подразделяются на множество видов. Тарифная система включает в себя простую повременную, повременно-премиальную и окладную, а сдельная - прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, а также аккордную индивидуальную и коллективную. Бестарифная и смешанная системы также представляются в виде "плавающих" окладов, комиссионной или дилерского механизма.
Переход на новую систему оплаты труда может быть необходим, но следует убедиться, что выбранная система соответствует характеру деятельности компании и не приведет к дискриминации сотрудников с равной квалификацией, выработкой и качеством работы труда. Особенно важно выбирать систему оплаты труда, которая будет базироваться на нормах законов и улучшит положение работников, а не ухудшит его. Тарифная система Тарифная система оплаты труда является наиболее распространенной и применяется как государственными учреждениями, так и коммерческими организациями. Она основана на ранжировании заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, навыков, условий и характера труда. В государственных учреждениях используется Единая тарифная сетка, а в коммерческих организациях - аналогичные документы, утвержденные с учетом мнения профсоюзов. Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная система оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05. Существует два вида тарифной системы: сдельная и повременная.
Сдельная система оплаты труда основана на количестве выполненной работы, а повременная - на затраченном времени.
Заработная плата и нормирование труда
| Заработная плата: что это такое, какие формы оплаты бывают | На самом деле, зарплата – это точная политэкономическая категория, которая означает следующее: заработная плата – это цена рабочей силы. |
| Глава 21. Заработная плата | вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества. |
Заработная плата | Зарплата
Условия оплаты труда, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, не могут быть ухудшены по сравнению с предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В ТК РФ подробно регламентированы только тарифные системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы различных категорий работников, которая включает элементы тарифной системы и объективирует само установление заработной платы ст. Порядок определения систем оплаты труда характеризуется тем, что, во-первых, системы оплаты труда, принятые у работодателя, включая государственные и муниципальные учреждения, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и, во-вторых, при соответствии трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Это проявляется прежде всего в соблюдении всеми работодателями государственных гарантий по оплате труда работников и недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и др. Вместе с тем системы оплаты труда, получившие закрепление в ТК РФ как тарифные или системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаются также с учетом соответствующих квалификационных справочников. Но есть в порядке их регулирования и определенные различия. В определении системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов , принимает участие РТК. Данная комиссия ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания РФ проекта закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
Эти рекомендации учитываются Правительством РФ , органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетного сектора экономики. Таким локальным нормативным актом может быть положение об оплате труда, включающее систему оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда определены ч. Тарифная система дифференциации заработной платы определяется как совокупность нормативов, установленных на государственном или локальном уровне в рамках работодателя , с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады должностные оклады , тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифные системы включают также компенсационные и стимулирующие выплаты. Тарифная система оплаты труда направлена на учет индивидуальных затрат труда, трудового вклада работника, которые определяются исходя из следующих критериев: сложности выполняемой работы и соответствующей этой сложности квалификации работника; условий труда; природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности труда и др.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. При этом тарификация работ - это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Соответственно, показателем сложности выполняемой работы является разряд или квалификационная категория, по которой тарифицируется тот или иной вид работ. По мере повышения разряда или квалификационной категории возрастает размер оплаты труда работника, что особенно характеризует тарифную систему дифференциации заработной платы работников. Этим же целям служат и другие элементы указанной тарифной системы. Тарифная сетка определяется как совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. При этом тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Тарифная сетка состоит из определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов например, I разряду тарифной сетки соответствует тарифный коэффициент, принятый за 1, а V разряду - 1,9 и т. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. С помощью тарифной ставки I разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок всех остальных разрядов тарифная ставка I разряда умножается на тарифный коэффициент V разряда, и получаем тарифную ставку V разряда. Таким образом, тарифная сетка определяет соотношение по оплате труда в зависимости от сложности работ и квалификации работников при помощи тарифных коэффициентов. Тарифные сетки различаются количеством разрядов и диапазоном в процентном нарастании тарифных коэффициентов от разряда к разряду, то есть от минимального I разряд до максимального значения VI - VIII разряды. Тарифная система включает в себя также тарифные ставки, оклады должностные оклады , определения которых приведены в ст. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Например, тарифная ставка рабочего I разряда определяет минимальную оплату простейших видов работ в единицу времени час, день, месяц, то есть часовая, дневная или месячная тарифная ставка. По мере роста квалификации рабочего ему присваивается более высокий квалификационный разряд, определяемый как величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, и соответственно увеличивается его тарифная ставка, что стимулирует работников к повышению их квалификации. Наряду с тарифными ставками тарифная система включает оклады должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих. Оклады могут устанавливаться и рабочим, труд которых не поддается нормированию. Различаются тарифные системы: 1 рабочих; 2 руководителей, специалистов и служащих; 3 работников государственных и муниципальных учреждений и др. Эти справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ч. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г.
N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" Минтрудом России принято Постановление от 9 февраля 2004 г. N 9, которым утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. В настоящее время применяется Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 с последующими изменениями и дополнениями. N 766 п. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС и ныне используется в Российской Федерации с учетом принимаемых изменений и дополнений. В юридической литературе последнего времени указанные справочники, как и тарифная система в целом, достаточно обоснованно отнесены к числу гарантий реализации каждым права на равную плату за труд равной ценности сложности.
К такого рода гарантиям можно отнести и введенную Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, правила установления тождественности названий должностей, профессий и специальностей тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих наименованиям из стандартов должен быть установлен Правительством РФ. Стандарты будут учитываться при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов. То же касается тарифных систем оплаты труда и систем оплаты труда работников муниципальных и государственных учреждений. До вступления в силу ТК РФ указанные справочники были обязательны для организаций, финансируемых из бюджета, и носили рекомендательный характер для других организаций. Согласно ч. Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от интенсивности труда.
Это означает, что учитываются различия, основанные на более высокой интенсивности напряженности труда. Например, работа, выполняемая рабочими-сдельщиками, как правило, является более интенсивной по сравнению с рабочими-повременщиками и оплачивается в повышенном размере. Тарифные ставки, оклады должностные оклады дифференцируются также в зависимости от условий труда. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения РТК. Повышение оплаты труда по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки рабочих мест. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Указанное повышение тарифных ставок окладов отнесено к компенсационным выплатам за тяжелую работу, работу во вредных, опасных условиях труда и представляет собой часть компенсаций, обеспечивающих охрану труда в дополнение к сокращению рабочего времени , предоставлению дополнительных отпусков и др.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, согласно ст. В трудовом законодательстве установлена выплата районных коэффициентов, иных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников устанавливаются Правительством РФ ст. Районные коэффициенты представляют собой увеличение заработной платы в зависимости от места расположения организации работодателя. Определение указанных районов, отнесенных к Крайнему Северу или местностям, приравненным к нему, является прерогативой государства. Основная цель заключается в том, чтобы компенсировать повышенные расходы , связанные с проживанием работников в названных районах с неблагоприятными климатическими условиями. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях ст.
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в том же порядке, что и для районного коэффициента ст. Тарифные ставки, оклады должностные оклады не всегда позволяют дифференцировать оплату труда на уровне отдельных работников, у которых работа отличается особой сложностью, интенсивностью или связана с профессиональным мастерством, высокой производительностью труда либо протекает в особых условиях труда и др. Эту роль выполняют надбавки и доплаты, включаемые в надтарифную часть оплаты труда, тем самым создавая правовую основу для дифференциации заработной платы. Надбавки могут стимулировать работников к повышению квалификации, производительности труда, улучшению качества оказываемых услуг или к работе в определенных должностях, профессиях. Стимулирующую роль играют и устанавливаемые системы премирования. Доплаты в большей мере компенсируют повышенную интенсивность труда за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой и др. Выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.
Таким образом, тарифная система оплаты труда дополняется доплатами и надбавками компенсационного, а также стимулирующего характера, повышается оплата труда в особых условиях ст. К особым условиям отнесены, как известно, следующие: 1 оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда ст. Следует отметить, что в ТК РФ четко не разграничены "компенсации" и "компенсационные выплаты".
Устанавливается она в фиксированном виде за период отработанного времени или количества выполненных работ. Основная часть не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда МРОТ. Порядок начисления и размер дополнительной заработной платы, в отличие от ее фиксированной части , может устанавливаться в качестве поощрения за проделанную работу или при особых условиях труда. В соответствии со ст. При выдаче заработной платы работодатель должен письменно извещать сотрудников с помощью расчетного листа о всех полагающихся ему выплатах и их размере ст. Из каких частей состоит зарплата работника Заработная плата рассчитывается в зависимости от условий труда и по установленной у работодателя системе оплаты.
Согласно ст. Компенсационные выплаты — назначаются при отклонении рабочих условий от нормальных. Занятым на тяжелой работе или при особых климатических угрожающих здоровью условиях, также при сверхурочной работе, в ночное время и выходные дни. Стимулирующие выплаты — премии, надбавки и другие поощрения стимулирующего характера. Фиксированная часть Основной обязательной составляющей заработной платы является ее фиксированная часть. Установление оплаты труда зависит от квалификации работника, сложности рабочего процесса, количества и качества выполненного объема работ. В фиксированную часть входят только те выплаты, которые начисляются за фактически отработанное время или за выполнение должностных обязанностей в соответствии с рабочим графиком. Если основным условием оплаты труда является выполнение работником должностных обязанностей с учетом его квалификации по строго установленному графику, то применима окладная система оплаты. Если начисление заработной платы рассчитывается только за фактически отработанное время, то применяют тарифную систему оплаты.
Оплата работника за выполненную работу, обычно согласно трудовому контракту или соглашению. Премия Дополнительное вознаграждение, которое может быть выплачено работнику за достижение определенных результатов или выдающуюся производительность. Бонус Дополнительное вознаграждение, которое может быть выплачено работнику за выполнение особых задач или внесение значительного вклада в работу. Хороший привычный доход Уровень заработной платы, при котором работник обеспечен основными потребностями и имеет возможность сохранять определенный уровень жизни без особых дополнительных усилий. Вознаграждение за результат Оплата работника на основе достижения целей, таких как проектная работа или продажи, где вознаграждение зависит от достигнутого результата. Компоненты вознаграждения Вознаграждение состоит из нескольких компонентов, которые могут различаться в зависимости от организации и должности сотрудника: Оклад.
Заработная плата — — денежное выражение стоимости рабочей силы. Николай Лысцов Мастер 1449 Николай Лысцов, не туда отправил. Но нейросеть хорошая Остальные ответы.
Заработная плата
Из определения, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что под зарплатой понимается вознаграждение работника, учитывающее. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.
Виды начисления заработной платы
| В чем разница аванса и зарплаты | Что такое оплата труда и заработная плата, порядок и сроки выплаты, ответственность за нарушение сроков оплаты труда, способы защиты права на оплату труда. |
| Виды начисления заработной платы | Первая его статья 129 и гл. 21 «Заработная плата» дают понятие и содержание заработной платы, порядок ее установления и выплаты. |
| Аванс и зарплата - в чем разница | Современный предприниматель | Аванс и зарплата − в чем разница? Обе выплаты по трудовому кодексу являются равноценными частями заработка и рассчитываются пропорционально отработанному времени. |
| Распространённые виды заработной платы | Что такое оплата труда и заработная плата, порядок и сроки выплаты, ответственность за нарушение сроков оплаты труда, способы защиты права на оплату труда. |
| Заработная плата: определение, виды и методы расчета | Из определения, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что под зарплатой понимается вознаграждение работника, учитывающее. |
В чем разница аванса и зарплаты
При повременной форме для расчетов должны брать расценки по более высокой квалификации. При сдельной форме определения заработной платы рабочим нельзя платить по более низкому разряду. Если поручаются такие работы, то требуется возмещение межразрядной разницы. Заработная плата рабочих может быть индивидуальной или коллективной бригадной. Во втором случае руководитель или бригадир распределяет средства внутри коллектива с учетом времени или объема работы, сложности трудовых операций. Возможна комбинация из этих двух вариантов расчета заработной платы.
О серых и черных способах получения трудового вознаграждения читайте здесь.
Существуют такие понятия как номинальная и реальная заработная плата. И первым фактором, влияющим на размер зарплаты является величина номинальной — чем больше номинальная, тем выше реальная заработная плата. Ставки налогов также оказывают влияние на размер реальной заработной платы. Чем больше налогов и выше их ставки, тем оказывается ниже реальная заработная плата. Ещё одним фактором выступает уровень цен на услуги и или товары. Реальная заработная плата снижается, когда происходит рост цен и тарифов.
Кроме приведенных выше факторов на размер реальной заработной платы оказывают влияние и другие. Об этом говорит статья 132 ТК РФ, в ней выделяются факторы, от которых зависит заработная плата каждого работника. Квалификация работника Квалификацией работника называют способность к выполнению трудовых обязанностей в той или иной сфере. Статья 195. Уровень компетенции сотрудника должен документально подтверждаться в законодательно утвержденной форме аттестат, диплом, свидетельство. Квалификацией у рабочих является запись в трудовой книжке о присвоении разряда. Сложность работы Сложность работы неразрывно связана с квалификацией, так как работу определенной сложности могут выполнять работники, обладающие соответствующей специализацией и профессиональными навыками.
В сложность работы включают: комплексность работ; самостоятельный характер выполнения трудовой деятельности; дополнительная ответственность сотрудника. Количество работы Кроме повременной оплаты труда, количество работы всегда оказывает влияние на размер вознаграждения. Количество произведенного товара, выполненных операций, перевыполнение плана — всё это напрямую влияет на размер заработной платы. Количество выполненной работы — важнейший критерий для определения размера зп Качество работы Сейчас в совершенно разных местах можно встретить оценку качества работы сотрудника или предприятия в целом. Это сделано по нескольким причинам: Качество работы является общим показателем профессионального уровня компании; Уровень качества работы сотрудников позволяет эффективно выстраивать тарифную систему оплаты труда; Общая оценка качества работы позволяет привлекать большее количество клиентов. Состав мрот МРОТ минимальный размер оплаты труда определяет размер заработка, так как является наименьшей планкой для установления размера зарплаты работника, являясь средством регулирования доходов. Размер минимального размера оплаты труда принимается на уровне страны и подлежит регулярной корректировке, основываясь на потребностях граждан в каждом регионе.
Качество труда, в отличие от количества, - характеристика его содержательной стороны. Оно учитывается при установлении заработной платы еще до начала трудовой деятельности конкретного работника и не отражает отношение работника к исполнению своих обязанностей. Качество труда проявляется прежде всего в его сложности - уровне выполняемых работником задач.
О сложности труда можно судить по наименованию специальности, должности: существуют специальности, выполнение работы по которым требует начальной, средней или высшей профессиональной подготовки; должности могут характеризоваться наличием категорий врач I категории, высшей категории и т. Со сложностью труда корреспондируется квалификация работника, требуемая для выполнения соответствующей работы. Таким образом, выделенные законодателем критерии оплаты труда в определенной степени дублируют друг друга.
При этом важно помнить, что квалификация работника учитывается лишь в том случае, когда она необходима для выполнения поручаемой ему работы. Например, когда высококвалифицированный работник заключает трудовой договор о выполнении неквалифицированной работы, размер его заработной платы определяется сложностью выполняемой им работы, а не его квалификацией, которая в данном случае не имеет значения. Кроме того, и сложность труда, и квалификация работника являются элементами, характеризующими качество труда.
С учетом того что качество труда также указано как критерий определения оплаты труда, было бы достаточно предусмотреть, что вознаграждение за труд устанавливается в соответствии с его количеством и качеством. Последним критерием определения основной части заработной платы законодатель называет условия выполняемой работы. Это действительно важный критерий, однако он в большей степени имеет значение для второй - компенсационной - части заработной платы, поскольку тарифные ставки и оклады сравнительно редко устанавливаются с учетом условий труда.
В качестве второй составляющей оплаты труда Кодекс признает выплаты компенсационного характера. Эти выплаты имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки трудозатрат. Комментируемая статья относит к компенсационным выплатам доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.
Применяя указанную норму, следует помнить, что не все правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливают компенсационные выплаты см. К выплатам компенсационного характера относятся: 1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; 2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время ; 4 надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв.
Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени. Сдельная форма оплаты труда В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество. То есть цель работника при таком режиме — повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами — от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий.
Единственное, что нельзя забывать никогда — такой подход непосредственно будет отражаться на качестве. Виды сдельной оплаты Прямая сдельная. Предполагается, что на фирме существуют тарифные ставки. То есть некий план минимум для работника, на который он должен первично ориентироваться. Работник может давать как больше результата, так и меньше, но будет получать заработную плату, исходя из определённой изначально тарифной ставки. Премиальная сдельная. То же самое, что и предыдущий вариант, только помимо основного расчёта будет присутствовать ещё и дополнительный, влияющий на премиальные проценты за переработку изначального тарифа или определённой указанной планки.
Прогрессивная сдельная оплата труда. Если в предыдущих вариантах существовали нормы, к которым работник стремился, то в этом варианте предполагается, что за каждое выполненное сверх нормы действие изделие, продажа так далее оплата повышается. Причём не так, как в премиальном сдельном варианте — из расчёта среднего тарифа, а в прогрессивной форме. Косвенная сдельная. Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями.
Как исчисляется зарплата в 2021 году — Объясняем от А до Я
Прочие выплаты в формате поощрения. Стимулирующие доплаты составляют часть зарплаты сотрудника наряду с компенсационными надбавками и окладом. В отличие от остальных элементов заработной платы, они не являются обязательными. Условия выплат и их размеры важно указать в локальных актах. Когда премия — это зарплата, а когда нет Работодатель самостоятельно устанавливает, когда выплата премии является его правом, а когда — обязанностью. Если в локальных нормативных актах написано, что премия — негарантированная выплата, зависящая от оценки результатов труда работника, от финансово-хозяйственных результатов деятельности организации и от каких-то других факторов, а также зафиксировано, что премия выплачивается по решению руководителя, то выплата премии — право работодателя. Если в актах зафиксировано, что премия — часть заработной платы, премия ежемесячно или ежеквартально начисляется работнику в определённом размере, значит, выплата такой премии — обязанность работодателя ст. Что и почему нельзя включить в зарплату В зарплату нельзя включать следующие выплаты: Компенсации, которые возмещают работникам затраты, сделанные в служебных целях. Например, возмещение расходов при использовании личного транспорта, средств мобильной связи и т. Такие компенсации не являются оплатой за работу. Премии непроизводственного характера.
Такие премии не связаны с выполнением трудовых функций.
Начисление заработной платы Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное. Дополнительная оплата — это плата за неотработанное время, а именно: дополнительные перерывы для кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, отпуска , а также пособия, связанные с увольнением и потерей трудоспособности.
Оплата труда каждого работника должна быть зафиксирована в приказах работодателя. Порядок и сроки оплаты труда О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц непосредственно сотруднику. Если день, определенный для выплаты, попадает на выходной либо праздничный день, выплата производится в предшествующий рабочий день. Форма оплаты труда Выделяют несколько форм оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная — заработная плата, при которой выплата исчисляется из количества произведенных единиц продукта в определенный период, с учетом качества продукта и сложности условий труда.
К разновидностям сдельной оплаты труда относятся: прямая сдельная — оплата труда, прямо зависящая от количества произведенных изделий, выполненных работ, исходя из твердых расценок с учетом квалификации сотрудника; сдельно-премиальная — предусматривает начисление премий за перевыполнение норм производства; сдельно-прогрессивная — оплата произведенной продукции в пределах норм по установленным расценкам, а изделия, превышающие норму, оплачиваются по расценкам согласно прогрессивной шкале, однако не выше двойной ставки; аккордная — предусматривает оценку объемов разнообразных работ с указанием конкретного срока их исполнения; косвенно-сдельная — применяется с целью улучшения производительности труда по обслуживанию оборудования и рабочих мест.
Типологический словарь-справочник Заработная плата цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учебное пособие Заработная плата стоимостная категория, характеризующая превращенную форму стоимости и цену рабочей силы; форма распределения части стоимости между работниками в соответствии с их долей участия в совокупном общественном труде. Краткий словарь экономиста Заработная плата 1 выраженная в денежном эквиваленте часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в их личное потребление. Глоссарий экономических терминов,проект Kemsu Заработная плата цена вознаграждение , выплачиваемая за использование труда. Это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление.
Экономический глоссарий. Бизнес-портал "В Деле" Заработная плата вознаграждение, которое предприятие объединение, учреждение, организация обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором контрактом или законодательным актом. Большой финансовый словарь Заработная плата денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта и дохода от его продажи, выдаваемая работнику. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо в соответствии с условиями контракта. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается, но сдерживается факторами производства и налогами. Глобальная экономика.
Энциклопедия Заработная плата денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке ставке , либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается. Современный экономический словарь. Заработная плата wages Платежи за работу, выполненную наемным работником. Заработная плата и оклад ранее различались: заработная плата выплачивалась наличными еженедельно или более часто за выполнение непостоянной работы, в то время как оклад переводился ежемесячно на банковский счет.
За последнее время увеличение выплат заработной платы с помощью чеков стерло различия, и в лучшем случае заработная плата и оклад рассматриваются как часть одного целого. Платежи за работу, выполненную на основе самостоятельного обеспечения работой, в качестве независимого подрядчика, не считаются заработной платой. Оксфордский толковый словарь Заработная плата или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда 1 рабочих в обычном понимании этого слова, 2 специалистов — юристов, врачей, преподавателей и т. Говоря о З. Номинальная З.
Минздравсоцразвития России относит к таким выплатам: 1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2 выплаты за качество выполняемых работ; 3 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 4 премиальные выплаты по итогам работы Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Предложенный Перечень не учитывает различного вида премий, которые могут устанавливаться с различной периодичностью ежемесячные, квартальные, годовые и за выполнение различных показателей групп показателей. Тарифная ставка является одним из элементов тарифной системы.
Понятие тарифной ставки, данное в комментируемой статье, подчеркивает связь между размером тарифной ставки и сложностью работы квалификацией работника. Однако размер тарифной ставки зависит и от интенсивности труда, а в ряде случаев - от условий труда. Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.
Тарифная ставка представляет собой тарифную основную часть заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. К социальным выплатам относят выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, однако не зависящие непосредственно от количества и качества труда. Как правило, такие выплаты предусматриваются коллективными договорами, соглашениями либо локальными нормативными актами. Так, Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утв.
Постановлением Госкомстата России от 24. Такой подход допустимо применять и в настоящее время. Оклад должностной оклад , так же как тарифная ставка, связан с выполнением определенной меры труда установленной сложности, но устанавливается всегда в расчете на месяц. В состав оклада не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
В ТК введены понятия базового оклада базового должностного оклада , базовой ставки заработной платы.