В материале рассмотрен порядок бухучета и налогообложения расходов организации, а также доходов работников в виде выплачиваемой им премии к праздникам. Премия к празднику независимо от источников их выплаты относится к выплатам стимулирующего характера. Принято решение к НГ выплатить всем сотрудникам премию за счет прибыли (Д 91.02 К70) но из “консультанта” я так поняла что не смотря на то, что сама премия выплачивается за счет прибыли компании, сумму взносов можно учесть при расчете налога на прибыль. Бухгалтер фирмы при начислении премии должен сделать проводки: ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70. 100 000 руб. – начислена премия сотрудникам за счет нераспределенной прибыли прошлого года. В бухгалтерском учете отражаем премию проводкой Д84 К70. Согласно разъяснениям Минфина России, суммы страховых взносов учитываются в составе расходов для целей начисления налога на прибыль.
Когда премии включают в расходы по обычным видам деятельности
- За что можно выплатить разовую премию. Налогообложение и бухгалтерский учет премий сотрудникам
- Разовые выплаты
- Начисление премии в 1С 8.3 Бухгалтерия за счет прибыли
- Начисление премий за производственные результаты работникам организации
- Оформление и учет тринадцатой заработной платы
- Выдана премия из кассы проводка
Премии: виды способы расчета и оформления
N 212-ФЗ Другие причины, например: - в виде подарков; - в виде выигрышей и призов на конкурсах, проводимых по решениям органов власти и в целях рекламы товаров; - в связи с тяжелым материальным положением; - на приобретение медикаментов 1. Налог на доходы физических лиц - облагают сумму, превышающую 4000 руб. Суммы, не превышающие 4000 руб. N 212-ФЗ Материальная помощь выдается лицу, не являющемуся работником организации Членам семьи умершего работника 1. N 212-ФЗ Бывшим работникам, которые уволились в связи с выходом на пенсию или инвалидностью 1. N 212-ФЗ В связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством 1.
N 765 3. N 212-ФЗ Другие причины 1. Налог на доходы физических лиц - облагают 2.
Зависит это от деятельности компании. Каждая организация определяет сама для себя наиболее важные направления развития, которые следует поощрять.
Таковыми могут являться улучшение качества производимой продукции, экономия материалов и ресурсов при производстве, внедрение различных идей, которые в дальнейшем приносят пользу компании, перевыполнение плана по производству или продажам и так далее. Основанием для начисления является приказ руководства организации. Размер премии по итогам года В большинстве случаев размер тринадцатой зарплаты определяется, исходя из среднего заработка работника за год. Для того чтобы посчитать, сколько в среднем работник заработал, необходимо сложить все виды денежного вознаграждения, относящиеся к трудовой деятельности, подтвержденные в трудовом договоре, коллективном договоре и локальных нормативных актах. А именно, зарплату за каждый месяц, премии за выполнение и перевыполнение плана, больничные и отпускные выплаты.
Затем полученное число делится на количество отработанных месяцев. Получаем среднемесячный доход сотрудника. Именно эта цифра и будет основой для начисления тринадцатой зарплаты. Но так как обязанности по расчету и по выплате такой премии не зафиксированы в законодательных актах , работодатель может использовать несколько иной способ расчета. Его можно уточнить в собственном трудовом договоре, положении о премировании или коллективном договоре, смотря, где эти сведения указаны организацией.
Как рассчитать 13 зарплату В этом разделе рассмотрим, как узнать, какую сумму будет представлять 13 зарплата. Как начисляется, смотрим в положении организации. Ее могут начислять отдельно по каждому работнику, но чаще всего расчет ведется по структурному подразделению в целом. На каждый отдел выделяется определенная сумма премии, которую делят между сотрудниками в зависимости от их стажа работы на предприятии и оклада. Существует несколько вариантов формулы расчета.
Каждый из них применяется в зависимости от того, каким образом директор решил премировать сотрудников. Он может выставить размер премии в качестве процента от годового заработка, в зависимости от стажа или выбрать фиксированную оплату. При выплате отделу по стажу придется провести более замысловатую операцию. Сначала необходимо суммировать стаж всех трудящихся отдела, затем находим общий заработок, высчитать соотношение в процентах оклада каждого сотрудника и общей суммы заработанных средств. Исходя из этой цифры высчитываем долю каждого работника.
Затем высчитываем долю в зависимости от стажа. Последний шаг - находим среднее арифметическое между долей от оклада и от стажа. Конечное число - премия. Кому положена премия по итогам года Не в каждой организации предусмотрена 13 зарплата. Кому положена такая премия в коммерческих фирмах?
Для этого необходимо обратиться к документам, содержащим информацию о премировании. Если в них предусмотрена такая выплата, то узнаем, за какие заслуги и кому конкретно указывает должность. Но в частных фирмах такая мотивация встречается достаточно редко. Чаще всего зарплата за "тринадцатый" месяц выдается в учреждениях государственного сектора. Бюджетные профессии оплачиваются достаточно низко, а премия в какой-то степени компенсирует эту несправедливость.
Назначается 13 зарплата военнослужащим, врачам государственных больниц, учителям и преподавателям бюджетных учебных заведений, работникам муниципальных транспортных компаний. В частных компаниях мотивировать скорее всего будут тех лиц, от которых напрямую зависит доход собственника. Например, в сфере продаж - менеджеры по продажам, штатные агенты, операторы, занимающиеся поиском клиентов. В сфере производства этими лицами выступают работники, производящие продукцию. Подтверждающие документы Вся важная информация содержится в положении о премировании.
Поводом для бухгалтера к расчету и начислению премии является приказ руководителя компании. После получения указания бухгалтерия производит необходимые вычисления, отдает результат на подпись руководителю.
Часто работодатель вводит вознаграждение за перевыполнение производственного плана или плана продаж. Премия составляет оговоренный процент от оклада, ее выплачивают не разово, а ежемесячно. Социальная премия. Такой вид премирования не связан с трудовыми достижениями. Вознаграждение выплачивается разово по какому-либо поводу.
Например, 23 февраля, 8 марта, Новый год, день рождения и так далее. Где узнать о премиях Премия — это не зарплата, и выплачивать ее ежемесячно работодатель не обязан. При приеме сотрудника на работу его знакомят с Правилами трудового распорядка и иными локальными актами, в том числе и положением о премировании или коллективным договором, где прописан порядок премирования ст.
Решение нужно заверить нотариально , если другой способ заверения прямо не прописан в Уставе или решении, которое принято ранее и заверено у нотариуса. Подарки Собственнику срочно нужны деньги или имущество ООО на «более-менее» законных основаниях. Налоги его не пугают. Страховые взносы не начисляются, если учредитель не трудоустроен или составлен письменный договор дарения. Дарите собственнику машину за 2 млн руб. Максимальная сумма: не ограничена. Рискованно дарить имущество по заниженной стоимости, чтобы сэкономить на НДФЛ. ООО и его учредитель — взаимозависимые лица , поэтому налоговая пересчитает налоги исходя из рыночной стоимости. Оформление: договор дарения, акт приема-передачи. Заем Учредителю нужна внушительная сумма «уже вчера». Делиться с государством он категорически не хочет. Например, при беспроцентном займе 1 млн руб. НДФЛ — почти 1 тыс. Такие же последствия будут, если ООО официально простит долг собственнику. Процентный заем — еще и дополнительный налог на прибыль или по УСН. В СБИС достаточно занести договор займа в программу. Но лучше не превышать 600 тыс. Снятие наличных для выдачи займа или перечисление беспроцентного займа на сумму более 600 тыс. Рискованно выдавать крупные займы учредителю на нерыночных условиях: беспроцентные, бессрочные или на продолжительный срок. Налоговая может посчитать такой заем доходом собственника с начислением НДФЛ, пеней и штрафов.
Когда необходим приказ о выплате премий за счет нераспределенной прибыли
217 НК РФ. Вопрос №4: Какой проводкой отображается перечисление премий, выплачиваемых из чистой прибыли прошедших лет? ДТ 91-2, КТ 70 — зачисление поощрительных выплат из чистой прибыли. В статье мы подробно рассмотрим как осуществляется налоговый и бухгалтерский учет премий сотрудникам, какие при этом используются проводки и оформляются документы. Вспомним о лимите дохода для предоставления «детского» вычета. Если с учетом начисленной за текущий месяц премии доход сотрудника составит 350 000 рублей с начала года, то в этом месяце вычет НДФЛ на ребенка ему уже предоставляться не должен.
Приказ о выплате премии за счет нераспределенной прибыли прошлых лет
При этом можно поступить следующим образом: часть прибыли распределить, например, на выплату вознаграждений сотрудникам, а часть оставить нераспределенной до подведения окончательных итогов текущего года. Начисление премии за счет чистой прибыли отражается бухгалтерской записью: Дебет 91-2 — Кредит 70 — начислена премия. Начисление премии из прибыли иногда оформляют проводкой с использованием счета 84. Раздел «Размеры и сроки выплаты премии» раскрывает информацию о том, как рассчитывается премия, к примеру, в процентах от оклада по состоянию на 31 декабря. Ее размер может различаться в зависимости от длительности работы в данной организации. 217 НК РФ. Вопрос №4: Какой проводкой отображается перечисление премий, выплачиваемых из чистой прибыли прошедших лет? ДТ 91-2, КТ 70 — зачисление поощрительных выплат из чистой прибыли.
Выплата премии по итогам года
Премии за счет нераспределенной прибыли по решению участников тоже не влияют на величину налога на прибыль. Однако с этих выплат нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы, включая взносы на травматизм. Страховые взносы учитываются в составе прочих расходов на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 264 НК РФ, независимо от того, учитываются соответствующие выплаты работникам при налогообложении прибыли или нет. Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера» Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении! Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен! Премии, начисляемые за выполнение трудовых обязательств и в соответствии с системой премирования, установленной в организации, выплачиваются за счет себестоимости. Существуют также премии, начисляемые за счет средств специального назначения или целевых поступлений. Учет премии из средств специального назначения К премиям, выплачиваемым из этих источников, можно отнести премии к юбилею работника, общегосударственным или профессиональным праздникам. Учет премии из фонда поощрения В любом случае с премий удерживается налог на доходы физических лиц НДФЛ , так как в налоговую базу для удержания данного налога включаются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах п. Страховые взносы Страховые взносы уплачиваются с выплат и иных вознаграждений в пользу работников вне зависимости от того, учитываются такие выплаты в уменьшение налогооблагаемой прибыли или нет. Источником начисления страховых взносов является тот же источник, за счет которого начислена премия, либо счет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91—2 «Прочие расходы», либо счет 84 «Нераспределенная прибыль непокрытый убыток », субсчет «Фонд поощрения работников».
Таким образом, расходы в виде страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, в том числе начисленных на выплаты, не принимаемые в состав расходов по налогу на прибыль организаций, учитываются в составе прочих расходов на основании п. Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк. Премиум» до 12 ноября. Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь. Премии, выплаченные из прибыли: проблемы учета и налогообложения Каждому из нас приятно получить премию, скажем, ко дню рождения, к Новому году или по окончании квартала. Одни организации оговаривают выплату таких премий в документах, регулирующих оплату труда, другие выдают их спонтанно. И в том, и в другом случае бухгалтеру приходится решать множество проблем, связанных с учетом таких премий. Всегда ли правомерна выплата премий из прибыли, какие налоги нужно исчислять с этих сумм? В данной статье мы, опираясь на аргументированные точки зрения представителей Минфина и Арбитражного суда, хотим дать ответы на поставленные вопросы. Премии могут быть производственного и непроизводственного характера.
Производственные премии являются стимулирующим элементом оплаты труда и выплачиваются работникам за достижение конкретных трудовых результатов. Они обязательно должны быть прописаны в трудовых и коллективных договорах, а также в положении о премировании в организации. Непроизводственные премии с определенными критериями эффективности работы не связаны. Производственные показатели, конечно, могут служить основанием для выплаты таких премий, но в данном случае они должны иметь разовый характер и не предусматриваться документами, формирующими систему оплаты труда организации. Чаще всего эти премии выдаются к какому-либо событию, например, к празднику, ко дню рождения, в связи с выходом на пенсию и т. К сведению: понятия трудового и коллективного договоров, а также требования, предъявляемые к трудовым договорам, заключаемым между работником и работодателем, определены ТК РФ. В частности, в трудовом договоре допускаются помимо его существенных условий ссылки на нормы коллективного договора, правила внутреннего распорядка организации, положения о премировании и другие локальные нормативные акты без их конкретной расшифровки. В таком случае считается, что действие указанных документов распространяется на конкретного работника. Если предусмотренные в упомянутых выше документах выплаты не включены в трудовой договор, заключенный с работником, либо в нем нет ссылок на них, то отнести эти суммы к расходам на оплату труда и учесть для целей налогообложения прибыли нельзя. Однако при этом нужно помнить о том, что ТК РФ начал действовать с 01.
В этом случае будет достаточно, если подобные выплаты работнику оговорены только в коллективном договоре и положении о премировании см. С производственными премиями все ясно. Они в соответствии со ст. На суммы этих премий начисляются ЕСН, страховые взносы в ПФ РФ и взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об учете и налогообложении непроизводственных премий вопросов возникает гораздо больше. Далее мы постараемся в них разобраться. Прежде всего необходимо отметить, что источников выплаты непроизводственных премий два: это нераспределенная прибыль прошлых лет и прибыль отчетного периода, полученная от текущей деятельности организации. Следовательно, в любом случае налоговую базу по налогу на прибыль они не уменьшают. Прибыль отчетного периода определяется в виде кредитового сальдо по счету 99 «Прибыли и убытки» и показывается по строке 190 «Чистая прибыль убыток отчетного периода» отчета о прибылях и убытках, а также по строке 470 «Нераспределенная прибыль непокрытый убыток » бухгалтерского баланса[1].
Начисление и выплата дивидендов являются событиями, происшедшими после отчетной даты. Это означает, что их необходимо учитывать по особым правилам. Начисляя и выплачивая дивиденды за 2013 год, проводки надо сделать в 2014 году. То есть тогда, когда фактически происходят начисление и выдача денег п. Иначе возможен штраф по статье 123 Налогового кодекса РФ. Начисленные дивиденды отражайте по дебету счета 84 и кредиту счета 75 субсчет «Расчеты по выплате доходов». Такая проводка прямо предусмотрена в Инструкции к Плану счетов по бухгалтерскому учету. Пример 1: По итогам года бухгалтерия начислила и выплатила доходы собственникам компании В марте 2014 года собственники ООО «Вега» провели общее собрание по итогам предыдущего года. Иванов И. Общая сумма чистой прибыли к распределению составила 580 000 руб. Иванов и Петров прописали в решении общего собрания участников от 5 марта 2014 года рассчитать доходы от участия пропорционально долям учредителей. Доля Иванова составляет 70 процентов, а у Петрова — 30 процентов. Бухгалтер ООО «Вега» рассчитал сумму доходов каждого участника. Доходы Иванова составили 406 000 руб. А доходы Петрова равны 174 000 руб. Бухгалтер сделал записи по начислению и выплате доходов на основании бухгалтерской справки. Образец справки можно посмотреть ниже. А вот проводки: Дебет 84 Кредит 75 субсчет «Расчеты по выплате доходов» — 406 000 руб. Важная деталь Выплачивая дивиденды за 2013 год, проводки надо сделать в 2014 году, то есть когда фактически происходит начисление и выдача денег п. Причем промежуточные дивиденды, начисленные за I квартал, полугодие или 9 месяцев, повлияют на нераспределенную прибыль 2014 года. Как отразить в налоговом учете.
В положении должны быть описаны все разовые и ежемесячные премии, на которые может претендовать работник. И самое важное — сотрудник должен понимать, что нужно сделать для получения премии. Обязательно ли оформлять положение о премировании или коллективный договор Никто не мешает выплатить премию без коллективного договора или Положения. Но работодатель рискует. При проверке сотрудник ФНС может не согласиться с внесением премии в состав расходов, если не увидит ее ни в трудовом, ни в коллективном договорах, ни в Положении о премировании. Поэтому порядок премирования и размер вознаграждения пропишите в одном из трех документов. Трудовой договор — если вы фиксируете премию в этом документе, вы будете обязаны ее выплатить, иначе работник вправе пойти в суд. Изменить размер и порядок премирования можно только по обоюдному согласию.
Такая премия позволяет не пересматривать цену продажи и, соответственно, никак не отражается на величине НДС. Но она у обеих сторон сделки учитывается в НУ для прибыли, что позволяет регулировать величину налогооблагаемого дохода до значений, предусмотренных в управленческом учете. Начисление такой премии в БУ делается проводками: Дт 91 Кт 76 — у предоставляющей премию скидку стороны; Дт 76 Кт 91 — у получателя этого бонуса. Перечисления денег в этой ситуации, как правило, не делают, а проводят взаимозачет, результатом которого становится уменьшение задолженности покупателя за переданный ему товар. Опционная премия: бухгалтерский и налоговый учет Опционная премия — принадлежность опционных контрактов, суть которых сводится к закреплению на определенный срок за покупателем права приобретения по оговоренной в контракте стоимости конкретного актива ценных бумаг. За это право покупатель платит продавцу некоторую сумму, называемую опционной премией. От исполнения опционного контракта можно отказаться. Премия при этом возврату не подлежит. Особенностью бухучета действий по опционным контрактам является то, что сам будущий предмет сделки до момента его фактической покупки-продажи учитывается за балансом: на счете 008 — у покупателя; на счете 009 — у продавца. У покупателя учет премии в БУ может иметь варианты, выбор из которых следует закрепить в учетной политике. Они позволяют учесть оплаченную премию как: расходы предстоящих периодов:.
выплата премии за счет чистой прибыли проводки
В данной ситуации должны быть сформированы следующие проводки: При начислении и выплате премий: Дт 84 – Кт 70 – Начислена премия сотрудникам за счет чистой прибыли прошлого года. Конкретному работнику в пределах сформированного фонда премирования трудового коллектива размер премии не ограничен. При отражении в учете выплат, производимых сверх норм, установленных законодательством, следует делать следующие проводки. Принято решение к НГ выплатить всем сотрудникам премию за счет прибыли (Д 91.02 К70) но из “консультанта” я так поняла что не смотря на то, что сама премия выплачивается за счет прибыли компании, сумму взносов можно учесть при расчете налога на прибыль. В бухгалтерском учете отражаем премию проводкой Д84 К70. Согласно разъяснениям Минфина России, суммы страховых взносов учитываются в составе расходов для целей начисления налога на прибыль. Отображение выдачи премий в бухгалтерских проводках. Выплаты Существует несколько вариантов того, как списываются премиальные на бухгалтерских счетах. Начисление премии за счет чистой прибыли отражается бухгалтерской записью: Дебет 91-2 — Кредит 70 — начислена премия. Начисление премии из прибыли иногда оформляют проводкой с использованием счета 84.
Разовая премия
Собственник компании принял решение выплатить работникам премии и материальную помощь за счет чистой прибыли. В свою очередь, директор велел главному бухгалтеру уменьшить сальдо по счету нераспределенной прибыли. Премию, выплаченную за счет прибыли по итогам отчетного периода (месяца, квартала, полугодия), не учитывайте в составе налоговых расходов, если соблюдается одно из следующих условий: выплата премии не предусмотрена трудовым договором (п. 21 ст. 270 НК РФ). 305-КГ15-19655 оставлено в силе). Значение имеет и размер выплачиваемой премии. Если речь идет о крупной сумме, налогоплательщики должны быть готовы обосновать ее размеры, чтобы включить в состав расходов, учитываемых для налогообложения налогом на прибыль.
Премия за счет прибыли
В пункте 2 данного Положения указано, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Для того, чтобы премия была включена в систему оплаты труда, она должна быть отражена в положении об оплате труда премировании , коллективных, трудовых договорах или в иных локальных нормативных актах компании. Не забывайте, чтобы включать в расчет среднего заработка можно только те премии, которые выплачиваются сотрудникам «за труд». Например, премию к юбилейной дате нельзя считать премией, связанной с выполнением трудовой деятельности, независимо от того, указана она в локальных нормативных актах компании или нет.
Соответственно премии такого характера в расчет среднего заработка не включаются. Исключение составляют премии, начисленные за фактически отработанное время в расчетном периоде: ежемесячные, ежеквартальные и др. Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм. Кстати, для расчета необходимо брать рабочие, а не календарные дни. В нем сказано: если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Рассмотрим каждый случай учета премий при расчете среднего заработка на примерах и в определенных ситуациях. Ежемесячные премии При расчете среднего заработка можно учесть не более 12 ежемесячных премий по каждому показателю. Не забывайте, что премии, которые включаются в расчет среднего заработка, следует пересчитать с учетом фактически отработанного времени, если это не учитывалось при начислении этих премий в расчетном периоде. Например, в одном из месяцев расчетного периода сотрудник был в отпуске. Соответственно за этот месяц следует включить уменьшенную сумму премии, то есть пропорционально фактически отработанному времени.
Премии за период, превышающий месяц квартальные премии В расчет среднего заработка следует включать не более четырех квартальных премий, начисленных в расчетном периоде, за каждый показатель. Премии по итогам работы за год Данные премии следует учитывать независимо от момента их начисления. Самое важное условие, которое должно соблюдаться: в расчет среднего заработка следует включать премию за год, предшествующий расчетному периоду. В письме Роструда от 13. При предоставлении отпусков в 2007 году вознаграждение по итогам работы за 2005 год не учитывается.
При включении годовых премий в расчет следует придерживаться следующих правил: если сотрудник отработал расчетный период не полностью, а период, за который выплачена премия, полностью попадает в расчетный период и годовая премия была начислена с учетом фактически отработанного времени, то при расчете она должна быть учтена в полной сумме; если сотрудник отработал расчетный период не полностью, а период, за который выплачена премия, полностью попадает в расчетный период и годовая премия была начислена без учета фактически отработанного времени, то при расчете она должна быть учтена пропорционально отработанному времени; если сотрудник отработал расчетный период не полностью, а период, за который выплачена премия, не полностью попадает в расчетный, то при расчете она должна быть учтена пропорционально отработанному времени. Также следует ознакомиться с письмом Роструда от 03. Разовые премии Обратимся к письму Минтруда России от 10. Соответственно в расчет среднего заработка можно включать разовые премии, но они должны быть предусмотрены системой оплаты труда и должны быть начислены в расчетном периоде. Пример 1 Бухгалтер рассчитывает отпускные сотруднику.
Расчетный период с 1 января по 31 декабря. Сотруднику с января по июнь и с августа по декабрь начислено по одной ежемесячной премии, в июле начислены две ежемесячные премии по разным показателям: одна ежемесячная премия к окладу и одна за хорошее обслуживание клиентов. Обе премии за трудовые показатели.
Это будут прочие расходы, которые также влияют на финансовый результат организации. Соответственно, такие расходы нужно отразить по дебету счета 91-2. Аналогичные разъяснения приведены в письмах Минфина России от 19 декабря 2008 г. Рекомендация: Как учесть при налогообложении премию за счет чистой прибыли. О том, в каком периоде включить премию в налоговую базу по НДФЛ, см. Как учесть при налогообложении премию за счет чистой прибыли. Организация применяет специальный налоговый режим.
Налог на прибыль При расчете налога на прибыль премия, выплаченная за счет чистой прибыли, не включается в расходы п. Аналогичные разъяснения есть в письмах ФНС России от 20 августа 2014 г. Хоть эти письма адресованы государственным унитарным предприятиям, сделанные налоговой службой выводы актуальны и для коммерческих организаций. Премии, выплаченные за счет средств специального назначения п. По мнению налоговой службы, средства специального назначения — это средства, определенные собственниками организации для выплаты премий см. Москве от 23 марта 2006 г. К средствам специального назначения контролирующие ведомства относят, в частности, различного рода премиальные фонды фонды материального поощрения , формируемые за счет чистой прибыли письма Минфина России от 6 ноября 2008 г. Москве от 28 декабря 2004 г. Такой подход подтверждается и арбитражной практикой см. Чтобы выплата премий подпадала под пункт 22 статьи 270 Налогового кодекса РФ премии были выплачены за счет средств специального назначения , одного решения собственников учредителей организации о направлении чистой прибыли на выплату премий недостаточно.
Нужно также зафиксировать решение собственников о создании фонда на выплату премий за счет чистой прибыли. ООО решение о создании подобного рода фондов должно определить в своем уставе ст. Для акционерного общества такого требования не предусмотрено. Решение о создании фонда для выплаты премий в акционерном обществе принимают акционеры на общем собрании подп. Если такое решение принято и зафиксировано в протоколе общего собрания акционеров, то использование средств такого фонда может относиться к компетенции совета директоров общества подп.
Существует два источника таких выплат. Первый — это нераспределенная прибыль за прошлые годы. Второй — это прибыль отчетного периода, которая была получена от текущей работы компании. В связи с этим данное вознаграждение не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль. Если принимается решение выплачивать премию из данного вида дохода, оно должно быть согласовано на общем собрании акционеров и указано в протоколе. В случае, когда учредитель один, он единолично принимает такое решение, которое также необходимо оформить письменно.
Не важно, за счет каких средств компания оплачивает расходы на капитальные вложения. В любом случае надо определиться, является имущество амортизируемым или нет. Так, основные средства стоимостью не более 40 000 руб. А более дорогое имущество необходимо амортизировать. Когда еще надо сделать проводки по счету 84 В бухгалтерском законодательстве предусмотрено еще несколько ситуаций, когда необходимо использовать счет 84 «Нераспределенная прибыль непокрытый убыток ». При исправлении существенных ошибок в бухгалтерском учете, найденных после утверждения бухгалтерской отчетности. В этом случае делают записи в текущем периоде. Например, по дебету счета 84 и кредиту счета 70 найдена неучтенная заработная плата. При списании сумм дооценки основного средства, если компания его продает. При выбытии основного средства, которое ранее переоценивалось, суммы дооценки списывают со счета 83 «Добавочный капитал» на счет 84 п. При увеличении или уменьшении уставного капитала за счет нераспределенной прибыли. В этом случае надо сделать проводку по дебету счета 84 и кредиту счета 80 увеличение уставного капитала или обратную запись уменьшение капитала. Главное, о чем важно помнить 1 Годовые и промежуточные дивиденды доходы от участия начисляют на основании решения общего собрания собственников компании. Тест Общее собрание участников ООО «Вега» приняло решение распределить чистую прибыль по итогам 2013 года между всеми собственниками пропорционально их долям. Надо ли бухгалтерии делать какие-нибудь проводки на основании решения общего собрания участников? Нет, записи по счетам надо будет сделать на дату выплаты доходов. Да, надо сделать запись по дебету счета 99 и кредиту счета 75. Да, надо сделать запись по дебету счета 84 и кредиту счета 75. Участники ООО могут распределить чистую прибыль по итогам года пропорционально своим долям в компании. Тогда в учете на основании решения собственников надо сделать запись по дебету счета 84 и кредиту счета 75. Это четко следует из Инструкции по применению Плана счетов по бухгалтерскому учету утверждена приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. С учетом требований законодательства налоговую базу на прибыль и единому налогу уменьшают на затраты по премиальным, выплачиваемым сотрудникам. Такой вариант возможен тогда, когда работнику назначаются премиальные производственного характера, а сам факт премирования предусмотрен коллективным и трудовым договором. Премиальное вознаграждение обязательно оформляется приказом согласно установленной форме.
Отражение оплаты и начисления премий в учете
Во-первых возникают не ВР, а ПР. В счете 84.01 нет налогового учета, а на каком-то счете Вы должны отразить проводку по Постоянным разницам (ПР). Поэтому программа использует счет 91.02. Проводки должны быть такие: БУ: Дт 84.01 Кт 70 1000 руб. Работодатель относит сумму годовой премии, поименованной в списке выплат стимулирующего характера, на расходы, учитываемые при расчете базы по налогу на прибыль; У сотрудника, на сумму годовой премии возрастает база для расчета среднего заработка. Облагается налогами или нет премия 2020–2021 годов, выплачиваемая работнику за счет чистой прибыли, например, к праздничной дате? Как доход, полученный работником, любые премиальные облагаются НДФЛ, и этот налог с премии работника необходимо удержать. Проводки начисления и выплаты премии по итогам года будут такие же, как и проводки по основной зарплате. После того, как вы сохранили созданный вид начисления, нужно начислить премию. Сделаем это одновременно с начислением зарплаты. С доказыванием выполнения второго из требований у подрядчика могут возникнуть сложности. Организации необходимо обосновать, что выплата премии заказчику способствует получению доходов или как минимум снижению расходов.
Счет 84 не годится
- Премия за объем закупок и ее бухгалтерский учет
- Разовые выплаты
- Премия из прибыли
- Вход на сайт
- Выдана премия из кассы проводка
Начисление премии в 1С 8.3 Бухгалтерия за счет прибыли
Премия за IV квартал 2013 г. Премия за 2013 г. Размер учитываемых премий при расчете среднедневного заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет 58 000 руб. Премирование работников: учет и налогообложение Как указано в ст. Федерального закона от 30. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявить благодарность, выдать премию, вознаградить ценным подарком, почтенной, как мы привыкли говорить, грамотой, представить к званию лучшего по профессии ст. Размер и порядок премирования устанавливает сама организация. Требования, предъявляемые к трудовым договорам, заключаемым меж работником и работодателем, определены ТК РФ.
Как бы это было не странно, но а именно, в трудовом договоре допускаются кроме его существенных критерий ссылки на нормы коллективного контракта , правила внутреннего распорядка организации, положения о премировании и остальные локальные нормативные акты без их определенной расшифровки. Все знают то, что в таком случае считается, что действие указанных документов распространяется на, как все знают, определенного работника. Положение о премировании обязано содержать: характеристики премирования; условия, которые нужно выполнить, чтоб получить премию; круг лиц, подлежащих премированию; источники премирования; периодичность выплаты премий. Ежели работник достиг определенных характеристик и выполнил условия, предусмотренные положением о премировании, у него возникает право на получение премии, а работодатель должен выплатить ее. Всем известно о том, что премии, не, как мы с вами постоянно говорим, указанные в положении о премировании, работодатель выплачивает по собственному усмотрению. Само-собой разумеется, премии можно подразделить на производственные стимулирующие и непроизводственные поощрительные. Производственные премии выплачиваются работникам за достижение определенных трудовых результатов.
Надо сказать то, что они должны быть прописаны в трудовых и коллективных договорах, также в положении о премировании. Мало кто знает то, что производственные премии являются стимулирующим элементом оплаты труда. От их следует различать поощрительные непроизводственные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда. Мало кто знает то, что непроизводственные премии не соединены с определенными плодами работы. Традиционно они выдаются к какому-либо событию 8 Марта, 23 февраля, юбилей, в связи с выходом на пенсию и т. Отнесение премий на издержки В согласовании со ст. Всем известно о том, что а именно, к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего нрава, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за проф мастерство, высочайшие заслуги в труде и другие, как большинство из нас привыкло говорить, подобные характеристики п.
Совместно с тем начисления стимулирующего и либо компенсирующего нрава, связанные с режимом работы и критериями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в, как многие думают, томных, вредных, особо вредных критериях труда, за сверхурочную работу и работу в, как мы с вами постоянно говорим, выходные и торжественные дни , производятся в согласовании с законодательством Русской Федерации п. Следовательно, в расходы на оплату труда могут врубаться лишь те премии, которые предусмотрены или трудовыми договорами контрактами и либо коллективными договорами, или конкретно нормами законодательства Русской Федерации. Возможно и то, что ежели премия предусмотрена в коллективном договоре , то трудовые договоры служащих обязаны иметь ссылку на него. При всем этом ст. Согласно ст. Мотивированные поступления - это средства, направляемые физическими или юридическими лицами на, как большая часть из нас постоянно говорит, определенные цели , к примеру на поддержку научных разработок , технических проектов , образования, различные гранты. Непроизводственные премии могут выплачиваться из, как многие выражаются, нераспределенной прибыли прошедших лет и прибыли отчетного периода, приобретенной от текущей деятельности организации, то есть они не как бы уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.
При всем этом не нужно забывать о том, что расходы должны быть экономически оправданны и документально доказаны ст. Таковым образом, премиальная выплата учитывается в составе расходов при одновременном соблюдении последующих критерий: премия выплачивается в согласовании с, как многие думают, принятой на предприятии системой премирования, зафиксированной в локальном нормативном акте либо коллективном договоре; право работника на получение данной премии установлено критериями заключенного с ним трудового контракта ; премия имеет конкретную связь с производственной деятельностью компании ориентирована на извлечение дохода ; премия документально, наконец, доказана. Документальное оформление Согласно ст. Всем известно о том, что эти документы принимаются к учету, ежели они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Премии, предусмотренные внутренними документами организации, начисляются и выплачиваются работникам на основании приказов управляющего. Приказ составляется в одном экземпляре. Необходимо отметить то, что в нем указываются фамилии, имена, отчества и должности премируемых служащих, структурное подразделение , в каком они работают, также сумма премии, причитающаяся каждому сотруднику, и основание ее выплаты.
Необходимо подчеркнуть то, что приказ подписывается управляющим организации либо уполномоченным им лицом, объявляется работнику либо работникам под расписку. Налог на доходы физических лиц Вознаграждение за выполнение трудовых либо других обязательств, выполненную работу, оказанную услугу, совершение деяния в Русской Федерации признается доходом физического лица пп. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что при всем этом вознаграждение директоров и другие, как все говорят, подобные выплаты, получаемые членами органа управления организации совета директоров либо другого подобного органа - налогового резидента Русской Федерации, местом нахождения управления которой является Русская Федерация, рассматриваются как доходы, приобретенные от источников в Русской Федерации, независимо от места, где практически также исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности либо откуда производились выплаты указанных вознаграждений. Не облагаются НДФЛ премии , указанные в п. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что следовательно, все премии облагаются НДФЛ. ЕСН и взносы в ПФР Объектом обложения ЕСН признаются выплаты и другие вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам , предметом которых так сказать является выполнение работ, оказание услуг кроме вознаграждений, выплачиваемых личным бизнесменам , также по авторским договорам п. Также в согласовании с п.
Согласно п. Таковым образом, налогообложение премий ЕСН и взносами в ПФР зависит от того, относятся ли данные премии к расходам, учитываемым при исчислении налога на прибыль. Ежели они в согласовании с законодательством так сказать относятся к расходам, то облагаются ЕСН и взносами в ПФР, в неприятном случае - нет. При применении организацией особых режимов налогообложения на суммы премий нужно начислить и, стало быть, перечислить в бюджет страховые взносы на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии. Ежели организация имела право отнести выплаты в уменьшение налогооблагаемой прибыли, но не сделала этого, от уплаты ЕСН и взносов в ПФР она не освобождается. Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и проф болезней Согласно Правилам начисления, учета и расходования средств на воплощение неотклонимого общественного страхования от несчастных случаев на производстве и проф болезней, утвержденным Постановлением Правительства Русской Федерации от 02. Исключение составляют начисления, установленные Списком выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд общественного страхования, как большинство из нас привыкло говорить, Русской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Русской Федерации от 07.
Премии, выплачиваемые из прибыли, в нем не упомянуты. Потому при проверках сотрудники ФСС РФ принимают решение о взыскании с организации недоимки по страховым взносам и пеней с сумм таковых премий. Данное мировоззрение можно оспорить, потому что согласно п. Необходимо отметить то, что непроизводственные премии в понятие оплата труда не входят. Основанием для исчисления страховых взносов являются выплаты, начисленные работнику за определенный трудовой итог выполнение служебных обязательств, выполнение работы, оказание сервисы. Следовательно, Список устанавливает исключения не из всех доходов, приобретенных физическими лицами, а из выплат, начисленных работникам в связи с выполнением ими служебных обязательств. Вкупе с тем данную позицию необходимо быть готовым как раз отстаивать в суде.
Бухгалтерский учет Учет расчетов с работниками организации по начислению и выплате премий ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Суммы производственных премий врубаются в издержки на изготовка и продажу продукции, выполнение работ, оказание услуг. В бухгалтерском учете данные суммы отражаются на тех счетах учета издержек на создание расходов на продажу , на которые отнесены издержки по оплате труда работников, получающих указанные премии 08, 10, 20, 23, 25, 26 и др. Не считая того, должен быть приказ управляющего организации о критериях выплаты премии основание выплаты, фамилии работников, суммы премии. Обычно, принимается решение о выплате премий из прибыли по окончанию отчетного года. Надо сказать то, что в бухгалтерском учете в данном случае на сумму премии делается запись: Д-т 84, К-т 70. Ежели выплачена премия из прибыли отчетного года к примеру, за квартал либо полугодие , то в согласовании с п.
Также, вообщем то, будут учитываться и непроизводственные премии, начисленные без решения акционеров, лишь по приказу директора, наделенного надлежащими возможностями. Премии, начисленные за, наконец, счет собственных средств организации, отражаются по дебету счета 84; включаемые в состав внереализационных расходов - по дебету счета 91. Выплата премий отражается по дебету счета 70 в корреспонденции со счетами учета денег организации 50, 51. Формирование резервов на выплату ежегодного вознаграждения На основании ст. Не для кого не секрет то, что при всем этом он должен отразить в учетной политике для целей налогообложения принятый метод резервирования, найти, как люди привыкли выражаться, предельную сумму отчислений и каждомесячный процент отчислений в указанный резерв. Для этих целей налогоплательщик должен составить особый расчет смету , в каком отражается размер каждомесячных отчислений в резерв, исходя из сведений о предполагаемой годовой сумме расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, включая сумму ЕСН с этих расходов. Процент отчислений определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год к как бы предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда.
Это правило неизменно распространяется на все виды премирования и в 2016 году. Налоги не исчисляются с некоторых видов дохода, перечисленных в ст. ДТ 91-2, КТ 70 - зачисление поощрительных выплат из чистой прибыли. Контировка действительна для любой прибыли прошлых лет, за текущий квартал, месяц, год и т.
Это прочие расходы, влияющие на финансовый итог компании, поэтому они показаны по ДТ 91-2. Это непроизводственные премиальные, которые не имеют никакой связи с исполнением трудовых обязательств работников. Они не снижают налоговую базу по прибыли НК РФ, ст. Сегодня процедура расчета премии максимально проста, но имеет свои особенности.
С ними стоит ознакомиться заранее. Все они отражаются в действующих законодательных нормах на территории РФ. Как подсчитывается Сегодня под премией понимается одна из разновидностей стимуляции сотрудника на выполнение определенных задач. В соответствии с трудовым законодательством РФ, подобного рода выплаты являются не обязанностью, а правом работодателя.
Основными документами, на основании которых осуществляется начисление премии, являются: трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; внутренние локальные нормативные коллективные акты. Процесс расчета премии имеет свои особенности. Но в первую очередь он зависит именно от разновидности самой премии. На данный момент можно выделить следующие основные типы: начисляемые по итогам какого-либо определенного промежутка времени: месяца; квартала; полугодия; единоразовые, единовременные — начисляются в случае наступления каких-либо событий, обстоятельств это может быть успешное окончание объема работы, другое ; имеющие непосредственное отношение к работе или же наоборот, не имеющие.
Начисляться премия должна вместе с заработной платой. Особенно это важно в случае, если этот момент прописывается в трудовом соглашении. После того, как величина премии была рассчитана, необходимо будет составить специальный приказ о начислении. В законодательстве установлены образцы данных приказов: Также работодатель может использовать свои собственные распоряжения, локального формата.
Важно помнить: рассчитывать и начислять данного типа поощрительную выплату следует в обязательном порядке в случае, если это указывается в трудовом соглашении. Нередко работодатели отражают необходимость выплаты премии в таком договоре. Причем лишение возможно только если этот момент отражен в договоре. В противном же случае это будет незаконно.
Процедура вычисления величины премии имеет некоторые особенности и нюансы. В первую очередь они связаны именно с типом начисляемой премии. На данный момент чаще всего выплачиваются следующие: премия от оклада; годовая премия. От оклада Обычно в трудовом договоре обозначается величина премии от оклада.
Она представляет собой некоторую величину в виде процента от заработной платы в течение месяца. На многих предприятиях устанавливается такая премия для всех сотрудников. Полученная в результате обозначенных выше операций сумма назначается к выплате. Проще всего разобраться с процессом расчета на простом примере.
Например, инженер Иванов Иван Иванович получает заработную плату в размере 10 тыс. При этом перед заработной платой начисляется аванс величиной 5 тыс. Процесс вычисления выглядит следующим образом: При этом могут иметься различного рода особенности, непосредственно связанные с процедурой вычисления величины премии такого типа. В первую очередь они связаны с содержимым трудового договора, а также локальных нормативных актов, которые действуют на конкретном предприятии.
Прежде, чем приступить к вычислению величина премии, работодателю следует заранее разобраться с законодательными нормами. При проведении проверок налоговые органы всегда обращают внимание на правильность формирования взносов во внебюджетные государственные фонды, а также вычисление НДФЛ. В случае наличия ошибок велика вероятность возникновения достаточно серьезных проблем в виде штрафов и иных наказаний.
Подводя итог вышесказанному, рекомендуем обратить внимание на следующие моменты: 1. Разработайте и согласуйте с учредителями смету на поощрительные выплаты, вручение подарков и иные праздничные расходы за счет нераспределенной прибыли. Соберите все документы, подтверждающие расходы организации на новогодние мероприятия и вручение подарков согласно утвержденной смете. Не пытайтесь оформить расходы на новогодние мероприятия как рекламные или представительские. Это может вызвать повышенное внимание проверяющих и контролирующих органов. Новогодний праздник — это не только повод приятно провести время, но и возможность снизить риски конфликтных ситуаций, сплотить коллектив, а поощрительные выплаты за работу по итогам года способствуют повышению престижа компании и ее руководства в глазах сотрудников и партнеров.
Премирование бывает двух видов: 1. Премирование стимулирующего характера, которое предусмотрено системой оплаты труда. По статье 144 Трудового кодекса фирма имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В этом случае премию начисленную премию относят на расходы предприятия: Д-т 20, 23, 25, 26, 44 К-т 70 2. Премирование поощрение отличившихся работников вне системы оплаты труда.
Sorry, your request has been denied.
Данные премии не включаются при определении среднего заработка. Премии начисляются на основании приказа о премировании. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, должны быть утверждены в локальным нормативным документом, то есть в положении о премировании, принятом в организации. Данное положение должно содержать: показатели премирования; условия премирования; размеры и шкалу премирования; круг премируемых работников; источник премирования. В соответствии с положением о премировании, конкретными результатами работы сотруднику определяется размер премии. Разовые поощрительные премии начисляются по решению администрации предприятия. Для их начисления не требуется положение о премировании, их начисление также оформляется приказом. В соответствии с источником финансирования премии могут выплачиваться за счет прибыли, а также могут включаться в состав затрат предприятия. Дебет 84 Кредит 70 — акционерами или участниками общества было принято решение о распределении прибыли, в частности выплате премии за счет образовавшейся на момент распределения прибыли. В остальных случаях она начисляется за счет того же счета, что и непосредственно зарплата данного сотрудника: Дебет 20 Кредит 70 — начисление премии рабочим основного производства.
Дебет 23 Кредит 70 — начисление премии рабочим вспомогательного производства будет отражено проводкой. Дебет 25 Кредит 70 — начисление премии сотрудникам, обслуживающим основное производство. Дебет 26 Кредит 70 — начисление премии сотрудникам управленческого. Дебет 91 Кредит 70 -начисление премии по работам, расходы на которые не учитываются в составе расходов. Дебет 08 Кредит 70 — начисление премии рабочим по затратам капитального характера. Учет начислений за выходные и праздники в бухгалтерском учете Доплаты за работу в выходные дни, а также праздники в бухгалтерском учете отражаются по тем же счетам, как и начисление основной зарплаты. Дебет 20 Кредит 70 -начисление доплаты за работу в выходные праздничные дни рабочим основного производства отражены проводкой -. Дебет 23 Кредит 70 — начисление доплаты за работу в выходные праздничные дни рабочим вспомогательного производства. Дебет 25 Кредит 70 — начисление доплаты за работу в выходные праздничные дни сотрудникам, обслуживающим основное производство.
Дебет 26 Кредит 70 — начисление доплаты за работу в выходные праздничные дни сотрудникам управленческого аппарата. Дебет 08 Кредит 70 — начисление доплаты за работу в выходные праздничные дни по затратам капитального характера и т. Суммы доплат за работу в выходные и праздничные дни облагаются налогом на доходы физических лиц, а также подлежат включению в базу для расчета страховых взносов. Читайте также: Налогообложение ИП — какие налоги и обязательные платежи фиксированные страховые взносы платит ИП за себя и работников в 2018 году Начисление пособия по временной нетрудоспособности В соответствии со ст. Так, Федеральным закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» далее — Закон N 255-ФЗ регламентирует порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Согласно с пп.
Сложнее вычислить размер премии, который ведется с учетом фактически отработанных дней — это может касаться как ежемесячной, так и квартальной или годовой премии. Оклад кассира Елены М. В отчетном периоде было 63 рабочих дня, из них 9 рабочих дней она находилась на больничном. Аналогичным образом выполняется и расчет годовой премии — исходя из количества фактически отработанных сотрудником дней. Приказ о премировании по итогам года, образец бланка формы Т-11. Доверьте кадровые задачи экспертам Главбух Ассистент. Аттестованные специалисты возьмут на себя оформление всех необходимых документов, а также помогут сократить расходы в кризис: отправят сотрудников на вынужденный простой или в неоплачиваемый отпуск, переведут на сокращенную ставку , снизят размер окладов и премий. Передайте бухгалтерию на аутсорсинг и получите месяц обслуживания в подарок. Оставить заявку Начисляется ли районный коэффициент на премию? Районный коэффициент — выплата компенсационного характера, ее обязательно учитывают при начислении премиальных, которые рассчитывают «от оклада». В других случаях решение вопроса остается за работодателем.
Чистая прибыль организации может быть направлена на создание резервного фонда капитала , на выплату дивидендов, на погашение убытков, на увеличение уставного капитала, на выплату премий, материальной помощи, оплату путевок сотрудникам, на финансирование капитальных вложений, на другие цели.
Директор фирмы на основании протокола общего собрания выпустил приказ о премировании. Чтобы упростить пример, предположим, что стандартные вычеты по НДФЛ сотрудникам не предоставляются. Также не будем рассматривать начисление страховых взносов. Показать в балансе Если на отчетную дату премия начислена, но не выплачена, кредитовое сальдо по счету 70 и исчисленную с полученного дохода сумму НДФЛ нужно отразить по строке 1520 баланса. А затраты на выплату работникам премий отражаются в отчете о финансовых результатах по строке 2350 «Прочие расходы». Раздел: Отчетность и учет Навигация по записям.