Если вы обладаете живым, гибким умом, то вы сумеете найти свою работу, в каком бы возрасте, в том числе и даже более того в пенсионном, вы ни начали менять свою работу. Даже если на новом месте будет зарплата больше, то эта категория работнтков начнёт более тщательно взвешивать ситуацию. Менять работу могут только уверенные в себе специалисты. Поверьте, когда ситуация станет более стабильной, ваш работодатель об этом вспомнит. Если же вы все-таки решили, что работу будете менять, то, пока не начался активный поиск, нужно совершить несколько важных действий. Средняя зарплата в России уже перешагнула за 50 тысяч рублей, но многие по-прежнему работают за гораздо меньшие деньги. А сейчас инфляция растет и будет расти дальше, в отличие от зарплат. Чем дальше, тем больше нужно зарабатывать на жизнь. Часто люди вынуждены написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с мероприятиями по сокращению штата сотрудников. В таком случае перед человеком не стоит вопрос, стоит ли менять работу.
Четыре способа повысить зарплату при смене работы
Предложили работу в другой организации исключительно по моей компетенции но зарплата ниже на 40%. Это немалый убыток. Средняя зарплата в России уже перешагнула за 50 тысяч рублей, но многие по-прежнему работают за гораздо меньшие деньги. А сейчас инфляция растет и будет расти дальше, в отличие от зарплат. Чем дальше, тем больше нужно зарабатывать на жизнь. «Прежде чем менять работу, человеку стоит хорошо разобраться, является ли его желанной целью именно смена работы, — говорит она. — Бывает так, что человек, находящийся в кризисе, начинает все менять – разрывает отношения, меняет место жительства, работу. Не ну 100 пока нет, я ж говорю на 10% меньше. Если б пять лет подряд индексировали как обещали при приеме на работу. В соотвествии с официальной инфляцией, было б уже больше. Но не индексировали. Получили предложение о работе, но не знаете как договориться о зарплате повыше? Поговорим о том, как получить зарплату больше, чем было предложено в вакансии. Менять ли работу, если вы сомневаетесь? Согласно исследованию 2017 года, проведённому фондом «Общественное мнение», четверть россиян (25%) не довольны своей работой. Размер зарплаты устраивает 37% работающих, соответственно, более половины опрошенных не.
Стоит ли менять работу в 2023 году: преимущества и риски
Не соблазняйтесь только на зарплату, даже если на новом месте вам предлагают значительно больше, чем на текущем. Во-первых, зарплата сама по себе, в отрыве от перспектив стабильности вашей работы, мало что значит. Даже если работа вам подходит по зарплате, но вы никак не можете побороть в себе желание встать и выйти из здания и больше никогда не возвращаться туда, нужно попробовать дать себе обещание продержаться на этом месте работы хотя бы полгода. Товарищи, посоветуйте, стоит ли менять работу Сейчас работаю рядом с домом (30 минут пешком спокойным шагом). Мне предлагают работу в Москве, куда, по самым скромным подсчётам, придется добираться 2.5 часа только в один конец. Стоит ли менять работу Всем доброго времени суток. Я работаю бухгалтером на предприятии с 2012 года, то есть, если вычесть два года декрета, то получается, что уже больше пяти лет. Это мое первое место работы.
Менять ли работу из за зарплаты
Менять работу человек решает в том,случае если ему нынешняя работа надоела или появились какие то не удобства,не устраивает ,чем менять работу надо найти сто процентную другую. Грех ли менять место работы только из-за зарплаты? Это большой вопрос. Стоит ли менять работу? Что делать человеку, который говорит: «Я боюсь менять работу», хотя все признаки показывают, что ему уже давно пора менять работу? Узнали у специалистов, можно ли менять работу в 2023 году, или стоит подождать, пока ситуация в стране хоть как-то стабилизируется. Ищут ли работу другие и как у них получается. Поэтому важно потратить внутренние ресурсы на его формирование. Когда стоит менять работу, а когда — ещё нет. Понять, стоит уходить с работы или не стоит, просто. Самое главное, чтобы смена деятельности и профессии не была похожа на бегство от себя.
Стоит ли менять работу...
Даже если вы отлично подготовились к собеседованию и разговору о повышении зарплаты, вы должны блестяще пройти и это испытание. Будьте осторожны и даже не намекайте на то, что ваша заинтересованность напрямую зависит от уровня зарплаты. Это достаточно деликатный вопрос, так что просто убеждайте начальника в своем огромном желании быть частью компании, которая ценит ваши навыки и опыт. Если вы навели справки и считаете, что это действительно нужно, вы можете во время переговоров предложить начальству сделать некоторые поощрения. Например, он может предоставить дополнительный отпуск или выходные, ежегодные бонусы или бесплатные товары, офис большей площадью, оплачиваемые билеты если ваша работа связана с командировками или переездами , психологические тренинги, членство в профсоюзе, место на парковке и т. Во многих случаях компании будут в состоянии добавить некоторые бонусы в свою систему неденежных поощрений сотрудников. Вы должны заранее знать, как отреагировать на такой ответ. Будьте снисходительны, но старайтесь мыслить шире. Вы должны понимать, что работодатель сел за стол переговоров из лучших побуждений. Не забывайте, что это не касается лично вас. Это лишь вопрос бизнеса.
Посмотрите предыдущий шаг, как попросить о неденежных поощрениях в случае отрицательного ответа. Даже если ответ "нет" окончателен, вас следует похвалить за попытку. Вы доказали, что можете задавать вопросы и отстаивать свое мнение и права. В этой работе вы будете делать успехи. И последний, но не наименее важный момент: не забывайте, что за словом "нет" может стоять "не сейчас, но мы не можем вам объяснить, почему" — то есть на данный момент финансовое положение компании не может этого обеспечить, и начальство не хочет вам раскрывать важные моменты. Но если во время вашей работы фирма переживет экономический подъем, вам могут повысить зарплату, несмотря на «нет», которое вы слышали вначале. Не важно, выполнил он ее или нет часто вы даже не будете об этом знать, так как многим работодателям нужно время для размышлений , заканчивайте разговор вежливо. Не нужно умолять начальника согласиться. Достаточно простого и нейтрального ответа «хорошо, спасибо». По-дружески улыбайтесь, чтобы с вами было приятно общаться.
Не нужно падать на колени и восхвалять начальника, если он пообещал рассмотреть ваше предложение. Так вы будете выглядеть отчаянно. Никогда не реагируйте на отказ бурно. Например, не нужно говорить, что вы знаете о том, что остальные сотрудники на фирме получают намного больше. Так вам могут вообще отказать в должности. Какой бы ни была ваша должность, если вы согласитесь на неофициальное сотрудничество, это на ваш страх и риск. Когда все необходимые документы подписаны, вы можете приступать к работе! Реклама Советы Если вы чувствуете, что ваш труд оплачивается недостаточно, не волнуйтесь. По крайней мере, у вас есть своя роль в этой компании, и как только дела пойдут вверх, повышение зарплаты будет не за горами. Считайте, что вам повезло получить такую работу, и старайтесь быть лучшим.
В будущем у вас обязательно будут новые возможности для повышения зарплаты, продвижения по карьерной лестнице, путешествий и т. Пускай опыт, который вы получаете сейчас, поможет вам достичь своих целей. Подумайте, что еще вы можете предложить. Тот факт, что вам готовы предоставить работу, четко объясняет то, что вы нужны компании. Но если помимо своего профессионализма у вас есть еще какая-то фишка, время ее продемонстрировать. Например, если вы получите работу, вы приведете двух своих клиентов. Или, возможно, вы хотите взять на два больше клиента, чем от вас требуется. Не используйте такие предложения как взятки, но пусть начальник поймет, что вы можете дать компании. Будьте готовы любым путем выполнить свои обещания, так как компания, взяв вас на работу, рассчитывает на это. Иначе говоря, несмотря на результаты ваших переговоров о зарплате, расскажите, какой вклад в компанию вы планируете сделать.
Прежде всего нужно сходить к врачу во избежание осложнений и не затягивать с лечением. Учитесь грамотно распределять время труда и отдыха. Не стоит брать работу на дом. В свободное время лучше займитесь хобби, которое приносит удовольствие. Важнопланировать не время, а свои ресурсы. Подробнее Каждый человек привык жить в своем комфортном биоритме. Кто-то, вставая спозаранку, полностью справляется с делами до обеда. Другие спят почти до полудня, потом с усердием берутся за работу.
Это нормально. Главное учесть свои возможности, планируя дела, чтобы хватило времени на труд и отдых. Если, к примеру, пик вашей активности наблюдается в период 12. Большая часть времени уходит на работу Тут важно выяснить причину, почему так происходит? Либо вы карьерист и попросту перерабатываете для продвижения по служебной лестнице, либо неправильно планируете время и выполняете работу за других. В любом случае есть вероятность слишком утомиться, перегореть, утратить производственный энтузиазм. Важнопересмотреть свой график, чтобы уложиться в 8 трудовых часов, научиться поручать другим отдельные вопросы и отказаться от сверхурочных работ. Чтобы упростить тайм-менеджмент, купите ежедневник для фиксации своих задач и регулярно делайте отметки о ходе их реализации.
Если блокнот вас не устраивает, используйте онлайн-планер приложение-ежедневник на своем ПК или в мобильном телефоне. Тогда вся информация будет у вас перед глазами и проще станет представлять масштабы выполняемых работ. Еще можно дополнить планер колесом баланса. Его шаблон можно найти в Сети, скачать, раскрасить в разные цвета согласно времени, которое отводится у вас на каждый жизненный аспект. Так проще понимать, какая цель у вас в приоритете и что нужно проработать. Зависть к работникам из смежных сфер Если приятель, IT-специалист, похвастался, как хорошо работает его команда, а вам досадно, что у вас не так, — это плохой симптом. Скорей всего, вас «вылечит» смена работы. Придется искать новое занятие, поинтереснее.
Причем совсем не обязательно увольняться из компании, где вы работаете много лет. Поищите свежие тенденции в этой же сфере. Возможно, существует область компетенций, которая пока что вами не освоена. Если вы хотите полностью сменить профессию, то все же не спешите увольняться сгоряча. Прежде всего пройдите обучающие курсы по выбранному профилю, потом найдите стажировку. Кто знает, понравится ли вам приобретенная специальность? И стоит ли менять одну неинтересную работу на другую? Подробнее Постоянная усталость Если вы полноценно не отдыхаете за выходные и возвращаетесь в компанию уставшими, если вся ваша энергия уходит только на работу, то с этим нужно что-то делать.
В первую очередь необходимо оценить свою загруженность. Может быть, вы работаете за двоих кто-то уволился, а его вопросы повесили на вас и просто этого не замечаете? Тогда придется научиться делегировать задачи, отказываясь от того, что не входит в вашу компетенцию.
Или есть руководители, которые говорили что в этом кейсе сотрудник обесценивает компанию, в которой столько лет отработал. Но разговор о повышении еще не значит обесценивание. Сотрудник не терроризирует, не шантажирует и не манипулирует.
Он просто хочет других условий. И предложение от другой компании становится поводом для трудного разговора с текущим работодателем. Вывод Безусловно, кейс про Аню всего лишь обобщение, есть много деталей, которые важно учесть. Какие слова? Истинная цель? Но необходимо отличать манипуляцию от других видов влияния, чтобы подбирать адекватный способ ответа.
Так как не все неприятные ситуации являются манипуляцией. Но все они что-то в нас задевают. Важно отличать две ситуации: Вами манипулируют и от этого вам неприятно? И тогда задача дать отпор манипулятору и сломать его сценарий. Тогда необходимо осваивать техники ответа на манипуляцию. Это дело навыка.
Или это сложная персонально для вас ситуация, в которой включаются ваши собственные интерпретации и проекции?
Для большинства компаний стаж сотрудника не основание для повышения зарплаты "Ситуации, когда сотрудники готовы перейти на работу в другую отрасль с понижением должности или заработной платы, — довольно распространенное явление на российском кадровом рынке, — говорит HR—директор Coca—Cola HBC Россия Ирина Петрова. Шансы на новую жизнь есть и у тех и у других, однако большинство работодателей настороженно относятся к "мятежникам", подозревая в них бунтарей и пробователей: не понравится в этой отрасли — уйду в другую. Издержки компании в этом случае очевидны. Сотрудник с открытого рынка труда просто не дойдет до собеседования, его, скорее всего, не пригласят, — говорит Алексей Галицкий. Анна Шаверина, руководитель группы консультантов по подбору персонала кадрового холдинга "Анкор" , объясняет, что у значительной части работодателей есть опасения по поводу того, насколько специалист, меняющий сферу, во—первых, уверен в своем решении, во—вторых, приживется в компании.
Кроме того, ему, вероятно, будет некомфортно начинать свой путь с низов среди специалистов моложе него", — поясняет она. У многих работодателей есть стереотип, что кандидаты, проработав большую часть жизни в одной сфере, привыкли действовать в рамках определенных процедур и стандартов: их сложно переучить, открыть для них новый профессиональный мир. Юлия Мальцева, генеральный директор рекрутингового агентства In Job, уточняет, что на отрицательное отношение работодателей к "мятежникам" влияет экономическая ситуация в стране. Нормальная практика Компании, которые относятся к "мятежникам" положительно, ценят их за уверенность в себе, жизненный опыт, взвешенные решения, ответственность, высокую психологическую устойчивость. Если у человека есть желание и потенциал к развитию в новой профессии, нужно дать ему шанс, уверен эксперт. В готовности кардинально сменить занятость, когда за плечами уже несколько лет опыта, нет ничего подозрительного, по мнению Юлии Потаповой, ведущего HR—специалиста компании "СерчИнформ".
Люди устают от долгой работы на одной позиции, нуждаются в лучших заработках и, в конце концов, просто открывают новые интересы. Если мотивация не сводится к легкомысленному "почему бы и нет", то это не подозрительно", — считает она.
Обзор собственных финансов
- Нормальная практика
- Что делать, если не устраивает зарплата: несколько советов, как изменить ситуацию | BanksToday
- Стоит ли вам все равно уйти, если после увольнения вам предложат больше денег?
- 10 признаков того, что стоит менять работу
- Когда стоит менять работу, а когда — ещё нет
- Изабелла Мори, советник по рекрутингу, Cardtronics (банковское оборудование, Великобритания)
Стоит ли менять работу из-за 10 т.р.
В новом месте может еще лучше быть. Simpo 11. Нет прогресса - и покеда. Если деньги зарабатываются в ущерб развитию - откладываю, потом трачу на самообразование. Такова моя Стратегия. К сожалению, очень мало профессий, в которых компетенция с опытом может расти бесконечно и что бы на ее все более высокие уровни был бы адекватный, платежеспособный спрос. Вот узнаю я в своей области в 2 раза больше, а будет ли ЗП в 2 раза больше?...
Татьяна Гуру 3714 16 лет назад Если душа больше лежит к новой, то даже если оплата будет меньше - имеет смысл перейти. Хотя, это от характера зависит. Я два раза меняла работу, меняя приличный заработок, буквально, на копейки и начинала все с нуля. Зато прибретала душевное равновесие и какую-то легкость.
Почему не получается зарабатывать Типичная ситуация: молодой человек получил образование, начал просматривать вакансии, нашел работу по своему профилю, стал профессионалом уже на этом месте и заработал первый трудовой стаж. И вроде бы все хорошо: место устраивает, к коллективу привык, рабочие задачи понятны и легко выполнимы, но зарплата, которая поначалу вполне устраивала, теперь устраивать его перестала. Или еще пример: человек имеет высшее образование, или даже несколько, у него есть все нужные знания и навыки, но он почему-то вынужден постоянно менять работу. То начальство оказывается излишне строгим, то с коллективом отношения не ладятся, то обязанностей становится все больше, а зарплата остается прежней. И человек постоянно ищет место получше, но в итоге возвращается к тому, с чего начал.
Почему же так происходит? Причин на самом деле очень много, от психологического настроя до недостатка компетенций. Мы сделали подборку наиболее важных на наш взгляд причин, которые могут мешать специалисту зарабатывать больше: Уверенность в том, что высшее образование — залог успеха. Это пережиток прошлого, в который верили наши родители. К сожалению, образование и высокооплачиваемая работа не так тесно связаны между собой, как многие считают.
Наличие диплома лишь дает право занимать определенные должности и работать в определенных сферах, но именно возможность получать высокую зарплату определяет не наличие диплома, а практические навыки и умения. Изначально неправильно выбранная сфера деятельности. Если молодому специалисту простительно соглашаться на любую работу, лишь бы получить деньги, то для состоявшего сотрудника это уже не позволительно. Конечно, вы будете поначалу хорошо работать и показывать отличные результаты, но если сфера изначально не ваша, то вы не будете «гореть» работой, у вас не будет мотивации, и результаты будут все хуже. Выбор профессии или компании без перспектив.
Нужно изначально обсудить с работодателем, есть ли в его организации возможности для повышения. Если нет, то вы довольно быстро упрётесь в потолок, и не сможете получать больше. Несоблюдение трудовой дисциплины. Казалось бы — это основа, но некоторые люди просто не могут себя заставить приходить на работу вовремя, сдавать вовремя отчеты и соблюдать другие правила трудового распорядка. И даже если как специалист он неплох, то повышать его точно не будут.
Отсутствие инициативы. Есть стереотип, что начальство не любят инициативных — но это не всегда так.
Я два раза меняла работу, меняя приличный заработок, буквально, на копейки и начинала все с нуля. Зато прибретала душевное равновесие и какую-то легкость. Ни разу об этом не пожалела! Andrew Su Просветленный 21951 16 лет назад В вопросе недостаточно информации.
Заработная плата при смене места работы: на какой процент больше?
Это финансовый риск, но порой согласиться на такое предложение будет грамотным решением, пишет «». Итак, зачем переходить на работу с более низкой зарплатой? 1. Вы будете больше вовлечены в работу. Как правило, такой страх испытывают те, кто долго (или никогда) не менял работу. Неизвестность парализует, а выходить из зоны комфорта ужасно не хочется. Поменять работу в кризис можно, а иногда даже и нужно. Ведь для некоторых – это окно возможностей. Стоит ли менять работу, если сомневаешься – вопрос индивидуальный. Появление новых профессий, кризис, поиск себя и автоматизация процессов приводят к тому, что на рынке труда все чаще появляются соискатели, готовые кардинально менять сферу деятельности и заметно проигрывать в зарплате ради глобальных перемен. Не все.
Стоит ли менять работу...
В готовности кардинально сменить занятость, когда за плечами уже несколько лет опыта, нет ничего подозрительного, по мнению Юлии Потаповой, ведущего HR—специалиста компании "СерчИнформ". Люди устают от долгой работы на одной позиции, нуждаются в лучших заработках и, в конце концов, просто открывают новые интересы. Если мотивация не сводится к легкомысленному "почему бы и нет", то это не подозрительно", — считает она. Летчики—программисты Руководитель департамента по работе с персоналом QBF Светлана Белодед считает, что смена сферы деятельности допустима для представителя любой специальности. Впоследствии она стала замечательным специалистом и, выйдя на пенсию, продолжает работать на скорой помощи", — рассказывает она. Коллегу поддерживает Юлия Потапова. Далеко не все работодатели готовы давать сотрудникам шанс кардинально изменить свою профессиональную жизнь: по мнению HR—специалистов, существуют сферы, перейти в которые очень непроcто.
И соискатель, окончивший экономический факультет и проработавший 3 года в логистике, может претендовать на финансиста. Но экономист не станет врачом, так же как инженер — педагогом", — говорит Андрей Еремин. Для таких переходов потребуются годы обучения и переквалификации, однако зачастую ни сотрудник, ни работодатель не готовы ждать. Куда спокойнее воспринимается смена деятельности, при которой человек уходит с офисной работы в более прикладные сферы, говорит Альберт Мицевич. Но ситуация, когда тестировщик хочет стать, например, хирургом, лично меня бы напрягла, и я не хотел бы попасть к такому врачу", — подчеркивает работодатель. Вопрос о сферах, где допустима смена специализации, из области здравого смысла, подытоживает Потапова.
Почему так происходит? Чего мы боимся? Дело в том, что люди устроены таким образом, что их первоначальная задача состоит в том, чтобы сохранить то, что уже есть, а не приобрести новое. Этим, кстати, успешно пользуются маркетологи, предлагающие сэкономить: большинству из нас важнее сэкономить, чем получить дополнительные бонусы. Нам всем важнее иметь что-то стабильное, чем приобретать новое - может, даже лучшее, но пока нам неизвестное, а потому пока еще опасное. Все новое представляет для нас некоторую опасность и связано с риском - мы боимся, вдруг это новое окажется хуже, чем уже имеющееся, вдруг придется прикладывать иные усилия. Бояться изменений и чего-то нового - это совершенно нормально. Любые перемены являются серьезным стрессом для организма, причем вызывают его как хорошие, так и плохие изменения Смена работы — это всегда очень сложное решение, люди продолжают работать на нелюбимой работе, аргументируя это тем, что «лучше плохонькая, но моя». Многие просто плывут по течению, соглашаясь на изменения извне, если кто-то таковые предлагает, но не делают никаких активных шагов самостоятельно. Этот подход нельзя назвать хорошим — таким образом можно упустить множество возможностей, которые мы способны создавать для себя самостоятельно.
Стоит ли верить этим обещаниям? Спойлер: нет! Таковы результаты опроса, проведенного в конце 2018 года НАФИ. Но будут ли люди действительно работать лучше, если им станут платить больше? И как вообще связаны между собой зарплата и эффективность труда? Низкая производительность — бич российской экономики.
Еще в «майских указах» 2012 года президент Владимир Путин поставил задачу повысить производительность труда к 2018 году в полтора раза относительно 2011-го. В прошлогодних «майских указах» президент снова говорил о росте производительности — теперь уже на период до 2024 года. И вот россияне говорят, что готовы повысить производительность, но требуют аналогичного — минимум в полтора раза — повышения заработной платы. По его словам, наш мозг больше «заточен» на то, что происходит сейчас, а отдаленные последствия не затрагивают эмоции, поэтому давать обещания о далеком будущем легко. Но это взгляд психологии, а что думает бизнес? Как связаны размер зарплаты и ее повышение с ростом производительности?
Действительно ли нужно повышать зарплату работнику, чтобы он начал работать лучше, или же есть способы подешевле? Больше — значит лучше?
Хорошенько поразмыслите над причинами своего возможного ухода. Считаете, что можете претендовать на более высокое вознаграждение? Почему бы и нет?
Но необязательно искать другое место работы, проходить этап адаптации, вникать в нюансы своих новых обязанностей. Переговорите с начальником. Просто попробуйте переговорить со своим начальником о возможном повышении уровня заработной платы. Вы же еще не пробовали просить повышения. Представьте, что за более высокую зарплату в другой организации вам придется работать втрое больше.
Такой вариант тоже возможен. Нужно ли вам такое материальное поощрение? Люди, которые увольняются с работы на эмоциях или просто потому, что не брали отпуск и устали — никогда не найдут подходящую работу. Думаете, что у вас нет перспективы роста? Нужно доказать начальству, что вы способны на большее.
Навигация по записям
- Стоит ли менять работу?
- Давайте разберемся «Что такое манипуляция?»
- Характер человека и смена служебного места
- Заработная плата при смене места работы: на какой процент больше?
- Менять работу из-за денег?!
Смена работы на менее оплачиваемую
Но какой бы ни была мотивация сотрудника, для работодателя есть опасность, что соискатель может ошибиться", — подчеркивает она. Причин, почему человек решил все поменять в профессиональной жизни, может быть много. Директор HR—департамента международной компании Movavi Анастасия Молодцова склонна в качестве главной причины смены работы рассматривать желание соискателей научиться чему—то новому. Но бывают и случаи, когда люди от безысходности идут пробоваться в другую сферу, так как в области, где он профессионал, его услуги не оплачиваются по достоинству", — говорит она. Лупа для "мятежников" Опыт и компетенции HR—специалиста как никогда важны при устройстве "мятежников". Именно ему предстоит определить причину резких изменений, проанализировать, какую выгоду может принести компании такой работник. Бывают позиции, на которых ключевыми факторами являются лидерские качества и опыт управления проектами, а не теоретические знания в новой сфере, которые можно быстро наверстать. В конечном счете многое зависит от настроя кандидата, а HR—специалист на этапе отбора оценит рвение", — уверена Ирина Петрова. Светлана Белодед поддерживает коллегу: если состоявшийся человек готов начать с нуля, он достоин одобрения.
Мне симпатичны соискатели, которые готовы пойти на конкретные жертвы, надеясь потом заняться любимым делом и добиться карьерного роста в новой сфере. Но вряд ли я одобрю кандидата, который смутно представляет, что его ждет на новой вакансии, и не очень огорчится, если его попытка изучить что—то новое не увенчается успехом. Нужно попытаться спрогнозировать, сможет ли специалист пойти до конца или спустя месяц поймет, что ему не хватает прежней, более прибыльной работы", — делится опытом Светлана Белодед. Алексей Галицкий рассказывает о четырех основных критериях, которые помогают ему не ошибиться с выбором сотрудника.
Эти эпизоды должны стать поводом для одобрения ваших умений и стараний. Хвалите себя за то, что вы усердны и способны добиваться большего. Плохое самочувствие из-за переработки Огромная нагрузка может привести к противодействию со стороны здоровья. Уставший организм сигнализирует и просит помощи: бессонница, мышечные боли, нервный тик — это лишь частые симптомы переутомления. Как быть и стоит ли менять работу? Прежде всего нужно сходить к врачу во избежание осложнений и не затягивать с лечением.
Учитесь грамотно распределять время труда и отдыха. Не стоит брать работу на дом. В свободное время лучше займитесь хобби, которое приносит удовольствие. Важнопланировать не время, а свои ресурсы. Подробнее Каждый человек привык жить в своем комфортном биоритме. Кто-то, вставая спозаранку, полностью справляется с делами до обеда. Другие спят почти до полудня, потом с усердием берутся за работу. Это нормально. Главное учесть свои возможности, планируя дела, чтобы хватило времени на труд и отдых. Если, к примеру, пик вашей активности наблюдается в период 12.
Большая часть времени уходит на работу Тут важно выяснить причину, почему так происходит? Либо вы карьерист и попросту перерабатываете для продвижения по служебной лестнице, либо неправильно планируете время и выполняете работу за других. В любом случае есть вероятность слишком утомиться, перегореть, утратить производственный энтузиазм. Важнопересмотреть свой график, чтобы уложиться в 8 трудовых часов, научиться поручать другим отдельные вопросы и отказаться от сверхурочных работ. Чтобы упростить тайм-менеджмент, купите ежедневник для фиксации своих задач и регулярно делайте отметки о ходе их реализации. Если блокнот вас не устраивает, используйте онлайн-планер приложение-ежедневник на своем ПК или в мобильном телефоне. Тогда вся информация будет у вас перед глазами и проще станет представлять масштабы выполняемых работ. Еще можно дополнить планер колесом баланса. Его шаблон можно найти в Сети, скачать, раскрасить в разные цвета согласно времени, которое отводится у вас на каждый жизненный аспект. Так проще понимать, какая цель у вас в приоритете и что нужно проработать.
Зависть к работникам из смежных сфер Если приятель, IT-специалист, похвастался, как хорошо работает его команда, а вам досадно, что у вас не так, — это плохой симптом. Скорей всего, вас «вылечит» смена работы. Придется искать новое занятие, поинтереснее. Причем совсем не обязательно увольняться из компании, где вы работаете много лет. Поищите свежие тенденции в этой же сфере. Возможно, существует область компетенций, которая пока что вами не освоена. Если вы хотите полностью сменить профессию, то все же не спешите увольняться сгоряча. Прежде всего пройдите обучающие курсы по выбранному профилю, потом найдите стажировку. Кто знает, понравится ли вам приобретенная специальность?
С другой стороны, при смене работы в другой отрасли, возможно, в совершенно другой профессии, часто приходится идти на компромиссы. Очень немногие сторонние участники могут набрать очки с опытом, ноу-хау и контактами. Здесь вам нужно подумать, сколько вы готовы отдать. Но это может быть до 10 процентов. Требование о повышении заработной платы Однако 10, 15 или даже 20 процентов - это изменение трудовых отношений, которые не были прекращены: вы ищете новую задачу, карьерный шаг, но вам не нужно меняться. С другой стороны, те, кто обращается по безработице, автоматически оказываются в более слабой позиции на переговорах. Работодатели это тоже знают и соответственно снижают зарплату. Здесь вы должны быть готовы сократить или пойти на компромисс, чтобы вернуться к работе и ступить в дверь. Однако хорошие переговорщики предлагают повысить зарплату через год. Например, потому что новый работодатель тогда имеет достаточное представление об эффективности и приверженности нового сотрудника. Факторы заработной платы: от этого зависит зарплата при смене места работы. Помимо профессии и отрасли, на среднюю зарплату влияет ряд факторов. Сотрудники на одинаковых должностях и в одинаковых отраслях не зарабатывают одинаково долго. Следующие факторы определяют, сколько могут заработать сотрудники: Должность: Молодые специалисты зарабатывают меньше, чем опытные специалисты или менеджеры. Доход обычно достигает пика в возрасте от 40 до 50 лет. Квалификация: Чем лучше вы образованы, чем более квалифицированы и специализированы вы, тем больше вы заработаете. Студенты, прошедшие обучение, получают в среднем на 20 000 евро в год больше, чем сотрудники, прошедшие "только" одно обучение. Размер компании: В крупных международных корпорациях зарплаты обычно выше, чем в малых и средних компаниях. Количество работников: От 500 сотрудников можно получить дополнительную заработную плату до 50 процентов по сравнению со средней по отрасли. Место расположения: Люди платят больше в городах и других мегаполисах, чем в сельской или структурно слабой местности. Федеральное государство: В Германии существует разделение на север и юг: самые высокие зарплаты в Баварии, Баден-Вюртемберге и Гессене.
Была ли это ошибка в вашей оценке рыночной оплаты труда или сама компания предложила заниженное вознаграждение? Проверьте информацию о заработных платах на порталах и форумах относительно той конкретной должности, на которую вы претендуете это самый лучший вариант, если вы откликнулись на стандартную вакансию в крупной компании , или аналогичной в компаниях сравнимого размера и отрасли. Если ваш университет располагает приличным офисом по трудоустройству, вы можете узнать там, какова средняя оплата труда в данной отрасли для специалиста вашего года выпуска. Хотя вычисление справедливой зарплаты для данной должности вряд ли изменит предложенные условия, это поможет вам понять ситуацию и принять решение о том, что делать дальше. Примите решение Когда вы получили представление о том, справедлива ли зарплата, предложенная работодателем, и соответствует ли она вознаграждению за аналогичные должностные обязанности - время принять решение. Существует два вопроса, на которые следует ответить, прежде чем сделать решающий шаг. Во-первых, необходимо посчитать расходы, требующие покрытия в рамках личного бюджета. Во-вторых, понять сможете ли вы заработать больше, выполняя ту же работу, но в другой компании.
Стоит ли брать в компанию кандидата, который часто менял работу?
Если нет, то вы довольно быстро упрётесь в потолок, и не сможете получать больше. Несоблюдение трудовой дисциплины. Казалось бы — это основа, но некоторые люди просто не могут себя заставить приходить на работу вовремя, сдавать вовремя отчеты и соблюдать другие правила трудового распорядка. И даже если как специалист он неплох, то повышать его точно не будут. Отсутствие инициативы. Есть стереотип, что начальство не любят инициативных — но это не всегда так. Иногда стоит брать на себя чуть больше ответственности, предлагать идеи и интересные решения привычных задач. Именно таких людей замечают, отправляют на обучение, предлагают более интересные должности. Отсутствие дополнительного обучения. Информация сейчас быстро устаревает, и чтобы оставаться компетентным специалистом, нужно постоянно повышать свой уровень.
К примеру, если вы работаете даже обычным бухгалтером, то должны постоянно следить за изменениями в законодательстве. Работник, использующий знания 3-5 летней давности, не просто непродуктивен, он профнепригоден. Чаще всего причина не одна, а сразу несколько. И именно эта совокупность тормозит вас и ваш бюджет, не дает возможности достигать цели, и повышать свой уровень жизни. И чтобы это изменить, нужно правильно определить проблему, и найти пути её решения. Определяем, что мешает именно вам заработать Что делать, если нет денег и не получается их заработать? Если такой вопрос задать среднестатистическому обывателю, то наверняка он скажет, что нужно просто начать работать. Но чаще всего, этого недостаточно: есть миллионы людей, которые каждый день ходят на работу и добросовестно её выполняют, но при этом получают так мало, что зарплата может лишь покрыть самые базовые потребности. Как понять, что мешает именно вам?
Есть несколько вариантов: Поговорить с близкими людьми. Есть такое мнение, что со стороны ситуация видна совершенно под другим углом, и вы можете услышать весьма полезные вещи и советы, которые для вас были не ясны, а для других — очевидны. Обратиться к психологу.
Например, если круг ваших обязанностей таков, что успеваете сделать всю работу буквально за пару часов в день, а остальное время посвящаете своим делам и увлечениям. Если же вы полностью посвящаете себя работе по 8 часов в день, то и зарплата должна быть соответствующей. Работа сказывается на вашем здоровье и личной жизни Никакая зарплата не возместит ущерба, который наносится здоровью постоянным перенапряжением. Стресс может привести к депрессии, бессоннице, головной боли и частым болезням. Это никого не сделает счастливым: ни работодателя, ни тем более вас. От постоянных переработок у человека не останется сил ни на семью, ни на друзей, ни на хобби — и проблемы не заставят себя долго ждать. Важно понять, есть ли у вас возможность перестроить свой график и частично снять загруженность на текущей работе. Если нет, а отношения стали портиться и здоровье сдавать — лучше задуматься о смене профессии прямо сейчас, потому что дальше наверняка всё будет только хуже.
Да и мысли о смене работы осенью одолевают с удвоенной силой. Но этой осенью одолевают еще и сомнения: не лучше ли снова потянуть время и потерпеть надоевшую работу еще чуть-чуть? Типичные страхи и сомнения Слухи про возможную вторую волну эпидемии вызывают беспокойство: Что, если это случится вскоре после моего выхода на новую работу, снова объявят массовую изоляцию — и у нового работодателя дела пойдут плохо? Здесь-то я уже всё знаю, мне всё привычно, первую волну как-то пережили — и вторую переживем. А на новом месте — неизвестно. Если у нового работодателя начнутся проблемы, меня уволят в числе первых! Всем известно: при сокращениях от новых сотрудников избавляются в первую очередь, потому что уволить на испытательном сроке просто. Даже если меня не уволят, вынужденный переход на удалёнку на испытательном сроке — трудное испытание. Мне и на привычном-то месте всё это нелегко далось, хотя тут все рабочие процессы и коллеги давно знакомы, а уж как бы я это пережил а на новом месте, даже не представляю! Контрдоводы против сомнений Не стоит себя накручивать: даже если вторая волна с изоляцией всё же произойдут, у этой ситуации будет принципиальное отличие от весеннего испытания. То, что произошло тогда, было форс-мажором — никто не был к этому готов. Работодатели, как и вы, не знали, чего ожидать, и подстраивались под ситуацию на ходу как могли. А теперь у всех нас есть опыт. С учетом этого опыта компании уже разработали стратегии на случай повторения локдауна, оптимизировали бюджеты, перестроили процессы и пересмотрели планы. В том числе работодатели пересмотрели планы найма. Если компания открывает вакансию, значит, нужна замена увольняющемуся сотруднику на действительно необходимой должности все позиции, которые можно было сократить, уже сократили. А если это новая должность, значит, компания достаточно устойчиво чувствует себя на рынке и готова брать нового сотрудника даже с учетом риска второго локдауна. С высокой долей вероятности экономические риски уже учтены. А раз так, вряд ли в такой ситуации стоит ждать увольнения на испытательном сроке только по причине второй волны. Рекомендация: расспросите потенциального работодателя, как компания пережила сложный период, много ли было увольнений, и сами тоже постарайтесь разузнать об этом в других источниках поищите «знакомых знакомых» в этой компании и поинтересуйтесь у них, посмотрите, что писали о компании в интернете. Задайте прямой вопрос, каковы перспективы вашей должности в случае второго локдауна. Если ваш новый работодатель переводил весной офис на удалёнку, значит, компания уже получила опыт функционирования в таком формате, сделала выводы и перестроила рабочие процессы так, чтобы в следующий раз, если понадобится перейти на удалёнку снова, всё прошло более слаженно и рабочие процессы не пострадали. HR-служба компании и руководители подразделений, скорее всего, тоже уже разобрались, как вводить новых сотрудников в рабочие процессы дистанционно, какие специфические моменты стоит учесть.
Сначала найдите новое место, потом увольняйтесь. Наталья Дубинникова, карьерный консультант, основатель и директор Favourite Partners, согласна с тем, что нелюбимую работу терпеть не стоит, это приводит к сложному эмоциональному состоянию и стрессу. Но предупреждает, что и принимать важные решения сгоряча тоже нежелательно. Нужно серьезно отнестись к переменам в карьере и основательно подготовиться. Даже если совсем накипело, прежде чем писать заявление, ответьте на несколько вопросов: Есть ли у вас финансовая подушка? На какой период без работы вам хватит этих денег? Следите ли вы за рынком труда в вашей сфере? Знаете ли компании, которые вам были бы потенциально интересны? Есть ли у вас там связи, чтобы вас порекомендовали? Знают ли вас в вашей профессиональной сфере как эксперта не только ближайшие коллеги, но и широкий круг? Есть ли у вас навыки прохождения собеседований? Умеете ли вы презентовать себя? Сможете кратко рассказать о своих достижениях? Присмотритесь к ситуации на рынке труда, изучайте вакансии и требования к кандидатам. Обновите резюме и портфолио. Активно откликайтесь на хорошие вакансии, попробуйте сходить на парочку собеседований, пусть даже не на самые интересные для вас позиции, просто для тренировки навыка прохождения интервью и понимания, как вас воспринимают. Напишите знакомым, что ищете работу и будете рады рекомендациям от них. Словом, постарайтесь найти новое место до увольнения со старого или, по крайней мере, получить уверенность, чтобы уходить в никуда было не так страшно. Возможно, есть смысл обратиться к карьерному консультанту или хотя бы почитать полезные материалы, которые помогут в поиске работы». В случае желания поменять сферу начните с подработки Если вы хотите поменять не просто конкретное место работы, а профессиональное направление, лучше начните с небольшого проекта на подработке параллельно с основной работой. Олеся Перцева, менеджер по внутренним коммуникациям ЦРПТ, напоминает расхожую истину, что любой кризис — это не только сложная ситуация, которую нужно принять, но и новые возможности. Если новые реалии рынка натолкнули вас на идею о каком-то другом виде деятельности и новых горизонтах, сначала протестируйте эту идею как фрилансер, не отказываясь от нынешней стабильной работы.
Изабелла Мори, советник по рекрутингу, Cardtronics (банковское оборудование, Великобритания)
- Частота смены работы в настоящее время
- Стоит ли менять работу если есть сомнения? Думаем и разбираемся
- С чего начать на собеседовании
- Как вернуть расположение работодателя, если вы попросили слишком высокую зарплату на собеседовании
- 10 признаков того, что пора менять работу
Стоит ли менять работу...
Это финансовый риск, но порой согласиться на такое предложение будет грамотным решением, пишет «». Итак, зачем переходить на работу с более низкой зарплатой? 1. Вы будете больше вовлечены в работу. О том, почему стоит или не стоит уходить с работы, как подружиться с новым начальством, не потерять хороших отношений со старым и остаться в мире с собой, – поговорим в статье. Сервис для поиска работы и сотрудников «» провел исследование и узнал, готовы ли работодатели повышать зарплату кандидату и на каких условиях. «» ознакомилась с результатами исследования.