Чтобы начислить педагогам стимулирующие выплаты, учреждение утверждает критерии выплат в локальном документе, например в положении об оплате труда. 1.3. Положение регламентирует порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждения, исключая руководителя и определяет механизм их распределения. 2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. 2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ДО "Рыльский Дом детского творчества"
- Стимулирующие выплаты работникам
- ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
- В каком документе прописывают стимулирующие выплаты
- Стимулирующие выплаты: сколько платить, чтобы поощрить сотрудников и выполнить дорожную карту
Стимулирующие выплаты работникам
В прежних рекомендациях виды выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет начислялись только к окладам должностным окладам спортсменов. В 2020 году эта категория расширена — такие выплаты могут начисляться к окладам всех работников государственных и муниципальных учреждений физкультуры и спорта. Хорошие новости и для тренеров этапа начальной подготовки и тренировочного этапа — им рекомендовано устанавливать стимулирующую выплату за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку. Стимулирующие выплаты желательно предоставить и тренерам, которые трудоустраиваются в физкультурно-спортивную организацию, где они проходили спортподготовку в качестве спортсмена. Не забыты и тренеры, работающие в сельской местности: органам исполнительной власти субъектов РФ и местного самоуправления, руководителям государственных муниципальных учреждений физической культуры и спорта рекомендовано предусмотреть стимулирующие выплаты для таких специалистов.
В 2020 году продолжится популяризация Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» ГТО. Для тренеров и иных специалистов учреждений физкультуры и спорта, участвующих в реализации данного направления в рабочее время и освобожденных от основной работы на период проведения ГТО, рекомендовано установить стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу должностному окладу. В 2019 году тренер, ранее участвовавший не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, имел право на стимулирующую выплату в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов. В Рекомендациях-2020 данный абзац расширен и конкретизирован.
Теперь тренеры и иные специалисты, ранее участвовавшие не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта РФ, имеют право на вышеуказанную стимулирующую выплату, а также на дополнительное поощрение, в том числе за счет грантовых программ, реализуемых федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ при достижении спортсменом результата на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх.
При этом такие условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности профессии рабочих , предусмотренные Примерным положением по оплате труда работников образования. Share this:.
Выплаты молодым специалистам, которые только начали работать по специальности после вуза или колледжа. Надбавки за наличие почетного звания. Это примерный список — работодатель сам определяет в локальном акте, за что поощрять сотрудников.
Хотя в некоторых регионах перечень стимулирующих выплат определен законодательно, например в Севастополе ст. Это закреплено в разделе IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда утв. Некоторые учреждения размер выплаты определяют в рублях — посмотрите таблицу Выплату можно прописать не в рублях, а установить балл — вес показателя, за который работник получит премию.
Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарём Комиссии. Основная компетенция Комиссии — распределение выплат стимулирующего характера в соответствии с утверждёнными критериями. Работники МАУК «Районный Дом культуры» далее - учреждение представляют в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями. Комиссия осуществляет анализ представленных работниками результатов профессиональной деятельности по установленным критериям и составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. В случае установления существенных нарушений искажения или недостоверная информация представленные результаты возвращаются работнику для исправления и доработки в пятидневный срок. Комиссия обязана ознакомить работников учреждения с итоговыми оценочными листами. С момента знакомства работников с итоговым оценочным листом в течение одного дня работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям директору учреждения. Основанием для дачи такого заявления может быть только факт факты нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.
Директор инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта фактов нарушения норм настоящего положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист. На основании произведённого Комиссией расчёта с обоснованием, после знакомства работников с итоговым оценочным листом, оформляется протокол. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера вправе устанавливать ежемесячно минимальный порог в баллах для начисления стимулирующей части работникам учреждения. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются дифференцированно в зависимости от результата работы на основе критериев оценивания качества труда. Размер выплат стимулирующего характера, стоимость одного балла в рублях, может меняться в зависимости от фонда стимулирующих выплат. На основании протокола комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам учреждения, директор учреждения издаёт приказ об установлении выплат стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты: сколько платить, чтобы поощрить сотрудников и выполнить дорожную карту
Творческая активность в научно-методической и или научно-исследовательской работе Творческая активность работника, является профессионально-деловым качеством работника, характеризующим не только его личную результативность, но и его потенциал, и уровень мотивации. Сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов Работа по сохранению, реставрации и комплектованию музейных фондов предъявляет к работнику особые требования к квалификации, наличие специальных знаний и навыков. В зависимости от ее видов может дифференцироваться ее сложность и следовательно изменяться напряженность труда и содержание. Для установления оценки деятельности работника по данному показателю необходимо классифицировать эти работы по их сложности. Показатели для определения стимулирующих выплат для педагогических работников в образовательных учреждениях Количество призеров олимпиад, конкурсов, частота участия в конкурсах Данные показатели характеризуют потенциал работника, его творческую активность, уровень подготовки и позволяют при оценке работника количественно измерить его результативность. Данные показатели оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат премия, надбавка, повышающий коэффициент : за качество выполняемых работ, премий по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы за качество выполняемых работ Работа по методическому обеспечению учебного процесса Количество выступлений на кафедре, педсовете, методобъединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения, количество проведенных и положительно отрецензированных открытых занятий для взаимопосещения Участие в профессиональных конкурсах, в работе научно-практических конференций внутренних, отраслевых и др.
В этой связи, у работников она может быть разной по количеству и сложности выполняемых работ. Таким образом, при оценке работника его научную активность можно определять количественными значениями фактической загруженности в НИР, так и уровнем сложности, важности выполняемой работы. Уровни сложности или важности работы классифицируются экспертным путем. Публикации в международных и российских научных изданиях, публикации в Российском индексе научного цитирования РИНЦ и иных системах цитирования Данные показатели также характеризуют творческую активность, самостоятельность работника, являются объективными в применении так как поддаются прямому учету. Данные показатели оценки эффективности деятельности работников могут быть применены при установлении стимулирующих выплат премия, надбавка, повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Участие в конференциях, конгрессах и иных научных мероприятиях Участие в образовательном процессе разработка методических материалов, чтение лекций, проведение семинаров , деятельность в качестве научного руководителя Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб Выполнение и перевыполнение плановых показателей Выполнение работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством. Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности В представленной формулировке показатель носит общий характер, который может быть в локальном нормативном акте раскрыт более точно. Так по отношению к работникам различных служб учреждения могут применяться следующие показатели: аттестация персонала; аттестация рабочих мест по условиям труда; выполнение норм по охране труда и здоровья персонала учреждения; соблюдение финансовой дисциплины, соблюдение сроков статистической и иной отчетности; соблюдение требований пожарной безопасности в учреждении и др.
Решение комиссии принимается путем голосования. При равенстве голосов директор обладает правом решающего голоса. Комиссия правомочна принимать решение в случае присутствия более половины ее членов. Размер выплат указывается в процентном отношении от должностного оклада или фиксированной суммой в зависимости от объема и качества выполненных дополнительных работ. Выплаты стимулирующего характера не производятся в следующих случаях: - невыполнение или некачественного выполнения установленного объема дополнительных работ; - нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; - невыполнение основных показателей, установленных в качестве критериев деятельности Учреждения; - поступление объективных жалоб и замечаний от пользователей в адрес отдельного работника или структурного подразделения в целом; - других, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера 3. Критерии для стимулирующих выплат директору Учреждения Премирование руководителю учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты, предусмотренные положениями о стимулирующих выплатах работникам учреждений культуры, устанавливаются и выплачиваются работникам независимо от получения ими других надбавок и доплат, предусмотренных законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Брянской области и Суражского района. Стимулирование труда руководителя учреждения 4.
Порядок, сроки и основания премирования руководителя учреждения определяются администрацией Суражского района, в ведении которой находится учреждение. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности руководителя в качественном выполнении своих должностных обязанностей. Основаниями для рассмотрения администрацией района вопроса об установлении выплат руководителю учреждения могут являться его заявление или ходатайство представительного органа работников учреждения. Размеры и условия применения стимулирующих выплат 5. В положениях о стимулирующих выплатах работникам учреждений культуры устанавливается размер выплат.
Размер выплат устанавливается либо в абсолютном размере денежной суммой , либо в процентном отношении к должностному окладу работника без учета надбавок и доплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Брянской области и Суражского района. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу ставке заработной платы работника учреждения культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения на период, предусмотренный положением о стимулирующих выплатах в данном учреждении.
Оценка эффективности работы, выполнение показателей эффективности деятельности работников, для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера проводится соответствующей комиссией с участием представительного органа работников, с применением демократических процедур оценки. Проведение оценки результатов труда работников учреждения основывается на нормативных документах локальных актах, коллективных договорах, соглашениях , предусматривающих порядок, виды, размеры выплат стимулирующего характера, показатели результативности деятельности. Условия и порядок выплат стимулирующего характера должны быть определены по срокам периодам выплат разовые, ежемесячные, по итогам полугодия, года, окончания определённой работы и по показателям критериям , выполнение которых даёт право на получение данной выплаты. Работникам учреждения могут производиться иные выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств и в соответствии с Коллективным договором учреждения:.
Размер выплаты определяется индивидуально в отношении каждого работника с учетом конкретных обстоятельств. Если на работника учреждения налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Главы Администрации муниципального образования сельского поселения деревня Кривское. Расчёт размера выплат стимулирующего характера за результаты работы каждому работнику и обоснование данного расчёта производится комиссией далее — Комиссия , создаваемой на основании приказа директора учреждения. Организация деятельности Комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам. Состав комиссии утверждается приказом директора Учреждения.
Состав комиссии в количестве 3 человек избирается на заседании трудового коллектива. В состав Комиссии могут входить члены вышестоящей организации - учредителя. Работу Комиссии возглавляет председатель, который выбирается из числа членов комиссии. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и или решений, ведёт иную документацию Комиссии. Заседания Комиссии проходят в течение года ежемесячно до 20 числа текущего месяца.
Заседание Комиссии является правомочным, если на нём присутствует не менее половины от общего числа её членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от членов комиссии, участвующих в заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов, решающим является голос председателя. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарём Комиссии. Основная компетенция Комиссии — распределение выплат стимулирующего характера в соответствии с утверждёнными критериями.
Комиссия осуществляет анализ представленных работниками результатов профессиональной деятельности по установленным критериям и составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. В случае установления существенных нарушений искажения или недостоверная информация представленные результаты возвращаются работнику для исправления и доработки в пятидневный срок. Комиссия обязана ознакомить работников учреждения с итоговыми оценочными листами. С момента знакомства работников с итоговым оценочным листом в течение одного дня работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям директору учреждения.
Важное в январе
- Алгоритм расчета стимулирующих в культуре
- Защита документов
- Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются?
- Критерии стимулирующих выплат работникам культуры
Критерии для расчёта выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
- Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности - [HOST]
- Критерии стимулирующих выплат: как установить
- Стимулирующие выплаты работникам культуры
- Стимулирующие выплаты работникам
- Из чего состоит зарплата работникам
Кому положены и как начисляются стимулирующие выплаты
помощь и ответы в режиме онлайн. 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения на основе должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах утверждённого фонда оплаты труда. 2.1. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. 2.2 Стимулирующий фонд Школы составляет не более 18,24% от фонда оплаты труда работников Школы, и распределяется следующим образом.
Кому положены и как начисляются стимулирующие выплаты
1.3. Положение регламентирует порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждения, исключая руководителя и определяет механизм их распределения. учреждение) представляют в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями. Показатели эффективности деятельности работников по должности в зависимости от выполняемой работником трудовой функции возможны в применении другими должностями, независимо от направления деятельности учреждениями культуры.
Вопросы по оплате труда и ответы на них
| Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности | 3.7. Полученный размер стимулирующей части ФОТ работника выплачивается работнику ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в течение квартала, следующего за отчетным кварталом. |
| Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности | Основные правила расчета стимулирующих выплат работникам культуры. Критерии стимулирующих выплат работникам культуры. Положение о стимулирующих выплатах в учреждениях культуры. |
| Алгоритм расчета стимулирующих в культуре | 1.9. Работникам МБОУ ДО «Рыльский Дом детского творчества» в соответствии с настоящим Положением могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера. |
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Показатели эффективности установлены в Приложении № 1 "Виды и размеры стимулирующих выплат и критерии их установления для работников Учреждения" к настоящему Положению. Если размер поощрений «привязан» к баллам, рассчитать стимулирующую выплату конкретному работнику можно двумя способами: Базовый размер выплаты по учреждению умножить на коэффициент (балл) эффективности работы сотрудника. Повышение оплаты труда работникам учреждений культуры, предусмотренное Указом № 597 без разбивки по категориям персонала, в первоочередном порядке касается основного персонала учреждений культуры.