В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника; выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником. 5.4.7. Индексацию тарифных ставок и окладов (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации) проводить не реже одного раза в полугодие на основе официально устанавливаемого в регионе индекса роста потребительских цен за соответствующий период. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Женеве 1 июля 1979 г. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником в любое время после заключения трудового договора. Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Как правило, расходы по перечислению возлагаются на работодателя. Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре. В данном случае также действуют ограничения, установленные указанной Конвенцией МОТ. Наряду с этим в коллективном договоре или трудовом договоре необходимо установить порядок таких выплат например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре.
Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам. Гражданский кодекс в ст. Лицо, признанное судом ограниченно дееспособным, не может самостоятельно получать заработную плату и распоряжаться ею без согласия назначенного ему попечителя. В этом случае заработная плата выдается попечителю на основании его попечительского удостоверения или работнику на основании письменного согласия попечителя. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков например, раз в месяц нарушает данное требование закона. Законодательство рассматривает выплату заработной платы за первую половину месяца не в качестве аванса, а как оплату труда за истекший период, поэтому ее размер должен определяться по общим правилам, то есть в зависимости от количества отработанного времени, приходящегося на первую половину месяца, и не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из величины тарифной ставки, оклада и времени, отработанного в первой половине месяца см. N ГКПИ07-961. Дата выплаты заработной платы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре либо в трудовом договоре.
Произвольное установление этой даты работодателем неправомерно. При этом в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре может быть установлена и иная периодичность выплаты заработной платы - чаще, чем два раза в месяц, но также в определенные этими актами даты. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне.
При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.
Конституционный Суд РФ неоднократно в своих определениях от 26. Для того чтобы заработная плата была выплачена работнику путем перечисления в кредитную организацию, необходимо письменное заявление от работника, а также наличие соответствующих положений о способе выплаты заработной планы в коллективном или трудовом договоре. Стоит также напомнить, что работодатель не может понудить работника выбрать определенный банк. Вы можете самостоятельно предоставить реквизиты банка, который будет удобен именно вам, а не работодателю.
Это важно, чтобы работник не предъявил претензию, что получатель не распознал платеж и обязательства работника перед ним остались непогашенными. Если такого документа нет, нужно указать в назначении только ФИО сотрудника и третьего лица. Пример платежного поручения о переводе зарплаты на чужую карту Эксперты ответят на ваш вопрос Эксперты Тинькофф отвечают на вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Чтобы мы разобрали вашу ситуацию, пишите на secrets tinkoff.
Можно ли зарплату перечислять на карту другого человека?
Если такого условия в трудовом договоре нет, то можно заключить дополнительное соглашение. В нем нужно зафиксировать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять заработную плату (или ее часть) на счет другого лица. Для того, чтобы получать заработную плату на карту другого человека, как и в случае получения зарплаты на карту другого банка, достаточно подать письменное заявление работодателю, но не позднее чем за 5 суток до дня выплаты зарплаты. Если вы устроены на работу официально, то и зарплата у вас прописана в договоре по трудоустройству, и получаете вы ее либо на свою карту, либо налом, под подпись. Можно её и перечислять на карту другого человека, но не в вашем случае.
Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?
Законодательство не запрещает перечислять зарплату на счета третьих лиц при определенных условия, которые и указаны выше. Еще раз: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором" Для тех кто не понял, в этой же статье есть еще один абзац: "Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. Это достаточно распространенная практика. Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом: Заполнить заявление на имя работодателя. Передать заявление работодателю и дождаться его рассмотрения. Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию.
Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы. Разногласия возникают именно на этой почве. Как составить заявление на смену реквизитов для зарплаты Унифицированной формы подобного заявления — не существует. По сути, оно составляется в свободной форме. После «шапки» кому, от кого, по какому поводу , используется следующая структура документа: Получатель — ФИО заявителя. Номер счета для зачисления заработной платы — можно уточнить в интернет-банке, через банкомат, по телефону горячей линии.
Наименование кредитной организации. Корреспондентский счет. Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы». На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию. Что необходимо согласовать с банком На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований.
А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк. Источник: Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти.
И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил. Что такое зарплатный проект?
У финансового отдела и у директора не могут появиться причины, на основании которых можно задержать операцию по перечислению. Единственным основанием для задержки может быть отсутствие заявления на перевод средств. Пока сотрудник не составит данное заявление, операция по перечислению не будет осуществляться.
Чтобы заявление приняли, написанная в нем информация обязательно должна быть максимально полной. Как только бухгалтерия начинает перечислять положенные суммы, на каждую выплату требуется составить платежку. Сотрудники должны включать в отчеты полную информацию относительно осуществленных денежных перечислений. Запрос направляется руководителю организации и начальнику финансового отдела. Работник в свою очередь должен прописать информацию, что полностью согласен на осуществление положенного перевода и на удержание установленной банком комиссии.
От возникновения разных сложных ситуаций не может быть застраховано ни одно предприятие. Сотрудники бухгалтерии довольно часто сталкиваются с такими ситуациями: Сумма оклада в определенный месяц составила намного меньше указанного размера перечисления. В подобной ситуации организация переводит доступную сумму. Никаких выплат в качестве будущего долга не осуществляется. При возникновении подобной ситуации работник уведомляется через специальный платежный лист.
В данной ситуации требуется обратиться в банк, чтобы аннулировать платеж. После этого переводятся средства на правильный счет.
Работник просит перечислять зарплату на чужую карту: можно ли ему отказать
| ТК РФ Ст. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). |
| Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга | Чтобы перечисление зарплаты на карту другого получателя стало возможным, стороны должны прийти к согласию — подтверждением будет трудовой договор или допсоглашение к нему. |
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При согласии выполнения такой просьбы организация вносит изменения в трудовой договор в области перевода зарплаты, посредством дополнительного соглашения, где отражается перечисление зарплаты третьему лицу, что законодательно регулируется ч. Сотрудники организации могут обратиться в бухгалтерию с просьбой о перечислении своей зарплаты другим лицам по разным причинам например, для исполнения обязательств, погашения платежа по кредиту и т. Это не обязывает работодателя исполнить его просьбу. При том, что ТК РФ не запрещает переводить зарплату третьим лицам, организация на условиях добровольности может отказать работнику в его желании по условиям договора, заключение которого тоже является добровольным делом. Если в организации действует профсоюз и работник является его членом, то можно оформить перечисление взносов на счет профсоюза если платежи производятся самостоятельно, но часто платежи автоматически перечисляются из зарплаты , иначе профсоюзом будет отмечено нарушение прав работника. В целом взносы в профсоюз в процентах от зарплаты сотрудников организация переводит на основании коллективного договора. Условия для отказа работнику Как уже отмечалось, работодатель может отказать в переводе зарплаты на карту другого лица.
Основаниями для отказа могут служить те обоснования, которые связаны с дополнительными расходами, которые организация вправе перенести на сотрудника: банковская комиссия оплата труда работника расчетного стола прочие материальные расходы В большинстве случаев работник не согласен покрывать эти расходы из собственных средств. В отдельных случаях организация не в праве производить платежи от имени сотрудника например, налоги и пошлины в соответствии со ст. Порядок действий при согласии организации Вследствие того, что работодатель соблюдает законодательство и решил идет навстречу сотрудникам, то нужно это оговорить в локальных нормативных актах в виде дополнительного соглашения в типовой для организации трудовой договор, что должно отражать предоставление такого права любому работнику без дискриминации и в отношении работодателя, и работника. Пример отражения выплаты зарплаты работника третьим лицам В трудовом договоре можно отразить выплату зарплаты на карту третьего лица таким образом: «На основании заявления работника, согласованного с администрацией работодателя ООО «Альфа и омега», заработная плата или часть работника может перечисляться третьим лицам заявленный счет в банке. Заработная плата или часть будет считаться выплаченной с момента списания средств со счета организации-работодателя». Оформление заявления на перечисление зарплаты другому лицу Перечисления на карту третьего лица носит заявительный характер.
Так проще переводить деньги: достаточно сформировать один зарплатный реестр, и переводы происходят автоматически, а еще банк дает льготы и преференции юрлицу или ИП в рамках зарплатного проекта. Это небольшие комиссии за переводы, льготные кредиты и повышенные ставки по вкладам. Но пользоваться картой банка, которую выдали на работе, бывает неудобно и невыгодно. Причины, по которым человек хочет перевести зарплату в другой банк, могут быть следующие: 1.
Неудобство пользования и обслуживания. Карта от работодателя может предусматривать высокие комиссии за переводы и снятие денег в сторонних банках, неподходящие лимиты на снятие и переводы. Кого-то не устраивает отсутствие офисов и банкоматов в месте проживания. Не всем удобно онлайн-общение и решение возникающих вопросов в чатах.
В другом банке выгоднее. Держателям зарплатных карт банки дают специальные тарифы по вкладам, накопительным счетам и кредитным продуктам. Если в банке, карту которого выдал работодатель, отказывают в кредите или берут большой процент, перевести зарплату в другой банк будет логичным решением. В этом смысле небольшие банки могут быть лояльнее.
Поэтому лучше изучить разные предложения рынка и получить новую карту , если понравятся условия и льготы от конкретного банка. Плохой сервис, отношение к клиентам. Клиентский сервис имеет важное значение и может стать решающим фактором в принятии решения отказаться от обслуживания в конкретном банке. Как перевести зарплату в другой банк Любой человек имеет право получать зарплату, как ему удобно.
Менять карту или счет для перевода денег можно сколь угодно часто. Согласно ч. То есть конкретный банк определяется не работодателем, трудовым или коллективным договором, а вашим заявлением. Даже если подписали договор, в котором работодатель указал реквизиты карты по своему усмотрению, ваше заявление отменит это условие.
Пошаговая инструкция, как перевести заработную плату в другой банк.
При этом выплачивать зарплату на счет третьего лица — это право работодателя, а не обязанность, и он может отказать работнику в такой просьбе. Также закон не обязывает работодателя разбираться в причинах того, почему работник обращается к нему с инициативой выплаты заработной платы не на его собственный счет. Однако если работник признан банкротом, то перечислять заработную плату на счет третьего лица нельзя. В ходе банкротства работника зарплата направляется на единый счет, открытый на имя финансового управляющего п.
Выплачивать зарплату работника на счет третьего лица в этом случае будет нарушением закона.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т.
Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе.
Можно ли выплачивать зарплату на счет другому лицу? Как отказать работнику?
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников. Поэтому при заключении трудового договора работнику необходимо предложить сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. В случаях, когда работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы.
Трудовым договором может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать причитающуюся работнику заработную плату. Доверенность, оформленная надлежащим образом, для работодателя является обязательной. Как и прежнее законодательство, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общегосударственной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами. В обобщении судебной практики рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда констатируется, что статистические данные в целом по РФ свидетельствуют о значительном увеличении количества дел искового производства об оплате труда и высоком проценте удовлетворенных судами исков.
С исками об оплате труда преимущественно обращаются работники акционерных обществ, производственных кооперативов, банков, страховых компаний и иных коммерческих организаций. Среди причин большого количества исков об оплате труда, особенно в случаях задержки заработной платы, нередко есть и такие, как нецелевое расходование должностными лицами организаций денежных средств, злоупотребление ими служебным положением см. Бюллетень ВС РФ. В связи с этим чрезвычайно важными являются нормы об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться см. Предусмотренное ст. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Как показывает практика, условие о выплате заработной платы за больший период времени, чем полмесяца, включается как в коллективные договоры, так и в трудовые договоры. Такие условия являются недействительными. Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом. Конкретный день выплаты заработной платы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору см.
День выплаты заработной платы может устанавливаться и коллективным либо трудовым договором см. Конкретный день выплаты заработной платы в ряде случаев устанавливается Кодексом: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; при предоставлении работнику отпуска оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе - не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете см. В связи с введением материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы см. N 2 суды ориентируются на то, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора п. Комментируемая статья вводит обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок, в котором должна содержаться следующая информация: а о структуре заработной платы установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии ; б о размерах иных сумм, начисленных работнику входящих в систему оплаты труда, но не отраженных в иных разделах расчетного листка, например, сумм денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ; в о размерах и основаниях произведенных удержаний по налогу с физических лиц; взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; возмещению неотработанного аванса по заработной плате; погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; возврату излишне выплаченных сумм; возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; возврату ссуды, выданной работодателем; распоряжению работника и проч. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т.
Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне - в последний день работы либо заранее. Заранее оплачивается и отпуск.
В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен см. Части 3 и 5 комментируемой статьи были предметом оспаривания в Конституционном Суде РФ, который в Определении от 21. Кодексы РФ.
Дождаться решения работодателя, и если оно будет положительным, дождаться пока зарплата будет переведена на указанный в заявлении счет. Если работодатель откажет на том основании, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации нет положения касающегося перечисления зарплаты на сторонние счета, можно настаивать на том, чтобы такое положение в трудовом договоре появилось. Можно ли перевести зп на карту родственника Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором Общие положения, определяющие порядок выплаты заработка, содержатся в ст. Женеве 01.
Согласно ч. Однако могут быть и исключения, если иной порядок устанавливается: законами федерального уровня ч. Советуем почитать: Можно ли получить банковскую карту без прописки Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором. Если такого условия нет, то прежде следует внести изменение в соглашение.
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ, а конкретно ч.3 ст 136, то перечислять заработную плату сотрудника мы должны только на его карту. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов (ч.5 ст.136 ТК РФ). Так, трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). 9. Согласно статье 136 ТК РФ дата выплаты заработной платы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре либо в трудовом договоре. Произвольное установление этой даты работодателем неправомерно. Таким образом, в том случае, если работник подтвердил способ получения зарплаты, подписав трудовой договор, в который включено соответствующее условие о выплате заработной платы только на банковскую карту, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы. Другое лицо может получать за сотрудника заработную плату, только если такой порядок выплат (ч. 5 ст. 136 ТК РФ): Предусмотрен федеральным законом, Закреплен в трудовом договоре.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. ТК РФ
Также налицо нарушение со стороны работодателя статьи 136 Трудового кодекса, в которой установлено: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях. Заявление на перечисление заработной платы на имя другого человека пишется в произвольной форме или можно найти образец в интернете. Статья 136. Трудового кодекс Российской Федерации представлена на сайте в актуальной редакции с последними изменениями на сегодняшний день. Возможность перечисления заработной платы работника на счет (любой) в кредитной организации (банке), указанной в заявлении работника, установлена частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Закон и условия трудового договора — необходимо убедиться, что трудовой договор не запрещает перевод зарплаты на другую карту. Также следует ознакомиться со статьей 136 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует порядок перевода заработной платы.