В ст. 129 Трудового кодекса приведены возможные варианты для повышения зарплаты: через увеличение тарифной ставки, повышение базового оклада, размера компенсационных выплат, доплат, надбавок и прочих дополнительных средств. Минимальный размер оплаты труда является основой для установления базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников организаций, финансируемых из бюджета.
Глава 21. Заработная плата (ст. 133 - 158)
МРОТ — это минимальная месячная зарплата работника по трудовому договору. Если работник отработал полное рабочее время и выполнил все обязанности, начисленная зарплата за месяц не может быть меньше. И у работника на испытательном сроке тоже — ст. 133 ТК РФ. Так, минимальный размер оклада при работе на полную ставку (если зарплата состоит только из оклада) не может быть ниже МРОТ или размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Чтобы поддерживать покупательную способность и реальные доходы людей, работодатели должны регулярно, не реже раза в год, повышать зарплату работников — это и называется индексацией. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда. Минимальный размер зарплаты установлен на территории страны федеральным законом — он не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Это отражено в ст. 133 ТК РФ и комментариях к ней. Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Статья 133. Трудового кодекса. Установление минимального размера оплаты труда
Также работодатель вправе менять условия оплаты в одностороннем порядке, если это связано с определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11. А вот снижение продаж, ухудшение финансового положения, передача части функций на аутсорсинг к таким основаниям не относятся апелляционное определение Московского городского суда от 14. Нельзя в одностороннем порядке снижать оклады и из-за изменения системы оплаты труда, когда часть зарплаты переносится на стимулирующие выплаты апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18. Также под это основание не подпадают изменения денежного содержания из-за увеличения штата или сокращения объема основных должностных обязанностей определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21. Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне Как оформить снижение зарплаты из-за изменений Процедура снижения зарплаты в одностороннем порядке из-за организационных и технологических изменений достаточно длительная и сложная. Издайте приказ о новых условиях оплаты труда.
В документе обязательно укажите конкретные организационные или технологические изменения, которые послужили причиной для нововведений. Письменно уведомите всех работников, которых затрагивает новшество. Уведомление должно содержать указание на предстоящие изменения и причины, которые вызвали необходимость поменять условия оплаты труда. Сделать это надо не позднее чем за два месяца до снижения зарплаты ст. При этом кодекс не требует вручать такое уведомление работнику под подпись.
Однако работодателю нужно как-то зафиксировать факт его получения сотрудником. И собственноручная подпись — лучшее доказательство. Если работник согласен продолжать трудиться, то с ним оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются новые условия труда. Не забудьте, что вводить его в действие можно не ранее, чем через два месяца после вручения уведомления. В течение двух месяцев с момента уведомления работник, который согласился на изменения и подписал допсоглашение, вправе передумать и отозвать свое согласие определение Верховного Суда от 15.
Тем же, кто не готов работать на новых условиях, следует в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. В список включаются все вакантные должности, которые есть в той же местности — соответствующие квалификации сотрудника, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые. Лишь бы они подходили ему по состоянию здоровья ст. Если работник готов на перевод, то с ним нужно оформить дополнительное соглашение, где прописывается новая должность и новый оклад. Это соглашение является основанием для издания приказа о переводе.
Подчёркнуто, что месячная зарплата служащего, полностью отработавшего за этот срок норму рабочего времени и полноценно выполнившего нормы труда должностные функции , не может быть меньше МРОТ. Особенно важным представляется гарантия получения этой суммы сотрудниками, которые добросовестно выполнили свои трудовые нормы за месяц. Вопросы по ст. В первую очередь нужно подчеркнуть, что МРОТ гарантирован лишь для лиц, полноценно отработавших свою нагрузку. Если же сотрудник был загружен не полностью, вознаграждение, выплаченное ему нанимателем, может быть и меньше МРОТ.
В частности, коллективного договора , Положения о заработной плате, а также иных документов, которые устанавливают порядок и периодичность увеличения заработка.
Здесь может быть предусмотрена определенная периодичность при повышении зарплаты: ежегодная, ежеквартальная или ежемесячная и процент коэффициент роста зарплаты. Принятые положения на отраслевом собрании объединения работодателей. Увеличение МРОТ. Согласно ст. Речь идет о федеральном или региональном МРОТ если компания подпадает под действие регионального соглашения об оплате труда. Индексация заработка в связи с ростом потребительских цен и инфляционных процессов по нормам ст.
Изменение условий труда , усложнение или расширение исполняемой трудовой функции, перевод на другую должность. Соглашение работодателя и сотрудника. Инициатива в увеличении зарплаты может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. В последнем случае работник вправе подать на имя руководства заявление с просьбой увеличения зарплаты и указанной причиной например, в связи с регулярным выполнением плановых показателей или ростом объема продаж. Среди особых оснований для увеличения доходов сотрудников можно отнести повышение ими квалификации окончание курсов, получение специальных сертификатов или другого подтверждения навыков ; получение высшего образования или дополнительного образования, наличие обширного трудового стажа , высокая квалификация. Увеличение зарплаты может происходить как одновременно у всех работников, так и у отдельного лица.
При увеличении зарплаты конкретного сотрудника работодателю следует учитывать положения ст. То есть повышение зарплаты должно быть обусловлено профессиональными качествами работника.
Установление минимального размера оплаты труда 101 Ст.
Она начинает гл. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. Указано, что МРОТ, введённый общефедеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из общефедерального бюджета, — за счёт упомянутого бюджета, внебюджетных ресурсов, а также средств, полученных от предпринимательской и другой подобной деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счёт этих бюджетов, внебюджетных ресурсов, а также средств, полученных от предпринимательской и другой подобной деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счёт упомянутых бюджетов, внебюджетных ресурсов, а также средств, полученных от предпринимательской и другой подобной деятельности; прочими нанимателями — за счёт собственных ресурсов.
Подчёркнуто, что месячная зарплата служащего, полностью отработавшего за этот срок норму рабочего времени и полноценно выполнившего нормы труда должностные функции , не может быть меньше МРОТ.
Что такое МРОТ согласно ст. 133 ТК РФ
Важно понимать, что МРОТ должна соответствовать именно заработная плата работника. При этом в состав заработной платы включается фиксированная часть (оклад, тарифная ставка), а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ). Повышение заработной платы отдельным категориям работников, предусмотренным Указами Президента Российской Федерации. Вопросы оплаты труда социальных работников. Внедрение «эффективного контракта» в государственных и муниципальных учреждениях. Такой размер МРОТ рассматривается ГосДумой и уже утвержден в первом чтении. При полной выработке месячной нормы рабочего времени зарплата каждого сотрудника за отработанный месяц не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК). Описание ст. 133 ТК. В её начале говорится, что МРОТ устанавливается одновременно для всей территории РФ общефедеральным законом и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения.
Типовые вопросы в части оплаты труда и ответы к ним
Минимальный размер зарплаты установлен на территории страны федеральным законом — он не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Это отражено в ст. 133 ТК РФ и комментариях к ней. Описание ст. 133 ТК. В её начале говорится, что МРОТ устанавливается одновременно для всей территории РФ общефедеральным законом и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения. Повышение оплаты труда в соответствии с указами президента российской федерации. Каким категориям работников предусмотрено повышение оплаты труда?
Оплата труда сотрудников: на что следует обратить внимание
О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановления КС РФ от 11. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки оклада. Размер премии конкретного работника определяется руководителем работодателем — индивидуальным предпринимателем с учетом степени выполнения показателей и условий премирования.
Периодичность премирования равняется месяцу или кварталу. Возможно установление премий, которые выплачиваются по результатам работы за год. Регулярные премии, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям в соответствии с системой премирования , составляют часть заработной платы. Их необходимо отличать от разовых единовременных премий, которые являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются за выполнение особо важных заданий, в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов ст.
Получили определенное распространение и системы оплаты труда в процентах от выручки, грейдерные системы, с учетом вклада работника в общие результаты деятельности организации и другие. Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами. Законодатель специально подчеркивает недопустимость ухудшения положения работника, умаления прав, установленных на государственном уровне ч.
На это обращает внимание и Конституционный Суд РФ. В Определении от 01. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда трудовые обязанности , заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования ст. Вместе с тем работодатель совместно или с учетом мнения представительного органа работников свободен в выборе способа учета количества труда сдельная или повременная оплата , учета качества в том числе сложности труда и квалификации работников выбор тарифной системы и ее параметров , определения размеров основной тарифной части заработной платы, установления систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Что касается компенсационных доплат и выплат, то обязанность их выплачивать, условия выплаты и минимальный размер, как правило, определены трудовым законодательством. Работодателю остается лишь установить размер и уточнить порядок выплаты см. Особые правила установления системы оплаты труда установлены для работников организаций, финансируемых из бюджета см. Система оплаты труда должна найти отражение в коллективном договоре, соглашении любого вида на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровне либо локальном нормативном акте.
Работодатель и представители работников вправе выбрать ту правовую форму закрепления правил оплаты труда, которая представляется им предпочтительной. При этом важно иметь в виду правила соотношения различных источников трудового права. Так, локальный нормативный акт не может ухудшить положение работников по сравнению с коллективным договором, соглашением, а коллективный договор — по сравнению с соглашением, заключенным на уровне выше организации отраслевым, профессиональным и т. На практике система оплаты труда обычно устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом.
Существует и такой вариант — часть правил устанавливается коллективным договором, часть — локальным нормативным актом.
Это государственная гарантия по оплате труда, закрепленная законодательно. Из-за этого некоторые эксперты считают неправильной практику, когда оклады повышаются неравномерно. Например, работодатель индексирует зарплату рядовым служащим на 8 процентов, а топ-менеджерам — на 5 процентов. Они указывают, что это дискриминация. Так в нем сказано, что: работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, самостоятельно устанавливает порядок индексации заработной платы; у него есть возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
То есть, с одной стороны, право на индексацию зарплаты имеет каждый сотрудник. С другой стороны, порядок такого повышения устанавливает работодатель в локальном нормативном акте. Если в Положении об оплате труда, принятом с учетом мнения профсоюза, установлены разные размеры премирования или индексации для рабочих и топ-менеджеров, то это не дискриминация. Работодатель может обосновать такой подход разницей в размерах оплаты труда или, например, наличием у руководителей дополнительных стимулирующих выплат. Нарушением будет, если директор приказом увеличил зарплаты не всем сотрудникам, исключив кого-то по принципу «этот квартиру сдает, а у этой муж в банке работает — ей и так хватит». К сожалению, такие случаи встречаются.
Минтруд России в письме от 24.
Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года.
Полная информация о МРОТ-2023
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Право на зарплату не ниже МРОТ гарантируется статьей 133 ТК РФ, но только при выполнении двух условий: Сотрудник работает полный месяц. Компенсация за работу в районах Крайнего Севера. Согласно ст. 148, 315 – 317 ТК РФ оплата труда в особых климатических условиях должна осуществляться в повышенном размере. Установление минимального размера оплаты труда Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Статья 134. При определении месячной заработной платы работника работодатель обязан учитывать, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (см. комментарий к ст. 129 ТК РФ).
Глава 21. Заработная плата (ст. 133 - 158)
Работодатели обязаны индексировать заработную плату своим сотрудникам. Такая обязанность отражена в статье 134 Трудового Кодекса РФ. Какие штрафы грозят за отсутствие мероприятий по увеличению заработной платы, как проводить индексацию, на какой размер. Ст. 133 ТК РФ определяет минимальный размер платы, которая должна быть выплачена работнику, отработавшему месячный договорной норматив. Подробнее об аспектах минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) поговорим в этой статье. Заработная плата — это вознаграждение за труд, а также иные выплаты, которые причитаются работнику (ст. 129 ТК РФ). Зарплата может состоять из: базовой части — оклад, тарифная ставка, сдельная расценка.