Сотрудник обвиняется в коммерческом подкупе в особо крупном размере, находится под домашним арестом. Может ли он уволиться по собственному желанию или по соглашению с директором фирмы?
Как выплатить аванс гендиректору, который находится под домашним арестом
Здравствуйте, можно ли в платежном поручении по заработной плате в поле 20 указать код вида дохода 2, чтобы у сотрудника в банке по исполнительному листу не удержали денежные средства? Оформить отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом можно простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае следует проставить буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника). В связи с изложенным, выплата денежного довольствия сотруднику в период избрания меры пресечения в виде домашнего ареста должна быть также приостановлена, как и при избрании меры пресечения в виде заключения под стражу. Сотрудник под административным арестом остается без связи и не может позвонить или написать работодателю, чтобы рассказать, почему не пришел на работу. Для работодателя это выглядит как прогул: на работе сотрудника нет, на связь не выходит, — значит, можно уволить.
Может ли подписывать документы работник находящийся под домашним арестом
Оснований для выплаты работнику зарплаты за период, когда он не трудился, в данном случае нет. То, что с сотрудника сняли обвинения, неважно. Если человек не работал, то заработную плату ему не начисляют. Это следует из части 1 статьи 15, части 1 статьи 129, частей 1 , 4 статьи 312.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
За период отстранения заработная плата не выплачивалась. Работник обжаловал это решение в суде. Московский городской суд указал на то, что в данной ситуации работодатель не прав.
Верховный суд разъяснил нижестоящим инстанциям, как правильно рассчитывать время пребывания обвиняемого под домашним арестом в срок лишения свободы. ВС обратил внимание на эту проблему в своем очередном обзоре судебной практики в июне 2022 года. Сейчас действует правило «два за один». Домашний арест назначают на срок до двух месяцев и продлевают при невозможности закончить предварительное следствие.
Зарплата работнику под арестом не начисляется
1. Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, т.е. независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. В этой связи для разрешения данной проблемы Вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе с заявлением о задержке выплат по заработной плате. По данным Федеральной службы исполнения наказания, домашний арест, как меру пресечения, стали применять с 2012 года. В 2020 году под домашним арестом находилось 7921 человек. В 2021 году эта цифра уменьшилась, но незначительно.
Удержания по исполнительным листам в 2022-2023 не могут превышать прожиточный минимум
У нанимателя такая ситуация на практике вызывает массу вопросов: что делать, как оформлять, какие документы требовать с подчиненного при появлении на работе и требовать ли их вообще? Рассмотрим, в каких случаях за работником сохраняется место работы, когда он имеет право на отпуск и в целом алгоритм действий нанимателя в подобной ситуации. Алгоритм действий в случае задержания работника организации Шаг 1. Зафиксируйте факт отсутствия работника на работе. Если работник задержан, арестован, заключен под стражу и он не может явиться на работу, составьте акт о неявке об отсутствии работника на работе за подписью нескольких лиц. Такой документ может составляться ежедневно до выхода работника на работу либо до его увольнения. Законодательством не регламентирована форма акта за исключением общих требований законодательства о делопроизводстве. Образец акта об отсутствии работника на работе Шаг 2. Отразите факт отсутствия работника в табеле учета рабочего времени. Учет рабочего времени осуществляется согласно ст.
На практике многие наниматели используют условные обозначения, которые ранее были предусмотрены Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата Республики Беларусь от 17. Поскольку изначально нанимателю может быть неизвестна причина отсутствия работника на работе, то принято в такой ситуации проставлять условное обозначение буквенный код НН «Неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств ». Как только причина станет известной, вносятся изменения исправления в табель использования рабочего времени. Шаг 3. Выясните причину отсутствия работника на работе по возможности. Как правило, об ограничении свободы работника наниматель узнает от его родственников. Напомним, что о задержании лица и месте нахождения задержанного орган, ведущий уголовный процесс и осуществивший задержание, обязан в течение 12 ч с момента фактического задержания уведомить кого-либо из совершеннолетних членов его семьи или близких родственников либо предоставить возможность такого уведомления самому задержанному п. Аналогичное правило применяется при заключении под стражу п. При домашнем аресте работник может самостоятельно сообщить нанимателю о своем положении причине отсутствия.
В случае административного задержания согласно п. О задержании несовершеннолетнего уведомление родителей или лиц, их заменяющих, обязательно.
Суд избирает домашний арест как меру пресечения, на тех же основаниях, что и заключение под стражу. При этом, домашний арест, в отличие от заключения под стражу, является гораздо более гуманным наказанием. По данным Федеральной службы исполнения наказания, домашний арест, как меру пресечения, стали применять с 2012 года. В 2020 году под домашним арестом находилось 7921 человек.
Общие вопросы 14. Такая ситуация.
Пришел исполнительный лист о взыскании с работника задолженности в пользу третьего лица.
Считается ли эта причина отсутствия уважительной и засчитывается ли период следствия в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, разъяснили эксперты трудового ведомства. Согласно статье 121 ТК, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.
Комментарий к ст. 137 ТК РФ
- Арест зарплатного счёта
- Выберите здание:
- Роструд: время под домашним арестом включают в отпускной стаж
- Как защитить зарплату от списания судебными приставами? - Ведомости
- Как уволить сотрудника, заключенного под стражу
Роструд: время под домашним арестом включают в отпускной стаж
Вариант Описание Возложение обязанностей на другого сотрудника Если сотрудник будет выполнять функции, работая при этом на другой должности, это будет считаться совмещением. Если в аналогичной должности, то расширяется зона обслуживания либо увеличивается объем работ. Сотрудник будет выполнять функции заключенного параллельно со своими, поэтому он должен получить доплату, размер которой необходимо прописать в письменном соглашении. Временный перевод Переводится сотрудник той же компании. С работником нужно заключить письменное соглашение. Если заработная плата ниже, чем была, устанавливается доплата до средней. Срочный договор Принимается либо человек со стороны, либо представитель собственной фирмы по внутреннему совместительству. В этом случае он будет выполнять необходимые функции после основной работы и по выходным.
Я житель Украины, устраиваюсь на металлургический завод в г. Заключил контракт на год, они при этом мне выдали квоту на право работы иностранного гражданина. Если меня будет не устраивать заработная плата или если найду другую работу, смогу ли я разорвать этот контракт и уволиться по собственному желанию? Читать 1 ответ.
Если же речь идет об уголовно наказуемом деянии, то работник может быть задержан на срок не более 48 часов с момента фактического задержания по подозрению в совершении преступления п. Затем суд может избрать для нарушителя одну из мер пресечения, которая также ограничит возможность его передвижения, — домашний арест или заключение под стражу ст. При этом, находясь под домашним арестом, подчиненный все же имеет возможность трудиться, если работодатель согласится на дистанционную работу. Далее в качестве мер наказания за совершение административного правонарушения сотруднику уже могут назначить административный арест, который заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок до 15 суток. В некоторых случаях этот срок составляет до 30 суток ч. В любом случае какое-то время работник точно не сможет исполнять свою трудовую функцию. Вполне закономерен вопрос работодателя — можно ли уволить отсутствующего подчиненного?
Подписывайтесь на наш Telegram-канал про налоги для предпринимателей Сотрудник под арестом? Отпускной стаж все равно идет Эксперты Роструда пояснили, что пока сотрудник находится под административным арестом, в табеле учета рабочего времени проставляйте код «НБ». Этим кодом, как поясняют консультанты, обозначается отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения зарплаты.
Если сотрудник взят под стражу: как действовать работодателю
Права и обязанности работодателя при работнике под домашним арестом. Работник под домашним арестом остается сотрудником организации, в которой он трудится, и продолжает иметь определенные права и обязанности. Ответ: Зарплату не начисляйте, ставьте неявку. Арестованному сотруднику, или находящемуся под домашним арестом зарплату не начисляют. Работник не получит зарплату за время, пока отбывает арест. Работник задержан или арестован. Нужно ли ему в этом случае начислять заработную плату? Можно ли его уволить или отстранить от работы? Как правильно оформить табель учета рабочего времени в рассматриваемом случае? Давайте разбираться. Работник задержан или арестован. Нужно ли ему в этом случае начислять заработную плату? Можно ли его уволить или отстранить от работы? Как правильно оформить табель учета рабочего времени в рассматриваемом случае? Давайте разбираться. В связи с изложенным, выплата денежного довольствия сотруднику в период избрания меры пресечения в виде домашнего ареста должна быть также приостановлена, как и при избрании меры пресечения в виде заключения под стражу. Если сотрудник задержан, заключен под стражу или находится под административным/домашним арестом, он не является на работу, а значит, не выполняет свои должностные обязанности.
Специальный материал. Арест сотрудника: действия работодателя
| Роструд ответил, учитывается ли период нахождения под домашним арестом в отпускном стаже работника | Разъяснения: зарплата работнику под арестом. Уволить работника, пока он находится под следствием, компания не вправе. Договор можно расторгнуть, если сотрудник признан виновным, а выбранная мера наказания исключает дальнейшую работу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Новгородской области | В договоре пропишите, что сотрудник принят на время отсутствия основного работника, и укажите его Ф. И. О. Указывать причину отсутствия не обязательно. Например, вы укажете, что заключили договор на время, пока основной работник под домашним арестом. |
Как табелировать арестованного сотрудника
- Увольнять или нет
- Специальный материал. Арест сотрудника: действия работодателя
- Оформление в табеле
- Оформление в табеле
- Зарплата при домашнем аресте \ год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Приставы арестовали зарплатный счёт: что делать? — «Моё Дело»
Если сотрудник взят под стражу: как действовать работодателю
Наниматель с учетом ст. В момент выхода на работу работник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия. В зависимости от вида задержания, меры пресечения или вида наказания ими могут быть: — протокол об административном задержании. Протокол оформляется, если работника задержали по подозрению в совершении административного правонарушения ст. В документе указываются: дата и место его составления, должность, фамилия, имя и отчество должностного лица, составившего протокол, сведения о личности задержанного, основания, место и время его фактического задержания ст. Работник может сделать копию протокола. Если он не получил не сделал копию, то попросите его это сделать п. Этот протокол или постановление оформляется, если работника задержали по подозрению в совершении уголовно наказуемого деяния. В протоколе указываются: дата и время составления протокола, дата, время, место, основания и мотивы задержания подозреваемого, результаты его личного обыска и другие обстоятельства его задержания. Копия протокола вручается работнику по его просьбе п.
Она выдается работнику, заключенному под стражу в связи с подозрением в совершении преступления. В документе должно быть указано, кем он был задержан, основания, место и время задержания, основания, мотивы и время освобождения ч. Копия вручается лицу, в отношении которого оно вынесено п. В справке должен быть указан срок ареста. Порядок начисления заработной платы и гарантии задержанному работнику Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время ст. За время краткосрочного ограничения свободы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, поскольку работник не может исполнять и фактически не исполняет свои обязанности. При этом гарантий по сохранению среднего заработка в данном случае нет, поскольку работник за время нахождения в местах ограничения свободы не выполнял государственных или общественных обязанностей ст. Исходя из норм части первой ст. Обратите внимание, что 14 календарных дней включаются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, только в отношении социальных отпусков п.
Отметим еще один важный момент, когда работник выходит на работу и представляет больничный. Из вышесказанного можно сделать вывод, что работник, не явившийся на работу в результате временного задержания, увольнению не подлежит и за ним сохраняется рабочее место.
Трудовой договор подлежит расторжению лишь в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу п. Действующие нормативно-правовые акты не содержат прямых указаний о том, каким образом зафиксировать в Табеле учета рабочего времени отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе. Суд указывает, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит Постановление Президиума Московского областного суда от 13. N 631.
Так как арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, в Табеле не стоит отмечать прогул. Допустимо использовать буквенный код НБ «Отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35. В графе 7 подраздела 6. Коды для этой графы определены в подразделе "Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения" Классификатора параметров, используемых при заполнении персонифицированных сведений Приложение 2, утв.
Следовательно, нет оснований для начисления заработной платы — вознаграждения за труд ст. Равно как нет оснований и для сохранения на этот период среднего заработка, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Значит, базы для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды не возникает. Вместе с тем, в течение срока проведения расследования уволить работника нельзя.
Трудовой договор подлежит расторжению лишь в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу п. Действующие нормативно-правовые акты не содержат прямых указаний о том, каким образом зафиксировать в Табеле учета рабочего времени отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе. Суд указывает, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит Постановление Президиума Московского областного суда от 13. N 631.
Этим кодом, как поясняют консультанты, обозначается отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения зарплаты. Закон не запрещает работодателю использовать в таких случаях собственный новый код для обозначения отсутствия работника по причине административного ареста.
При этом они напомнили, что в период следствия сотруднику начисляется стаж, дающий право на отпуск, ведь в это время человек все еще числится сотрудником организации.
Удержания по исполнительным листам в 2022-2023 не могут превышать прожиточный минимум
Пока сотрудник под арестом, работодатель не знает, почему его нет на работе, поэтому каждый день составляет акт «Об отсутствии сотрудника на рабочем месте». Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте нужно составлять каждый день до тех пор, пока он не придет на работу Работодатель не может уволить сотрудника, пока не узнает причину, по которой тот не вышел на работу. Это связано с процедурой увольнения за прогул — ее описывает закон, и если пропустить какой-то из шагов, увольнение будет незаконным. В нашем случае работодателю нужно: зафиксировать проступок — составить акт об отсутствии на рабочем месте; запросить у сотрудника объяснения — можно отправить письмо на домашний адрес; получить объяснения — по закону у сотрудника есть два рабочих дня, чтобы объясниться. Если объяснений нет, работодатель составляет об этом акт; оценить тяжесть проступка и обстоятельств, при которых сотрудник его совершил, а также поведение сотрудника в прошлом — это не красивые слова, а требование из статьи 192 Трудового кодекса, на которое суд обращает внимание. В случае с арестом работодатель не сможет доказать, что сотрудник получил запрос на объяснения. Процедура будет нарушена, и увольнение за прогул станет незаконным. С незаконным увольнением компания рискует потерять деньги, потому что сотрудник через суд может добиться восстановления на работе и выплаты среднего заработка со дня незаконного увольнения до дня восстановления. Судебное дело В этом деле речь идет не об аресте, а о нахождении под стражей — юридически это разные вещи, но пример подходит. Потому что хоть причины увольнения разные — арест и заключение под стражей, — процесс и последствия для работодателя одинаковые прим. Артем выдуманное имя работал плотником в компании «Баррикада».
Какое-то время Артем не приходил на работу. Работодатель не знал, где он и что с ним происходит, поэтому решил, что Артем прогуливает, и уволил его на основании подпункта «а» пункта 6 первой части 81 статьи Трудового кодекса — за прогул. После освобождения Артем пришел на работу и узнал, что его уволили.
Проведение проверки по фактам выявленных нарушений условий исполнения мер пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога после назначения судебного разбирательства 28.
При выявлении нарушения подозреваемым или обвиняемым, в отношении которого избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога, условий исполнения меры пресечения после назначения судебного разбирательства Инспекцией проводится проверка. Сотрудник Инспекции, выявивший факт нарушения условий исполнения меры пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога подозреваемым или обвиняемым, в отношении которого избрана данная мера пресечения, после назначения судебного разбирательства в течение 2 часов информирует о данном факте начальника Инспекции в форме рапорта. Начальник Инспекции при поступлении рапорта сотрудника Инспекции о нарушении подозреваемым или обвиняемым, в отношении которого избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога, условий исполнения меры пресечения после назначения судебного разбирательства незамедлительно поручает сотруднику Инспекции провести проверку с проставлением резолюции на рапорте. Срок проверки не может превышать 3 суток со дня выявления факта нарушения.
При невозможности установления факта наличия либо отсутствия нарушения условий исполнения меры пресечения срок проверки может быть продлен начальником Инспекции до 10 суток со дня выявления факта нарушения. В ходе проверки устанавливаются дата и время нарушения, причины и условия, способствовавшие его совершению, а также осуществляется сбор сведений, подтверждающих факт нарушения подозреваемым или обвиняемым, в отношении которого избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога, условий исполнения меры пресечения. К материалам проверки приобщаются рапорт, объяснения, справки, акты применения технических средств контроля. По окончании проверки оформляется заключение по результатам проверки по факту нарушения условий исполнения меры пресечения в виде запрета определенных действий, домашнего ареста или залога, рекомендуемый образец которого приведен в приложении N 20 к настоящему Порядку, которое утверждается начальником Инспекции.
Организация доставки подозреваемого или обвиняемого, в отношении которого избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, в органы дознания или следственные органы, а также в суд 33. Подозреваемый или обвиняемый, в отношении которого избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, доставляется в органы дознания или следственные органы, а также в суд по адресу исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста транспортным средством Инспекции территориального органа ФСИН России. С целью доставки подозреваемого или обвиняемого, в отношении которого избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, в органы дознания или следственные органы следователь дознаватель не позднее чем за 3 суток до дня осуществления доставки направляет в Инспекцию поручение о доставке подозреваемого или обвиняемого, в отношении которого избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, в орган дознания или следственный орган с указанием даты, места и времени доставки подозреваемого или обвиняемого, в отношении которого избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Доставка подозреваемого или обвиняемого, в отношении которого избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, осуществляется Инспекцией на основании поручения дознавателя или следователя непосредственно в орган дознания или следственный орган.
В случаях, не терпящих отлагательства, обусловленных необходимостью проведения следственных действий, по поручению дознавателя или следователя, согласованному с начальником органа дознания или руководителем следственного органа, доставка подозреваемого или обвиняемого, в отношении которого избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, осуществляется Инспекцией или территориальным органом ФСИН России в срок, согласованный с инициатором доставки. Доставка подозреваемого или обвиняемого, в отношении которого избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, в орган дознания или следственный орган, а также в суд в целях его участия в следственных действиях или судебных заседаниях в рамках другого уголовного дела, по которому в отношении указанного подозреваемого или обвиняемого не избиралась мера пресечения в виде домашнего ареста, осуществляется Инспекцией с согласия дознавателя, следователя или суда, в производстве которого находится уголовное дело, в отношении подозреваемого или обвиняемого, которому избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. При невозможности осуществления доставки в сроки, установленные в поручении, Инспекция незамедлительно информирует об этом инициатора доставки с использованием средств телефонной связи, а затем в течение 24 часов - в письменном виде с указанием причин невозможности осуществления доставки и возможного срока исполнения поручения. При невозможности осуществить доставку подозреваемого или обвиняемого, в отношении которого избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, в органы дознания или следственные органы, а также в суд в связи с его отсутствием по месту исполнения данной меры пресечения, в том числе его госпитализацией, сотрудник Инспекции, ответственный за доставку, незамедлительно уведомляет об этом инициатора доставки с использованием средств телефонной связи, также в течение 24 часов - в письменном виде.
Есть ли стратегия? Москва 10 ответов Вопрос решен Налоговое право И второй вопрос так как я не состоял в браке на тот момент и деньги с продажи не являются совместными, если я положу их на счет жены при разводе смогу ли я получить их в полном обьеме Здравствуйте. Должен ли я буду платить налог с продажи этой квартиры. И второй вопрос так как я не состоял в браке на тот момент и деньги с продажи не являются совместными , если я положу их на счет жены при разводе смогу ли я получить их в полном обьеме.
А если положу на счет матери , она состоит в браке , и если с ней чтото случится может ли мой отец претендовать на них. И последний вопрос должна ли мать или жена уплачивать налоги с этих денег если я положу их на кого то из них.
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждого сотрудника ст. Поэтому если сотрудник отсутствовал на работе в связи с домашним арестом, то в табеле такое отсутствие нужно зафиксировать.
Если работодатель использует унифицированные формы табеля учета рабочего времени, то он применяет обозначения, указанные в табеле постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. Если стандартных обозначений не хватает, то можно ввести дополнительные Порядок, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. Поскольку типовая форма табеля не содержит буквенного или цифрового кода для обозначения времени нахождения сотрудника под стражей или арестом, то работодатель вправе ввести собственное условное обозначение. Например, буквенный код «НА» или цифровой «42».
Как табелировать арестованного сотрудника
- Зарплата арестованного сотрудника
- Можно ли потерять работу, если вас арестовали. Основания для сохранения должности и зарплаты
- С чего начинаются взыскания со счетов
- Если сотрудник взят под стражу: как действовать работодателю
Отсутствие по причине домашнего ареста
Как оформлять отсутствие работника. Если сотрудник задержан, заключен под стражу или находится под административным/домашним арестом, он не является на работу, а значит, не выполняет свои должностные обязанности. Вопрос: Необходимо ли выплачивать заработную плату работнику, находящемуся под домашним арестом? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.). Сотрудник находился под домашним арестом с 03.04.2021 г. по 27.04.2021 г. (по постановлению суда, работодатель не издавал приказ об отстранении от работы, заработная плата не начислялась). Если Вам предоставлен судебный акт об отстранении работника от работы, то на его основании нужно издать приказ, в табеле ставите код «НБ», заработную плату за период отстранения не начисляете. Разъяснения: зарплата работнику под арестом. Уволить работника, пока он находится под следствием, компания не вправе. Договор можно расторгнуть, если сотрудник признан виновным, а выбранная мера наказания исключает дальнейшую работу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).