2. Перечень случаев предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренный комментируемой статьей, не является исчерпывающим. ТК предусматривает и иные случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций. СТ 165 ТК РФ. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях.
Статья ТКРФ 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Работник обеспечивается ими в предусмотренные законом случаях за те периоды, когда он по уважительным причинам не исполнял свои трудовые обязанности. Цель: возместить работнику определенные потери в заработке, которые возникли по уважительным причинам. Компенсационные выплаты. Компенсируют материальные затраты, которые он понес ст. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие , работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: -при направлении в служебные командировки; -при переезде на работу в другую местность; -при исполнении государственных или общественных обязанностей; -при совмещении работы с обучением; -при вынужденном прекращении работы не по вине работника; -при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; -в некоторых случаях прекращения трудового договора; -в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; -в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности присяжные заседатели, доноры и другие , производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Целью гарантийных выплат является недопущение снижение заработка работника в установленных законом случаях. Целью же компенсационных выплат является компенсация дополнительная оплата работнику, связанная с исполнением им трудовых обязанностей.
Глава 2. Общие случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат 2. Работодатель вправе предъявить к работнику только требования, связанные с квалификацией, опытом работы, деловыми качествами, дополнительными навыками, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора, при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, и других обстоятельств, которые не связанны с деловыми качествами работника ст. Статья 19 Конституции РФ, закрепляет равенство прав и свобод человека и гражданина и запрещает любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу утвержден Постановлением Правительства РФ от 11. Возраст также включен в число обстоятельств, по которым не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде.
В установленных законом случаях с целью определения пригодности работника по состоянию здоровья к выполнению работы, а также, чтобы обезопасить здоровье граждан, предупредить возникновение и распространение болезней, проводится медицинское освидетельствование. При заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок в целях проверки на соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Испытательный срок не устанавливается для следующих категорий работников: - лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; - беременных женщин; - лиц, не достигших 18-летнего возраста; - лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. В свою очередь трудовой договор, может быть, расторгнут, в течение испытательного срока, и по инициативе работника, с письменным предупреждением работодателя также за 3 дня.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого работодателя [26, с. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством ст. Как исключение можно назвать случай, когда работник может быть временно переведен на другую работу в случае производственной необходимости по инициативе работодателя ст. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости производится, как правило, с учетом квалификации и специальности работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении иной работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. Действующее трудовое законодательство предусматривают дополнительные гарантии при переводе для некоторых категорий работников: - депутаты представительных органов власти не могут быть переведены на другую работу без согласия того органа власти, депутатами которого они являются; - не могут быть переведены на другую работу лица, находящиеся в отпуске, командировке, в период временной нетрудоспособности.
Временным недопущением работника к выполнению им своих обязанностей является отстранение от работы, которое производится по инициативе работодателя или по требованию органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это действующим трудовым законодательством. Согласно ст. Свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза. Выходное пособие Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая единовременно при увольнении работника по инициативе работодателя. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, при сокращении численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок может сохраняться за уволенным работником, в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населении в случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен [26, с. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в следующих случаях: - при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы подп. Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий ст.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Сокращение численности и сокращение штата работников имеют между собой ряд различий. При сокращении штата проводится оптимизация штатного расписания организации. Из него исключаются штатные единицы, в которых отпала необходимость в результате сокращение производства, фонда заработной платы, или по другим причинам. При сокращении численности, должности, предусмотренные в штатном расписании, остаются без изменений, сокращается лишь число сотрудников, занимающие данные должности. Если работодатель принимает решение о сокращении численности или штата работников организации, а также при ликвидации организации он обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А также предупредить работника о предстоящем сокращении, письменно под подпись работника с указанием даты ознакомления также за два месяца. В случае если работник отказывается от подписи, составляется соответствующий акт и работник считается предупрежденным. Работодатель, с письменного согласия работника, может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере пропорциональном времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на сохранение работы имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если работники имеют равную производительность труда и квалификацию предпочтение отдаётся семейным при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников имеющих самостоятельный заработок; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории работников организации, которые будут пользоваться преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации [27, с.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие , производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Примеры выплат: Оплата прогула, причиной которому стал работодатель или обстоятельства непреодолимой силы статья 374 ТК РФ.
Выходные пособия статья 178 ТК РФ. Деньги за оплачиваемый отпуск статья 114 ТК РФ. Выплаты за учебный отпуск статьи 176 ТК РФ. Выплаты за время, в которое сотрудник выполнял общественные и государственные обязанности, также именуются гарантийными выплатами. С какого момента работодатель обязан предоставить гарантии компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда? Работодатель обязан выплачивать ему пособие статья 183 ТК РФ.
Начисляется оно на основании больничного листа. Нанесение вреда здоровью Если вследствие производственного несчастного случая нанесен вред здоровью работника, ему выплачивается утраченная ЗП и компенсируются траты на восстановление посещение клиник и т. Также компенсация выплачивается и тогда, когда человек умер из-за производственной травмы. Деньги в этом случае выплачиваются семье погибшего. Прохождение обследования Некоторые работники по роду службы обязаны проходить медицинское обследование. Сотрудник может получить выходной в связи со сдачей крови.
Этот день также оплачивается работодателем статья 186 ТК РФ. Профессиональное обучение Сотрудник имеет право на обучение с отрывом от должности. При этом его ЗП сохраняется в усредненном размере. Сотрудник может направляться работодателем на учебу, проходящее в другом городе. В этом случае компания начисляет ему командировочные статья 187 ТК РФ. Дополнительные основания для гарантийных выплат Законом оговорены также эти основания для выплат: Перерывы, входящие в трудовое время статья 109 ТК РФ.
Доплаты несовершеннолетним сотрудникам при их сокращенном дне статья 271 ТК РФ. Работодатель может перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность в связи с состоянием здоровья, не позволяющим продолжать прежнюю деятельность. Как правило, гарантийные выплаты — это не надбавка к ЗП.
ТК РФ | Глава 23. Общие положения. Гарантии и компенсации
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В качестве гарантий выступают гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты. Компенсируют материальные затраты, которые он понес (ст. 169). Пр.: работник использует свое имущество для работы. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. В научной литературе под общими гарантиями и компенсациями, в том числе гарантийными и компенсационными выплатами, подразумевают гарантии и компенсации, которые распространяются на всех без исключения работников [4, с. 50-51].
Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Утверждаем Положение о гарантиях и компенсациях работникам Если работодатель решает разработать и утвердить в качестве локального нормативного акта Положение о гарантиях и компенсациях, структуру и содержание такого документа он определяет самостоятельно. Обычно в разрезе каждого из видов гарантий и компенсаций раскрывается порядок их предоставления и размер соответствующих выплат либо, например, производится отсылка к коллективному, трудовому договору с работником, локальному нормативному акту работодателя С Положением, утвержденным руководителем организации, необходимо ознакомить работников под роспись ч. Приведем образец Положения о льготах и компенсациях работникам организации.
Работник, находящийся в командировке, подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован.
Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с работодателем. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой ст. Гарантия сохранения места работы должности проявляется в том, что в период нахождения работника в командировке он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации работодателя.
Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни по графику, установленному по месту постоянной работы. По желанию работника ему пересылается заработная плата за счет работодателя, который его командировал. Согласно ст. При наличии нескольких видов транспорта, связывающих место постоянной работы и место командировки, работодатель может предложить командированному вид транспорта, которым ему надлежит воспользоваться.
При отсутствии такого предложения работник выбирает транспорт самостоятельно. Если работник командирован в такую местность, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, но по своему желанию остается, то при представлении документов ему возмещаются расходы по найму жилого помещения. Однако суточные в таких случаях не выплачиваются. Может ли работник ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, в каждом случае решает работодатель, который его командировал, с учетом дальности расстояния, транспортных условий, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
В случае временной нетрудоспособности командированного ему возмещаются расходы по найму жилого помещения, кроме случаев, когда он находится на стационарном лечении, а также выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства. Работодатели вправе, когда размер расходов на служебные командировки расходы по найму жилого помещения и проезду к месту командировки и обратно известен заранее, разрешать их оплату, с согласия командированных, без представления подтверждающих документов. Статья 168 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возмещать иные расходы, произведенные с его разрешения или ведома. Эти расходы могут быть обусловлены: выполнением возложенных на работника обязанностей например, приобретение канцелярских принадлежностей, спецодежды ; интересами направившей его организации например, приобретение справочной литературы, материалов, сырья.
Право работника осуществить дополнительные расходы может быть отражено в приказе распоряжении о его направлении в командировку. Возможно и письменное обращение работника к работодателю об осуществлении им в период командировки дополнительных расходов. Получение резолюции, разрешающей произвести дополнительные расходы, будет свидетельствовать о правомерности действий работника. Осуществление дополнительных расходов с ведома работодателя свидетельствует, что письменного разрешения не было, но интересы производства требовали их произвести и работодатель знал о необходимости таких расходов и допускал их.
N 81-ФЗ в ред. В соответствии с ч. Исключением из этого правила являются гарантийные выплаты работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. В этом случае работодатель обязан освободить работника от работы, а выплаты работникам производят те органы и организации, в интересах которых работник осуществлял государственные или общественные обязанности. О предоставлении работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях см.
Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие , производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Федерального закона от 30. Комментируемая статья устанавливает открытый перечень случаев, когда работникам предоставляются гарантии и компенсации. Так, гарантии и компенсации предоставляются работникам в следующих случаях: — при направлении в служебные командировки; — при переезде на работу в другую местность; — при исполнении государственных или общественных обязанностей; — при совмещении работы с получением образования; — при вынужденном прекращении работы не по вине работника; — при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; — в некоторых случаях прекращения трудового договора; — в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности ст. Теперь предоставление компенсаций будет распространяться и на случаи задержки предоставления работодателем работнику сведений о его трудовой деятельности; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Статья ТКРФ 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
| Понятие и основание предоставления гарантий и компенсаций ? | Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В качестве гарантий выступают гарантийные выплаты и доплаты. |
| Разница между гарантийными, компенсационными выплатами и заработной платой | В отдельных случаях организация дает гарантии и компенсации вместе с получением работником дополнительно компенсационного вознаграждения. Происходит это за счет средств федерального бюджета, к примеру, народных или арбитражных заседателей. |
| Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций | Инструкция поможет разобраться, какие гарантия и компенсации положены сотрудникам, как их оформлять, выплачивать и отражать в учете в разных ситуациях — при командировках, расторжении трудового договора, временной нетрудоспособности и в других случаях. |
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Используя метод убеждения, работодатель пытается объяснить работнику необходимость соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Метод поощрения применяется к работникам, добросовестно относящимся к своим должностным обязанностям посредством использования мер поощрения, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами организации, а также трудовым законодательством. К работникам, нарушившим трудовую или технологическую дисциплину, может быть применено дисциплинарное взыскание. Дисциплинарная ответственность работников. За каждый проступок может быть применено только одно взыскание, запрещено одновременное применение двух взысканий. Материальная ответственность работников. Материальная ответственность работодателя.
Различают следующие виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику: 1 за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профзаболеванием, иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей; 2 за вред, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться ст. Порядок возмещения вреда, причиненный здоровью работника в связи с исполнением им трудовой функции, определяется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. Возмещение вреда работнику в связи с повреждением его здоровья производится Фондом социального страхования, в который работодатели обязаны вносить страховые взносы за работников. Виды возмещений: 1 возмещение потерянного заработка или его части в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности; 2 возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем; 3 единовременное пособие в связи с трудовым увечьем; 4 возмещение морального вреда. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок: 1 при незаконном отстранении работника от работы, его увольнении или переводе на другую работу; 2 отказе работодателя от исполнения, несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров, государственного инспектора по труду о восстановлении работника на прежней работе; 3 внесении неправильной, незаконной формулировки причины увольнения в трудовую книжку. При восстановлении на работе незаконно переведенного или уволенного работника компетентный орган взыскивает с работодателя размер потерянного заработка, оплату вынужденного прогула.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на момент возмещения ущерба в данной местности. При задержке выплаты в срок начисленной зарплаты и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
Порядок выплаты и размеры компенсации и дополнительной оплаты труда вознаграждения устанавливаются Центральной избирательной комиссией Российской Федерации за счет и в пределах средств, выделенных из федерального бюджета на подготовку и проведение референдума. Аналогичные нормы предусмотрены Федеральным законом "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе " гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом поднаймом жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы ст. Например, это касается медицинского персонала, который привлекается к проведению мероприятий по медицинскому обследованию при первоначальной постановке на воинский учет , призыве или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в военные образовательные учреждения профессионального образования, призыве на военные сборы. Гарантийные выплаты работникам, которые являются донорами крови. ТК РФ в ст. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови дополнительный день отдыха. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. Гарантийные выплаты при расторжении трудового договора. Гарантийные выплаты могут также производиться при расторжении трудового договора. Так, к гарантийным выплатам можно отнести выходное пособие, оплату вынужденного прогула и периода задержки выдачи по вине работодателя трудовой книжки ст. Статьей 178 ТК РФ предусматривается система выплат при увольнении работника по различным основаниям, что рассматривалось при анализе вопросов прекращения трудового договора по тем или иным основаниям. Иногда данные гарантийные выплаты предусматриваются для отдельных категорий работников. Например, ст. Гарантийные выплаты работникам, совмещающим работу с обучением. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней ; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантийные доплаты. Кроме гарантийных выплат, законодательство предусматривает также гарантийные доплаты. К таким доплатам относятся, в частности, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу, а также некоторые другие. Так, трудовым законодательством предусмотрены гарантийные доплаты, обусловленные переводом работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием ст. По общему правилу при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Если же такое ухудшение здоровья было вызвано трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Особым случаем перевода по состоянию здоровья является предоставление более легкой работы беременной женщине либо женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет ст. Такой перевод может иметь место по их заявлению при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость предоставления более легкой работы либо снижения норм труда.
Работодатель обязан выплачивать ему пособие статья 183 ТК РФ. Начисляется оно на основании больничного листа. Нанесение вреда здоровью Если вследствие производственного несчастного случая нанесен вред здоровью работника, ему выплачивается утраченная ЗП и компенсируются траты на восстановление посещение клиник и т. Также компенсация выплачивается и тогда, когда человек умер из-за производственной травмы. Деньги в этом случае выплачиваются семье погибшего. Прохождение обследования Некоторые работники по роду службы обязаны проходить медицинское обследование. Сотрудник может получить выходной в связи со сдачей крови. Этот день также оплачивается работодателем статья 186 ТК РФ. Профессиональное обучение Сотрудник имеет право на обучение с отрывом от должности. При этом его ЗП сохраняется в усредненном размере. Сотрудник может направляться работодателем на учебу, проходящее в другом городе. В этом случае компания начисляет ему командировочные статья 187 ТК РФ. Дополнительные основания для гарантийных выплат Законом оговорены также эти основания для выплат: Перерывы, входящие в трудовое время статья 109 ТК РФ. Доплаты несовершеннолетним сотрудникам при их сокращенном дне статья 271 ТК РФ. Работодатель может перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность в связи с состоянием здоровья, не позволяющим продолжать прежнюю деятельность. Как правило, гарантийные выплаты — это не надбавка к ЗП. Это просто сохранение среднего заработка. Компенсационные выплаты КВ — это возмещение трат сотрудника, понесенных в связи с работой. Главная функция гарантий — сохранение средней ЗП. Главная функций компенсаций — возмещение фактически имеющихся расходов. К примеру, это возмещение этих трат: Расходы, возникшие в ходе служебной командировки. Траты на переезд в другой город в связи с исполнением служебных обязанностей.
При этом расчет размера компенсации осуществляется с учетом времени пребывания гражданина в военном комиссариате или на военных сборах, указанного в справке военного комиссариата. Гражданам, не работающим и не состоящим на учете в государственном учреждении службы занятости населения, военные комиссариаты производят возмещение соответствующих расходов до убытия из военного комиссариата пункта сбора к месту жительства [17]. Коэффициентов районных, за прохождение военных сборов в высокогорных районах, за прохождение военных сборов в пустынных и безводных местностях за прохождение военных сборов в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями. В том числе отдаленных, к окладу по воинской должности и окладу по воинскому званию и процентных надбавок в размерах, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. Среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы учета в государственном учреждении службы занятости населения или минимального размера оплаты труда для граждан, не работающих и не состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения; командировочных суточных при доставке проезде граждан от военного комиссариата пункта сбора к месту проведения военных сборов и обратно[16]. Осуществление данных расходов производится соответствующими воинскими частями федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. Выплаты производятся в порядке, установленном для выплаты денежного довольствия, и в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов на выплату денежного довольствия, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в соответствующем территориальном органе Федерального казначейства. Расчет размера процентных надбавок к окладу по воинской должности и окладу по воинскому званию осуществляется на основании справок о стаже работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, выдаваемых организациями по месту постоянной работы граждан. Указанные выплаты производятся не позднее даты убытия граждан с места проведения военных сборов [16]. В ряде случаев работникам, избранным на выборную должность, после окончания срока полномочий предоставляются гарантии трудоустройства, которые выражаются: в предоставлении прежней работы, должности либо равноценной работы, должности в той же организации; равноценной работы, должности в другой организации. Равноценной признается работа должность , соответствующая прежней по квалификации, условиям труда и его оплате, объему предоставляемых в связи с ее выполнением льгот и преимуществ [17].
Гарантии и компенсации в сфере труда: понятие, виды и случаи их предоставления
В качестве гарантий выступают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийные - выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам. Гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обязанностей. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. Понятие и значение дисциплины труда.
Запрещается направлять в служебные командировки: работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин. Основанием для направления работника в командировку является служебное задание поручение , составленное руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник.
Оно определяет место назначения, куда направляется работник, срок командировки, ее цель и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. Направление работника в командировку оформляется распоряжением приказом , где указываются профессия должность командируемого, а также цель, время и место командировки. На основании приказа распоряжения выписывается командировочное удостоверение, которое является документом, удостоверяющим время пребывания работника в командировке время прибытия в пункт пункты назначения и время выбытия из него них. После возвращения из командировки работник составляет авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы; краткий отчет о выполненной работе. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Работник, находящийся в командировке, подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с работодателем. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой ст. Гарантия сохранения места работы должности проявляется в том, что в период нахождения работника в командировке он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации работодателя. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни по графику, установленному по месту постоянной работы. По желанию работника ему пересылается заработная плата за счет работодателя, который его командировал.
Согласно ст. При наличии нескольких видов транспорта, связывающих место постоянной работы и место командировки, работодатель может предложить командированному вид транспорта, которым ему надлежит воспользоваться. При отсутствии такого предложения работник выбирает транспорт самостоятельно. Если работник командирован в такую местность, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, но по своему желанию остается, то при представлении документов ему возмещаются расходы по найму жилого помещения.
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, гарантийные выплаты могут производиться при расторжении трудового договора.
Так, к гарантийным выплатам можно отнести оплату вынужденного прогула и периода задержки выдачи по вине работодателя трудовой книжки ст. Трудовой кодекс РФ предусматривает различные гарантийные выплаты работникам, совмещающим работу с обучением. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, обучающимся по очно-заочной вечерней и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня смены в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних сменных общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI XII классе - 22 календарных дня. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Работникам, обучающимся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов при сокращении рабочего дня смены в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника.
Гарантии по своему характеру могут быть материальными и нематериальными. Материальные гарантии — сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, на время вынужденного прогула, ежегодного отпуска и т. Нематериальные гарантии — сохранение места работы, должности в различных ситуациях, предоставление другого места работы и т. Согласно ст. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.
Законодательством предусмотрено предоставление работнику в ряде случаев одновременно гарантий и компенсаций. В коллективном или трудовом договоре могут быть определены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также согласованы более высокие размеры таких выплат. При предоставлении гарантий и компенсаций все соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Действующим трудовым законодательством установлен ряд случаев, наступление которых влечет за собой гарантийные выплаты и доплаты, а также обязывает работодателя сохранять среднюю заработную плату работникам, временно освобожденным от выполнения работы. Основания для сохранения заработка и доплаты за счет работодателя возникают в связи с различными обстоятельствами. Ранее, в условиях монопольной государственной собственности, это не вызывало сомнений.
Однако реформирование экономики, приведшее к возникновению новых организационно-правовых форм предприятий, значительно обострило проблему гарантийных выплат и, главное, поставило вопрос о социально-экономической обоснованности сохранения заработка за счет работодателей. По общему правилу предприятие вынуждено нести дополнительные расходы, когда работник по предусмотренным законодательством причинам освобождается от работы или переводится на другую, менее оплачиваемую работу. Трудовое законодательство устанавливает сохранение заработка за счет работодателя в зависимости от различных причин.
Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Отдельные организации при устройстве к себе на работу могут прописывать в коллективных или трудовых договорах и другие случаи получения работником гарантийных компенсаций и устанавливать более высокий уровень таких выплат, по сравнению с ТК РФ. Глава 2. Общие случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат. 2.1 Гарантии при заключении трудового договора. Свобода заключения трудового договора ограничивается рядом гарантий, установленных трудовым законодательством. комплекс общественных отношений в сфере гарантийных и компенсационных выплат. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Трудовой кодекс РФ
В то же время термин "компенсация" и производное от него словосочетание "компенсационные выплаты" употребляются в Трудовом кодексе РФ в различных значениях. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. выявить понятие гарантийных выплат и доплат, компенсационных выплат; - рассмотреть предоставление отдельных видов гарантий и компенсаций в трудовом праве России; - исследовать дифференциацию предоставления гарантий и компенсаций.