Размер единовременной выплаты работнику в связи с утратой трудоспособности в случае профзаболевания или несчастного случая на производстве с 1 января 2023 года составит 117. Что такое производственная травма. Под производственной травмой понимается вред здоровью, который сотрудник получил по время выполнения своих рабочих обязанностей. оплату больничного, материальной и моральной.
Как определить момент возникновения травмы
- Производственная травма в 2022 году: выплаты и компенсации, что грозит работодателю
- Что делать, если сотрудник получил производственную травму
- Производственная травма выплаты и компенсации в 2024 году
- Как получить помощь СФР при профзаболевании или травме на производстве - Российская газета
Выплаты при производственной травме в 2024 году
Характер выплат Выплаты пострадавшему на производстве складываются из оплаты больничного листа и компенсирования понесенных им расходов на медикаменты и обслуживание. Такая формулировка приведена в ст. Работодатель может не знать, как оплачивается травма на производстве. Происходит это в определенной последовательности: положенные компенсации в полном размере выплачивает работнику его работодатель; работодатель передает отчетность по выплатам компенсаций и больничным листам в ФСС все должно быть подтверждено документально, иначе все придется выплачивать из своего кармана ; ФСС компенсирует часть средств, потраченных работодателем в сумме больничного и затрат на реабилитацию необходимость реабилитации предварительно устанавливается на основании результатов МСЭ.
В заключении МСЭ указывается тяжесть вреда, нанесенного сотруднику, в процентном соотношении. На основе этих показателей частично возмещаются и затраты сотрудника на лекарственные средства, обслуживание в медицинских учреждениях. Перечень полагающихся выплат Пострадавший сотрудник и его семья не всегда знают, какие положены выплаты и компенсации при производственной травме.
Этот вопрос очень важен, ведь так они будут знать, на какую сумму можно рассчитывать, а сколько денег на лечение и реабилитацию придется потратить самим. Выделяют сразу несколько групп выплат, положенных сотруднику в случае получения им травмы на рабочем месте. В их перечень входят: Оплата больничного.
Финансирование производится из ФСС, куда работодатель ежемесячно переводит средства. Как раз в случае травмирования на работе или получения профзаболевания оттуда и выплачиваются деньги. Примечательно, что в обычных случаях размер выплаты определяется на основании стажа работы.
Если же речь идет о больничном листе за производственную травму, то уплачивается он в полном размере. Сумма также определяется на основании средней заработной платы работника за последний год. Уплачивается она после предоставления больничного листа работодателю.
Единовременная выплата. Сумма такого перечисления зависит от того, насколько серьезной оказалась травма, и степени утраты трудоспособности. Сами выплаты определяются ФСС.
Ежегодно устанавливается максимальный размер для перечисления. Так, в 2018 году он равен 94 018 рублям. Ежемесячная выплата.
Она назначается сотруднику до того момента, пока не наступит его полное выздоровление. Размер напрямую зависит от суммы среднего заработка работника за последний год. Дополнительно устанавливается предельное значение выплаты.
Если пострадавший не хочет ехать в больницу, пусть напишет отказ. Так у работодателя будет подтверждение, что он предлагал человеку показать травму врачу и не проигнорировал происшествие. Иначе бизнес могут оштрафовать. Шаг 2.
Сохранить и зафиксировать обстановку на месте происшествия Работодатель обязан сохранить до начала расследования ту обстановку, при которой произошел несчастный случай, например запретить входить в помещение, где он произошел, остановить оборудование. Это поможет выяснить обстоятельства несчастного случая. Василию затянуло в станок руку. Пока ему оказывают первую помощь, весь цех останавливать не нужно.
Но сам станок лучше не трогать: не стоит его двигать, мыть и запускать до проведения расследования. Если возможна авария, которая угрожает жизни и здоровью людей, и сохранить обстановку в первоначальном виде не получается, работодатель должен ее зафиксировать. Например, составить схему места происшествия, сфотографировать или снять его на видео. Эти материалы помогут в расследовании.
Шаг 3. Сделать запрос в медучреждение Нужно сделать запрос в больницу, чтобы выяснить степень тяжести несчастного случая, который произошел на предприятии. Только врач может оценить травму — легкая, средней тяжести, тяжелая. Унифицированного бланка запроса нет.
Обычно составляют письмо на имя руководителя больницы, причем отдельное на каждого работника, получившего травму.
Проведите расследование несчастного случая. Срок расследования — 3 календарных дня, тяжелого или летального — 15. По решению председателя комиссии эти сроки можно продлить, но не больше чем на 15 дней ст. По итогам расследования составьте акт по форме Н-1. Акт готовят в нескольких экземплярах: для себя, каждого пострадавшего и СФР. Сделайте запись в журнале регистрации см.
При групповом, тяжелом или смертельном случае дополнительно составляют акт по форме 4 и направляют его в госорганы вместе с копиями акта Н-1 и материалов расследования ст. По окончании больничного работника, а при смертельном случае — не позднее месяца после окончания расследования направьте в трудинспекцию и СФР сообщение по форме 10 п. Для оплаты больничного направьте в СФР акт Н-1 и другие необходимые документы. Вот пошаговая инструкция по производственной травме на производстве для работника: Шаг 1. Получите акт по итогам расследования несчастного случая. Шаг 2. По итогам лечения запросите справку о степени утраты трудоспособности.
Шаг 3. Обратитесь в СФР за назначением единовременной и ежемесячной выплат, для компенсаций за лечение ст. Шаг 4.
Пострадавшему необходимо указать врачу, что травма получена на работе. Медики возьмут кровь на алкогольное опьянение, а врач установит степень тяжести травмы: легкая или тяжелая. Сейчас этот документ оформляется в электронном виде. Больничный необходимо продлевать у врача каждый раз, если это необходимо.
Этот документ составляет комиссия, которую созывает работодатель и которая проводит расследование по факту несчастного случая на производстве. В нем содержатся причины, виды травм, время и продолжительность происшествия. Комиссия определяет, насколько сотрудник сам виноват в произошедшем. Акт Н-1 — главный документ при получении компенсации. Программу реабилитации оформляют в Бюро медико-социальной экспертизы МСЭ по месту жительства. Этот документ можно получить, только пока пострадавший находится на больничном. Здесь описывается как само лечение, так и необходимые лекарства и физиотерапия.
Программа разрабатывается на определенный срок: полгода, год, два года или бессрочно. Этот документ также получают по итогам экспертизы в Бюро МСЭ. Она содержит результаты установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах. Сроки расследования несчастного случая на производстве Согласно Трудовому кодексу, провести расследование работодатель должен в срок до трех дней. Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней. Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до одного месяца с момента получения от пострадавшего заявления. Расчет нанесенного ущерба Расчет нанесенного пострадавшему сотруднику ущерба определяется медико-экспертной комиссией.
Он выражается в процентах по шкале от десяти до 100. Процентное соотношение зависит от реальной степени вреда здоровью вследствие травмы. Пособие по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают всем, кто получил травму на работе и временно не может работать. Срок выплаты соответствует больничному. Если пострадавший сам виноват в производственной травме, то пособие могут выплатить частично или не платить вообще. Единовременная страховая выплата Такая выплата положена человеку, получившему тяжелую производственную травму.
Компенсации и выплаты при травме на производстве
В случае возникновения производственных травм по вине работника, очень важно провести тщательное расследование произошедшего. Это поможет определить причины и обстоятельства производственной травмы и установить вину работника. На основе этого анализа можно разработать алгоритмы действий и правила безопасности, чтобы предотвратить подобные происшествия в будущем. Каковы последствия производственной травмы для работника? Производственная травма, произошедшая по вине работника, может иметь серьезные последствия для здоровья и благополучия работника. В таких случаях работник сам несет ответственность за свое состояние, а не работодатель или другие сотрудники. Последствия производственной травмы могут быть разнообразными, и зависят от конкретной ситуации.
Ниже приведены частые вопросы, на которые может пойти ответ работника после производственной травмы: Что будет с моей работой? Как буду получать медицинское обслуживание? Какую компенсацию мне полагается? Как долго буду находиться на больничном? В некоторых случаях работник может получить временную или постоянную инвалидность из-за травмы. Такие последствия могут существенно влиять на возможности работника в дальнейшем.
Нередко происходят судебные установления для определения степени ущерба и оплаты компенсации работнику. Важно помнить, что профилактика производственных травм и соблюдение правил безопасности на рабочем месте играют важную роль в предотвращении таких неприятностей. Работникам следует соблюдать инструкции по технике безопасности и использовать предоставленный ими защитный инвентарь. В случае возникновения травмы всегда стоит обратиться за медицинской помощью и юридической консультацией, чтобы узнать свои права и действовать в соответствии с законодательством. Кто несет ответственность за производственную травму? Установления вины в случае производственной травмы зависят от множества факторов и требуют проведения расследования.
Такой алгоритм установления вины помогает выявить, кто может нести ответственность за произошедшее. Однако, давайте рассмотрим некоторые частые ответы на данный вопрос. В соответствии с законодательством, работник может нести ответственность за свои действия, которые могли привести к производственной травме. Например, если работник не соблюдал правила безопасности или выполнял повышенный рисковый обязанности, то он может быть признан виновным в произошедшем. Если работодатель не предоставил необходимые условия безопасности или не соблюдал соответствующие нормы и требования, то он может нести ответственность за производственную травму. Работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда, проводить обучение и инструктаж своих сотрудников.
Результат установления виновности может быть различным, в зависимости от конкретной ситуации и доказательствах, представленных сторонами. Поэтому очень важно вести детальное расследование и учитывать все факторы, связанные с производственной травмой. Как собрать доказательства виновности работника? Если производственная травма произошла по вине работника, важно собрать достаточные доказательства, чтобы установить его вину. Правильное и систематическое сбор доказательств позволяет обосновать решение работодателя или суда о привлечении работника к ответственности. Вот несколько ответов на вопросы о том, что может пойти не так в процессе установления вины работника: Недоказанные факты.
Часто бывает так, что в результате неправильного сбора доказательств или недостаточных исследований не удается установить конкретную причину производственной травмы. Несвоевременное собрание доказательств. Важно собрать все доказательства как можно быстрее после производственной травмы, чтобы сохранить все необходимые документы и факты.
Разъездной характер должен быть подтвержден документально по месту работы. В качестве доказательств предоставляются трудовое соглашение контракт, договор , должностная инструкция, журнал учета командировок разъездов , маршрутные путевые листы и прочие. Полученная таким сотрудником травма признается производственной, если имеются все указанные документы, в трудовом договоре присутствует условие о разъездном характере работы, и она была получена в период выполнения трудовых функций. Основания для установления перерывов предусмотренных положениями статей 107, 108 и 227 ТК РФ. При этом время предоставления таких перерывов и их продолжительность определяются уже работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, либо на основании достигнутого между работником и работодателем соглашения. Например, когда работодатель на условиях трудового договора, обеспечил сотрудников бесплатным питанием в столовой, расположенной в соседнем здании. В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель зафиксировал время обеденного перерыва, а также перечислял деньги за обеды сотрудников на расчетный счет организации столовой , оказывающей соответствующие услуги. Денежные средства перечисляются, когда работники фактически были на рабочем месте и ходили в установленное время на обед в столовую, выбранную работодателем.
Отдельной строчкой стоят профессиональные заболевания, которые приводят к стойкому нарушению здоровья работника, а также к частичной или полной потере трудоспособности. Травма получена по дороге на работу или с работы Производственная травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя, автоматически считается производственной. Если работник управлял личным транспортным средством и получил травму, то она считается производственной если: авто использовалось работником для выполнения распоряжений работодателя или в служебных целях закреплено в трудовом договоре , когда работа такого сотрудника сопряжена со служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией; был оформлен соответствующий приказ руководителя; в бухгалтерии имеется копия техпаспорта авто; если работник управлял автомобилем на основании доверенности; в компании ведется учет служебных командировок разъездов сотрудников на личном автомобиле, например, на основании путевых листов. Таким образом, травма, полученная по пути на работу, или с работы домой, при передвижении на общественном транспорте, пешим ходом или на личном авто, но без договоренности об этом с работодателем рассматривается как бытовая ст. Производственная травма, полученная во время служебной поездки к месту выполнения работы Производственной будет считаться травма, полученная сотрудником во время служебной поездки на авто, пешком к месту выполнения работы по заданию работодателя. Как правило, такие травмы получают те работники, чья работа имеет разъездной характер, например водители, торговые представители и курьеры. Разъездной характер должен быть подтвержден документально по месту работы. В качестве доказательств предоставляются трудовое соглашение контракт, договор , должностная инструкция, журнал учета командировок разъездов , маршрутные путевые листы и прочие.
Оба случая предоставляют право на компенсацию работнику, но требуют различной документации для ее получения. Индексация выплат по профзаболеванию в 2024 Вот основные моменты, связанные с индексацией выплат по профзаболеванию в 2024 году: 1. Увеличение размера единовременной выплаты В 2024 году было увеличено значение единовременной выплаты, которую получает работник при установлении степени инвалидности. Такая выплата предоставляется в случае тяжкого профзаболевания или получения тяжкого производственного увечья и является компенсацией за причиненный ущерб здоровью. Индексация страхового возмещения Величина страхового возмещения, выплачиваемого работнику, рассчитывается исходя из его заработной платы и степени инвалидности. В 2024 году была проведена индексация предельной суммы заработной платы, которая учитывается при определении размера страхового возмещения. Это позволяет сохранять реальную стоимость выплат и компенсировать инфляционные издержки. Обновление перечня заболеваний, дающих право на выплаты В 2024 году также были внесены изменения в перечень профзаболеваний и производственных увечий, которые признаются легальными основаниями для получения соответствующих выплат. Это важно, чтобы учесть современные реалии и изменения в трудовой сфере, а также обеспечить достаточную защиту работников. Повышение профессионализма врачей-экспертов Особое внимание также уделяется квалификации врачей-экспертов, которые проводят медицинскую экспертизу и определяют степень инвалидности работника. В 2024 году были предприняты меры по повышению профессионализма и обеспечению объективности таких экспертиз, что позволяет предоставлять более точные и надежные результаты при определении выплат по профзаболеванию. Таким образом, работникам будет легче получить необходимые сведения и выплаты, что способствует укреплению их прав на социальное обеспечение. В целом, индексация выплат по профзаболеванию в 2024 году направлена на улучшение системы компенсаций и обеспечение более справедливого социального обеспечения работников, пострадавших от трудовых увечий. Важно следить за изменениями в законодательстве и быть в курсе своих прав и возможностей. Советуем прочитать: Распорядительный отпуск: возможности и ограничения для мобилизованных Что делать для получения выплаты с учетом индексации В случае получения трудового увечья, работнику предоставляются выплаты с учетом индексации, которая учитывает изменение уровня цен на товары и услуги. Чтобы получить выплату, необходимо выполнить следующие шаги: Обратиться в медицинское учреждение Получить медицинскую справку о трудовом увечье Обратиться в органы социального страхования Подать заявление на получение выплаты с учетом индексации Предоставить все необходимые документы:.
выплаты по процентам утраты трудоспособности
| Производственная травма на производстве пошаговая инструкция 2024 | Как возместить ущерб работнику. Возмещение морального вреда работнику при производственной грозит работодателю при производственной травме. |
| Производственная травма – какая считается таковой? | Узнайте, что считается производственной травмой, чем она отличается от бытовой, как оплачивается производственная травма: больничное пособие и другие виды материальной. |
| Производственная травма. Какие выплаты от вас скрывают? | Центр Возмещения вреда здоровью в Омске | Максимальный размер единовременной выплаты по профзаболеванию или при получении травмы по итогу индексации в 2023 году составляет 131 731,99 рублей. |
Классификации несчастных случаев на производстве
| Производственная травма: выплаты и компенсации в 2024 году, порядок действий, ответственность | Как возместить ущерб работнику. Возмещение морального вреда работнику при производственной грозит работодателю при производственной травме. |
| Компенсации и выплаты при травме на производстве | больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка. Максимальная сумма - 405 154,72 руб. за полный календарный месяц. |
| Порядок расследования и оформения несчастных случаев на производстве по новым правилам 2024 года | При легких травмах работника комиссия, которую возглавляет работодатель, проводит расследование несчастного случая в течение 3 дней. |
Оплата больничного по производственной травме в 2024 году: что изменилось?
Давайте разбираться: как действовать, если произошел несчастный случай; производственная травма на производстве, что грозит работодателю; как. Компания уведомляет родственников пострадавшего о произошедшем. Виды компенсаций и выплат. Если произошла производственная травма, выплаты и компенсации будут следующие. Производственная травма (ПТ) — это повреждение, полученное в результате несчастного случая на рабочем месте, по пути на работу или с работы, во время командировки и т.п. Страховой случай на производстве: какие виды травм считаются производственными, что относится к несчастному случаю по УК РФ (по вине работника или ). Узнайте, что считается производственной травмой, чем она отличается от бытовой, как оплачивается производственная травма: больничное пособие и другие виды материальной.
Выплаты в связи с производственной травмой
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты за производственную травму в 2024 году». Как известно, размер взносов «на травматизм» определяется исходя из страхового тарифа. Какие выплаты положены при несчастном случае на производстве в 2023 году. Порядок обращения, начисления и выплаты сумм, полагающихся при производственной травме.
Выплаты в связи с производственной травмой
Они могут быть весьма многоликими. Между тем для расследования и дальнейшего предотвращения таких ситуаций, а также для выплат компенсаций пострадавшему и выстраивания с ним дальнейших трудовых отношений важно выяснить, к какой категории отнести произошедшее. В этой статье мы рассмотрим, на какие группы можно разделить производственные несчастные случаи с точки зрения официальных нормативных актов. Определение несчастного случая Несчастный случай на производстве, он же производственная травма — это непредвиденный, неблагоприятный для здоровья инцидент, который имел место с сотрудником на его рабочем месте, по дороге на работу либо с работы при условии доставки предприятием , либо в ином месте во время выполнения должностных обязанностей или заданий.
Характерной особенностью несчастного случая является ущерб здоровью пострадавшего. Медицинское освидетельствование устанавливает, утрачено ли здоровье необратимо полная потеря или частично, определяя степень тяжести. Единой общепринятой классификации несчастных инцидентов на производстве в настоящее время не утверждено.
Виды несчастных случаев на производстве В зависимости от взятого за основу для классификации основания, можно выделить несколько групп НС на производстве: По количеству пострадавших участников: индивидуальные — произошли с 1 человеком; групповые — в них одновременно принимали участие двое или более людей. По тяжести полученных последствий квалифицирующим признаком считаются особенности полученных повреждений, их возможные последствия, обратимые или нет, их протяженность во времени : микротравмы — трудоспособность не теряется, здоровье быстро восстанавливается полностью в течение 1 рабочего дня или немногим более; легкие — повреждения легкой и средней степени тяжести, позволяющие полностью восстановить трудоспособность со временем; тяжелые — некоторые последствия необратимы, то есть человек вследствие НС получает инвалидность; смертельные — итогом инцидента явился летальный исход. По причине случившегося травматизма: технические инженерные причины — зависят от несовершенства технологий, материалов и средств защиты, а также от недостатка обеспечения механизмами; организационные причины — вызваны уровнем организации труда на всем предприятии и на отдельно взятом рабочем месте; личностные психофизиологические причины — то, что называют «человеческий фактор».
Современное производство сложно и многогранно. Чаще всего к производственной травме приводит сочетание нескольких причин или совпадение событий, называемое случаем. На первом месте среди факторов — допущенные нарушения требований охраны труда.
Даже безопасные по отдельности, они в совокупности при определенных условиях могут привести к несчастному случаю. Объединяет их участие в событиях человека — это всегда непредсказуемый фактор.
Важно: получая медицинскую помощь, нужно сообщить, что травма получена на производстве. Врач зафиксирует это в медицинской документации. Работодатель должен создать комиссию по расследованию несчастного случая. По итогам ее работы оформляется акт по форме Н-1. Один экземпляр акта остается у пострадавшего работника. Этот документ понадобится для оформления страховых выплат и других мер поддержки. Какие меры поддержки положены пострадавшим на производстве Социальный фонд предоставляет: - единовременную и ежемесячную страховые выплаты, - оплачивает медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию - в рамках программы реабилитации пострадавшего ПРП , разработанной экспертами медико-социальной экспертизы МСЭ , - обеспечивает санаторнокурортным лечением и лечением в реабилитационном центре в рамках ПРП.
Каков размер выплат? Максимальная сумма - 405 154,72 руб. В случае смерти до 3 апреля 2023 года выплачивался 1 млн руб. Максимальный размер составляет 101 288,68 руб.
После окончательного формирования, комиссия расследует, в какой степени виноват пострадавший, учитывая показания свидетелей, рассматривая степень тяжести травмы и заключение медиков.
Все эти факторы помогают сформировать размер материального возмещения и возможность лечения сотрудника за счет Фонда соцстрахования. При нарушении правил сотрудником, или доказана его виновность, компенсация за травму на рабочем месте может сократиться. Продолжительность расследования зависит от степени тяжести производственной травмы. При легкой форме травмы заключение формируется в срок до трёх суток, а при тяжелых — до четырнадцати дней. Страховые выплаты и компенсации при травме на работе Если нанесенные увечья считаются производственными, то сотруднику полагаются материальные возмещения в соответствии федерального законодательства.
Компенсация средств сотруднику за лечение производится из Фонда соцстрахования, а не от работодателя. Однако это не может помешать тому, что руководство предприятия может назначить определенные доплаты на курс лечения, или восстановления сотрудника. Они могут быть как единоразовыми, так и регулярными, вплоть до восстановления трудоспособности работающего. Единоразовое получение выплаты Данная компенсация производится один раз и имеет определенные пределы, которые влияют на её размерность. Возмещение рассчитывается на основании ПП РФ.
Состоянием на 2022 год единовременная страховая выплата составила 80534 рубля.
Этот документ можно получить, только пока пострадавший находится на больничном. Здесь описывается как само лечение, так и необходимые лекарства и физиотерапия. Программа разрабатывается на определенный срок: полгода, год, два года или бессрочно. Этот документ также получают по итогам экспертизы в Бюро МСЭ. Она содержит результаты установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах. Сроки расследования несчастного случая на производстве Согласно Трудовому кодексу, провести расследование работодатель должен в срок до трех дней. Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней. Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до одного месяца с момента получения от пострадавшего заявления.
Расчет нанесенного ущерба Расчет нанесенного пострадавшему сотруднику ущерба определяется медико-экспертной комиссией. Он выражается в процентах по шкале от десяти до 100. Процентное соотношение зависит от реальной степени вреда здоровью вследствие травмы. Пособие по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают всем, кто получил травму на работе и временно не может работать. Срок выплаты соответствует больничному. Если пострадавший сам виноват в производственной травме, то пособие могут выплатить частично или не платить вообще. Единовременная страховая выплата Такая выплата положена человеку, получившему тяжелую производственную травму. Сумма определяется в процентах в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Если человек умер в результате производственной травмы, то его близким выплачивается 1 млн рублей.
Ежемесячная страховая выплата Такая выплата может быть назначена ежемесячно, пока человек находится на больничном. Эта выплата должна компенсировать работнику возможный перевод на работу или должность, где зарплата ниже, чем до травмы. Сумма определяется в процентах от средней заработной платы в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профреабилитацию Такая выплата назначается, если пострадавшему необходим посторонний уход или реабилитация в санатории. Сумма выплат зависит от вида расходов. Ее выплачивают с момента оформления программы реабилитации до конца срока ее действия или до установления инвалидности. Компенсация морального вреда Пострадавший имеет право получить и компенсацию морального вреда, однако не в рамках выплат по компенсации производственной травмы.
Производственная травма на производстве пошаговая инструкция 2024
оплату больничного, материальной и моральной. Согласно ст. 227 ТК РФ, под производственной травмой следует понимать вред, причиненный работнику во время исполнения им своих трудовых обязанностей. В статье расскажем, что признают производственной травмой в 2023 г. и какие выплаты положены пострадавшему работнику. При тяжелых травмах лечение и реабилитация должны полностью оплачиваться из средств ФСС РФ, в легких случаях расходы несет работодатель.