Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам. Поправки в ТК РФ, разъяснения Минтруда и других госорганов. Обзор на все важные изменения, которые коснутся работы кадровых работников в 2023 году. Что нового в работе кадровика в 2023 году. А также в помощь кадровикам шаблоны необходимых документов в работе. МРОТ. Минимальная зарплата вырастет до 16 242 руб. Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам. Поправки в ТК РФ, разъяснения Минтруда и других госорганов.
Внимание работодателям! С 01.10.2023 г. в силу вступают изменения в Воинском учете.
Новости для кадровика. 05.05.2023. Подпишитесь, чтобы не пропустить актуальные новости и обзоры документов. Локсит +7(383) 363-60-21. Расскажем о новых трудовых книжках, страховках и ЕФС. Обзор на все важные изменения, которые коснутся работы кадровых работников в 2023 году. Что нового в работе кадровика в 2023 году. В среду в региональной Палате прошел вебинар, где Майя Давыдова, руководитель учебного центра ООО «Консультант-Юрист», подробно рассказала о недавних важных изменениях в сфере трудовых отношений, которые повлияют на работу кадровых специалистов в 2024 году. Новости: рассмотрение трудовых споров по выплате заработной платы и других выплат. Новости: кадры, зарплата, труд, самая полезная и актуальная для бухгалтеров, аудиторов и оценщиков информация.
Нам очень важно ваше мнение!
Какие новшества для кадровика в части изменений в трудовом законодательстве действуют с 1 января 2023 года? Какие еще существенные новшества ожидать в 2023 году? Бухгалтерам и сотрудникам отдела кадров нужно учитывать даты нерабочих праздничных дней при начислении зарплат и учёте табеля рабочего времени, чтобы не нарушить Трудовой кодекс на 2023 год. Обновлённый перечень СОУТ. С начала 2024 года начинают действовать нововведения в законодательстве, касающиеся сферы кадрового делопроизводства. Эти изменения включают в себя несколько ключевых аспектов, на которые стоит обратить внимание. Дистанционные медосмотры Разрешат удаленно проводить медосмотры до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого нужно использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья.
Внимание работодателям! С 01.10.2023 г. в силу вступают изменения в Воинском учете.
Ежедневные новости для кадровика, стремящегося быть в курсе всех изменений законодательства в трудовой сфере. С 1 марта будете по-новому работать с персональными данными сотрудников, расследовать профзаболевания, уведомлять об обучении по охране труда, оформлять путевые листы и не только. Материалы показывают, как отразятся на работе организаций изменения в трудовом законодательстве, произошедшие за период с апреля по июнь 2023 года. С 1 января 2024 года родитель, опекун, иной родственник, который ухаживает за ребенком и получает пособие по уходу, не теряет пособие, если работает в любом режиме, даже полный рабочий день в офисе. Как оформить кадровые документы, чтобы не спорить с Соцфондом.
Обзор статей для кадровика от 07.08.2023
| Что нового | родители, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет, а также те, у кого трое и более детей младше 16 лет, смогут сокращать каждый рабочий день на один час либо, как это и было раньше, получать один свободный день в неделю. |
| КонсультантПлюс Краснодар - Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2023 года | Новости про делопроизводство и документооборот, делопроизводство 2016, работу офис-менеджера и делопроизводителя. |
| Цифровизация в кадрах: как крупные компании переводят сотрудников на электронные документы - CNews | Редакция «Российского налогового курьера» ознакомилась с поправками, которые разработал Минтруд. Как рассчитываться с работниками с 1 сентября. Новые правила округления дней отпуска с 1 сентября. Округлять дни отпуска можно будет только в пользу сотрудника. |
| Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) | Последние события в сфере трудового права в РФ: внесение поправок в Трудовой кодекс, судебные решения. Обсуждение законопроектов. |
| Какие главные изменения ждут кадровика с 1 января 2023 года | Сотрудник получил благодарность от губернатора области: за многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием Дня города. Это надо отразить в бумажной трудовой книжке. |
Опубликовали подборку лайфхаков по Excel
- Обзор для кадровика за период 04.10.2023г. по 17.11.2023г. - Правовая защита
- Месяц кадровика - 2023
- Воинский учет с 5 августа 2023 года: новые штрафы и новые обязанности для работодателей
- В Минтруда рассказали, что изменится для работников с 1 января 2024 года
- Какие главные изменения для кадровика в 2023 году | АНО ДПО Единый Всероссийский Институт | Дзен
- Новости: кадры, зарплата, труд
#КАДРЫ — новости по теме
В ГИТ разъяснили, что применить дисциплинарку можно и к работнику, который разглашает сведения о зарплате других сотрудников третьим лицам. Наказание может последовать, только если в ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. Юристы отмечают, что разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна.
Что должно быть в приказе о дисциплинарном взыскании: памятка от экспертов «Кадрового дела» На фоне дефицита кадров компании иногда вынуждены повышать оклад высококвалифицированным специалистам, чтобы удержать их.
Законом расширяется доступ к государственной поддержке в сфере занятости: социальная адаптация предусмотрена не только для безработных, но и для граждан, зарегистрированных для поиска подходящей работы; приоритет в трудоустройстве предоставляется для завершивших прохождение военной службы по мобилизации или по контракту, членов их семей ст. Вводится новая категория — «граждане, находящиеся под риском увольнения» ст.
Также предусматривается комплекс специальных мероприятий по содействию занятости инвалидов глава 7 и молодежи ст. Отдельного внимания заслуживает вопрос об обязанности работодателей по информированию службы занятости о ликвидации организации, сокращении штата и или численности работников в организации или у индивидуального предпринимателя, режиме неполного рабочего времени или простое, о переводе работников на удаленную работу по инициативе работодателя, о процедурах в деле о банкротстве, свободных рабочих местах и вакантных должностях, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Об этом работодателям предстоит отчитываться на единой цифровой платформе.
Причем сообщать нужно будет не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах, причем в установленные сроки ст. А сообщение о любых изменениях и отменах этих решений необходимо осуществлять в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения. В последующем с 1 января 2025 года планируется введение профилирования работодателей ст.
Например, если сотруднику грозят физические перегрузки, то дополнительно к тем СИЗ, которые выдали по итогам спецоценки, нужно выдать поддерживающий ремень для живота и поясницы. Для выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств. Если обязаны обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты ст. До 1 января 2025 года также можно совмещать старые и новые нормы. Родители детей-инвалидов смогут уходить в продолжительный допотпуск С 1 сентября 2023 сотрудники, которые ухаживают за детьми-инвалидами, смогут более выгодно распоряжаться дополнительными оплачиваемыми выходными днями, которые им предоставляются по ст.
До этой даты такие сотрудники вправе брать по 4 дополнительных выходных дня в месяц по письменному заявлению. Выходные, неиспользованные за месяц, сгорают. С 1 сентября 2023 сотрудники с детьми-инвалидами смогут по-прежнему использовать по 4 допвыходных в месяц, но появится еще одна возможность: можно накапливать эти дни и использовать один раз в году как полноценный отпуск. Максимальный период отпуска — 24 дня. Например, на 2024 год сотрудник может согласовать с работодателем такой график: первые полгода отгуливает по 4 допвыходных каждый месяц, с июля по октябрь не использует допвыходные, а в ноябре и декабре отдыхает в совокупности 24 дня.
В пояснительной записке к принятым поправкам указано, что 24 дня могут складываться как за счет накопления, так и переноса допвыходных с последующих периодов в течение одного календарного года.
Уже известно, например, следующее: может потребоваться привести численность работников-иностранцев в соответствие с их допустимой долей в отрасли; повторное обязательное психиатрическое освидетельствование смогут пройти граждане, чье состояние улучшилось; вступит в силу национальный стандарт для тех, кто хочет применять или уже применяет принципы ориентированности на человека; повысят предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов. Заранее подготовиться к этим и другим наиболее важным изменениям, а также отследить появление новых поможет наш обзор.
Новости для специалиста по кадрам
Принимая участие в онлайн-опросах, вы помогаете руководству Федеральной инспекции труда слышать мнение каждого трудящегося и проводить изменения, которые день за днем делают условия труда лучше. — Кадровое делопроизводство один из самых трудоемких участков работы бухгалтерии. Прием сотрудника на работу, как правило, производят на основании его заявления. Группа Актион — российская медиакомпания № 1. Мы выпускаем справочные и справочно-образовательные системы, электронные журналы и сервисы и курсы онлайн-обучения для профессионалов. Помогаем в работе специалистам 12 направлений: бухгалтерия, финансы. Принимая участие в онлайн-опросах, вы помогаете руководству Федеральной инспекции труда слышать мнение каждого трудящегося и проводить изменения, которые день за днем делают условия труда лучше. Новые правила уничтожения персональных данных и оформления путевых листов, изменения в правилах расследования профзаболеваний и ограничения на работу водителей – об этих и других новеллах марта 2023 года в нашем обзоре. Именно поэтому датой празднования Дня кадрового работника во многих организациях принята 24 мая. Уважаемые специалисты кадровой сферы! Коллектив компании «полное ПРАВО» поздравляет вас с профессиональным праздником – Днем кадрового работника!
Письмо Минтруда России от 13.11.2023 № 15-3/ООГ-5079
| Новости для кадровика | Последние новости в сфере кадрового учета, трудового законодательства и делопроизводства. Ответы на вопросы о приеме на работу, трудовой дисциплине и бухгалтерии в кадрах. |
| Дорогие кадровики, с профессиональным праздником! | Именно поэтому датой празднования Дня кадрового работника во многих организациях принята 24 мая. Уважаемые специалисты кадровой сферы! Коллектив компании «полное ПРАВО» поздравляет вас с профессиональным праздником – Днем кадрового работника! |
| Какие главные изменения ждут кадровика с 1 января 2023 года | Кадры: все свежие новости читать на сайте «Делового квартала». Все самые интересные события за последнюю неделю и месяц. |
Все материалы
- платформа обязательного обучения. Лицензия 9667
- Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году
- Навигация по записям
- Нововведения для кадровика с 2023 года
Готовить кадры для бизнеса высоких технологий будут со студенческой скамьи
До окончания года ожидается подписание соответствующего регионального соглашения в Алтайском крае с повышенным размером МРОТ, что работодателям предстоит учесть в своей деятельности в наступающем календарном году. В течение практически всего года он проходил чтения в Государственной Думе и дорабатывался. Вопросы о платформенной занятости, как изначально было заложено в проектном варианте, в конченом итоге не нашли своего отражения в нормативно-правовом акте. Вероятно, их правовое регулирование запланировано на уровне отдельного федерального закона. Новый закон вступит в силу поэтапно: основная часть его положений вступит в силу с 1 января 2024 года, отдельные нормы — с 1 марта и 1 сентября следующего календарного года в последнем случае будут обновлены квоты для приема на работу инвалидов , а остальные законодательные установления с 1 января 2025 года. Названным законом предусматривается новое правовое регулирование отношений в сфере занятости населения: по ряду вопросов новеллы носят принципиальный характер и предопределены направлениями государственной политики. В частности, в нем определены организационные основы противодействия нелегальной занятости глава 13 , устанавливаются размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице и условие об их ежегодной индексации с учетом индекса роста потребительских цен за предыдущий год ст. Вводятся новые процедуры во взаимодействии органов службы занятости с гражданами, ищущими работу, например, анкетирование, профилирование и составление индивидуального плана содействия занятости ст.
HR-служба больше не работает с документами на бумажном носителе.
Электронными кадровыми документами на предприятии обмениваются почти 800 работников, среди них — рабочий персонал и те, кто не является уверенными пользователями компьютера. Но мы не остановились на кадровых документах, мы пошли дальше и активно интегрируем КЭДО в работу смежных подразделений. Внедрение системы КЭДО способствовало переводу в электронный документооборот целого блока внутренних документов подразделений, повысив тем самым скорость их согласования, избавив коллег от необходимости распечатывать и хранить данные документы в бумажном виде, занимая полки шкафов и архивные площади. Внедрение электронного документооборота позволяет компании экономить до 1 млн руб. Также благодаря КЭДО нам удалось сделать простым и быстрым взаимодействие сотрудников с отделом кадров». В портфеле «Контура» — интернет-отчетность и онлайн-бухгалтерия , сервисы для ЭДО и работы с маркировкой, облачный товароучет и онлайн-кассы , проверка контрагентов и электронные подписи для любых задач.
Управление новыми изобретениями в России и особенно их бизнес-внедрение требует особых навыков: такой работой может заниматься человек, с одной стороны, научно подкованный, а с другой — имеющий необходимые деловые навыки. Выступая на заседании совета, глава Минобрнауки Валерий Фальков рассказал о новой госпрограмме, которая впервые запущена в России с конца 2022 года и сегодня уже набирает обороты, — «Платформа университетского технологического предпринимательства», рассчитанной до 2030 года.
Ее участниками, как сообщил министр, могут стать студенты и сотрудники вузов, которые хотят научиться управлять интеллектуальной собственностью. А до появления этой программы у нас не было системы подготовки технологических предпринимателей — специалистов, которые умели бы выстраивать отношения с инженерами, учеными и выводить новые разработки на рынок. Сейчас мы впервые запустили такой проект, который позволял бы студентам получать перечисленные навыки, еще обучаясь при университетах», — пояснил глава Минобрнауки. Как сообщил Фальков, в 2022—2023 учебном году прошедшие специальный конкурс студенты получили в рамках этой программы гранты по одному миллиону рублей — в общей сложности на это было выделено 2,5 миллиарда рублей. В 2023—2024 учебном году на эти гранты выделено еще два миллиарда рублей. Понимаем, потребуется пять-семь лет, чтобы увидеть серьезные результаты этой работы.
Чтобы пройти дистанционный медосмотр, сотрудник должен пройти идентификацию личности. Исключить совсем очные медосмотры не получится. Сотрудников, которые проходят дистанционные медосмотры, нужно два раза в год направлять на очное обследование. Врач на личном приеме должен убедиться, что человек не принимает психотропные и наркотические вещества закон от 29. Подробный порядок удаленных медосмотров разработает Правительство РФ. Особенности телемедицины для водителей Транспортные компании на практике уже используют дистанционные медосмотры в качестве дополнительной меры контроля за водителями. Поэтому нововведение во многом рассчитано на них. Законодатели сразу предусмотрели поправки не только в закон о здоровье граждан, но и в отраслевой дорожный закон. Так, онлайн-медосмотры невозможны, если водитель: выполняет организованную перевозку детей; перевозит пассажиров по междугородним маршрутам протяженностью 300 км и более. Как только Правительство РФ утвердит особенности дистанционных медосмотров, работодатели смогут активно переходить на новый порядок. Если ваши работники регулярно проходят медосмотры, контролировать такие мероприятия удобно в СБИС.
Какие главные изменения ждут кадровика с 1 января 2023 года
The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". It does not store any personal data.
Одно из изменений касается правил вручения работникам повесток, поступивших из военных комиссариатов. При этом изменилась и форма вручаемых работникам повесток. Новые правила прямо устанавливают, что работодатели обязаны вручать работникам повестки лично не позднее, чем за 3 дня до назначенного срока явки в военный комиссариат, указанного в повестке. Военкомат, направивший повестку работодателю, одновременно разместит ее и в специальном электронном реестре.
Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, как ожидается, заработает не ранее начала осеннего призыва 2023 года. Если работник откажется от получения повестки, повестка будет считаться врученной в день такого отказа. При этом работодатель обязан проинформировать военкомат об отказе. Для этого на повестке необходимо проставить отметку, содержащую дату отказа, должность, подпись и ФИО лица, вручавшего повестку, а также подписи и ФИО присутствовавших при этом свидетелей. Далее повестку с отказом от ее получения необходимо направить в военкомат не позднее дня, назначенного для явки в военный комиссариат.
Работодателей избавят от необходимости обеспечивать временно пребывающих иностранных работников полисами ДМС или договорами о предоставлении платных медуслуг.
Такие гарантии сохраняются только в отношении высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ. С 1 января 2023 года. Федеральный закон от 14. Статью ТК об особенностях трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития откорректируют Из текста статьи 351. Останется просто «территория опережающего развития». Вступят в силу новые правила изготовления и покупки бланков трудовой книжки Бланки трудовых книжек станут защищённой полиграфической продукцией уровня защиты «В».
Теперь Минтруд решил, что его нужно узаконить. Поэтому статью 120 Трудового кодекса дополнят новым положением. Новые правила компенсации при увольнении Тем кто, отработав 6—11 месяцев, увольняется в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, призывом на военную службу, придется заплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. В иных случаях при работе менее 11 месяцев ее размер рассчитают пропорционально отработанным месяцам и дням. Такой порядок предусмотрен еще советскими правилами об отпусках утв.
Его же хотят закрепить в статье 127 ТК. Новый расчет стажа с 1 сентября Стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за несостоявшийся отдых, будут считать пропорционально отработанному времени.
НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
- Воинский учет с 5 августа 2023 года: новые штрафы и новые обязанности для работодателей
- Смотрите видеоуроки по теме
- Изменения в работе кадровика в 2023 году
- Основные изменения в работе кадровика с 1 марта 2023
- Обзор для кадровика за период 04.10.2023г. по 17.11.2023г.
- Что нового
Какие главные изменения для кадровика в 2023 году
Новый Закон о занятости: какие новшества коснутся кадровика. Закрытые встречи с чиновниками, юристами и экспертами на которых вы заранее узнаете как работать по-новому. Сервисы для кадровика. Сервисы, которые сэкономят ваше время в повседневных задачах: оформление документов, учет, кадровое делопроизводство. Принимая участие в онлайн-опросах, вы помогаете руководству Федеральной инспекции труда слышать мнение каждого трудящегося и проводить изменения, которые день за днем делают условия труда лучше.