Стажировки СПРИНТ от — это программы развития для тех, кто готов перейти новый уровень в своей карьере. Стажировка СПРИНТ – это быстрый старт твоего профессионального пути. выпустил новый поток стажеров!Участники третьей волны защищали итоговые командные проекты. Тогда бегом на стажировку СПРИНТ в.
Как в ДОМ.РФ выстроена система стажировок
| Стажировка в ДОМ.РФ | «Стажировки Boost — это возможность для студентов, выпускников вузов и начинающих специалистов погрузиться в работу компании, перенять опыт экспертов строительной сферы и предложить свежий взгляд на развитие отрасли. |
| Стажеры ДОМ.РФ представили проекты по улучшению работы компании | Стажировки СПРИНТ от — программы развития для тех, кто готов перейти новый уровень в своей карьере. |
| ДОМ.РФ объявил набор на стажировки по восьми направлениям • AB-NEWS | Институт развития решил принять в штат около двух десятков молодых специалистов, проявивших себя в ходе очередной «волны» стажировки. |
ДОМ.РФ объявил набор на стажировки по восьми направлениям
Ф Обучение — 6 месяцев За полгода ты научишься сопровождать кредитные сделки, вести крупных клиентов, улучшать бизнес-процессы или заниматься строительной экспертизой в зависимости от выбранного направления. Обучение оплачивается. Самостоятельная работа После завершения обучения ты сможешь начать карьеру в одном из 8 региональных подразделений ДОМ.
РФ стал стратегическим партнером проекта «Профстажировки 2. РФ» о сотрудничестве и взаимодействии по проекту «Профстажировки 2. РФ Александр Плутник в рамках пресс-конференции, посвященной старту конкурса студенческих работ.
РФ входит в перечень акционерных обществ, координируемых государственной корпорацией развития ВЭБ. РФ» и ее подведомственных организаций.
Сейчас он работает над сервисом по контролю за стройками с помощью нейросетей и уже был номинирован на премию ДОМ. РФ «Открытие года». В 2021 году ДОМ.
Ранее компания также получила серебряный статус в ESG-рейтинге работодателей России по версии Forbes. В Институте развития регулярно проходит набор на стажировки, в рамках которых молодые специалисты получают индивидуальный план развития и возможность профессионального и карьерного рост под руководством экспертов компании.
Дети пробуют себя в реальных рабочих задачах, видят результат и получают теплую обратную связь от наставников.
Это повышает их самооценку, шанс осознанно выбрать будущую профессию и найди дело по душе. А для сотрудников, которые приняли решение стать наставниками стажеров, — это возможность поучаствовать в реально важном, социально значимом деле, показать другим компаниям хороший пример, да и просто получить новый ценный опыт работы с особыми людьми. Вместе мы можем сделать так, чтобы слабослышащие люди и люди, прошедшие через сложные жизненные обстоятельства, несмотря ни на что становились востребованными и счастливыми».
Александра Андриевских, директор фонда «Хранители детства»: «Мы убеждены, что ранний опыт работы при поддержке наставников повышает мотивацию и делает выбор профессии более осознанным. Особенно это важно для подростков из детских домов, приемных и кризисных семей, которым без помощи труднее найти свое место в жизни.
ДОМ.РФ открыл прием на первую в 2023 году волну стажировок
В частности, готов обеспечить студентам СПбГУ возможность проходить производственную практику в группе В период стажировки молодые специалисты будут осваивать работу в стратегически важном подразделении Банка — сопровождение ипотечных сделок и розничных продаж. Становись стажером в и решай амбициозные задачи! С 2020 года принял на программы стажировок более 1 тыс. человек при конкурсе более 100 человек на место. Институт развития решил принять в штат около двух десятков молодых специалистов, проявивших себя в ходе очередной «волны» стажировки.
Подопечные фонда «Хранители детства» прошли стажировку в ЛАНИТ
объявил о наборе студентов и выпускников вузов 2020/2021 года на оплачиваемые компанией стажировки BOOST. Стажировка в длится четыре месяца, мы считаем, что это самый оптимальный срок. Институт развития Открываем набор на новую волну стажировки СПРИНТ в. Интеграцию стажёров в коллектив, провести хотя бы одно мероприятие в рамках стажировки, где бы стажёр знакомился с коллективом, в котором ему предстоит работать. выпустил новый поток стажеров!Участники третьей волны защищали итоговые командные проекты.
ДОМ.РФ пополнит штат стажерами
Стажировки в ДОМ. РФ дают молодым людям хороший шанс зайти в сферу недвижимости и строительства и начать строить успешную карьеру», — подытожил Алексей Первенцев. РФ регулярно проводит стажировки, предоставляя участникам возможность профессионального и карьерного развития. За каждым стажером был закреплен наставник, который помогал быстрее освоить рабочие процессы.
Стажеры также могут попробовать себя в воронежском «Едином сервисном центре». У этого подразделения функция бэк-офиса внутренние отделы компании, которые не взаимодействуют с клиентами , контакт-центра, тут есть сотрудники IT-сектора, а также решают другие задачи.
После стажировок, которые состоялись в 2022 году, ДОМ. РФ опрашивал выпускников. РФ готовы выбирать в качестве работодателя.
Желающие заявиться на стажировку BOOST и узнать больше подробностей могут посетить корпоративный сайт Института развития портал дом.
Эта возможность доступна для всех ребят, участвующих в программе корпоративного наставничества. Некоторые ребята продлили время своей стажировки и провели в компаниях около 2,5 месяцев.
В отделе внутренних коммуникаций НОРБИТ стажер занималась развитием направления адаптации молодых сотрудников: редактировала тексты и участвовала в организации внутренних мероприятий для команды. А молодой человек, чья стажировка прошла в департаменте инновационных систем, изучал язык разметки HTML, JavaScript, занимался версткой и наполнением сайта, а также его дизайном. Стажер компании CompTek научился подключать коммутаторы, узнал про серверы и матрицы, познакомился с первичной документацией.
Трое ребят стажировались в инженерном центре МИКОМ, где они помогали с работой сайта компании и формировали базу адресов точек обслуживания организации.
Сбор заявок продлится до 31 октября. Стажировки продлятся 4 месяца, за это время молодые люди под руководством экспертов компании примут участие в реализации национальных проектов и различных федеральных задач. РФ активно развивает graduate-программы и систему наставничества, являясь активным участником подготовки современных высококвалифицированных кадров для строительной отрасли», — рассказал Алексей Первенцев, директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ. В рамках новой волны можно будет пройти стажировку по восьми направлениям: финансы, риски, аналитика, IT, недвижимость, юриспруденция, клиентский сервис и HR. Молодые люди, подавшие заявку, пройдут несколько этапов, включая скрининг резюме, телефонное собеседование с HR и видеоинтервью с руководителем.
Стажеры ДОМ.РФ представили проекты по улучшению работы компании
объявил набор на стажировки по восьми направлениям. ДОМ•РФ приглашает студентов-финансистов, экономистов и айтишников пройти оплачиваемую стажировку с обучением. В этом году интерес к программе оплачиваемых стажировок в значительно вырос. С 2020 года принял на программы стажировок более 1 тыс. человек при конкурсе более 100 человек на место.
Дом.рф применил новый подход к подбору ИТ-кадров
В этом году интерес к программе оплачиваемых стажировок в значительно вырос. Что нужно будет делать: Сбор информации об ипотечных банках новости, показатели и тренды ипотечного кредитования, банковские нормативы -Форматирование и дизайн презентаций для руководства ДОМ. «Стажировки Boost — это возможность для студентов, выпускников вузов и начинающих специалистов погрузиться в работу компании, перенять опыт экспертов строительной сферы и предложить свежий взгляд на развитие отрасли. После завершения обучения ты сможешь начать карьеру в одном из 8 региональных подразделений Институт развития решил принять в штат около двух десятков молодых специалистов, проявивших себя в ходе очередной «волны» стажировки. Для участия в стажировке «» отобрал 11 работников, которые предварительно смогли обосновать свои мотивацию и интерес к проекту.
ДОМ.РФ переведет в штат треть стажеров новой волны
| ДОМ.РФ пополнит штат стажерами | Что нужно будет делать: Сбор информации об ипотечных банках новости, показатели и тренды ипотечного кредитования, банковские нормативы -Форматирование и дизайн презентаций для руководства ДОМ. |
| Дом.рф применил новый подход к подбору ИТ-кадров | выпустил новый поток стажеров!Участники третьей волны защищали итоговые командные проекты. |
| Новость: ДОМ.РФ стал стратегическим партнером проекта «Профстажировки 2.0» | объявил прием на первую в текущем году волну стажировок BOOST. |
| ДОМ.РФ переведет в штат треть стажеров новой волны | Стажировки Boost от — программы развития для тех, кто готов перейти на новый уровень карьерного развития. |
«ДОМ.PФ» совместно с ГК «Самолет» и «Эталон» отобрал работников для «Обменной стажировки»
Что нужно будет делать: Сбор информации об ипотечных банках новости, показатели и тренды ипотечного кредитования, банковские нормативы -Форматирование и дизайн презентаций для руководства ДОМ. Статья автора «Всё о стройке» в Дзене: подвел итоги отбора на завершающий в 2023 году поток программы оплачиваемых стажировок СПРИНТ. начал прием заявок на первую в 2023 году волну оплачиваемых стажировок BOOST для студентов и выпускников вузов 2022-2023 годов, сообщили во вторник в компании. Стажер на программу развития Проект.Ф в направлении Кредитный анализ. Статья автора «Всё о стройке» в Дзене: подвел итоги отбора на завершающий в 2023 году поток программы оплачиваемых стажировок СПРИНТ.
Топ статей для HR:
- ДОМ.РФ запустил пятый юбилейный поток региональной стажерской программы «СТАРТ»
- Как пройдет Проект.Ф
- Оплачиваемая стажировка в ДОМ.РФ
- Лента новостей
- Новый подход к поиску кадров
- ДОМ.РФ запустил третью волну стажировки СПРИНТ
ДОМ.РФ запустил третью волну стажировки СПРИНТ
| ДОМ.РФ набрал 100 студентов на стажировку - Недвижимость || Интерфакс Россия | Стажировки СПРИНТ от — программа для студентов, которые готовы дать старт развитию своей карьеры. |
| Стажер направления Бизнес-аналитика и анализ рынков | выпустил новый поток стажеров!Участники третьей волны защищали итоговые командные проекты. |
| ДОМ.РФ пополнит штат стажерами | приглашает молодежь на оплачиваемую стажировку. |
| ДОМ.РФ – Центр Карьеры МГТУ им. Н. Э. Баумана | Что нужно будет делать: Сбор информации об ипотечных банках новости, показатели и тренды ипотечного кредитования, банковские нормативы -Форматирование и дизайн презентаций для руководства ДОМ. |
ДОМ.РФ сократил время найма сотрудников на 25%
РФ был предложен прототип молодежной дебетовой карты, которая позволит увеличить приток клиентов. Карта отвечает требованиям «зеленой» повестки за счет отсутствия физического пластикового носителя, подразумевает кэшбэк, который можно потратить на образовательные курсы. Для цифровизации ипотеки стажеры предложили создать «подборщик» программ с элементами геймификации. В перспективе проект решит проблему вариативности ипотечных предложений и сделает весь процесс покупки жилья более понятным пользователю: предложения будут сформированы по результатам тщательного составления портрета будущего заемщика. Баумана и др. Конкурс на участие составил 42 человека на место. Все выпускники получат сертификат ДОМ.
Новый подход к поиску кадров Центр развития карьеры и бренда работодателя Дом. Она базируется на принципиально ином подходе к поиску кадров, который позволяет погрузиться в специфику работы Института развития и поработать над кейсами вместе с топ-менеджерами.
На участие в проекте зарегистрировалось 800 студентов московских вузов. Единственным требованием к кандидатам было наличие лидерского потенциала и критического мышления, а также стремление улучшать текущие процессы и создавать новые. При этом в основу отбора легла гипотеза, что начинающие специалисты не ИТ-специальностей также хотят и могут успешно работать на ключевых позициях в данной сфере.
Благодаря переходу на новый API удалось максимально быстро получать данные о результативности и загруженности рекрутеров, обратной связи от нанимающих менеджеров и кандидатов, а также о соблюдении сроков закрытия вакансий. В настоящее время ДОМ.
РФ способен ежедневно экспортировать все основные метрики, что позволяет видеть текущую динамику и сравнивать ее с предыдущими этапами. Также в системе рекрутмента был дополнительно подключен модуль опросов удовлетворенности кандидатов. Обратная связь помогает компании видеть сильные и слабые стороны рекрутмента. Аналитику по этому параметру можно получить в один клик.
Итоги программы Всего в финал прошли 14 молодых специалистов. В течение проекта они получали баллы за выполнение заданий и соответствие таким компетенциям, как: командная работа , аналитические способности, структурность, логика, коммуникативные навыки, гибкость и адаптивность, публичное выступление, планирование, а также hard-скиллы владение Excel , PowerPoint , SQL , Python , JIRA , понимание гибких методологий. По итогам каждого спринта лучшие участники переходили на следующий этап. В итоге четверо из них получили предложение о трудоустройстве в ИТ-вертикали Дом.