Исследовательский центр портала изучил, как изменилась рекрутинговая активность компаний на рынке труда в марте.
Оренбуржцы не считают регион лучшим для карьеры
Большой выбор свежих вакансии от прямых работодателей, обзор зарплат в Оренбурге. Каждый восьмой россиянин планирует отмечать День святого Валентина, чаще остальных его хотят праздновать респонденты в возрасте до 34 лет, подсчитали для РИА Новости в сервисе. SuperJob зафиксировал кадровый голод в 85% компаний России За год число вакансий выросло более чем в полтора раза, в то время как резюме работников стало даже меньше. 50 инженеров работают в SuperJob Tech.
Новости партнеров
- SuperJob назвал лучших работодателей 2023 года в Оренбурге
- За год конкурс на вакансию в России сократился на четверть – исследование Superjob - Гетсиз.ру
- Суперджоб Оренбург вакансии государственные
- Работа в Оренбурге
- За год конкурс на вакансию в России сократился на четверть – исследование Superjob
Superjob: половина компаний в РФ скоро повысит зарплаты своим сотрудникам
66% россиян считают отмену ЕГЭ для школьников хорошей идеей, свидетельствуют данные опроса портала +14 57. Распечатать Новости Гисметео. В России запустили производство хлеба из мух. Чем опасен навоз? Свежие вакансии на в Оренбурге от прямых работодателей, агентств, центров занятости. Новости и аналитика от SuperJob. 3 из 4 россиян не готовы отказаться от наличных денег. Username @superjob продаётся на аукционе. Портал по поиску вакансий Superjob опубликовал список технических ВУЗов России, чьи выпускники получают высокие зарплаты в сфере IT.
Курсы валюты:
- Вместе с тем количество вакансий с марта 2023-го по март 2024-го выросло 44%.
- Новости Оренбурга - главные новости сегодня | 56.ру - новости Оренбурга
- SuperJob назвал лучших работодателей 2023 года в Оренбурге
- Вакансии и работа в Оренбурге | Поиск работы с ГородРабот.ру
- category menu
Суперджоб Оренбург вакансии государственные
Опрос жителей Самарской области, которым больше 45 лет показал, что около 11% самарцев после наступления пенсионного возраста планируют продолжать работать. Об этом говорят результаты опроса, проведенного сервисом Superjob. Об этом говорят результаты опроса, проведенного сервисом Superjob. По данным Исследовательского центра SuperJob, доля вакансий на удаленке в сегменте «ИТ, интернет, телекоммуникации, связь» в октябре 2023 года в целом по РФ составляет 32–35%. 66% россиян считают отмену ЕГЭ для школьников хорошей идеей, свидетельствуют данные опроса портала
Новости в Оренбурге
Основатель и президент Superjob Алексей Захаров объяснил, что сервис по поиску работы включил Донецкую и Луганскую народную республики (ДНР и ЛНР). Главное по теме «Superjob» – читайте на сайте SuperJob | Работа с высокой зарплатой.
Superjob: 50% компаний в России скоро повысят зарплаты сотрудникам
Бывает, люди как-то странно подходят к поиску работы: не смотрят вокруг, а используют метод «кто-то что-то предложил». Они не пытаются понять, могут ли они больше заработать. Многие даже не знают, что существуют сайты по поиску работы. Если ты просто идешь в центр занятости, там предложения, как правило, низкого уровня.
Раз есть те, кто готов на это, то и будут такие предложения: согласился — хорошо, берем и не заморачиваемся. Часто такое происходит в малом бизнесе. Сравнивать рынок труда Москвы и Алтая или Дагестана бессмысленно, там нет ничего общего.
Москва сама по себе огромная, как отдельное государство. Не все европейские страны могут предложить такой выбор разнообразной работы. Если ты инженер по какой-то узкой специальности и твое предприятие закрылось, то у тебя нет шансов снова найти работу там же — надо переезжать в другой регион или в столицу.
Если не брать в расчет Москву и Петербург. У нас есть и отсталые, и развитые регионы, последних довольно много. Практически любой город-миллионник предоставляет огромное количество возможностей, но, конечно, Москва впереди всех.
Хуже всего дела обстоят, наверное, в Тыве, в Омске — там не очень ситуация. Кавказские регионы тоже не очень хороши в плане работы, но там своя специфика — очень развита самозанятость. То есть люди числятся в большом количестве безработными, а по факту этого нет.
Как собраться с духом и грамотно сделать это? Если человек много лет не сталкивался с вопросами поиска работы, а потом вдруг попал на рынок труда — это большой стресс. Переживать не нужно.
Ну пошел на собеседование, не прошел — повторил. И так снова и снова. Главное — не соглашаться на первые попавшиеся вещи.
В России стало меньше вакансий с "удаленкой" и при этом в выросло число вакансий с гибридным режимом работы, следует из исследования сервиса SuperJob. По данным SuperJob, больше всего таких вакансий представлено в сфере IT, интернета, связи и телекоммуникаций. Так, чаще всего гибридный режим работы предлагают программистам, аналитикам и digital-маркетологам.
Требуются врачи, медицинские сестры, инженеры, учителя, продавцы, слесари, электромонтеры, электрогазосварщики, водители, офис-менеджеры, промоутеры, финансовый и системный аналитики, контент-менеджер и другие", - уточнили в министерстве. Исхакова также отметила, что значительно возросла заработная плата, которую предлагают соискателям. Если ранее средняя сумма составляла 20,8 тыс.
В список высокооплачиваемых предложений вошли: вакансии руководителей высшего и среднего звена, бухгалтеров, менеджеров по продажам и работе с клиентами, инженеров, водителей, квалифицированных рабочих, отмечают эксперты. Читайте также:.
Все новости
- {{ view.title }}
- Работодатели Оренбуржья в 2021 году заявили на 16 тыс. больше вакансий, чем годом ранее - ТАСС
- Ведущие работодатели в Оренбурге
- Новости партнеров
- SuperJob назвал лучших работодателей 2023 года в Оренбурге
SuperJob назвал лучшие вакансии октября в медицинской сфере в крупных российских городах
Об этом Финтолку сообщили представители сервиса SuperJob. Ни одной новой вакансии нет в образовательной и научной сфере, а также в туристической и гостиничной отраслях и общепите. Лидером по потребности в кадрах ожидаемо стало сельское хозяйство — число свободных рабочих мест выросло на четверть в преддверии начала активных посевных работ. Индекс SuperJob, который показывает рекрутинговую активность работодателей на рынке труда, сейчас равен 1,04.
Общество Автор Евгения Патановская «Мнение автора может не совпадать с мнением редакции». Особенно если это кликбейт. Вы можете написать жалобу.
В списке победителей — 7 оренбургских компаний из сфер инженерных сетей, грузоперевозок, банковской сферы, и лечебного дела: — КИТ24 инженерные сети ; — Импориа Транссервис организация перевозок грузов, логистические услуги ; — Оренбург Ритейл Групп складирование и хранение, пункты выдачи заказов ; — АКБ «Форштадт», АО Банки ; — Монтажмонолитстрой инженерные изыскания, геодезия, кадастр, землеустроительство ; — Стоматологическая поликлиника Ростошь стоматология. SuperJob присуждает звание «Привлекательный работодатель» компаниям, деятельность которых соответствует критериям: — Уровень вознаграждения, предлагаемый в вакансиях, не ниже среднерыночного для своего города.
SuperJob отмечает: в транспортной отрасли, строительстве, производстве и IT количество вакансий за неделю не изменилось.
Также стабилен спрос на бухгалтеров и юристов.
Работодатели Оренбуржья в 2021 году заявили на 16 тыс. больше вакансий, чем годом ранее
Быстрое оформление за 24 часа ;соблюдение законодательства РФ;сменный график;возможность совмещения;своевременные выплаты... ООО Работут Сборщик от 50 000 руб. Собирать заказы в торговом зале;созваниваться с клиентом в случаях изменения в заказе;передача собранного заказа курьеру. Приветствуется наличие действующей медицинской книжки, готовность ее оформить;желательно наличие телефона или планшета на базе Android или ios. Быстрое оформление за 24 часа ;соблюдение...
Главная » Новости и пресс-релизы » SuperJob назвал лучшие вакансии октября в медицинской сфере в крупных российских городах SuperJob назвал лучшие вакансии октября в медицинской сфере в крупных российских городах SuperJob назвал лучшие вакансии октября в медицинской сфере в крупных российских городах «PRO Здоровье» 17. В Ижевске, Томске и Хабаровске в топе зарплатных предложений октября — врачи.
Самые высокоплачиваемые — менеджеры по продажам. На эти вакансии предлагают зарплату более 100 тысяч в месяц, а также премии и компенсацию мобильной связи. Немного меньше — порядка 85 тысяч рублей — предлагают начальницу цеха фасовки.
Сейчас действительно немало программ, направленных на обеспечение первым рабочим местом после окончания вуза и колледжа.
Подготовку кадров нужно начинать еще во время обучения. Стажировку и практику надо организовывать на тех предприятиях, которые хотят получить хороших специалистов. Сейчас в области готовят студентов колледжей и техникумов по программе «Профессионалитет» в рамках сотрудничества предприятий и образовательных учреждений. Это хорошие шаги, хотя и очень медленные.
Сегодня техническое оборудование колледжей сильно отстает от того, на котором в итоге придется работать на заводах. Обновлять образовательную базу нужно гораздо быстрее. Есть еще одна проблема, которую надо решать, чтобы задержать молодежь здесь и привлечь ее из других регионов. Эта тенденция будет продолжаться.
Молодежь пока переезжает в Оренбург только из сельских территорий, где жизнь еще скучнее. У молодого поколения очень высокие запросы не только на карьеру и зарплату, но и на хороший отдых. Они поедут туда, где не только можно заработать, но и интересно провести свободное время. В этом плане Оренбуржье пока отстает даже от своих соседей.
«Сотка» в месяц. Кому в Оренбурге предлагают зарплату от 60 до 100 тысяч рублей
Фото из архива В Оренбургской области фиксируется сокращение числа желающих получать высшее образование. По мнению доктора политических наук, руководителя Оренбургского социологического центра общественного мнения Галины Шешуковой, это связано с низкими зарплатами выпускников. Об этом она рассказала в эфире «Телевышки». Эксперты пришли к мнению, что число желающих получить высшее образование сократилось в два раза по следующим причинам: Демографическая яма. Невостребованность людей с высшим образованием.
Случаи, когда ребенка не переводят из 9-го класса в 10-й. Боязнь ЕГЭ. В два раза сократилось число желающих получить высшее образование.
Что их здесь держит?
Мы задали вопрос: «Если планируете остаться, то почему? Все ли стремятся в столицу? Как выяснилось, за три года нашего исследования ориентиры изменились. То есть Москва теряет свою популярность у молодого поколения.
Также в качестве варианта для переезда реже рассматривают Казань. Другие регионы пользуются не такой большой популярностью. Спрашивали у тех, кто точно для себя решил, что переедет, что может изменить его решение. Самые популярные ответы были связаны с карьерой.
И здесь, к слову, уже не так важен был уровень зарплаты. Я бы сказала, что именно это нашим работодателям нужно брать на вооружение. Достойная зарплата удержит на месте любого специалиста, какой бы сильной ни была охота к перемене мест и поиску нового. И еще есть один момент, который я бы тоже хотела отметить.
На него часто обращают внимание экономисты.
Всем коллективом просим вас, помогите нам сохранить достояние нашей области, помогите не остаться на улице без работы. Просим вас, спасите градообразующее предприятие АО « Оренбургские авиалинии ». Профсоюз летного состава России со своей стороны намерен решать этот вопрос с руководством.
Есть надежда, что объединение произойдет не путем ликвидации действующих компаний и созданием новой, а ныне работающие компании станут филиалами вновь созданной. Но профсоюз в любом случае будет настаивать на получении гарантий занятости для всех работников.
На него часто обращают внимание экономисты. Есть такое понятие, как утерянные возможности молодости. Если ждать лучших времен, то они, вероятно, не настанут. Молодежь более легка на подъем, потом, когда появляется семья и дети, бросить все и начинать с нуля будет уже очень сложно. Если молодежь так стремится посмотреть другие города, может, стоит приехать и в Оренбуржье? Есть у региона такой потенциал? Сейчас действительно немало программ, направленных на обеспечение первым рабочим местом после окончания вуза и колледжа.
Подготовку кадров нужно начинать еще во время обучения. Стажировку и практику надо организовывать на тех предприятиях, которые хотят получить хороших специалистов. Сейчас в области готовят студентов колледжей и техникумов по программе «Профессионалитет» в рамках сотрудничества предприятий и образовательных учреждений. Это хорошие шаги, хотя и очень медленные. Сегодня техническое оборудование колледжей сильно отстает от того, на котором в итоге придется работать на заводах. Обновлять образовательную базу нужно гораздо быстрее. Есть еще одна проблема, которую надо решать, чтобы задержать молодежь здесь и привлечь ее из других регионов.