Вот несколько популярных вакансий, предлагаемых Росатомом⁚. Инженеры по разработке и проектированию⁚ Росатом ищет высококвалифицированных инженеров, специализирующихся в области проектирования атомных электростанций и других объектов ядерной энергетики.
Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом"
| Зарплаты в компании Госкорпорация Росатом по должностям | Проще всего на работу в Росатом попасть выпускнику одного из вузов, входящих в ассоциацию высших учебных заведений «Консорциум опорных вузов Государственной корпорации по атомной энергии „Росатом“». |
| Работа росатом в Москве — Найдено 68 вакансий сегодня | Академия Росатома сегодня. Система мотивации в Росатоме. |
| Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" | Оценки заработанной платы в Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» (Госкорпорация «Росатом») от работающих в настоящее время и бывших сотрудников, с указанием должности, стажа и города трудоустройства. |
| Росатом: отзывы сотрудников о работодателе - страница №2 | Нужны отзывы сотрудников о компании Росатом? На нашем сайте есть информация о данной компании. |
| О зарплате в Росэнергоатоме: t_moshkin — LiveJournal | Госкорпорация «Росатом» является крупнейшей генерирующей компанией в России, которая обеспечивает 33% выработки электроэнергии в европейской части страны. |
Специалист, Египет, строительство АЭС Эль-Дабаа
| Карьерный портал росатома | сам работаю в контуре росатома много лет. Зарплата в росатоме зависит от грейда + понятие среднемесячная заработная плата включает в себе годовой бонус за выполнение КПЭ. |
| Работа в Росатом | 33 отзыва сотрудников | Росатом – глобальный технологический лидер, обладающий ресурсами и компетенциями для успешной деятельности во всех звеньях производственной цепочки атомной энергетики. |
| Индексация зарплат: Росатом планирует повысить заработную плату своим работникам в 2023 году. | Будет оказана поддержка молодым специалистам по ключевым для отрасли специальностям, а также научным работникам, инженерам, специалистам в области IT. |
Строительные площадки
- Индексация заработной росатом 2023: основные изменения
- Зарплаты в Росатоме в Москве: актуальная информация и специализации
- По всем IT-специалистам в Росатом
- Средняя заработная плата в «Росатоме» составляет 60 400 рублей
- Срочно! Работа росатом, актуальные вакансии в Москве
Выбери — как получать новые вакансии по запросу «росатом»
- Какие зарплаты в росатоме
- Работа росатом в России - 5142 вакансии
- Росатом как составить резюме
- Повышение зарплаты в Росатоме в 2023 году: прогноз и перспективы
Какие зарплаты в росатоме
Будет оказана поддержка молодым специалистам по ключевым для отрасли специальностям, а также научным работникам, инженерам, специалистам в области IT. Работа в Росатоме: вакансии, стажировки и практики. Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом». Вакансия предполагает релокацию в Китай от 1 года. Обязанности. "[Росатому] требуются инженеры. По нашим оценкам, для решения задач, поставленных государством перед Росатомом, и реализации всех задуманных нами масштабных планов как минимум потребуется 6 тыс. инженеров новой формации.
Работа в госкорпорациях (стоит ли там работать)
Среди них — восстановление корпуса холодильной машины ХТМ-2-1-4000 с помощью полимера, разработка направлений импортозамещения при выполнении ремонтов энергетического оборудования, сокращение энергетических затрат предприятия. Отметим, что рационализаторская работа на Электрохимическом заводе развивается динамично, фактически повсеместно идет поиск решений по повышению эффективности деятельности предприятия, снижению финансовых затрат на выпуск продукции. Только в 2023 году заводчане подали и внедрили более восьми тысяч предложений по улучшению и ПСР-проектов, экономический эффект от реализации которых составил десятки миллионов рублей.
Вопросы личностного и мотивационного опросника представляют собой 3-4 утверждения, из которых вы должны выбрать те, которые подходят вам ближе всего. Считается, что в таких опросниках нет верных или неверных ответов, и вам надо проставить ответы не задумываясь — те, что пришли в голову первыми. Но мы категорически не согласны с таким подходом. Ведь именно по результатам, которые вы покажете после прохождения личностного и мотивационного опросника представитель Росатома будет принимать решение достойны ли вы предложенного рабочего места. Поэтому мы настоятельно рекомендуем внимательно читать формулировки каждого вопроса этих опросников и задавать себе вопрос «что скажет обо мне это утверждение, если я выберу именно его? Он направлен на выявление факторов, которые оказывают влияние на вашу рабочую мотивацию.
Он состоит из вопросов, призванных оценить, что может помочь вам работать более продуктивно и интенсивно, а что будет демотивировать. Мотивационный опросник может иметь разные виды и оформления, но цель всегда одна — понять, что является для вас причиной работать хорошо и продуктивно. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки Если вы никогда ранее не видели такие тесты на оценку интеллектуальных способностей и не решали их на время, то тесты в Росатом могут стать для вас серьезным препятствием. Мы рекомендуем уделить 4-5 дней на подготовку на HRLider отработав как можно больше тренировочных примерных тестов Talent Q, а также психологических тестов и опросников. После подготовки вы будете значительно более уверены и спокойны и сможете пройти тест в Росатом с высоким результатом. Также собеседования могут проводиться во время выездных мероприятий для студентов и специалистов, которые проводит Росатом. Это могут быть ярмарки вакансий, дни открытых дверей, выставки и прочие мероприятия. Кандидаты на управленческие должности любого уровня всегда приглашаются на очное интервью в офисе компании.
Для специалистов линейных должностей собеседования обычно проводится в течение 1 часа. Вопросы могут касаться вашего рабочего опыта, а также личностных характеристик: целеустремленности, умению работать в команде, открытости и коммуникативным навыкам. Для кандидатов на управленческие позиции собеседование более сложное и длительное. Обычно оно занимает 2 полных часа. Кроме вопросов, касающихся вашего опыта и личностных качеств, стоит подготовиться к большому количеству вопросов о том, как вы управляете людьми, решаете рабочие конфликты, делегируете вопросы и т. Все ваши ответы мы рекомендуем подкреплять примерами из вашего реального опыта — это очень ценится. Это может быть очень большой опросник на 200 и более вопросов. Его вопросы призваны составить ваш психологический портрет и спрогнозировать то, как вы будете вести себя на предлагаемом рабочем месте.
В таком опроснике мы рекомендуем всегда отвечать максимально откровенно. Даже если вам кажется, что лучше приукрасить некоторые свои черты, лучшей стратегией будет максимальная честность — это поможет и сотрудникам отдела кадров Росатома, и вам самим лучше понять, как и в каких условиях вы сможете работать наиболее эффективно.
Наши работники проходят бесплатное обучение и регулярно повышают уровень квалификации Обучение позволяет получить навыки и знания, необходимые для работы на сложных строительных объектах Карьерный рост Мы ценим результат работы каждого члена команды и создаем мотивацию для тех, кто готов покорять новые вершины Получение новых навыков и уникального опыта позволяет Вам быстро повысить свой профессиональный уровень Безопасность АО АСЭ дорожит своей репутацией и гарантирует соблюдение трудовых, социальных прав каждого члена коллектива В нашей команде ценят и прислушиваются ко мнению профессионалов, вне зависимости от должности. Хороший доход Мы объективно оцениваем труд наших специалистов, поэтому предлагаем достойную оплату и комфортные условия труда Уровень Вашего дохода напрямую зависит от объёма задач, которые Вы выполнили Комфортные условия труда Приоритетом работы АО АСЭ является сохранение жизни и здоровья каждого сотрудника.
Требования: Образование: высшее техническое; Понимание сквозных процессов конструкторско-технологической подготовки производства на предприятиях машиностроения, соответствующих информационных потоков и структур данных; Знание отечественных и зарубежных PLM-систем опыт администрирования PDM систем будет являться преимуществом , понимание принципов сквозного моделеориентированного управления жизненным циклом изделий; Приветствуется опыт публичных выступлений и обучения пользователей работе в системах подобного класса; Высокие навыки коммуникации; Нацеленность на развитие и результат; Готовность к командировкам.
Поддержка работающих в "Росатоме" может служить ориентиром для других отраслей
1. ИТ-отрасль: Средняя зарплата в ИТ-отрасли, включая программистов, системных аналитиков и других специалистов, составляет около 100 000 рублей в месяц. Это немного выше, чем в Росатоме. Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом». Вакансия предполагает релокацию в Китай от 1 года. Обязанности. Все вакансии компании Инжиниринговый дивизион госкорпорация "РОСАТОМ" в Санкт-Петербурге собраны на сайте
«Десятипроцентный приказ»: про повышение зарплат и новые льготы в «Росатоме»
Все актуальные вакансии компании Росатом в Москве на сегодняшний день сайте Средний уровень доходов на АЭС в России составляет около 80 тысяч рублей в месяц. Эта зарплата зависит от должности и опыта работы в индустрии и может быть значительно выше или ниже, в зависимости от конкретной компании. Будет оказана поддержка молодым специалистам по ключевым для отрасли специальностям, а также научным работникам, инженерам, специалистам в области IT. В данном разделе Вы можете ознакомиться с имеющимися на данный момент вакансиями на действующих АЭС России, представленными службами, ответственными за подбор. Мы ждём ответственных и инициативных специалистов, готовых постоянно обучаться и развиваться. 65 тыс. Инженер будет получать уже от 80, а ИТР покрупнее может рассчитывать и на 100. Удомля, Снежинск, Глазов и иже с ними. Разные дивизионы «Росатома», разная удаленность от «центра», но +- одинаковое жалованье.
Росатом как составить резюме
А ещё выступить в этом направлении на AtomSkills — корпоративном чемпионате по методике Worldskills. Нам удалось получить бюджет на обучение восьми человек. После трёх месяцев учёбы мы заняли весь пьедестал. Победа подтолкнула руководителей к созданию отдела исследований: будем анализировать и оптимизировать разные процессы с помощью AI. Получается, я переквалифицировался из iOS-разработчика в data-science-специалиста и начал разрабатывать «умные» сервисы. В том же году мы запустили систему, которая помогает разгребать обращения от сотрудников — например, если кто-то забыл пароль или нужно подписать заявление на отпуск. Вначале в отделе data science было всего четыре специалиста, включая меня, и мне предложили стать его начальником. Я до сих пор работаю на этой должности, но с 2019 года мы выросли с четырёх человек до 60, а направлений нашей работы стало больше. Мы работаем в нескольких бизнес-направлениях: Технологии обработки естественного языка, или NLP natural language processing. Голосовые и биометрические технологии — мы подключаем нейросети к распознаванию и синтезу голоса.
Технологии распознавания текста. Мы активно занимаемся оптимизацией бюрократии с точки зрения документации. С начала 2021 года мы применяем ИИ к спутниковым снимкам Земли, чтобы датировать разного рода геоявления. Это нужно, например, чтобы следить, в каких границах раскапываются карьеры, прогнозировать возможное распространение пожаров, выявлять потенциальные нефтеразливы. Так что наша первая миссия — помощь экологии и минимизация потенциальных угроз человеческим жизням. В общем, благородная история. Кроме этого, у ГК «Росатом» есть свой ледокольный флот, который курсирует в акватории Северного морского пути, и ему тоже нужен ИИ, чтобы, например, работать с космоснимками и помогать капитанам правильно выстраивать маршруты. Я проводил очень много собеседований и чаще всего слышал два стереотипа о работе в «Росатоме». Первый такой: «Вы же ядерная энергетика?
Если я к вам пойду работать, стану невыездным и ещё 10 лет невыездным буду? Можно летать за границу, мы выездные — всё хорошо. Второй — когда говорят: «Ребята, у вас кровавый enterprise. Всё неповоротливое, процессы стоят, не как в коммерции — никакого Agile, ничего современного. И legacy наверняка десятилетний — на Basic кто-то что-то написал, и вы это поддерживаете». Да, ГК «Росатом» — большая компания. Но если копнуть глубже, легко увидеть, что она состоит из множества дивизионов и филиалов — они мобильные. Например, у меня в отделе ребята бегают двухнедельными спринтами — Agile, гибкая разработка, современный стек технологий используется и на фронте, и на бэке, и в data science. В первые годы учёбы я писала статьи и снимала видеорепортажи.
Но на третьем курсе нужно было изучить, как управляют каким-нибудь большим проектом. Школу я окончила в Индии, поэтому первые две курсовые тоже частично были связаны с Индией, так что на третьем курсе я решила изучить Куданкулам — это атомная электростанция, которая там строится. Но не смогла найти о ней никакой информации. В итоге я вышла на технологию Multi-D , которая используется в «Атомстройэкспорте» АСЭ , и решила написать про неё курсовую. Я попыталась связаться с ГК «Росатом» через окошко «Обратная связь» на сайте компании — просила взять меня на практику. Мне ответили со второго раза и потом долго гоняли по разным департаментам. В итоге я прошла практику в московском «Атомстройэкспорте», после чего мне предложили и следующее исследование — диплом — связать с компанией.
Похожие страницы В других городах Вакансии росатом екатеринбург Вакансии росатом нижний новгород Вакансии росатома официальный сайт Вакансии росатом краснодар Красноярск вакансии росатом Челябинск росатом вакансии Росатом вакансии самара Вакансии росатом воронеж Спб вакансии росатом Вакансии росатом иркутск Популярные запросы Работа закупщиком в москве Вакансии ипсос москва Центрсвет вакансии Bim проектирование вакансии москва Вакансии лемур Курорты северного кавказа вакансии Сварби москва вакансии Работа черепица Прессовщик картона Красин вакансии Лстк вакансии Химсырье вакансии Авантайм сергиев посад вакансии Инженер электронщик схемотехник вакансии Похожие запросы.
Хороший доход Мы объективно оцениваем труд наших специалистов, поэтому предлагаем достойную оплату и комфортные условия труда Уровень Вашего дохода напрямую зависит от объёма задач, которые Вы выполнили Комфортные условия труда Приоритетом работы АО АСЭ является сохранение жизни и здоровья каждого сотрудника. Для этого компания уделяет большое внимание охране труда и проведению здоровьесберегающих мероприятий Кроме комфортных условий проживания и работы, сотрудникам предоставляется возможность оздоровления в профилакториях и подведомственных санаториях Госкорпорации «Росатом» Подобрать вакансию.
Они получают материальную помощь, доплаты, обеспечиваются путевками. Более 31 тысячи неработающих пенсионеров получают негосударственную пенсию, ее средний размер составляет две тысячи рублей. Доля работников — участников программы, а также количество неработающих пенсионеров, получающих негосударственную пенсию, ежегодно снижается. Расходы социального характера по отрасли в целом в 2022 году составили 15,2 млрд рублей. В структуре РСХ по-прежнему самая большая доля приходится на страхование. Обращает на себя внимание снижение на два процента вовлеченности работников по фактору «социальный пакет». Но если проанализировать конкретные дивизионы и предприятия, то ситуация может серьезно отличаться, в зависимости от их возможностей. Предлагаю дополнительно в рамках рабочей группы отраслевой комиссии оценить, почему некоторые предприятия не присоединяются к корпоративным социальным программам, какие у них на это основания, и сделать соответствующие выводы, - прокомментировал председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов. Отраслевая комиссия предложение профсоюза поддержала. Особое внимание - контролю выполнения мероприятий по профилактике травматизма О состоянии охраны труда в организациях рассказал Вячеслав Бороденков, главный специалист генеральной инспекции Росатома. Сегодня показатели ГК «Росатом» по уровню травматизма являются одними из лучших среди компаний, входящих в ТОП-20 крупнейших бизнесов России. За период с 2000 года произошло десятикратное снижение количества травмированных на предприятиях госкорпорации. Это стало возможным в том числе благодаря созданию системы внутреннего контроля безопасности и введения показателя LTIFR, который соответствует лучшим мировым практикам. Но травмы все же есть.
Карьерный портал росатома
Средняя заработная плата по Воронежской области составила в 2018 году 27 971 рубль. Нововоронежские атомщики в среднем получают в 2,5 раза, как заявило руководство станции. Итого средняя зарплата на Нововоронежской АЭС на 2018 год составляет около 70 000 рублей. Инженер ПСР (Производственная система РОСАТОМ) в Египет, Эль-Дабаа. от 140 000 ₽. . Взаимодействие с чиком и заказчиком по направлению производственной системы Росатом и системы 5-С. Вакансии росатом в России от всех работодателей. Поиск работы по актуальным вакансиям, работа в лучших компаниях. Быстрый и простой подбор вакансий на Хочешь устроиться на работу инженер по неразрушающему контролю в компании инжиниринговый дивизион госкорпорация "росатом"? Лучшие объявления в нашей базе Огромное количество рабочих мест. система подготовки и . Развивает сообщество проекта Росатом для Росатома в системе Реализует решения.
Росатом как составить резюме
Индексация зарплат — это гарантированное повышение заработной платы всех сотрудников с учетом инфляции. Ожидаемые результаты такого роста зарплаты в Росатоме включают улучшение условий работы и стимулирование профессионального роста. "[Росатому] требуются инженеры. По нашим оценкам, для решения задач, поставленных государством перед Росатомом, и реализации всех задуманных нами масштабных планов как минимум потребуется 6 тыс. инженеров новой формации. не фотошоп. Росатом карьера. Грейды Росатом. Карьерный центр Росатом. Должности Росатома. Росатом работа. День карьеры в Росатоме. Карьерный мероприятия Росатома. Дни карьеры Росатома. День карьеры МИФИ. Молодежь Росатома. В 2023 году в Росатоме планируется провести индексацию зарплат для всех работающих. Это означает, что заработная плата сотрудников будет пересмотрена и увеличена с учетом инфляции и других факторов.
Разнорабочий росатом в Томске стройка вахта
- Средняя зарплата на АЭС России | [HOST]
- Вакансии от Госкорпорация Росатом, ИНН
- В Росатоме сообщили о нехватке инженеров, экологов и IT-специалистов
- Как устроиться на работу в Росатом
- Сколько зарабатывают российские атомщики?
- Менеджер по работе с клиентами
Росатом: как устроиться, пройти тесты и собеседование
| Индексация зарплат: Росатом планирует повысить заработную плату своим работникам в 2023 году. | Получил информацию, что зарплата директора департамента в «Росатоме» — 2 млн руб в мес. (видимо, с учётом премий, доплат и вознаграждений). |
| Росатом: отзывы сотрудников о работодателе - страница №2 | до последующего сопровождения и развития высокотехнологичных решений. |
| Зарплата в ГОСКОРПОРАЦИЯ РОСАТОМ: на основе вакансий | АО «Энергоспецмонтаж», Открытые вакансии на строительство атомной станции в Республике Бангладеш, г. Руппур, Ищем сотрудников! |
| Зарплаты в Росатом в Москве - сколько зарабатывают сотрудники | Я инженер: учился прикладной информатике и экономике в Пензе, а вот родился в Заречном — закрытом городе с населением в 60 тысяч человек. Он известен как город «Росатома»: почти всё население работает на госкорпорацию. |
Работа в госкорпорациях (стоит ли там работать)
Сейчас бытует мнение, что резюме должно быть объемом не более 2 страниц, а если очень большой опыт, то максимум 2,5-3 страницы. Как вам кажется, допустимо ли резюме больше, чем 3 страницы? Мне кажется, что не допустимо. У меня есть несколько знакомых, людей с большим опытом в hr, которые работают как карьерные коучи, консультанты. Их опыт показывает, что абсолютно реально любое резюме уложить в 2 страницы. Я сама, как сапожник без сапог, не так давно имела резюме на пять страниц, после переработки, получилось 1,5. Я, когда его прочитала, поняла, что все что надо в нем есть. Это полезная работа над собой, переработка своего опыта в более качественные формулировки, дополнительные шансы к тому, чтобы быть рассмотренным работодателем. Рекрутеры тоже люди, никому не хочется вычитывать 5-6 страниц текста, перед тем как пригласить на интервью. Сейчас еще бытует мнение, что весь опыт работы нужно записать в виде достижений, а описание функций вообще не нужно. Как вы к этому относитесь?
Нужно ли вам как работодателю описание функций? Основной формат резюме — в формате done: сделал, участвовал, достиг. Функционал стоит указать, иначе не совсем понятно, какова была роль человека в компании, за какие процессы он отвечал. Многие работодатели негативно воспринимают таких кандидатов и отказывают им уже на уровне резюме, даже не давая возможности проявить себя на собеседовании. Как относятся к таким кандидатам в Росатоме? В Росатоме сейчас сложился такой баланс 30-30-30. Это связано с тем, что многие предприятия Росатома были образованы в 40-50-х годах. У нас большой научный блок, много проектных и научно-исследовательских институтов. Здесь исторически сложилась преемственность поколений. Сотрудники, приходили из института на практику, оставались, делали карьеру на предприятии, многие до сих пор работают, находясь давно на пенсии.
Нет, конечно, это не только те люди, которые у нас уже работают. И внешний подбор у нас тоже не ограничен по возрасту. Для нас важно, что он является высококвалифицированным специалистом в какой-либо области, что его знания будут полезны для компании. Мы понимаем, что есть ряд областей, где такими экспертами являются молодые люди — это, например, цифровые специальности, IT. Возьмем BIM-программирование, это молодая тема, там мы больше специалистов молодых набираем. Но в том же самом проектировании, в научном дивизионе нет ограничений по возрасту кандидатов. И даже в новых бизнесах, в «Русатом Оверсиз», мы ежегодно принимаем на позиции советников, либо экспертов людей, которые работали в науке, в инжиниринге, во внешнеэкономической деятельности, чтобы они консультировали, свой опыт передавали молодым сотрудникам. Это люди в возрасте даже не за 45, а за 60. Если говорить про управленческие позиции, жесткого ограничения нет, мы оцениваем соискателей по профессиональным компетенциям, ценностям, готовности учиться. Если это рядовые позиции, то здесь вопрос к непосредственному руководителю.
Конечно, если это человек, который впервые занял руководящую позицию, ему тридцать-тридцать пять, ему комфортнее в команде людей того же возраста. Ему проще давать поручения, делегировать и контролировать задачи. Но здесь, опять же, бывает по-разному. Если это проектный отдел, связанный с инженерным проектированием, там чаще в приоритете профессиональный опыт. И даже молодой руководитель может принять решение взять себе в команду человека, который старше его, опытнее. Людям, которым за 45-50, на мой взгляд, нужно придерживаться функционального формата резюме, а не следовать за обратно-хронологическим. В функциональном резюме больше идет акцент на знания, умения, навыки и достижения, которые были получены, а не на периоды работы и функциональные задачи в каждой компании. Я такое резюме советую делать студентам, молодым специалистам, и людям, которые уже имеют большой опыт. В последнем случае очень сложно читать обратно-хронологический формат, он перегружен. В функциональном резюме выделяется именно польза человека, его опыт, достижения.
Тогда работодатель в первую очередь видит это, а не строчку с годом рождения и годом окончания вуза. Также советую не обманывать в резюме, не ставить свое фото двадцатилетней давности, потому что все равно на интервью все выяснится и будет оценено не в пользу соискателя. Лучше вообще просто не указывать возраст и фото не размещать. На сайте hh есть такая функция, можно ей воспользоваться. Некоторые работодатели говорят, что когда они видят, что графа возраст не заполнена, они начинают думать самое худшее и реагируют еще хуже, чем когда возраст указан. Это не так. Все равно по опыту работы, году окончания вуза можно определить возраст. Я часто сейчас вижу, что молодые специалисты тоже не указывают свой возраст, переживают, что они слишком молодые для тех позиций, на которые претендуют. Когда уже в рамках интервью задаешь этот вопрос, понимаешь, что да, кандидат молодой, но с хорошим опытом и потенциалом, есть понимание того, что он хочет. То есть, если убрать возраст, это помогает?
По моему опыту — да. Иногда у самих соискателей бывают предрассудки — тут уже необходима работа с осознанностью, с внутренней уверенностью человека в том, что он конкурентоспособен, понимает свои сильные стороны. Часто бывает, соискатель не указывает возраст, ставит качественную новую фотографию — и его приглашают на интервью в хорошие компании, не задаваясь вопросом и не высчитывая, сколько ему лет. Смотрят на резюме, на фото, на достижения и приглашают. И если соискатель в 50 выглядит на 39, что сейчас часто бывает, и мыслит так же, то возраст не является препятствием. И примерно тот же самый набор ответов услышала. Поделитесь с друзьями! Наши самые популярные услуги — помощь в устройстве на работу Консультации по Skype, Whatsapp, Zoom с ведущими HR-экспертами — HR-директорами, хэдхантерами, карьерными консультантами. На языке рекрутеров. С учетом поисковых механизмов hh.
Нам нужны люди, владеющие современными знаниями и технологиями, инициативные, амбициозные, готовые перенять опыт предыдущих поколений и продолжить развитие отрасли. На предприятиях и в Госкорпорации «Росатом» вы найдете интересную работу, перспективы профессионального и карьерного роста, стабильную заработную плату и гарантированный социальный пакет. Росатом объединяет свыше 350 предприятий и организаций различного профиля в различных регионах России. Основными критериями отбора кандидатов являются: соответствие требованиям должности; обладание необходимыми профессиональными компетенциями; соответствие ценностям Госкорпорации «Росатом». Госкорпорация «Росатом» является обладателем престижных российских наград как лучший работодатель. В частности, Росатом признавался лучшим работодателем страны по итогам 2018 и 2020 годов по версии группы компаний HeadHunter.
Основные офисы компании: г. Нижний Новгород, пл. Свободы, АО «Атомстройэкспорт» г. Москва, Дмитровское ш. Москва, ул.
Меж тем ФНБ предназначен для «устойчивого механизма пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации на длительную перспективу», как сказано на сайте Минфина. Получается, это некая пенсионная кубышка. Но использовать ее ради сохранения прежнего пенсионного возраста власти не стали, вместо этого профинансировав зарубежные проекты «Росатома». В случае с «Эль-Дабаа» Россия таким образом обеспечивает загрузку производства энергетического оборудования и «развивает экономику Египта», пояснил Путин. Услуги одной только канадской юридической фирмы Gowling WLG, узнал «Собеседник», обошлись госкорпорации в 28,3 млн руб. Юристы должны будут урегулировать споры с Египтом по контракту. Судя по всему, «Росатом» в надежных правовых руках. Gowling WLG удается добиваться успехов даже в наших судах: не так давно фирма представляла интересы порносайта YouPorn и смогла оспорить его блокировку в России. Вверх кармашками Зарплата гендиректора «Росатома» составляет 2 млн 744 тыс. Не бедствуют и другие топ-менеджеры госкорпорации. Директор по капитальным вложениям Геннадий Сахаров зарабатывает 1,9 млн руб. Зарубежной недвижимостью также владеют первый заместитель гендиректора Кирилл Комаров дом в Германии , руководитель аппарата Мария Мосур квартира в Турции , директор департамента Виктор Братанов дом в Болгарии с бассейном , член правления Николай Спасский квартира в Италии , руководитель секретариата Татьяна Чуваева дом во Франции. В финансовом плане в «Росатоме» чувствуют себя даже лучше министров и депутатов. Но во власть все равно идут. Приближенный к Кириенко Валерий Лимаренко после 11 лет в атомной энергетике был назначен врио губернатора Сахалинской области. Чешский след: от героина до отеля В декабре министр промышленности Денис Мантуров выразил надежду, что Чехия привлечет специалистов «Росатома» к строительству нового энергоблока на одной из двух чешских АЭС. Впрочем, в Праге руководители «Росатома» чувствуют себя и так неплохо. Как выяснил «Собеседник», до августа прошлого года директор департамента «Росатома» Андрей Черемисинов был акционером чешской компании Arcanarus. На вопрос, как это согласуется с запретом топ-менеджерам госкорпорации пользоваться зарубежными финансовыми инструментами, Черемисинов нам не ответил. Фирма зарегистрирована в Праге и занимается гостиничным бизнесом. По ее адресу располагается мини-отель Jeseniova. На сайте Booking. Директором Arcanarus, согласно выписке из чешского коммерческого реестра есть в распоряжении редакции , до сих пор значится Михаил Ухов — советник главы «Росатома». Единоличным же владельцем фирмы теперь стала некая Юлия Новак, увлекающаяся разведением лабрадоров.
Посему выводы мои следующие. Основаны на опыте взаимодействия, личном и моих коллег. Надеюсь будут полезны кандидатам, особенно молодежи. Профессиональное доверие к руководству и экспертам в финансово-экономическом, юридическом, IT подразделениях, казначействе. Безопасники, ядерщики, научные фу...
Зарплаты в компании Госкорпорация Росатом по должностям
После трёх месяцев учёбы мы заняли весь пьедестал. Победа подтолкнула руководителей к созданию отдела исследований: будем анализировать и оптимизировать разные процессы с помощью AI. Получается, я переквалифицировался из iOS-разработчика в data-science-специалиста и начал разрабатывать «умные» сервисы. В том же году мы запустили систему, которая помогает разгребать обращения от сотрудников — например, если кто-то забыл пароль или нужно подписать заявление на отпуск. Вначале в отделе data science было всего четыре специалиста, включая меня, и мне предложили стать его начальником. Я до сих пор работаю на этой должности, но с 2019 года мы выросли с четырёх человек до 60, а направлений нашей работы стало больше. Мы работаем в нескольких бизнес-направлениях: Технологии обработки естественного языка, или NLP natural language processing. Голосовые и биометрические технологии — мы подключаем нейросети к распознаванию и синтезу голоса. Технологии распознавания текста.
Мы активно занимаемся оптимизацией бюрократии с точки зрения документации. С начала 2021 года мы применяем ИИ к спутниковым снимкам Земли, чтобы датировать разного рода геоявления. Это нужно, например, чтобы следить, в каких границах раскапываются карьеры, прогнозировать возможное распространение пожаров, выявлять потенциальные нефтеразливы. Так что наша первая миссия — помощь экологии и минимизация потенциальных угроз человеческим жизням. В общем, благородная история. Кроме этого, у ГК «Росатом» есть свой ледокольный флот, который курсирует в акватории Северного морского пути, и ему тоже нужен ИИ, чтобы, например, работать с космоснимками и помогать капитанам правильно выстраивать маршруты. Я проводил очень много собеседований и чаще всего слышал два стереотипа о работе в «Росатоме». Первый такой: «Вы же ядерная энергетика?
Если я к вам пойду работать, стану невыездным и ещё 10 лет невыездным буду? Можно летать за границу, мы выездные — всё хорошо. Второй — когда говорят: «Ребята, у вас кровавый enterprise. Всё неповоротливое, процессы стоят, не как в коммерции — никакого Agile, ничего современного. И legacy наверняка десятилетний — на Basic кто-то что-то написал, и вы это поддерживаете». Да, ГК «Росатом» — большая компания. Но если копнуть глубже, легко увидеть, что она состоит из множества дивизионов и филиалов — они мобильные. Например, у меня в отделе ребята бегают двухнедельными спринтами — Agile, гибкая разработка, современный стек технологий используется и на фронте, и на бэке, и в data science.
В первые годы учёбы я писала статьи и снимала видеорепортажи. Но на третьем курсе нужно было изучить, как управляют каким-нибудь большим проектом. Школу я окончила в Индии, поэтому первые две курсовые тоже частично были связаны с Индией, так что на третьем курсе я решила изучить Куданкулам — это атомная электростанция, которая там строится. Но не смогла найти о ней никакой информации. В итоге я вышла на технологию Multi-D , которая используется в «Атомстройэкспорте» АСЭ , и решила написать про неё курсовую. Я попыталась связаться с ГК «Росатом» через окошко «Обратная связь» на сайте компании — просила взять меня на практику. Мне ответили со второго раза и потом долго гоняли по разным департаментам. В итоге я прошла практику в московском «Атомстройэкспорте», после чего мне предложили и следующее исследование — диплом — связать с компанией.
Меня устроили на неполную ставку инженера и платили корпоративную стипендию. После учёбы нас стали рассматривать как потенциальных сотрудников — я прошла собеседование и стала аналитиком в только что созданном блоке цифровизации, в дирекции по разработке.
Работа в такой организации требует высокой квалификации и узкой специализации. Прежде чем отправлять резюме, убедитесь, что у вас есть нужные знания и навыки. Так, начальный сотрудник имеет минимальную зарплату около 25-30 тысяч рублей. Ученые средней квалификации получают около 80 тысяч рублей, а высшие руководящие должности могут получать более полумиллиона рублей.
Советы для тех, кто хочет работать в Росатоме Работа в Росатоме требует высокого уровня квалификации, поэтому закончить вуз с отличием — это отличный вариант.
В Росатоме сейчас сложился такой баланс 30-30-30. Это связано с тем, что многие предприятия Росатома были образованы в 40-50-х годах. У нас большой научный блок, много проектных и научно-исследовательских институтов. Здесь исторически сложилась преемственность поколений. Сотрудники, приходили из института на практику, оставались, делали карьеру на предприятии, многие до сих пор работают, находясь давно на пенсии. Нет, конечно, это не только те люди, которые у нас уже работают. И внешний подбор у нас тоже не ограничен по возрасту. Для нас важно, что он является высококвалифицированным специалистом в какой-либо области, что его знания будут полезны для компании.
Мы понимаем, что есть ряд областей, где такими экспертами являются молодые люди — это, например, цифровые специальности, IT. Возьмем BIM-программирование, это молодая тема, там мы больше специалистов молодых набираем. Но в том же самом проектировании, в научном дивизионе нет ограничений по возрасту кандидатов. И даже в новых бизнесах, в «Русатом Оверсиз», мы ежегодно принимаем на позиции советников, либо экспертов людей, которые работали в науке, в инжиниринге, во внешнеэкономической деятельности, чтобы они консультировали, свой опыт передавали молодым сотрудникам. Это люди в возрасте даже не за 45, а за 60. Если говорить про управленческие позиции, жесткого ограничения нет, мы оцениваем соискателей по профессиональным компетенциям, ценностям, готовности учиться. Если это рядовые позиции, то здесь вопрос к непосредственному руководителю. Конечно, если это человек, который впервые занял руководящую позицию, ему тридцать-тридцать пять, ему комфортнее в команде людей того же возраста. Ему проще давать поручения, делегировать и контролировать задачи.
Но здесь, опять же, бывает по-разному. Если это проектный отдел, связанный с инженерным проектированием, там чаще в приоритете профессиональный опыт. И даже молодой руководитель может принять решение взять себе в команду человека, который старше его, опытнее. Людям, которым за 45-50, на мой взгляд, нужно придерживаться функционального формата резюме, а не следовать за обратно-хронологическим. В функциональном резюме больше идет акцент на знания, умения, навыки и достижения, которые были получены, а не на периоды работы и функциональные задачи в каждой компании. Я такое резюме советую делать студентам, молодым специалистам, и людям, которые уже имеют большой опыт. В последнем случае очень сложно читать обратно-хронологический формат, он перегружен. В функциональном резюме выделяется именно польза человека, его опыт, достижения. Тогда работодатель в первую очередь видит это, а не строчку с годом рождения и годом окончания вуза.
Также советую не обманывать в резюме, не ставить свое фото двадцатилетней давности, потому что все равно на интервью все выяснится и будет оценено не в пользу соискателя. Лучше вообще просто не указывать возраст и фото не размещать. На сайте hh есть такая функция, можно ей воспользоваться. Некоторые работодатели говорят, что когда они видят, что графа возраст не заполнена, они начинают думать самое худшее и реагируют еще хуже, чем когда возраст указан. Это не так. Все равно по опыту работы, году окончания вуза можно определить возраст. Я часто сейчас вижу, что молодые специалисты тоже не указывают свой возраст, переживают, что они слишком молодые для тех позиций, на которые претендуют. Когда уже в рамках интервью задаешь этот вопрос, понимаешь, что да, кандидат молодой, но с хорошим опытом и потенциалом, есть понимание того, что он хочет. То есть, если убрать возраст, это помогает?
По моему опыту — да. Иногда у самих соискателей бывают предрассудки — тут уже необходима работа с осознанностью, с внутренней уверенностью человека в том, что он конкурентоспособен, понимает свои сильные стороны. Часто бывает, соискатель не указывает возраст, ставит качественную новую фотографию — и его приглашают на интервью в хорошие компании, не задаваясь вопросом и не высчитывая, сколько ему лет. Смотрят на резюме, на фото, на достижения и приглашают. И если соискатель в 50 выглядит на 39, что сейчас часто бывает, и мыслит так же, то возраст не является препятствием. И примерно тот же самый набор ответов услышала. Поделитесь с друзьями! Наши самые популярные услуги — помощь в устройстве на работу Консультации по Skype, Whatsapp, Zoom с ведущими HR-экспертами — HR-директорами, хэдхантерами, карьерными консультантами. На языке рекрутеров.
С учетом поисковых механизмов hh. Нам нужны люди, владеющие современными знаниями и технологиями, инициативные, амбициозные, готовые перенять опыт предыдущих поколений и продолжить развитие отрасли. На предприятиях и в Госкорпорации «Росатом» вы найдете интересную работу, перспективы профессионального и карьерного роста, стабильную заработную плату и гарантированный социальный пакет. Росатом объединяет свыше 350 предприятий и организаций различного профиля в различных регионах России. Основными критериями отбора кандидатов являются: соответствие требованиям должности; обладание необходимыми профессиональными компетенциями; соответствие ценностям Госкорпорации «Росатом». Госкорпорация «Росатом» является обладателем престижных российских наград как лучший работодатель. В частности, Росатом признавался лучшим работодателем страны по итогам 2018 и 2020 годов по версии группы компаний HeadHunter. Госкорпорация была отмечена призами Саммита HR-директоров России и СНГ 2013, 2015 , Всероссийского HR-форума-конкурса «Неденежная мотивация персонала-2014», II Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее» 2015 г. В 2018 году Госкорпорация заняла 1 место в категории «Инжиниринг и производство» международного рейтинга лучших молодежных работодателей Universum на основании ответов 22 тыс.
Каждый третий молодой сотрудник, поступающий на работу на предприятия и в организации Росатома, имеет красный диплом. Сложные и амбициозные задачи, которые вот уже более 75 лет решает атомная промышленность, на протяжении всей ее истории привлекали самых талантливых ученых, инженеров и конструкторов нашей страны. За последнее десятилетие Госкорпорация провела ряд масштабных преобразований, направленных на повышение удовлетворенности сотрудников их работой. В этой связи можно упомянуть запуск удобных цифровых сервисов для сотрудников; более широкое использование онлайн-площадок для претендентов. Если вы хотите работать в атомной отрасли, но не нашли вакансии, соответствующей вашему опыту и квалификации, вы можете направить своё резюме на электронную почту: rezume rosatom. С ноября 2021 года актуальные вакансии Росатома и его предприятий публикуются на карьерном портале. Источник Корпорация «Росатом» занимает ведущее положение в сфере атомной энергетики не только в Российской Федерации, но и в мире в целом. Она занимается атомной энергетикой всех видов, включая производство и обслуживание ядерного оружия, атомных реакторов, атомного ледокольного флота, научными разработками в сфере атомной энергетики. Естественно, что Росатом входит в число крупнейших работодателей России.
По состоянию на начало 2021 года, в структурах Росатома работали более 255 тысяч человек. Корпорация имеет около 360 предприятий, рассредоточенных в разных регионах Российской Федерации. Росатом: вакансии, условия работы Еще в 2018 году Росатом была признана лучшим работодателем России. Условия труда в ней действительно постоянно улучшаются и совершенствуются. Есть все возможности пройти путь от рядового сотрудника до генерального директора предприятия, при условии личной целеустремленности человека, его склонности к саморазвитию и повышению своих знаний и навыков.
Индексация зарплаты в Росатоме: влияние на мотивацию и производительность Повышение зарплаты в Росатоме: план на 2023 год Крупнейшая российская атомная энергетическая компания Росатом планирует провести индексацию заработной платы своих работников в 2023 году. Это решение принято в связи с желанием улучшить условия труда и удовлетворенность сотрудников. В рамках плана на 2023 год предусмотрено повышение зарплаты на определенный процент. Точные цифры пока не были озвучены, но представители компании обещают, что повышение будет существенным и сопоставимым с инфляцией и ростом жизненного уровня в стране.
Повышение зарплаты в Росатоме будет касаться всех категорий работников: от инженеров до рабочих. Компания стремится создать справедливую систему оплаты труда, учитывая уровень квалификации и результаты работы каждого сотрудника. Ожидается, что повышение зарплаты в Росатоме позволит привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов, а также повысит мотивацию и эффективность работы коллектива. Компания рассчитывает на положительные результаты и дальнейшее развитие отрасли ядерной энергетики в России. Важность индексации зарплаты для сотрудников Росатома Индексация зарплаты является одним из важных механизмов, который позволяет обеспечить справедливое вознаграждение для сотрудников Росатома. Это позволяет компании привлекать и удерживать высококвалифицированный персонал, а также мотивировать работников к достижению лучших результатов. Индексация зарплаты в Росатоме позволяет учитывать инфляцию и изменения на рынке труда, обеспечивая поддержание достойного уровня заработной платы сотрудникам. Это особенно важно в условиях изменчивой экономической ситуации, когда рост цен на товары и услуги может привести к снижению покупательной способности работников. Индексация зарплаты также способствует поддержанию мотивации сотрудников и повышению их производительности.
Когда работники видят, что их труд и усилия оцениваются и вознаграждаются соответствующим образом, они склонны быть более преданными и эффективными в своей работе. Это в свою очередь способствует повышению качества и результативности деятельности компании в целом. Индексация зарплаты является важным инструментом для поддержания социальной справедливости в организации. Она позволяет сократить разрывы в заработной плате между различными категориями сотрудников и обеспечить равные возможности для всех работников. Это способствует созданию благоприятной рабочей среды и формированию позитивного корпоративного климата. Планы Росатома на повышение заработной платы в 2023 году Росатом, крупнейшая российская корпорация в сфере атомной энергетики, объявила о своих планах по повышению заработной платы своим работникам в 2023 году.