Одно из серьезнейших нарушений трудовых и гражданских прав — невыплата заработной платы. УК РФ предусмотрены строгие меры ответственности для работодателей, не оплачивающих труд персонала. Узнайте, чем грозит полная или частичная невыплата.

Нарушение по ст. 157 УК РФ — это преступление небольшой тяжести. Срок давности по нему — 2 года. То есть злостного должника можно наказать в течение двух лет после совершеннолетия ребенка. В настоящее время в ряде статей УК РФ (ч.2 ст.237, ч.2 ст.228.2, ст.246, ч.1 ст.248) наряду с иными тяжкими последствиями указывается причинение вреда здоровью человека безотносительно степени его тяжести. под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Защита документов

Для целей статьи 145.1 УК РФ период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором. Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты (бездействие) свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Квалифицированный состав (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ). 159.2 УК РФ – разбор состава. Объект преступления — отношения собственности. Предметом преступления здесь будут выступать денежные средства, выплачиваемые гражданам в качестве пособий, субсидий и иных социальных выплат.

Комментарий к Статье 145.1 УК РФ

Уголовная статья по неуплате кредита - что грозит и будет должникам?
Что грозит за мошенничество в социальной сфере
Похожие статьи
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
Вопрос Ст. – Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Популярные материалы

ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ: уголовная ответственность за невыплату заработной платы и иных выплат

Предметом преступления, предусмотренного ст. 1451 УК РФ, являются денежные средства либо предусмотренный за-коном их эквивалент, предназначенные для оплаты труда и обеспечения социальными выплатами9. Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности. Преступления, предусмотренные ч. 1 ст. 145-1 УК РФ и ч. 2 ст. 145-1 УК РФ считаются начавшимися по истечении трех и соответственно двух месяцев с момента наступления сроков производства обязательных выплат, обусловленных действующим законодательством о труде. Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности. Неисчерпывающий перечень социальных выплат, имеющих отношение к предмету рассматриваемого состава (пособия, компенсации, субсидии), поименован в части 1 статьи 159.2 УК РФ. Статья 145.1.2 УК РФ: Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального.

Можно ли угодить в тюрьму за неуплату кредита

СТ УК РФ. Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Другой комментарий к статье 145.1 УК РФ
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы. Разъяснения адвоката по уголовным делам.
Всего комментариев: 1
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты: как повысить эффективность нормы

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Денежная компенсация выплачивается работникам учреждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ и должна быть равна не меньше 1/150 действующей ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы заработной платы. 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации. Денежная компенсация выплачивается работникам учреждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ и должна быть равна не меньше 1/150 действующей ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы заработной платы. Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Поэтому в конце 2012 года Уголовный кодекс РФ был дополнен новой статьей 159.2, предусматривающей уголовную ответственность за мошенничество при получении выплат. В последние годы правоохранительные органы уделяют особое внимание мошенничеству в социальной сфере. В 2012 году в УК РФ была введена ст. 159.2 «Мошенничество при получении выплат».

За неполную уплату алиментов грозит уголовная ответственность

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот. Мошенничество при получении выплат признается совершенным организованной преступной группой, если оно совершено устойчивой группой лиц, заранее объединившихся для совершения одного или нескольких преступлений, предусмотренных статьей 159.2 УК РФ. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

За какие нарушения трудового законодательства работодателя привлекут к уголовной ответственности?

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу УК РФ Статья 145. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат в ред. Федерального закона от 23. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Конкретные дни выдачи зарплаты устанавливаются в локальных актах, принимаемых на предприятиях, в организациях, учреждениях и другими работодателями например, в положениях об оплате труда, в текстах коллективных договоров и т. Сроки выдачи зарплаты должны быть доведены до работников например, путем издания приказов, распоряжений, вывешивания графика выплат. В равной степени администрация образовательных учреждений доводит до студентов и учащихся информацию о днях выплаты стипендий в приказах, объявляемых студентам, в графиках выдачи стипендий и т. Сроки выплаты пенсий, пособий обычно устанавливаются в нормативных правовых актах, посвященных законодательству о тех или иных видах пенсий и пособий. Учреждения социальной защиты населения, служб занятости населения, ПФР и т.

Если же последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ст. Она выплачивается гражданам, состоящим с предприятием, учреждением, организацией в трудовых отношениях, то есть заключившим именно трудовой договор с упомянутыми работодателями ст. Зарплату упомянутую в ст. Зарплату следует отличать и от суммы, подлежащей передаче гражданину в качестве покупной цены по договору купли-продажи либо в соответствии с условиями других гражданско-правовых договоров см. Постатейный комментарий к части второй Гражданского кодекса Российской Федерации. Предприниматели на которых и рассчитан настоящий Комментарий могут руководствоваться нормативными правовыми актами о составе фонда зарплаты и выплат социального характера они издаются Росстатом Госкомстатом России часто изменяются поэтому следует исходить из акта, действовавшего в момент совершения преступления, предусмотренного в ст. При этом имеются в виду пенсии и по старости, и по инвалидности, и по случаю потери кормильца, и за выслугу лет, и пенсии, выплачиваемые бывшим военнослужащим, а также другие виды пенсий, назначаемые в порядке и в соответствии с действующим пенсионным законодательством; г пособий. К данной разновидности выплат относятся, например, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, пособия по случаю рождения ребенка, всякого рода единовременные пособия единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, и т.

То есть, такие выплаты, которые предоставляются по нормам права социального обеспечения на безвозмездной и безвозвратной основе. Должно ли предосталение сведений, которые были признаны заведомо недостоверными, быть обусловлено законодательством? С учётом принципов правового государства? Или это не имеет юридического значения? Если наличие незаконно затребованных сведений в уполномоченном органе установлено законодательством, то требовать такие сведения от гражданина с целью ограничения доступа к правосудию запрещено.

И предоставление недостоверных сведений в уполномоченный орган, именно в таком случае, преступлением не является. Потому что гражданин имеет конституционное право не согласится с правовой позицией уполномоченного органа. Достаточно ли стороне обвинения доказать, что обвиняемым предоставлены любые заведомо недостоверные сведения?

Краснодар Вопросов: 14 Такая ситуация подскажите пожалуйста. Я гражданин рф.

Гражданская жена гражданинка украины. В браке не состоим. Родился сын 17 августа 2015 года. Жена сделала свидетельство о рождении в июле 2016.

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Таким образом, задолженность по указанным выплатам в течение трех месяцев с момента установленного срока первоначальной выплаты является основанием для уголовной ответственности. Факт полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, влечет уголовную ответственность по части 2 статьи 145. Частью 3 статьи 145. Субъект преступления специальный — руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Уголовное наказание и особенность его применения Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления.

Так, для применения ч. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы. Для применения ч. Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Если же при наличии любого из указанных ч. Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы В ст. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье.

Итоги Таким образом, в России существует четкая система санкций за невыплату зарплаты, тяжесть которых определяется сроками и размером задолженности перед работниками. Добавить в закладки Советуем прочитать.

Как справедливо отмечается в научной литературе, лицо при совершении любого преступления действует из каких-либо личных интересов2.

Таким образом, всякий мотив умышленного преступления представляет собой некую личную заинтересованность в совершении противоправного деяния. Неудивительно, что отграничить личную заинтересованность лица, которая присуща любому осознанному поведению, от личной заинтересованности, по причине которой его действия становятся преступными, в процессе правоприменения во многих случаях практически невозможно. С учетом этого, думается, было бы правильнее заменить субъективный признак состава преступления в виде «корыстной или иной личной заинтересованности» на такой объективный признак, как наличие возможности произвести выплаты. Гражданским законодательством, в том числе законодательством о банкротстве, предусматривается обязательная очередность погашения должником задолженности перед кредиторами.

Так, в ст. Она определяет в том числе очередь списания денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору третья — при списании по исполнительному листу и четвертая — при списании по платежным документам. Статья 130 Трудового кодекса РФ в качестве одной из государственных гарантий по оплате труда работников предусматривает сроки и очередность выплаты заработной платы. Вместе с тем предусмотренная законом очередность выплаты зарплаты должна быть обеспечена государственным принуждением, в том числе уголовно-правовыми средствами.

Чтобы обеспечить правовую определенность нормы ст. Уточнение понятия «иные выплаты» Определенные проблемы вызывает также толкование понятия «иные предусмотренные законом выплаты». Следует отметить, что различными отраслями права, как публичного, так и частного, предусмотрены различные по своей правовой природе и назначению выплаты. Принимая во внимание социально-правовую направленность общественных отношений, охраняемых ст.

Расширение круга субъектов Еще одним пробелом анализируемой нормы является неточное определение субъекта преступления. Согласно ст. Между тем организация вправе создавать обособленные подразделения, которые имеют отдельный баланс, расчетный счет и самостоятельно начисляют заработную плату, а также иные выплаты и вознаграждения в пользу наемных работников. Исходя из буквального толкования понятия «руководитель организации», руководитель обособленного подразделения не является субъектом рассматриваемого преступления.

На практике этим пользуются для уклонения от уголовной ответственности: организации создают филиалы или представительства, руководители которых, по сути, не подлежат ответственности по ст. Отмеченное несовершенство закона стало причиной оправдания К.

Невыплата заработной платы, пенсией, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).

Поскольку посягательство на данный объект характеризуется меньшей степенью общественной опасности, ответственность за его совершение должна быть предусмотрена другой частью ст. В целях обеспечения сбалансированности уголовно-правового воздействия на гражданско-правовые отношения целесообразна декриминализация действий по выплате заработной платы или иных платежей не в полном объеме, однако в размере, составляющем более половины от положенного определенного трудовым договором, штатным расписанием и т. Это позволит устранить случаи попадания в сферу уголовного судопроизводства действий по незначительной недоплате указанных платежей. Условия освобождения от ответственности С учетом наметившейся в последние годы тенденции гуманизации уголовного законодательства целесообразно по аналогии с налоговыми преступлениями предусмотреть возможность освобождения от уголовной ответственности лица, впервые совершившего данное преступление без отягчающих обстоятельств, в случае оказания им содействия в раскрытии и расследовании преступления, а также полного погашения задолженности по указанным выплатам. Это будет способствовать превентивному уголовно-правовому воздействию, исключающему наступление негативных правовых последствий таких как судимость, изоляция от общества или наложение запрета на осуществление управленческой деятельности для лиц, совершивших преступление впервые. Новые формулировки норм С учетом изложенных концептуальных положений ст. Уклонение от выплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата руководителем организации обособленного подразделения организации , работодателем — физическим лицом заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и социальном обеспечении выплат в течение двух месяцев при наличии возможности осуществить выплату либо при отсутствии такой возможности вследствие незаконного использования в иных целях подлежащих выплате денежных средств — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до года, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата более двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и социальном обеспечении выплат либо выплата этих платежей более двух месяцев в размере ниже минимально установленного законодательством Российской Федерации, при наличии возможности осуществить выплату либо при отсутствии такой возможности вследствие незаконного использования в иных целях подлежащих выплате денежных средств, совершенные руководителем организации обособленного подразделения организации , работодателем — физическим лицом, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Деяние, предусмотренное частью первой или второй настоящей статьи, повлекшее тяжкие последствия, — наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и социальном обеспечении выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере более минимально установленного законодательством Российской Федерации, но менее половины от подлежащей выплате суммы. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частью первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если оно способствовало раскрытию этого преступления, полностью погасило задолженность по выплате, и если в его действиях не содержится состава иного преступления». Также представляется необходимым дополнить ст. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, — наказывается штрафом в размере от ста до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо обязательными работами на срок от двухсот до трехсот сорока часов, либо арестом на срок от пяти до десяти месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет». Совершая противоправные действия в интересах организации, руководитель не преследует личные интересы Варанкина Юлия Сергеевна, прокурор отдела Генеральной прокуратуры РФ, кандидат юридических наук г.

Москва Как показывает анализ правоприменительной практики по ст. В данном постановлении ВС РФ указал, что под преступлением, совершенным из корыстных побуждений, понимается «преступление, совершенное в целях получения материальной выгоды для виновного или других лиц или избавления от материальных затрат». Наиболее характерный пример предъявления обвинения по ст. Однако сам по себе факт хищения работодателем обезличенных денежных средств, а также материальных ценностей предприятия еще не свидетельствует о корыстности мотива невыплаты заработной платы.

Мошенничество при получении выплат, совершенное группой лиц по предварительному сговору часть 2 статьи 159.

Мошенничество при получении выплат, совершено лицом с использованием своего служебного положения, а также в крупном размере часть 3 статьи 159. При этом под крупным размером понимается стоимость имущества, превышающая 250 000 рублей. Мошенничество при получении выплат, совершенное организованной группой, а также в особо крупном размере часть 2 статьи 159. Под особо крупным размером понимается стоимость имущества, превышающая 1 000 000 рублей.

В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора. Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

Шалыгина преступление, предусмотренное ч. Для определения содержания используемого в ч. В ряде случаев законодатель формулирует соответствующий признак, указывая рядом с ним другие альтернативные отягчающие обстоятельства. Так, в п. По его мнению, содержание иных тяжких последствий охватывает причинение тяжкого вреда здоровью одному человеку, либо причинение вреда здоровью средней тяжести двум или более лицам[11]. В настоящее время в ряде статей УК РФ ч. При этом п.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты: как повысить эффективность нормы

Невыплата работодателем заработной платы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором является нарушением действующего трудового законодательства. Важно отметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена. Проверки соблюдения своевременности выплаты заработной платы на постоянной основе проводятся Инспекцией по труду и органами прокуратуры. Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность. Административная ответственность Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5. В соответствии с указанной статьей нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 указанной статьи и статьей 5. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор : влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей часть 2 статьи 5. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем: влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей часть 3 статьи 5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение: влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей часть 4 статьи 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение: влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей часть 5 статьи 5. С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Ярославской области. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд. Уголовная ответственность В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации статья 145. За частичную невыплату свыше 3-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации частью 1 статьи 145. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в статье 145.

Другой комментарий к статье 145. В этой связи объектом рассматриваемого преступления выступает обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также права на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Предметом преступления выступают заработная плата, пенсия, стипендия, пособие, установленные законом выплаты. Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты бездействие свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Квалифицированный состав ч. Основной состав рассматриваемого преступления формальный. Оно окончено по истечении двух месяцев с момента даты, когда заработная плата должна быть выплачена. Квалифицированный состав преступления материальный. Такое преступление окончено по истечении указанного выше срока и в случае наступления тяжких последствий. Понятие тяжких последствий не конкретизировано и носит оценочный характер. Это может быть утрата трудоспособности, заболевание, инвалидность, вред здоровью, смерть человека, уничтожение или повреждение имущества и др. Состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату и т. В противном случае состав рассматриваемого преступления отсутствует.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты выплатило денежную компенсацию в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Выплаты это ук рф